PROGRAMA DE

INDUCCIN,
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO

INTRODUCCIN
Este programa de induccin, capacitacin y de entrenamiento que realizaremos
para EL INGENIO LA CABAA S.A donde se les dar a conocer informacin
bsica de los antecedentes de la empresa, polticas, jefes a cargo del personal
a ingresar a laborar, estructura de la misma, sitio donde realizara su tarea, etc.
Junto a ello la realizacin de la capacitacin que es el proceso para
ensearles a los empleados de ingreso nuevas habilidades bsicas que se
necesitan saber para desempear su trabajo con: eficiencia, conciencia,
autocontrol y seguridad en el ambiente laboral.

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ENTRENAMIENTO

JUSTIFICACIN
Este programa se realiza por que en el decreto ley 1295 1994 artculo 2 dice
que todo empleador est en la obligacin de Establecer las actividades de
promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados
de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Estas Capacitaciones se realizan con el fin de ensearles a la poblacin
trabajadora de los riesgos o peligros existentes a los cuales se van a
encontrar expuestos, las enfermedades que pueden producirse durante su
jornada laboral al no tener el auto cuidado de s mismos con la utilizacin de
los EPP y su importancia. Para evitar accidentes.
El entrenamiento que se le realiza a la poblacin trabajadora que ingresen
nuevos a realizar una labor se hace con el fin de que adopten conocimiento,
habilidades, y capacidades como resultado de la enseanza de habilidades
o prcticas, relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad.
Formando parte de un aprendizaje que proporcione un mejor desempeo
para realizar su tarea.

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ENTRENAMIENTO

OBJETIVO GENERAL
Realizar y atender los criterios y las actividades necesarias para el desarrollo
de induccin, capacitacin y entrenamiento para el personal que ingrese
nuevo o existente a la empresa EL INGENIO LA CABAA S.A. Mejorando la
calidad de vida de la poblacin trabajadora y un mejor desempeo en la
realizacin de sus tareas.
OBJETIVOS ESPECFICO

Identificar la poblacin trabajadora a la cual se le va a realizar la

induccin, capacitacin y entrenamiento.

Entregar a los empleados que vallan a ingresar al INGENIO LA

CABAA S.A la resea histrica de la empresa, su funcin, actividad
econmica, su fundador etc.
Enterar al personal de ingreso los altos mandos de la empresa al cual
quedaran a cargo.
Proponer una adecuada cultura de prevencin en cuanto a seguridad
industrial y salud ocupacional.

Capacitar y desarrollar al personal que ingrese a laborar un mejor

desempeo con la finalidad de adaptarse a un ambiente laboral sano
que logren aumentar la productividad y la satisfaccin personal y
empresarial.

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ENTRENAMIENTO

POBLACIN OBJETO

En EL INGENIO LACABAA S.A contamos con un total de 1144

trabajadores distribuidos en diferentes reas (elctricos, ingenieros,
aseadoras, operarios, mecnicos, soldadores, entre otros.) a los cuales se
les realizara la capacitacin de acuerdo a la labor que desempean.

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ENTRENAMIENTO

MARCO CONCEPTUAL

INDUCCIN: actividad que permite conocer al nuevo empleado la historia

de la empresa su organizacin, funcionamiento y estructura.
CAPACITACION: actualizacin y mejoramiento de conocimientos que se
obtienen mediante cursos terico-prcticos relacionados en un rea o tarea
especfica.
ENTRENAMIENTO: adiestramiento y preparacin que se le realiza para
aprender o perfeccionar las tareas o funciones propias del cargo asignado.
Esta actividad es realizada por el jefe inmediato.

