Derechos y Contratos Laborales

Obra Virtual denominada
Derechos y Contratos
Laborales
Edicin 2011
Informativo Vera Paredes
Derechos y Contratos Laborales
TABLA DE CONTENIDO
Titulo II Contratos de Trabajo
Titulo I Derechos Laborales
Captulo I Contratos de Trabajo en el Per
Captulo I Beneficios Sociales

Sub Captulo I
Sub Captulo II
Sub Captulo III
Sub Captulo IV
Sub Captulo V
Sub Captulo VI
Sub Captulo VII
Sub Captulo VIII
Sub Captulo IX
Sub Captulo X
Sub Captulo XI
Sub Captulo XII
Remuneraciones
Asignacin Familiar
Jornada de Trabajo
Descanso Semanal
Descanso en Feriado no Laborable
Gratificaciones Ordinarias

Vacaciones Anuales
Compensacin por Tiempo de Servicios
Indemnizacin por Despido Arbitrario
Participacin en las utilidades de la empresa
Seguro de Vida Ley
Derechos Madre - Trabajadora
4
7
8
10
10
11
12
13
17
17
19
20
Captulo II Relaciones Colectivas de Trabajo

Sub Captulo I
Sub Captulo II
Sub Captulo III
Sub Captulo IV
Generalidades
Libertad Sindical
Negociacin Colectiva
Derecho a Huelga
21
21
26
29
Captulo III Seguridad Social en Salud

Sub Captulo I
Sub Captulo II
Sub Captulo III
Sub Captulo IV
Sub Captulo V
Sub Captulo VI
Principios
Nociones Generales
Aportes
Prestaciones
Subsidios
Derecho de Cobertura
Sub Captulo I
Sub Captulo II
Sub Captulo III
Sub Captulo IV
Sub Captulo V
Sub Captulo VI
Sub Captulo VII
Sub CaptuloVIII
Concepto
Sujetos del Contrato de Trabajo
Elementos del Contrato de Trabajo
Caracteres del Contrato de Trabajo
Formalidad del Contrato de Trabajo
Efectos del Contrato de Trabajo
Jurisprudencia del Contrato de Trabajo
Clases de Contrato de Trabajo
38
38
39
42
42
43
43
44
Titulo III Casustica

Captulo I Beneficios Sociales

Sub Captulo I
Sub Captulo II
Sub Captulo III
Sub Captulo IV
Liquidacin
Compensacin por Tiempo de Servicios
Descanso Vacacional
Gratificaciones Legales
48
55
60
65
Titulo IV Consultas Laborales
68
Titulo V Modelos y Formatos
74
32
32
33
34
35
37
I.I.I Remuneraciones
Titulo I
Derechos Laborales
Captulo I
3. Remuneracin Mnima de los Periodistas Profesionales Colegiados

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco
(5) aos de experiencia profesional que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable a
stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores en total, incluido los contratados, eventuales y de servicios as como
las que ejercen sus actividades ordinarias y radiodifusoras de mbito local o regional, siempre
que cuenten con el nmero de trabajadores antes mencionado, no podr ser menor de tres (3)
remuneraciones mnimas vitales vigentes.
4. Remuneracin Mnima de Trabajadores Agrarios
BENEFICIOS SOCIALES
Sub Captulo I
REMUNERACIONES
1.
Definicin
Se entiende como remuneracin a toda aquella cantidad en dinero o en especie que percibe
el trabajador en calidad de contraprestacin por las labores efectuadas frente al empleador.
De otro lado, el monto de la remuneracin es fijado por mutuo acuerdo entre empleador
y servidor, sin embargo cuando el trabajador haya cumplido efectivamente con la jornada
ordinaria mxima legal o contractual, este tendr derecho a percibir como mnimo la remuneracin mnima vital (RMV) que se establezca conforme a Ley.
Para el caso de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, la remuneracin
mnima vital vigente a partir del primero de diciembre de 2010 es de S/. 580.00 (Quinientos
Ochenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales S/. 19.33 diarios, incrementndose a partir
del primero de febrero de 2011 a S/. 600.00 (Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales
S/. 20.00 diarios, segn lo ha establecido el Decreto Supremo N 011-2010-TR.
Ahora bien, en caso que el trabajador labore en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias,
la remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta, tomndose como base
para el clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
sus servicios.
2. Remuneracin Mnima de los Trabajadores en Jornada Nocturna
A los trabajadores que laboren en el centro de trabajo en horario nocturno les corresponde
percibir como contraprestacin a sus labores una remuneracin mensual no inferior a la remuneracin mnima vital (RMV) vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta por
ciento (35%) de sta.
Los trabajadores agrarios tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor
a S/. 22.63, a partir del primero de diciembre de 2010, y se incrementar a partir del primero
de febrero de 2011 a la suma de S/. 23.40, siempre y cuando laboren ms de cuatro horas
diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizar en el mismo porcentaje que
los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.
5. Propinas No Remunerativas para Trabajadores de Hospedajes y similares
Mediante la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988 - Ley de Racionalizacin del Sistema Tributario Nacional y de Eliminacin de Privilegios y Sobrecostos - se establece que los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con
sus trabajadores, podrn fijar un recargo al consumidor no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan y que sern abonados por los usuarios del servicio en la forma y modo que
cada establecimiento fije.La indicada percepcin econmica no tiene carcter remunerativo,
en consecuencia, no estar afecto a las contribuciones sociales ni afecto a indemnizaciones,
beneficios sociales o compensacin por tiempo de servicios.
6. Remuneracin Mnima de los Trabajadores Mineros
La remuneracin del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar
un 25% adicional a la remuneracin mnima vital (RMV) vigente en la oportunidad de pago.
Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido
el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
7. Remuneracin Mnima de Trabajadores a Comisin
Para los empleados sujetos a comisin la Remuneracin Mnima Vital se aplicar cuando los
servicios tengan carcter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la Comisin
y la Remuneracin Mnima Vital, si no se alcanzara sta.
8. Remuneracin Mnima de Trabajadores a Destajo
Ahora bien, establecido la jornada nocturna por necesidad del empleador, la misma que podr
ser desarrollada por turnos rotativos, el horario nocturno comprender nicamente entre las
22.00 p.m. del da anterior y las 06.00 a.m. del da siguiente.
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la Remuneracin Mnima Vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.
De otro lado, cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez,
la sobretasa para determinar la remuneracin mnima vital por trabajo nocturno se calcular
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
9.Bonificacin por Tiempo de Servicios
a) Bonificacin por 30 Aos de Servicios: A trabajador varn Otorgada a los trabajadores empleados u obreros de la actividad privada que contaban con 30 aos de servicios prestados a la
I.I.II Asignacin Familiar
misma empresa, sea en forma continua o discontinua, al 28/07/95. El monto equivale al 30%
de la remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador. En
caso de venta, traspaso, funcin, cambio de giro del negocio, u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador.
b) Bonificacin por 25 Aos de Servicios: A trabajadora mujer: Otorgada a todas las trabajadoras que contaban con 25 aos de servicios prestados a la misma empresa al 28/07/95. El
monto de la bonificacin equivale al 25% de la remuneracin mensual, pero se incrementa al
30% cuando la trabajadora cumpla 30 aos al servicio del mismo empleador.
10. Prestaciones Alimentarias
Las prestaciones alimentarias tienen objeto de mejorar los ingresos de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisicin de bienes de consumo
alimentario suministrados por su empleador con la participacin de terceros en condiciones
adecuadas.
b) No podr superar las dos (2) remuneraciones mnimas vitales.

c) La infraccin de los topes origina que el exceso sea considerado como remuneracin computable para todos los beneficios sociales.
11. Remuneracin integral anual
El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por
perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
El Convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o ms
de ellos. A falta de precisin, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepcin, de
la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades.
10.1 Modalidades de las prestaciones alimentarias
Las partes determinarn la periodicidad de pago de la remuneracin integral. De establecerse

una periodicidad mayor a la mensual, el empleador est obligado a realizar las aportaciones
mensuales de ley que afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda. Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se
deber identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto remunerativo objeto del
beneficio.
Las modalidades de la prestacin pueden ser, sin que stas sean excluyentes:
12. Remuneracin por hora
a) Suministro Directo
En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
El otorgamiento de este beneficio es de carcter voluntario, previo acuerdo individual o colectivo entre los trabajadores y empleadores, y se materializa a travs de la entrega de bienes de
consumo alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas, encontrndose prohibido la
entrega de la prestacin en dinero.
El que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o concesionario provisto

en el centro de trabajo.
En los casos de otorgamiento de este beneficio a la fecha de entrada en vigencia de la Ley de
Prestaciones Alimentarias (03/08/2003) por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante convencin colectiva, mantiene su naturaleza de remuneracin computable, siempre
que no tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero
de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.
Sub Captulo II
b) Suministro indirecto
El que se otorga a travs de Empresas Administradoras que tienen convenios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u otros anlogos, para la adquisicin exclusiva
de alimentos en establecimientos afiliados.
El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente
inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Debe entenderse que a travs del Suministro Indirecto, las Empresas Proveedoras de Alimentos podrn entregar los alimentos en estado crudo o cocidos.
10.2 Tope a las Prestaciones Alimentarias Suministradas Indirectamente.
ASIGNACIN FAMILIAR
1. Definicin
Todo trabajador que se encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, tiene derecho a percibir el equivalente
al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente por concepto de asignacin familiar.
Dicho beneficio ser abonado por el empleador bajo la misma modalidad y oportunidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores, poseyendo carcter
remunerativo para todos los efectos legales.
El valor de las prestaciones alimentarias suministradas indirectamente tiene dos topes:
2. Requisitos para la percepcin de la Asignacin Familiar
a) No podr exceder del 20% del monto de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de su Ley (03/08/2003).
A fin de obtener el derecho a percibir la asignacin familiar, es requisito indispensable que

los trabajadores (padre y/o madre) tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos de
I.I.III Jornada de Trabajo
edad. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios,
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
3. Otras consideraciones para la percepcin del beneficio
Finalmente, en caso que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. En caso que el trabajador labore para
ms de un empleador, tendr derecho a dicho beneficio por cada centro de trabajo.
1. Definicin
Sub Captulo III

JORNADA DE TRABAJO
El empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del
valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo
aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido
otorgada con autorizacin tcita y voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de
la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.
Por tanto, la autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita, en todo caso corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control
del trabajo efectivo en sobretiempo.
3. Compensacin del Trabajo Extraordinario
La jornada de trabajo mximo legal en el Per es de 8 horas diarias o 48 horas semanales; sin
embargo es posible que el empleador pueda extender unilateralmente la jornada de trabajo
hasta las 8 horas diarias o el mximo de las 48 horas semanales, en aquellos centros de trabajo en los cuales las jornadas de trabajo sean menores a los parmetros indicados; siempre
y cuando se incremente del mismo modo la remuneracin mensual en funcin a las horas de
trabajo aumentadas, para lo cual debe de realizarse el clculo de la sobretasa dividiendo el
valor de una remuneracin diaria entre las horas de trabajo de las que estaba compuesta su
anterior jornada menor a las 8 horas diarias o a las 48 horas semanales mximas.
Asimismo cuando los trabajadores laboren en horario nocturno les corresponde percibir
como contraprestacin una remuneracin mensual no inferior a la remuneracin mnima vital
(R.M.V.) vigente a la fecha de pago con una sobretasa el 35%.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo

con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Este acuerdo deber constar por
escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
4. Horario de trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo y modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas.
a) Modificacin colectiva:
Ahora bien, en los centros de trabajo en las que existan regmenes alternativos, acumulativos
o atpicos de jornadas de trabajo y descanso en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar los mximos de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores
no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable
dentro del tercer da. Contra este acto los trabajadores pueden presentar el recurso de impugnacin.La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
de recibida la notificacin.
2. Jornada Extraordinaria de Trabajo
b) Modificacin Individual:
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es aquel que se realiza ya sea antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida del centro de trabajo fuera de la jornada ordinaria diaria
y de manera voluntaria, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se

efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se

abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25%
por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y 35% para las horas restantes.
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Para efectos de calcular la sobretasa, el valor hora ser igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
5. Refrigerio
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
I.I.VI Gratificaciones Ordinarias
Sub Captulo IV
DESCANSO SEMANAL
1. Definicin
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando
la debida proporcin o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando
el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta(30) o quince(15) das,
respectivamente.
El resultado es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%.
2. Casos en que deben considerarse como das efectivamente trabajados para el pago del
descanso semanal
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la cobertura de
tales contingencias.
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido.
Sub Captulo V
DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE
1. Definicin
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en el
artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as como en los que se determinen por dispositivo
legal especfico. Los das feriados son los siguientes:
01 de enero
: Ao Nuevo
Variable
:Jueves y Viernes Santo
01 de mayo
: Da del Trabajo.
29 de Junio
: Da de San Pedro y San Pablo.
10
28 y 29 de julio : Fiestas Patrias.

