Apostila de Direito Do Trabalho 2016 PDF

Unisalesiano Apostila de Direito do Trabalho - Prof. Ms. Jos Pancotti Jr.
APOSTILA DE DIREITO DO
TRABALHO
Prof. Ms. Jos Pancotti Jr.

2016
7edio
1.0 Definio de Direito do Trabalho

Definio: declarao da estrutura essencial de determinado
fenmeno, com seus integrantes e o vnculo que o preserva.
Godinho Delgado: complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam no tocante as pessoas e matrias envolvidas,
a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes
laborais normativamente especificadas.
1.1 - Denominao
Direito Industrial, Direito Operrio, Direito Corporativo,
Direito Sindical, Direito Social, Labor Law (EUA), Diritto Del
lavoro (Itlia), Droit Du travail (Frana), Derecho Del trabajo
(Espanhol), Arbeitsrecht (Alemanha) e Rd Hritsu (Japo)
1.2 Fontes
1.2.1 Conceito de Fonte
Trata-se de uma expresso metafrica para designar a origem
das normas jurdicas
1.2.2 Fonte Material
1.2.2.1 Fonte Material Histrica
Os fatores materiais tendem a atuar conjugadamente no processo
de induo elaborao ou modificao do fenmeno do Direito.
1.2.2.2 Fonte Material Econmica
Esto atadas existncia e evoluo do sistema capitalista.
1.2.2.3 Fonte Material Sociolgica
Diz
respeito
aos
distintos
processos
de
agregao
de
trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico, nas
empresas, cidades e regies do mundo.
1.2.2.4 Fonte Material Poltico
Diz
respeito
aos
movimentos
sociais
organizados
pelos
trabalhadores nos movimentos sindicais e reformistas, atuando no
plano da sociedade civil e do Estado.
1.2.2.5 Fonte Material Filosfico
Correspondem
as
idias
e
correntes
de
pensamento
influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho.
que
1.2.3 Fonte Formal

So os meios de revelao e transparncia da norma jurdica,
os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas
ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.
H a teoria Monista: Positivista de Hans Kelsen, em que as
fontes formais do direito derivam de um nico centro de
positivao, o Estado. H a teoria Pluralista: h outras fonte alm
da estatal, como os instrumentos jurdicos de negociao coletiva.
1.2.3.1 Fonte Formal Heternoma
So as regras cuja produo no se caracteriza pela imediata
participao
dos
destinatrios
principais
da
mesmas
regras
jurdicas. So as leis, MPs, CF/88.
1.2.3.2 Fonte Formal Autnoma

So as regras cuja produo caracteriza-se pela imediata
participao dos destinatrios principais das regras
produzidas.
So os costumes, convenes e acordos coletivos.
1.2.4 Fonte heternoma de Direito do Trabalho
1.2.4.1 Constituio Federal de 1988
Norma de eficcia plena so as regras que tem aplicao
imediata e integral independendo da legislao posterior para a sua
operatividade. Norma de eficcia contida so aquelas regras
constitucionais cuja eficcia seja redutvel ou restringvel por
diplomas
infraconstitucionais
...na
forma
que
a
lei
estabelecer....Tem aplicabilidade imediata, mas pode ter o seu
alcance reduzido. Possui efeito esterilizante negativo sobre as
normas infraconstitucionais que lhe sejam incompatveis.
Norma de eficcia limitada so aquelas regras constitucionais
que dependem da emisso de uma normatividade futura para alcanar
plena eficcia.
1.2.4.2 Lei
Lei constitui em toda regra de direito geral abstrata,
impessoal, obrigatria, oriunda de autoridade competente e escrita.
Lei em sentido estrito regra jurdica geral, abstrata, impessoal,
obrigatria, emanadas do Poder Legislativo, sancionada e promulgada
pelo Poder Executivo.
1.2.4.3 Tratado e Conveno Internacional
Tratados
so
documentos
obrigacionais,
normativos
e
pragmticos, firmados entre dois ou mais Estados ou entes
internacionais.
Convenes so tratados aprovados por entidades internacionais, a
que aderem voluntariamente seus membros.
Recomendao consiste em diploma pragmtico expedido por ente
internacional enunciando aperfeioamento normativo considerado
relevante para ser incorporado pelos Estados.
Declarao um diploma pragmtico expedido por Estado
soberano em face de determinado evento.
1.2.4.4 Atos do Poder Executivo
Os decretos presidenciais regulamentam as leis trabalhistas,
como o Decreto 27.048/49 que regula a lei 605/49 (Labor no descanso
semanal remunerado e feriados) e Decreto 99.684/90 que regula a lei
a 8.036/90 (FGTS).
Alm disso, diversas disposies do Ministrio do Trabalho e
Emprego versam sobre inspeo do trabalho bem como Medicina e
Seguraa do Trabalho como a Portaria 3.214 de 08/06/78 que aprova
as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho e a
Instruo Normativa MTE/SRT 3 de 21/06/2002 que disciplina as
rescises trabalhistas nas subdelegaciais do trabalho.
1.2.4.5 Sentena Normativa
Distingue-se a sentena normativa da sentena clssica no que
concerne sua substancia, a seu contedo. A clssica traduza a
aplicao da norma jurdica existente sobre a relao jurdica
ftica configurada. A normativa expressa a prpria criao de
normas jurdicas, abstratas, gerais, impessoais, obrigatrias para
a incidncia sobre as relaes futuras. Do ponto de vista material

equipara-se a lei em sentido material.
1.2.5 Fonte Autnoma de Direito do Trabalho
1.2.5.1 Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de
Trabalho
CCT o acordo normativo pelo qual dois ou mais sindicatos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalhos aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s
relaes individuais de trabalho. De origem privada, cria regras
jurdicas dirigidas a normatizar situaes futuras. Do ponto de
vista formal trata-se de um contrato.
ACT o acordo coletivo celebrado por um ou mais empresas da
correspondente categoria econmica com os sindicatos de categorias
profissionais, para estipularem condies de trabalho aplicveis a
empresa ou empresas acordantes. Dispensvel a presena de sindicato
de categoria econmica.
Do ponto de vista temporal h trs posies sobres os ACT e
CCT:
1 Aderncia irestritiva: sustenta que os dispositivos de tais
diplomas ingressam para sempre nos contratos individuais, no
podendo mais ser suprimidos.
2 Aderncia limitada pelo prazo: os dispositivos dos diplomas
negociados vigoram no prazo assinado a tais diplomas, na aderindo
indefinidamente a eles. Aplica-se o mesmo critrio do Enunciado
277.
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.
3 Aderncia limitada por revogao: os dispositivos dos
diplomas negociados vigorariam at que novo diploma negocial os
revogasse. O art 1, 1 da lei 8.542/92 estabelece que as clausulas
dos ACTs, CCTs ou Contrato Coletivo de Trabalho integram
os
contratos individuais de trabalho e somente podero ser deduzidos
ou suprimidos por posterior ACT, CCT ou Contrato Coletivo de
Trabalho.
1.2.5.2 Contrato Coletivo de Trabalho
Alguns doutrinadores dizem que se trata de pacto contratual
coletivo, celebrados no exerccio da autonomia privada coletiva,
com aplicao formal para produzir normas jurdicas. Outros dizem
que o mbito de abrangncia mais vasto do que o conferido as duas
figuras da CLT.
1.2.5.3 Usos e Costumes
Uso a pratica habitual adotada no contexto de uma relao
jurdica especifica, envolvendo as especficas partes componentes
dessa relao e produzindo efeitos no mbito das mesmas partes. Tem
o carter de clausula contratual tacitamente ajustada.
Costume a pratica adotada num contexto mais amplo de certa
empresa, categoria, regio, etc, firmando um modelo ou critrio de
conduta geral, impessoal, futura a todos os trabalhadores.
1.2.6 Fontes especiais

1.2.6.1 Laudo Arbitral
a deciso de carter normativo tomada por algum escolhido
por entidades juscoletivas, no contexto de negociao coletiva,
para incidncia no mbito das respectivas bases sindicais. Pode ser
obrigatria como na lei do trabalho porturio, que prev em caso de
impasse na soluo de litgios decorrentes de aplicao de tal lei.
O laudo arbitral fonte heternoma, pois produzida por um terceiro
sem participao dos destinatrios. Contudo, pode ser autnoma se a
arbitragem
for
decidida
pela
livre
faculdade
dos
agentes
destinatrios das normas pretendidas e se absorver, na comisso
arbitral, a representao direta dos destinatrios das normas.
1.2.6.2 Regulamento Empresarial
A jurisprudncia, em face da origem unilateral do regulamento
de empresa, tem negado a esse tipo de diploma o carter de fonte
normativa autnoma, conferindo-lhe estritos efeitos de ato de
vontade unilateral. Os dispositivos ingressam nos contratos
individuais como se fossem clausulas desses contratos, de acordo
com a sumula 51. Caso a mudana do regulamento se faa por simples
ato unilateral de empregador, ela somente valer para os futuros
empregados.
SUM-51
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
1.2.6.3 Jurisprudncia
Traduzem a reiterada interpretao conferida pelos tribunais
as normas jurdicas, a partir de casos concretos colocados ao seu
exame jurisprudencial. H duas correntes sobre a classificao da
jurisprudncia no quadro das fontes:
1 Tradicional: as decises judiciais restringem-se a decises
de espcie, no tendo jamais o valor de regra geral, segundo Dlio
Maranho;
2 Moderna: as decises singulares no seriam de fato fontes
do
direito,
pois
lhe
falta
impessoalidade,
abstrao
e
generalidade, contudo as posies judiciais adotadas similar e
reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade da atos-regras
no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem ao longo da dinmica
jurdica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos e validos
para o futuro, sendo que no art. 8 da CLT se admite a
jurisprudncia como fonte normativa supletiva.
1.2.6.4 Princpios Jurdicos
H trs papis:
1 Descritivo, quando proposies ideais informadoras da
compreenso jurdicas;
2 Normativo Subsidirio, quando usado como fonte normativa
supletiva, art.8 da CLT;
3 Funo Normativa Concorrente.
1.2.6.5 Doutrina
Conjunto de apreenses e leituras sistematizadas da ordem
jurdica pelos juristas e estudiosos do Direito que informam a
compreenso do sistema jurdico e de seus ramos, institutos e
diplomas normativos, auxiliando o processo de aplicao concreta do
direito.
1.2.6.6 Equidade
A jurisprudncia tem compreendido que diante de texto expresso
e inequvoco da norma jurdica, descaberia recurso equidade para
se suprimir ou tangenciar o efeito legal pretendido pela ordem
jurdica.
Como fonte normativa subsidiria, a equidade deve efetivamente
ser contigenciada ao Maximo, inclusive por no ser instituto hbil
a produzir formula jurdica geral e universal. Contudo, como
mecanismo adequador da generalidade, abstrao e impessoalidade do
preceito normativo as particularidades do caso concreto, a equidade
sempre auxiliar o operador jurdico.
1.2.6.7 Analogia
Operao lgica comparativa pela qual o operador jurdico, em
situaes de lacuna, busca preceito adequado que seja existente em
outros segmentos do universo jurdico. o mecanismo de pesquisa e
aplicao de fonte subsidiria, e no fonte em si mesma.
1.3 Hierarquia das Fontes
Hierarquia para o Direito a circunstancia de uma norma
encontrar sua nascente, sua fonte geradora, seu ser, seu engate
lgico, seu fundamento de validade numa norma superior. H no
sistema jurdico um escalonamento normativo, em que uma norma
constitui o fundamento de validade de outra, sendo que cada comando
normativo encontra respaldo naquele que lhe superior. No direito
comum : a) CF/88; b)emendas a CF; c) lei complementar; d) lei
ordinria; e) lei delegada; f) medida provisria, e ; g) decretos.
No direito do trabalho h dois pontos que se distanciam, do
direito comum:
1 No Direito do Trabalho no se deve falar em hierarquias de
diplomas normativos (lei em sentido material), mas em hierarquias
de normas jurdicas (heternomas e autnomas);
2 O critrio informador da pirmide hierrquica trabalhista
distinto do direito comum.
Ou seja:
a)Constituio;
b)Emendas a constituio;
c)lei complementar;
d)lei ordinria;
e)decreto;
f)sentena normativa e sentena arbitral em dissdio coletivo;
g)conveno coletiva de trabalho;
h)acordo coletivo de trabalho;
i)costumes.
A eleio de norma jurdica resulta da composio altamente
diversificada do universo de fontes caractersticas do Direito do
Trabalho. O critrio normativo hierrquico vigorante no Direito do
Trabalho opera assim:
A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel,

sendo no pice a norma que mais se aproxima do carter finalstico
do Direito do Trabalho. No pice no ser a CF ou lei federal
necessariamente, mas a norma mais favorvel ao trabalhador. H uma
harmoniosa concorrncia entre as regras heternomas estatais e as
autnomas privadas: a norma que disciplinar uma dada relao de
modo mais benfico ao trabalhador prevalecera sobre as demais, sem
derrogao permanente, mas mero preterimento na situao concreta
enfocada.
Porm
h
limites,
como
nas
normas
proibitivas
heternomas.
1.4 Princpios do Direito do Trabalho
Princpios so proposies genricas que servem de fundamento
e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada.
1.4.1 Princpios Gerais
a) Lealdade e boa f
b) No alegao da prpria torpeza
c) Efeito licito do exerccio regular do prprio direito
d) Razoabilidade
e) Inexistncia de ilcito e respectiva penalidade sem
norma legal instituidora
f) Dignidade humana
g) No descriminao
previa
1.4.2 Princpios Especficos

1.4.2.1 Princpio da Proteo
O Direito do Trabalho estrutura o seu interior, com suas
regras, institutos, princpios e presunes prprias, uma teia de
proteo a parte hipossuficiente na relao empregatcia visando,
retificar ou atenuar, no plano jurdico, o desequilbrio inerente
ao plano ftico do contrato de trabalho.
o principal principio trabalhista
Confere ao empregado, plo mais fraco da relao laboral, uma
superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados
a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral
vigente.
Amrico Pl Rodriguez e Alfredo Ruprechet desmembra o principio
tutelar em trs regras: in dbio pro operrio, norma mais favorvel
e condies mais vantajosas. Godinho Delgado entende que o
principio no se desdobraria em apenas trs, mas seria inspirador
amplo de todo o complexo de regras que compe o Direito do
Trabalho.
1.4.2.2 Princpio da norma mais favorvel
Amauri Mascaro Nascimento entende que este principio atua em
trplice
dimenso
no
Direito
do
Trabalho:
informadora,
interpretativa/normativa e hierarquicamente.
A fase pr jurdica age como critrio de poltica legislativa,
influindo informativamente, agindo como fonte material do Direito
do Trabalho.Como critrio de hierarquia, permite eleger uma regra
prevalecente em uma dada situao de conflito de regras, aquela que
for mais favorvel ao trabalhador. Como principio de interpretao,
permite a escolha da hermenutica mais favorvel ao empregador,
caso anteposto ao interprete duas ou mais consistentes alternativas
de interpretao em face de uma norma.
No processo de hierarquizao de normas, no poderia o

operador jurdico permitir que o uso deste principio comprometa a
sistemtica da ordem jurdica. O operador deve buscar a regra mais
favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do
sistema, discriminando, ao mximo, os preceitos sem funo da
matria, de modo a no perder o carter sistemtico da ordem
jurdica.
No processo de interpretao de normas, no poder o
hermeneuta suplantar os critrios cientficos da hermenutica
jurdica. Aps respeitados os rigores da hermenutica, chega-se ao
contraponto de dois ou mais resultados interpretativos consistentes
e que preceder o interprete escolha final orientado pelo
principio da norma mais favorvel.
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero
sbre as estipuladas em Acrdo.
1.4.2.3 Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas
As regras justrabalhistas so essencialmente imperativas, no
podendo, de maneira geral, ter sua regncia contratual afastada por
simples manifestao de vontade. Prevalece a restrio a autonomia
da vontade no
contrato de
trabalho, sendo um instrumento
assecuratrio eficaz de garantias fundamentais ao trabalhador.
1.4.2.4 Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
Trata-se
da
inviabilidade
tcnico-juridica
de
poder
o
empregado despojar-se por sua simples manifestao de vontade, das
vantagens e protees que lhe asseguram o direito. No
irrenunciabilidade dos direitos, j que renuncia unilateral, mas
indisponibilidade
dos
direitos,
j
que
interfere
nos
atos
bilaterais de disposio de direito (transao).
1.4.2.5 Princpio da Condio Mais Benfica
Importa na garantia de preservao ao longo do contrato da
clausula contratual mais vantajosa ao obreiro que se reveste de
carter de direito adquirido. No se trata de contraponto entre
normas
(ou
regras),
mas
clusulas
contratuais
ou
qualquer
dispositivo que tenha essa natureza. As Sumulas 51 e 288 do TST
dizem que as clusulas contratuais benficas somente podero ser
suprimidas caso suplantadas por clusulas posteriores ainda mais
benficas.
SUM-51
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT .
regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA.
A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data
da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais
favorveis ao beneficirio do direito.
1.4.2.6 Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Inspirada na regra rebus sic stantibus, tal princpio sofreu

forte adequao ao ingressar no Direito do Trabalho. A noo
genrica de inalterabilidade perde-se no ramo trabalhista, j que o
Direito do Trabalho no contingncia alteraes favorveis ao
empregado. A atenuao civilista da forma rebus sic stantibus tende
a ser genericamente rejeitada pelo Direito do Trabalho, j que ao
empregador que se coloca o nus dos riscos do empreendimento, com
raras excees,
no se atenuando as responsabilidades do
empregador. H tambm o princpio da intangibilidade objetiva do
contrato de trabalho, onde a mudana do plo passivo no pode de
consumar lesividade ao obreiro.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
1.4.2.7 Princpio da Intangibilidade Salarial
O salrio merece garantias diversificadas da ordem jurdica,
de modo a assegurar o seu valor, montante e disponibilidade em
beneficio do empregador, tendo em vista o carter alimentar do
salrio. Se desdobra em garantias do valor do salrio, garantias
contra mudanas contratuais e normativas que provoquem reduo
salarial, garantia contra prticas que prejudiquem o seu montante
efetivo, garantia contra interesses contrapostos de credores
diversos.
1.4.2.8 Princpio da Primazia da Realidade
O operador, no exame das declaraes de vontade, deve atentar
mais a inteno dos agentes do que o envoltrio formal atravs de
que transpareceu a vontade. Deve-se pesquisar a pratica concreta
efetivada ao longo da prestao de servios, independentemente da
vontade eventualmente manifestada pelas partes na relao jurdica.
1.4.2.9 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
do interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo
empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e
dinmica empresarial.A permanncia da relao provoca algumas
repercusses:
a) tendencial elevao dos direitos trabalhistas, seja pelo
avano da legislao, das negociaes coletivas e pelas
clusulas contratuais.
b) Investimento educacional e profissional
c) Afirmao social do individuo.
Tal princpio gera presunes favorveis aos trabalhadores,
como da Sumula 212 do TST, ou seja:
a)presume-se a ruptura contratual mais onerosa ao empregador
b)presume-se a continuidade do contrato de trabalho
c)presume-se por prazo indeterminado o contrato de trabalho
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio
e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
d)confere suporte terico a sucesso de empregadores
10
1.4.2.10 Princpio In Dbio Pro Operrio

Induz ao interprete, ao analisar um preceito que disponha
sobre
regra
trabalhista,
a
optar,
dentre
duas
ou
mais
interpretaes possveis, pela regra mais favorvel ao empregado.
Inaplicvel no campo do direito processual do trabalho.
Apresenta problemas:
a)O princpio abarcado no outro, o da norma mais favorvel,
ou seja, torna-se redundante e intil;
b)Entre em choque com princpio jurdico geral do juiz
natural.
A moderna teoria do nus da prova no Direito Processual do
Trabalho e o largo aspecto de presunes que caracteriza esse ramo
do direito j franqueiam pelo desequilbrio do nus das partes.
Portanto havendo duvidas do juiz em face do conjunto probatrio,
dever em desfavor da parte que tenha o nus da prova, e no
segundo o princpio do in dbio pro operrio.
1.5 Carteira de Trabalho e Previdencia Social
Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), alm do nmero, srie, data de
emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de
interesse da Previdncia Social, conter:
I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4;
II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura;
III - nome, idade e estado civil dos dependentes;
IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos
constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso;
Pargrafo nico - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a
apresentao de:
a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I;
b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser
colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento.
Art. 17 - Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o
qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em
declaraes verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de
anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas.
1 - Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes previstas neste artigo sero
prestadas por seu responsvel legal.
2 - Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida
mediante impresso digital ou assinatura a rogo.
1.5.1 CTPS de estrangeiro
a)Asilado e permanente: fornecido mediante apresentao da
Carteira de Identididade de Estrangeiro original. A CTPS ter a
mesma validade da CIE. O prazo ser de 180 dias, caso o estrangeiro
apresente o seu passaporte e o protocolo de solicitao da CIE.
b)Fronteirio:
estrangeiro
natural
e
residente
em
pas
limtrofe ao territrio nacional que pode estudar ou exercer
atividade remunerada em municpio brasileiro fronteirio ao seu
pas de origem, desde que autorizado pela Policia Federal. vedado
afastar dos limites do municpio fronteirio.
c)Refugiado com CIE: possui o mesmo prazo de validade da CIE.
d)Refugiado sem CIE: necessrio a apresentao do original do
protocolo expedido pela Policia Federal e cpia da publicao no
11
DOU do ato que concede status de refugiado. O prazo de validade da

CTPS ser o mesmo do protocolo.
e)Dependente de pessoal diplomtico e consular: So necessrio
o CIE e o pedido de autorizao de trabalho fornecido pelo
Ministrio das Relaes Exteriores e visado pelo Ministrio do
Trabalho.
f)Artista
ou
Desportista:
So
estrangeiros
com
visto
temporrio na condio de artistas ou desportistas. Necessrio o
passaporte com visto e o extrato do contrato de trabalho visado
pela Coordenao Geral de Imigrao, com prazo de validade.
g)Cientista, professor sob regime de contrato ou a servio do
governo brasileiro.Necessrio o extrato do contrato de trabalho
visado pelo CGig e o passaporte visado.
1.5.2 Anotaes
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de
quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que
seja sua forma de pagamento, seja le em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa
da gorjeta.
2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a
lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a
falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao
4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao
pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo.
A rigor, o empregador deve fornecer um recibo ao empregador,
no ato de admisso, momento em que este entrega sua CTPS para
receber as anotaes referentes ao seu contrato de trabalho.
Na ausncia de anotao do contrato de trabalho na CTPS,
presum-se culpa do empregador quanto a tal omisso.
O poder diretivo do empregador permite a no admisso do
empregado que deixe de trazer a sua CTPS.
O prazo de 48 horas para anotao do contrato de trabalho,
no sendo aplicado para outras anotaes como frias, licenas,
etc. A lei no estipula prazo para tanto.
Conforme a lei 5.553/68, no seu art. 2, o prazo mximo de
reteno de CTPS para as demais anotaes de 05 dias,
constituindo contraveno penal com pena de 1 a 3 meses ou multa, a
extrapolao desse prazo.
Sumula 225 STF
No absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional
12
Sumula 12 TST. CARTEIRA PROFISSIONAL.

As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram
presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum.
OJ 82 SBDI-1. AVISO PREVIO. BAIXA NA CTPS.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do termino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional
de Previdncia Social na carteira do acidentado.
Art. 31 - Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social assegurado o direito
de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que fr cabvel, no
podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei.
Art. 32 - As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteira de
Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes
referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio
encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar.
Pargrafo nico. As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicao ao
Departamento Nacional de Mo-de-Obra todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de
Trabalho e Previdncia Social.
A exigncia de prova documental pelo INSS est em plena
consonncia com o Regulamento da Previdencia Social que s admite
comprovao de tempo de servio ou condio de dependente por prova
documental, e na sua ausncia mediante Justificao Administrativa
ou Ao Declaratria perante o Poder Judicirio.
Art. 33 - As Anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia
Social sero feitas seguramente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada
assentamento as emendas. Entrelinhas quaisquer circunstncias que possam ocasionar
dvidas.
1.6 Prescrio
Prescrio a perda do direito subjetivo de se exigir de
outrem o cumprimento de um dever jurdico de prestao de dar,
fazer, no fazer ou pagar quantia, diante da inercia de seu titular
em determinado prazo legal.
Decadencia a perda do direito potestativo de sujeio a uma
situao jurdica a que o sujeito passivo no pode se opor.
As aes meramente declaratrias so imprescritveis, pois no
se vinculam a direito de prestao ou direito potestativo. Sua
pretenso de reconhecer uma relao jurdica preexistente.
A prescrio bienal aquela que comea afluir da extino do
contrato de trabalho, extinguindo-se em dois anos, atingindo o
direito de exigir do sujeito passivo o cumprimento de uma
prestao.
Salvo
as
meramente
declaratrias,
toda
demanda
trabalhista se sujeita a esse prazo.
A prescrio quinquenal flui a partir da leso ocorrido na
vigncia do contrato de trabalho segundo a teoria da actio nata
(nascimento da ao ajuizvel coincide com a leso).
Ocorre prescrio total quando o exerccio da ao ocorre no
prazo de dois anos a contar da extino do contrato de trabalho,
mas no consegue atingir as leses ocorridas.
13
Conforme o CPC/15, o juiz, nos processos que dispensem fase

instrutria, reconhea liminarmente a prescrio. Salvo essa
hiptese, conforme redao do art.487, nico do CPC/15, a
prescrio e a decandencia no sero reconhecidas sem que antes
seja dada oportunida para as partes se manifestarem.
SUM-327 STF.
O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.
SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE
inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
SUM-153 PRESCRIO
No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria
SUM-156 PRESCRIO. PRAZO
Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em
que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho.
SUM-308 PRESCRIO QINQENAL
I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista
concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do
ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do
contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5
(cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio
bienal quando da promulgao da CF/1988.
SUM-362 FGTS. PRESCRIO
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal a
prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento de contribuio para o FGTS,
observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014, aplica-se
o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou
cinco anos, a partir de 13.11.2014.
OJ-SDI1-83 AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO
A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
2.0 - Relao de Emprego
2.1 Relao de Trabalho versus Relao de Emprego
Relao de Trabalho refere-se a todas as relaes jurdicas
caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma
obrigao de fazer consubstanciada em labor humano, sendo toda
modalidade de contratao de trabalho humano
modernamente
admissvel.
A relao de emprego do ponto de vista tcnico jurdico
apenas uma das modalidades especificas de relao de trabalho
juridicamente configuradas.
2.2 Critrios de caracterizao da Relao de Emprego
O fenmeno sociojuridico da relao de emprego deriva da
conjugao de certos elementos inarredveis (elementos fticosjuridicos), sem os quais no se configura mencionada relao.
Os elementos so cinco:
14
a)prestao de trabalho efetuada por pessoa fsica a um

tomador qualquer;
b)prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador;
c)tambm no efetuada com no-eventualidade;
d) efetuada sob subordinao ao tomador de servios;
e) prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
A CLT aponta esses elementos em dois preceitos combinados:
artigo 2 e 3.
Trabalho no-eventual, prestado intuito personae por pessoa
fsica, em situao de subordinao com onerosidade. Esses
elementos ocorrem no mundo dos fatos, existindo independente do
Direito (portanto, elementos fticos), no se tratando de criao
jurdica, mas simples reconhecimento pelo Direito de realidades
fticas relevantes.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
2.2.1 Trabalho por Pessoa Fsica
A prestao de servios que o Direito do Trabalho toma em
considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural).
Os bens jurdicos tutelados pelo Direito do Trabalho (vida, sade,
integridade moral, bem-estar, lazer etc) importam pessoa fsica,
no podendo ser usufrudo por pessoa jurdica.
2.2.2 Pessoalidade
essencial configurao da relao de emprego que a
prestao do trabalho, pela pessoa natural, tenha efetivo carter
de infungibilidade, no que tange ao trabalhador. A relao jurdica
pactuada deve ser intuito personae com respeito ao prestador de
servios, que no poder fazer substituir por outro trabalhador ao
longo da concretizao dos servios pactuados.
H situaes ensejadoras de substituio do trabalhador sem
que se veja suprimida a pessoalidade:
Em primeiro lugar, citem-se as situaes de substituio
propiciadas pelo consentimento do tomador de servios, sendo que
uma eventual substituio consentida no o afasta a pessoalidade,
mas sendo uma intermitente e constante substituio consentida,
pode-se caracterizar uma relao autnoma.
Em segundo lugar, citem-se as substituies normativamente
autorizadas, seja por lei ou norma autnoma, com nos casos de
frias e licenas. A ocorrncia da substituio tende a configurar
uma nova situao jurdica nova, j que tratando o substituto de
empregado da mesma empresa, dever ser beneficiado temporariamente
pelas vantagens inerentes ao cargo (art. 450 da CLT
+ Enunciado
159 do TST), mas tratando de obreiros recrutado externamente,
poder ser contratado por contrato por prazo certo ou por contrato
de trabalho temporrio (assegurando o patamer remuneratrio
inerente ao cargo ocupado).
A pessoalidade produz efeitos no instante da configurao do
vinculo empregatcio, mas tambm na extino, j que sendo
personalssima a obrigao de prestar servios,
ela no se
transmite a herdeiros e sucessores. A morte do empregado dissolve
automaticamente o contrato. Alm disso, tornando-se invivel a
prestao pessoal de trabalho no curso do contrato por certo
15
perodo, incidem as normas de suspenso ou interrupo do pacto

empregatcio.
A infungibilidade elemento que incide apenas na figura do
empregado. No tocante ao empregador, ao contrrio, prevalece o
aspecto oposto, j que vigorante no Direito do Trabalho o principio
da despersonalizao da figura do empregador, bem como a sucesso
trabalhista.
2.2.3 No-eventualidade
A idia da permanncia atua no Direito do Trabalho em duas
dimenses
principais:
de
um
lado
na
durao
do
contrato
empregatcio, que tende a ser incentivada ao mximo pela normas, do
outro a idia de permanncia vigora no Direito do Trabalho no
prprio instante da configurao do tipo legal da relao
empregatcia, j que atravs o elementos ftico-juridico da noeventualidade,o ramo justrabalhista esclarece que a noo de
permanncia e relevante formao sociojurdica
da categoria
bsica que responde por sua origem e desenvolvimento.
Nesse sentido, para que haja relao empregatcia necessrio
que o trabalho prestado tenha o carter de permanncia (ainda que
por um curto perodo determinado), no se qualificando como
trabalho espordico.
As principais teorias informadoras da noo de eventualidade
so: teoria da descontinuidade, teoria do evento, teoria dos fins
do empreendimento e teoria da fixao jurdica:
A Teoria da Descontinuidade informa que eventual seria o
trabalho descontinuo e interrupto com relao ao tomador enfocado,
perdendo o carter dd fluidez temporal sistemtica. O trabalho
eventual tem carter espordico, verificando-se sua ocorrncia de
modo disperso no tempo, com rupturas e espaamentos temporais
significativos com respeito ao tomador de servios examinados.A
teoria foi rejeitada pela CLT, j se valer da expresso negativa
servios de natureza no eventual para se referir ao elemento
ftico-juridico (em vez de se valer da expresso
servios de
natureza continua). Portanto, a luz da CLT, um trabalhador que
preste servios ao tomador por diversos meses seguidos, mas apenas
em fins de semana, no poderia se configurar como trabalhador
eventual. O mesmo raciocnio pela rejeio celetista da teoria da
descontinuidade no poderia deixar de chegar a concluso inversa no
que tange a lei do Trabalho Domestico, j que esta lei preferiu a
expresso servios de natureza continua, sendo que a diferena de
expresses (continuidade X no eventualidade) teria resultado da
inteno legal de no enquadrar a diarista (a trabalhadora
domestica eventual, descontnua).
A Teoria do Evento considera como eventual o trabalhador
admitido na empresa em virtude de um determinado e especifico fato,
acontecimento ou evento, ensejador de certa obra ou servio, sendo
que para o tomador o seu trabalho ter a durao de evento
espordico.N
ao
poder
ser
considerado
como
eventual
um
acontecimento, ou servio, que resulte em dilao temporal mais
ampla.
A Teoria dos Fins do Empreendimento, ou Fins da Empresa,
esclarece que eventual ser o trabalhador chamado a realizar tarefa
no inserida nos fins normais da empresa (que por esta razo, sero
espordicas e de curta durao).
16
A Teoria da Fixao Jurdica ao tomador dos servios em

relao ao servio informa que o trabalhador que no se fixa a
uma fonte de trabalho, enquanto empregado o trabalhador
que se
fixa a uma fonte de trabalho. Eventual no fixo, empregado
fixo, sendo que a fixao jurdica.
Combinando
as
teorias,
pode-se
formular
a
seguinte
caracterizao do trabalho de natureza no eventual:
a)descontinuidade da prestao do trabalho, entendida como a
no permanncia em uma organizao com animo definitivo;
b) no fixao jurdica a uma nica fonte de trabalho, com
pluralidade varivel de tomadores de servios;
c) curta durao do trabalho prestado;
d) natureza do trabalho tende a ser concernente a evento
certo, determinado e episodio no tocante a regular dinmica do
empreendimento tomador dos servios;
e) em conseqncia, a natureza do trabalho prestado tender a
no corresponder ao padro dos fins normais do empreendimento.
A eventualidade pra fins celetistas, no traduz intermitncia,
s o traduz para a teoria da descontinuidade (rejeitada pela CLT).
O eventual no se confunde com a do sazonal ou adventcio, j
que esta no labora em atividade de durao to curta e sua
atividade se insere na dinmica da empresa.
2.2.4 Onerosidade
Ao valor econmico colocado da fora de trabalho colocado a
disposio do empregador deve corresponder uma contrapartida
econmica
em
beneficio
obreiro
consubstanciada
no
conjunto
salarial, isto , complexo de verbas contraprestativas pagas pelo
empregador em virtude da relao empregatcia pactuada.
O contrato de trabalho bilateral, sinalagmtico e oneroso.
Deve a onerosidade ser enfocado do ponto de vista do prestador
de servios. No plano objetivo, a onerosidade manifesta-se pelo
pagamento pelo empregador de parcelas dirigidas a remunerar o
empregado do contrato. No plano subjetivo a onerosidade se
manifesta pela inteno contraprestativa, pela inteno econmica
conferida as partes, em especial ao prestador, ao fato da prestao
de trabalho.
Deve-se investigar o animus contrahendi, ou seja, a inteno
do prestador de servios de se vincular, ou no, a titulo oneroso e
empregatcio.
2.2.5 - Subordinao
o ponto que diferencia a relao de emprego e as diversas
modalidades de trabalho autnomo.
Subordinao a situao jurdica derivada do contrato de
trabalho, pela qual o empregado comprometer-se-ia a acolher o poder
de direo empresarial no modo de realizao de sua prestao de
servios.
Sob o prisma objetivo, predominante na doutrina, ela atua
sobre o modo de realizao da prestao e no sob a pessoa do
trabalhador. Do ponto de vista subjetivo, compreende a subordinao
como atuante sobre a pessoa do trabalhador, criando um estado de
sujeio, expressada pela palavra dependncia do art. 3 da CLT.
Dentre as teorias da natureza da subordinao prevalece
hodiernamente a da subordinao jurdica, j que derivada de um
contrato estabelecido entre o tomador e o trabalhador, pelo qual um
17
acolhe o direcionamento objetivo de outro sobre a forma de

efetuao da prestao do trabalho.A subordinao
jurdica e o
poder de direo empresarial resultam da natureza da relao de
emprego.
Na sociedade moderna, ps-industrial, surgiu o fenmeno da
parassubordinao. Trata-se de trabalho prestado como pessoalidade
e continuidade, mas no lugar da subordinao, tem se a coordenao
como sua principal caracterstica. NASCIMENTO explica que uma
extenso da subordinao com desenho mais flexvel. Algumas
atividades,
como
o
teletrabalho,
so
exemplos
desta
nova
conformao de relao jurdica.
Nova modalidade de subordinao nos tempos modernos a
Subordinao Estrutural, Integrativa ou Reticular. Se caracteriza
pela dispensabilidade da ordem direta do empregador para a formao
do vinculo entre os efetivos beneficirios dos servios e
contratados. Normalment invocado nas situaes de terceirao de
atividades que, apesar de aparentemente atividade-meio, so
estruturalmente ligadas aos propsitos finais do empreendimento. Um
exemplo encontrado nas empresas de telecomunicaes, que
interpretam
como
atividade-meio
as
funes
relacionadas
instalao e manuteno da rede de transmisso.

