Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Elaborado por:
RICHARD FABIAN ACEVEDO PEDRAZA
C.C. 74.085.588
Aprendiz Gestin Logstica
INTRODUCCIN
Mediante este documento se mostrara con casos reales la importancia de tener
una trazabilidad, y un eje transversal de tica y valores en una compaa para
hacerla crecer, junto con sus colaboradores de la mano, mostrando a sus clientes
seguridad, confiabilidad y humanizacin en el servicio haca ellos.
ECOPETROL S.A.
Ecopetrol cuenta desde hace varios aos con un Cdigo de tica, construido de
forma participativa, el cual se constituye en el aspecto formal e institucional de la
conducta personal y profesional que deben tener todos los trabajadores, miembros
de Junta Directiva, proveedores y contratistas de la Empresa, independiente del
cargo
o
de
la
funcin
que
ocupen.
Para Ecopetrol S.A. las relaciones con sus trabajadores, sus contratistas, sus
clientes y dems grupos de inters, parten de la base de que las acciones mutuas
deben distinguirse por la confianza y la transparencia. Estas premisas
fundamentales de conducta se establecen y consolidan conceptualmente en la
poltica empresarial, en el Cdigo de Buen Gobierno y en el presente Cdigo, los
cuales son las guas y el camino a seguir para un xito empresarial.
La responsabilidad, la integridad y el respeto, son sus valores corporativos.
Creen que la responsabilidad es el emprendimiento comprometido y solidario del
mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente
de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado,
prevaleciendo el bien comn por encima del inters particular.
Para Ecopetrol S.A. y su Grupo Empresarial, las personas, la comunidad y los
entornos ecolgicos merecen la ms alta consideracin y cuidado, sin exclusiones
ni
discriminaciones.
Estn comprometidos en mantener los ms altos estndares ticos y productivos.
La directriz de "Tolerancia Cero" rige sus decisiones respecto al control de la
corrupcin en sus diferentes modalidades.
La reputacin de Ecopetrol S.A. ha sido construida con esmero a lo largo de ms
de sesenta aos y todo lo anteriormente mencionado hace que Sea un ejemplo de
empresa creada y lo ms difcil sostenida, gracias a un pilar tan importante como
lo es inculcar el don por el servicio, los valores, la tica empresarial y el amor por
lo que se hace.
CONCLUSIONES
1. Realizando un anlisis a lo planteado anteriormente podemos decir, que el
xito de una empresa se logra cuando, se lleva de la mano al ser humano
como tal, realizando una cultura organizacional incluyente.
2. El paso ms neurlgico o de cuidado seria la sensibilizacin de los
colaboradores, ya que todos deben no mentalizar si no interiorizar cada
valor, y cada concepto entregado por la compaa para que todos estn
enfocados hacia el mismo objetivo.