30 de agosto
: Santa Rosa de Lima.
08 de octubre : Combate de Angamos.
01 de noviembre : Todos los santos.
08 de diciembre : Inmaculada Concepcin.
25 de diciembre : Navidad.
2. Remuneracin por Da Feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo. El trabajo efectuado en los das feriados no
laborables, sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente ms
una sobretasa del 100%. Los indicados feriados se celebrarn en las fechas sealadas y percibirn la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo que
se percibir sin condicin alguna. Asimismo cabe sealar que, cualquier otro feriado no laborable de mbito nacional o general se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha,
an cuando corresponde con el de descanso del trabajador.
1. Definicin
Sub Captulo VI
Gratificaciones Ordinarias
Todo trabajador que se encuentra sujeto al rgimen laboral de la actividad privada y los trabajadores de las cooperativas de trabajadores tendrn derecho a percibir dos (2) gratificaciones
ordinarias en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
2. Oportunidad de Pago
Dichas gratificaciones sern abonadas por el empleador en la primera quincena (15) del mes
de julio y de diciembre, segn sea el caso, y ser equivalente a la remuneracin actual que
perciba el trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente. Cuando el trabajador
cuente con menos de seis (6) meses de servicios, ste percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
3. Requisitos para la percepcin de las Gratificaciones
Para efectos de tener el derecho a percibir las gratificaciones legales es requisito indispensable
que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y que consignan el pago de
subsidios.
4. Gratificacin Proporcional
En caso que el trabajador no tenga vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre corresponInformativo Vera Paredes
11
I.I.VIII Compensacin por Tiempo de Servicios
diente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente

laborados.
5. Monto de las Gratificaciones Ordinarias
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente.
Se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, an
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Finalmente, el monto de las gratificaciones ordinarias para los trabajadores de remuneracin
imprecisa se determinar en base al promedio de la remuneracin percibida en los meses de
enero - junio y junio - noviembre, segn se trata de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
respectivamente.
Sub Captulo VII
VACACIONES ANUALES
1. Definicin
Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta (30) das calendario a
condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias y por cada
ao completo de servicios.
Para efectos de disfrutar el descanso vacacional, el trabajador debe cumplir necesariamente
con el record vacacional, segn se trate el nmero de das de la jornada semanal, el mismo que
podr variar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das (260) en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) das a la semana, haber
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez das (210) en dicho perodo.
c) En los casos que la jornada de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la
semana, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho perodo.
2. Remuneracin Vacacional
el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
4. Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores -en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho- percibirn la triple remuneracin vacacional, la misma
que se compone de los siguientes conceptos:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
La citada indemnizacin no se encuentra sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo, siendo el monto de la misma la que estuviera percibiendo el trabajador
en la oportunidad en que se efecte el pago.
5. Vacaciones Truncas
Las vacaciones truncas consisten en aquellas situaciones de hecho por las cuales el trabajador
no cumpli con el record vacacional correspondiente con el objeto de adquirir el derecho a
disfrutar del descanso.
Ahora bien, para que proceda el abono del record trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador y su abono ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables que hubiere laborado
respectivamente.
Sub Captulo VIII
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1. Definicin y Derecho a percibir la CTS
La compensacin por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo reconocer la labor realizada
por el trabajador frente a su empleador durante la vigencia del vnculo laboral contrado y adems tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de servicio
(CTS) se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y su abono se deposita
semestralmente en la institucin bancaria y/o financiera elegida por el trabajador, teniendo la
misma el carcter de cancelatorio en cuanto a su pago.
La remuneracin vacacional a que tiene derecho el trabajador ser el equivalente a la que

hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando y ser abonada al
servidor antes del inicio del descanso.
2. Semestres Computables
3. Oportunidad del Descanso Vacacional
a) Primer Semestre: noviembre- abril.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
b) Segundo Semestre: mayo-octubre.
12
Los meses a considerar para el clculo de los depsitos de cargo del empleador, efectuados
de manera semestral son los siguientes:
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I.I.VIII Compensacin por Tiempo de Servicios
3. Trabajadores Beneficiados
Se encuentran comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
Ahora bien, se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que
la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das -segn corresponda- resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco
(5) das se considerar cumplido el requisito, cuando el trabajador labore como mnimo veinte
(20) horas a la semana.
4. Trabajadores Excluidos
Se encuentra excluidos del beneficio de la CTS a los trabajadores sujetos al rgimen de percepcin del 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios, as
como aquellos trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de
servicios tales como: construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc., a
quienes se les aplicarn las disposiciones especiales y aquellos trabajadores que no poseen
este derecho como son los de tiempo parcial y microempresas.
5. Tiempo de Servicios Computables
Para efectos del cmputo del tiempo de servicios del trabajador, slo se tomar el tiempo
efectivamente prestado en el pas o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
en el Per; por lo que las ausencias injustificadas y los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un (1) treintavo por cada uno de los das.
Por excepcin, son computables las siguientes situaciones:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por sesenta (60) das al ao.
Se computan en cada periodo anual comprendido entre ello de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.
6. Remuneracin Computable y No Computable
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador. No son computables los siguientes conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
14
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la
bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La Canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta asignacin comprende a las otorgadas con ocasin de
los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Los pagos efectuados en dinero o en especie otorgados al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones (condiciones de trabajo), tales como movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive
de mandato legal;
l) El incremento de remuneraciones de 10.23% que se otorg a los trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones hasta el 18/07/95
7. Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
15
I.I.X Participacin en las Utilidades de la Empresa
razn de un (1/6) sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto

las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un
perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a
un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
la que se acredita el cese; debiendo ste ltimo entregar dicha certificacin al servidor dentro
de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa y acreditado el cese del trabajador
por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, ste rgano administrativo extender la certificacin
del cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
Sub Captulo IX
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
8. Obligaciones del Trabajador al ingresar al Centro de Trabajo

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador efectuar
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
9. Entidades Depositarias
El trabajador tiene derecho a elegir un slo depositario. Las empresas del Sistema Financiero
en donde se puede efectuarse el depsito de la CTS son:
a) Entidades Bancarias.
b) Entidades Financieras.
c) Cajas Municipales de Ahorro y Crdito.
1. Aplicacin trabajador bajo contratacin indeterminada

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una (1) remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones u ocho (8) aos, Las fracciones del ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. La referida indemnizacin
ser aplicable para los trabajadores contratados a plazo indeterminado.
2. Aplicacin trabajador bajo contratacin a plazo fijo
Para el caso de despido de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo modalidad, si el empleador, superado el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un
lmite de doce (12) remuneraciones u ocho (8) meses.
Sub Captulo X
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
d) Cajas Rurales de Ahorro y Crdito.

e) Cooperativas de Ahorro y Crdito (de acuerdo al Artculo 289 de la Ley N 26702).
10. Oportunidad de Depsito
1. Definicin y mbito de aplicacin
De acuerdo a lo estipulado en el Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR, los depsitos

de cargo del empleador deben de realizarse dentro de los quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si fuera el caso que el ltimo da del plazo otorgado
fuera inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente inmediato. Los montos
que se depositen en exceso corresponden al empleador y podrn imputarse al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efecten en
el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
11. Retiro de la CTS al Cese del Vnculo Laboral
La compensacin por tiempo de servicios y sus intereses ser pagada al trabajador al momento del cese. En este caso, el depositario de la CTS no podr bajo ningn sistema o modalidad
retener dicho beneficio una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Ahora bien, para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder
al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en
16
La participacin en las utilidades de la empresa a favor de los trabajadores tiene por objeto
buscar la identificacin de stos con la empresa y por consiguiente, en el aumento de la produccin y productividad en los centros de trabajo.
Tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, los trabajadores que se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas empresas desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora para la legislacin del impuesto a la renta. En
cambio, no se encuentran incluidas en la participacin de las utilidades las cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles, y en general, todas aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Ahora bien, establecido el campo de aplicacin de la Participacin en las utilidades por los
trabajadores por parte de determinadas empresas, solamente corresponder percibir dicho
derecho a los trabajadores que hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecido en
la empresa, sea a plazo indeterminado o sujetos a modalidad. En caso, que los trabajadores
hayan laborado con jornada inferior a la mxima fijada por ley, participarn en las utilidades
17
I.I.XI Seguro de vida ley
en forma proporcional a la jornada trabajada.

2. Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado en
funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, siendo el porcentaje a distribuir
a partir de la determinacin de la renta neta anual imponible (declaracin jurada anual del
impuesto a la renta) calculada por la empresa, antes de impuestos.
El porcentaje a repartir es el siguiente:
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%
Empresas mineras
8%
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes
8%
Empresas que realizan otras actividades
5%
Establecido el porcentaje, se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose
como tal los das reales y efectivamente trabajados. A este efecto, se dividir dicho monto
entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga
se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
En todos los casos, al trabajador como mximo le podr corresponder el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
3. Oportunidad del pago
El pago de la participacin en las utilidades debe ser abonado a los trabajadores dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades. Vencido el
plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participacin
que no se haya entregada genera el inters moratorio establecido por el Decreto Ley N 25920,
excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la
fecha de reincorporacin al trabajo.
Por ltimo, los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participacin de las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
plazo prescriptorio fijado por ley a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin;
es decir, dentro de los cuatro (4) aos posteriores al cese del vnculo laboral.
Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de
participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. (Artculo 9 del Decreto
Legislativo N 892 de 11/11/96).
Sub Captulo XI
SEGURO DE VIDA LEY
1. Concepto
El trabajador -empleado u obrero- tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
una vez cumplidos cuatro (4) aos de trabajo al servicio del mismo.
Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador. El seguro de vida es colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho aos de edad.
Ausencias que deben ser consideradas como Asistencias para

todo efecto, por mandato legal
Dispositivo Legal
Licencias sindicales
Artculo 32 Decreto Supremo

N 010-2003-TR
Hora de lactancia materna
Artculo nico de la Ley N

27403
Los das de suspensin del contrato de trabajo por caso fortuito

o fuerza mayor, de comprobar la Autoridad Administrativa de
Trabajo la inexistencia o improcedencia de la causa invocada por la
empresa.

N 001-96-TR
Das no laborados por el trabajador por haber sido despedido,

cuando posteriormente este despido es declarado nulo.

N 010-2003-TR
b) Seguir pagando las primas en caso de suspensin de relacin laboral a que se refiere el
Artculo 12 del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR, a excepcin del caso por permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. En este caso la prima se calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida de la
suspensin dejando constancia del pago en la planilla y boleta de pago.
Los das no laborados por los trabajadores debido a la sancin

de cierre de local impuesta por la comisin de infracciones
tributarias.

N 135-99-EF
c) Entregar la Declaracin Jurada del Asegurado a la Compaa de Seguros, dentro de las 48

horas de producido el fallecimiento del trabajador.
18
2. Obligaciones del empleador

a) Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso de no hacerlo y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber
pagar a los beneficiarios el monto del seguro.
19
I.II.II Libertad Sindical
3. Monto del beneficio
Captulo II
El monto del beneficio es el siguiente:

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquel en el ltimo
trimestre previo al fallecimiento.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa
al accidente.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar treinta
y dos remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este
caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de
l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
4. Remuneracin asegurable y monto de la prima
La remuneracin asegurable para el pago de la pliza de seguro de vida la constituye aquellas
sumas que figuran en la planillas electrnicas y Boletas de Pago percibidas habitualmente por
el trabajador an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos
hasta el tope de una remuneracin mxima asegurable , establecidas para el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones ; por lo que se excluyen para dicho efecto las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otras que no se paguen mensualmente. Tratndose de trabajadores remunerados a comisin
o destajo se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses. La Prima del
seguro ser determinada por cada compaa de seguros.
Sub Captulo XII
DERECHOS MADRE-TRABAJADORA
1. Descanso Pre y Post Natal
Toda trabajadora gestante tiene el derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das
de descanso post-natal, siendo el primero de ellos susceptible de ser diferido parcial o totalmente y acumulado por el post-natal a decisin de la trabajadora gestante. Para el ejercicio de
dicho beneficio, la gestante deber comunicarlo al empleador con una, antelacin no menor
de 2 meses a la fecha probable del parto. Deber adjuntarse el informe tcnico que certifique
que la postergacin del descanso pre-natal no afectar el normal desarrollo del embrin ni la
salud de la madre trabajadora.
2. Lactancia Materna
La madre trabajadora, al trmino del periodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que el hijo tenga un ao de edad. Asimismo, la madre
trabajadora y el empleador podrn convenir el horario en que se ejercer dicho derecho.
20
Sub Captulo I
GENERALIDADES
1. NOCIONES GENERALES
El establecimiento de las relaciones colectivas entre los trabajadores de una empresa es una
situacin enteramente natural y cotidiana debido a la instintiva bsqueda del hombre para
establecer vnculos sociales con las personas que conforman su entorno social. Es por ello que
el Estado en el artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993 consagra y cautela los derechos
a la sindicalizacin, negociacin colectiva y las huelgas; con la finalidad de que no se lesiones
los mismos por parte de la clase empleadora.
Los Decretos Supremos N 010-2003-TR y 011-92-TR, referidas exclusivamente a este tema,
ser aplicable a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que prestan
servicios para empleadores privados.
Sub Captulo II
LIBERTAD SINDICAL
1.Introduccin
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicacin, sin autorizacin previa, para
el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento
social, econmico y moral de sus miembros.
La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele
hacerlo. Los empleadores se encuentran prohibidos de realizar debern toda clase de actos
que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administracin o
sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen.
2. Clases de Sindicatos
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa: formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades,
que presten servicios para un mismo empleador.
b) De actividad: formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos
de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad.
c) De gremio: formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo
oficio, profesin o especialidad.
21
d) De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos, para
el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrn constituir una seccin sindical
dentro de la misma.
3. Funciones
Los fines y funciones de las organizaciones sindicales son:
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. En materia de negociacin colectiva, el sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su
mbito asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer conjuntamente
la representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a
ms de la mitad de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern
esa representacin, sea a prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a uno
de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa nicamente a sus afiliados.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos
y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato
de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
tntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta directiva y los
cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de la
OIT ratificados por el Per les reconocen.
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto, debidamente
comprobadas.
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la
ley o por el estatuto.
Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.
5. Requisitos para ser miembro
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo
de sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto del sindicato expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
4. Obligaciones del Sindicato
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo
de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relacin laboral. La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la persona y no podr ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo.
Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
6. Constitucin
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que
las regulan.
Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratndose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de
sindicatos de otra naturaleza. En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al
requerido para constituir un sindicato, podrn elegir a dos (2) delegados que los representen
ante su empleador y ante la Autoridad de
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados por

la Autoridad de Trabajo.
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva
as como los acuerdos referentes a las mismas y dems decisiones de inters general.
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia au-
22
Trabajo. La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. La constitucin de un sindicato se har
en asamblea y en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta directiva, todo lo cual se
23
har constar en acta, refrendada por Notario Pblico.

7. Registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidos en el TUPA de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos previstos por la ley,
as como para ser considerado en la conformacin de organismos de carcter nacional e internacional.
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn por este solo mrito inscribirse en el
registro de asociaciones para efectos civiles.
Los requisitos necesarios para iniciar el trmite del registro son:
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, indicando nombre y direccin de la empresa en
que laboran, cuando corresponda; adjuntando en original o copias refrendadas por notario
pblico o a falta de ste por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos.
decisin sern otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases. Son atribuciones de la asamblea general:
a) Elegir a la junta directiva. La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y estar constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito
no se exigir para el caso de federaciones y confederaciones.
b) Modificar el estatuto.
c) Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares, o su disolucin.
d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones, y a organizaciones
sindicales de nivel internacional.
e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones disciplinarias.
g) Cualesquiera otras que sealen las normas legales o el estatuto.
Original o copia certificada por Notario Pblico del Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la que deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y
firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin sindical, aprobacin de
estatutos y nmina de la Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia.
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej fondos sindicales. La renuncia
surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que es presentada. La
renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de formulada.
Original o copia certificada por Notario Pblico de los Estatutos del sindicato.
El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin temporal y expulsin de sus miembros.
Original o copia certificada por Notario Pblico de la Nmina de afiliados con indicacin de
sus nombres y apellidos, profesin oficio o especialidad, nmero de documento nacional de
identidad (DNI) y Libreta Militar en caso de contar con la misma, as como fecha de ingreso.
El trmite es completamente gratuito y se inicia ante la mesa de partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
La cancelacin del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuar slo despus de la disolucin del sindicato, la misma que se producir por las causales siguientes:
En este ltimo caso, la decisin debe ser adoptada por la mayora absoluta de sus miembros
hbiles. La expulsin deber ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles
de efectuada.
9. Cuota Sindical
El patrimonio del sindicato est constituido por los siguientes ingresos:
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto.
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por prdida de los requisitos constitutivos.
c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
En los casos contemplados en a) y b), la disolucin se produce de pleno derecho y no requiere

de declaracin judicial previa.
El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento
de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. La retencin de las cuotas
sindicales a un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comuniquen
por escrito al empleador la renuncia o expulsin.
8. Asamblea General
La asamblea es el rgano mximo del sindicato. En los sindicatos de empresa est constituida
directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran
en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de
24
25
I.II.III Negociacin Colectiva
10. Permisos
La convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de convencin,
el empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia
obligatoria a los dirigentes que el Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable. El tiempo que dentro de la jornada
ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las
actividades sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite
establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.
11. Disolucin
La disolucin de un sindicato se produce por fusin o absorcin; por acuerdo de la mayora
absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las
correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto
para este efecto; o por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema. En este ltimo caso,
las causales sern las sealadas para una asociacin y el procedimiento ser el establecido por
el artculo 96 del Cdigo Civil. Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que acredite
tener legtimo inters econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico
para que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato, siguiendo el trmite previsto
en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo que fuere aplicable. Por el slo mrito de la sentencia
consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, la Autoridad de Trabajo
efectuar la cancelacin del registro sindical.
Tratndose de un sindicato de empresa, la disolucin se producir, adems, por liquidacin de
la empresa ha la que pertenece. En este caso la disolucin opera de pleno derecho.
Sub Captulo III
NEGOCIACIN COLECTIVA
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas
en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos
de confianza.
2. Caractersticas
La convencin colectiva de trabajo tiene las caractersticas siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. Los
contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o, si no la hubiera,
desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha
de su suscripcin.
c) Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duracin es de un
(1) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior, sin
perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando
las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin, traspaso, venta,
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
Para que el producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores del mbito, se requiere que la organizacin sindical
u organizaciones sindicales representen a la mayora de las empresas y trabajadores de la
actividad o gremio respectivo, en el mbito local, regional o nacional, y que sean convocadas,
directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.
3. Personas aptas para negociar:
1. Introduccin
Tendrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los trabajadores:
La convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las

condiciones de trabajo, productividad y dems temas concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales
de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los

representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin sindical o conjunto de
ellas de la rama o gremio correspondiente.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo
menos un (1) ao de funcionamiento. La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.
La representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin estar a cargo de una

comisin constituida por no menos de tres (3) ni ms de doce (12) miembros plenos, cuyo
nmero se regular en atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al
nmero de trabajadores comprendidos.
Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as
La representacin de los empleadores estar a cargo:
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27
I.II.IV Derecho a huelga
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que l designe.
5. Inicio de la negociacin
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organizacin representativa de

los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos. La comisin designada por los empleadores no podr
ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores.
La negociacin colectiva se realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden,
dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de
presentado el pliego.
La designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego y la de los

empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes. En ambos casos debern estipularse expresamente las facultades de participar en la negociacin y
conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier acuerdo
y llegado el caso, la convencin colectiva de trabajo. No es admisible la impugnacin de un
acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe.
Todos los miembros de la comisin gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales
vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses (3) de
concluida sta.
4. Proyecto de negociacin
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente:
a) Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio
nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones
que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por
el artculo
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
Las partes informarn a la Autoridad de Trabajo de la terminacin de la negociacin, pudiendo simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin. Si ninguna de las
partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo
estimare necesario o conveniente, en atencin a las caractersticas del caso. La funcin conciliatoria estar a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, pudiendo las partes, sin embargo, si as lo acuerdan, encomendrsela a personas privadas, caso en el cual debern remitir a la Autoridad de Trabajo copia de las
actas que se levanten. En uno y otro caso, el procedimiento de conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempear
un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si stas lo autorizan, el
conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere oportuno, presentar una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.
Se realizarn tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias.
Sub Captulo IV
DERECHO A HUELGA
1. Introduccin
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla
solicitado los trabajadores, ellos podrn declarar la huelga.
Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrn designar un
mediador. La propuesta final que ste formule deber ponerse en conocimiento de las partes.
d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin.
Las frmulas de mediacin, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometern
las decisiones arbitrales ulteriores. Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn,
asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la
aceptacin del empleador.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
2. Definicin
El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. En caso de presentacin
posterior al plazo sealado, la vigencia ser postergada en forma directamente proporcional
al retardo.
Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma

voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa
entre las partes respecto de la materia controvertida.
El pliego se presenta directamente a la empresa, remitindose copia del mismo a la Autoridad

de Trabajo. En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la Autoridad de Trabajo, tenindose como fecha de presentacin la de ingreso por mesa de partes.
La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a una
rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por un tiempo determinado o indefinido;
si no se indica previamente su duracin, se entender que se declara por tiempo indefinido.
En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se har siempre por intermedio de la Autoridad de Trabajo.
La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacfica, sin recurrir a ningn tipo de
violencia sobre personas o bienes.
28
29
I.II.IV Derecho a huelga
3. Requisitos
Para la declaracin de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y
que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
mbito. El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el
Juez de Paz de la localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est
conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente
y ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5)
das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
manencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad
de los servicios y actividades que as lo exijan. Anualmente y durante el primer trimestre, las
empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarn a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de
los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que
deben cumplir, as como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.
La indicada comunicacin tiene por objeto que los trabajadores u organizacin sindical que
los represente cumpla con proporcionar la nmina respectiva cuando se produzca la huelga.
Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, sern sancionados de
acuerdo a Ley. Los casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de los trabajadores que
deben figurar en la relacin sealada en este artculo, sern resueltos por la Autoridad de
Trabajo.
Para estos efectos se entendern por servicios pblicos esenciales los siguientes:
a) Los sanitarios y de salubridad.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
b) Los de limpieza y saneamiento.
4. Procedimiento
c) Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible.
Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad de Trabajo deber
pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artculo anterior.
d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
La resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada a la parte. La resolucin de segunda instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2) das siguientes, bajo responsabilidad.
e) Los de establecimientos penales.

f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
g) Los de transporte.
5. Paralizacin de labores
h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.
La huelga produce los siguientes efectos:
i) Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,

con excepcin del personal de direccin o de confianza. Se excepta de la suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro
a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata
de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin
de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.
d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de
servicios.
6. Servicios Pblicos Esenciales
Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la per-
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j) Otros que sean determinados por Ley.

7. Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81 del Decreto Supremo
N 010-2003-TR.
d) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia.
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) das de producidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida
dentro del plazo mximo de dos (2) das.
31
I.III.III Aportes
8. Terminacin de la huelga
y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente acreditadas, financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que correspondan con
arreglo a ley.
La huelga termina por en los siguientes casos:

a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
2. Los Asegurados
b) Por decisin de los trabajadores.

c) Por resolucin suprema.
Son asegurados del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
d) Por ser declarada ilegal.
2.1. Afiliados Regulares
Captulo III
Son afiliados regulares:

Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios
de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Sub Capitulo I
PRINCIPIOS
La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen
el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades pblicas (centros asistenciales, hospitales, centros de salud, etc.), privadas (clnicas particulares) o
mixtas (Entidades Prestadoras de Salud). Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad,
eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.
Todas las personas no comprendidas en el prrafo anterior se afilian bajo la modalidad de

asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la Entidad Prestadora de
Salud de su eleccin.
2.2. Derechohabientes
Son derechohabientes el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil (Uniones de hecho), as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
El Estado promueve los sistemas de previsin para la salud y la integracin de esfuerzos de las
entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza. El Ministerio de
Salud tiene a su cargo el Rgimen Estatal con el objeto principal de otorgar atencin integral
de salud a la poblacin de escasos recursos que no tiene acceso a otros regmenes o sistemas.
La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin a la madre gestante.
Dicho rgimen se financia con recursos del Tesoro Pblico y brinda atencin a travs de la red
de establecimientos del Estado, as como mediante otras entidades pblicas o privadas que
cuenten con convenios para tal efecto. Los Reglamentos establecen los alcances, condiciones
y procedimientos para acceder al presente rgimen.
El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud est autorizado para realizar, directa o
indirectamente, programas de extensin social para la atencin de no asegurados de escasos
recursos.
El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud es de carcter obligatorio para los

afiliados regulares y los dems que seale la ley.
3. Entidades Empleadoras
Para efectos de la aplicacin de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
Sub Capitulo II
NOCIONES GENERALES
Sub Capitulo III
1. Definicin
El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindndoles prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
Est a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social -IPSS- y se complementa con los planes
32
APORTES
Los aportes por afiliacin al Seguro Social de Salud son de carcter mensual y se establecen
de la siguiente forma:
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I.III.V Subsidios
1. Afiliados regulares en actividad

El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de
dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso.
La base imponible mnima mensual no podr ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital vigente. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al
mes siguiente, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente, a aquel en que se
devengaron las remuneraciones afectas.
Para estos efectos se considera remuneracin la definida por el Decreto Supremo N 003-97TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 y por el Decreto Supremo N 001-97TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 y sus normas modificatorias. Tratndose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneracin
el ntegro de lo que el socio recibe como contraprestacin por sus servicios.
2. Afiliados regulares pensionistas
El aporte de los pensionistas es de 4% de la pensin. Es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retencin, declaracin y pago a ESSALUD, en los
plazos establecidos en la normatividad vigente.
- atencin mdica, tanto ambulatoria como de hospitalizacin

- medicinas e insumos mdicos
- Prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles,
- Servicios de rehabilitacin.
La prestacin de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la
atencin del parto extendindose al perodo de puerperio y al cuidado de la salud del recin
nacido.
3. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social
Las prestaciones de bienestar y promocin social comprenden actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin de la persona y proteccin de su salud.
4. Prestaciones Econmicas
Las prestaciones econmicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. El IPSS establece la normatividad complementaria que contemple las diferentes circunstancias en el otorgamiento de las prestaciones econmicas.
Sub Capitulo V
3. Afiliados potestativos:
El aporte de los afiliados potestativos es el que corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Sub Capitulo IV
1. Subsidio por Incapacidad Temporal
PRESTACIONES
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las prdidas
econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo
ocasionada por el deterioro de su salud.
1. Prestaciones Preventivas y Promocionales