2.2.6 - No assuno dos riscos da atividade patronal
O empregado no assume os riscos da atividade desenvolvida
pelo empregador, estando alheio a qualquer dificuldade financeira
ou econmica deste ou do seu empreendimento.
Essa caracterstica recebe o nome de alteridade (alter
palavra latina que significa outro, alheio), porque, sendo o
emprego um trabalho prestado por conta alheia, no est o
empregado adstrito expectativa de o empregador alcanar uma
margem mnima de lucratividade para que seu salrio seja pago.
Note-se que os frutos do trabalho realizado por conta alheia
pertencem exclusivamente ao tomador, cabendo a este apenas o dever
de remunerar o prestador na dimenso pr-ajustada. A assuno
desses riscos, alis, faz parte do conceito de empregador (e no do
de empregado).
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
2.3 Elementos Jurdico-formais do contrato empregatcio
A pesquisa sobre os elementos ftico-juridico (pressupostos)
da relao
empregatcia permite responder a pergunta sobre a
existncia ou na da relao de emprego no caso concreto. A pesquisa
sobre os elementos jurdicos-formais (requisitos) do contrato
empregatcio permite responder a pergunta sobre a validade (ou no)
e extenso dos efeitos jurdicos daquela relao configurada entre
as partes. Enquanto os elementos ftico-juridicos constituem-se em
dados do mundo ftico, que existem independentemente do fenmeno
que iro compor, os elementos jurdico-formais constituem-se em
construes tericas e normativas efetuadas pela ordem jurdica,
cuja presena passa a ser relevante a validez jurdica do prprio
fenmeno a que se integram.
So requisitos do contrato empregatcio:
a)capacidade das partes;
b)licitude do objeto;
18
c)forma prescrita em lei ou por esta no proibida;

d)higidez na manifestao de vontade.
Verificada a reunio dos requisitos, a relao de emprego
existe. Se no confirmada a regularidade ou a presena de todos, a
relao de emprego pode se tornar impotente para provocar efeitos
no mundo jurdico.Tal rigidez pode ser sopesada tendo em vista os
valores envolvidos e autoriza a produo de efeitos pela relao
jurdica relativamente viciada. De um lado h o valor social que a
norma instituidora dos requisitos quer preservar e de outro h o
valor-trabalho j consumado com a prestao do servio.
2.4- Natureza Jurdica da Relao de Emprego
2.4.1 Teorias Contratualistas Tradicionais
Teoria do Arrendamento a mais antiga das construes
tericas, que inclui o contrato de emprego entre as espcies de
contrato de locao ou arrendamento, inspirada no Direito Romano.
Absorveu esta teoria o Cdigo Napolenico de 1804 e o CCB de 1916,
bem como Planiol e Josserand. Superada j que inexiste no contrato
empregatcio a separao entre o trabalhador e o objeto do
contrato, fato comum na figura da locao (secionamento entre a
coisa e o locador).
Teoria da Compra e Venda teve adeso de Pothier e Carnellutti
(que posteriormente alterou a sua posio). O contrato de trabalho
teria a sua natureza jurdica de compra e venda, uma vez que o
obreiro virtualmente venderia sua fora de trabalho ao empregador,
em contrapartida a um preo consubstanciado no salrio. Superada
tendo em vista que no h ruptura entre o elemento alienado
(trabalho) e seu prestador (obreiro); o fato do contrato de emprego
ser continuo, ao contrario do contrato de compra e venda, que
instantneo, e; a prestao do contrato de compra e venda ser
obrigao de dar e a do empregatcio de fazer.
Teoria do Mandato teve adeso de Marcade. O carter fiducirio
existente entre empregador e empregado responderia pela tentativa
de se assimilar o contrato empregatcio espcie de contrato de
mandato, sendo
que o empregado atuaria com mandatrio
do
empregador. Precria tendo em vista que raras so as ocupaes em
razo da confiana, e quando acontece, como no domstico, no h
transferncia de poderes, mas acentuao de subordinao.
Teoria da Sociedade teve adeso de Lyon-Caen. A existncia de
um interesse comum em direo a produo, de uma associao de atos
sucessivos, coordenados e simultneos dos participes na relao de
emprego, conduz a assimilao da figura empregatcia ao contrato de
sociedade, ainda que classificado com contrato societrio sui
generis. Precrio do ponto de vista jurdico tendo em vista que
subordinao e affectio societatis so conceitos que se excluem e o
liame jurdico que liga os scios e a sociedade e os scios
distancia-se largamente do contrato empregatcio.
A anlise das teorias contratualistas tradicionais pecam pela
incapacidade de apreenderem, na relao de emprego, qualquer
elemento inovador em face do quadro terico ento existente no
Direito Civil, bem como pelo uso de formulas tericas consolidadas
um fenmeno at ento desconhecido e sequer ventilado na evoluo
histrica dos institutos jurdicos.
2.4.2 Teoria Contratualista Moderna
19
Possui a relao de emprego a natureza jurdica de contrato,

contudo so inaceitveis as concluses das antigas teorias ao
colocar sobre um tipo de contrato a configurao da relao
empregatcia.
A natureza jurdica contratual afirma-se por ser o elemento
vontade essencial a configurao da relao de emprego. A presena
da liberdade, e sua projeo na relao concreta, a vontade, o
elemento separador do trabalho empregatcio e do servis e escravo.
Sanseverino afirma ser limitada a vontade sob a tica do empregado,
mas sua simples configurao e convergncia vontade da empresa,
lana no mundo jurdico o contrato.
O contrato no figura assimilvel a qualquer das figuras
clssicas do Direito Civil, j que trata-se de uma relao
contratual que tem por objeto uma obrigao de fazer prestada
continuadamente, de modo oneroso e subordinado e em carter de
pessoalidade no que tange ao prestador.
O que distingue o contrato de emprego das demais relaes
jurdicas contratuais correlatas no o objeto (prestao de
trabalho), mas o modo de efetuao dessa prestao (em estado de
subordinao). Renato Corrado diz que a subordinao o elemento
diferenciador da relao de emprego das demais modalidades
contratuais em que o objeto obrigao de fazer, no importando o
contedo especifico, desde que licito e possvel.
2.4.3 Teorias Acontratualistas
Teoria da Relao de Trabalho parte do principio de que a
vontade,e a liberdade, no cumprem papel significativo e necessrio
na constituio e desenvolvimento do vinculo empregatcio. A
prestao material dos servios, a pratica de atos de emprego no
mundo fsico e social que so a fonte das relaes jurdicas de
trabalho, e no a vontade das partes, afastando a referencia ao
contrato. A relao empregatcia uma situao jurdica objetiva,
cristalizada entre trabalhador e empregador, para a prestao de
servios subordinados, independentemente do ato ou causa de sua
origem e detonao. Mesmo o ato inicial de adeso do trabalhador e
sua continuidade na relao no configura ato de vontade. O
fundamental a idia de ocupao, de insero do trabalhador junto
a empresa, e no no eventual pacto existente entre as partes.
Aderiram a esta teoria Mario de La Cueva, e Cesarino Jr. A teoria
da relao de trabalho influencio o art. 442 da CLT que revela uma
natureza contratualista acordo tcito ou expresso e uma natureza
acontratualista correspondente a uma relao de emprego
Teoria Institucionalista associa-se a anterior, j que a
relao empregatcia configura um tipo de vinculo jurdico em que
as idias de liberdade e vontade no cumprem papel relevante, seja
no surgimento, seja na reproduo ao longo do tempo. A instituio
de Hauriou, uma realidade estrutural e dinmica que teria
prevalncia e autonomia em face de seus prprios integrantes, foi o
ponto de partida. A empresa uma instituio, um corpo social que
se impe objetivamente a um certo conjunto de pessoas
e cuja
permanncia e desenvolvimento no se submete a vontade dos
componentes.Aderiu a tal teoria Luiz Jose de Mesquita.
A restrio ftica da liberdade e vontade do trabalhador, no
contexto da relao empregatcia concreta, no autoriza a concluso
simplista de que a existncia do trabalho livre, da liberdade e da
vontade obreira no sejam da essncia dessa relao jurdica.
20
Afinal a combinao de liberdade/vontade que permitiu a

formulao da diferena especifica da relao de emprego perante a
de servido e escravido. As duas teorias possuem intento
antidemocrtico sob o manto de proteo ao obreiro.
3.0
Relaes de Trabalho Lato Sensu
3.1 Estgio
A Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como
o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do
estudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e
faz parte do projeto pedaggico do curso.
Estgio obrigatrio o estgio definido como pr-requisito no
projeto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma.
Estgio n obrigatrio uma atividade opcional, acrescida
carga horaria regular e obrigatria.
Podem contratar estagirios as pessoas jurdicas de direito
privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e
fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos estados, do DF e
dos municpios. Tambm os profissionais liberais de nvel superior,
devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem
oferecer estgio.
Pdem ser estagirios os estudantes que estiverem frequentando
o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos.
Os agentes de integrao pblicos e privados atuam como
auxiliares no processo de aperfeioamento do estgio identificando
as oportunidades, ajustando suas condies de realizao, fazendo o
acompanhamento administrativo, encaminhando negociaes de seguros
contra acidentes pessoais e cadastrando os estudantes, selecionando
os locais de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das
oportunidades de estgio.
A jornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente, a empresa e o aluno ou
seu representante legal:
a) quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de
estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e
adultos;
b) seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissional
de nvel mdio e do ensino mdio regular;
c) oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso de
cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto
programadas aulas presenciais.
Nos dias de prova, se constar do Termo de Compromisso, poder
ter reduode jornada de trabalho.
O estgio poder ter durao de at dois anos, salvo na
condio de portador de deficincia fsica.
As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da
bolsa-estgio, salvo se justificadas.
facultado empresa a concesso de outros benefcios ao
estagirio, fato que no desfigura o contrato de estagio.
21
Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses,

e no caso de pessoa com deficincia no h limite legal
estabelecido, entende-se que dentro de cada perodo de 12 meses o
estagirio dever ter um recesso de 30 dias, que poder ser
concedido em perodo contnuo ou fracionado, conforme estabelecido
no
Termo
de
Compromisso.
O
recesso
ser
concedido,
preferencialmente, durante o periodo de frias escolares e de forma
proporcional em contratos com durao inferior a 12 meses.
O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais.
A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o
estudante durante o perodo de vigncia do estgio, 24 horas/dia,
no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, total
ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao deve
constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e
deve ser compatvel com os valores de mercado.
Quando
se
tratar
de
estudantes
de
ensino
mdio
no
profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens
e
adultos,
o
nmero
mximo
de
estagirios
por
estabelecimento concedente ser calculado em relao ao quadro de
pessoal da parte concedente do estgio nas seguintes propores:
I) de um a cinco empregados: um estagirio;
II de seis a dez empregados: at dois estagirios;
III)de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios;
IV) acima de vinte e cinco empregados, at 20% de estagirios.
3.2 Cooperativa
Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda
por trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas
ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogesto para
obterem melhor qualificao, renda, situao socioeconmica e
condies gerais de trabalho
Esto excludas do mbito desta Lei:
I - as cooperativas de assistncia sade na forma da
legislao de sade suplementar;
II - as cooperativas que atuam no setor de transporte
regulamentado pelo poder pblico e que detenham, por si ou por seus
scios, a qualquer ttulo, os meios de trabalho;
III - as cooperativas de profissionais liberais cujos scios
exeram as atividades em seus prprios estabelecimentos; e
IV - as cooperativas de mdicos cujos honorrios sejam pagos por
procedimento
A autonomia deve ser exercida de forma coletiva e coordenada,
mediante
a
fixao,
em
Assembleia
Geral,
das
regras
de
funcionamento da cooperativa e da forma de execuo dos trabalhos.
Considera-se autogesto o processo democrtico no qual a
Assembleia Geral define as diretrizes para o funcionamento e as
operaes da cooperativa, e os scios decidem sobre a forma de
execuo dos trabalhos, nos termos da lei.
A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princpios e
valores:
I - adeso voluntria e livre;
II - gesto democrtica;
III - participao econmica dos membros;
IV - autonomia e independncia;
V - educao, formao e informao;
22
VI - intercooperao;
VII - interesse pela comunidade;
VIII - preservao dos direitos sociais, do valor social do
trabalho e da livre iniciativa;
IX - no precarizao do trabalho;
X - respeito s decises de assembleia ;
XI - participao na gesto em todos os nveis de deciso de
acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social.
A Cooperativa de Trabalho pode ser:
I - de produo, quando constituda por scios que contribuem
com trabalho para a produo em comum de bens e a cooperativa
detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e
II - de servio, quando constituda por scios para a prestao
de servios especializados a terceiros, sem a presena dos
pressupostos da relao de emprego.
A Cooperativa de Trabalho no pode ser utilizada para
intermediao de mo de obra subordinada.
A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero
mnimo de 7 (sete) scios.
A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes
direitos, alm de outros que a Assembleia Geral venha a instituir:
I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional
e, na ausncia deste, no inferiores ao salrio mnimo, calculadas
de forma proporcional s horas trabalhadas ou s atividades
desenvolvidas;
II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a
atividade, por sua natureza, demandar a prestao de trabalho por
meio de plantes ou escalas, facultada a compensao de horrios;
III
repouso
semanal
remunerado,
preferencialmente
aos
domingos;
IV - repouso anual remunerado;
V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno;
VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres
ou perigosas;
VII - seguro de acidente de trabalho.
3.3 Trabalhador Autnomo
Os diversificados vnculos de trabalho autnomos existentes
afastam-se da figura tcnico-jurdica da relao de emprego
essencialmente
por
falta
do
elemento
ftico
jurdico
da
subordinao. Subordinao o antittico de autonomia, que traduz
a noo de que o prprio prestador que estabelece e concretiza,
cotidianamente, a forma de realizao dos servios que pactuou
prestar. Enquanto que na subordinao a direo central da
prestao de servio fica com o tomador, na autonomia a direo
preserva-se com o prestador.
O
trabalho
autnomo
pode
ser
executado
com
ou
sem
pessoalidade. A fungibilidade do prestador no requisito para a
caracterizao ou descaracterizao do trabalho autnomo.
A legislao tipifica expressamente alguns contratos de
trabalho
autnomos:
locao
de
servios,
empreitada
e
representao comercial.
O contrato de prestao de servios, ou locao de servios
tem suas razes na locatio operarum. O objeto prestao de fazer,
mesma do empregatcio, porem encarada tal prestao como resultado
23
e no como processo. fundamental que que na concretizao do

servio pactuado, no se preveja ou se consubstancie transferncia
da direo dos servios do prestador para o tomador, portanto, no
se pactue ou se concretize subordinao.
Na empreitada, locatio operis, as partes celebram a elaborao
de determinada obra, pelo prestador, em beneficio do tomador,
mediante remunerao. O objeto uma obra, opus.
Sendo mero efeito contratual e no elemento constitutivo da
relao, a clausula concernente ao risco
da prestao em
desenvolvimento
ser
do
prprio
prestador
(enquanto
que
no
empregatcio o risco exclusivo do empregado), no elemento
decisivo para a definio da natureza jurdica do pacto celebrado.
3.4 Trabalhador Eventual
Possui o trabalhador eventual todos os pressupostos de relao
empregatcia, contudo no apresenta o elemento permanncia, ou
melhor, no-eventualidade. o trabalhador que presta servios ao
tomador subordinado e onerosamente.
H quatro critrios a respeito da eventualidade. A teoria do
evento considera que eventual ser o trabalhador contratado para
atender a um servio espordico, decorrente de um episdio na
empresa. A teoria da descontinuidade considera que eventual ser o
trabalhador que se vincula, do ponto de vista temporal, de modo
fracionado ao tomador, em perodos entrecortados, de curta durao.
A teoria dos fins da empresa identifica no eventual o trabalhador
contratado
para
realizar
tarefas
estranha
aos
fins
do
empreendimento, as quais , por isso mesmo, tenderiam a ser
episdicas e curtas. A teoria da fixao jurdica enxerga no
eventual aquele trabalhador que pela dinmica do relacionamento com
o mercado de trabalho, no se fixa especificamente a um ou outro
tomador de servios, ofertando-se indistintamente no mercado e
relacionando-se de modo simultneo e indistinto, com diversos
tomadores.
Portanto caracterizado o trabalhado eventual como aquele
prestado de modo descontinuo, no fixado juridicamente a uma nica
fonte de trabalho, da natureza do trabalho ser de curta durao e
prestado em curta durao e no se compreender ao padro dos fins
normais da empresa.
3.5 Trabalhador Avulso
Trata-se de modalidade de trabalhador eventual, que oferta sua
fora de trabalho, por curto perodos de tempo, a distintos
tomadores, sem se fixar especificamente a qualquer deles. O que
distingue o avulso do eventual a circunstancia de sua fora de
trabalho ser ofertada no mercado especifico em que atua, o setor
porturio, atravs de entidade intermediria, o chamado rgo
Gestor de Mo de Obra (lei 8.630/93).
Apesar de no serem celetistas, possuem direito a frias,
salrio-familia, 13 FGTS, competncia da Justia do Trabalho,
possuem instrumentos de negociao coletiva.
3.6 Trabalhador Voluntrio
Diferencia-se
da
relao
de
emprego
pela
ausncia
de
onerosidade.
O animus contrahendi do trabalhador de no receber nenhum
salrio para laborar.
24
De acordo com a lei 9.608/98, servio voluntrio a atividade

no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade publica de
qualquer naturezam ou a instituio privada de fins no lucrativos,
que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos
ou
de
assistncia
social.
No
gera
vinculo
empregatcio, relao trabalhista nem previdencirio ou afim.
Portanto, no esta includo o labor religioso em sentido estrito.
No descaracteriza o contrato de trabalho voluntrio o
ressarcimento das despesas que o prestador de servio realizar no
desempenho de suas atividades.
3.7 Labor carcerrio
A Lei de Execues penais prev, no seu art. 28, pargrafo 2,
que o trabalho do preso no est sujeito ao regime da CLT.
O trabalho carcerrio est previsto expressamente na Lei de
Execues Penais (LEP), n.7.210/84, no capitulo III. Trata tanto
das hipteses de trabalho interno do preso, dentro dos presdios,
como de trabalho externo. Aplica-se a quase todos os tipos de
regime das penas privativas de liberdade, quais sejam, regime
fechado, semiaberto ou aberto.
Conforme dispe o Cdigo Penal, em seu art. 34, inicialmente,
no regime fechado o apenado fica submetido total recluso, para
fins de execuo da pena. Nestes casos, ele pode trabalhar durante
o dia, mas fica isolado durante o repouso noturno. O trabalho deve
ser realizado dentro do estabelecimento prisional, conforme suas
aptides, porm permite-se, excepcionalmente, que o trabalho ocorra
em servios ou obras pblicas fora do presdio, realizados por
rgos da Administrao direta ou indireta, ainda que o preso
cumpra pena em razo da condenao por crime hediondo. Permite-se
tambm, em carter excepcional, que o trabalho se desenvolva para
atividades privadas, desde que conte com a concordncia expressa do
preso, e sob vigilncia. Para isso, faz-se indispensvel o
cumprimento de, pelo menos, um sexto da pena, de acordo com o
quanto previsto pelos arts. 36 e 37 da LEP.
Com relao aos trabalhos externos, leciona MARCO que estes
se submetem satisfao de dois requisitos bsicos:
a)Subjetivo, qual seja a disciplina e responsabilidade, que
devem ser apuradas atravs do exame criminolgico;
b)Objetivo, que consiste na obrigatoriedade de que tenha o
preso cumprido o mnimo de um sexto de sua pena.
Tanto a autorizao quanto a revogao do trabalho ato do
diretor do estabelecimento prisional.
O trabalho do preso modalidade de trabalho subjetivo. Ou
seja, no constitui trabalho forado ou obrigatrio, logo, o preso
pode exerc-lo ou no. Nestes termos, tem previso na Conveno n
29 da OIT, no Pacto de So Jos da Costa Rica, na Declarao
Universal dos Direitos do Homem e do cidado, e na Declarao
Universal dos Direitos Humanos da ONU.
A LEP traz expressamente em seu art. 28 que a finalidade do
trabalho do preso educativa e produtiva. A finalidade educativa
diz respeito reintegrao na sociedade atravs da qualificao
pelo trabalho. Pois, ao sarem das prises, os apenados que no tem
nenhuma qualificao tcnica, alm de no se empregarem, ainda
voltam a reincidir no crime. A educao pelo trabalho diz respeito
ao ensino de alguma atividade laborativa para o efetivo exerccio
das atividades desempenhadas.
25
Alm da modalidade subjetiva, o regime juridico do trabalho

carcerrio de direito pblico, pois, para que haja a contratao
da mo-de-obra
do preso, deve-se firmar
contrato entre
a
Administrao pblica e o parceiro privado, sempre observando os
princpios gerais que regem a Administrao pblica. Inclusive,
para o trabalho interno, os governos federais, estaduais ou
municipais podero celebrar convnio com a iniciativa privada, afim
de implantao de oficinas de trabalho dentro dos presdios,
conforme disposto no art. 34 da LEP.
Segundo a LEP, em seu art.126, caput, o condenado que cumpre a
pena em regime fechado ou semiaberto poder remir, pelo trabalho,
parte do tempo de execuo da pena, na proporo de 01 dia de pena,
por 03 dias de trabalho, sendo que o preso impossibilitado de
prosseguir no trabalho, por acidente, continuar a beneficiar-se
com a remio. Ser declarada pelo juiz da execuo, ouvido o
Ministrio Pblico, conforme disposto nos arts. 66 e 67 da LEP.
3.8 Servidor Estatutario
Os agentes administrativos so:
a)servidor publico investido em cargos ou empregos pblicos,
cuja investidura depende de concurso;
b)servidor publico nomeado para funes de confiana e cargos
em comisso;
c)servidor temporrio, contratado na forma do art. 37, inciso
IX da CF/88.
Servidores estatutrios so aqueles que ocupam cargos pblicos
de provimento efetivo ou em comisso. A sua relao com a
administrao publica baseada no direito administrativo.
o caso da Unio, onde os seus servidores so regidos pela
lei 8.112/90.
SUM-243 OPO PELO REGIME TRABALHISTA. SUPRESSO DAS VANTAGENS
ESTATUTRIAS
Exceto na hiptese de previso contratual ou legal expressa, a opo do funcionrio pblico
pelo regime trabalhista implica a renncia dos direitos inerentes ao regime estatutrio
4.0
O Empregado
Empregado toda pessoa natural que contrate, tcita ou
expressamente, a prestao de seus servios a um tomador, a este
efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao.
Art. 3 da CLT: toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
A critica a este conceito a falta da pessoalidade.
O empregado no se distingue dos demais trabalhadores em
virtude do contedo da prestao realizada. O que faz a distino
o modo de concretizao da obrigao de fazer.
4.1 Empregado com cargos ou Funes de Confiana ou Gesto
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
26
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se

equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
A lei 8.966/94 alterou o art. 62 da CLT ao qualificar os
gerentes com exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam
aos diretores e chefes de departamento ou filial. O nico
menciona que o regime ser aplicado aos gerentes quando o salrio
do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40%.
A nova lei manteve antigo requisito, porm estabeleceu como
critrio para a sua aferio a diferena salarial em favor do cargo
de confiana no poder ser inferior a 40% do salrio cabvel ao
respectivo cargo efetivo. A nova lei manteve o requisito de
exerccio de elevadas funes e atribuies de gesto. Inova ao
referenciar
os
chefes
de
departamento
(porm
devem
ser
significativos os poderes dentro da estrutura interna da empresa).
Desapareceu o requisito da regular outorga de mandato.
Em suma, ocorreu clara reduo dos antigos requisitos do art.
62 da CLT para dois: elevadas atribuies e poderes de gesto (at
o nvel de chefe de departamento ou filial) e distino
remuneratrio, a base de, no mnimo 40% a mais do salrio do cargo
efetivo.
4.1.1 Efeitos do Cargo de Confiana
No se considera rebaixamento ou irregularidade o retorno do
cargo ou funo de confiana sobre os direitos laborais do
empregado chegam a formar um grupo relevante. Contudo a Sumula 372
diz que:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador
reduzir o valor da gratificao.
No incide horas extras a favor do empregado, j que o art. 62
considera incompatvel o exerccio de cargo de confiana com o
controle de jornada de trabalho. A lei estabelece uma presuno,
que pode ser elidida no caso do obreiro provar que apesar de
exercer cargo de confiana, era submetido a controle de horrio,
fazendo jus ao adicional de horas extras.
O empregado exercente de cargo de confiana passvel de
transferncia de localidade de servio, independentemente de sua
anuncia. Contudo o Enunciado 43 do TST considera abusiva a
transferncia, mesmo a tais empregados, se no se fundar em real
necessidade de servio. A Orientao Jurisprudencial 113 SDI/TST
condiciona a percepo do adicional de transferncia ao fato da
remoo ser provisria (e no definitiva), independentemente de se
tratar de cargo aventado pelo art. 62 da CLT.
27
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU

PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA.
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
4.2 Cargos ou Funes de Confiana de Banco
A categoria bancaria tem norma especial na caracterizao do
cargo de confiana.
Aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao,
chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo no se aplicam a jornada
de trabalho de 06 horas diarias e 30 semanal.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7
(sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um
intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do
cargo efetivo.
SUM-102.BANCRIO.CARGO DE CONFIANA
I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224,
2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame
mediante recurso de revista ou de embargos.
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe
gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias excedentes de seis.
III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so
devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor
da gratificao de 1/3.
IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8
(oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo
de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber
gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a
maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta.
VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior
ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s
stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo,
se postuladas.
Smula n 287 JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO.
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224,
2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo
de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
28
4.3 Diretores Empregados

A doutrina discute as conseqncias da hiptese em que o
empregado, trabalhando na empresa, eleito para exercer a funo
de diretor da sociedade ou na hiptese de eleio de diretor no
empregado.
A teoria juslaboral tem se pautado por duas grandes vertentes
orientativas a respeito do enquadramento trabalhista do diretor no
empregado,
recrutado
externamente:
a
vertente
clssica,
ou
tradicional, ou a moderna ou intervencionista.
Tendncia
clssica,
de
tendncia
negativista
excluem
a
situao jurdica de posio societria do diretor e a posio
organizacional do empregado. H dois veios explicativos: a) o
diretor seria mandatrio da sociedade que dirige, razo pelo qual
no poderia, ao mesmo tempo, dirigir, representar e subordinar-se a
si mesmo; b) o diretor rgo da sociedade, e no simples
mandatrio, sendo inassimilvel a sua posio de empregado, como
rgo
estruturante,
definidor
e
comandante
do
destino
do
empreendimento
societrio,
no
poderia
quedar-se
com
mero
subordinado.
A vertente moderna, ou intervencionista, busca perceber a
especificidade da relao jurdica entre o diretor contratado e a
sociedade, sem vislumbrar a relao de emprego. Magano expe a
defesa deste entendimento, sustentando que, como homens de
trabalho, subordinados ao conselho de administrao que os pode
destituir a qualquer tempo, ho de ser necessariamente os diretores
classificados de empregados, j que a subordinao trao do
contrato de trabalho. Reforam esta teoria o art. 157 da lei das
S.As. e a redao do art. 62 dada pela lei 8.966/94.
H uma ressalva a ser enfatizada: ainda que venham a ser
considerados empregados, os diretores seriam regidos por algumas
normas jurdicas especiais:
a) seus contratos seriam pactos a prazo, j que a legislao
impe a observncia de mandato preestabelecido;
b) tais diretores seriam demissveis ad nutum, em face da
peculiaridade de seus contratos e de expressa previso legal,
colocando em seus contratos clausula assecuratria do direito
recproco de resciso entecipada.
No que se refere a diretor empregado, h
4 posies
doutrinarias:
a) Russomano. Entende que a elevao do empregado ao patamar de
diretor provoca a extino de seu antigo contrato, dado a
incompatibilidade;
b) Delio Maranho sustenta que a elevao suspende o contrato de
trabalho, tendo em seu favor o Enunciado 269 do TST que narra
Empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho suspenso...;
c) trata-se de uma exegese
do art. 499 da CLT, em que se
verifica uma mera interrupo na prestao de servios, de
modo que o tempo despendido na diretoria computado no tempo
de servio do empregado;
d) Magano sustenta que a eleio no altera a situao jurdica
do empregado que continua com empregado, a desfrutar dos
direitos inerentes a essa condio.
SUM-269
DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO.
29
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
4.4 Empregado domstico
a pessoa fsica que presta com pessoalidade, onerosidade e
subordinamente, servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia, em funo do mbito residencial
destas.
A definio da lei 5.859/72 omite a pessoalidade,
subordinao e onerosidade como elementos ftico jurdicos da
figura do empregado.
Na
relao
empregatcia
a
pessoalidade
ganha
destacada
intensidade, colocando a funo domestica no rol das que tem
elevada fidcia com respeito a figura do trabalhador, mas no se
trata de uma fidcia envolvendo poderes de gesto, mas sim
originada do local especifico da prestao, o mbito residencial.
Alm disso, a morte do empregador extingue automaticamente o
contrato, a menos que a relao se de em mbito familiar.
A jurisprudncia tem rejeitado a possibilidade jurdica de se
reconhecer relao de trabalho domestico nos casos de vinculo de
matriz conjugal, seja no casamento, seja no concubinato, sendo os
principais argumentos o fato de se exclurem a sociedade de fato e
a relao de emprego (a ordem jurdica no admite animus
contrahendi empregatcio, nem inteno onerosa, numa sociedade) e o
fato de que admitir-se a subordinao de um cnjuge ao outro vai
contra a noo de sociedade conjugal ou de fato.
Enquanto que a CLT, no seu art. 3 se refere a no
eventualidade
do
empregado
como
servios
de
natureza
no
eventual, a lei 5.859/72 se refere como servios de natureza
contnua. Ao no adotar a expresso celetista consagrada, que
importava no afastamento da teoria da descontinuidade no tocante a
caracterizao do trabalhador eventual, elegendo a expresso
rejeitada pela CLT (natureza continua), a lei dos domsticos fez
claramente uma opo doutrinaria firmando o conceito de trabalhador
domestico em conformidade com a teoria da descontinuidade, ou seja,
o elemento no-eventualidade na relao de emprego domestica deve
ser compreendido como efetiva continuidade por fora da lei.
Portanto, configura trabalhador domestico, por incidncia da teoria
da descontinuidade adotada pela lei 5.859/72 a chamada diarista
domestica, que labora em distintas residncias, vinculando-se a
cada uma delas apenas uma ou duas vezes por semana.
Quer a lei do trabalho domestico que o local da prestao de
servios no tenha objetivos e nem resultados comerciais ou
industriais, restringindo-se ao exclusivo interesse pessoal do
tomador ou de sua famlia, sendo que a noo da finalidade ou do
efeito econmico se constri sob a tica do tomador de servios,
no podendo os servios se constituir em fator de produo para o
tomador que dele se utiliza, embora tenha qualidade econmica para
o obreiro.
O
tipo
de
servio
prestado,
manual
ou
intelectual,
especializado ou no especializado, no elemento ftico jurdico
da relao de emprego, ou seja, imprestvel a natureza da funo
do empregado para defini-lo
como domestico
, podendo ser
classificado
como
domestico
os
motoristas,
enfermeiros,
professores, secretrias, jardineiros etc.
30
Tendo em vista a exigncia legal, somente se admite prestao

de servios domsticos pessoa fsica, seja individual ou em grupo
unitrio, como o caso de cozinheira de republica de estudante.
Todo ambiente que esteja vinculado a vida pessoal do individuo
ou da famlia, onde no se produza valor de troca, mas
essencialmente atividade de consumo ambiente residencial.Tal
noo no abrange to somente a residncia especifica, mas tambm
unidades residenciais da famlia distantes da residncia principal,
como casa de campo, fazenda, praia. O que essencial que o
espao de trabalho se refira ao interesse pessoal ou familiar,
apresentando-se aos sujeitos da relao de emprego em funo da
dinmica estritamente familiar ou pessoal do empregador.
So direitos dos trabalhadores domsticos previstos pela
legislao:
a)salario mnimo;
b)irredutibilidade de salario;
c)decimo terceiro salario;
d)proteo ao salario;
e)durao de jornada de trabalho
no superior a 8 horas
dirias e 44 horas semanais;
f)respouso semanal remunerado;
g)remunerao de servio extraordinrio;
h)frias anuais, com adicional de 1/3;
i)licena paternidade de 1 semana e gestante de 120 dias;
l)aviso prvio proporcional ao tempo de servio;
m)reduo de riscos inerentes ao trabalho;
n)reconhecimento de acordo e conveno coletiva de trabalho;
o)proibio
de
diferena
de
trabalho,
de
qualquer
discriminao e de labor noturno, perigoso ou insalubre a menor de
18 anos e de 16 em qualquer condio;
p)seguro desemprego, adicional noturno;
q)salario famlia;
r)seguro contra acidentes de trabalho;
s)estabilidade da gestante
4.5 Empregado Rural
Pelo antigo critrio celetista, seriam trabalhadores rurais
aqueles que exercendo funes diretamente ligadas a agricultura e a
pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de
execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas
operaes se classifiquem como industriais ou rurais.
O critrio hoje vigorante, inspirado na lei do Trabalho Rural,
identifica o trabalhador rural como o empregado vinculado a um
emprego rural. Desse modo, sendo rural a empresa, rurcolas sero
seus empregados que laborem no campo, ainda que no exercendo
atividades tipicamente rurais; no sendo rurcola a empresa, no
sero tidos como trabalhadores do campo seus empregados. No
importa o tipo de trabalho prestado pelo obreiro e muito menos os
mtodos e fins de seu trabalho, mas o que importa so as
circunstancias de o trabalhador vincular-se a uma empresa rural.
Nesta linha h a Sumula 196 do STF. As excees so as empresas de
reflorestamento,
pois
apesar
de
ser
enquadrada
jurdica
e
administrativamente como urbanas, so rurcolas os seus empregados
que exeram atividades efetivamente rurais, de acordo com a
Orientao Jurisprudencial 38 do SDI
31
So dois os elementos ftico jurdicos especiais da categoria

agropastoril:
a) vinculao a um tomador de servios de carter rural;
b) consiste na circunstancia de o trabalho ser prestado em
imvel rural ou prdio rstico.
Para a lei 5.889/73 empregador rural a pessoa fsica ou
jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica,
em carter permanente ou temporrio, diretamente
ou atravs de
prepostos e com auxilio de empregados, equiparando-se
ao
empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que habitualmente, em
carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de
natureza agrria, mediante a utilizao do trabalho de outrem.
Qualifica-se
como
atividade
agroeconmica
para
fins
trabalhistas a explorao industrial em estabelecimento agrrio.
Industria rural se restringe as atividades que compreendem o
primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transformalos em sua natureza, no retirando a condio de matria prima.
No caso das usinas de alcool e acar situadas na zona rural,
verifica-se claramente quem empregado rural e quem urbano: se o
empregado exerce suas funes no mbito da atividade agroeconomica,
considera rural, v.g. plantio de cana.; se o empregado labora na
atividade no rural, como a transformao do produto in natura,
considerado urbano.
4.6 Empregado pblico
Empregado publico o servidor publico regido pela CLT, tendo
relao celetista com a administrao publica.
Conforme preconiza o art. 37, II, da CF/88, o ingresso
sujeito a concurso publico. Sujeitam-se as mesmas proibies e
respeitam os mesmos princpios dos servidores em geral.
As empresas publicas, sociedade de economia mista e suas
subsidirias,
o
regime
aplicvel
aos
seus
trabalhadores
celetista, desde que explorem atividade econmica.

