Trabajo Prctico N 1:

Colegio E.E.S.O.P.I N8128 San Jos

Modalidad: Bachiller en Economa y Administracin.
Profesora: Stella Maris Fux.
Ao: 5to.
Alumnos:

Correnti Manuel (05)

Fux Karen (07)
Fleitas Csar (23)
Heinze Brisa (08)
Lescano Mariana (10)

Fecha de entrega:

Duracin del trabajo:

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del empleador. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de
inactividad, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del
trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la
diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en
lugares visibles.
Entre una jornada y otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Jornada reducida: La reduccin de la jornada mxima legal depender de las
caractersticas de la actividad.
Lmite mximo: El lmite de duracin del trabajo depender de la ndole de la
actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias
permanentes o temporarias.
Trabajo nocturno e insalubre: La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de
siete horas (entre las 21:00 hs y las 6:00 hs.) Esta limitacin no tendr vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos. La jornada de trabajo en condiciones
insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa, con fundamento
mdico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad.
Horas suplementarias: El empleador deber abonar al trabajador que preste
servicios en horas suplementarias, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratara del das comunes, y del ciento
por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y
feriados. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente de fuerza mayor.
Trabajo por equipo: En el trabajo por equipos o turnos rotativos, adoptado a fin
de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia
econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del
sistema.
Descanso semanal:
Prohibicin de trabajar:

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos (estas no pueden aplicarse a los menores de 16 aos), en
cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma
duracin.
Esto no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin ni
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. Cuando el
trabajador prestase servicios en estos das, medie o no autorizacin, sea por
disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias, o por estar
comprendido en las excepciones, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho
a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin
formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24)
horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con
el ciento por ciento (100 %) de recargo.
Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo:
De los accidentes y enfermedades inculpables:
Plazo y remuneracin: Cada accidente o enfermedad inculpable no afectar el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3)
meses, si su antigedad fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si
fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia, los perodos
se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su
antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. Las enfermedades crnicas
no sern consideradas como tales, salvo que se manifestara transcurrido los dos
(2) aos. En cuanto a la remuneracin, ser de igual importe a las anteriores
recibidas y en caso de aumento, se ajustar. La suspensin por causas
econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho
del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos.
Aviso al empleador: El trabajador, salvo en casos de fuerza mayor, deber
notificar al empleador sobre lo ocurrido. De lo contrario, no recibir la
remuneracin.
Control: El trabajador estar obligado a ser controlado por quien designa el
empleador.
Conservacin del empleo: Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el
vencimiento. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto
alguna de las partes decida. La extincin del contrato de trabajo exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporacin: En el caso de que el trabajador no pueda volver a las tareas

realizadas anteriormente, se le deber asignar otras que pueda ejecutar sin
disminucin de la remuneracin. En caso de que el empleador no pueda hacerlo
o de que el trabajador no pueda adaptarse a ninguna tarea, se le deber otorgar
una indemnizacin.
Despido del trabajador: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo
de interrupcin, adems de abonar la indemnizacin correspondiente, deber
pagar los salarios de todos los meses que faltare para el vencimiento.
Servicio militar, convocatorias especiales y desempeos de cargos
electivos:
Ante estos casos, el empleador conservar el empleo al trabajador desde la
fecha hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio o el ejercicios de
sus funciones. Durante este perodo, no se le otorgar la remuneracin. En caso
de despidos o no reincorporacin del trabajador, este podr solicitar la
indemnizacin correspondiente.
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias:
Requisito de su validez: Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser
considerada vlida, deber tener una justa causa, plazo fijo y ser notificada por
escrito. Se considera que tiene justa causa cuando se deba a falta o disminucin
de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor
debidamente comprobada.
Tiempo mximo: No podrn exceder los 30 das en un ao. Las suspensiones por
fuerza mayor podrn extenderse de setenta y cinco (75) das en el trmino de un
(1) ao. Toda suspensin que excedan de los plazos fijados cualquiera fuese la
causa, dar derecho al trabajador a considerarse despedido.
Salarios de suspensin: Cuando el empleador no observare las prescripciones de
los sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin. Se considerar prestacin
no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin
por suspensiones de la prestacin laboral.
Suspensin preventiva: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal
efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios
perdidos. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la
indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos. Si la suspensin se
originara en denuncia criminal efectuada por terceros, el empleador no estar
obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin.

De las transferencias del contrato de trabajo:

Transferencia del establecimiento: En caso de transferencia por cualquier ttulo
del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador.
Situacin de despido: El trabajador podr considerar extinguido el contrato de
trabajo si se le infiriese un perjuicio que justificare el acto de denuncia.
Especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el
objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, etc.
Solidaridad: El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern
responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Se considerar adquirente a todo aquel que pase a ser titular del
establecimiento. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya
efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
Cesin del personal: La cesin del personal, requiere la aceptacin expresa y por
escrito del trabajador. Cedente y cesionario responden solidariamente por todas
las obligaciones.
Transferencia a favor del Estado: Todo lo pactado anteriormente no rige cuando
la cesin se opera a favor del Estado.