Las prestaciones de prevencin y promocin de la salud son prioritarias y tienen como objeto
conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro.
Estas prestaciones son las siguientes:
- educacin para la salud.
- evaluacin y control de riesgos.
- inmunizaciones.
Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos doce meses inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das de goce
de la prestacin.Si el total de los meses de afiliacin es menor a doce, el promedio se determinar en funcin al tiempo de aportacin del afiliado regular.
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigsimo
primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad, la entidad empleadora contina obligada al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los
das de incapacidad remunerados durante cada ao calendario.
2. Prestaciones de Recuperacin
Las prestaciones de recuperacin de salud tienen por objeto atender la riesgos de enfermedad
resolviendo las deficiencias de salud de la poblacin asegurada.
Las prestaciones de recuperacin de la salud son:
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SUBSIDIOS
El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos, con sujecin a los
requisitos y procedimientos que seale EsSalud.
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
35
I.III.VI Derecho de Cobertura
ltimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12, el promedio se determinar en funcin
a los que tenga el afiliado.
Sub Capitulo VI
DERECHO DE COBERTURA
2. Subsidio por Maternidad
1. Cobertura de los afiliados regulares
El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido. Se otorga
por 90 das, pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condicin de que durante esos perodos no
realice trabajo remunerado.
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro
Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o
con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inici la contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre
en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses
previos al mes de inicio de la atencin, segn corresponda. En caso de accidente basta que
exista afiliacin.
El subsidio por maternidad se extender por 30 das adicionales en los casos de nacimiento
mltiple.
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce ltimos
meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la
prestacin.
Si el total de los meses de afiliacin es menor a doce, el promedio se determinar en funcin
al tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad. No se podr gozar simultneamente
de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
La determinacin del subsidio por maternidad se establece de acuerdo al promedio diario de
las remuneraciones de los 12 ltimos meses.
Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12, el promedio se determinar en funcin a
los que tenga el afiliado.
ESSALUD podr establecer perodos de espera para contingencias que ste determine; con
excepcin de los regmenes especiales.
En el caso de los afiliados regulares pensionistas y sus derechohabientes tienen derecho de
cobertura desde la fecha en que se les reconoce como pensionistas, sin perodo de carencia.
Mantienen su cobertura siempre y cuando continen con su condicin de pensionistas.
Tratndose de afiliados regulares, se considera perodos de aportacin aquellos que determinan la obligacin de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. Para la evaluacin
de los seis meses previos al mes de inicio de la atencin, las declaraciones efectuadas por la
entidad empleadora no surten efectos retroactivos para determinacin del derecho de cobertura.
3. Subsidio por Lactancia
Cuando la Entidad Empleadora incumpla con el criterio establecido en el primer prrafo del
presente artculo, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda deber cubrirlo,
pero tendr derecho a exigir a aquella el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recin
nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce un
subsidio adicional por cada hijo.
En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden
a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
El subsidio por lactancia ser equivalente a S/.820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos
Soles). Este subsidio se otorgar en la forma, plazos y condiciones establecidas por las normas
vigentes.
Las Entidades Empleadoras estn obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se
establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de
las normas antes sealadas, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendr derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
4. Prestacin por Sepelio
2. Derecho especial de cobertura por desempleo
La prestacin por sepelio, cubre los servicios funerarios por la muerte del asegurado regular,
sea activo o pensionista, de acuerdo a las normas que fija EsSalud.
En caso de desempleo y de suspensin perfecta de labores que genere la prdida del derecho
de cobertura, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud durante un perodo de latencia de hasta
doce meses, siempre que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos
tres aos precedentes al cese, acogindose a dos meses de perodo de latencia por cada cinco
meses de aportacin. El perodo de latencia para los casos de suspensin perfecta de labores
ser de aplicacin a partir de la fecha de prdida del derecho de cobertura.
La prestacin por sepelio se calcular en funcin a los gastos realizados por concepto de servicios funerarios por la muerte del asegurado titular y hasta un tope ascendente a S/. 2,070.00
(Dos Mil Setenta y 00/100 Nuevos Soles).
36
37
II.I.II Sujetos del Contrato de Trabajo
Titulo II
CONTRATOS DE TRABAJO
CAPITULO I
Sub Capitulo III

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina es muy variada respecto a este punto, considerando que los elementos seran de
tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PER

Sub Capitulo I
c) Tpicos.
1. Elementos Genricos
CONCEPTO
El Contrato de Trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona sus elementos esenciales, conforme lo tenemos en el Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El Artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos: Agente capaz,
Objeto fsico y jurdicamente posible, Fin Lcito, y Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
2. Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: Prestacin personal de servicios, Subordinacin y Remuneracin.
2.1. Prestacin personal de servicios
Sub capitulo II
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar
los servicios en forma personal y directa.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios.
1. El Trabajador
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es
la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia
y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo.
2. El Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
38
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
2.2. Subordinacin
La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
39
II.I.II Sujetos del Contrato de Trabajo
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin.
El Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma
y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios
y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al
poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder
de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la
esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato
el que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de
la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la
suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse
como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la
subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado,
ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin
de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el
hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del
titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc.
2.3. Remuneracin
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto a la retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la
OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los
efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea
40
cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe
prestar. (Artculo 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de,
siempre que sea de su libre disposicin.
La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen
a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650 aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.
Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales
es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos (all radica su esencialidad) para
generar una relacin de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una
relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido.
Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad.
Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de
la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Artculo 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta
eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto
la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida
( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a
circunstancias objetivas).
3. Elementos Tpicos
Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:
41
II.I.VII Jurisprudencia del Contrato de Trabajo
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse

sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de
trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
Sub Capitulo IV
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
tratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las
normas que los regulen.
Sub Capitulo VI
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro
de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo
de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Sub Capitulo VII
1. Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

2.Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
3.Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
4.Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de
la remuneracin (empleador).
5. Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que
se ejecutan permanentemente.
Sub Capitulo V
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los con-
42
JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Contrato de Locacin de Servicios: Desnaturalizacin
EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
2. Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia.
3. Contrato de Trabajo: No hay perjuicio al Trabajador si actu de Buena Fe
CAS. N 1161-97
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo
bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe
haba asumido.
4. Contrato de Trabajo: Subordinacin
EXP. N 199-93-SL-CSJJ
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
43
II.I.VIII Clases de Contrato de Trabajo
Sub Capitulo VIII

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
A. Generalidades
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
Contratos a Tiempo Parcial
Contratos Sujetos a Modalidad
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos
o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo
trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los
mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la
ley laboral.
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
Segn el Artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
B. Contratos Sujetos a Modalidad
B.1. Contratos de Naturaleza Temporal
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismo como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente
la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
B.1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo,
este debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo indeterminado o modal; criterio que ha sido recogido
por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral regulado por el Decreto Legislativo
N 728, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral
surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de
las instituciones del derecho del trabajo, las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad
e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar
tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si
se tiene en cuenta que este seala en su segundo y tercer prrafo que: El contrato individual
de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen
de tiempo parcial sin limitacin alguna.
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
44
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
B.1.2 El contrato por necesidades del mercado
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
B.1.3 El contrato por reconversin empresarial
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
45
II.I.VIII Clases de Contrato de Trabajo
B.2. Contratos de naturaleza accidental

B.2.1 El contrato ocasional
cas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a
la naturaleza de la actividad productiva.
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para

atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
B.2.2 El contrato de suplencia

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
B.2.3 El contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.
B.3. Contratos de obra o servicio
B.3.1 El contrato especfico
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
C. Plazos mximos de los contratos modales

Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero
que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada
modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo
mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo,
no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de
5 aos establecido en la Ley.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
B.3.2 El contrato intermitente
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial
en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o
renovacin.
B.3.3 El contrato de temporada
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas po-
46
47
III.I.I Liquidacin
Titulo III
CASUSTICA
CAPITULO I
Remuneracin Computable:
Bsico
Asignacin familiar
Movilidad Supeditada a la
Asistencia al C. Trabajo(1)

- Base de clculo
: S/. 420.00
: S/. 60.00
: S/. 50.00
---------------: S/. 530.00
(1) La Movilidad Supeditada a la asistencia al Centro de Trabajo no ser tomada en cuenta para la base de clculo de
Gratificaciones Truncas.
BENEFICIOS SOCIALES
Sub Captulo I
Calculo:
LIQUIDACIN
Remuneracin
N de meses del
Mensual
periodo a calcular
--------------------
-----------------------
S/. 530.00

6
1. Beneficios Sociales de Trabajador a Tiempo Parcial

El seor Omar Gonzales Olazbal con carga familiar afiliado al SNP ingreso a laborar a la
empresa SEGUROS FENIX SAC el 01.01.2009 a travs de la modalidad de tiempo parcial
de 3 horas diarias, con una remuneracin mensual de S/. 420.00 nuevos soles y de S/. 50.00
nuevos soles mensuales por concepto de movilidad supeditado a la asistencia al centro de
trabajo. El 31.10.2009 presento su carta de renuncia; por lo que el empleador realiza la consulta de cmo debe efectuar la liquidacin de beneficios sociales del trabajador.
Rem. Gratificac.
N de meses
por mes
a liquidar
-------------------
---------------
S/. 88.33
x
4
Datos:
- Gratificacin Trunca Navidad

- Descuento por SNP (13%)

- Total a Pagar
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Periodo a liquidar
- Afiliado al SNP
: 01.05.2009
: 28.02.2011
: 10 meses
: tasa de 13%
Total
----------------------S/. 353.33
Total a Pagar:
: S/. 353.33
: - S/. (45.93)
-------------: S/. 307.40
2. Pago de Beneficios Sociales de Trabajadora del Hogar
El trabajador que labora a tiempo parcial no tienen derecho a los siguientes beneficios: Vacaciones anuales remuneradas, Compensacin por Tiempo de Servicios e Indemnizacin por
despido arbitrario.
Con exclusin de estos beneficios, a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde los dems derechos de un trabajador subordinado, como las gratificaciones legales de Fiestas Patrias
y Navidad, la asignacin familiar, cuando le corresponda, y las establecidas por las normas
sobre seguridad social en salud, entre otros.
Calculo De La Gratificacin Trunca De Navidad (Julio a Octubre):
48
Rem. Gratificac.
por mes
----------------------S/. 88.33
La seora Consuelo Fajardo Lora, labora al cuidado de un nio dentro de la residencia de la

Familia Ponce de Len, viene laborando desde el 01.04.2010 percibiendo una remuneracin
mensual de S/.1,000.00 nuevos soles, y que por problemas de ndole familiar a comunicado
que trabajara hasta el 28.02.2011; el empleador desea saber si le corresponde otorgarle una
liquidacin por beneficios sociales a la trabajadora.
Los trabajadores del hogar tienen derecho al pago de beneficios sociales como son la Compensacin por Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas as como
cualquier otro beneficio social que est pendiente de pago.
49
III.I.I Liquidacin
Datos:
Vacaciones Truncas:
- Remuneracin Mensual
- Fecha de ingreso
- Fecha de cese
- Tiempo de servicios
- Afiliada al SNP
: S/. 1,000.00
: 01.04.2010
: 28.02.2011
: 11 meses
: 13.00%
Monto a pagar
por mes
-----------------
S/. 41.67
x
- Total a pagar por Vac. Truncas

- Descuento por SNP

- Total a pagar
Calculo de Liquidacin:
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS):
El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el monto equivale a quince das
de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fraccin de un ao. La CTS se abonara a la trabajadora al cese de sus servicios.
Monto a pagar
por mes
-----------------
S/. 41.67
x
meses de
servicios
-------------
11
=
- Total a pagar por CTS
: S/. 458.33
meses a
calcular
-----------
11
=
Total a pagar
por aos
---------------S/. 458.33
Total a pagar
---------------S/. 458.33
: S/. 458.33
: -S/. 59.58
--------------: S/. 398.75
Total a pagar a la Trabajadora del Hogar por Liquidacin de Beneficios Sociales:

Total a pagar por CTS
Total a pagar por Gratificacin
Trunca (Fiestas Patrias)
Total a pagar por Vacaciones
Truncas

Total por Beneficios Sociales
: S/. 458.33
: S/. 145.00

: S/. 398.75
--------------: S/. 1,002.08
3. Indemnizacin Especial por Despido Arbitrario

Gratificacin Trunca de Fiestas Patrias (Enero a Julio):
El monto a pagar por concepto de Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente al
50% de la remuneracin mensual.
Monto a pagar
por mes
-----------------
S/. 83.33
x
meses a
calcular
-----------
2
=
- Total a pagar por Gratif. Trunca

- Descuento por SNP (13%)

- Total a pagar
50
Total a pagar
---------------S/. 166.67
: S/. 166.67
: S/. (21.67)
------------: S/. 145.00
La empresa ESCONSA SAC, cuenta con trabajadores que se encuentran en el Rgimen Laboral General de la Actividad Privada. Sucede que la nueva administracin ha planteado
reemplazar a dos (2) de aquellos trabajadores por otros nuevos trabajadores bajo el Rgimen Laboral Especial Ley MYPE.
En caso la nueva administracin llegue a materializar su decisin; entonces, cul sera la
contingencia laboral respecto de aquellos trabajadores?
Datos
Fecha de ingreso
Fecha de despido
Tiempo de servicios
Remuneracin
- Asignacin familiar
Total
:
:
:
:
:
:
01.05.2008
28.02.2011
2 aos y 10 meses
S/. 2,500.00
S/. 60.00
S/. 2,560.00
51
III.I.I Liquidacin
Clculo de la indemnizacin
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Remuneracin mensual
Pago Indemnizatorio x 2
2 remuneraciones mensuales
S/. 2,560.00
x2
= S/. 5,120.00
Por los 2 aos de servicio

Remuneracin computable
N de aos laborados
Total
S/. 5,120.00
x2
= S/. 10,240.00
Por los 10 meses laborados
Remuneracin Mensual : S/. 2,060.00
1/6 de Gratificacin (1) : S/. 342.50