A estabilidade ao cargo publico, conforme redao do art. 41
da CF/88, aps tres anos de efetivo exerccio dos servidores
nomeados em virtude de concurso publico.
4.7 Empregado aprendiz
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral
e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo
hora.
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
32
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de

deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao.
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do
disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia
escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental.
Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que
j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas
destinadas aprendizagem terica.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta
Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
4.8 Empregado em domicilio
Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o
executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador
que o remunere.
Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
4.9 - Teletrabalhador
O teletrabalho mais do que uma modalidade de trabalho em
domiclio. um novo conceito de organizao laboral por meio da
qual o prestador dos servios encontra-se fisicamente ausente da
sede
do
empregador,
mas
virtualmente
presente,
por
meios
telemticos,
na
construo
dos
objetivos
contratuais
do
empreendimento. Verificam-se nesse novo conceito de prestao
laboral algumas caractersticas:
a) trabalho executado a distncia, fora do lugar onde o
resultado do labor esperado;
b) o empregador no pode fisicamente fiscalizar a execuo da
prestao de servios;
c) a fiscalizao do trabalho se faz por meio do aparelho
informtico e/ou dos aparelhos de telecomunicaes.
Sobre o teletrabalho, a obra A terceira onda, 1980, de Alvin
Toffler, de especial importncia. O referido autor, antes mesmo
de popularizado o impacto tecnolgico dos anos 90, j sustentava
que o trabalho seria deslocado, pouco a pouco e cada vez mais, dos
escritrios para os domiclios, originando empreendimentos nas
bases familiares. Os fatores que impulsionam esse deslocamento so
de diversas naturezas, incluindo-se a as dificuldades de traslado
no trnsito urbano das grandes cidades e o alto custo com a
manuteno de uma sede pelo empregador.
33
Esse fenmeno, alis, extremamente perceptvel, na medida em

que muitos trabalhadores notadamente os intelectuais so
contratados
para,
em
suas
prprias
residncias
(home-based
telework), ou no lugar onde desejem estar (mobile telework),
atualizar o contedo de homepages, prestar consultorias tcnicas,
consertar remotamente sistemas eletrnicos, oferecer produtos e
servios (telemarketing), pesquisar tendncias, aferir graus de
satisfao e at mesmo participar de negociaes de venda e compra.
4.10 - Me social ou me crecheira
As chamadas mes sociais, mes crecheiras ou mes
substitutas so, conforme a Classificao Brasileira de Ocupaes,
trabalhadoras contratadas especificamente para cuidar de bebs,
crianas, jovens, adultos ou idosos, a partir de objetivos
estabelecidos por instituies especializadas ou responsveis
diretos, e para zelar pelo seu bem-estar, sade, alimentao,
higiene pessoal, educao, cultura, recreao e lazer.
Elas tm seu regime jurdico estabelecido em conformidade com
o
disposto
na
Lei
n.
7.644/87
e
vivem
uma
interessante
peculiaridade: trabalham em um domiclio fictamente criado por lei.
O lugar de trabalho das mes sociais coincide com o lugar onde elas
moram, sendo essa a justificativa que as faz inseridas nesse bloco
de classificao.
De acordo com a norma que criou a ora analisada ocupao, as
instituies sem finalidade lucrativa ou de utilidade pblica de
assistncia ao menor abandonado em funcionamento pelo sistema de
casas-lares (um exemplo so as aldeias SOS) esto autorizadas a
utilizar os servios de mes sociais com o especial objetivo de
propiciar s crianas e aos adolescentes as condies familiares
ideais a seu desenvolvimento e reintegrao social.
As atividades das mes sociais assemelham-se muito quelas
desenvolvidas por uma me natural, razo por que o legislador
deixou clara sua insero no ambiente familiar, outorgando-lhe,
inclusive, as atribuies de:
a) orientar e assistir os menores colocados sob seus cuidados;
b) administrar o lar e organizar as respectivas tarefas;
c) dedicar-se, com exclusividade, aos menores e casa-lar.
Para o alcance dessas tarefas, a lei foi explcita ao
registrar que a me social, a despeito da sua condio de
empregada, haveria de residir, juntamente com os menores que lhe
forem confiados, na casa-lar que lhe for destinada.
As mes sociais no tm direito percepo de horas
extraordinrias ou de adicional noturno, simplesmente porque
impossvel aferir os instantes de efetivo trabalho em favor da
instituio que utiliza os seus servios. Note-se que a lei foi, no
particular, expressa ao indicar que o trabalho desenvolvido pela
me social de carter intermitente, realizando-se pelo tempo
necessrio ao desempenho de suas tarefas (art. 6 da Lei n.
7.644/87).
O legislador, alis, deixou adrede de fazer referncia a essa
vantagem no art. 5 da analisada lei, porque reconheceu a absoluta
impossibilidade de aferir trabalho extraordinrio ou noturno por
parte das mes sociais. Por conta dessa peculiaridade, possvel
afirmar que a Constituio da Repblica, publicada em 5 de outubro
de 1988, recepcionou o dispositivo ora em exame, a despeito da
ilusria coliso com o art. 7, XIII, da lei fundamental.
34
4.11 Invenes do empregado

Materia disciplinada pela lei 9.279/96 que revogou tacitamente
o art. 454 da CLT.
So as seguintes invenes, conforme a lei de Propriedade
Industrial:
a)Inveno de Servio: decorre da atividade inventiva do
trabalhador, contratado para o exerccio das funes de inventor. O
empregado no tem direito sobre a criao, mas nada impedindo que
as partes contratem a participao do empregado (no possuindo esta
participao natureza salarial);
b)Inveno livre: resulta da atividade criadora do trabalhador
sem qualquer vinculao com a existncia e a execuo do contrato
laboral. No se deve utilizar os meios, recursos e equipamentos do
empregador na criao do invento, caso contrario, o invento ser do
empregador;
c)Inveno da empresa ou Inveno Casual: ocorre quando a
inveno consequncia do trabalho coletivo, sem possibilidade de
individualizar ou quando a criao intelectual provem do esforo de
certo empregado ou grupo de empregados. Nas duas hipteses o
contrato de trabalho no firmado com o objetivo de inventar. O
direito de explorao exclusiva do empregador, mas a propriedade
do invento dos dois. No importa que o invento haja sido
propriciado com os recursos da empresa e que tenha o empregado
registrado a patente. Conforme art. 91 da citada lei, assegurada
ao empregado a justa remunerao.
5.0 Empregador
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que contrata
a uma pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com
pessoalidade,
onerosidade,
no-eventualidade
e
sob
sua
subordinao.
A critica CLT na sua noo de empregador, art. 2 resume-se
ao fato de que empregador no a empresa (ente que no configura,
obviamente, sujeito de direitos na ordem jurdica brasileira), mas
ser pessoa fsica, jurdica ou ente sem personalidade titular da
empresa ou estabelecimento.
A eleio do termo empresa pela CLT denuncia a forte
influencia institucionalista e da teoria da relao de trabalho que
se fez presente no contexto histrico de elaborao da CLT. Por
outro lado, a eleio do termo empresa tem o sentido funcional,
pratico, de acentuar a importncia do fenmeno da despersonalizao
da figura do empregador. Ao enfatizar a empresa como empregador, a
lei j indica que a alterao do titular da empresa no ter grande
relevncia na
continuidade do
contrato, dado que a ordem
35
justrabalhista interessa mais a continuidade da situao objetiva

da prestao de trabalho empregatcio ao empreendimento enfocado,
independentemente da alterao de seu titular.
No caso da 1 do art. 2 cabe observar que no existe
tecnicamente empregador por equiparao, pois na verdade so
empregadores tpicos, sem fins lucrativos (fato este irrelevante).
5.1 - Caracterizao
So dois os efeitos da figura do empregador: de um lado a sua
despersonalizao para fins trabalhistas; do outro a sua assuno
dos riscos do empreendimento e do prprio trabalho contratado.
A caracterizao da despersonalizao da figura do empregador
consiste na circunstncia de autorizar a ordem justrabalhista a
plena modificao do sujeito passivo da relao de emprego, sem
prejuzo da preservao completa do contrato empregatcio com o
novo titular.
Possui os seguintes efeitos prticos: de um lado
permite a viabilizao concreta do principio da continuidade da
relao empregatcia, impedindo que ela se rompa em funo da
simples substituio do titular do empreendimento; do outro
harmonizar a rigidez com que o Direito Individual do Trabalho trata
as
alteraes
objetivas
do
contrato
empregatcio,
vedando
alteraes prejudiciais ao empregado, com o dinamismo prprio do
sistema econmico contemporneo. Tem crucial importncia na
sucesso trabalhista.
A caracterstica da assuno dos riscos do empreendimento ou
do
trabalho
consiste
na
circunstncia
de
impor
a
ordem
justrabalhista exclusiva responsabilidade do empregador os nus
decorrentes de sua atividade empresarial, portanto, o empregador
assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do prprio
contrato de trabalho e sua execuo. H divergncia doutrinria, j
que Magano entende que os riscos no se estendem a todo empregador,
mas somente aos que desempenham atividade econmica lucrativa.
Contudo, ao se referir idia de riscos, o que pretende a ordem
justrabalhista
traduzir
a
idia
de
responsabilizao
do
empregador pelos custos e resultados do trabalho prestado, alm da
responsabilizao pela sorte de seu prprio negocio. H atenuantes
aos risco empresarial com no caso da lei 4.923/65 que permite
diante de uma conjuntura econmica adversa, e mediante acordo com o
sindicato, que se reduza a jornada de trabalho e o salrio, contudo
a CF/88 revogou o 2 do art. 2 que facultava ao empregador
submete a Justia do Trabalho, caso no houvesse acordo com o
sindicato, j que o item Vi do art. 7 da CF/88 expresso em
admitir a reduo apenas franqueada por negociao coletiva
sindical, salvo o disposto em instrumento coletivo.
5.2 Grupo Econmico
5.2.1 Definio
Figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma
entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo
mesmo contrato de trabalho, em decorrncia de existir entre esses
laos de direo ou coordenao em face de atividades industriais,
comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra
natureza econmica.
36
O art. 2, 2 diz que sempre que uma ou mais empresas, tendo

embora cada uma delas personalidade
jurdica prpria, estiverem
sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinandas.
5.2.2 Objetivos
Ampliar as possibilidades de garantia do credito trabalhista,
impondo responsabilidade plena por tais crditos as distintas
empresas componentes do mesmo grupo econmico, bem como estender
tambm a todos os integrantes do grupo as prerrogativas de se
valerem do mesmo trabalho contratado, sem que o exerccio de tal
prerrogativa importe na pactuao de novo contrato de emprego.
5.2.3 Caracterizao
A abrangncia objetiva do grupo econmico no ultrapassa o
Direito do Trabalho, no possuindo tal tipo legal efeitos de
carter civil, comercial, tributrio ou de qualquer outro ramo do
direito,
no
se
exigindo
sequer
a
prova
de
sua
formal
institucionalizao cartorial.
A abrangncia subjetiva
delimita que apenas entes com
dinmica e fins econmicos que podem se agregar para compor o
tipo da lei 5.889/73 e art. 2 da CLT.No tem aptido para compor a
figura do grupo econmico entes que no se caracterizam
por
atuao econmica, que no sejam essencialmente seres econmicos,
que no consubstanciem empresas, como ocorre com os entes estatais,
empregadores domsticos, entes sem fins lucrativos. Contudo, caso o
ente estatal pratique atividade econmica, ele o faz como
instrumento a realizao de seus fins indispensveis, sendo a
atividade econmica meramente um instrumento e no definitria dos
fins estatais, a no ser que as prprias estatais se reconheam
como atividade econmica.
Ocorre como segundo requisito do grupo econmico o Nexo
Relacional Interempresas. Octvio Bueno Magano entende que deve
haver uma relao de dominao interempresarial, atravs da
direo, controle ou administrao da empresa principal sobre as
filiadas, conforme texto celetista que se utiliza da expresso
sob direo, controle ou administrao de outra.
A segunda corrente sobre o Nexo recebe a adeso de Amauri
Mascaro que requer uma relao de coordenao entre as diversas
empresas sem que exista uma em posio predominante, conforme texto
da lei 5.889/73 que fala em estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra, ou ainda, quando mesmo guardando cada uma
sua autonomia.
5.2.4 Solidariedade Resultante do Grupo Econmico
Solidariedade
Exclusivamente
Passiva.
O
efeito
jurdico
clssico e incontroverso do grupo econmico a imposio de
solidariedade passiva entre as entidades componentes
do grupo
perante os crditos trabalhistas derivados de contrato de trabalho
subscrito por uma ou algumas dessas entidades. Tal solidariedade
passiva esta claramente insculpida na lei 5.889/73 ao estatuir que
as empresas integrantes do grupo sero responsveis solidariamente
nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Uma forte
37
corrente de juristas entendem que a solidariedade derivada do grupo

econmico seria exclusivamente passiva, abrangendo apenas os
dbitos trabalhistas dos entes integrantes do grupo, fazendo parte
Orlando Gomes, Cesarino Jr, Antonio Lamarca, Cssio Mesquita de
Barros, Amauri Mascaro.
Solidariedade Passiva e Ativa: Empregador nico. H outra
corrente que sustenta acoplar-se solidariedade passiva tambm a
solidariedade ativa das entidades componentes do grupo econmico,
em face do mesmo contrato de trabalho. Alm da solidariedade
perante as obrigaes trabalhistas decorrentes do contratos
empregatcios, h tambm perante os direitos e prerrogativas
laborativas que lhes favorecem em funo desses mesmos contratos.
Noutra palavras, configurado o grupo econmico, seus componentes
consubstanciam empregador nico em face dos contratos de trabalho
subscritos pelas empresas integrantes do mesmo grupo. A favor da
tese citam-se Arnaldo Sussekind, Russomano, Catharino, Delio
Maranho e Magano. O respaldo encontra-se numa hermenutica mais
ampla ao art. 2 2 da CLT que fala em solidariedade para os
efeitos da relao de emprego (e no somente solidariedade em face
das obrigaes resultantes dessa relao), bem como no Enunciado
129 do TST:
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Os efeitos do acolhimento das teses acima expostas so
a)ocorrncia do acessio temporis, isto , contagem do tempo de
servio prestado sucessivamente as diversas empresas do grupo;
b) possibilidade de veiculao da temtica da equiparao
salarial entre empregados de outras empresas do grupo;
c) pagamento de um nico salrio ao empregado por jornada
normal concretizada, ainda que para empresas distintas do grupo;
d) extenso do poder de direo empresarial por alem da
especifica empresa em que esteja localizado o empregado, com o que
autoriza a transferncia de uma empresa a outra.
5.3 Dono da obra Empreitada
Tema importante consiste em definir se o dono da obra d eum
imvel em construo ou reforma assume a responsabilidade pelos
obreiros que prestam servios ao empreiteiro contratao para
executar o servio.
Se o dono da obra constri ou reforma o seu prprio imvel,
no exercendo atividade econmica de construtor civil, sem qualquer
inteno de lucro, no pode ser considerado empregador dos obreiros
que prestam servio ao empreiteiro contratado nestas condies, no
podendo assumir qualquer responsabilidade direta, subsidiria ou
solidria.
Se
o
dono
da
obra
uma
construtora,
imobiliria,
incorporadora, que constri com lucro, nasce a responsabilidade
subsidiria pelos contratos firmados entre o empreiteiro contratado
e seus empregados.
OJ-SDI1-191 DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE.
38
Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o

empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou
incorporadora
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito
de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por
parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao
regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a
garantia das obrigaes previstas neste artigo
O TST entende que a responsabilidade do empreiteiro frente ao
inadimplemente das obrigaes trabalhistas dos empregados do
subempreiteiro solidria.
5.3 Sucesso de Empregadores
5.3.1 Definio
Sucesso de empregadores regulado pelo art. 10 e 448 da CLT.
Consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se
opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou
estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de
dividas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos.
Conhecida
tambm
como
Sucesso
Trabalhista
e
Alterao
Subjetiva do Contrato.
5.3.2 Caracterizao
As alteraes jurdicas que tendem a ocorrer no se passam na
estrutura jurdica da empresa, mas na estrutura jurdica do titular
da empresa. Desse modo, nota-se que a utilizao pela lei da
expresso empresa assume um carter funciona, pratico, que o de
enfatizar
a
despersonalizao
do
empregador
e
insistir
na
relevncia da vinculao do contrato ao empreendimento empresarial,
independentemente do titular, bem como permitir a jurisprudncia
alargar o sentido original do instituto da sucesso trabalhista.
A sucesso trabalhista verifica-se segundo formulas variada de
modificaes empresarias:
Situao Tipo Tradicionais de Sucesso: a primeira situaotipo diz respeito alterao na estrutura formal da pessoa
jurdica que contrata empregaticiamente a fora do trabalho. Tratase de modificaes na modalidade societria ou de processo de
fuso, incorporao, ciso e outros correlatos. Engloba aqui a
mudana de uma firma individual em direo ao modelo societrio ou
o processo inverso. A segunda situao-tipo concerne substituio
do antigo titular passivo da relao empregatcia por outra pessoa
fsica ou jurdica, tratando de aquisies de estabelecimentos
isolados ou em conjunto ou aquisies da prpria empresa em sua
integralidade.. As situaes-tipo tendem a se acompanhar da
continuidade da prestao laborativa pelo obreiro, ou seja, o
contrato permanece intangvel com o novo empregador, mantida a
prestao laborativa pelo antigo emprego.
Situao-Tipo Novas de Sucesso: Tendo em vista a generalidade
e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT e as novas situaes do
mercado empresarial brasileiro, ocorre uma nova jurisprudncia que
rele os artigos acima citados. luz desta vertente interpretativa,
39
configura situao prpria sucesso de empregadores a alienao

ou transferncia de parte significativa dos estabelecimentos ou da
empresa de modo a afetar significativamente os contratos de
trabalho, ou seja, a mudana na empresa que afete a garantia
original dos contratos empregatcios provoca a incidncia do tipo
legal dos arts.10 e 448 da CLT.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
5.3.3 Requisitos da Sucesso Trabalhista
Segundo Dlio Maranho h dois requisitos:
Transferncia de Unidade Econmica-jurdica: a transferncia
objetivada pela ordem trabalhista essencialmente da unidade
econmica-jurdica, isto , transferncia de universalidade, no
produzindo efeitos a simples transferncia de coisas singulares
como venda de mquina e equipamento. A passagem para outro titular
de uma frao significativa de um complexo empresarial (bens
materiais e imateriais), comprometendo-se significativamente o
antigo complexo, pode ensejar a sucesso de empregadores. H
sucesso de empregadores no somente com o transpasse de toda a
organizao, mas tambm com a transferncia de apenas ou de algumas
de suas fraes (estabelecimentos), alterando-se subjetivamente o
contrato, ingressando no plo passivo um novo titular. Ressalte-se
que qualquer titulo jurdico hbil a operar transferncia de
universalidades no Direito brasileiro compatvel com a sucesso
de empregadores, v.g., ocorrendo de assumir a nova empresa
concessionrio o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes
jurdicas contratadas pela concessionria precedente, submete-se as
regras imperativas do arts. 10 e 448. Contudo inexiste a sucesso
trabalhista quando o acervo da empresa falida e adquirida em hasta
pblica e repassado sem qualquer nus sobre ele incidente, para um
terceiro adquirente.
Continuidade
na
Prestao
Laborativa:
verificando-se
a
continuidade
laborativa
em
cenrio
de
transferncia
interempresarial haver sucesso de empregadores com respeito ao
novo titular da empresa ou estabelecimento.
Situaes-tipo
Novas
de
Sucesso:
a
nova
vertente
interpretativa do instituto sucessrio trabalhista insiste que o
requisito essencial figura to s a garantia de que qualquer
mudana intra ou enterempresarial no venha afetar os contratos de
trabalho independentemente de ter ocorrido a continuidade da
prestao
laborativa.
Isso
significa
que
qualquer
mudana
significativa que possa afetar os contratos empregatcios, seria
hbil a provocar a incidncia dos arts. 10 e 448 da CLT. Huma
distino evidente entre a nova interpretao extensiva e a
clssica
situao
sucessria
existente,
que
no
exigia
a
continuidade da prestao laborativa pelo obreiro. Trata-se da
sucesso civil. Claro que esta que se uma certa entidade
empresarial adquirir o controle, encampar ou se fundir com outra
entidade, dando origem a nova empresa (meses ou anos aps a ruptura
do contrato de emprego) assumir as velhas obrigaes trabalhistas
40
da antiga empresa desaparecida por sucesso civil (como assumirs

as obrigaes previdencirias, tributarias e outras).
5.3.4 Fundamentos da Sucesso Trabalhista
Fundamentao
Doutrinria:
resulta
de
trs
princpios
informadores do Direito do Trabalho: a)principio da intangibilidade
objetiva do contrato empregatcio; b)principio da despersonalizao
da figura do empregador, e; c) principio da continuidade do
contrato.
Fundamentao Legal: Arts. 10 e 448 da CLT.
5.3.5 Abrangncia da Sucesso Trabalhista
O instituto aplica-se a todo tipo de empregado, seja urbano ou
rural.
A exceo a regra a categoria dos empregados domsticos. Os
fundamentos so:
a)o art. 7a da CLT expressamente exclui o empregado
domestico da incidncia da CLT;
b) a CLT valendo-se na fixao de regras sucessrias do
conceito de empresa com o fito de enfatizar a integrao obreira na
realidade
empresarial,
independentemente
do
titular
do
empreendimento, mas tal noo incompatvel com a noo e a
realidade de empregador domestico;
c)o principio da despersonalizao da figura do empregador
desaparece ou atenua drasticamente no mbito da relao domestica
de emprego, sendo que relativa pessoalidade que imantaria a figura
do empregador no mbito do vinculo domestico suprimiria a
incidncia de um principio que fundamenta doutrinariamente a
sucesso
trabalhista,
o
principio
da
despersonalizao
do
empregador.
5.3.6 Efeitos da Sucesso Trabalhista
Posio Jurdica do Sucessor Empresarial: a figura sucessria
trabalhista provoca a automtica transferncia de direitos e
obrigaes contratuais, por fora da lei, do antigo titular do
empreendimento para o seu sucessor, operando-se a imediata e
automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo titular da
organizao empresarial ou de usa parcela transferida. comum nas
relaes interempresariais de transferncia de universalidades a
estipulao contratual de clausula de no responsabilizao, sendo
que o adquirente ressalva o inicio de sua responsabilidade
trabalhista somente a contar da transferncia efetiva, firmando
responsabilidade do antigo empregador pelo passivo trabalhista
existente at a mesma data de transferncia. Tais clausulas
restritivas da responsabilizao trabalhista no tem qualquer valor
para o Direito do Trabalho ( j que os arts. 10 e 448 so normas
jurdicas imperativas)
Posio Jurdica do Empregador Sucedido: o Direito do Trabalho
no preserva qualquer responsabilidade (solidria ou subsidiria)
do alienante pelos crditos trabalhistas relativos ao perodo
anterior transferncia, contudo a jurisprudncia tem inferido do
texto do art. 10 e 448 a existncia de responsabilidade subsidiria
do antigo empregador pelos valores resultantes dos respectivos
contratos de trabalho, desde que a modificao ou transferncia
empresarial tenham sido aptas a afetar os contratos de trabalho.
41
Posio Jurdica do Obreiro: no considera o Direito do

Trabalho relevante a aquiescncia expressa ou tcita obreira
validade
do
processo
de
modificao
ou
transferncia
interempresarial e repercusses dos arts. 10 e 448 da LCT.Contudo
em caso de falecimento do empregador constitudo em empresa
individual, a ordem jurdica faculta ao empregado rescindir o
contrato de trabalho (art. 483, 2). Esse tipo de ruptura apenas
exime o empregado do nus do pedido de demisso, mas no lhe
outorga as vantagens da resciso indireta, conforme Russomano e
Carroin.
5.3.7 Natureza Jurdica da Sucesso Trabalhista
Figuras Civilistas Clssicas: no novao, pois no se nota
no tipo legal trabalhista a inteno de novar a obrigao, bem como
no h extino de obrigao prvia em vista da celebrao de nova;
no estipulao em favor de terceiro, pois a sucesso provoca
efeitos distintos mas combinados que se verificam no mbito dos
direitos do empregado e no mbito de suas obrigaes; no subrogao pois esta parcial, enquanto que a sucessria ampla; no
cesso, pois esta tem efeitos parciais e abrange somente crditos
e no dividas.
Singularidade Trabalhista: consiste a figura justrabalhista na
conjugao de suas operaes distintas mas combinadas (transmisso
de crdito e assuno de divida) que se realizam ambas, no mesmo
momento, em decorrncia de lei.
5.4 Consrcio de Empregadores
Tambm chamado de Condomnio de Empregadores.
Para a lei 10.256/01, trata-se da unio de produtores rurais
pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar,
gerir
e
demitir
trabalhadores
para
prestao
de
servios,
exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado
em cartrio de ttulos e documentos. Os integrantes do consorcio
sero
solidariamente
responsveis
em
relao
as
obrigaes
previdencirias.
Do ponto de vista do Direito do Trabalho, o consrcio cria,
por sua prpria natureza, solidariedade dual com respeito a seus
empregadores integrantes: no apenas a responsabilidade solidria
passiva pelas obrigaes trabalhistas relativas a seus empregados,
mas, tambm, solidariedade ativa com respeito as prerrogativas
empresariais perante tais obreiros.
5.5 Terceirizao Trabalhista
Fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho
da relao justrabalhista que lhe seria correspondente. Insere-se o
trabalhador no processo produtivo do tomador de servios sem que se
estendam a este os laos trabalhistas, que se preservam fixados com
uma entidade interveniente.
regulamentado pela Sumula 331 do TST:
SUMULA 331.CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019,
de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo
de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37,
II, da CF/1988).
42
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia

(Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que
haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa
no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio
como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes
trabalhistas
assumidas
pela
empresa
regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
5.5.1 Terceirizao Licita e Ilcita
Terceirizao Licita: situaes-tipo: esto assentadas na
sumula 331 do TST:
a)
situaes
empresariais
que
autorizem
contratao
de
trabalho
temporrio,
que
so
as
situaes
expressamente
especificadas pela lei 6.019/74, se tratando de necessidades
transitrias de substituio de pessoal regular e permanente da
empresa tomadora ou se tratando de necessidade resultante de
acrscimo extraordinrio de servios dessa empresa;
b) atividades de vigilncia regidas pela lei 7.102/83. tratase de uma extenso da sumula 256 na sumula 331, III, ao ampliar, a
partir do segmento bancrio, quaisquer segmento do mercado de
trabalho;
c) situaes que envolve atividades de conservao e limpeza;
d) situao que diz respeito a servios especializados ligados
a atividade-meio do tomador. Atividades-fim so as funes e
tarefas empresariais e
laborais que se ajustam ao ncleo da
dinmica empresarial do tomador dos servios, compondo a essncia
dessa dinmica e contribuindo inclusive para a definio de seu
posicionamento e classificao no contexto empresarial econmico.
So as atividades nucleares e definitrias da essncia da dinmica
empresarial do tomador de servios.
Atividades-meio so aquelas funes e tarefas empresariais e
laborais que no se ajustam ao ncleo da dinmica empresarial do
tomador dos servios, nem compem a essncia dessa dinmica ou
contribuem para a definio do seu posicionamento no contexto
empresarial e econmico mais amplo. So atividades perifricas as
essncias da dinmica empresariais do tomador de servios.
Ausncia de Pessoalidade e Subordinao Direta: Ser licita a
terceirizao nas trs situaes ditas desde que inexistente a
pessoalidade e subordinao, segundo a Sumula 331, III do TST. A
jurisprudncia admite a terceirizao apenas enquanto modalidade de
contratao
de
prestao
de
servios
entre
duas
entidades
empresariais, mediante a qual a empresa terceirizante responde pela
direo
dos
servios
efetuados
por
seu
trabalhador
no
estabelecimento
da
empresa
tomadora.
A
subordinao
e
a
pessoalidade tero que se manter entre a empresa terceirizante e o
trabalhador. claro que no tocante ao trabalho temporrio, no se
exige falta de pessoalidade e subordinao entre obreiro e o
43
tomador de servios, inciso I do 331, sendo que por isso a ressalva

se encontra somente no inciso III.
Terceirizao Ilcita: excludas as quatro situaes tipo que
ensejam a terceirizao licita no Direito do Trabalho, no h na
ordem jurdica do pais preceito legal a dar validade trabalhista a
contratos mediante os quais uma pessoa fsica preste servios noeventuais, onerosos, pessoais e subordinados a outrem.
5.5.2 Efeitos Jurdicos da Terceirizao
Vinculo com o Tomador de Servios: no tocante aos efeitos
jurdicos decorrentes da terceirizao ilcita, determina a ordem
jurdica que se considera desfeito o vinculo laboral como
empregador aparente (entidade terceirizante), formando-se o vinculo
justrabalhista do obreiro diretamente com o tomador de servios
(empregador oculto ou dissimulado), sendo que a partir do
reconhecimento, incidem sobre o contrato de trabalho todas as
normas pertinentes a efetiva categoria obreira.
Isonomia: salrio eqitativo: a lei do trabalho temporrio
determina que, mesmo na hipotese da terceirizao licita por ela
regulada, fica garantida ao trabalhador terceirizado remunerao
equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente calculados a base horria, segundo art.
12 a da lei 6.019/74. Trata-se do hoje chamado salrio
eqitativo.
5.5.3 Especificidade da Administrao Pblica
A CF/88 colocou a aprovao previa em concurso publico de
provas e ttulos como requisito insupervel para a investidura em
cargo ou emprego publico. Neste quadro constitucional tornou-se
invivel juridicamente a relao empregatcia com entidades
estatais mesmo em situaes de terceirizao ilcita, j que neste
caso, o requisito formal no havia sido cumprido. A vedao
constitucional foi absorvida pelo texto do enunciado 331, II do
TST. Atualmente h trs posies interpretativas a respeito deste
problema:
Num
plo
extremado,
sustenta-se
que,
a
medida
que
a
terceirizao ilcita por entidades estatais no gera vinculo
empregatcio (em virtude da vedao constitucional), no teria ela
tambm aptido para produzir qualquer diferena justrabalhista em
beneficio
do
trabalhador
terceirizado.
Trata-se
de
negar
remunerao a pratica ilcita trabalhista, beneficiando os sujeitos
favorecidos pela ilicitude perpetrada
A segundo posio situa-se no plo extremo oposto, sustentando
que a pratica ilcita no poderia beneficiar aquele que j foi por
ela economicamente favorecido (a entidade estatal tomadora dos
servios). Desse modo, considera que a presente situao no foge a
situao-padro de nulidade do Direito do Trabalho, sofrendo os
efeitos comuns ao ramo trabalhistas: convalidam-se todos os atos
praticados, conferindo-se validade ao vinculo jurdico com o ente
estatal tomador dos servios, que assume a posio de empregador.
A terceira posio adota o caminho hermenutico que se coloca
em linha eqidistante as duas vertentes polares descritas. Seu
ponto esta na garantia de observncia da isonomia (art. 5 e inciso
I, art. 7, XXXII da CF/88) no ncleo da relao jurdica
trabalhista
pactuada,
afastando-se
os
efeitos
perversos
e
discriminatrios tentados pela terceirizao ilcita. O afastamento
44
desses efeitos antijurdicos da terceirizao ilcita suporta