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METODOLOGIA

La metodologa que se utilizara para la realizacin de este programa de

capacitacin. Se basa en la investigacin de las tareas ms crticas de EL
INGENIO LA CABAA S.A en el rea del taller agrcola, apoyndonos o
soportndonos en pginas virtuales con el fin de asegurarnos de la realizacin
de este mismo. Obteniendo resultados satisfactorio de la capacitacin.
Cada formato de capacitacin est compuesto de los siguientes elementos:
Campo de competencia: Representa el rea de dominio de conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores.
Puesto: Es el lugar que ocupa el trabajador dentro del taller agrcola.
Tipo de capacitacin: Hace referencia a las diversas maneras que pueden ser
desarrolladas las capacitaciones que se le brindan al personal.
Modalidad: Indica el tipo de capacitacin en relacin al grado de profundidad o
intencin que se busca para el desarrollo de las capacitaciones.
Nivel de competencia: Se refiere a la complejidad y variedad de la funcin, al
grado de autonoma en el desempeo laboral y de responsabilidad en una
actividad, los niveles tambin estn relacionados al nivel de tecnologa; los
niveles aplicados a la empresa EL INGENIO LA CABAA S.A
Direccin: Hace referencia a la estructura administrativa de que depende el
puesto o funcin de trabajo.
Tipo de competencia: Son los diferentes modelos por competencia laboral
establecidos como, competencias bsicas, genricas y especficas.
Objetivos: Determina qu es lo que se espera de manera general, que logre
alcanzar el participante luego de la capacitacin recibida.
Resultados de aprendizaje: Incluye los resultados que se espera sean
capaces de alcanzar los participantes tras completada la actividad de
capacitacin.
Temas de capacitacin: Se refiere a los contenidos que debern ser
abordados, manejados y trabajados.
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Duracin: El plan especfica el tiempo que deber durar la capacitacin, la

cantidad de horas que se dedicar a cada tema.
Estrategias de enseanza aprendizaje: Este apartado indica las diferentes
maneras o formas en que pueden ser presentada la capacitacin, para que
esta sea dinmica y efectiva.

TIPOS DE CAPACITACIN

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Capacitacin Inductiva: Es aquella que orienta y/o facilita la integracin del

nuevo trabajador o trabajadora, en general a su ambiente de trabajo, en
particular.
Capacitacin Preventiva: Esta tiene por objeto la preparacin del personal
para enfrentar con xito la adopcin de nuevas metodologas de trabajo, nueva
tecnologa o la utilizacin de nuevos equipos, llevndose a cabo en estrecha
relacin al proceso de desarrollo del trapiche.
Capacitacin Correctiva: Como su nombre lo indica, est orientada a
solucionar problemas de desempeo. En tal sentido, su fuente original de
informacin es la Evaluacin del Desempeo realizada normalmente en el
trapiche, pero tambin los estudios de diagnstico de necesidades dirigidos a
identificarlos y determinar cules son factibles de solucin a travs de acciones
de capacitacin de trapiche pichichi.
Capacitacin para el Desarrollo: Estas actividades se asemejan a la
capacitacin preventiva, con la diferencia de los trabajadores, a la vez que los
prepara para un futuro diferente a la situacin actual en el que el trapiche
puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puesto y con ello la
pericia necesaria para desempearlos.
Complementacin: Su propsito es reforzar la formacin de un trabajador que
maneja solo parte de los conocimientos o habilidades demandados por su
puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige.

NIVELES DE CAPACITACIN.

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Esta clasificacin de capacitacin tiene el propsito de orientar las acciones

de formacin de los trabajadores y la administracin del INGENIO
LACABAA S.A por competencia laboral, se ha establecido 2 de niveles. A
continuacin se ver representado en la siguiente tabla.

NIVELES

PUESTOS

FUNCIONES

1
Trabajadores

Administracin

Soldador
Elctrico
Mecnico

Gerencia
Funcionamiento

FICHA DE CAPACITACION

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Nombre de la empresa
Ficha de caracterizacin
Ubicacin de la empresa
Sitio de capacitacin
Beneficiarios
Temtica de la capacitacin
Nombre del capacitador

Numero celular del capacitador

Fecha de la capacitacin
Cargo desempeado
Tiempo de duracin

Metodologa

INGENIO LA CABAA S.A

358240
Km 3 va guachene
auditorio
Trabajadores
ANDREA BASTIDAS
ELIANA ARIAS
LEIDY GOMEZ
3206459795
31777929286
3136183033
Aprendiz Sena tecnologa salud
ocupacional
45 minutos
La metodologa que se realizara
ser una capacitacin para dar a
conocer los riesgos (definicin,
efectos en la salud, medidas de
prevencin y control) de las
diferentes reas y lugares de
trabajo.

RECURSOS FINANCIEROS: Materiales

COSTO $

Impresin de papel sobre la informacin del tema a tratar

$ 10.000

Cartulinas

$ 2.000

Impresin de folletos

$ 18.000

Refrigerios

$ 20.000

RECURSOS HUMANOS: participacin del capacitador y aprendiz

MATERIALES DE APOYO: folleto, tablero carteleras, rota folios

FICHA DE EVALUACIN DE LA CAPACITACION

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Trabajadores DEL INGENIO LA CABAA S.A del rea de taller agrcola

continuacin se le realizara una serie de preguntas con todo lo relacionado a la
capacitacin.