---------------Total
: S/. 2,402.50
(1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de
Julio 2009 fue de S/. 2,055.00
CTS por Liquidar (2) : 3 meses 15 das
Remuneracin
computable
N de meses del ao
N de meses
laborados
Total
S/. 5,110.00
/ 12
x 10
= S/. 4,266.67
Total Indemnizacin
Por los 2 aos laborados
:
Por los 10 meses laborados
:

Total
S/. 10,240.00
S/. 4,266.67
-----------------S/. 14,478.33
(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara pendiente el
clculo y pago de la CTS del 01.11.2010 al 15.02.2011
Clculo por los 3 meses:

Remuneracin
Computable
-----------------
S/. 2,402.50 / 12 x
Das
Computables
----------------
3
=
CTS
--------S/. 600.62
Das
Computables
----------------
15
=
CTS
--------S/. 100.10
Clculo por los 15 das:
4.Liquidacin de Beneficios Sociales de Trabajador Rgimen Laboral General
Remuneracin
Computable
-----------------
S/. 2,402.50 / 360 x
En el presente caso procederemos a realizar el clculo integral de una liquidacin

de beneficios sociales, de un trabajador con remuneracin de periodicidad
mensual, esta liquidacin comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
Total CTS a cancelar en la liquidacin: S/. 700.72

GRATIFICACIN TRUNCA PERODO JULIO-DICIEMBRE
Datos:
Fecha de ingreso
Fecha de Cese
Tiempo de Servicios
Motivo
Remuneracin Mensual
Bsico
Asignacin Familiar
Bono mensual por
Productividad

Total
52
El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional corresponde

si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados.
: 15.05.2009
: 15.02.2011
: 1 ao, 9 meses y 1 da.
: Renuncia Voluntaria.
: S/. 1,750.00
: S/. 60.00
Remuneracin
Computable
-----------------
S/. 2,060.00
/ 6 x
: S/. 250.00
---------------: S/. 2,060.00
N de meses
Computables
--------------------
1
=
Total
Gratificacin
---------------S/. 343.33
53
III.I.II Compensacin por Tiempo de Servicios
Total de Gratificacin Trunca
Sub Capitulo II
El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin trunca de navidad ser
de S/. 343.33.
VACACIONES TRUNCAS
En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vacaciones truncas
correspondientes del perodo correspondiente del 15.05.2010 a 15.02.2011 fecha en
la cual ceso el trabajador.

Perodo Vacacional Trunco : 9 meses, 1 da
Clculo por los 9 meses:
N de meses
Computables
-------------------
9
=
Total
---------------S/. 1,545.00
Das
Computables
-------------------

1
=
Total
----------S/. 5.72
Clculo por 1 da:

Remuneracin
Computable
-----------------
S/. 2,060.00 / 360 x
Pago por Vacaciones Truncas:

Por 8 meses
: S/. 1,545.00
Por 1 da
: S/.
5.72

-----------------Total
: S/. 1,550.72
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo

que ambas sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de
servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en
el semestre.
Fecha de ingreso
: 20.12.2008
Remun. Bsica abril 2010 : S/. 800.00
Asignacin familiar
: S/. 60.00
Comisiones:
Noviembre
: S/. 1,110.00
Diciembre
: S/. 940.00
Enero
: S/. 810.00
Febrero
: S/. 990.00
Marzo
: S/. 1,400.00
Abril
: S/. 1,320.00
Gratificacin por Navidad : S/. 1,850.00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
Solucin:
Clculo de la remuneracin computable
a. Promedio mensual de las comisiones
Promedio mensual = S/. 6,570 / 6 = S/. 1,095.00
Setiembre
MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

CTS POR LIQUIDAR
GRATIFICACION TRUNCA
VACACIONES TRUNCAS

TOTAL
1. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija Mensual y Comisiones
Informacin:
Remuneracin Computable
Remuneracin
Computable
-----------------
S/. 2,060.00
/ 12 x
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
: S/. 700.72
: S/. 343.33
: S/. 1,550.72
---------------: S/. 2,594.77
S/. 1,110.00
Octubre
S/.
940.00
Noviembre
S/.
810.00
S/.
990.00
Diciembre
Enero
S/. 1,400.00
Febrero
S/. 1,320.00
Total
S/. 6,570.00
b. Remuneracin computable
Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador son computables
54
55
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
a. Promedio mensual de remuneraciones complementarias
Remun. Bsica abril

Asignacin familiar
Prom. Mensual comisiones
1/6 de Gratif. Navidad

Total
Remuneracin por horas extras:

Noviembre
: S/. 200.00
Diciembre
:
460.00
Enero
:
530.00

----------------Total
S/. 1,190.00

Promedio mensual = S/. 1,190 / 6 = S/. 198.33


Remuneracin bsica
: S/. 3,100.00
Prom. Remun. x Hras. Extras
: S/. 198.33
3,100/6
: S/. 516.67

------------------
Total S/.
: S/. 3,870.00

CTS a depositar
: S/. 800.00
: S/. 60.00
: S/. 1,095.00
: S/. 308.33
----------------: S/. 2,263.33
CTS a depositar
El tiempo computable para el clculo de la CTS es seis meses.
Por 4 meses: S/. 2,263.33 / 12 x 4 S/. 754.44
2. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Complementaria

Las remuneraciones complementarias sern computables para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios solamente si se perciben en forma regular,
es decir, por lo menos tres meses en el semestre Noviembre 2010 Abril 2011.
Tienen la condicin de complementarias: la remuneracin por horas extras, los
bonos, remuneracin por trabajar en das feriados o das de descanso, entre
otros.
Datos:
Fecha de ingreso

Remuneracin bsica octubre 2010
Remuneracin por horas extras:
Noviembre
Diciembre
Enero
Gratificacin por Navidad
: 01.01.2010
: S/. 3,100.00
: S/. 200.00
: 460.00
: 530.00
: S/. 3,100.00

trabajador.
Solucin:
Como la remuneracin por horas extras es percibida durantes 3 meses, sern
computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.

56
Por 6 meses:
S/. 3,870.00 / 12 x 6 = S/. 1,935.00

3. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Comisiones
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo
que ambas sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de
servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en
el semestre.

Datos:
Fecha de ingreso
: 20.12.2010
Remun. Bsica octubre 2010
: S/. 800.00
Asignacin familiar
: S/. 60.00
Comisiones
Noviembre
: S/. 1,110.00
Diciembre
:
940.00
Enero
:
810.00
Febrero
:
990.00
Marzo
: 1,400.00
Abril
: 1,320.00
Gratificacin por Navidad
: S/. 1,850.00

trabajador.
57

a. Promedio mensual de las comisiones
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril

Total

trabajador.


a. Remuneracin fija abril

: S/. 1,110.00
:
940.00
:
810.00
:
990.00
:
1,400.00
:
1,320.00
----------------: S/. 6,570.00
Promedio mensual = S/. 6,570 / 6 = S/. 1,095.00

Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador son computables
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.

Remun. Bsica octubre
: S/. 800.00
Asignacin familiar
:
60.00
Prom. Mensual comisiones
: 1,095.00
1,850 / 6
:
308.33

-----------------
Total
: S/. 2,263.33
CTS a depositar
El tiempo computable para el clculo de la CTS es seis meses.
Por 6 meses:
S/. 2,263.33 / 12 x 6 = S/. 1,131.66
4. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija con menos de 6 meses de labor

Los trabajadores que ingresaron con fecha posterior al primero de noviembre de
2010 cuentan con menos de 6 meses de labor al 30 de abril de 2011; por lo tanto
tendrn derecho a la CTS pero en forma proporcional a los meses y das trabajados
en el periodo Noviembre 2010 Abril 2011.
Datos:
Fecha de ingreso
Remun. Bsica octubre 2010
Asignacin familiar
Tiempo de servicios al 31.10.2010
58
: 15.12.2010
: S/. 600.00
:
60.00
: 4 meses 15 das
Remun. Octubre
: S/. 600.00

Asignacin familiar
:
60.00

---------------Total
: S/. 660.00


La remuneracin computable ser igual a la remuneracin fija del mes de abril, es
decir, S/. 660.00.
CTS a depositar
Por 4 meses:
S/. 660.00 / 12 x 4
= S/. 220.00
Por 15 das:
S/. 660 / 360 x 15

Total
= S/. 27.50
---------------
= S/. 247.50
5. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Complementaria que cesa antes de

la fecha de depsito
Los trabajadores que cesen antes de la fecha de depsito de la compensacin por
tiempo de servicios tendrn derecho a la este beneficio siempre que por lo menos
hayan laborado un mes hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en
promedio diario.
Datos:
Contrato a plazo fijo por el perodo
Fecha de cese
Descanso Mdico
Remun. Bsica septiembre 2010
Gratificacin por Fiestas Patrias
: 20.12.2009 al 19.09.2011
: 20.02.2011
: 15.07.2010 al 14.08.2010
: S/. 1,600.00
: S/. 1,600.00
Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.
59
III.I.III Descanso Vacacional

El trabajador labora desde el 20 de diciembre de 2009, por lo que percibi
gratificacin por Navidad (Diciembre 2010), equivalente a una remuneracin
completa.
Remun. Bsica febrero
: S/. 1,600.00

1,600.00/6
: S/. 266.67

----------------
Total
: S/. 1,866.67

Tiempo computable
El trabajador habiendo sido contratado por el perodo 20.12.2009 al 20.02.2011 tuvo
un intervalo de suspensin imperfecta de labores en razn de descanso mdico del
15.07.2010 al 14.08.2010; sin embargo, los das no trabajados se consideran como
tiempo computable, de acuerdo al Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

CTS a cancelar

Teniendo en cuenta que se cumpli en su debido momento con el depsito al 15
de Noviembre de 2010, quedara pendiente el clculo de la CTS trunca a cancelar
correspondiente a Noviembre 2010 Febrero 2011, cuyo tiempo computable sera
de 3 meses y 20 das.
Por 3 meses:
S/. 1,866.67 / 12 x 3
= S/. 466.67
-
-
-
-
-
-
Monto por unidad producida

: S/. 1.50
Jornada Laboral
: Lunes a Viernes
Fecha de Ingreso a la compaa
: 05 de enero del 2010
Fecha de inicio del descanso vacacional : 07 de marzo del 2011
Fecha de termino del descanso vacacional : 21 de marzo del 2011
Remuneracin Semanal percibida
o Del 07 al 13 de febrero
: S/. 400.00
: S/. 300.00
: S/. 350.00
o Del 28 de febrero al 06 de marzo : S/. 300.00
Se pide:
Determinar el monto de la remuneracin vacacional.
Calculo de la remuneracin Vacacional por 15 das
- Remuneracin Semanal percibida:
o
Del 07 al 13 de febrero
o
o
o
Del 28 de febrero al 06 de marzo

o
Total
: S/. 400.00
: S/. 300.00
: S/. 350.00
: S/. 300.00
-------------: S/. 1,350.00
- Promedio Diario:
S/. 1,350.00 / 28 = S/. 48.21
Por 20 das:
S/. 1,866.67 / 360 x 20

Total
Datos:
= S/. 103.70
---------------
= S/. 570.37
- Remuneracin Vacacional:
S/. 48.21 x 15 = S/. 723.15
Nota: La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Sub Capitulo III
2. Descanso Vacacional de Trabajadores con Remuneracin Mensual
DESCANSO VACACIONAL
A. Vacaciones Completas:
1. Descanso vacacional de Trabajador Destajero
Datos:
El Sr. Tefilo Ubillus trabaja como obrero destajero en una empresa nacional, y desea
hacer efectivo su descanso vacacional por 15 das. A continuacin se muestran los
siguientes datos:
Fecha de ingreso
: 01.01.2006
Perodo del descanso vacacional : del 01.03.2011 al 30.03.2011 = 30 das
Fecha de pago de la
: 28.02.2011
Remuner. Vacacional
60
61
III.I.III Descanso Vacacional
Remuneracin mensual computable:
Rem. Vacacional N de meses

por mes
a liquidar

S/. 88.33
x
2
=
(La que hubiera percibido en el mes de marzo de 2011)

Bsico
: S/. 2,000.00
Asignacin familiar
: S/. 60.00
Alimentac. Principal
: S/. 200.00

------------------Total
: S/. 2,260.00
b) Por los 15 das:
Monto a pagar:
La remuneracin vacacional, en este caso, ser igual a una remuneracin mensual.
Por lo tanto la remuneracin vacacional ser de S/. 2,260.00.
Nota:
El pago de la remuneracin vacacional se realiza el 28.02.2011, pero para efectos de
contribuciones sociales al ESSALUD, la ONP y el SPP, se considera efectuado en el mes
de marzo (previsto por el artculo 19 del D.S. N 012-92-TR), de modo tal que de
haber incrementos en este ltimo mes, deber otorgrsele al trabajador el reintegro
respectivo.
B. Vacaciones Truncas:
Datos:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Vacaciones truncas por liquidar
: 01.12.2009
: 15.02.2011
: 2 meses y 15 das
Remuneracin mensual computable:

(la que hubiera percibido de laborar todo el mes de febrero 2011)
Bsico (1)
Asignacin familiar (2)
Asignacin por matrimonio (*)

Total
: S/. 1,000.00
: S/. 60.00
: S/. 250.00
---------------: S/. 1,060.00 (1) + (2)
(*) Segn el inciso g) del Artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR este
concepto no es remunerativo, por tanto, no se debe incluir en el clculo de la
remuneracin vacacional.
Clculo de vacaciones truncas:
a) Por los 2 meses:
Remuneracin N de meses
Mensual
del ao

S/. 1,060.00
12
=
62
Total
S/. 176.66
Rem. Vacacional N de das

por mes
del mes

S/. 88.33
30
=
Rem. Vacacional
por da
S/. 2.94
Rem. Vacacional N de das

por da
a liquidar

S/. 2.94
x
15
=
Total
S/. 44.10
Total a pagar:
Vacaciones truncas por los 2 meses
Vacaciones truncas por los 15 das

Total
: S/. 176.66
: S/. 44.10
-------------: S/. 220.76
C. Trabajador que no goza del Descanso Vacacional:

Datos:
Fecha de ingreso
Perodo vacacional computable
Perodo dentro del cual debi
gozar del descanso vacacional
Fecha de pago de Remuner. Vacacional
y de indemnizacin por vacaciones
no gozadas.
Remuner. Computable
: 22.01.2009
: Del 22.01.2009 al 21.01.2010 = 1 ao
: del 22.01.2010 al 21.01.2011
: febrero 2011
: febrero 2011 (*)
(*) Se utiliza la remuneracin vigente a la fecha de pago segn lo sealado en el Artculo 23

del Decreto Legislativo N 713.
Remuneracin mensual de junio 2011:

Rem. Vacacional
por mes
S/. 88.33
Bsico
Asignacin familiar

Total
: S/. 3,550.00
: S/. 60.00
---------------: S/. 3,610.00
63
III.I.IV Gratificaciones Legales
Clculo de la remuneracin total de febrero 2011:

1 Remuneracin mensual por las vacaciones ganadas
1 Remuneracin mensual por el trabajo realizado
1 Remuneracin mensual como indemnizacin
por falta de goce vacacional.