assegurar-se
ao
trabalhador
terceirizado
todas
as
verbas
trabalhistas legais e normativas aplicveis ao empregador estatal
direto que cumprisse a mesma funo do ente estatal tomador dos
servios. Ou todas as verbas trabalhistas legais e normativas
prprias a funo especifica exercida pelo trabalhador terceirizado
junto
ao
ente
estatal
beneficiado
pelo
trabalho.
Verbas
trabalhistas apenas sem retificao, contudo, de CTPS quanto a
entidade
empregadora
formal,j
que
este
tpica
vedao
constitucional
expressa.
O
empregador
formal
(entidade
terceirizante) responderia, em primeiro plano, pelas verbas
derivadas da isonomia e comunicao remuneratrias. Iria responder,
subsidiariamente, por tais verbas, a entidade estatal tomadora dos
servios, na linha do enunciado 331, IV.
5.5.4 Terceirizao atravs da lei 6.019/74
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa,para atender a necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de
servios.
Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica
urbana que consiste em colocar a disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados e por elas
remunerados e assistidos.
Trabalhador temporrio aquele que, juridicamente vinculado a
uma empresa de trabalho temporrio, de quem recebe suas parcelas
contratuais, presta servios a outra empresa,para atender a
necessidade transitria de substituio do pessoal
regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios da empresa
tomadora.
O contrato temporrio, embora regulado por lei especial, um
contrato de emprego, do tipo pacto a temo, apenas submetido as
regras
especiais
da
lei
6.019/74.
Tal
lei
criou
relao
justrabalhista trilateral, que se repete mutatis mutandi, nas
demais situaes de terceirizao: a)empresa de trabalho temporrio
(ETT) ou empresa terceirizante; b)trabalhador temporrio; c)empresa
tomadora dos servios (ETS) ou empresa cliente.
A lei dissociou a relao econmica-social de prestao de
servios da relao jurdica decorrente, rompendo com a dualidade
combinada que caracteriza a formula clssica celetista.
O trabalhador temporrio no se confunde com a figura do
trabalhador admitido a prazo certo, por curto perodo, pela prpria
empresa tomadora de servios (por contrato de temporada). Esse
ultimo empregado clssico, firmando relao de emprego com o
tomador real de seu trabalho, regendo-se integralmente pela CLT e
no pela lei 6.019/74. As regras de seu contrato a termo esto
insculpidas nos arts. 443 e 445 da CLT, ao passo que o temporrio
tem sua relao de emprego firmada com a empresa de trabalho
temporrio e no com o tomador real de seus servios, submetendo-se
a regncia normativa da lei 6.019/74.
Hiptese de pactuao so:
a) atendimento a necessidade transitria de substituio de
pessoal regular e permanente da empresa tomadora;
b) necessidade resultante de acrscimo extraordinrio de
servios dessa empresa tomadora.
45
A
primeira
dessas
hipteses
diz
respeito
a
situaes
rotineiras de substituio de empregados originais da empresa
tomadora (frias, licenas etc)
A segunda
dessas hipteses abrange situaes de elevao
excepcional da produo ou de servios da empresa tomadora.
Ilustrativamente, elevao excepcional de vendas. O desaparecimento
da excepcionalidade, seja pelo retorno ao nvel produtivo anterior,
seja pelo alcance de um novo patamar rotineiro mais elevado da
prpria produo, fator que suprime a continuidade de utilizao
da formula prevista pela lei 6.019/74.
A partir do Decreto n 73.841/74 e da lei 6.019/74 pode-se
inferir a inteno da ordem jurdica de limitar a figura excetiva
do trabalho temporrio a funes e atividades caracterizadas por
alguma qualificao ou especializao profissional, ainda que
mnima e no formalizada.
O contrato de trabalho temporrio no pode ser tcito ou
meramente verbal, o art. 11 da lei 6.019/74 exige a formalidade de
ser por escrito.
Escrito ser tambm o contrato celebrado entre as entidades
que fornecem e tomam o servio temporrio, bem como constar
obrigatoriamente o motivo justificador (hiptese de pactuao) da
demanda de trabalho temporrio.
O prazo mximo de trs meses para a utilizao pela empresa
tomadora dos servios do trabalhador temporrio, podendo ser
ampliado mediante autorizao do rgo local do Ministrio do
Trabalho.
So direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma
categoria da empresa tomadora;
b) adicional de horas extras de 50%, sendo que havendo adicional
normativo mais elevado, este prevalecer;
a) jornada diria de 08 horas dirias e 44 semanais;
b) frias proporcionais de 1/12 por ms de servios ou frao
superior a 15 dias, com o adicional de 1/3 constitucional;
c) repouso semanal remunerado;
d) adicional por trabalho noturno;
e) indenizao por dispensa sem justa causa ou termino do
contrato correspondente a 1/12 do salrio por ms de servio;
f) seguro contra acidente de trabalho;
g) assinatura de CTPS;
h) vale-transporte;
i) FGTS. H entendimento de que o sistema fundirio revogou o
item
g,
mas
tal
entendimento
choca-se
com
matriz
interpretativa dominante na jurisprudncia, quando enfrentando
situao jurdica semelhante (incompatibilidade ou no do FGTS
com indenizao especial rescisria do art. 749 da CLT).
O enunciado 331 do TST fixou que o simples inadimplemento das
obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas
obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual
e conste tambm do titulo executivo judicial. A responsabilidade do
tomador por todas as obrigaes laborais decorrentes da
terceirizao, ultrapassando as restries da lei 6.019/74.
O art. 71, 1, da lei 8.666/93, Lei das Licitaes Pblicas,
estabelece que a inadimplncia do contratado com referencia as
dividas trabalhistas e de outra natureza
no transfere
46
Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento. Contudo

no dia 11/09/2000, a Sumula 331 no inciso IV foi retificada,
incorporando a extenso da responsabilizao trabalhista em casos
de terceirizao para todas as entidades estatais.
5.6 Poder de Direo do Empregador
aquele que autoriza o empregador a organizar, controlar e
disciplinar a prestao de servios pelo empregado, que ocorre de
forma subordinada.
Tambm chamado de poder diretivo ou de poder hierrquico. Seu
titular somente o empregador.
O fundamento do poder de direo encontra-se no contrato de
trabalho.
5.6.1 Contedo
Poder de organizao: poder do empregador de organizar o seu
empreendimento quanto aos fatores de produo, distribuindoas
funes a serem exercidas, os locais de trabalho, etc.
Poder de controle: poder do empregador de gerenciar a
atividade laboral dos empregados no que tange prestao de
servios, no sentido de observarem as diversas regras e ordens por
ele e pelo sistema jurdicos exigidos.
Poder disciplinar: poder do empregador de aplicar penalidades
ao empregado que no observe as ordens e regras impostas a
atividade desempenhada. As medidas disciplinares so advertncia,
suspenso e dispensa por justa causa.
Poder regulamentar: poder inserido dentro do regulamento da
empresa, quando prev uma serie de direito e deveres dos empregados
e empregador.
6.0 Contrato de Trabalho
6.1 Aspectos Conceituais do Contrato de Trabalho.
6.1.1 Definio
Negocio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa
natural obriga-se perante pessoal natural, jurdica ou ente
despersonificado a uma prestao pessoal, no-eventual, subordinada
e onerosa de servios.
Tambm pode ser definido como acordo de vontades, tcito ou
expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios a
disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, noeventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador.
A CLT define como acordo tcito ou expresso, correspondente a
relao de emprego As criticas a definio celetista se refere a
ausncia dos elementos do contrato empregatcio, estabelece uma
relao incorreta entre seus termos ( que em vez do contrato
corresponder a uma relao de emprego, ele propicia o surgimento
da relao de emprego) e produz um verdadeiro circulo vicioso de
afirmaes
(contrato/relao
de
emprego;
relao
de
emprgo/contrato).
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
6.1.2 Caracteres
47
Contrato de Direito Privado: tal posicionamento deriva da

natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes
(mesmo o Estado, quando contrata empregados via CLT, agindo como
particular,
sem
prerrogativas
especiais),
como
tambm
dos
interesses envolvidos e da prpria relao jurdica central desse
contrato. A imperatividade das normas trabalhistas no transforma o
contrato de trabalho em contrato de Direito Pblico, j que naquela
as partes, a diferena do ocorrido neste, colocam-se em situao de
paridade jurdica, por ser privada a relao jurdica bsica
regulada por suas clausulas contratuais.
Contrato Sinalagmtico: por esta caracterstica a doutrina
aponta a circunstncia de resultarem do contrato de trabalho
obrigaes contrrias, contrapostas.Haveria, assim, reciprocidade
entre as obrigaes contratuais, ensejando equilbrio formal entre
as prestaes onerosas.
Contrato Consensual: tal carter distingue o pacto cuja
celebrao no se sujeita a formalidades imperativas. Assim, o
contrato de trabalho, de maneira geral (art. 442).Sendo meramente
consensual (e no formal ou solene), o contrato empregatcio pode
ajustar-se tacitamente inclusive, sem necessidade de qualquer
manifestao expressa oriunda das partes contratuais.
Contrato celebrado intuito personae: envolve um unica parte
contratual, o empregado, sendo estranho a outra parte. O empregado
figura subjetivamente infungvel no contexto do contrato de
trabalho, sob pena de descaracterizar-se esse contrato, autoriza a
ordem justrabalhista a plena fungibilidade da figura do empregador,
que pode assim, ser sucedido por outrem no contexto da mesma
relao de emprego. A caracterstica da infungibilidade obreira
supe a presena de uma fidcia especial com relao ao empregado:
a prestao laboral contratada subjetivamente infungvel, no
podendo ser cumprida por outrem que desonere o empregado
contratado.
Contrato de trato sucessivo: as prestaes centrais desse
contrato (verbas salariais e trabalho) sucedem-se continuadamente
no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do
prazo contratual.A relao de trabalho uma relao de dbito
permanente, que incorpora como seu elemento tpico a continuidade,
a durao. Tambm as verbas devidas pelo empregador em geral tendem
a vencer continuamente, parcela a parcela, ao longo do tempo
contratual. Dessa forma, o carter da continuidade e permanncia,
oposto ao aspecto instantneo de uns contratos (compra e venda) ou
episdico de outros (contrato de trabalho eventual), distintivo
importante dos contratos empregatcios
Contrato de atividade: trata-se da caracterstica associada a
anterior, denotando a qualidade de ser o contrato empregatcio um
pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de
fazer, que se cumpre continuadamente no tempo. Do ponto de vista do
empregado, a atividade contratada a prestao principal (facienda
necessitas); do ponto de vista do empregador, a prpria causa de
formao do contrato.
Contrato oneroso: tem essa qualidade o contrato em que cada
parte
contribui
com
uma
ou
mais
obrigaes
economicamente
mensurvel. A onerosidade consiste na previso de perdas e
vantagens econmicas para ambas as partes no mbito do contrato.
Contrato dotado de alteridade: a expresso alteridade
incorporada pelo ramo justrabalhista para traduzir a noo de que a
48
prestao laboral do tipo empregatcio corre por conta alheia ao

prestador. O risco inerente a prestao de servios e a seu
resultado estranho a figura do prestado, recaindo sobre o
adquirente de tais servios.
Contrato complexo:
o contrato de trabalho traz como
caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos,
que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade.
Alteridade: Trata-se de uma caracterstica inerente ao prprio
conceito de empregador e identificada pela ideia da assuno dos
riscos da empresa. O prestador de servios no se responsabiliza
pelo resultado de seu trabalho, nem assume os riscos do negocio,
sujeitando-se, outrossim, s ordens do empregador, diante do
vinculo subordinado.
6.2 Morfologia do contrato
6.2.1 Elementos Essenciais do contrato
Os elementos essenciais do contrato de trabalho so aqueles
classicamente enunciados pelo Direito Civil: capacidade das
partes;licitude do objeto; forma prescrita ou no vedada por lei;
higidez da manifestao de vontade.
Capacidade das Partes: capacidade a aptido para exercer,
por si ou outrem, atos da vida civil. Capacidade trabalhista a
aptido reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exerccio de
atos da vida laborativa. No tocante ao empregador desde que se
trate de pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a quem a
ordem jurdica reconhea aptido para adquirir e exercer, por si ou
outrem, direitos e obrigaes na vida civil. No tocante a figura do
empregado h especificaes: a) fixa o Direito do Trabalho que a
capacidade plena para atos da vida trabalhista inicia-se aos 18
anos. Entre 16 e 18 anos situa-se a capacidade/incapacidade
relativa do obreiro para atos da vida trabalhista (14 anos se
vinculado ao emprego atravs de contrato de aprendiz). Sendo
relativa essa capacidade, pode o trabalhador praticar, validamente,
sem a assistncia de seu responsvel legal, alguns tantos atos
laborais, como assinar recibo de pagamentos contratuais. A
restrio normativa a capacidade obreira leva a que somente seja
valida a pratica de alguns atos trabalhistas caso o trabalhador
esteja, no momento, assistido por seu responsvel legal, como no
caso de expedio de CTPS, celebrao contratual e assinatura do
TRCT.
Licitude do Objeto: a ordem jurdica somente confere validade
ao contrato que tenha objeto licito. O Direito do Trabalho no
destoa desse critrio normativo geral.Enquadrando-se o labor
prestado em um tipo legal criminal, rejeita a ordem justrabalhista
reconhecimento jurdico a relao socioeconmica formada, negandose qualquer repercusso de carter trabalhista. No ser valido,
pois, contrato laborativo que tenha por objeto trabalho ilcito.
Contudo h a diferena entre ilicitude e irregularidade do
trabalho. Ilcito o trabalho que compe um tipo legal ou concorre
diretamente para ele; irregular o trabalho que se realiza em
desrespeito a norma imperativa vedatria do labor em certas
circunstancias ou envolvente de certos tipos de empregados. A
doutrina e a jurisprudncia tendem a chamar o trabalho irregular de
trabalho
proibido,
pela
circunstncia
de
ele
importar
em
desrespeito a norma proibitiva expressa do Estado. O Direito do
49
Trabalho tende a conferir efeitos justrabalhistas plenos a

prestao
empregatcia
de
trabalho
irregular,
desde
que
a
irregularidade no se confunda tambm com um tipo penal criminal. A
teoria justrabalhista da nulidade incide firmemente em tais
situaes, garantindo plenas conseqncias trabalhistas ao contrato
maculado em seu objeto. Evidente que o reconhecimento de efeitos
trabalhistas no elimina a necessidade de determinar-se a correo
do vicio percebido ou extinguir-se o contrato, caso invivel
semelhante correo.
Forma Regular ou No Proibida: no Direito do Trabalho no h
qualquer instrumentalizao especifica obrigatria na celebrao de
um contrato empregatcio. . O contrato de trabalho pe pacto no
solene, , portanto, contrato do tipo informal, consensual, podendo
ser licitamente ajustado at mesmo de modo apenas tcito. O carter
meramente consensual do contrato de trabalho faz com que sua
existncia
comprove-se
atravs
de
qualquer
meio
probatrio
juridicamente valido, inclusive indcios e presunes. Existem,
porem, certas situaes excepcionais e legalmente tipificadas em
que o pacto contratual de trabalho deve respeitar um mnimo de
instrumentalizao formal. Hatos de restrio de direitos
trabalhista que somente prevalecem caso pactuados com certa
solenidade. H relaes laborais excetivas ao padro genrico da
CLT que somente prevalecem como tal caso celebradas com a
solenidade imposta por lei, pois caso no for seguida a solenidade
legal, incidir a regra dominante trabalhista, o modelo previsto na
CLT, normalmente mais favorvel ao trabalhador.
Higidez de Manifestao de Vontade: a ordem jurdica exige a
ocorrncia de livre e regular manifestao de vontade, pelas partes
contratuais, para que o pacto se considere valido.A higidez da
manifestao de vontade (ou consenso livre de vcios) elemento
essencial aos contratos celebrados. Os contratos empregatcios
tambm se caracterizam pela internalizao desse elemento jurdico
formal. Conduto, a aferio
de sua presena no cotidiano
trabalhista menos relevante do que percebido no cotidiano
regulado no Direito Civil. Trs fatores convergem nessa direo:a)
a circunstncia do contrato empregatcio ser um enftico contrato
de adeso, para cujo contedo a vontade obreira, em rigor, poo
contribui; b) a circunstncia do Direito do Trabalho j se
construir tendo em considerao esse suposto de contingenciamento
da vontade obreira no estabelecimento do contrato, prevendo em
contrapartida, regras imperativas voltadas a reequilibrar a relao
entre as partes; c) a circunstncia de ter o Direito do Trabalho
soluo mais pratica e gil do que a busca da anulao do contrato
em situaes de alegado vicio de consentimento, sendo que a
soluo da resilio contratual por ato de qualquer das partes,
independentemente de prova de irregularidade em sua formao.
6.2.2 Elementos Naturais do contrato
So
aqueles
que,
embora
no
se
caracterizando
como
imprescindvel a prpria formao do tipo contratual examinado,
tendem a comparecer recorrentemente em sua estrutura e dinmica
concretas.
Na rea trabalhista surge como elemento natural do contrato
empregatcio a jornada de trabalho.Dificilmente se encontrar
exemplo contratual em que a clausula concernente a jornada no seja
integrante do pacto. Porm h restritas situaes laborais em que
50
esse elemento no comparece como no caso do domestico, labor em

cargo de confiana e trabalho externo incompatvel com controle de
jornada.
6.2.3 Elementos Acidentais do contrato
So aqueles que, embora circunstanciais e episdicos no
contexto dos pactos celebrados, alteram-lhes significativamente a
estrutura e efeitos, caso inseridos em seu contedo. Os elementos
acidentais classicamente enfatizados pela doutrina civilista so o
termo e a condio.
A existncia de termo (certo ou incerto) nos contrato de
trabalhos situao excetiva, vivel apenas se configurada
hipteses legais tipificadas expressamente. A regra geral incidente
(e presumida) no cotidiano trabalhista reporta-se aos contratos sem
termo final prefixado.
Rara a presena da condio (pelo menos expressa) nos
contratos empregatcios. A CLT prev uma hiptese de condio
resolutiva expressa em contrato de trabalho: empregado substituto
de trabalhador afastado por razes previdencirias e que tenha
especificado em seu pacto empregatcio clausula de rompimento
contratual automtico em face do simples retorno do titular ao seu
cargo (art. 475, 2). Hiptese de condio resolutiva tcita a
dos contratos por tempo indeterminado, hbil a subordinar a
extino do pacto a evento futuro e incerto.
6.3 Vcios e Defeitos do contrato - Nulidades
Nulidade a invalidao da existncia e/ou dos efeitos
jurdicos de um ato ou seu componente em virtude de se chocar com
regra jurdica imperativa.
6.3.1 Tipos de Nulidades
Nulidade Total aquela nulidade que, por resultar de defeito
grave em elemento essencial do contrato, estende seus efeitos ao
conjunto do pacto.
Nulidade Parcial a nulidade que por resultar de defeito em
elemento no essencial do contrato ou em uma ou algumas de suas
clausulas integrantes, no tem o condo de macular o conjunto do
pacto. Sua decretao far-se- com objetivo de retificar, corrigir
o defeito percebido, preservando o conjunto do contrato, operando a
anulao da clausula efeito ex tunc, retroagindo a data do
surgimento do vicio.
Nulidade Absoluta ocorre quando so feridas no contrato normas
de proteo ao trabalhador concernentes a interesses a interesses
que se sobrepem aos meramente individuais, envolvendo uma tutela
de interesse pblico concomitante ao privado.
Nulidade relativa ocorre quando so feridas no contrato
empregatcio normas de proteo ao trabalho concernentes a
interesses estritamente individuais, privados.
6.3.2 Teoria Trabalhista de Nulidades
No
Direito
Civil
prevalece
a
conduta
normativa
geral
indicadora de que, verificada a nulidade, o ato deve ser suprimido
do mundo sociojurdico, reposicionando-se as partes a situao
ftica-jurdica anterior. Vigora
no tronco jurdico geral do
Direito Comum a regra da retroao da decretao da nulidade, o
51
critrio do efeito ex tunc da decretao judicial da nulidade

percebida.
No Direito do Trabalho vigora como regra geral o critrio da
irretroatividade da nulidade decretada, a regra do efeito ex nunc
da decretao judicial da nulidade percebida. Segundo a diretriz
trabalhista, o contrato tido como nulo ensejar todos os efeitos
jurdicos at o instante de decretao da nulidade, que ter o
condo apenas de inviabilizar a produo de novas repercusses
jurdicas em face da anulao do pacto viciado.
Essa diferenciao resulta da conjugao de alguns fatores:
a) a circunstncia de que se torna invivel, fticamente, apos
concretizada a prestao efetiva do trabalho, o reposicionamento
pleno das partes a situao anterior ao contrato nulo;
b) o fato de que a transferncia e apropriao do trabalho em
beneficio do tomador cria uma situao econmica consumada de
franco desequilbrio entre as partes que apenas pode ser corrigido
com o reconhecimento dos direitos trabalhistas ao prestador;
c) a convico de existir uma prevalncia incontestvel
conferida pela ordem jurdica em seu conjunto ao valor-trabalho e
aos direitos trabalhistas.
Aplicao Plena da Teoria Trabalhista: H algumas situaes
bastante
comuns
que
ensejam
a
plena
aplicao
da
teoria
justrabalhista de nulidades como no caso do trabalho empregatcio
prestado por menor de 16 anos. Da mesma maneira procede-se em
certos defeitos concernentes a forma, como a ausncia de forma
escrita do contrato de atleta profissional.
Aplicao Restrita da Teoria Trabalhista: O tipo de defeito
emergente do ato jurdico e o bem jurdico afrontado por esse
defeito so aspectos que tendem a ensejar uma gradao relativa no
que toca a aplicao dessa teoria especial de nulidades. A medida
que
os
bens
tutelados
aproximam-se
do
interesse
pblico
(confrontando
o
valor
trabalho
a
outro
valor
tambm
de
inquestionvel
interesse
publico),
tendem-se
a
restringir,
proporcionalmente a aplicao da teoria justrabalhista especial..
o que se tem percebido com a situao de contratao empregatcia
irregular, falta de concurso publico, por entes estatais. A nica
leitura hbil a conferir eficcia e coerncia ao conjunto dos
textos constitucionais (tanto os que probem ao administrados e aos
cidados o ingresso no aparelho de Estado sem concurso publico,
como os que insistentemente elegem o respeito ao trabalho como um
dos valores essenciais da ordem econmica, social e jurdica
brasileira) aplicar-se a teoria justrabalhista das nulidades
quanto ao perodo de efetiva prestao de servios, tendo-se, porem
como anulado o pacto em virtude da inobservncia a formalidade
essencial do concurso. Em conseqncia, manter-se-iam como devidas
todas as verbas contratuais trabalhistas ao longo da prestao
laboral, negando-se, porem, o direito a verbas rescisrias prprias
a dispensa injusta, dado que o pacto ter sido anulado de oficio.
Inaplicabilidade da Teoria Especial Trabalhista: H situaes
em que o tipo de nulidade existente inviabiliza de modo cabal e
absoluto a aplicao da teoria especial trabalhista, prevalecendo a
teoria clssica do Direito Civil
e negado a produo de qualquer
efeito trabalhista a prestao laborativa efetivada. o que se
passa com o chamado trabalho proibido. Aqui ou no existe efetivo
trabalho ( luz da perspectiva constitucional que enfoca o labor
como a produo de bens e servios sob a tica social) ou h um
52
trabalho que conspira francamente contra o interesse pblico, no

merecendo proteo da ordem pblica.
6.4 Contrato Expresso e Contrato Tcito
O ajuste contratual trabalhista pode firmar-se mediante duas
modalidades de expresso (ou revelao) da vontade das partes.
A primeira, concernente a uma revelao explicita, pela qual
as partes estipulam o contedo bsico de seus direitos e obrigaes
recprocas, ou ao menos o contedo que no seja automaticamente
derivado
da
legislao
imperativa.
Trata-se
dos
contratos
expressos.
A segunda modalidade de revelao da vontade das partes a
tcita. Pelo ajuste tcito o contrato revela-se em face de um
conjunto de atos, e certas omisses, coordenadas das partes,
indicativos da presena de uma pactuao empregatcia entre elas,
sem que exista um instrumento expresso enunciador dessa pactuao.
Trata-se dos contratos tcitos.
Sendo tcita ou expressa a contratao, obviamente ela no
poder afrontar o universo de regras e direitos trabalhista
componentes
da
ordem
heternoma
e
autonomia
justrabalhista
aplicvel.
H uns poucos contratos que tem por fora de lei o carter de
relativamente formais, ou solenes. So exemplos o contrato de
trabalho temporrio, lei n 6.019/74; artista profissional, lei n
6.553/78; atleta profissional, lei n 6.354/76; o contrato
provisrio de trabalho, lei n 9.601/98; o contrato de experincia,
apesar da lei no exigir a formalidade, tem na jurisprudncia o
requisito de ser solene, tendo em vista a curta durao e de ser
delimitado por termo prefixado, dia certo, o que exige uma
enunciao contratual clara, firme e transparente.
6.5 Contratos Individuais e Contratos Plrimos.
Contrato Individual de Trabalho aquele que tem um nico
empregado no plo ativo da relao jurdica formada, ao passo que
Contrato de Trabalho Plrimo aquele que tem mais de um ou
diversos obreiros no plo ativo dessa mesma relao.
6.5.1 Contrato Coletivo de Trabalho
Corresponde a figura do Direito Coletivo do Trabalho, mediante
a qual seres coletivos empresariais e obreiros pactuam clausulas
assecuratrias de direitos e obrigaes entre si e dispositivos
fixadores de normas jurdicas autnomas aplicveis a respectiva
base econmico-social.
6.5.2 Contratos Plrimos e de Equipe
Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de
um trabalhador no plo passivo da relao empregatcia pactuada.
H referencias doutrinarias diferenciando Contrato Plrimo de
Contrato de Equipe. Na primeira modalidade inexistiria unidade de
interesse jurdico entre os empregados contratados, que se
vinculariam por meio de pactos especficos ao tomador de servios.
Na segunda modalidade os empregados manter-se-iam vinculados ao
empregador por uma unidade indissocivel de interesses, formando
uma relao jurdica nica, tendo por sujeito o prprio grupo.
No direito brasileiro h silencio normativo sobre a modalidade
plurima de contratos empregatcios em geral. Esse silencio tem
53
levado a jurisprudncia a considerar que os contratos plrimos no

receberam regncia normativa especial no pais, hbil a lhes
conferir estrutura, dinmica e efeitos prprios, distintos daqueles
caractersticos dos chamados contratos individuais de trabalho.
Nesse quadro normativo e jurisprudencial, ainda que haja apenas um
nico instrumento de contrato, formar-se-iam relaes empregatcias
especificas entre cada obreiro e o empregador comum, podendo desse
modo cada um deles demandar individualmente o empregador.
6.6 Contratos por Tempo Indeterminado
Contratos indeterminados so aqueles cuja durao temporal no
tenha prefixado termo extintivo, mantendo durao indefinida ao
longo do tempo. O carter de regra geral que deferido pela ordem
jurdica ao contrato por tempo indeterminado confere-lhe status
privilegiado: o status de presuno jurdica de sua existncia em
qualquer contexto de contratao empregatcia (Sumula 212 do TST).
Dois aspectos principais atuam em favor desse direcionamento:
a) a indeterminao da durao contratual meio de se conferir
concretude ao essencial principio justrabalhista da continuidade da
relao de emprego; b) a indeterminao da durao contratual
tambm melhor realizaria, na pratica, o principio da norma mais
favorvel.
6.7 Contratos por Tempo Determinado
Contratos a termo so aqueles cuja durao temporal
preestabelecida desde o nascimento do pacto, estipulando como certa
e previsvel a data da extino da avena.
6.7.1 Hipteses de Pactuao
Em primeiro lugar situa-se o servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, art. 443,
2, a. As mesmas hipteses de pactuao que autorizem a
contratao de trabalho temporrio, lei n 6.019/74, ou seja,
atendimento a necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio da
empresa tomadora, autorizam a contratao celetista por tempo
determinado. Tambm pode ser contratado a termo o trabalho certo de
delimitado em sua dimenso temporal, vg., uma obra especifica.
Em segundo lugar as atividades empresariais de carter
transitrio, art. 443, 2, b. O tipo legal das atividades
empresariais de carter transitrio menos recorrente no cotidiano
trabalhista do que o anterior. Aqui a transitoriedade no diz
respeito a atividade do trabalhador, como no caso acima, mas
aferida em vista das prprias atividades da empresa, que fugaz,
passageira, justificando que ela pactue contratos de prazos
preestabelecidos.
Em
terceiro
lugar
a
pactuao
mediante
contrato
de
experincia, art. 443, 2, c. Trata-se do mais recorrente no
cotidiano trabalhista, que deriva talvez do laconismo com que a CLT
tratou a figura examinada, no especificando aparentemente qualquer
hiptese delimitada para a sua ocorrncia no plano concreto.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
54
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia

dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao
de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
6.7.2 Meios de Fixao do Termo Final
Termo certo (certus an, certus quando) aquele cuja exata
incidncia j esta prefixada no tempo, sabendo-se, antecipadamente,
sua precisa verificao cronolgica.
Termo incerto (certus an, incertus quando) aquela cuja exata
incidncia ainda no esta prefixada no tempo, no se sabendo,
antecipadamente, sua precisa verificao cronolgica, embora seja
segura sua ocorrncia em lapso futuro firmemente previsvel.
A normatividade justrabalhista estipula trs meios de fixao
do termo final do contrato a prazo:
A primeira modalidade de estipulao de termo (critrio
cronolgico) utilizada em contratos de experincia;
A segunda modalidade de estipulao de termo (execuo de
servios especificados) utilizada em distintos contratos a prazo,
sendo que o essencial que seja especificado o servio ou a obra,
escapando a indeterminao do objeto da prestao de fazer que
tende a caracterizar os contratos de durao incerta.
A terceira modalidade de estipulao de termo (realizao de
determinado acontecimento suscetvel de previso aproximada) tambm
utilizado
em
distintos
contratos
a
prazo,
contudo
sua
transitoriedade emerge em face das circunstncias envolventes a
contratao, justificadoras da pactuao a prazo, como nos
contratos de safra.
6.7.3 Prazo
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
6.7.4 Prorrogao e Sucessividade Contratuais
A prorrogao consiste na dilao temporal do termo final
preestabelecido para o contrato. Tal prorrogao pode ser feita
expressa ou tacitamente uma nica vez. Uma segunda prorrogao gera
automtica indeterminao do contrato, sendo a lei 9.601/98 a
exceo a esta regra. Ainda assim, a primeira prorrogao semente
ser regular desde que a soma dos dois perodos contratuais no
ultrapasse o prazo mximo dos contratos a termo, dois anos, como
regra geral, ou 90 dias se for de experincia. Deve constar no
contedo contratual originrio a hiptese da ocorrncia da
prorrogao, sob pena de ser necessria uma manifestao expressa
das partes neste sentido.
A sucessividade consiste na celebrao de novo contrato a
termo aps a extino prxima de um contrato anterior da mesma
natureza. A sucessividade importa em distintos pactos contratuais,
ao passo que a prorrogao funda-se e se concretiza no contexto de
um mesmo contrato a prazo.
55
As regras celetistas restritivas informam que um contrato a

termo somente pode ser licitamente sucedido por outro, entre as
mesmas partes, se transcorridos seis meses do contrato anterior,
art. 452. Celebrados dois contratos a termo em lapso temporal
inferior a seis meses do termino do primeiro contrato, o segundo
sofrer modificao objetiva automtica, considerando-se como pacto
de durao indeterminada.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu
da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
6.7.5 Novao (Indeterminao Contratual Automtica)
A prevalncia juslaboral do principio da continuidade da
relao de emprego, favorecendo a incidncia dos contratos por
tempo indeterminado no cotidiano trabalhista, em detrimento dos
contratos a termo, faz com que qualquer irregularidade nas regras
de pactuao, durao, prorrogao ou sucessividade destes ltimos
contratos conduza a indeterminao de seu prazo contratual. A
alterao automtica e imperativa, resultante de comando legal
(alterao ex lege), do tipo do contrato efeito relevante na
dinmica trabalhista. A doutrina comumente chama de Novao
Contratual.
So varias as hipteses
de indeterminao imperativa do
contrato a termo.
a) caso no seja pactuado nas estritas hipteses legais de sua
contratao;
b) caso seja pactuado por lapso temporal superior ao parmetro
mximo lanado pela legislao;
c) caso seja prorrogado mais de uma vez, ou mesmo que submetido a
uma nica prorrogao, esta se faa por alm do prazo lega
permitido;
d) quando o pacto for seguido por outro contrato a prazo antes
dos seis meses da concluso do primeiro, desde que este no
tenha
expirado
em
virtude
da
execuo
dos
servios
especializados ou especificados motivadores da contratao
primitiva ou que tenha se extinguido pela realizao dos
acontecimentos que ensejaram a contratao a termo.
6.7.6 Efeitos Rescisrios
a) extino normal do contrato: 13, frias com 1/3 e FGTS;
b) extino contratual por dispensa antecipada pelo empregador:
13, frias + 1/3, FGTS, 40% do FGTS e indenizao do art. 479
(metade dos salrios devidos pelo restante do contrato).
Ressalta-se que os depsitos do FGTS no se compensa com a
indenizao do art. 479, por atenderem objetivo distintos
(Sumula 125 do TST);
c) extino contratual em face do pedido de demisso antecipada
pelo empregado: 13 e frias proporcionais.
d) extino contratual em face de pedido de demisso ou dispensa
antecipada e havendo clausula assecuratria do direito
recproco de resciso antecipada: no caso de dispensa cabe
aviso prvio, 13, frias + 1/3, FGTS + 40%. No caso de pedido
de demisso cabe 13;
6.7.7 Suspenso e Interrupo dos Contratos a Termo
56
H duas posies sobre a matria.