PREGUNTAS

SI

NO

La capacitacin fue de su agrado

Le quedaron claros los temas tratados
La metodologa de la capacitacin fue
buena
El comportamiento de los trabajadores
fue el adecuado
Hubo participacin tanto de los
trabajadores como del capacitador
Hubo puntual asistencia
Se mostr inters sobre el tema

FICHA DE EVALUACION DEL TEMA

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OBSERVACIONES

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Esta evaluacin se realiz con el fin de calcular el nivel de conocimiento sobre temas y
metodologa utilizada para esta capacitacin.
A continuacin encontraremos una seria de preguntas relacionadas con los temas
tratados en la capacitacin.
Marque una X si, si es verdadera y no si es falso

PREGUNTAS

SI

NO

OBSERVACIONES

El riesgo mecnico habla solo manipulacin

de mquinas y manipulacin de
herramientas
Los cuidados que se deben tener en cada
puesto de trabajo son en base a los
elementos de proteccin personal
Para tener un ambiente de trabajo seguro
hay que tener orden y aseo y as tener un
puesto de trabajo agradable
El riesgo biolgico trata de instalaciones
elctricas y cableado en mal estado
El riesgo biomecnico trata sobre sobre
posturas prolongadas y movimiento
repetitivo

LISTA DE ASISTENCIA DE CAPACITACIN

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No.

Nombres / Apellidos

Documento
identificacin

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

13

Cargo

rea

Firma

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION

N TEMAS

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

Julio

Agosto

septiembre

noviembre

diciembre

responsables

1 RIESGO MECANICO

(DEFINICION,EFECTO
S EN LA SALUD,
MEDIDAS DE
PREVENCION Y
CONTROL)
RIESGO BIOLOGICO
(DEFINICION,EFECTO
S EN LA SALUD,
MEDIDAD DE
PREVENCION Y
CONTROL)

3 RIESGO

TEGNOLOG
OS EN
SALUD
OCUPACION
AL

BIOMECANICO
(DEFINICION,EFECTO
S EN LA SALUD,
MEDIDAD DE
PREVENCION Y
CONTROL)
USO DE ELEMENTOS
DE PROTECION
PERSONAL PARA
CADA TAREA
REALIZADA Y
AUTOCUIDADO

5 PROGRAMA DE

ORDEN Y ASEO Y
SEGURIDAD

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RECURSOS
Para la realizacin y ejecucin del programa de induccin, capacitacin y
entrenamiento se utilizaran los siguientes recursos.

RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos nos garantizaran el cumplimiento estricto, la planeacin
y ejecucin del programa y de cada una de las actividades que se
desarrollaron.
Contaremos con el apoyo de:
Jefe de salud ocupacional: accesoria para la elaboracin de actividades a
realizar y construccin del programa de capacitacin.
Aprendices Sena: encargados de capacitar y orientar al personal de ingreso.

RECURSOS FISICOS
Contaremos con un espacio en el auditorio, video beam, tableros de apoyo
para marcar, rota folios, folletos, etc.

RECURSOS FINANCIEROS
Para la realizacin o ejecucin de las actividades del programa ser apoyada
econmicamente por los aprendices Sena.

PRESUPUESTO

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Los aprendices Sena cuentan con un presupuesto de $ 50.000 para la

realizacin y cumplimiento de las actividades a realizar plasmadas en el
programa de capacitacin.

BIBLIOGRAFIA

ARSEG ARTCULOS DE SEGURIDAD S.A.

Compendio de normas legales sobre salud
Ocupacional. Bogot. Editorial Arseg. 2008. 15 h.
_ ARCE. ARTCULOS DE SEGURIDAD S.A.
17

Catlogo General. 2008.

_ MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Resolucin No 2400 del 22 de mayo de 1979:
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
Industrial en establecimientos de trabajo. Ttulo IV 2.4
De la ropa de trabajo equipos y elementos de
Proteccin. Artculos 170 a 201.
_ ARSEG. Artculos de seguridad S.A. Catlogo
General. (En lnea). http://www.arseg.com.co/catalogo/
lineas.jsp. [Citado en octubre de 2008].

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