Total
Remuneracin computable para el pago de vacaciones

: S/. 3,610.00
: S/. 3,610.00
: S/. 3,610.00
---------------: S/. 10,830.00
D. Reduccin de las Vacaciones: (Venta de Vacaciones):

Datos:
Fecha de ingreso
Perodo vacacional computable
Perodo del descanso vacacional
Reduccin vacacional
(laborados)
: 13.05.2009
: Del 13.05.2010 al 12.05.2011 = 1 ao
: Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 das
: Del 01.02.2011 al 15.02.2011 = 15 das
Sub Captulo IV
1. Clculo de Gratificacin de Fiestas Patrias
: S/. 1,200.00
: S/. 60.00
---------------: S/. 1,260.00
1.1 Trabajadores con Remuneracin Fija

Una empresa va efectuar el pago de la gratificacin de Fiestas Patrias a sus
trabajadores.
Sin embargo, los trabajadores reciben diversos conceptos remunerativos.
Se detalla la siguiente informacin a efectos de efectuar un correcto clculo de la
gratificacin de Fiestas Patrias:
Remuneracin total a percibir en junio:

1. Por el perodo vacacional:
Una remuneracin mensual
: S/. 1,260.00
2. Por los 15 das laborados:
1/2 remuneracin mensual
: S/. 1,260.00

2

------------------
S/. 630.00
Monto a pagar:
Remunerac. Vacacional
Compensac. Vacacional

Total
Enero
: S/. 950.00
Diciembre
: S/. 870.00
Noviembre
: S/. 980.00
Octubre
: S/. 885.00
Setiembre
: S/. 960.00
Agosto
: S/. 789.00

-------------
S/. 5,434.00

6

--------------Total remun.
: S/. 905.67
Vacacional.
GRATIFICACIONES LEGALES
Remuneracin mensual de junio 2009:

Bsico
Asignacin Familiar

Total
Promedio de comisiones ltimo semestre
Fecha de
ingreso
Remuneracin
bsica
Asignacin
familiar
Bonificacin
Total
Trabajador A
01-01-2011
1,600.00
60.00
100.00
1,760.00
Trabajador B
20-01-2011
1,600.00
00.00
100.00
1,700.00
Trabajador C
01-03-2011
1,400.00
60.00
100.00
1,560.00
Trabajador D
15-03-2011
1,400.00
00.00
100.00
1,500.00
Trabajador E
01-04-2011
1,500.00
60.00
100.00
1,660.00
Trabajador F
10-06-2011
1,500.00
60.00
100.00
1,660.00
Nombre
: S/. 1,260.00
: S/. 630.00
---------------: S/. 1,890.00
Determinar:
3. Descanso Vacacional de Trabajadores Comisionistas
El monto de la gratificacin por Fiestas Patrias de cada trabajador.
Datos:
El monto de la gratificacin por Fiestas Patrias es equivalente a la remuneracin que

percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
Perodo vacacional computable : Del 27.09.2009 al 26.09.2010 = 1 ao

Descanso vacacional
: Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 das
Fecha de pago de las vacaciones : 31.01.2011
64
65
III.I.IV Gratificaciones Legales
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin

que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos
contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

La gratificacin de Fiestas Patrias se calcula por el semestre enero-junio, la gratificacin
ordinaria equivale a una remuneracin ntegra, si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo
de servicios sea menor.
Trabajador A
N de meses computables
Total
1,760.00 / 6
x 6
= 1,760.00
en funcin a los meses completos calendarios laborados dentro del semestre (enerojunio). En vista que el trabajador F ingreso a laborar el da 10/06/2010, no cuenta
con el mes completo calendario laborado dentro del semestre: enero-junio; no tiene
derecho a la gratificacin de Fiestas Patrias.
2. Clculo Gratificacin Trunca
El seor Juan Lpez present su carta de renuncia, al cargo de asistente
administrativo, en la empresa MARBELLA. El rea de Liquidaciones y
Remuneraciones de la referida empresa va elaborar el clculo de la gratificacin
trunca. A continuacin se cuenta con la siguiente informacin:
Nombre
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin
bsica
Asignacin
familiar
Movilidad
Juan Lpez
01-02-2011
30-06-2011
1,200.00
60.00
100.00
Trabajador B
El tiempo de servicios, para efectos del clculo de las gratificaciones legales,
se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre
correspondiente.
Nota:
- La Movilidad se encuentra supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
- El trabajador tuvo 5 inasistencias injustificadas durante el perodo laborado.
Para el caso del trabajador B, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, quiere decir, desde febrero hasta junio.
Determinar:
El monto de la gratificacin trunca
Total
1,700.00 / 6
X5
= 1,416.67
Trabajador C
Para el caso del trabajador C, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, quiere decir, desde marzo hasta junio
Total
1,560.00 / 6
X4
= 1,040.00
Trabajador D
Para el caso del trabajador D, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, vale decir, desde abril hasta junio.
Total
1,500.00 / 6
X3
= 750.00
Trabajador E
Para el caso del trabajador E, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, vale decir, desde abril hasta junio.
Total
1,660.00 / 6
X3
= 830.00
Trabajador F
En este caso, es conveniente sealar que el derecho a las gratificaciones legales est
66
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.El monto de la
gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
Clculo de la gratificacin trunca

Se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de
su laboro, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean
de su libre disposicin. No se considera como remuneracin computable para las
gratificaciones: los conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Perodo a liquidar: 4 meses y 25 das
Por los 4 meses
Total
1,260.00 / 6
X4
= 840.00
N de das computables
Total
1,260.00 / 6/30
X 25
= 175.00
Por los 25 das
Monto de Gratificacin: S/. 1,015.00
67
IV Consultas Laborales
Titulo IV
CONSULTAS LABORALES
RECORD PARA GOZAR DE DESCANSO VACACIONAL

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el record vacacional que deben de
cumplir sus trabajadores para tener derecho al descanso vacacional?
Solucin:
Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta das calendario por
cada ao completo de servicios, a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro horas. Ahora bien, para efectos de que el trabajador disfrute de su respectivo descanso
vacacional anual, el trabajador debe cumplir necesariamente con el record vacacional, segn
el nmero de das de la jornada semanal, el mismo que podr variar de la siguiente manera:
el empleador se encuentra obligado a pagar al referido trabajador los siguientes montos:

Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin mensual por no haber disfrutado del
descanso. Este monto no se encuentra afecto a ningn tributo laboral.
Sin embargo, el pago de la mencionada indemnizacin no se extiende para aquellos trabajadores que desarrollen actividades de gerencia o representacin de la empresa, siempre y
cuando el no uso del descanso vacacional se haya debido a una libre decisin del trabajador
no impuesta por un superior jerrquico.
Base Legal : Artculo 24 del Decreto Supremo N 012-92-TR
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA PERCEPCIN DE
Consulta:
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das (260) en dicho perodo.
Un suscriptor nos realizo la siguiente consulta: Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?
b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) das a la semana, haber
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez das (210) en dicho perodo.
Solucin:
c. Tratndose de trabajadores cuya jornada de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4) o tres
(3) das a la semana, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez (10) das en dicho perodo.
Base Legal : Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713
INDEMNIZACIN VACACIONAL PARA GERENTES
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con igual o diferente denominacin se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
As mismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la microempresa.
Base Legal: Artculo 8 de la Ley N 27735.
Ttulo VI de la Ley N 28015.
Artculo 40 del Decreto Legislativo N 009-2003-TR.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Si debe pagar el monto de una indemnizacin
vacacional a su Gerente de Operaciones que voluntariamente decidi postergar su descanso
vacacional por ms de un ao siguiente a la fecha en la cual adquiri el derecho a gozar de
las mismas.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el tiempo de servicios computable?
Solucin:
Segn el ordenamiento jurdico vigente, el trabajador tiene derecho a gozar de treinta (30)
das de descanso vacacional por cada ao de servicios. En caso que el trabajador no disfrute
de su descanso vacacional, dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho;
68
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA BASE DE CALCULO DE

Solucin:
El tiempo de servicios para efectos del clculo de Gratificaciones Legales se determina por
cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
69
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de

suspensin de labores:
a. El descanso vacacional.
b. La licencia con goce de remuneraciones.
c. Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
Solucin:
La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador,
sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin
computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios, la que es tomada en cuenta como
remuneracin computable para el clculo de CTS es el monto de la Gratificacin legal percibida
por el trabajador en el periodo a depositar, en razn de 1/6 del monto de la Gratificacin.
Base legal: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
d. El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
e. Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal
(como por ejemplo, los permisos sindicales)
Base Legal: Artculos 2 y 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
CLCULO DE GRATIFICACIN PARA TRABAJADORES CON
REMUNERACIN VARIABLE
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cmo se calcula la gratificacin para los trabajadores que perciben remuneracin complementaria de naturaleza imprecisa o variable?
Solucin:
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable como por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin
bsica, la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en
el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en
el perodo sealado.
Base legal: Artculo 3 del Decreto Supremo 05-2002-TR.
GRATIFICACIN TRUNCA DENTRO DEL CLCULO DE LA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: La gratificacin trunca forma parte de la
remuneracin computable para el clculo de la compensacin por Tiempo de Servicios?
70
DAS COMPUTABLES PARA CLCULO

DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cules son los das computables para el pago
de la participacin en las utilidades?
Solucin:
El 50% del porcentaje a distribuir entre los trabajadores de la empresa que colaboraron con
generar la renta anual, por concepto de participacin en la utilidad, debe de ser distribuido
en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real
y efectivamente trabajados. Ahora bien se entiende como das laborados, aquellos en los
cuales el trabajador cumpli efectivamente con la jornada ordinaria de la empresa, as como
las ausencias que deban ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato
legal expreso; por lo que el detalle de los das a considerarse como de trabajo efectivo es el
siguiente:
DAS TRANSCURRIDOS EN UNA RELACIN DE TRABAJO
CMPUTO PARA UTILIDADES
Jornada de trabajo( lunes a viernes o lunes a sbado)
SI
Domingos
NO
Feriados
NO
Das con incapacidad temporal( 20 primeros das)
SI
Das con subsidio por incapacidad temporal( desde el da 21)
NO
Das con subsidio por maternidad
NO
Hora de Lactancia
SI
Descanso vacacional
NO
Licencia o permiso sin goce de haber
NO
Licencia o permiso con goce de haber
SI
Faltas injustificadas
NO
Licencias sindicales
SI
71
Solucin:
Das de suspensin del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza

mayor, de comprobar el MTPE la inexistencia o improcedencia de la
causa invocada por la empresa.
SI
Das no laborados por el trabajador por haber sido despedido, cuando

posteriormente este despido es declarado nulo
SI
Das no laborados por el trabajador debido a la sancin del cierre de

local impuesta por la comisin de infracciones tributarias.
SI
Sancin Disciplinaria
NO
Cuando el empleador posea plena conviccin y medios probatorios que demuestren

la existencia de una causa justa de despido, debe seguir los siguientes pasos:
1. Cursar por medio escrito al trabajador una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO,
en donde se le atribuya claramente una causal justa de despido, de acuerdo a lo
establecido en los artculos 23 y 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Consulta:
Es recomendable que la mencin a la causa atribuida sea la ms detallada posible

a fin de que no se afecte el derecho de contradiccin y defensa del trabajador y
por ende no se tenga por bien cumplido el procedimiento dispuesto para el despido
justo.
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el plazo para poder renovar
un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
2. En la carta de preaviso de despido se debe de otorgar un lapso de tiempo al