A primeira delas considera que a interrupo e a suspenso
sustariam os efeitos contratuais, mas apenas dentro do lapso
temporal j prefixado ao contrato, sem terem o condo de prorrogar
o termo final do contrato a prazo. O contrato extinguir-se-ia
normalmente, em seu termo conclusivo prefixado, ainda que o obreiro
esteja afastado do trabalho em virtude de causa suspensiva ou
interruptiva legalmente tipificada.
A
segunda
posio
admite
a
restrio
de
efeitos
da
suspenso/interrupo no contexto dos contratos a prazo, mas
pondera que a causa suspensiva/interruptiva teria o condo de
prorrogar o vencimento do termo final do contrato at o instante de
desaparecimento do fator de suspenso/interrupo do pacto, momento
em que o contrato extinguir-se-ia automaticamente.
A CLT acolhe restrio de efeitos da suspenso/interrupo
contratual, ao estabelecer que nos contratos por prazo determinado,
o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas,
no ser computado na contagem do prazo para a respectiva
terminao. Quer dizer que inexistindo pactuao favorvel efetuada
pelas partes, o tempo de afastamento por suspenso ou interrupo
ser computado no prazo para a respectiva terminao do contrato.
H uma nica exceo a esta regra geral celetista: a derivada
dos afastamentos por acidente de trabalho ou doena profissional. A
causa do afastamento integra a essncia sociojurdica de tal
situao trabalhista, j que se trata de suspenso provocada por
malefcio sofrido estritamente pelo trabalhador em decorrncia do
ambiente o processo laborativos, portanto em decorrncia de fatores
situados
fundamentalmente
sob
nus
e
riscos
empresariais.
Ora,sabendo-se que no Direito a causa somente afeta de modo
substantivo as regras e efeitos do ato caso seja tida como fator
determinante de sua ocorrncia: na presente situao suspensiva, a
causa do afastamento do obreiro fator determinante da regncia e
efeitos normativos especiais resultantes da ordem jurdica.
6.7.8 Forma e Prova dos Contratos a Termo
Ocorre contratos a termos que so apenas consensuais, podendo
se provar por qualquer meio probatrio admissvel em juzo, vg, os
de safra.
H porem contratos a termo realmente formais, significando que
sua existncia no pode prescindir de celebrao em instrumento
escrito. A formalidade singela, mas indispensvel, como nos casos
de
atleta
profissional,
artista
profissional,
temporrio
e
provisrio.
No que tange ao contrato de experincia, embora a CLT no
estabelea o requisito da forma no tocante a sua existncia, a
jurisprudncia tem firmemente colocado a necessidade de certa
formalidade mnima a configurao valida desse tipo contratual.
6.7.9 - Tempo de Servio nos Contratos a Termo
A utilizao de distintos contratos no contexto empregatcio
pode ensejar o problema concernente a contagem do tempo de servio
do empregado perante o mesmo empregador.
So regras incidentes a acessio temporis ocorrida em contratos
a prazo:
57
a) para haver soma do tempo de servio necessrio sempre que os

contratos cotejados sejam do tipo empregatcio, j que no se
somam perodos de contratos de natureza diversa;
b) necesssario que se considerem contratos empregatcios
firmados com o mesmo empregador singular ou com empresas do
mesmo grupo econmico (129 do TST);
c) preciso que o ultimo contrato seja por tempo indeterminado;
d) incide a acessio temporis em casos de ruptura dos contratos
precedentes por cumprimento do seu termo final prefixado, por
dispensa desmotivada, por extino do estabelecimento e por
pedido de demisso do obreiro (138 do TST);
e) a sucesso trabalhista no prejudica a acessio temporis.
Inviabilizam a acessio temporis as situaes estranhas aquelas
acima especificadas, bem como as situaes mencionadas no art. 453
caput: dispensa por justa causa, ruptura com pagamento de
indenizao legal e ruptura por aposentadoria espontnea do
empregado.
6.7.10 Contrato de Experincia
Contrato de experincia acordo bilateral firmado entre
empregado e empregador, com prazo mximo de 90 dias, em que as
partes
podero
aferir
aspectos
subjetivos,
objetivos
e
circunstanciais relevantes a continuidade ou extino do vinculo
empregatcio.
A dimenso subjetiva da avaliao certamente pode
abranger determinados aspectos pessoais das figuras do empregado e
do empregador, desde que estritamente relacionados ao objeto do
contrato e que no sejam tidos como discriminatrios.
A CLT refere-se a noo de condio pessoal quando estabelece
um
parmetro
supletivo
de
encontro
da
funo
profissional
objetivada pelo contrato empregatcio (art. 456, nico). O
laconismo legal no tocante aos tipos de aspectos que podem ser
objeto da experincia manifesta-se tambm no tocante aos tipos de
relaes empregatcias que podem ser pactuadas mediante contrato a
contento, permitindo o silencio legal submeter a regncia do
contrato de experincia qualquer relao de emprego.
O contrato de experincia
caracteriza-se como contrato a
prazo, cujo lapso temporal no pode ultrapassar 90 dias.
No pode o final do contrato de experincia ser fixado em
virtude de servio especificado, nem em funo de acontecimento
suscetvel de previso aproximada, somente podendo ser utilizado a
fixao de termo cronolgico.
Dois aspectos devem ser ressalvados em relao aos efeitos: a)
raramente ser valida a sucessividade contratual; b) h posies
doutrinarias que enxergam uma especificidade rescisria, em que os
contratos teriam clausula resolutiva inserta apta a permitir
resilio contratual sem nus para a parte que exerceu a condio
potestativa sem o pagamento de indenizao ou aviso prvio, segundo
ensinamento de Magano e Maranho.
Possui o contrato de experincia a natureza jurdica de
contrato prprio autnomo, tendo em vista opo normativa acolhida
pelo direito ptrio.
6.7.11 - Contrato de Safra
Contrato de Safra o pacto empregatcio rural a prazo certo,
cujo termo final seja fixado em funo das variaes estacionais da
atividade agrria. o contrato de safra um pacto autorizado em
58
face de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminao do prazo. Compreende-se as tarefas normalmente
executadas entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
O contrato no do tipo formalstico.
6.7.12 Contrato de Obra Certa
o pacto empregatcio urbano a prazo, qualificado pela
presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial
da relao e pela execuo de obra ou servio certo como fator
ensejador da prefixao do prazo contratual. No tocante a qualidade
do empregador, exige a lei n 2.959/56 que este seja construtor,
desde que exera a atividade em carter permanente. O motivo
justificador do contrato a realizao de obra ou servio certos,
vinculados ao objeto empresarial do construtor contratante do
obreiro.
Duas correntes despontam quanto a interpretao desses motivos
justificadores do contrato. De um lado pode-se enfocar a noo de
obra ou servio sob a tica da atividade empresarial, sendo que o
contrato seria a termo pois trata-se de atividades empresariais
transitrias.Do outro lado, pode-se enfocar a noo de obra ou
servio sob a tica da atividade obreira, sendo que o contrato
seria a termo pois trata-se de atendimento a servio cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
A tipicidade do fator ensejador do contrato previsto pela lei
n 2.959/56 situa-se no servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo, situado esse servio no
contexto da atividade da construo civil.
6.7.13 Contrato por Temporada
So pactos empregatcios direcionados a prestao de trabalho
em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da
atividade empresarial. So chamados de contratos adventcios.
Duas
so
as
correntes
no
tocante
a
tipificao
e
classificao:
a)
tais contratos so do tipo assimilador de uma prestao
laboral seccionada e intermitente no tempo (contratos de durao
intermitente), em contraponto aos contratos de prestao laboral
continua no tempo (contratos de durao contnua). Os dois tipos
classificar-se-iam como contratos por tempo indeterminado. Os
contratos de temporada abrangeriam desde aqueles contratos que
prevem curto espaamento na efetiva prestao laboral at aqueles
que o espaamento significativo;
b)
a segunda corrente restringe a figura do contrato de
temporada aqueles pactos empregatcios que se formem em virtude da
prestao de servio que por sua transitoriedade considera certo
lapso temporal, justificando a predeterminao do prazo. Para cada
perodo de prestao laborativa haveria um contrato a termo, que se
extinguiria ao final da temporada.
7.0 Alterao do contrato de trabalho
A norma consolidada prestigiou o princpio da inalterabilidade
contratual prejudicial ao trabalhador, no se admitindo que a
alterao do liame empregatcio importe ao obreiro prejuzos
diretos ou indiretos, mesmo que o trababalhador tenha concordado
com a modificao do contrato.
59
Parte-se da premissa de que o empregado encontra-se em posio

de inferioridade econmica, de menoridade social, sujeito a coao
do empregador.
So requisitos para alteraes das condies do contrato de
trabalho:
a)consentimento do empregado;
b)no ocorra prejuzos ao empregado.
As alteraes podem ser subjetivas, quando modifica-se a
figura do empregador no caso de sucesso de empresas, ou objetivas,
quando altera-se as clausulas do contrato de trabalho.
CLT 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia
nico: No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
Rebaixamento o retorno, determinado com intuito punitivo, ao
cargo efetivo anterior, mais baixo, aps o obreiro estar ocupando
cargo efetivo. Vedado pelo ordenamento.
Reverso, ou retrocesso, o retorno ao cargo efetivo
anterior, sem se estar ocupando cargo de confiana (retorna-se de
um cargo efetivo mais alto para cargo efetivo mais baixo), porm
no havendo o intuito punitivo.(DELGADO).
Aproveitamento consiste na alterao de funo do trabalhador
para outro no mesmo nvel (plano horizontal), em caso de extino
do cargo. Lcita, desde que no resulte em rebaixamento.
Caso exista quadro organizado de carreira homologado no
Ministrio do Trabalho, o empregado no poder recusar promoo. Ao
contrrio sensu,inexistindo quadro, poder recusar.
7.1 Jus variandi
Poder do empregador de modificar as condies de prestao de
trabalho do empregado.
H duas modalidades de jus variandi
Jus variandi ordinrio:
So pequenas modificaes no contrato de trabalho, sem
representar efetivo prejuzo ao empregado, mesmo resultando em
discordncia
ou
pequenas
inconvenincias
ao
trabalhador.v.g.
alterao do horrio de entrada ou sada.
Jus variandi extraordinrio:
a)relativo funo:
Art. 468.
nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
60
Sum 372. GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES

b)relativo ao salario:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo
c)rela tivo prestao de servio:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que
no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
d)relativo durao do trabalho:
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente
outro limite.
SUM 265 - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
SUM 51. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por
um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
7.2 Transferncia de empregado
Transferncia de empregado aquela que necessariamente
acarreta mudana de domicilio do trabalhador.
proibido, em princpio, alterao unilateral do local de
prestao de servio que acarreta a necessria mudana de domicilio
do trabalhador. Para que ocorra, exige-se anuncia do empregado e
higidez na sua manifestao de vontade.
Aos portadores de estabilidade provisria, permitido o
ingresso de medida de antecipao de tutela para vedar sua
transferncia.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
61
Contudo, no so alcanados pela regra de proibio de

transferncia sem a anuncia do empregado:
a) empregados que exeram cargo de confiana;
b) empregados cujos contratos tenham como condio, implcita ou
explicita, a transferncia, quando esta decorra de real
necessidade de servio.
Detentor de cargo de confiana aquele empregado que possui
uma certa fidcia para o desempenho de atribuies especiais.
A sumula 43 do TST determinada a comprovao de real
necessidade de servio para transferncia lcita.
Condio explicita a inserida no contrato individual de
trabalho; e explicita a condio que decorra da natureza das
funes desempenhadas ou das circunstancias naturais de prestao
de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
De acordo como CCB/02, estabelecimento todo complexo de bens
organizado, para exerccio da empresa, por empresrio, ou por
sociedade empresria. Pelo princpio da continuidade da relao de
emprego, transfere-se o empregado o local de prestao de servio
para evitar a cessao do contrato de trabalho.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
Trata-se de hipotese de transferncia provisria, exigindo
real necessidade de servio e remunerando com adicional de 25% do
salrio, que cessando esta condio, no ser incorporado.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Possui a natureza jurdica de ajuda de custo, de carter
indenizatrio e no salarial.
Se o emnpregado for transferido, novamente, para lugar
diferente ou para o local de origem, tendo em vista que trata-se de
nova transferncia, incidir mais uma vez a ajuda de custo.
Contudo, tal artigo no assegura o direito de ser o empregado
reembolsado de tais despesas aps a ruptura contratual, nem impe
ao empregador o pagamento.
SUM-29.TRANSFERNCIA. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para
local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao
acrscimo da despesa de transporte.
Nesta hiptese no ocorre verdadeira transferncia, pois no
h mudana de domicilio do empregado. O acrscimo deve repercutir
no vale-transporte concedido pelo empregador, devendo o empregador
efetuar a atualizao de informao a respeito (lei 7.418/85).
7.3 Transferncia de empregado ao exterior
62
Aqui trata-se da situao de trabalhadores contratados no

Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de mo de obra,
para prestar servios no exterior.
Portanto, fica excludo o empregado designado para prestar
servios de natureza transitria, por perodo inferior a 90 dias,
desde que:
a) tenha cincia expressa dessa transitoriedade;
b) receba da empresa a passagem de ida e volta, bem como
dirias, que no tero natureza salarial.
Mediante ajuste escrito, empregador e empregado fixaro os
valores do salrio base e do adicional de transferncia. O valor do
salrio base no poder ser inferior ao mnimo estabelecido para a
categoria
profissional
do
empregado.
Ser
obrigatoriamente
estipulado em moeda nacional, mas poder ser, em todo ou em parte,
paga em moeda estrangeira.
Aps dois anos de permanncia no exterior, ser facultado ao
empregado gozar anualmente de frias no Brasil, correndo o custeio
da viagem por conta do empregador.
O retorno do empregado ao Brasil pode ser determinado pela
empresa:
a)quando no se tornar mais necessrio ou conveniente o
servio do empregado no exterior;
b)quando incidir o empregado em justa causa para a resciso do
contrato.
Fica assegurado ao empregado seu retorno ao Brasil:
a) aps trs anos de trabalho contnuo;
b) atender necessidade grave de natureza familiar;
c) motivo de sade;
d) incidir hiptese de justa ao empregador.
As despesas de retorno cabe a empresa, salvo se for por
iniciativa do empregado ou quando ele der justa causa a resciso
contratual.
O adicional de transferncia, as prestaes in natura,, bem
como quaisquer outras vantagens a que fizer jus o empregado em
funo de sua permanncia no exterior, no sero devidas aps o seu
retorno ao Brasil.
8.0 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Apesar da denominao, importante ressaltar que o que fica
suspenso ou interrompido no o contrato de emprego em si (que
permanece em vigor), mas sim
os seus efeitos principais,
especialmente quanto a prestao de trabalho e salarios.
8.1 Conceitos
Tanto na suspenso quanto na interrupo do contrato de
trabalho, o elemento comum o fato de cessar a prestao de
trabalho. Alm disso, fica temporariamente paralisada a execuo do
contrato de trabalho, mas no ocorre o termino da relao jurdica.
Suspenso de contrato de trabalho fenmeno em que ocorre a
ausncia provisria de prestao de servios, sem que seja devido
salrio nem contagem de tempo de servio do perodo paralisado.
Ocorre cessao temporria e total da execuo e dos efeitos do
contrato de trabalho.
Interrupo de contrato de trabalho a ausncia provisria da
prestao de servio, mas sendo devido o salrio e sendo computado o
perodo de paralisao com tempo de servio do empregado. a
63
cessao temporria e parcial da execuo e dos efeitos do contrato

de trabalho.
8.2 Hipteses de suspenso e interrupo
So os principais casos.
8.2.1 Aborto
Aborto no criminoso hiptese de interrupo de contrato de
trabalho.
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito
de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento
De acordo com o art. 93, 5 do Decreto 3.668/2000, ser
devido, inclusive, salrio maternidade de 02 semanas a gestante que
teve aborto no criminoso.
Art. 131, II. No ser considerado falta ao servio: - durante o licenciamento compulsrio da
empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo
do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social.
Ao contrrio, se houver falta por aborto
considerado suspenso do contrato de trabalho.
criminoso,
ser
8.2.2 Acidente de Trabalho

Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho
a servio da empresa, provocando leso corporal ou pertubao
funcional que cause a morte ou a perda ou reduo permanente ou
temporria da capacidade laborativa.
Doena do trabalho a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente.
No
considerado
como
doena
do
trabalho
a
doena
degenerativa; a inerente a grupo etrio; a que no produz
incapacidade laborativa, e; a doena endmica.
Nos 15 primeiros dias de afastamento em virtude de acidente ou
doena do trabalho so remunerados pela empresa, sendo caso
portanto de interrupo de contrato de trabalho.
A partir do 16 dia de afastamento, a empresa suspende o
pagamento, e o empregado passa a receber o beneficio previdencirio
do auxilio doena. Ocorre ento suspenso do contrato de trabalho.
Contudo, em virtude do afastamento ser em razo de acidente de
trabalho, o perodo considerado para contagem de tempo de
servio, sendo devido deposito de FGTS e no considerado falta ao
servio para efeito de aquisio do direito a ferias (salvo se no
curso do perodo aquisitivo, o empregado percebeu mais de seis
meses de auxilio doena).
Parte minoritria da doutrina entende que todo o perodo de
afastamento
em
razo
de
acidente
de
trabalho
hiptese
diferenciada de interrupo de contrato de trabalho (OLIVEIRA e
MARTINS)
8.2.3 Auxilio doena
Segundo o art. 60, 3 da lei 8.213/90, se o empregado for
acometido de enfermidade, ficando incapacitado para o seu trabalho,
64
durante os 15 primeiros dias de afastamento, a empresa deve pagar o

seu salrio.
Aps do 16 dia de afastamento, o auxilio doena passa a ser
devido pela Previdncia Social, desde que cumprido o respectivo
periode de carncia.
Portanto, o perodo inicial de 15 dias hiptese de
interrupo de contrato.
Com exceo de MARTINS, doutrina considera que a partir do 16
dia, ocorre suspenso do contrato de trabalho por doena do
empregado.
8.2.4 Aposentadoria por invalidez
SUM-160 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito
de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do
benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria,
facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de
trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de
estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
No se aplica mais
estabilitrio decenal foi
depsitos do FGTS.
o art. 497 citado, pois o sistema

substitudo pela multa de 40% dos
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com

este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Em concluso, tem-se que a aposentadoria por invalidez, em si,
refere-se a hiptese de suspenso de contrato de trabalho.
SUMULA 440 - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO
MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA.
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido
pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de
auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.
8.2.5- Aviso prvio
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a
reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete)
dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
O referido prazo, em que o empregado no presta servios,
durante o curso do aviso prvio, tpica hiptese de interrupo.
8.2.6 Eleio para cargo de diretor da sociedade
65
TST SUM-269 - DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE

SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Em no persistindo a subordinao jurdica, o empregado que
eleito para diretor de empresa tem o seu contrato suspenso. Mantido
a subordinao e a prestao de servio, mantem-se ntegro o
contrato.
8.2.7 Encargo publico
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de
trabalho por parte do empregador.
Trata-se de hiptese de suspenso de contrato de trabalho.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de
30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
O art. 430 do CPP prev que no haver nenhum desconto nos
vencimentos do jurado sorteado que comparecer as sesses do jri.
8.2.8 Faltas justificadas
As faltas do empregado ao servio podem ser justificadas:
a) pela lei;
b) instrumento normativo;
c) regulamento de empresa;
d) contrato de trabalho ou;
e) pelo empregador.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho, j que
no h prestao de labor, mas pagamento de salrio.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua
dependncia econmica;
Trata-se de ausncia por motivo de nojo ou luto. Quem vive
sob dependncia econmica declarada em CTPS o depedente da
Previdncia Social, que de acordo com o arrt. 16 da lei 8.213/91
so o cnjuge, a companheira (o), o filho no emancipado menor de
21 anos u invalido, o irmo no emancipado menor de 21 anos ou
invalido e os pais.
No que se refere aos professores, o art. 320, 3 da CLT
garante 9 dias de falta em virtude de falecimento do conjugue, pais
e dos filhos.
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
66
a chamada gala ou bodas.

Justificvel,
tambm,
no
caso
de
casamento
religioso
registrado em cartrio.
No que se refere aos professores, tambm se aplica a regra dos
09 dias.
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
Inaplicvel a empregada, j que assegurada a licena
maternidade de 120 dias.
Tal inciso foi tacitamente revogado pelo art. 7 inciso XIX da
CF/88 que garante 05 dias de licena paternidade.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei
respectiva.
A lei respectiva que o inciso menciona a lei 4.737/65, que
no seu aart. 48 dispe da necessidade que comunicao com 48 horas
de antecedncia da ausncia ao servio para alistamento eleitoral.
O art. 98 da lei 9.504/97 dispe que os eleitores nomeados
para compor as Mesas Receptoras ou as Juntas Eleitorais sero
dispensados do servio sem prejuzo do salrio pelo dobro dos dias
de convocao.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra
"c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
Trata-se de apresentao de reservista das Foras Armadas para
exerccio, manobra militar ou cerimnia do Dia do Reservista.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
Tal disposito abrange o comparecimento em juzo como autor,
ru, interveniente no processo, testemunha e informante.
TST SUM-155 - AUSNCIA AO SERVIO
As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
O art. 419 do CPC prev que o depoimento presta em juzo
considerado servio publico e a testemunha no sofrer perda de
salrio nem desconto no tempo de servio.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Lei 605/49.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio
de trabalho.
67
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio da previdncia
social a que estiver filiado o empregado, e, na falta dste e sucessivamente, de mdico do
Servio Social do Comrcio ou da Indstria; de mdico da emprsa ou por ela designado; de
mdico a servio de representao federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de
higiene ou de sade pblica; ou no existindo stes, na localidade em que trabalhar, de
mdico de sua esclha.
SUM-15. ATESTADO MDICO
A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do
salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.
8.2.9 Frias
O perodo de frias usufrdas pelo empregado representa
atentica hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.
Art. 130, 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
8.2.10 Greve
A lei 7.783/89, no seu art. 2, define como legitimo exerccio
de greve a suspenso coletiva, temporria e pacifica, total ou
parcial, de prestao pessoal de servios.
De acordo com o caput do art. 7, a greve suspende o contrato
de trabalho, sendo que as relaes obrigacionais neste perodo
sero regidos por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia
do Trabalho.
Se o instrumento normativo que regular a greve estabelecer a
remunerao dos dias parados, ocorre interrupo de contrato de
trabalho.
Se o instrumento normativo que regular a greve estabelecer
ausncia de direito aos salrios do perodo de paralisao,
ocorrer suspenso do contrato de trabalho.
8.2.11 Inqurito Judicial para apurao de falta grave
Trata-se de ao especifica na Justia do Trabalho impetrata
pelo empregador objetivando a resciso de contrato de trabalho de
empregado estvel.
Possui natureza constitutiva negativa.
Necessrio que o empregado possua os seguintes tipoas de
estabilidade
a) decenal adquirida antes da CF/88;
68
b) estabilidade de dirigente sindical;

c) estabilidade de membro de Comisso de Conciliao Previa;
d) membro do Conselho Curador do FGTS;
e) membros do Conselho Nacional da Previdncia Social.
Vale ressaltar que a estabilidade perdura, para todos os
casos, at um ano aps o termino do mandato.
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no
poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovadas.
Art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade
sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao.
TST SUM-379 - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em
inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
OJ-SDI2-137 MANDADO DE SEGURANA. DIRIGENTE SINDICAL. ART. 494 DA CLT.
APLICVEL.
Constitui direito lquido e certo do empregador a suspenso do empregado, ainda que
detentor de estabilidade sindical, at a deciso final do inqurito em que se apure a falta
grave a ele imputada, na forma do art. 494, caput e pargrafo nico, da CLT.
STF 403 INQUERITO JUDICIAL. DECADENCIA.
de decadencia o prazo de trinta dias para a instaurao do inqurito judicial, a contar da
suspenso por falta grave de empregado estvel.
Para a instaurao do inqurito, facultativo ao empregador
suspender o contrato de trabalho.
Contudo, depende do resultado da ao para se verificar se
ocorreu suspenso ou interrupo do contrato de trabalho.
Se for reconhecido a inexistncia de falta grave praticada
pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegra-lo no srvio
e pagar os salrios do perodo da suspenso. Neste caso ocorreu
interrupo do contrato de trabalho.
Se for reconhecido a existncia de falta grave, com a extino
do contrato de trabalho, o perodo de suspenso representa efetiva
suspenso de contrato de trabalho, no sendo devido salrios a
contar da suspenso, nem contagem de tempo de servio.
8.2.12 Intervalo para descanso e refeio
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria
a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1
(uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo
de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
69
Pelo fato de no intervalo intrajornada o empregado no prestar

servios, no receber remunerao e no integrar na jornada de
trabalho, caracteriza-se como suspenso do contrato de trabalho.
SMULA N 446 MAQUINISTA FERROVIRIO. INTERVALO INTRAJORNADA.
SUPRESSO PARCIAL OU TOTAL. HORAS EXTRAS DEVIDAS. COMPATIBILIDADE
ENTRE OS ARTS. 71, 4, E 238, 5, DA CLT.
A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por constituir-se em medida
de higiene, sade e segurana do empregado, aplicvel tambm ao ferrovirio maquinista
integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), no havendo incompatibilidade
entre as regras inscritas nos arts. 71, 4, e 238, 5, da CLT.
8.2.13 Intervalo nos servios de mecanografia e digitao
Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de
10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT.
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores
nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo.
caso de interrupo de contrato de trabalho.
8.2.14 Intervalo do trabalho em minas de subsolo
Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma
pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de
trabalho efetivo.
Em razo do carter penoso do trabalho em minas de subsolo,
justifica-se a interrupo do trabalho para intervalo.
8.2.15 Intervalo em camaras frias
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois
de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo
de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Justifica-se esta interrupo do contrato de trabalho em razo
da insalubridade do labor.
8.2.16 Intervalo interjornada
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
Intervalo intrajornada o estabelecido dentro da jornada de
trabalho.
Intervalo interjornada o estabelecido entre duas jornadas de
trabalho.
Trata-se de suspenso de contrato de trabalho, j quer no h
nem prestao de servilo e nem pagamento de salrios.
8.2.17 Licena maternidade
70
Licena
maternidade
beneficio
trabalhista,
no
se
confundindo com o beneficio previdencirio do salrio maternidade,
que interrompe o contrato de trabalho j que nos termos do art. 392
da CLT
no h prejuzo de emprego e nem de salrio (apesar de
receber o salrio maternidade).
8.2.18 Lockout
Tambm chamada do locaute.
a paralisao das atividades por iniciativa do empregador,
com o objetivo de frustar negociao ou dificultar o atendimento de
reivindicaes dos empregados.
vedado pelo art. 17 da lei 7.7783/89.
Trata-se de interrupo do contrato de trabalho, j que
devido o pagamento de salrios aos empregados durante o locaute, de
acordo com o nico do art. 17.
8.2.19 Priso ou deteno do empregado
Se o empregado for preso ou detido, seja a priso civil ou
criminal, torna impossvel a prestao do servio, acarretando a
suspenso do contrato de trabalho.
Se o empregado for condenado criminalmente com sentena
transitada em julgado, sem suspenso da pena, o empregador pode
dispensa-lo por justa causa, conforme previso expressa na letra d
do art. 482 da CLT.
8.2.20 Prontido e sobreaviso
Art. 244 - 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas
de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria
casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os
efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
Tanto no perodo de sobreaviso quanto o de prontido, ocorre
interrupo do contrato de trabalho, pois em ambos os casos apesar
do empregado ficar aguardando ordens ele no trabalha e
remunerado de forma diferenciada.
8.2.21 Respouso semanal remunerado e feriados
No descanso semanal remunerado, bem como no feriado civil e
religioso, o empregado no presta servios, mas faz jus a
respectiva remunerao, a qual devida desde que tenha sido
assduo e pontual durante a semana anterior.
caso de interrupo do contrato de trabalho
8.2.22 Representao sindical
Art 543 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da emprsa ou
clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho
das funes a que se refere ste artigo.
O perodo de exerccio da representao sindical, por ser
considerado como licena no remunerada, revela-se modalidade de
71
suspenso de contrato de trabalho do empregado eleito dirigente

sindical.
Se instrumento normativo, ou clausula contratual, estabelecer
nesta hiptese remunerao, ocorrer interrupo de contrato.
9.0 Aviso-prvio
Comunicao que uma parte faz a outra, no sentido de que
pretende findar o contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Cabvel na hiptese de contrato de trabalho por prazo
determinado, de acordo com o art. 487.
devido aviso:
a)na modalidade de dispensa sem justa causa;
b)na despedida indireta;
c)no caso de cessao de atividade da empresa.
No que se refere ao contrato de trabalho por prazo
determinado,
caso as partes tenham preestabelecido clausula
assecuratrio do direito recproco de resciso, de acordo com o
art. 481, pode-se imotivadamente romper o vinculo empregatcio
antes do seu termo final, sendo aplicado nesta caso as regras do
aviso prvio do conttrato de trabalho por prazo indeterminado.
Manifestou o TST:
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art.
481 da CLT.
O art. 7, XXI da CF/88 assegura como direito dos empregados o
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
30 dias. No plano infraconstitucional, os arts. 487/491 da CLT
disciplina.
9.1 Natureza jurdica
De acordo com NASCIMENTO, MARTINS e DELGADO, trplice a
natureza jurdica do aviso prvio:
a) Comunicao: comunicao a outra parte da concesso do
aviso;
b) Tempo: prazo de cumprimento do aviso prvio;
c) Pagamento: pagamento feito pelo empregador ao obreiro em
caso de cumprimento.
Por outro lado, SARAIVA entende que a natureza jurdica do
aviso prvio de clausula contratual exercida por ato unilateral
receptcio e potestativo.
9.2 Prazo e forma do aviso prvio
O art. 7, XXI da CF/88 assegura como direito dos empregados o
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
30 dias, nos termos da lei.
Somente pela lei 12.506/2011 que foi regulamentado o
dispositivo constitucional:
Art. 1o O aviso prvio, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias.
72
OJ-SDI1-84. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.

O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas
rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506,em 13 de
outubro de 2011.
No que se refere a contagem do prazo do aviso prvio, o TST
pacificou:
SUM-380. AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE
2002.
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do
prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
9.3 Finalidade do aviso prvio
De acordo com as partes, o aviso prvio apresenta finalidades
distintas.
Se o empregador concede, o objetivo possibilitar que o
empregado posso procurar novo trabalho durante tal perodo.
SUM-348. AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO.
INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
OJ-SDI1-268 INDENIZAO ADICIONAL. LEIS NS 6.708/79 E 7.238/84. AVISO PRVIO.
PROJEO. ESTABILIDADE PROVISRIA.
Somente aps o trmino do perodo estabilitrio que se inicia a contagem do prazo do aviso
prvio para efeito das indenizaes previstas nos artigos 9 da Lei n 6.708/79 e 9 da Lei n
7.238/84.
Por outro lado, se o aviso prvio concedido pelo empregador,
a finalidade fazer com que o empregador busque outro empregado
para ficar no lugar daquele que pravisou a sua demisso.
9.4 Ausncia de concesso de aviso prvio
As conseqncias que decorrem da inobservncia de concesso
dependem do plo no pacto laboral.
Falta de aviso prvio do empregado
Neste caso, de acordo com o art. 487, 2, o empregador tem o
direito
de
descontar
os
salrios
correspondentes
ao
prazo
respectivo.
De acordo com o 5 do art. 477, tal desconto pode ser feito
por ocasio da quitao das verbas rescisrias.
De acordo com o art. 767 e as sumulas 18 e 48, ajuizada
eventual ao do empregado, cobrando crditos decorrentes da
relao de emprego, o mesmo direito tambm pode ser argido pelo
empregador, na contestao por meio de compensao.
Falta de aviso prvio do empregador
A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso
prvio, garantida a integrao desse perodo no tempo de servio.
Se o empregador no concede, o empregado passa a ter direito
de receber, de forma indenizada os salrios do perodo. o aviso
prvio indenizado.
73
Na modalidade do aviso prvio cumprido em casa, o empregador

desobrigado o empregado de comparecer no servio. No h nulidade,
importando em beneficio ao empregado.
No que se refere ao pagamento das verbas rescisrias:
OJ-SDI1-14. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO
PARA PAGAMENTO.
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias
at o dcimo dia da notificao de despedida.
No diferente o art. 477 da CLT:
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Do mesmo modo:
SUM-305. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O
AVISO PRVIO.
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a
contribuio para o FGTS.
No que se refere a baixa da CTPS:
OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS.
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
Assim, para os efeitos, o aviso prvio cumprido em casa tem os
mesmos efeitos do aviso prvio indenizado.
9.5 Trabalho no perodo do aviso prvio
Se o empregado pede demisso, e concede aviso prvio ao
empregador, o contrato de trabalho continua normalmente.
Contudo, se o o empregador concede aviso prvio, a prestao
de servio diferenciada.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
Tem-se uma faculdade do empregado em optar pela reduo de
duas horas dirias ou sete dias corridos. Ambas sem prejuzo
salarial.
No mbito do trabalho rural, o art. 15 da lei 5.889/73, a
folga do aviso prvio ser de um dia por semana.
No que tange a reduo da jornada de trabalho:
74
SUM-230. AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS

REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO.
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo
pagamento das horas correspondentes.
No que diz respeito a renuncia sobre o aviso:
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Se o empregado realmente abre mo do aviso prvio concedido
pelo empregador por j ter encontrado um novo emprego, no far jus
ao salrio do aviso.
No h, no curso do aviso, direito a a estabilidade:
SUM-369. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel
a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
A mesmoa orientao pode ser aplicada a outra modalidades de
estabilidade provisria e garantia de emprego.
No que se refere aos efeitos de auxilio-doena no curso do
aviso prvio:
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE.
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado,
tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do
aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio.
Na primeira parte do verbete, limita os efeitos do aviso
previo indenizado as vantagens econmica, ou seja, excluindo o
direito de reintegrao (e de estabilidade provisria).
Em suma, durante o auxilio-doena o contrato de trabalho se
mantem suspenso, inclusive no curso do aviso prvio. Cessando o
auxilio, os efeitos da dispensa se concretizam.
Smula n 10 - PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO ANO
LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO.
O direito aos salrios do perodo de frias escolares assegurado aos professores (art.
322, caput e 3, da CLT) no exclui o direito ao aviso prvio, na hiptese de dispensa
sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares
9.6 Justa causa durante o aviso prvio

Considerando que o aviso no extingue o liame empregatcio,
mas to somente estabelece um termo final, nada impede a ocorrncia
de falta grave do empregado ou do empregador.
A falta grave transforma a resilio contratual em resoluo
contratual.
75
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar
ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
No caso da falta grave cometida pelo empregador, o empregado
estar liberado de cumprir o restante do aviso e dever o
empregador pagar os dias restantes.
No caso de falta grave cometido pelo empregado, ele no far
jus ao restante do aviso prvio bem como as verbas rescisrias da
dispensa sem justa causa. A exceo a falta grave de abandono de
emprego, j que presume-se que o obreiro encontrou um novo emprego.
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA.
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso
prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de
natureza indenizatria.
9.7 Reconsiderao do aviso prvio
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de
expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido
dado.
Entende-se que a referido previso tem aplicabilidade ao aviso
prvio laborado, no se aplicando ao de forma indenizada, pois
neste caso o contrato se encerra de imediato.
10.0 Cessao do Contrato de Trabalho
A CLT adota a palavra resciso englobando qualquer forma de
cessao de contrato de trabalho. Contudo a doutrina faz distino
entre as formas de termino do pacto laborativo.
A cessao do contrato de trabalho pode ser conceituada como o
termino da relao jurdica de emprego.
a)Resilio do contrato de trabalho
Ocorre resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas
as partes imotivadamente rompe o pacto.
- Resilio unilateral de contrato de trabalho: manifestao
de vontade de apenas uma das partes pondo fim ao contrato de
trabalho. Resilio por iniciativa do empregador dispensa sem
justa causa. Resilio por iniciativa do empregado pedido de
demisso.
- Resilio bilateral do contrato de trabalho: tambm chamado
de distrato, o acordo entre as partes na relao jurdica para
por fim ao contrato de trabalho.
b)Resoluo do contrato de trabalho
Na resoluo contratual, o fim do contrato ocorre em razo de
ato faltoso praticado por uma ou duas partes.
76
- Resoluo do contrato de trabalho por causa do empregado.