trabajador con los siguientes fines:
RENOVACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
Solucin:
Una vez cumplido el plazo fijo por cual se contrat al trabajador, se debe de presentar
la renovacin del referido contrato si es que se desea seguir contando con los
servicios del trabajador. Al respecto es importante mencionar que las renovaciones
del contrato de trabajo no pueden exceder de los plazos mximos de contratacin a
plazo fijo, cuales son:
a. Tres (3) aos, en caso del contrato temporal por inicio de nueva actividad.
b. Dos (2) aos, en el caso del contrato temporal por reconversin empresarial.
c. Seis (6) meses, en el caso del contrato accidental ocasional.
d. Periodo de suplencia, en el caso del contrato accidental por suplencia.
e. Periodo de la emergencia, en el caso del contrato accidental de emergencia.
En cualquier caso, el plazo mximo de contratacin a plazo fijo es de cinco (5) aos,
si se celebran sucesivamente con el trabajador diversos contratos bajo distintas
modalidades.
Base legal: Artculo 74 y 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO JUSTIFICADO
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el procedimiento para poder
despedir a un trabajador?
72
Tipo de causal de despido
Plazo
Finalidad
Capacidad del trabajador (deterioro de

la facultad fsica o mental, rendimiento
deficiente, negativa injustificada del
trabajador a someterse a examen
mdico)
30 das naturales
Que el trabajador demuestre

su capacidad y/o corrija su
conducta
Conducta del trabajador (condena

penal por delito doloso, inhabilitacin
judicial o administrativa, comisin de
falta grave)
6 das naturales
El trabajador presente su
descargo con relacin a la
causal atribuida.
3. Luego de transcurrido el plazo otorgado al trabajador, con o sin recepcin del

escrito por el cual ste absuelve los mencionados cargos, el empleador, si decide
continuar con el procedimiento de despido, debe remitirle una CARTA DE DESPIDO
DEFINITIVO en donde se indique de modo preciso la causa justa del mismo y la fecha
de cese.
4. Ser necesaria la remisin de carta de preaviso de despido y despido definitivo por
intermedio de Notario, Juez de Paz del centro poblado o de la polica a falta de los
primeros, en caso el trabajador se negara a recibir cualquiera de ellas.
5. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador (por ejemplo: falta grave), el empleador puede exonerar
a ste de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que con ello no se
perjudique su derecho de defensa con relacin a la causal de despido atribuida
y se le abone la remuneracin y dems derechos y/o beneficios que pudieran
corresponderle por este lapso de tiempo.
Base legal : Artculo 31 y 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
73
V Modelos y Formatos
Titulo V
MODELOS Y FORMATOS
ACREDITACIN ANTE EL MINISTERIO
DE TRABAJO
administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia
de envi por este medio electrnico.
Nombre completo
DNI N
Domicilio
Fecha
Firma legalizada :
DOCUMENTO DE ACREDITACIN
DOCUMENTO DE ACREDITACIN
(PERSONA NATURAL)
(PERSONAS JURDICAS)
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de

administrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112
y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico..; asumiendo la
responsabilidad de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar
a la citada entidad.
As, tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me
remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas
a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o
notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de
representante).
Autorizo a, con DNI N., para que en mi
nombre y representacin inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados
con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto
nico de Procedimientos Administrativos, para este efecto sealo el correo el correo
electrnico..
; siendo dicha persona responsable solidaria de
la veracidad de la documentacin y comunicaciones que se enve al Ministerio de
As tambin autorizo a esta entidad para que me remita, va este medio electrnico,
todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos
74
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de

representante legal del administrado (sealar nombre de la institucin a la cual
representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112
y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de
2. Para este efecto sealo el correo electrnico.; asumiendo la
veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad.
As tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me
remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas
a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o
notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente
ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido
medio electrnico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento
administrativo:
- Copia del RUC (1)
- Vigencia de poder (2)
- Copia del DNI del representante (3)
- Constancia de acogimiento al Rgimen Especial de la MYPE (4)
75
Nombre completo
DNI N
Institucin a la que representa
Domicilio
Fecha
Firma legalizada
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el de del 200 fecha en

que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la

misma que inicia elde..del 200y concluye el.dedel 20... Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresin de causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del Artculo 65 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR,
el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante (por ejemplo: la primera quincena del mes de marzo de cada ao)
(1)(2) (3) (4) Datos opcionales
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE
Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad

INTERMITENTE, que celebran al amparo del Artculo 64 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias,
de una parte (1)., con R.U.C. N. y domicilio fiscal en
, debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N
.,segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de
Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y
de la otra parte (3).........., con D.N.I. N.., domiciliado en , a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4).que requiere de

la contratacin de una persona con el objeto de efectuar el (5)................................
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad
de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de
(6)., en relacin con el objeto sealado clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de. meses (El tiempo que
sea necesario), el mismo que regir a partir del dedel 20 , fecha en que EL
76
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..

dehoras ahoras.
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/..
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de lo dispuesto por el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los..das del mes de.del ao 20...
-----------------------
EL EMPLEADOR
------------------------
EL TRABAJADOR
77
(1) Colocar nombre de la empresa
pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a

facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades,
y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa

(3) Colocar el nombre del trabajador
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a

(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de.(minutos), que
ser tomado de .a
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa

(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECFICO
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra

o servicio especfico, que al amparo del artculo 63 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR, que celebran de una
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en
, debidamente representada por el seor .(2),
con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la
otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una, cuyo objeto social es.....y

que ha sido debidamente autorizada por, de fecha.., emitida
por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....,
desempeando el cargo de:.......................................; debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de
conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de.. (5), inicindose el da
de..200. y concluir el dade.200....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
78
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de.para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 200
________________
EMPLEADOR
________________

TRABAJADOR
(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado: 5 aos
79
Por reconversin empresarial: 2 aos
misma que inicia el . de . del 200 y concluye el..de.del 200 Queda

entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
Accidental: 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades
de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
Para obra o servicio: la que resulte necesaria

Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/..como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
(6) mensual, quincenal, semanal
CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, contrato de trabajo sujeto modalidad por

reconversin empresarial, que celebran al amparo del Artculo 59 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)., con R.U.C N.y domicilio
real
en. debidamente representada por el seor (2) segn poder inscrito
en la partida registral No..del Registro de Personas Jurdicas de , con
D.N.I. N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la
otra parte (3)., con D.N.I. N .., domiciliado en a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). Que requiere cubrir

las necesidades de recursos humanos originados por la (5).......................
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las causas
objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos),
y rige a partir del de del 200 hasta el ..de. Del 200 fecha en que
termina el contrato.
80
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a .

de horas a ..horas.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los .. das del mes de . del ao 200..
-----------------------
EL EMPLEADOR
------------------------
EL TRABAJADOR

81
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a

(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de.(minutos), que
ser tomado de .a

CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra o

servicio por temporada, que al amparo del artculo 67 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR, que celebran de una
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en
, debidamente representada por el seor .(2),
con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la
otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una, cuyo objeto social es.....y

que ha sido debidamente autorizada por, de fecha.., emitida
por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin
de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de.. (5), inicindose el da
de..200. y concluir el dade.200....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades,
y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
82
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de.para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 200
________________
EMPLEADOR
________________

TRABAJADOR
(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
(6) Mensual, quincenal, semanal
83
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Artculo 62 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ., con R.U.C.
N .., y domicilio fiscal en ., debidamente representada
por el seor (2), segn poder inscrito en la partida registral No.
del Registro de Personas Jurdicas de ..identificado con D.N.I. N .,
a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3).., con D.N.I. N ., domiciliado en ., a quien en
adelante se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual requiere

de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5) .................
.............................., situacin que constituye un (6).. SEGUNDO: Por el
presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA,
los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7)., en
razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que dure la
emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el. de..
del 200, y concluir el de.del 200.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo
inicio ser el de... del 20, y concluir elde..del 20 Queda
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a..,
desde las horas hasta las. horas.
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.

tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, a los. Das del mes
de. del ao 20.......
-----------------------
-------------------------
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR

(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como
84
85
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de

Naturaleza Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del
art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1).., con R.U.C.
N y domicilio fiscal en ......., debidamente representada
por el seor (2).. con D.N.I. N.. a quien en adelante
se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con
D.N.I. N , domiciliado en ..., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que

requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor
(5).. quien se desempea como (6), el mismo que por
razones de (7)..................se ausentar por espacio de ... meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el
cargo de (8), en razn de las causas objetivas descritas en la clusula
primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser (el tiempo necesario pero como mximo 5
aos) de(das, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el. de.. del
200, y concluir el . de.. del 20.

acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97-TR, Ley de
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los. das del mes de. del ao 20
________________
EMPLEADOR
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el.
de del 20. Queda entendido que durante este periodo de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a.de horas

a horas.
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. .como
86
________________

TRABAJADOR

(5) Coloca nombre del trabajador que ser reemplazado
(6) Colocar cargo del trabajador que es reemplazado
(7) Colocar la razn de ausencia del trabajador que requiere suplir
(8) Colocar la labor a desempear por el nuevo trabajador
87
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

OCASIONAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del Artculo 63 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N ., y
domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2).
segn poder inscrito en la partida registral Nodel Registro de Personas Jurdicas
de .con D.N.I. N.., a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3), con D.N.I. N ..,
domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR;
en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).la cual requiere de la

contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad
de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de
(6).., en razn de las causas descritas en la clusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de (Mximo seis
meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores elde del
200, y concluir el. de..del 200
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de del
200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a.de
horas a..horas.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. ...como
88

acuerdo a ley.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. .
das del mes de..del ao 200.
-----------------------
EL EMPLEADOR
------------------------
EL TRABAJADOR

(2) Colocar el representante de la empresa
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador
89
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por

(1). que celebran al amparo del Artculo 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (2)., con RUC. N.........con domicilio
real en.., debidamente representada por el seor (3). con DNI.
N, segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de
Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR;
y de la otra parte don (4)..; con DNI. N.., domiciliado en
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual requiere

cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6)......
.......................
TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempear el cargo de (8), en relacin con las causas objetivas
sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de.. (Mximo tres
aos), y rige desde el...del 200, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el.de..del 200, fecha en que termina el contrato.

tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
acuerdo a ley.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 20
-----------------------
EL EMPLEADOR
-------------------------
EL TRABAJADOR

misma que inicia el..de... del 200.y concluye elde..del 20
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresin de causa.
(1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el

caso
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes

a. de..horas a. horas.
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/como
90

(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
91
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Artculo 58 de la
003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1),con
RUC N ..y domicilio fiscal en....., debidamente representada
por el seor (2), con DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)con DNI N .,domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de
la produccin originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por
(5)...
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el
cargo de (6), en relacin con las causas objetivas sealadas en la
clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de.. (Mximo
cinco aos), el mismo que regir a partir del.de..del 2,0, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta eldedel 2,0., fecha en que
terminar el contrato.
misma que inicia el.de. del 2,00. y concluye el.de..del 2,00. Queda
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/.como

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes a los.
das del mes de. del ao 20.
------------------------
EL EMPLEADOR
--------------------------EL TRABAJADOR
(1) Colocar el nombre de la empresa

(4) Colocar el objeto social de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a..

de..horas a horas.
(5)Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva.
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.
92
93
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Artculo 59 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con
R.U.C N.y domicilio real en. debidamente representada por el
seor (2) segn poder inscrito en la partida registral No..del Registro
de Personas Jurdicas de , con D.N.I. N ., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N ..,
domiciliado en a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). Que requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la (5) (implementacin
de un sistema de cmputo para un mejor control de las ventas y cobranzas de las
actividades que realiza la empresa).
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las causas
objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos),
y rige a partir del de del 20 hasta el. de. Del 20 fecha en que
termina el contrato
misma que inicia el. de. del 20 y concluye el..de.del 20 Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a.
dehoras a..horas.
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de la
003-97-TR.
94
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/..como

tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
de lo dispuesto por el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman
las partes, a los. das del mes de. del ao 20...
-----------------------
EL EMPLEADOR
------------------------EL TRABAJADOR

95
CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO

PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de

Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR y Decreto Supremo N 001-96-TR, Artculo 13, que por una parte la empresa
(1).con R.U.C N..y domicilio fiscal en.,
debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N,
segn poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurdicas
de.que en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el
seor (3)., con D.N.I. N., con domicilio en., que en
adelante simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)por necesidades

propias de su actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial a
plazo fijo.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/..como

remuneracin, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera.
Conforme con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado, a los..das del
mes dedel ao 20
-------------------
---------------------
EMPLEADOR
TRABAJADOR
SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

descrita en la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee
el cargo de (5).
(2) Colocar el representante de la empresa
TERCERO: El plazo de duracin del contrato ser de...meses el mismo que

regir a partir delde.del ao 20 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el.de..del ao 20., fecha en que terminar el
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes

a.., de..horas ahoras.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando
corresponda.
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.
96
(5) Indicar el cargo que desempeara el trabajador
CONTRATO DE TRABAJO PARA MICROEMPRESA
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal

por NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con el Decreto
Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al Empleo Decente y su
Reglamento Decreto Supremo N 008-2008 TR, y el TUO de la Ley de promocin de
la competitividad formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
acceso al Empleo Decente LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo N 007-2008TR, de una parte.............. con RUC N.................. y domicilio en.............................., a
quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, representada por ...................
identificado con DNI N............... y de la otra parte................................., identificado
97
con DNI N........., con domicilio en.................................., a quien en adelante se

denominara EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
REMUNERACIN
ANTECEDENTES
QUINTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una

remuneracin mensual ascendente a S/............ (..................... 00/100 nuevos soles),
durante el tiempo que dure la relacin laboral, de conformidad con la Constitucin y
dems normas legales y vigentes.
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona NATURAL, cuya principal actividad

comprende........................, por lo que requiere los servicios de.......................
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la

remuneracin en forma proporcional a la duracin de dicha ausencia.
OBJETO DEL CONTRATO
VACACIONES
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarn bajo subordinacin
a cambio de la remuneracin convenida.
SEXTA: EL TRABAJADOR tendr derecho a un mnimo de 15 das de descanso

vacacional por ao de trabajo. Este tiempo podr ser reducido hasta 7 das al ao,
mediando la respectiva compensacin por da laborado, lo cual deber constar en un
acuerdo escrito.
PRESTACIN DE SERVICIOS
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus representantes,
as como las dems normas que se impartan por necesidades del servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables
en funcin de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado
de categora y/o remuneracin. Queda entendido que la prestacin de servicios es
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
DURACIN DEL CONTRATO

SETIMA: El presente contrato es de duracin determinada, puesto que se celebra
para el incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia
se extiende del......................hasta.................pudiendo prorrogarse el mismo
siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para
mantenerse dentro del rgimen laboral especial de las microempresas.
El trabajador estar sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad
con lo establecido en los Artculos 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Supremo N 008-2002-TR, Texto

nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo,
y sus modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR
ser de.......................de lunes a Sbado, con...... MINUTOS de refrigerio que no son
computables a efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo.
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y

Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices esta facultado a efectuar

modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes ,respetando el mximo legal de 48 horas semanales ,sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabado de categora y/o remuneracin.
98
Esta obligacin subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su

incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios.
El trabajador se obliga tambin a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra
durante el desarrollo de sus actividades.
99
EXTINCIN DEL CONTRATO
CONTRATO DE TRABAJO PARA EXTRANJERO
NOVENA: Asimismo el vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales de

extincin del contrato de trabajo, sealadas en el Artculo 16 del Decreto Supremo
N 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En el caso
de despido injustificado El importe de la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un
mximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.
COMPETENCIA TERRITORIAL
DCIMA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la
celebracin y ejecucin de este contrato, las partes se someten a la competencia
territorial de los jueces y Autoridades Administrativas de Lima.
DOMICILIO
DCIMA PRIMERA: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introduccin del presente contrato, por lo que sern consideradas
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En seal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de

un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los.....das
del mes de............. de 20........
----------------------------
EL EMPLEADOR
---------------------------
EL TRABAJADOR
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero

a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa . con Registro
nico de Contribuyentes N . con domicilio en . provincia de .,
departamento de ., cuya constitucin obra debidamente Inscrita en la ficha No
. del Registro de Personas Jurdicas de ., empresa dedicada a la actividad
econmica de . habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha .
debidamente representada por . identificado con Documento de Identidad
., segn poder inscrito en la partida No . de los Registros Pblicos de .
a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don .
identificado con documento de identidad . de nacionalidad . de sexo .
de . aos de edad, de estado civil . de profesin o especialidad . con
domicilio en . a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en
la introduccin del presente documento y requiere de un (describir puesto del
trabajador a contratar)., que se haga cargo del puesto de.
SEGUNDO: DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral). y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios del
TRABAJADOR, que se llevarn a cabo en el domicilio. distrito, provincia.
departamento de.
CUARTO: DE LA JORNADA
La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes de. horas a. horas.
100
101
SPTIMO: DEL PLAZO

QUINTO: DE LA REMUNERACIN TOTAL
El EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos
siguientes:
El plazo de duracin del presente Contrato es de. (Mximo tres aos), de

conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11
del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la
aprobacin del contrato de trabajo y la obtencin de la calidad migratoria habilitante.
A. Dineraria
- Haber Mensual. x 12 =
OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL
- Gratificaciones.
EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del

EMPLEADOR toda su capacidad.
al ao =
- Otras bonificaciones al ao =
- Subtotal Anual =
NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO

B. Especie
- Vivienda por un valor anual de = S/. .
- Colegio para los. hijos, por un valor anual de S/. .
Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de
la prestacin de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad
del EMPLEADOR
- Auto uso, mantenimiento, combustible y. por un valor de S/. .

- Otras (especificar)
DCIMO: DE LA CAPACITACIN
- Subtotal Anual =.
Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto,

en que se contrat al TRABAJADOR.
C. Remuneracin Total
DCIMO PRIMERO: DEL RETORNO
- Remuneracin Total Anual (A+B) =

- Remuneracin Total Mensual =
- La remuneracin total mensual se tomar en cuenta para determinar los porcentajes
limitativos.
EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan al

trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje
ser extendido a favor de las siguientes personas:
1..
Titular, edad.
2..
Parentesco.
edad .
SEXTO: DEL RGIMEN LABORAL
3..
Parentesco.
edad .
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad Privada y le

son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
4..
Parentesco.
edad ........
102
103
DCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIN
.............................., de fecha....................................., emitida por..............................
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente Instruido

que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con
presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con todas
las dems obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las
retenciones de ley que correspondan.
SEGUNDO: OBJETIVOS
Suscrito y firmado en (Per) a los . del mes de . y en a los . das del

mes de . en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de
la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
----------------------------------------
CONTRATADO
Firma y Legalizacin Consular
---------------------------------
Por el presente contrato, LA EMPRESA contrata a..............................................., en la

modalidad de Exportacin No Tradicional para que desempee las labores propias
y complementarias de..................................................................y de las causas
objetivas que se sealan en la Clusula Primera que antecede.
TERCERO: PLAZO
El plazo de vigencia del presente contrato inicia el........................................... y
vence....................................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en la Clusula Primera. El referido plazo empezar a contarse a partir
de la fecha de celebracin del presente contrato.
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO DEL RGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO

TRADICIONALES
Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo
de naturaleza .............................., originado por ..............................................., que
celebran de conformidad con el Decreto Ley N 22342 y normas complementarias,
de una parte ................................................................, con R.U.C. N ....................
............., CIIU ..., domicilio legal en ....................................................
.............., a la que en adelante se le denominar LA EMPRESA, representada por
el(la) Seor(ita) ................................................................., identificado con D.N.I. N
....................., domiciliado(a) en ............................................................; y de la otra
parte .................................................................................................., identificado con
D.N.I. N ...................., domiciliado(a) en ...................................................................
........., a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR , en los trminos y
CUARTO:
Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra
obligada a cursar el TRABAJADOR comunicacin alguna con ocasin del trmino del
contrato, el que finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido.
QUINTO: PERODO DE PRUEBA

En virtud de la calificacin de las labores que desarrollar EL TRABAJADOR, queda
expresamente que el perodo de prueba ser de............................., que se inicia
conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato. Durante el aludido perodo, se
aplicarn las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislacin vigente.
SEXTO:
EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las
normas laborales y de ms concordantes y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa y
el Decreto Ley N 22342.
PRIMERO: DE LA EMPRESA
.......................................................................................es una empresa que tiene por
objeto dedicarse a..y que ha sido debidamente autorizada por.........
104
SEPTIMO: HORARIO DE TRABAJO

Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estar sujeto
105
EL TRABAJADOR ser de...............................................................................

EL
TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de..................... ..........................
.................................., por todo concepto, sobre la cual se calcularn los descuentos
de ley.
OCTAVO:
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada,
bajo el mbito y particularidades propias del Decreto Ley N 22342 que regula a los
trabajadores sujetos a Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales.
DECIMO TERCERO:
El presente contrato como sus eventuales prrrogas ser sometido a la aprobacin
de la Autoridad de Trabajo dentro de los quince das siguientes a la suscripcin del
presente contrato.
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en
Lima el....de..................de 20......
.............................................
EL TRABAJADOR
NOVENO: CAUSALES DE RESOLUCION

Constituye causal de resolucin del presente contrato que amerita el despido
del trabajador, adems de las causales de despido consignadas en los artculos
............................... del Decreto Legislativo N 728, el incumplimiento de las
obligaciones de EL TRABAJADOR a que se refiere la Clusula Sexta que antecede.
DECIMO:
La resolucin del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Clusula
Novena es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los
daos y perjuicios resultantes de su incumplimiento.
DECIMO PRIMERO: RESOLUCIN DE MUTUO ACUERDO

No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Clusula Tercera que antecede, las
partes de mutuo acuerdo podrn en cualquier momento dejar sin efecto el presente
contrato.
La resolucin del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clusula no dar
lugar el pago de indemnizacin de ninguna clase a favor del TRABAJADOR.
DECIMO SEGUNDO:
Queda entendido igualmente que tratndose de una labor para un trabajo
determinado y por exigirlo as la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar,
tiene la caracterstica de ser a plazo fijo.
106
..................................................
LA EMPRESA
CONVENIO DE EXTINCIN DE VNCULO LABORAL

POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento de Convenio de Extincin de Vnculo Laboral

por Mutuo Disenso, que celebran de una parte.con RUC N
.representada por, identificado con DNI N .,
con domicilio fiscal en.a quien en adelante se le
denominar LA EMPRESA y de la otra parte., identificado con DNI
N , con direccin domiciliaria en., a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; de acuerdo a los siguientes
trminos y condiciones:
PRIMERO: Con fecha.ingreso a laborar en LA EMPRESA bajo

contrato a tiempo indeterminado, desempendose en el puesto de..
habiendo acumulado un total de das de servicios.
SEGUNDO: Por el presente documento al amparo de lo dispuesto en el Artculo 191

del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR, EL TRABAJADOR y LA EMPRESA convienen
en extinguir el vnculo laboral por mutuo disenso; fijando a su vez, de comn acuerdo,
el.como fecha efectiva de cese y de conclusin de la relacin laboral a
que se refiere la clusula primera.
107
TERCERO: Dentro del plazo de ley, LA EMPRESA proceder a abonar al TRABAJADOR la

compensacin por tiempo de servicios que le corresponde de acuerdo a lo dispuesto
por el TUO del Decreto Legislativo N 650, Decreto Supremo
N 001-97-TR y la remuneracin vacacional a que alude el segundo prrafo del Artculo
22 del Decreto Legislativo N 713, con lo cual quedarn totalmente cancelados los
beneficios sociales depor los servicios prestados a la EMPRESA.
Asimismo, LA EMPRESA entregar al TRABAJADOR el certificado de trabajo y la

constancia de cese, a fin de que retire su compensacin por tiempo de servicios
depositada al amparo del Artculo 45 del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR, correspondiendo a LA
EMPRESA proporcionar a quien lo solicite referencia sobre los servicios brindados
por EL TRABAJADOR quien libera a LA EMPRESA de toda responsabilidad que se
derive de la declaracin de tales referencias.
CUARTO: LA EMPRESA abonar adicionalmente al TRABAJADOR a ttulo de gracia y con

ocasin del cese por mutuo disenso, la suma de S/.(y 00/100
NUEVOS SOLES), la misma que no formar parte de la remuneracin computable
para la compensacin por tiempo de servicios ni remuneracin vacacional, conforme
al inciso a) del Artculo 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650 y el Artculo 15
del Decreto Legislativo N 713, respectivamente.
SEXTO: LA EMPRESA otorgar un servicio de asistencia profesional a la desvinculacin

laboral hasta por un plazo de 60 das a partir de la fecha de cese, con la finalidad de
facilitar o asesorar al TRABAJADOR en el inicio de sus nuevas actividades laborales.
SPTIMO: EL TRABAJADOR declara actuar en forma libre y voluntaria y con pleno

conocimiento del contenido del presente convenio, el miso que encuentra conforme.
OCTAVO: Ambas partes declaran que con la celebracin del presente convenio
quedar automticamente disuelta la relacin de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA
Empresten la fecha prevista en la clusula segunda precedente, no teniendo ninguna
de las partes reclamacin alguna contra la otra que emane de la extinta relacin
laboral.
NOVENO: Las partes sealan sus domicilios los indicados en la introduccin del
presente documento, los cuales se reputan subsistentes para todos los efectos
que pudiera derivarse del presente convenio. Asimismo, las partes se someten
expresamente a la jurisdiccin territorial de los tribunales y jueces de la ciudad
de, renunciando a cualquier otra que les pudiere corresponder.
Suscrito ena los..das del mes de..del ao, en dos

ejemplares de idntico tenor para constancia de las partes.
El monto en mencin tiene la calidad de ayuda por parte de LA EMPRESA al
TRABAJADOR, para ser invertido en la constitucin de una nueva empresa. En
consecuencia , en aplicacin de lo dispuesto por el inciso a) del Artculo 18 del
TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto Supremo N 054-99-EF, dicha suma
constituye ingreso inafecto del TRABAJADOR para fines del impuesto a la renta
hasta el monto equivalente a S/que constituye, en este supuesto, la
indemnizacin que correspondera al TRABAJADOR en caso de despido injustificado,
conforme lo establece el Artculo 38 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR
________________
LA EMPRESA
________________
EL TRABAJADOR
QUINTO: Ambas partes dejan expresa constancia, que con arreglo a lo dispuesto en
el Artculo 57 del TUO del Decreto Legislativo N 650, la suma que LA EMPRESA esta
abonando a EL TRABAJADOR conforme a la clusula cuarta precedente, compensar
cualquier suma que LA EMPRESA pudiera adeudar por cualquier concepto, emanada
de la mencionada relacin laboral, efectundose la compensacin correspondiente.
108
109

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Titulo I Derechos Laborales

Captulo I Contratos de Trabajo en el Per

Captulo I Beneficios Sociales

Captulo II Relaciones Colectivas de Trabajo

Captulo III Seguridad Social en Salud

Titulo III Casustica

Titulo IV Consultas Laborales

Titulo V Modelos y Formatos

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