Ocorre quando o empregado pratica falta que enseja o fim do
contrato de trabalho, chamado tambm justa causa do empregado.
- Resoluo do contrato de trabalho por causa do empregador.
Ocorre quando o empregador pratica falta que enseja o fim do
contrato de trabalho, chamado tambm justa causa do empregador.
10.1 Modalidades de dispensa
Dispensa arbitrria do empregado aquela que no se funda em
qualquer
causa
justificada,
seja
de
natureza
disciplinar,
econmica, financeira ou tcnica.
Dispensa sem justa causa aquela feita por empregador sem
motivo dado pelo empregado.
Dispensa obstativa aquela que tem o objetivo fraudulento de
impedir que o empregado adquira deteminado direito, como a
estabilidade.
Dispensa retaliativa a efetuada por represlia do empregador
por ato de seu empregado.
Dispensa
discriminatria
aquela
decorrente
de
caractersticas ou aspectos
pessoais do empregado, como idade,
crena, sexo, origem, etc.
O legislador constitucional, no inciso I do art 7 e inciso II
do art 10 do ADCT, no fez distino entre a despedida arbitrria e
a dispensa sem justa causa.
Sumula 443: DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE
DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra
doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego.
10.2 Classificao das modalidades de fim do contrato
a) deciso do empregador:
- dispensa sem justa causa;
- dispensa com justa causa;
- culpa recproca
b) deciso do empregado:
c)
d)
e)
f)
g)
- pedido de demisso;
- despedida indireta
desaparecimento das partes;

consentimento das partes;
pelo advento do tempo no contrato por prazo determinado;
fora maior;
factum principis.
10.3 Dispensa sem justa causa

Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao
vinculo de emprego, por meio de poder potestativo que autoriza tal
conduta, mesmo no tendo o empregado incorrido em qualquer falta
disciplinar.
Tal modalidade de dispensa gera ao empregado as seguintes
verbas rescisrias:
a) aviso prvio trabalhado ou indenizado;
b) saldo de salrio dos dias laborados;
c) frias integrais e/ou proporcionais, acrescidas de 1/3;
d) gratificao natalina proporcional;
77
e) indenizao compensatoio de 40% dos depsitos de FGTS;

f) guia de levantamento da conta vinculada de FGTS;
g) guias para habilitao do seguro desemprego.
10.4 Dispensa por justa causa do empregado
Ocorre quando o empregador decide pelo termino do vinculo
empregatcio, por meio do exerccio de seu poder disciplinar, tendo
em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.
Tal modalidade de dispensa gera ao empregado as seguintes
verbas rescisrias:
a)frias vencidas, com 1/3;
b)13 salrio vencido;
c)saldo salarial referentes aos dias laborados.
A falta pode ser praticada durante o curso do aviso prvio.
Justa causa a pratica de ato que configure seria violao
dos deveres do empregado, rompendo a confiana inerente a relao
de emprego, tornado indesejvel a manuteno do vinculo.
Dispensa por justa causa a cessao do contrato de trabalho
em razo da pratica de ato faltoso, dotada de gravidade, abalando a
fidcia entre as partes do contrato.
10.5 Elementos da justa causa do empregado
Elemento subjetivo
o dolo ou a culpa do empregado.
Dolo a inteno de praticar o ato faltoso. Culpa refere-se a
imprudncia, impercia e negligencia.
Justifica-se a dispensa por justa caso ocorra dolo do
empregado.
Elemento objetivo
a) Tipicidade;
b) Gravidade;
c) Nexo de causalidade;
d) Proporcionalidade;
e) Imediatidade;
f) Non bis in idem;
Tipicidade
Pelo principio da reserva legal, as hipteses de justa causa
esto elencadas em lei, no cabendo ao empregador criar novas
modalidades.
Gravidade
No exerccio do poder disciplinar, a dispensa por justa causa
a medida punitiva mais grave aplicada pelo empregador.
Para justificar a dispensa, deve ser caracterizada pela
efetiva gravidade do ato cometido.
Nexo de causalidade
A dispensa precisa ser decorrente, especificamente, da justa
causa apontada pelo empregador e praticada pelo empregado. O ato
faltoso deve ser a origem, a razo e o motivo da dispensa.
A dispensa por justa causa deve ter sido determinada,
justamente, pela falta grave apontada pelo empregador.
Proporcionalidade
78
Deve existir uma relao de proporcionalidade entre o ato

faltoso praticada pelo empregado e sua dispensa por justa causa.
Como essa medida disciplinar considerada a de maior gravidade, s
pode ser aplicada validamente se falta cometida for suficiente
grave.
Para atos faltosos de menor gravidade, o empregador pode usar
a medida disciplinar da advertncia ou suspenso. Contudo, a
reiterao de atos de pequena gravidade pode ensejar a dispensa por
justa causa.
Imediatidade
Entre a pratica da falta grave e a aplicao da pena no
poder transcorrer espao de tempo muito longo.
A demora do empregador em tomar providencia significa perdo
tcito.
A
contagem
inicial
do
tempo
para
o
empregador
tomar
providncia dever ser contado a partir da sua cincia sobre os
fatos.
aceito que a empresa, ao tomar cincias dos fatos, inicie
processo disciplinar interno para apurao dos fatos. Contudo, se
ocorrer paralisao ou ao fim da investigao no houver
providencias, ocorre perdo tcito.
Non bis in idem
A mesma falta disciplinar praticada pelo empregado no pode
ser objeto de mais de uma punio pelo empregador. Se o empregador
puniu o empregado com uma mera advertncia ou suspenso, no poder
usar a mesma falta para justificar a dispensa por justa causa.
10.6 Comunicao da dispensa
A legislao brasileira no exige forma especial para o
empregador comunicar o empregado da sua dispensa com justa causa.
Contudo, algumas fontes, como ACT, regulamento de empresa ou
CCT podem estabelecer formas especiais, que dever ser observado.
Mesmo no se verificando formas especiais, deve o empregador
valer-se de documento escrito, para facilitar a prova.
Deve ser observado que o motivo da dispensa por justa causa
no pode ser anotado na CTPS. Caso contrrio, poder gerar
indenizao por danos morais.
No mbito processual:
SUM-212 DESPEDIMENTO.NUS DA PROVA.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio
e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
10.7 Hipteses de justa causa, 482 da CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
a conduta desonesta do empregado, causando prejuzos ao
patrimnio do empregador.
H duas correntes no que se refere ao alcance da impobridade
Uns entendem que o ato do empregado se refere apenas a
prejuzo patrimonial, como furto, roubo, etc.
79
A outra corrente amplia o sentido de impobridade, incluindo

ato desonesto dotado de gravidade, como falsificao documental.
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
Incotinencia de conduta trata de ato imoral praticado pelo
empregado, com violao da moral sexual. Ocorre nos casos de
pornografia, atos libidinosos.
Mau procedimento a conduta irregular, faltosa e grave do
empregado, mas no enquadrada nas outras hipteses do art. 482.
usado de forma subsidiria, ou seja, na ausncia de figura mais
especifica para o ato faltoso e grave praticado pelo empregado.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
So duas as situaes no iniciso c:
- negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem
permisso do empregador, quando constituir ato de concorrncia a
empresa que trabalha;
- negociao habitual, por conta prpria ou alheia, sem
permisso do empregador, quando for prejudicial ao servio.
Negociao habitual significa a pratica de atos de comercio
pelo empregado, com freqncia, ou seja, continuidade.
Concorrncia desleal utilizar do seu emprego para favorecer
o seu prprio negocio, do mesmo ramo de atividade do empregador.
No caso de ser prejudicial ao servio, no se exige
concorrncia, mas queda da produtividade do obreiro.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
Na
hermenutica
teleolgica,
este
inciso
refere-se
a
inviabilidade do empregado continuar laborando estando preso ou
detido criminalmente. A justa causa no se verifica caso ocorra
suspenso da execuo da pena.
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
Desdia a falta de ateno, negligencia, desinteresse,
desleixo do empregado quanto a prestao de servios.
freqente a reiterao de pequenas faltas, as quais, no
conjunto, revelam comportamento desidioso, como atrasos e ausncias
constantes. Neste caso, deve as pequenas faltas anteriores serem
objetos de punies, para que no ocorra perdo tcito.
f) embriaguez habitual ou em servio;
Embriaguez o estado que a pessoa fica sem a plenitude dos
seus sentidos, em razo
do consumos de substancias alcolicas ou
narcticas.
H duas situaes abordadas:
- embriaguez em servio;
- embriaguez habitual, mas no durante a prestao laboral.
g) violao de segredo da empresa;
a devassa abusiva praticada pelo empregado sobre dados e
formulas sigilosas da empresa, sua atividade e seus negcios.
necessrio que a conduta seja apta a acarretar prejuzos e
que o empregador no consentiu com a conduta.
80
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Indisciplina o desrespeito a ordens gerais estabelecidas e
dirigidas aos empregados de toda a empresa.
Insubordino o descumprimento de ordens especificas,
pessoais, dirigidas especificamente a um empregado.
Para a configurao, necessrio que a ordem no seja
ilcita, imoral ou abusiva.
i) abandono de emprego;
So dois os elementos do abandono de emprego:
- Elemento objetivo, que se refere a ausncia continuada e
prolongada ao servio.
- Elemento subjetivo, que se refere a inteno do empregado de
no mais retornar ao servio. o animus abandonandi.
A jurisprudncia cristalina do TST se refere:
SUM-32. ABANDONO DE EMPREGO.
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30
(trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
A presuno da sumula relativa, podendo ser elidida por
outros meios de prova.
No essencial para a caracterizao do abandono, a
convocao do empregador para que o empregado se apresente no
servio, seja por via postal ou por edital em jornal de circulao
local.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Leso a honra ou boa fama refere-se a conduta do empregado
que, em servio, viola direitos da personalidade.
A honra pode ser objetiva (reputao), como a calunia, ou
subjetiva (dignidade, decoro) como a difamao.
A boa fama o conceito que a pessoa apresenta perante a
sociedade em que vive.
O ato faltoso em servio pode ser contra qualquer pessoa, como
cliente, fornecedor, colega, desconhecido, etc.
Ofensas a agresso corporal no servio perpetrada pelo
empregado contra qualquer pessoa.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Trata-se da hiptese do inciso anterior, mas especificamente
dirigida ao empregador.
Segundo a Sumula 227 do STJ A pessoa jurdica pode sofrer
dano moral, pode-se entender que aplicvel tambm a pessoa
jurdica.
l) prtica constante de jogos de azar.
Jogos de azar aquele em que o resultado depende exclusiva ou
principalmente do fator sorte.
Jogos exclusivamente dependentes so a roleta, bingo e os
dados. Jogos que dependem principalmente da sorte o de cartas.
Jogos de habilidade so lcitos, como dama, xadrez.
81
suficiente, para configurar a infrao, que o empregado

tenha o habito arraigado do jogo, que a ele se dedique
reiteradamente. Sem o escopo de obter um beneficio material, de
valor econmico, no h de se falar em jogo ilegal, quer do ponto
de vista contravencional ou do Direito do Trabalho. (GIGLIO).
10.8 Outras hipteses de falta grave
Apesar de ser taxativo o sistema de falta grave ensejadora de
justa causa, o art. 482 no encerra todas as hipteses cabveis.
So outras hipteses, taxativas, de falta grave:
I - Art. 158, nico da CLT
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A recusa injustificada do empregado no que pertinente as
regras de medicina e segurana do trabalho representam hipteses
especificas de justa causa.
Na
realidade,
as
condutas
tipificadas
correspondem
a
modalidade de indisciplina, j que representa o descumprimento de
ordens gerais quanto a prestao de servios.
II - Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou
regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a
qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus
empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um
repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e
Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao.
Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte
de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave.
hiptese extraordinria de urgncia ou de acidente em que os
trabalhadores devero prestar horas extraordinrias.
A recusa do empregado em prestar servios extraordinrios sem
causa justificada ser considerada falta grave.
Tem-se aqui hiptese especial que, no entanto, pode ser
enquadrada no conceito de insubordinao.
III - Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz
completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta
Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
falta grave especfica ao empregado aprendiz. Tal artigo
citado apenas confirma a aplicao da justa causa no contrato de
aprendizagem, autorizando o seu termino antecipado em razo da
falta grave praticada.
IV Lei 6.019/74, art. 13 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho do
trabalhador temporrio os atos e circunstancias mencionados nos artigos 482 e 483, da CLT,
82
ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a

empresa cliente onde estiver prestando servio.
Trata-se de aplicao das hipteses celetistas as relaes de
trabalho por prazo determinado.
V Lei 10.208/01, art. 6-A, 2: Considera-se justa causa para os efitos desta Lei as
hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas c e g e do seu pargrafo nico, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Apesar de no ser celetista, tal disposio estende aos
empregados domsticos a aplicao das hipteses de dispensa por
justa causa elencadas na CLT.
VI Lei 7.783/89, art. 15:
Trata-se da responsabilidade pelos atos praticados pelos
empregados durante greve.
Eventual falta grave praticada pelo empregado durante a greve
autoriza a sua dispensa por justa causa.
Contudo:
Sum 316 STF: A simples adeso greve no constitui falta grave.
VII Decreto 95.247/87, art 7 3: A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-transporte
constituem falta grave.
hiptese de falsificao de documentos, o que encontra
respaldo nas hipteses do art. 482 de improbidade e mau
procedimento.
10.9 Verbas rescisrias
So devidas as seguintes verbas rescisrias da dispensa por
justa causa:
a)saldo de salrio;
10.10 Culpa recproca
A culpa recproca ocorre quando se verificam condutas faltosas
tanto do empregado como do empregador.
So requisitos para a ocorrncia da culpa recproca:
a)as faltas devem ser simultneas, ou seja, ocorrer no mesmo
contexto de tempo, na mesma circunstancia de fato;
b)as faltas devem ser igualmente dotadas de gravidade;
c)as faltas devem guardar conexo entre si, no sentido de que
uma decorre da pratica da outra.
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
SUM-14 CULPA RECPROCA.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
83
Lei 8.036/90, art. 18, 2: na despedida por culpa recproca, a indenizao compensatrio
calculada sobre os depsitos do FGTS ser de 20%.
Em suma, so devidos na culpa recproca:
a)saldo de salrio;
b)frias vencidas;
c)saque do FGTS;
d)multa de 20 sobre os depsitos do FGTS;
e)metade do aviso prvio;
f)metade do 13 salrio;
g)metade das frias proprocionais
10.11 Demisso
Ocorre quando o empregado decide pelo termino do vinculo de
emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberao, no tendo
de justificar a medida.
So devidas as seguintes verbas:
a)saldo de salrio;
b)frias vencidas e proporcionais;
c)13 salrio vencidos e proporcionais;
d)aviso prvio.
a terminao do contrato de trabalho por ato de vontade,
unilateral do empregado, que deve avisar o empregador dessa
deliberao.
Art. 482, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito
de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
10.12 Despedida indireta
Modalidade
de
terminao
do
contrato
de
trabalho
por
deliberao do empregado, mas decorrente de justa causa praticada
pelo empregador.
No se confunde com demisso, pois naquela a cessao do
vinculo decorre especificamente de falta empregada pelo empregador.
Tambm denominada de dispensa indireta ou resciso indireta.
Na despedida indireta, o empregado deve comunicar a sua
deliberao em por fim ao pacto laboral, para evitar abandono de
emprego. Mesmo assim, dificilmente o empregador aceitar. O
reconhecimento, normalmente, ocorre perante a Justia do Trabalho.
So elementos da justa causa do empregador, os mesmos da justa
causa do empregado, ou seja:
a)tipicidade;
b)gravidade;
c)nexo de causalidade;
d)proporcionalidade;
e)imediatidade
So devidas as seguintes verbas na resciso indireta:
a)saldo de salrio;
b)aviso prvio;
c)frias vencidas e proporcionais;
d)13 proporcionais;
e)levantamento do deposito de FGTS;
f)indenizao de 40% do FGTS;
g)guias de seguro desemprego.
10.13 Hipteses de justa causa do empregador, art. 483
84
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
A hiptese ocorre quando o empregador impe qua o empregado
execute servios que esto acima de suas foras, entendido o termo
tanto no sentido fsico como intelectual. O art. 198 da CLT
especifica
o
peso
maximo
que
um
empregado
por
remover
individualmente em 60 kg. Para as mulheres e menores de idade, de
acordo com o art. 390 e 405, 5, ambos celetistas, o peso Maximo
de 20 kg para trabalhos contnuos e 25 kg para trabalhos
ocasionais. Constitui falta grave patronal exigir que o empregado
execute tarefas superiores a sua fora intelectual e psquica, em
prejuzo a sua sade e bem estar.
vedado ao empregador exigir que o empregado execute servios
vedados por lei. Alm das atividades ilcitas, como transporte de
substancias ilcitas, tambm vedado exigir servios insalubres,
perigosos ou noturno do menor, de acordo com o art. 7, inciso
XXXIII da CF/88, ou seja, violar as normas de tutela do
trabalhador.
vedado ao empregador exigir que o empregado desempenhe
servios que contrariam as regras morais que norteiam a sociedade,
levando em conta o momento e a localidade.
Tambm vedado ao empregador exigir prestao de servios
alheios ao contrato de trabalho que foi firmado.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
Rigor excessivo significa uma verdadeira perseguio do
empregador contra o empregado, tratando-o de forma diferenciada em
comparao
aos
demais
empregados
ou
aplicando
sanes
desproporcionais.
De acordo com a gravidade da conduta patronal e sua
reiterao, h possibilidade de se configurar assdio moral.
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
O empregado exposto a situaes de pergio manifesto (ou
seja, evidente), de sofrer um mal considervel (quer dizer,
relevante), quando no inerentes a atividade contratada.
O mal considervel pode ser tanto a sade fsica quanto a
psquica ou psicolgica do empregado.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
a hiptese mais comum perante a Justia do Trabalho.
Problema o alcance da referida previso de no cumprimento
das obrigaes laborais.
A jurisprudncia vem decidindo sobre quais as obrigaes so
passiveis de fundamentarem a resciso do contrato de trabalho.
O deposito de FGTS fundamenta a resciso indireta, por
exemplo.
De acordo com o Decreto-lei 368/68, no seu art. 2 1, a
empresa esta em mora contumaz quando o atraso ou a sonegao de
salrios devido ao empregado ocorra por perodo igual ou superior a
trs meses, sem motivo grave ou relevante.
85
Conduto, o fundamento de no cumprimento de obrigaes no

pode ser usado no caso de fundada controvrsia sobre a relao de
emprego.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
a mesma hiptese das letras j e k do art. 482.
afronta aos direitos de personalidade, sendo estendida aos
membros da famlia do empregado.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
Da mesma forma, aplica-se a letra f do art. 482.
A leso a integridade fsica do empregado estende-se aos
membros da famlia.
Excetua-se esta hiptese no caso de legitima defesa prpria ou
de terceiros.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
Trabalho por pea aquele em que o salrio pago por unidade
de obra, recebendo o empregado de acordo com a quantidade
produzida.
Trabalho por tarefa refere-se aquel em que o salrio
estabelecido de forma mista, o empregado recebe conforme o servio
estipulado a ser realizado em certo perodo de tempo.
So situaes em que havendo a reduo de trabalho oferecido,
proposto ou determinado ao empregado, o salrio ser reduzido. a
reduo do trabalho do empregado que afeta sensivelmente o valor do
salrio.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
O entendimento majoritrio de que a regra deve ser a
extino imediata do contrato de trabalho, ou seja, a cessao da
prestao de servios, no se podendo aguardar a deciso judicial a
respeito, justamente por se tratar de justa causa patronal.
Assim, apenas excepcionalmente, mediante autorizao legal,
que pode ser admitida a permanncia no emprego.
Nas demais modalidades de dispensa indireta, com exceo das
letras d e g, cabe ao empregado, ao requerer o reconhecimento da
justa causa patronal, dar por findo o contrato de trabalho,
cessando a prestao de servios, coerentemente com a sua alegao
de resciso indireta do contrato de trabalho.
A inrcia do empregado, ajuizando a ao com pedido de
resciso indireta somente tempos depois da extino contratal,
demonstra a ausncia do requisito de atualidade, necessrio para a
caracterizao da dispensa indireta.
10.14 Cessao do contrato de trabalho por falecimento
86
Falecimento do empregado
Tendo em vista a natureza intuitu personae do contrato de
trabalho, o falecimento do empregado pe termo a relao de
trabalho.
devido a seguintes verbas:
a)saldo de salrio;
c)13 salrio vencido e proporcionais;
d)saque dos depsitos de FGTS.
Falecimento do empregador pessoa fsica
No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho. No h concesso, por parte do empregado, de aviso
prvio.
So devidos as seguintes verbas:
a)saldo de salrio;
b)frias proporcionais e vencidas;
c)13 salrio proporcionais e vencidos.
e)saque dos depsitos de FGTS, salvo se mesmo com a morte do
empregador, a atividade empresarial perdura.
Falecimento do empregador pessoa jurdica
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados
tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497.
Nesta hiptese, ao contrrio do art. 483 2, havendo
cessao da atividade empresarial o que se verifica a dispensa do
empregado, j que este no corre o risco do empreendimento. No art.
485 o empregado dispensado, com fechamento da empresa, pela morte
do empregador. No art. 483, 2, o empregado no dispensado,
apenas escolher entre continuar a trabalhar ou rescindir o contrato
de trabalho (MARTINS).
SUM-44 AVISO PRVIO.
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro,
no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
O art. 117 da lei 11.101/05 ressalta que a falncia extingue o
contrato de trabalho no caso de cessao de atividades da empresa.
10.15 Cessao do contrato por consentimento das partes
Trata-se de modalidade no expressa e regulamentada pela
legislao trabalhista, ocorrendo na pratica diante de acordo
judicial que homologa a cessao do vinculo empregatcio.
Havendo acordo que pe fim ao contrato de trabalho, o
levantamento do FGTS no autorizado (art. 20 da lei 8.036/90), a
no ser que esse acordo seja feito em juzo. Nas hipteses de saque
do art. 20 no permite o resgate por acordo das partes (MARTINS).
Uma das hipteses praticas do consentimento das partes para
por fim ao contrato de trabalho o Plano de Demisso Voluntria.
Discute-se a eficcia liberatria dos referidos PDV. Deve ser
observado caso a caso para analisar a licitude dos planos.
87
Deve ser observado a presena dos requisitos do negocio

jurdico: agente capaz, objeto licito e forma prescrita ou no
defesa em lei. Presente qualquer vicio, ser invalidado o plano.
Tambm
deve
ser
analisado
a
validade
de
transao
extrajudicial envolvendo direitos individuais trabalhistas. Neste
caso, cabe verificar se o ato, embora, embora existente e
formalmente hgido, valido e eficaz perante o Direito do
Trabalho. Um dos princpios do direito obreiro justamento o da
proteo e irrenunciabilidade, obstando condutas que afastam a
aplicao da legislao trabalhista. Importa, de acordo com a
exegese do art. 468 da CLT, que mesmo sendo consentida a renuncia a
direitos trabalhistas, em sendo prejudicial ao trabalhador, ser
considerada nula.
Ao contrrio o entendimento da transao judicial. As
transaes ocorridas na Justia do Trabalho, sob forma de
conciliao dos dissdios individuais, so consideradas sempre
validas, uma vez que operadas sob a vigilncia e a tutela da
prpria Magistratura especializada (SSSEKIND).
As consideraes acima so aplicveis ao PDV, j que se trata
de transao extrajudicial de direitos trabalhistas.
Os referidos planos no so aptos a extinguir todos os
direitos decorrentes do contrato de trabalho, ainda que pactuados
com este objetivo, independentemente dos dizeres formalmente
consignados em seu instrumento, mesmo que o ato jurdico seja
formalmente hgido e sem vcios na manifestao de vontade.
No maximo, a eficcia ser a de quitao, restrita aos
direitos especificamente adimplidos.
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO
EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO.
EFEITOS.
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do
empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e
valores constantes do recibo.
10.16 Cessao do contrato por fora maior
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade
do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente, nem for
suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se
aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.
Fora maior o evento inevitvel que decorre da natureza,
como os desastres naturais.
O Fato inevitvel significa aquele cuja ocorrncia no esta ao
alcance do empregador, o qual no tem participao, direta ou
indireta, na verificao no plano dos fatos. Nesta caso, se cabia
ao empregador tomar as devidas precaues para evitar o fato, a
fora maior no pode ser reconhecida, uma vez que os riscos do
empreendimento ou da atividade empresarial so daquele.
H duas modalidades de fora maior:
a)a fora maior no afeta substancialmente, nem for suscetvel
de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da
empresa;
88
b)a fora maior que afeta substancialmente, ou for suscetvel

de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da
empresa.
No so reconhecidas como fora maior:
a)problemas financeiros decorrentes de polticas econmicas;
b)dificuldades diversas verificadas no mercado;
c)falncia;
d)fato imprevisvel gerado por fator humano (caso fortuito).
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem
justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei,
reduzida igualmente metade.
Na extino do contrato de trabalho por fora
devidas as seguintes verbas:
a)saldo salarial;
c)gratificao natalina vencida e proporcional;
d)saque de FGTS;
e)multa de 20% dos depsitos de FGTS;
f)guias de seguro desemprego.
maior,
so
10.17 Cessao do contrato de trabalho por factum principis

Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada
na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria,
para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao.
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por
incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o
feito nos termos previstos no processo comum.
Fato do prncipe toda determinao estatal, positiva ou
negativa,
geral,
imprevista
e
imprevisvel,
que
onera
substancialmente a execuo do contrato (MEIRELLES).
Fato prncipe se baseia na teoria da impreviso. uma espcie
do gnero fora maior (MARANHO).
As verbas rescisrias so as mesmas da dispensa sem justa
causa, que fica a cargo do empregador, mas resta ao ente publico
responsvel pelo ocorrido a indenizao ao empregador.
Fica afastado o factum principis quando o fechamento da
empresa ocorre em razo de ato irregular ou ilcito praticado pelo
empregador.
89
10.18 Cessao do contrato de trabalho por falncia

Geralmente a falncia acarreta a terminao atpica e imediata
dos contratos de trabalho. Contudo, possvel a continuao de
labor de alguns empregados.
A lei das falncias, 11.101/05, disciplina que as reclamaes
trabalhistas continuam a ser processadas e julgadas pela Justia do
Trabalho, que informar ao juzo das falncias o valor final do
processo para efeitos de habilitao.
Somente sero considerados crditos privilegiados na falncia
os limitados a 150 salarios mnimos, por credor. O saldo que
exceder este limite enquadrado ocmo credito quirografrio.
Os crditos do obreiro que continuar laborando aps a
decretao, prestando servios a massa falida, sero considerados
extraconcursais e tero precedncia a qualquer outro.
SUM-388 - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE.
A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477,
ambos da CLT.
10.19 Aposentadoria
Discutiu-se muito se aposentadoria espontnea teria o condo
de romper o vinculo empregatcio.
A razo o confronto entre o art. 453 da CLT, que obriga o
termino do contrato de trabalho em razo de aposentadoria
espontnea, o art. 49, I, b, da lei 8.213/91, que disciplina a
desnecessidade
do
desligamento
da
empresa
para
requerer
aposentadoria.
O Tribunal Superior do Trabalho sempre se inclinou pela
orientao celetista, inclusive sumulando a discusso.
Contudo, o STF, no dia 11 de outubro de 2006, julgou as ADin
1.721 e 1770 declarando, por maioria, a inconstitucionalidadedo
art. 453. Pelo exposto, tem-se como conseqncia:
a)a aposentadoria espontnea requerida pelo obreiro no tem o
condo de resultar na terminao do contrato de trabalho;
b)a aposentadoria previdenciria no afeta a relao jurdica
laboral existente entre o empregador e o obreiro;
c)continuando o empregado a laborar aps a sua aposentadoria
espontnea, e posteriormente optando o empregador pelo desligamento
imotivado do trabalhador, arcar o empregador com o pagamento da
indenizao de 40 dos depsitos de FGTS de todo o perodo laboral.
Se o empregador requerer a aposentadoria compulsria do
obreiro, por ter alcanado 70 anos homem e 65 anos mulher, ser
devido a multa de 40% do FGTS.
10.20 Cessao de contrato de trabalho por prazo determinado

Cessao antes do advento do termo
De acordo com o art. 481 da CLT, caso seja firmado contrato a
prazo certo, inclusive o de experincia, e inserido o direito
recproco das partes de fazer cess-lo antes do termo fixado, se
este direito for exercido, aplicam-se as normas pertinentes ao fim
do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
90
No havendo a clausula citada, devido a indenizao do art.

479 da CLT, ou seja, metade da remunerao que ainda seria devida
at o fim do contrato de trabalho. So as seguintes verbas devidas:
a)saldo de salrio;
c)gratificao natalina vencido e proporcional;
d)saque dos depsitos de FGTS;
e)guias de seguro desemprego;
f)multa de 40% dos depsitos de FGTS;
g)metado do salario devido ato fim do prazo do contrato.
Importante
ressaltar
que
cabe
nesta
hiptese
duas
indenizaes: a multa de 40% e a do art. 479.
Se o empregado quem se desliga antes do termo estipulado,
pelo art. 480 celetista, deve o empregador ser indenizado dos
prejuzos que resultarem deste fato. Contudo, a indenizao se
limita a 1 salario do empregado. So devidas as seguinte verbas
rescisrias:
a)saldo de salrio;
Cessao pelo advento do termo
Se o contrato de trabalho por prazo determinado chega ao seu
fim em razo do advento de seu termo, tem a terminao normal do
referido pacto.
So devidos as seguintes verbas rescisrias:
a)saldo salarial;
e)saque dos depsitos do FGTS.
Ressalta-se que no cabe a indenizao de 40% do FGTS nem o
seguro desemprego.
11.0 Procedimento da resciso do contrato de trabalho
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma emprsa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com
a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social.
De acordo com o 1, o pedido de demisso do empregado, ou o
recibo de quitao da resciso do contrato de trabalho, tendo o
obreiro mais de um ano de casa s ser valido quando feito com a
assistncia do respectivo sindicato ou perante autoridade do
Ministrio do Trabalho.
Nos contratos de mais de um ano a homologao no requisito
da essncia do ato, mas sim de mera prova do seu acontecimento.
De acordo com o Decreto-lei 779/69, em se tratando de
empregados da Unio, Distrito Federal, Estados, Municpios,
autarquias e fundaes de direito publico que no explorem
atividade econmica, presumem-se validos os recibos de quitao ou
91
demisso de seus empregados, ainda que no submetidos a assistncia

ao sindicato ou Ministrio do Trabalho.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma
de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s
mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a
assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo
Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado fr analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito
em dinheiro.
O pagamento devido ao empregado ser efetuado no ato da
prpria homologao da resciso em dinheiro ou cheque visado.
No se admite pagamento em parcelas ou a prestao.
H possibilidade do pagamento ser efetuado mediante deposito
bancrio
em
conta
corrente
do
empregado,
desde
que
o
estabelecimento bancrio seja mesma cidade do local do trabalho
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
A compensao do 5 restrito a verbas de natureza
salarial. Caso o valor devido ao empregador ultrapasse o valor da
remunerao, este dever acionar a Justia do Trabalho para buscar
a diferena.
SUM 18 - COMPENSAO
A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista.
A lei 10.820/03, que trata do emprstimo consignado, no seu
art. 13, disciplina que no caso de resciso contratual antes do
termino da amortizao do emprstimo, ressalvado disposio
contratual em contrario, sero mantidos os prazo e encargos
originalmente previstos, cabendo ao muturio efetuar o pagamento
mensal das prestaes diretamente instituio consignatria.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Da redao do 6 entende-se:
a)no caso de cumprimento integral de aviso prvio, o prazo
para pagamento do primeiro dia til imediato ao termino do
contrato;
b)no caso do fim do contrato de trabalho por prazo determinado
ou sua resciso antecipada, falecimento de empregado, o dia de
pagamento o primeiro dia til aps findo o contrato;
92
c)no caso de ausncia de aviso prvio ou dispensa do seu

cumprimento, o prazo de pagamento at o dcimo dia contado da
notificao.
OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO
PARA PAGAMENTO.
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias
at o dcimo dia da notificao de despedida.
OJ-SDI1-162 MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. APLICVEL O ART.
132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 .
A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista
no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia
do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125
do Cdigo Civil de 1916).
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador.
O ato homologatrio exige a presena fsica do empregado e em
caso de sua morte, de seus beneficirios habilitados para tanto,
nos termos da IN 03/2002 e 12/2009 do MTE
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o ao infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
SUM-388 MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE
A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477,
ambos da CLT.
OJ-SDC-16. TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do Sindicato a
clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso contratual, a ser paga
pela empresa a favor do sindicato profissional.
Trata-se da denominada homologao da resciso do contrato de
trabalho. A denominao correta assistncia da resciso.
O pedido de demisso do empregado estvel s ser valido com a
assistncia do sindicato, Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
Nos termos da IN 03/2002 do MTE e art. 7 a da CLT,
desnecessria a resciso de empregador domestico perante rgo
administrativo.
11.1 Sumula 330
SUM-330 QUITAO. VALIDADE.
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria,
ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT,
tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo
se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
93
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de
quitao.
Tal sumula apenas se refere a homologao realizada pelo
sindicato e visa interpretar o 2 do art. 477.
Parcela tem o significado de prestao, pedao. Parcela no
sinnimo de direito, sendo assim, no so quitados os direitos do
empregado.
Ttulo tem o significado de assunto, denominao.
A quitao de parcela importa em quitao do valor, pois no
ser quitado o que o empregado no recebeu
O uso do advrbio apenas refere-se as parcelas que esto sendo
quitadas e no ao total ou a tudo o que devido ao empregado,
demonstrando que o que no for pago se encontra ainda devido ao
empregado. Se no houvesse o uso do advrbio apenas a quitao
poderia ser total. (MARTINS)
12.0 Jornada de Trabalho
o montante de horas de um dia de labor.
So computadas no s o tempo efetivamente trabalhado, mas
tambm o tempo a disposio do empregador.
So trs as teorias sobre a abragencia da jornada de trabalho:
a)Teoria do tempo efetivamente trabalhado, no se computando
as paralisaes, como os intervalos;
b)Teoria do tempo a disposio do empregador, o mais
abrangente, considerando como jornada de trabalho no s o tempo de
efetivo servio, como o tempo disposio do empregador.
SUM-118. JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei,
representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
c)Teoria do tempo in itinere: considera como jornada de
trabalho todo o perodo, desde o momento em que o empregado se
dirige ao trabalho at quando ele retorna para a sua casa.
Nenhum dos sistemas unicamente adotado, mas um sistema
hibrido, considerando a jornada de trabalho o tempo de servio, a
disposio do empregador e as horas in itinere.
12.1 Natureza jurdica
So duas as teorias sobre a natureza jurdica da jornada de
trabalho:
a)Natureza jurdica de norma de ordem publica, j que h
interesse social na sua limitao, em proteo da sade e da vida
do trabalhador, bem como a sua dignidade como pessoa.
b)Natureza jurdica de norma privada, j que esta inserido
como uma das condies essenciais do contrato de trabalho.
possvel, dentro da autonomia da vontade, convencionar a respeito
das condies de jornada.
12.2 Classificao
No que tange a durao, pode ser classificada:
94
a)Normal, ou comum, so as oito horas dirias, de acordo com

previso constitucional, ou menor de acordo com previso legal ou
convencional;
b)Extraordinria, ou suplementar, so as excedentes ao horrio
normal.
Quanto ao perodo:
a)Diurna, quando o horrio ocorre, no meio urbano, das 5h as
22h;
b)Noturna, quando o horrio urbano das 22h as 5h, na
agricultura das 21h as 5h e na pecuria das 20h as 4h.
12.3 Fundamentos para a limitao da jornada de trabalho
Psquica e psicolgica
O trabalho intenso, com jornada extenuante, causa esgotamento
psquico e psicolgico no trabalhador, afetando a sua sade mental
e capacidade de concentrao, podendo gerar doenas ocupacionais e
esgotamento profissional.
Fsica
O labor em jornadas de elevada durao geram fadiga somtica
do empregado, resultando em cansao excessivo, aumentando o risco
de acidentes de trabalho.
Social
Necessrio para o sociedade que o trabalhador exera outras
atividades na comunidade em que vive, bem como no seio familiar
Econmica
Jornadas de trabalho excessivas deixam que as empresas
contratem mais funcionrios, deixando de gerar renda e impostos.
Humana
Para que seja preservada a sua dignidade, o trabalhador no
pode ser exposto a jornada extenuante, fato que afeta a sua sade e
sua vida.
12.4 Durao Normal da jornada
A Constituio Federal de 1988, no seu art. 7, inciso XIII,
prev que a durao normal de trabalho de oito horas dirias e
quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de
horrios e reduo de jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho.
A Consolidao das Leis do Trabalho, no seu art. 4, Considera
como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.
12.5 Horas in itinere
Art. 58. 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.
SUM-90.HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO.
95
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o

local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o
seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os
do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in
itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.
SUM-320.HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido,
para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas "in itinere".
Trata-se de regramento ao empregado cujo local de trabalho
de difcil acesso ou no servido por transporte publico. Por isso,
o empregador fornece transporte para que possa chegar ao trabalho,
caso no agisse assim inviabilizaria o seu empreendimento. O
transporte fornecido pelo empregador utilidade para a prestao
dos servios, tanto que no constitui salrio-utilidade.
O tempo despendido at o local de trabalho, e retorno,
representa tempo a disposio do empregardor, o que de acordo com o
art. 4 celetista, tempo de servio efetivo.
12.6 Variao de registro de ponto de horrio
Art. 58. 1.No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o
limite mximo de dez minutos dirios.
SUM-366
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal.
SMULA N 449. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE
TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58
da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que
elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins
de apurao das horas extras.
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada
de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio.
96
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento

normativo,
pode
ser
elidida
por
prova
em
contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so
invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que
passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
O registro de ponto indicando horrios de efetivo labor
inferiores ao correto e ajustado horrio de trabalho, desde que
estas variaes no excedam cinco minutos, no ser debitadas nem
remuneradas. No h violao dos deveres do empregado, no se
configurando justa causa. No h o dever de remunerar horas extras.
A limitao de 10 minutos dirios.
Caso as variaes do horrio lanadas no registro de ponto,
excedentes do limite legal, resultem em horrio de trabalho efetivo
inferior a jornada normal, ficar afastada a vedao de serem
descontadas da jornada de trabalho, com as conseqncias jurdicas
da decorrentes.
12.7 Trabalho em regime de tempo parcial
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a vinte e cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante
opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de
negociao coletiva.
Trata-se de regra justa, que observa o principio da igualdade
material, pois se o empregado trabalha em jornada reduzida, deve
receber o salrio proporcional ao tempo trabalhador.
Questiona a jurisprudncia a manifestao do empregado, no
curso do contrato de trabalho, de modificar o contrato de regime
integral para regime parcial. Em tal indagao deve ser verificada
a manifestao de vontade do empregado e a existncia de previa
autorizao em instrumeto coletivo.
De acordo com o 4 do art. 59 celetista, proibido as
empresas que os empregados sob regime parcial prestem horas extras.
12.8 Trabalho em regime de escala de revezamento
SUM-360.TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL.
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o
intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de
6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
SUM-423.TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no
tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
OJ 420.TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA.
INVALIDADE.
97
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas, estabelece

jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento
O trabalhador que trabalha em regime de revezamento tem
direito a jornada especial, reduzida, em razo do maior desgaste
fsico-psicologico dele decorrente, com prejuzos a sade e
convvio familiar.
trabalho prestado em turnos de revezamento, ou seja, nos
perodos de manh, tarde e noite (ou mesmo de dia e de noite), os
quais so alterados aps certo perodo, que pode ser semanal,
quinzenal ou mensal, passando ao turno seguinte.
Para esta espcie de labor, a jornada diria de 6 horas.
Contudo, mediante acordo ou conveno coletiva, a jornada pode
ser estendida at a oitava diria. E as stimas e oitavas horas
sero remuneradas como hora normal. Somente cabe pagamento da
stima e oitava como horas extras se inexistir acordo ou conveno
OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS
E ADICIONAL. DEVIDOS.
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a
turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas
alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
12.9 Excludos do regime de controle de jornada de trabalho
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
A primeira hipotese, do inciso I, refere-se a empregados que
exercem atividade externa incompatvel com o a fixao do horario
de trabalho, devendo ser anotada na CPTS e no registro de
empregados tal condio. Estes dois requisitos no so da essncia
do ato, mas elementos probatrios, podendo ser suprimidos por
outras provas admitidas em direito. Sob o tema:
OJ-SDI1-332 MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE
JORNADA POR TACGRAFO. RESOLUO N 816/1986 DO CONTRAN.
O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a
jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa
A segunda hipotese de excluso de aplicao das normas de
durao de trabalho se aplica aos gerentes.
gerente aquele que tem poderes de gesto, como admitir ou
demitir funcionrios, adverti-los, puni-los, suspende-los, de fazer
compras e vendas em nome do empregador, sendo aquels que tem
98
subordinados, pois no se pode falar num chefe que no tem

chefiados (MARTINS).
O conceito de gerente evoluiu, diminuindo a concentrao de
poderes numa s pessoa, mas ainda exigindo o cargo de chefia tendo
sob sua orientao e coordenao de departamento ou filial da
empresa.
Alm do controle de jornada, afasta-se a incidncia dos
intervalos intrajornada e do adicional noturno.
Requisito no essencial para a configurao do cargo de
confiana de que a gratificao de funo, ou mesmo o salrio,
seja no mnimo 40% superior aos seus subordinados.
12.11 Prorrogao da jornada de trabalho
Acordo de prorrogao da jornada de trabalho
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da
hora normal.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
O limite de duas horas extras por dia, contudo, se forem
prestadas horas extras acima do referido limite, ou mesmo sem a
existncia de acordo de prorrogao, o empregado faz jus ao seu
regular
recebimento,
restando
ao
empregador
penalidade
administrativa.
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS.
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador
de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
Prorrogao de jornada decorrente de necessidade imperiosa
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou
contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente
em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem
prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora
excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% superior da hora normal, e o trabalho no
poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
necessidade imperiosa:
a)motivo de fora maior, como uma tempestade que atinge parte
da obra em construo, necessitando de prorrogao de jornada para
reparos urgentes;
b)realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
execuo possa acarretar prejuzo manifesto, como a exigncia de
99
empresa alimentcia de prorrogao de jornada para o congelamento

de mercadoria recebida.
Diante da imprevisibilidade da necessidade de horas extras, a
prorrogao pode ser exigida, ainda que sem acordo.
Na hipotese de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto, o trabalho no pode exercer 12 horas,
o que resulta de no maximo 04 horas extras.
No caso de fora maior no h limite para a prorrogao de
jornada.
Prorrogao para recuperao de tempo de no realizao de trabalho
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de
fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho
poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o
nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10
(dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita
essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente
A aplicabilidade deste pargrafo do art. 61 restrita aos
casos de impossibilidade de realizao de trabalho, por causas
acidentais ou de fora maior, em que se admite prorrogao de
jornada para recuperar o tempo perdido.
Esta modalidade de horas extras sofre limitaes:
a)at duas horas extras por dia, no excedendo 10 horas de
labor;
b)at 45 dias por ano;
c)previa autorizao de rgo de fiscalizao do trabalho.
12.12 Compensao da jornada de trabalho
Trata-se de forma de prorrogao de jornada de trabalho, mas
semo pagamento das horas extras, por serem objeto de deduo ou
abatimento em dia diverso.
A CF/88, no inciso XIII do art. 7 faculta a compensao de
horrios e a reduo de jornada mediante acordo ou conveno
O acordo deve observar o limite de 10 horas de trabalho por
dia e fixar, no maximo, o perodo de um ano para a prorrogao de
jornada e as compensaes.
SUM-85 - COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de
jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser
pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser
pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
O inciso III disciplina o caso de ocorrer de fato a
compensao da jornada, mas sem observar os requisitos formais
previsto (acordo escrito, conveno ou acordo coletivo), o
empregado no tem o direito ao pagamento das horas extras em si,
100
mas apenas o adicional de horas extras. Neste caso, as horas foram

devidamente remuneradas atravs da compensao.
No que tange ao trabalho em ambiente insalubre, a discusso
foi pacificada:
SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE.
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho
em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria
de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
Ou seja, para acordo de compensao de horrio em atividade
insalubre no se exige licena previa de autoridade em materia de
higiene do trabalho, mas exige que seja de natureza coletiva.
12.13 Banco de Horas
O banco de horas no propriamente sistema de compensao nem
de prorrogao. Ele, na verdade, um instituto singular que cumula
o que de pior existe nos mencionados sistemas. Por meio dele se
cumula a exigibilidade de prestao de horas suplementares sem
prvio aviso e sem qualquer pagamento com a imprevisibilidade dos
instantes de concesso das folgas compensatrias.
Desde que implantado mediante negociao coletiva, o banco de
horas autoriza o empregador a exigir do empregado a prestao de
jornada suplementar at o limite mximo de dez horas dirias, sem,
por conta disso, gerar retribuio de qualquer natureza. As horas
excedentes da jornada legal ou convencional so, ento, lanadas
num banco e ali acumuladas com o fim especial de, num futuro
definido exclusivamente pelo empregador, serem trocadas por folgas
compensatrias.
Essa troca deve ser paulatinamente promovida por iniciativa do
empregador, sob pena de serem pagas como extraordinrias quando for
obtido o limite de quarenta e quatro horas acumuladas ou for
alcanado o limite temporal de um ano de permanncia no banco (o
que ocorrer primeiro). Veja-se o intrincado texto regente do banco
de horas:
Art. 59 da CLT. [...]
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias (Redao dada ao pargrafo pela Medida Provisria n. 2.164-41, de 24-8-2001,
DOU, 27-8-2001, em vigor conforme o art. 2 da EC 32/2001).
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
Perceba-se que o banco de horas tem, diante do quanto aqui
expendido, trs caracteres importantssimos:
1) Somente pode ser ajustado por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, sendo imune aplicabilidade do entendimento
constante da Smula 85, I e II, do TST63.
101
2) A acumulao de horas sujeita-se ao limite mximo de um

ano de permanncia ou, observado o que ocorrer primeiro, ao limite
consistente da soma das jornadas semanais de trabalho previstas.
Como ininteligvel o conceito indicativo da soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, admite-se que o limite de
quantidade de horas acumuladas coincide com a carga horria semanal
mxima legal (geral ou especial) ou contratual, multiplicada pelo
nmero de semanas existentes dentro de um ano.
3) No se pode considerar como hora suscetvel de ingressar
no banco qualquer uma excedente do limite mximo de dez horas
dirias.
12.14 Trabalho noturno
So as hipteses de labor noturno:
a)Urbano: das 22h de um dia as 5h do dia seguinte;
b)Lavoura: das 21h de um dia as 5h do dia seguinte;
c)Pecuria: das 20h de um dia as 4h do dia seguinte.
Se forem verificadas de forma simultnea o labor nas duas
reas rurais, adota-se o critrio de prepoderancia da atividade
desempenhada.
O adicional para o labor noturno urbano de 20% sobre a hora
diurna.
O adicional para o labor noturno rural de 25% sobre a hora
diurna.
O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio
do empregado para todos os efeitos.
A hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52min
e 30seg.
A hora do trabalho noturno rural ser computada como de 60min.
OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988.
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX
do art. 7 da CF/1988.
Se o empregado trabalha durante o jornada noturna, prorrogando
a
jornada aps as 5h, mesmo ultrapassando o horrio noturno
delimitado pela legislao, o referido labor pela manh ser
remunerado com o adicional noturno. que diz o inciso II da Sumula
60: Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
No se pode confundir prorrogao de trabalho noturno com
horrio misto, que previsto no 4 do art. 73: Nos horrios
mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste
artigo e seus pargrafos. Assim, se o labor inicia as 21h e termina
as 4h, somente a partir da 22h registra-se o direito ao adicional e
a hora reduzida noturna. Se o horrio de trabalho das 20h at as
7h do dia seguinte, o labor das 20h at as 22h horrio diurno,
das 22h at as 5h horrio noturno, e das 05h at as 7h tambm
noturno por prorrogao de labor noturno.
Se ocorre mudana de horrio noturno para diurno, deve ser
suprimida o adicional. Segundo Sumula 265, a transferncia para o
perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
102
De acordo com 313 do STF, devido o adicional noturno em

regime de revezamento, bem como devido independentemente da
natureza de atividade do empregador.
OJ-SDI1-395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA
REDUZIDA. INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora
noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73,
1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
Aos porturios, de acordo com a lei 4.860/65 a hora noturna
das 19h as 7h e sua contagem dde 60min.
12.15 Intervalo para Descanso
o perodo de ausncia de trabalho destinado a repouso e
alimentao do empregado. Pode ser dentro da jornada de trabalho,
intrajornada, ou entre um dia e outro de labor, interjornada.
12.16 Intervalo intrajornada
Intervalo para descanso e refeio
Se a jornada de trabalho for at 04 horas, o empregado no tem
direito a nenhuma intervalo.
Se a jornada de trabalho no excede 06 horas, obrigatrio um
intervalo de 15min.
Se a jornada de trabalho excede 6 horas, obrigatrio o
intervalo intrajornada de uma a duas horas. Este limite maximo pode
ser ultrapassado mediante acordo escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho.
Os limites de jornada so de importante observncia:
SUM-118.JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei,
representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
Contudo, a concesso de intervalo intrajornada de acordo com o
art. 71 da CLT no sero computados na durao do trabalho.
A concesso de intervalo para descanso e refeio medida de
higiene, sade e segurana do trabalho.
Smula n 437 do TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art.
7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
103
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do

intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo
para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na
forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
O simples fato da ausncia de concesso de intervalo
intrajornada acarreta o dever de pagar o perodo do intervalo no
concedido, acrescido do adicional de 50%. Mesmo no ocorrendo a
prorrogao da jornada de trabalho propriamente, se o intervalo no
concedido, torna-se devido o pagamento do perodo do intervalo
no usufrudo, acrescido com adicional de 50%.
Servio de mecanografia e digitao
Nos
servios
de
mecanografia,
ou
seja,
datilografia,
escriturao ou calculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho
consecutivo so devidos 10 minutos de intervalos no deduzidos da
durao normal mde trabalho.
Em razo dos avanos tecnolgicos, vem a sumula 346 do TST:
SUM-346.DIGITADOR.INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT.
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores
nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho
consecutivo.
Servios em frigorfico e camara fria
Os
empregados
que
laboram
no
interior
das
camaras
frigorficas, bem como os que movimentam mercadorias de ambiente
quente para o normal e vice-versa, aps 1h40min de trabalho
continuo ser assegurado 20min de repouso. O intervalo computado
na jornada de trabalho.
Servios em minas e subsolo
Aos trabalhadores em minas e subsolo, a cada 3h consecutivas
de trabalho, obrigatrio uma pausa de 15min para repouso, que
ser computado na jornada de trabalho.
Intervalo para amamentao
A mulher durante a jornada de trabalho tem o direito a dois
descansos especiais, de 30min cada um, para amamentar o seu filho
at os 06 meses de idade.
Corrente
majoritria
da
jurisprudncia
considera
que
o
intervalo deve ser computado na jornada de trabalho. Portanto, a
sua supresso gera direito a indenizao com adicional de 50%.
12.17 Intervalo interjornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso.
O intervalo interjornada no computada como tempo de
servio, no sendo remunerado.
Possui natureza distinta do descanso semanal remunerado e dos
feriados.
SUM-110. JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO.
104
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24

horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.
12.18 Sobreaviso e prontido
Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer
em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio. Cada escala de sobreaviso ser de maximo de 24 horas. As
horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo
de 1/3 (um tero) do salrio normal.
Considera-se
de
prontido
o
empregado
que
ficar
nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido
ser, no mximo, de 12 horas. As horas de prontido sero, para
todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal.
SUM-229. SOBREAVISO. ELETRICITRIOS.
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios
so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
OJ-SDI1-49. HORAS EXTRAS. USO DO BIP. NO CARACTERIZADO O "SOBREAVISO".
O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no carateriza o regime de sobreaviso,
uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
Smula n 428 - SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle
patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto
ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
12.19 Jornadas especiais de trabalho
Servio de telefonia, telegrafia
Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou
subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos
operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e
seis) horas semanais.
No abrangem o trabalho dos operadores de radiotelegrafia
embarcados em navios ou aeronaves.
Tambm no abrangem os pertencentes a sees tcnicas,
reviso, expedio, entrega e balco.
O labor aos domingos, feriados e dias santos devero ser pagos
como extraordinrios.
SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE.
aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto
no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.
OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL.
105
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao
operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista,
pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones
comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo.
Musico profissional
A durao diria do trabalho dos msicos de no mximo 05
horas dirias.
Pode ser prorrogada em at 7 horas por fora maior, festejos
populares ou interesse nacional. O adicional salarial ser de 100%.
O intervalo entre as apresentaes computado como tempo de
servio efetivo, salvo alimentao, que ser de uma hora.
Operador cinematogrfico
Art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes
no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento
cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos
aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
Trabalhador em minas e subsolos
Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo
no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e viceversa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser
elevada at 8 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou
contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogao prvia
licena da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser
inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao do Ministrio
do Trabalho, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adota
Jornalistas profissionais
Tais disposies se aplicam aos que nas empresas jornalsticas
prestem servios como jornalistas, revisores, fotgrafos, ou na
ilustrao, com as excees nela previstas.
Entende-se como jornalista o trabalhador intelectual cuja
funo se estende desde a busca de informaes at a redao de
notcias e artigos e a organizao, orientao e direo desse
trabalho.
Consideram-se empresas jornalsticas, aquelas que tm a seu
cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, ou a
distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees
destinadas transmisso de notcias e comentrios.
A jornada especial do jornalista profissional no se aplicam
queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio,
subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de
ilustrao, chefe de portaria e aos que se ocuparem unicamente em
servios externos.
106
Art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo no
dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
Art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante
acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do
tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
Pargrafo nico - Para atender a motivos de fora maior, poder o empregado prestar
servios por mais tempo do que aquele permitido nesta Seo. Em tais casos, porm o
excesso deve ser comunicado Diviso de Fiscalizao do Departamento Nacional do
Trabalho ou s Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro
de 5 (cinco) dias, com a indicao expressa dos seus motivos.
Professor
Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais
de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas .
Art. 319 - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em
exames.
1 - No se exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de mais de 8 (oito)
horas de trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora
excedente pelo preo correspondente ao de uma aula.
OJ-SDI1-206 PROFESSOR. HORAS EXTRAS. ADICIONAL DE 50%.
Excedida a jornada mxima (art. 318 da CLT), as horas excedentes devem ser remuneradas
com o adicional de, no mnimo, 50% (art. 7, XVI, CF/1988).
Empregado bancrio
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7
(sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um
intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do
cargo efetivo.
Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente
prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais,
observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho.
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados
de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes,
empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento
de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at
meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
Lei n 10.556/02, de 13.11.02) fixa jornada de sete horas para
empregados do BNDES e de suas subsidirias (art. 7) e de 8 horas
para os empregados da FINEP (pargrafo nico do art. 8).
SUM-55.FINANCEIRAS.
As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras,
equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT.
107
SUM-102.BANCRIO.CARGO DE CONFIANA
I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224,
2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame
mediante recurso de revista ou de embargos.
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe
gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias excedentes de seis.
III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so
devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor
da gratificao de 1/3.
IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8
(oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo
de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber
gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a
maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta.
VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior
ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s
stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo,
se postuladas.
SUM-117 BANCRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA.
No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento
de
crdito
pertencentes
a
categorias
profissionais
diferenciadas.
SUM-239
BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE
DADOS.
bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco
integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados
presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a
terceiros.
SUM-287 JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO.
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224,
2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo
de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
OJ-SDI1-178.BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPUTVEL NA
JORNADA DE TRABALHO.
No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo
de quinze minutos para lanche ou descanso
Mdico
Segundo o art. 8 da Lei n 3.999/1961 a durao normal do
trabalho dos mdicos, salvo acordo escrito, ser de, no mnimo, 2
horas e, no mximo, 4 horas dirias. Aos mdicos e auxiliares que
contratarem com mais de um empregador, no permitido o trabalho
alm de 6 horas dirias.
Mediante acordo escrito, ou por motivo de fora maior, poder
ser o horrio normal acrescido de horas suplementares em nmero no
excedente de duas.
SUM-370 MDICO E ENGENHEIRO. JORNADA DE TRABALHO. LEIS NS 3.999/1961 E
4.950-A/1966.
108
Tendo em vista que as Leis n 3.999/1961 e 4.950-A/1966 no estipulam a jornada reduzida,

mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os
mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo as
excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias.
Da anlise da mencionada Smula, conclui-se que o mdico
possui jornada de trabalho constitucionalmente prevista, com
durao normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo e conveno coletiva de trabalho.
Motorista profissional
Integram a categoria profissional de que trata a lei 13.103/15
os motoristas de veculos automotores cuja conduo exija formao
profissional e que exeram a profisso nas seguintes atividades ou
categorias econmicas:
I - de transporte rodovirio de passageiros;
II - de transporte rodovirio de cargas.
direito dos motoristas profissionais ter a jornada de trabalho
controlada e registrada de maneira fidedigna mediante anotao em
dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou sistema
e
meios
eletrnicos
instalados
nos
veculos, a critrio
do
empregador; e
O intervalo durante a jornada de trabalho poder ser reduzido
e/ou fracionado, e o inferior a 6 horas poder ser fracionado,
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e
o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e
afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados
no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores ao
final de cada viagem.
A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser
de, no mximo, 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogao por
at 2 (duas) horas extraordinrias ou, mediante previso em
conveno
ou
acordo
coletivo,
por
at
4
(quatro)
horas
extraordinrias.
Ser considerado como trabalho efetivo o tempo em que o
motorista empregado estiver disposio do empregador, excludos
os intervalos para refeio, repouso e descanso e o tempo de
espera.
Ser assegurado ao motorista profissional empregado intervalo
mnimo de 1 (uma) hora para refeio, podendo esse perodo
coincidir com o tempo de parada obrigatria na conduo do veculo
estabelecido pelo Cdigo Brasileiro de Trnsito.
Dentro do perodo de 24 (vinte e quatro) horas, so
asseguradas 11 (onze) horas de descanso, sendo facultados o seu
fracionamento e
a coincidncia com os perodos de parada
obrigatria na conduo do veculo estabelecida, garantidos o
mnimo de 8 (oito) horas ininterruptas no primeiro perodo e o gozo
do remanescente dentro das 16 (dezesseis) horas seguintes ao fim do
primeiro perodo.
Nas viagens de longa distncia, assim consideradas aquelas em
que o motorista profissional empregado permanece fora da base da
109
empresa, matriz ou filial e de sua residncia por mais de 24 (vinte

e quatro) horas, o repouso dirio pode ser feito no veculo ou em
alojamento do empregador, do contratante do transporte, do
embarcador ou do destinatrio ou em outro local que oferea
condies adequadas.
So considerados tempo de espera as horas em que o motorista
profissional empregado ficar aguardando carga ou descarga do
veculo nas dependncias do embarcador ou do destinatrio e o
perodo gasto com a fiscalizao da mercadoria transportada em
barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo computados como
jornada de trabalho e nem como horas extraordinrias.
As horas relativas ao tempo de espera sero indenizadas na
proporo de 30% (trinta por cento) do salrio-hora normal.
Em nenhuma hiptese, o tempo de espera do motorista empregado
prejudicar o direito ao recebimento da remunerao correspondente
ao salrio-base dirio.
Quando a espera for superior a 2 (duas) horas ininterruptas e
for exigida a permanncia do motorista empregado junto ao veculo,
caso o local oferea condies adequadas, o tempo ser considerado
como de repouso. Durante o tempo de espera, o motorista poder
realizar movimentaes necessrias do veculo, as quais no sero
consideradas como parte da jornada de trabalho, ficando garantido,
porm, o gozo do descanso de 8 (oito) horas ininterruptas.
Salvo previso contratual, a jornada de trabalho do motorista
empregado no tem horrio fixo de incio, de final ou de
intervalos.
O empregado responsvel pela guarda, preservao e exatido
das informaes contidas nas anotaes em dirio de bordo, papeleta
ou ficha de trabalho externo, ou no registrador instantneo
inaltervel de velocidade e tempo, ou nos rastreadores ou sistemas
e meios eletrnicos, instalados nos veculos, normatizados pelo
Contran, at que o veculo seja entregue empresa.
Nas viagens de longa distncia com durao superior a 7 (sete)
dias, o repouso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas por
semana ou frao trabalhada, sem prejuzo do intervalo de repouso
dirio de 11 (onze) horas, totalizando 35 (trinta e cinco) horas,
usufrudo no retorno do motorista base (matriz ou filial) ou ao
seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para
o efetivo gozo do referido repouso.
permitido o fracionamento do repouso semanal em 2 (dois)
perodos, sendo um destes de, no mnimo, 30 (trinta) horas
ininterruptas, a serem cumpridos na mesma semana e em continuidade
a um perodo de repouso dirio, que devero ser usufrudos no
retorno da viagem. A cumulatividade de descansos semanais em
viagens de longa distncia de que trata o caput fica limitada ao
nmero de 3 (trs) descansos consecutivos.
O motorista empregado, em viagem de longa distncia, que ficar
com o veculo parado aps o cumprimento da jornada normal ou das
horas extraordinrias fica dispensado do servio, exceto se for
expressamente autorizada a sua permanncia junto ao veculo pelo
empregador, hiptese em que o tempo ser considerado de espera.
No ser considerado como jornada de trabalho, nem ensejar o
pagamento de qualquer remunerao, o perodo em que o motorista
empregado ou o ajudante ficarem espontaneamente no veculo
usufruindo dos intervalos de repouso.
110
Nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas

trabalhando no mesmo veculo, o tempo de repouso poder ser feito
com o veculo em movimento, assegurado o repouso mnimo de 6 (seis)
horas consecutivas fora do veculo em alojamento externo ou, se na
cabine leito, com o veculo estacionado, a cada 72 (setenta e duas)
horas.
Conveno e acordo coletivo podero prever jornada especial de
12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em
regime de compensao. (NR)
permitida a remunerao do motorista em funo da distncia
percorrida, do tempo de viagem ou da natureza e quantidade de
produtos transportados, inclusive mediante oferta de comisso ou
qualquer outro tipo de vantagem, desde que essa remunerao ou
comissionamento no comprometa a segurana da rodovia e da
coletividade ou possibilite a violao das normas previstas nesta
Lei.
vedado ao motorista profissional dirigir por mais de 5
(cinco)
horas
e
meia
ininterruptas
veculos
de
transporte
rodovirio coletivo de passageiros ou de transporte rodovirio de
cargas.
Sero observados 30 (trinta) minutos para descanso dentro de
cada 6 (seis) horas na conduo de veculo de transporte de carga,
sendo facultado o seu fracionamento e o do tempo de direo desde
que no ultrapassadas 5 (cinco) horas e meia contnuas no exerccio
da conduo.
Sero observados 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4
(quatro) horas na conduo de veculo rodovirio de passageiros,
sendo facultado o seu fracionamento e o do tempo de direo.
O condutor obrigado, dentro do perodo de 24 (vinte e
quatro) horas, a observar o mnimo de 11 (onze) horas de descanso,
que podem ser fracionadas, usufrudas no veculo
13.0 - Remunerao
Remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga
diretamente pelo empregador, seja em pecunia, utilidades ou quantia
recebida de terceiros como a gorjeta.
Salario a contraprestao paga diretamente pelo empregador.
A remunerao caracteristica da onerosidade contratual,
visto que um requisitos caracterizadores da relao de emprego a
onerosidade.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
13.1 Natureza jurdica do salrio
So varias as teorias que surgiram para explicar a natureza
judica do salario:
a)Salario preo de trabalho. Teoria tpica da poca em que
se considerava o trabalho como mercadoria, fato proibido pelo
Tratado de Versallhes de 1919.
b)Salrio indenizao. Teoria que sustenta que o empregador
paga ao empregado uma indenizao pelas energias dispendidas em
virtude do contrato de trabalho.
111
c)Salrio alimento. Criticvel, j que o salario no visaum

gnero essencial, o alimento, mas habitao, higiene, transporte,
educao.
d)Salrio contraprestao pelo servio prestado.
Defendida
por Orlando Gomes e Elson Gottschalk, s h salario quando h
trabalho. A critica reside no fato de reduzir o salario a uma moeda
de troca, a semelhana dos contratos de direito comum.
e)Salario dever de retribuio. A remunerao no s pelos
servios prestados, mas pelo fato do empregador se colocar a
disposio do empregador, subordinando ao plano da organizao do
trabalho alheio e nele baseando a sua existncia.
13.2 - Caracteristicas do salario
a)Carater alimentar: o salario objetiva prover o sustento do
trabalhador e de sua familia;
b)Comutatividade: h um equivalencia netre o servio prestado
e o valor pago;
c)Sinalagmtico: o empregado tem a obrigao de prestar
servios e o direito de receber salario enquanto que o empregador
tem o direito de exigir que o labor do empregado e o dever de
remunera-lo;
d)Forfetrio: executado o servio, o salario sempre devido,
mesmo em dispensa por justa causa;
e)Durao ou continuidade: o contrato de trabalho de trato
sucessivo, em que direitos e obrigaes se renovam a cada periodo,
sendo que aps cada ms laborado, nasce a obrigao de receber
salario;
f)Ps-numerario: devido salario somente aps a prestao de
servio;
g)Irredutibilidade: de regra, salario irredutivel;
h)Natureza composta: o salario no precisa ser pago somente em
dinheiro, mas pode ser quitado parcialmente em utilidades;
i)Determinao heteronoma: limitao da autonomia da vontado
do empregado e empregado, ocorre na interveno do Estado
estipulando salario minimo e das Convenes Coletivas de Trabalho
determinado o piso minimo da categoria.
j)Essencialidade: no h contrato de trabalho sem o requisito
da onerosidade;
13.3 - Princpios de proteo ao salario
Princpio da irredutibilidade salarial
O salrio irredutivel, no se permitindo a reduo salarial
do trabalhador.
A exceo a esta regra quando a empresa, enfrentando
dificuldade financeira momentanea em honrar o valor integral dos
salarios, objetivando preservar o empregado dos trabalhadores,
negocia com o sindicato um acordo coletivo de trabalho - ACT reduo salarial temporaria (mximo de 02 anos).
Art. 7 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo
Principio da intangibilidade
112
O trabalhador tem o direito de receber integralmente, abstendo

o empregador de efetuar descontos no salario, salvo hipoteses
legais.
13.4 - Modos de aferio do salario
a)Tempo trabalhado ou a disposio do empregador:
Neste caso no ser levado em conta a produo ou o resultado.
Nessa modalidade, verifica-se a fixao do salario por hora, dia,
semana, quinzena ou ms, no se vislumbrando o resultado, mas o
tempo a disposio.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
b)Resultado obtido em funo da produo:
Deve
ser
levado
em
conta
o
servio
realizado,
independentemente o tempo despendido. Esto includos os empregados
que recebem em razo das peas produzidas, do trabalhos executados,
das comisses ou porcetagens de negocios.
O art. 7, VII da CF/88 garante a quem recebe remunerao
variavel pelo menos um salario minimo da titulo de salario, vedado
qualquer desconto em ms subsequente a titulo de compensao.
SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS.
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas.
c)Tarefa realizada em determinado tempo:
A remunerao fixada na modalidade tarefa, na qual o
empregado deve realizar durante a jornada de trabalho as tarefas
determinadas pelo empregador. Cumpridas as tarefas, mesmo antes do
fim da jornada diaria, tem o empregado a faculdade de se retirar da
empresa.
13.5 - Normas de proteo ao salario
De acordo com o art. 168 do Cdigo Penal, a reteno dolosa de
salario constitui crime de apropriao indebita.
O Decreto-lei 368/68, define mora contumaz o atraso ou
sonegao de salarios por periodo igual ou superior a 03 meses. Os
diretores, socios, gerentes, dirigentes de empresa estaro sujeitos
a pena de deteno de 1 ms a 1 ano.
A lei 11.101/05 somente considera credito privilegiado na
falenci aos limitados a 150 salario minimos, por credor, sendo os
saldos
que
excederem
este
limite
enquadrados
com
creditos
quirografrios.Os creditos trabalhistas devidos aos trabalhadores
que continuarem prestando servios a massa falida aps a decretao
de quebra da empresa sero considerados extraconcursais e sero
pagos com procedencia a qualquer outro.
Art 7 X CF/88: proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa
113
Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm,
de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido
OJ-SDI1-159 DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO.
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a
alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado
o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.
INSTRUO NORMATIVA N 1/1989 MTE
Para efeito de orientao quanto ao prazo para o pagamento dos salrios as Delegacias
Regionais do Trabalho devero observar o seguinte:
I na contagem dos dias ser includo o sbado, excluindo-se o domingo e o feriado,
inclusive o municipal;
II quando o empregador utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios, os
valores devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at o quinto dia til;
III quando o pagamento for efetuado atravs de cheque,deve ser assegurado ao empregado:
a) horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo.
IV o pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado, at o quinto dia
aps o vencimento;
V constatada a inobservncia das disposies contidas nesta instruo caber ao Fiscal do
Trabalho a lavratura de auto de infrao.
SUM-381 CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito
correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
unico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se
como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo
esta possvel, a seu rogo.
nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse
fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro
do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado
por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior .
SMULA N 452. DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSERVADOS. PRESCRIO
PARCIAL.
114
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da inobservncia

dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa,
a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms.
13.5 Garantia do salrio perante credores do empregado
Conforme redao do art. 649, inciso IV do CPC, o salrio
impenhorvel. Tal disposio legal reforada pela lei 11.382/06,
que tambm considera salrio, subsidio, soldo, remunerao, penso,
peclio, aposentadoria impenhorvel.
Exceo a regra a penhora para pagamento de penso
alimentcia, segundo do art. 649.
Tal impenhorabilidade no se estende a aplicaes financeiras,
contudo, deposito em caderneta de poupana impenhorvel at o
limite de 40 salarios mnimos.
13.6 Garantias do salrio perante credores do empregador
O art. 186 do Cdigo Tributrio Nacional, lei complementar
5.172/66, estabelece que os crditos tributrios prefere a qualquer
outro, ressalvado os decorrentes da legislao do trabalho ou do
acidente de trabalho.
Conforme lei 11.101/05, os crditos derivados da legislao do
trabalho, limitados a 150 salarios mnimos por credor e os
decorrentes de acidente de trabalho tem privilgios sob todos os
demais crditos da falncia. Ressalta-se que o limite de 150
aplicado apenas ao trabalhista e no ao acidentrio. O saldo
restante considerado quirografrio, sem qualquer privilgio.
Os crditos oriundos de remunerao devido ao administrador
judicial e seus auxiliares so considerados extraconcursais,
devendo ser pagos com precedncia sobre os demais.
Havendo disponibilidade em caixa, sero pagos imediatamente os
crditos de naturez salarial vencidos nos 3 meses anteriores a
decretao da falncia, at o limite de 05 salario mnimos por
trabalhar.
13.7 - Tipos de salario

Salrio bsico
Salrio basico aquele pago simplesmente em dinheiro, neste
caso simples, ou em diheiro e utilidades, salario composto.
O salario no poder ser pago exclusivamente em utilidades,
devendo ser pago pelo menos 30% em dinheiro, de acordo com o art.
82 nico e 458 1.
Salrio
As
1896. A
No
minimo
primeiras leis sobre o salario mnimo foram na Australia em
Conveno da OIT n 26 de 1928 foi a primeira a dispor.
Brasil, foi introduzida na Constituio de 1934.
Art. 76 da CLT - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
115
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
Salrio Real
Termo empregado pela doutrina para demonstrar a quantidade de
bnes que o empregado poder com ele adquirir.
Salario-base
Importancia fixa mensal, ante de outros acrscimos
vantagens, incentivos ou benefcios a qualque titulo.
ou
Salrio supletivo
Modalidade salarial fixada pelo Poder judicirio com o
objetivo de suprir omisso do contrato a respeito do quantum a ser
percebido pelo empregado.
Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio
semelhante
Salrio de Categoria
aquele fixado por sentena normativa, acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho.
Salrio Profissional
a contraprestao fixada por lei ou norma coletiva para
determinada profisso.
Engenheiros, arquitetos, agrnomos, veterinrios ou qumicos
que tenham uma jornada diria de seis horas fazem jus ao salario
profissional de 6 vezes o salario mnimo.
Mdicos e dentistas que prestam servios como empregados a
pessoa de direito privado tem como salario profissional a base de 3
vezes o salario mnimo e seus auxiliares 2 vezes.
SUM-143 SALRIO PROFISSIONAL.
O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas
efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo de 50 (cinqenta) horas.
SUM-370 MDICO E ENGENHEIRO. JORNADA DE TRABALHO. LEIS NS 3.999/1961 E
4.950-A/1966.
Tendo em vista que as Leis n 3.999/1961 e 4.950-A/1966 no estipulam a jornada reduzida,
mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os
mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo as
excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias.
13.8 - Gorjeta
o pagamento feito por um terceiro em dinheiro, e no pelo
empregador. No integra o salario do trabalhador, que pago
diretamente pelo empregador.
O Brasil adota o sistema facultativo de gorjeta, sendo que o
cliente no obrigado a pagar, mesmo que incluida na conta.
116
A remunerao no poder ser fixada exclusivamente na base da

gorjeta. Portanto, mesmo que o trabalhador receba gorjetas, cujo
valor supere o salario minimo, assim mesmo dever o empregador
pagar ao obreiro o piso da categoria.
A gorjeta no servir de base de calculo para as parcelas de
aviso previo, adicional noturno, horas extras e descanso semanal
remunerado:
Art. 457, 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
13.9 - Salrio utilidade ou in natura
Trata-se de verba salarial paga em bens ou utilidades como
alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura que
o empregador, por fora do contrato ou de costume, fornee
habitualmente ao empregado.
So os bens pagos pelo empregador ao empregado em troca do
servio prestado.
As utilidades salariais so aquelas que se destinam a atender
as necessidades individuais do trabalhador, de tal modo que, se no
as recebesse, ele deveria despender parte de seu salario para
adquiri-las.
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa,
por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum
ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
So requisitos configuradores do salario utilidade:
a)Fundamento contratual;
b)Habitualidade;
c)Comutatividade;
d)Suprimento das necessidades vitais do empregado.
Se a prestao de utilidade fornecida para o trabalho, no
tem natureza salarial.
Se a prestao de utilidade fornecida pelo trabalho, possui
natureza salarial.
H no salario utilidade um aspecto negativo, referente a
parcela dedutvel do salario do trabalhador, e um aspecto positivo
referente ao plus que se adiciona ao salario percebido em dinheiro.
So utilidades de natureza no salarial
No so considerados como utilidades:
a)bebidas alcoolicas e drogas nocivas;
b)vesturio,
equipamentos
e
acessorios
fornecidos
aos
empregados e utilizados no local de trabalho para a prestao de
servios;
c)educao, em estabelecimentos de ensino do empregador ou de
terceiro;
117
d)transporte destinado ao deslocamento para o trabalho, em

percurso servido ou no por transporte publico;
e)assistencia medica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saude;
f)seguro de vida e acidentes pessoais;
g)previdencia privada;
h)alimentao fornecida de acordo com o PAT, lei 6.321/76;
i)vale transporte, conforme lei 7.418/85;
j)habitao fornecida ao trabalhador rural, bem como os bens
destinados a produo de sua subsistencia, desde que realizado em
contrato escrito e notificado o sindicato profissional, de acordo
com o art. 9 5 da lei 5.889/73;
l)SUM-367. UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO.
CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que,
no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
m)ajuda alimentao concedida em decorrncia de prestao
horas extras;
n)alojamento em canteiro de obra, assemelhando-se a
instrumento de trabalho;
o)cafezinho fornecido aos empregados durante a jornada
trabalho;
p)fornecimento de telefone celular a empregado de confiana
caso de sobreaviso ou para manter contato ininterrupto.
de
um
de
em
So utilidades de natureza salarial

a)habitao e alimentao no podendo exceder 25% e 20% do
salario contratua
b)no caso de empregado rural, os descontos so calculados
sobre o salario minimo, sendo o limite de 20% para moradia e 25%
para alimentao;
c)SUM-241.SALRIO-UTILIDADE.ALIMENTAO.
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais
d)cesta bsica fornecida habitualmente sem previso normativa
coletiva, ser utilidade;
e)SUM-258.SALRIO-UTILIDADE.PERCENTUAIS.
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses
em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da
utilidade;
f)fornecimento de lanche, e no de cafezinho somente;
g)fornecimento de telefone celular com a quitao das
ligaes, no tendo qualquer vinculao com o trabalho realizado.
13.10 - Parcelas remuneratrias
Comisso ou percentagens
Trata-se de modalidade de salario varivel constitudo de uma
porcentagem sobre o valor do resultado da atividade executada pelo
empregado.
Pode-se tratar tambm de parcela salarial em que o empregado
recebe determinado valor por venda de certo produto.
118
Trata-se de modalidade de salario pago por unidade de obra ou

servio.
O pagamento das comisses ou percentagens s exigvel depois
de ultimada a transao a que se referem.
Nas vendas a prazo, s devido as comisses proporcionalmente
ao pagamento das parcelas.
H dois tipos de comissionistas:
a) Comissionista puro, que remunerado exclusivamente a base
de comisses;
b) Comissionista impuro, que remunerado por um salario fixo
acrescido de comisso.
No caso de horas extras, se for puro devido a hora acrescido
do adicional. Se for impuro, devido a hora acrescido do adicional
na parte fixa e somente o adicional na parte varivel.
O direito do empregado comisso surge com a aceitao
expressa do negocio.
A inexecuo volutria do negocio pelo empregador no
prejudica o direito do empregado as comisses.
O fim do contrato de trabalho no prejudica a precepo das
comisses e percentagens devidas.
No cabe nas relaes trabalhistas a aplicao da clausula
star del credere, ou seja, no pode o empregado ser responsvel
solidrio pelo inadimplemento da venda realizada e no paga. Neste
caso, o empregado apenas perde o direito s comisses.
O pagamento das comisses no poder exceder de um trimestre,
contado da aceitao do negocio.
SUM-340.COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS.
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas.
Gratificao
a contraprestao para pelo servio prestado em certas
condies
ou
ocasies
especiais.
Etimologicamente
significa
demonstrao de agradecimento.
A gratificao sempre ter feio salarial se ela for paga de
modo peridico, habitual e uniforme.
A natureza jurdica das gratificaes salarial. No caso da
gratificao por cargo de confiana, ter natureza de salariocondio. Pode ser retirada quando o empregado for destitudo do
cargo, salvo se ele recebeu por mais de 10 anos.
SUM-152.GRATIFICAO.AJUSTE TCITO.
O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no
basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito.
SUM-203.GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL.
A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
119

Gratificao natalina, ou 13 salario,
um gratificao obrigatrio devido ao empregado que laborar
mais de 15 dias no ms, na proporo de 1/12 ao ms. Devido das
dispensa sem justa causa, no pedido de demisso (sumula 157) e na
extino do contrato a prazo. A primeira parcela poder ser pago do
ms de fevereiro a novembro e a segunda no dia 20 de dezembro. Os
descontos incidiro no pagamento da segunda parcela;
Quebra de caixa
o valor pago em decorrencia do exercicio da funo de caixa,
tendo em vista a possibilidade de apresentao de diferena no
caixa a ser ressarcida pelo empregado.
Se a verba de quebra de caixa paga apenas quando haja perda,
ter ento carater de ressarcimento e no de salario (MARTINS).
SUM-247.QUEBRA DE CAIXA.NATUREZA JURDICA.
A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial,
integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.
Prmio
a contraprestao devida pelo empregador quando se verificar
a prestao de servios com o preenchimento de certas condies
especficas, previamente fixadas, como produtividade e eficincia.
Possuem natureza jurdica de salario-condio. Institudo os
prmios na empresa, com carter habitual, se preenchida as
condies, devero ser pagos. Seu cancelamento implica em alterao
contratual lesiva.
Pode ser:
a)Coletivo: como por exemplo o premio-produo;
b)Individual: se assenta no rendimento do trabalhador.
No se confunde com participao nos lucros, uma vez que sua
causa no a percepo de lucros pela empresa, mas o cumprimento
pelo empregado de uma condio predeterminada.
No se confunde com gratificao, cujas causas dependem de
fatos objetivos e externos a vontade do empregado, enquanto que o
premio tem como causa a eficincia do empregado.
Adicional de horas extras
Por disposio do art. 7, XVI, ser pago no minimo em 50% do
valor da hora normal.
SUM-376.HORAS EXTRAS.LIMITAO.ART.59 DA CLT.REFLEXOS.
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador
de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
Smula 124 - BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste
individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso
remunerado, ser:
120
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224
da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art.
224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a)180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art. 224
da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do art.
224 da CLT.
Adicional de trabalho noturno
devido quando o empregado labora em jornada noturna, urbano
das 22hs as 5h, pecuria das 20h as 4h e lavoura das 21h as 5h. Se
pagos com habitualidade, integra o salario para todos os efeitos.
A alterao do turno noturno para diurno enseja a supresso do
adicional, sem indenizao;
Adicional de transferencia
devido quando por real necessidade de servio, o empregado
for provisoriamente transferido. devido enquanto durar esta
situao no percentual de 25% sobre o salario;
Adicional de periculosidade
devido ao empregado que mantem contato permanente com
inflamaveis, explosivos, eletricidade de alta tenso, radiao
ionizante, substancia radioativa, vigilncia patrimonial ou pessoal
e mototaxista.
devido adicional de 30% somente sobre o salario bsico, com
exceo ao trabalhadores do setor de energia eletrica. O adicional
de periculosidade compe a base de calculo de horas extras e
noturno;
Adicional de insalubridade
devido ao empregado que labora nas condies previstas na
Norma Regulamentar 15 do MTE, o qual descreve os agentes quimicos,
fisicos e biologicos prejudiciais a sua saude. Conforme os limites
de tolerancia, devido adicional de 40% em grau maximo, 20% em
grau medio e 10% em grau minimo.
A sumula vinculante 4 do STF disps que o salario mnimo no
pode ser usado como indexador de base de calculo de vantagem de
servidor publico ou privado.
Aps, foi editada a sumula 228 do TST atribuindo a partir de
09/05/08 a base de calculo do adicional de insalubridade o salario
bsico.
A CNI ingressou com uma Reclamao no STF e em 15/07/08 foi
concedida liminar suspendendo a sumula 228 do TST.
At que seja editada norma legal, continuar sendo aplicada o
salario mnimo para calculodo adicional de insalubridade.
Ajuda de custo
a contraprestao paga pelo empregador como reembolso de
despesas pelo labor prestado em condies especiais. Ao contrario
das dirias, sempre tem natureza indenizatria, independente do
percentual em relao ao salrio;
Dirias de viagem
121
So valores pagos pelo empregador em razo de viagem a

trabalho feita pelo empregado, para que possa quitar as despesas
decorrente,como hospedagem, alimentao.
SUM-101.DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem
que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as
viagens.
SUM-318. DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO.
Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita
tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio,
somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior
metade do salrio mensal.
Participao nos lucros e resultados,
Trata-se
de
atribuio
facultativa
ou
obrigatria
pelo
empregador ao empregado de uma parte dos resultados lquidos,
exclusivamente positivos da atividade econmica da empresa.
Ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados
mediante comisso escolhida pelas partes, com representao
sindical, ou por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
No possui natureza salarial em razo do disposto no art.3 da
lei 10.101/00;
SMULA N 451. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS.
PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA
ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma
regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a
distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o
pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o exempregado concorreu para os resultados positivos da empresa
Gueltas
So gratificaes ou prmios oferecidos por terceiros a
empregados, geralmente vendedores, pela produo e venda.
A onerosidade reside na oportunidade que o empregador concede
ao empregado para auferi-la, a semelhana do que ocorre com as
gorjetas.
Por aplicao analgica do artr. 457, caput e 3 da CLT e da
Sumula 454 do TST, entende-se que possui natureza salarial.
(MONTEIRO DE BARROS).
Luvas
Trata-se
de
uma
importncia
paga
ao
atleta
pelo
seu
empregador, na forma que for convencionada, pela assinatura do
O TST vem ultimamente no dando feio salarial as luvas, sob
alegao de que o pagamento para assinatura do contrato, no se
cuida da prestao para a fora do trabalho, mas forma pela qual os
clubes e agremiaes despertam no atleta o animus contrahendi
em
relao ao clube de futebol.
122
Stock Option
Ocorre quando o empregado recebe da empresa um lote de aes,
podendo, aps certo prazo, exercer o direito de compra das aes
pelo preo do dia que recebeu.
Poder o empregado vende-las pelo preo atual, apesar de pagar
pelo preo do dia da reserva.
No possui feio salarial
Salrio-familia
um beneficio previdencirio devido ao segurado empregado por
filho menor de 14 anos ou invlido de qualquer idade.
Para o recebimento do beneficio, o pai tem que comprovar at
os 7 anos de idade a regularidade da vacinao. A partir dos 7 at
os 14 anos, o atestado de frequncia escolar.
Devido tanto para o homem quanto a mulher bem como se
possurem mais de um contrato de trabalho, serlhe-o devidos tantas
cotas quanto forem os contratos.
No possui feio salarial
Salrio maternidade
Beneficio previdencirio devido durante o perodo da licena
maternidade, 28 dias antes da data provvel do parto e 92 dias
depois.
Bicho
Trata-se de de premio individual resultante
coletivo.
Visa premiar os atletas bem como estimul-los.
de
trabalho
Direito de Arena
Garantido pelo art. 5 , XXVIII, a, da CF/88, que assegura,
nos termos da lei, a proteo as participaes individuais em obras
coletivas e reproduo da imgem e voz humanas, inclusive em
atividades desportivas.
O art. 42, da lei 9.615/98 dispe que salvo conveno em
contrrio, 20% do preo total da autorizao, ser distribudo, em
partes iguais, aos atletas profissionais participante do espetculo
ou envento.
A doutrina tem atribudo a natureza de remunerao ao direito
de arena, semelhante as gorjetas que tambm so pagas por
terceiros.
ABONO ANUAL PIS/PASEP
assegurado o recebimento de abono salarial anual, no valor
mximo de 1 (um) salrio-mnimo vigente na data do respectivo
pagamento, aos empregados que:
I - tenham percebido, de empregadores que contribuem para o
Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao
do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios
mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que
tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta)
dias no ano-base;
II - estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo
de Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.
O valor do abono salarial anual ser calculado na proporo de
1/12 (um doze avos) do valor do salrio-mnimo vigente na data do
123
respectivo pagamento, multiplicado pelo nmero de meses trabalhados

no ano correspondente.
13.11 - Salario complessivo
o pagamento englobado, sem discriminao das verbas quitadas
ao empregado, como salario e adicionais.
SUM-91. SALRIO COMPLESSIVO.
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
13.12 - Equiparao salarial
So requisitos para a equiparao salarial:
a)Identidade
de
funes:
o
requerente
da
equiparao,
paragonado, deve exercer a mesma funo do paradigma;
b)Trabalho de igual valor: deve o trabalho ser feito com a
mesma perfeio tecnica e igual produtividade, no devendo a
diferena de tempo entre o paragonado e o paradigma ser superior a
dois anos;
c)Mesmo empregador: deve o labor entre o paragonado e o
paradigma ser prestado ao mesmo empregador, no servindo de
paradigma outra empresa do mesmo grupo economico;
d)Mesma localidade: deve o labor ser desenvolvido no mesmo
municipio, ou municipios de uma mesma regio metropolitana;
e)Simultaneidade na prestao: deve haver simultaneidade na
prestao de servio entre os dois equiparados. Afasta a
equiparao a sucessividade, ou seja, dispensa um empregado para
contratar outro na mesma funo;
f)Inexistencia de quadro organizado em carreira: a empresa
pode adotar quadro organizado de carreira, em que as promoes so
feitas por antiguidade e merecimento alternadamente. Esse quadro
dever ser homologado no Ministerio do Trabalho e Emprego. A
existencia do quadro exclui o direito a equiparao salarial.
Trabalhador
readaptado
em
nova
funo,
por
motivo
de
deficiencia fisica, atestada pelo Previdencia Social, jamais
servir de paradigma.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos
critrios de antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
SUM-6.EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT
124
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal

organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade
competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em
rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante.
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado
produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao
salarial em relao ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos.
III - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana.
SMULA N 455. EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART.
37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37,
XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a
empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
13.13 - Descontos no salario
O art. 462, caput, somente permite o desconto no salario do
trabalhador quando resultasse de adiantamento, de dispositivo de
lei ou de previso coletiva. Contudo a sumula 342 ampliou as
hipoteses para plano de saude, previdencia privada e de entidade
recreativa.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
2- vedado emprsa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer
qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm
ou dos servios.
125
3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no

mantidos pela Emprsa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos
razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer
forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu salrio.
SUM-342.DESCONTOS SALARIAIS.ART 462 DA CLT.
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o
disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro
defeito que vicie o ato jurdico.
OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR.
LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE.
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem
ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um
mnimo de salrio em espcie ao trabalhador.
Em caso de dano causado pelo empregado, ser licito o desconto
desde resulte em dolo do empregado. No caso de culpa, somente ser
permitido desde que tenha sido acordada no contrato de trabalho.
Truck system consiste no empregador induzir, ameaar ou coagir
seus empregados a utilizarem produtos do barraco da empresa a
preos exorbitantes, de modo a consumir todo o salario do
empregado.
A lei 10.820/03 permitiu que o empregado autorizasse desconto
em folha de pagamento de valores referentes a emprestimo concedido
por instituies financeiras ou de credito.
14.0 Descanso semanal remunerado
Tambm denominado repouso semanal remunerado, sendo que
usualmente usa-se as siglas DSR ou RSR.
o perodo de ausncia de trabalho por 24 horas, com direito
a
remunerao,
que
deve
ocorrer
uma
vez
por
semana,
preferencialmente aos domingos.
No se confunde com feriados, que so determinados dias
fixados por lei em que no h o dever de prestar servios, mas o
empregado recebe a respectiva remunerao.
O DSR um direito trabalhista, de ordem fundamental, com
previso constitucional, de natureza jurdica de interrupo do
contrato de trabalho e salarial.
14.1 Remunerao do DSR
Para que seja remunerada o RSR necessrio os dois
requisitos:
a)assiduidade, ausncia de faltas injustificadas, durante a
semana anterior ao dia de repouso;
b)pontualidade, observncia dos horrios de trabalho, durante
a semana anterior ao dia do repouso.
Se o empregado trabalha por dia, deve receber a remunerao do
DSR no valor de um dia de servio, computadas as horas extras
habitualmente prestadas.
126
Se o empregado trabalha por horas, tem direito ao DSR

correspondente a sua jornada normal de trabalho, computadas as
horas extras habitualmente prestadas.
O professor, que recebe a base de hora-aula, tem direito ao
acrscimo de 1/6 a titulo de DRS, considerando o ms tendo 4
semanas e meia.
O empregado que recebe por tarefa ou pea remunerado em
valor equivalente ao salrio correspondente as tarefas ou peas
feitas durante a semana divididas pelos dias de servio prestados.
O empregado comissionista tem direito ao DSR, utilizando para
critrio de remunerao a mesma sistemtica empregada ao tarefa ou
pea.
O empregada em domicilio tem direito a remunerao do DSR
equivalente ao quociente da diviso por 06 da importncia total da
sua produo na semana.
As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas
mensalmente, no repercutem no calculo do DSR.
O adicional de insalubridade ou periculosidade j remunera os
dias de DRS, portanto no geram reflexos no calculo do DSR.
O empregado mensalista, ou quinzenalista, cujo valor inclui a
remunerao de todos os dias do ms, j tem remunerado os dias de
repouso semanal.
14.2 Feriados
De acordo com a lei 9.093/95 so feriados civis:
a)os declarados em lei federal;
b)a data magna do Estado fixado em lei estadual;
c)os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de
fundao do Municpio, fixados em lei municipal.
So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei
municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior
a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo.
De acordo com lei 10.607/02 so feriados civis declarados em
lei federal:
a)1o de janeiro;
b)21 de abril;
c)1o de maio;
d)7 de setembro;
e)2 de novembro;
f)15 de novembro;
g)25 de dezembro.
A lei 6.802/80 declara como feriado nacional o dia 12 de
outubro.
De acordo com a lei 605/49 os feriados vedado o labor em
feriados, garantida aos empregados a respectiva remunerao.
As excees ocorrem:
a)nos casos em que a execuo do servio for imposta pelas
exigncias tcnicas da empresa;
b)quando ocorrer motivo de fora maior;
c)quando para atender a realizao ou concluso de servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifesto.
As excees deve ser comunicadas ao Ministrio do Trabalho. A
violao do trabalho aos feriados gera, alm da remunerao em
dobro, atuao administrativa de fiscalizao do MTE.
O trabalho no feriado ser remunerado em dobro, salvo se o
empregador determinar outro dia de folga.
127
SUM-146. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO.

O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
Ou seja, caso no haja a concesso de folga compensatria,
deve-se remunerar o trabalho em feriados em dobro.
A remunerao dos feriados dependem do preenchimento dos
requisitos de assiduidade e pontualidade.
Pelo advento da lei 11.324/06, o empregado domestico passou a
ter direito ao descanso semanal remunerado bem como aos feriados
civis e religiosos.
15.0 Frias
A primeira lei sobre frias foi na Inglaterra em 1872.
No Brasil as frias passaram a ser estendidas a todos os
trabalhadores das empresas em geral no ano de 1925. A CLT, em 1943,
sistematizou a matria. No plano constitucional, a de 1934 foi a
primeira a se referir, sendo que a de 1988 ampliou a remunerao em
1/3 a mais do que o salrio normal.
Frias o perodo mais prolongado de descanso, em que o
empregado no presta servios, mas tem o direito de receber a
remunerao.
As frias podem ser individuais ou coletivas.
15.1 Frias coletivas
So as concedidas em trs modalidades especificas:
a)frias de todos os empregados da empresa;
b)frias
de
todos
os
empregados
de
determinados
estabelecimentos da empresa;
c)frias de todos os empregados de determinados setores da
empresa.
As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos
anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
Deve o empregador comunicar ao Ministrio do Trabalho com
antecedncia mnima de 15 dias, com exceo das micro empresas e
empresas de pequeno porte. Neste prazo, ser enviado cpia da
comunicao ao sindicato, bem como fixado nos quadro de aviso no
locais de trabalho. A inobservncia destas medidas gera apenas
penalidade administrativa perante o MTE.
Se houver empregados com menos de um 12 meses de servio,
gozaro de frias proporcionais, iniciando um novo perodo
aquisitivo.
Se as frias coletivas forem concedidas em perodo superior
aquele que o empregado tem direito, os dias restantes devem ser
considerados como licena remunerada.
Quando o numero de empregados for superior a 300, a empresa
poder promover mediante carimbo a anotao do gozo de frias.
A empresa dever fornecer ao empregado cpia visada do recibo
de quitao de frias, com indicao do inicio e fim.
15.2 Perodo aquisitivo
Para obter direito as frias remuneradas, o empregado deve
trabalhar 12 meses, que o chamado perodo aquisitivo.
Mesmo adquirido o direito as frias remuneradas, a durao
comporta variao:
128
a)Se houver at 05 dias de faltas, o perodo ser de 30 dias;

b)Se houver de 06 a 14 dias de faltas, o perodo ser de 24
dias;
c)Se houver de 15 a 23 dias de faltas, o periodo ser de 18
dias;
d)Se houver de 24 a 32 dias de faltas, o periodo ser de 12
dias;
e)Se houver mais de 32 dias de faltas, no haver frias.
No que se refere ao empregado que trabalha em regime parcial,
as frias sero:
a)18 dias, se a jornada semanal for de 22 at 25 horas;
b)16 dias, se a jornada semanal for de 20 at 22 horas;
c)14 dias, se a jornada semanal for de 15 at 20 horas;
d)12 dias, se a jornada semanal for de 10 at 15 horas;
e)10 dias, se a jornada semanal for de 05 at 10 horas;
f)08 dias, se a jornada semanal for at 05 horas.
SUM-89. FALTA AO SERVIO.
Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero
descontadas para o clculo do perodo de frias.
No so considerados falta ao servio para efeitos de contagem
de frias:
a)nos casos referidos do art. 473 da CLT;
b)licena compulsria por motivo de maternidade ou aborto;
c)acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS,
salvo se perceber o beneficio por mais de 06 meses;
d)justificada pela empresa;
e)suspenso
preventiva
para
responder
a
Inqurito
administrativo ou priso preventiva, quando foi impronunciado ou
absolvido;
f)nos dias em que no houver servio.
SUM-46. ACIDENTE DE TRABALHO.
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os
efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.
SUM STF 198. As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do
perodo aquisitivo de frias.
No ter direito a frias o empregado que no curso do perodo
aquisitivo:
a)deixar o emprego e no readmitido dentro de 60 dias sua
sada;
b)permanecer em gozo de licena, remunerada, por mais de 30
dias;
c)deixar de trabalhar, remunerado, por mais de 30 dias em
virtude de paralisao da empresa;
d)perceber auxilio doena por mais de 06 meses, embora
descontnuos.
Dever ser anotada na CPTS a interrupo da prestao de
servios.
O desconto de faltas vedado. Aquelas, quando injustificadas,
reduzem quantitativamente o perodo de descanso, mas proibida a
permuta de faltas por dias de frias, ou seja, devem ser
descontadas do perodo aquisitivo e no do perodo de gozo.
129
15.3 Perodo Concessivo

Aps a aquisio do direito as frias, elas devem ser
concedidas pelo empregador, respeitando o perodo concessivo, que
de 12 meses seguintes ao termino do perodo aquisitivo.
ato do empregador a concesso, sendo que sua poca a que
melhor consulte os interesses do empregador.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a
outro empregador, salvo se estiver obrigado a faze-lo em virtude de
Tanto as frias individuais quanto as coletivas podem ser
fracionadas. Contudo no pode ser fracionadas se o empregado
menor de 18 e maior de 50 anos.
Os membros de uma famlia que laborem no mesmo empregador
tero direito a gozar as frias no mesmo perodo, desde que no
resulte prejuzo para o servio.
O empregado estudante menor de 18 anos tem o direito de fazer
coincidir as suas frias com as frias escolares.
As frias coletivas podem ser fracionadas em perodos, desde
que no sejam inferior a 10 dias. As frias individuais podem
ocorrer fracionamento em casos excepcionais, sendo que um dos dois
perodos de frias no podem ser inferior a 10 dias corridos.
15.4 Comunicao das frias
A concesso de frias ser comunicada ao empregado por escrito
com antecedncia mnima de 30 dias. O empregado dar recibo deste
aviso.
O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que
apresente sua CTPS para anotao, bem como dever ser anotada no
livro ou fichas de registro de empregados, com exceo da MEs e
EPP.
15.5 Remunerao das frias
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na
data da sua concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do
perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no
perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na
data da concesso das frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a
mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das
frias.
4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero
computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional
do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser computada a
mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas,
mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
O empregado perceber durante as frias a remunerao que lhe
for devida na data da sua concesso.
130
SUM-7. FRIAS.
A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base
na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da
extino do contrato.
A CF/88 assegura adicional de 1/3 da remunerao para o gozo
de frias anuais, sendo que:
SUM-328. FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL.
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.
O pagamento das frias deve ser efetuado at 02 dias antes do
inicio do gozo. O empregado deve dar quitao do pagamento, com
indicao do inicio e do termo das frias.
Se o salrio for pago por hora com jornada varivel, dever
ser apurada a media do perodo aquisitivo.
Se o salrio for pago por tarefa, dever ser apurada a media
da produo no perodo aquisitivo
SUM-149. TAREFEIRO. FRIAS.
A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do
perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso.
Se o salrio for pago por percentagem ou comisso ,
deve
ser
apurada a media percebida pelo empregado nos 12 meses antes da
concesso das frias.
OJ-SDI1-181. COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO.
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia
para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
Os adicionais de hora extra, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base ao calculo da
remunerao das frias.
SUM-253. GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES.
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso
prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por
antigidade e na gratificao natalina.
15.6 Abono de frias
Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser
objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva
categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou
131
acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a

remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no
art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do
termo das frias.
A legislao obreira faculta ao empregador converter 1/3 do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O abono deve ser requerido at 15 dias antes do termino do
perodo aquisitivo. O pagamento deve ser feito at 02 dias antes do
inicio do gozo.
No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 das frias em
abono pecunirio deve ser objeto de Acordo Coletivo de Trabalho.
Inaplicvel a converso de 1/3 nos que laboram em regime
parcial.
O abono no integra a remunerao e no incidiro sobre o
recolhimento previdencirio e tributrio.
SMULA N 450. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO
PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca
prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal
15.7 Frias aps o perodo concessivo
Se as frias forme concedidas aps o prazo concessivo, 12
meses, o empregador pagar o dobro a respectiva remunerao.
Na dobra ser includa o tero constitucional.
Se as frias forem parcialmente concedidas aps o perodo
concessivo, a dobra incidir somente sobre os dias laborados aps o
perodo concessivo.
SUM-81. FRIAS.
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em
dobro.
Ao contrrio dos argumentos de MARTINS, a concesso das frias
sem o pagamento, enseja o pagamento da indenizao da dobra.
15.8 Cessao dos contratos de trabalho e as frias
Findo o contrato de trabalho, as frias adquiridas no gozadas
so devidas de forma indenizada, independentemente do motivo do
termino do vinculo empregatcio.
Se o perodo concessivo j tiver encerrado quando da extino,
devido a dobra.
As frias indenizadas com 1/3, simples ou em dobro, no
possuem natureza remuneratria, mas indenizatria.
OJ-SDI1-195. FRIAS INDENIZADAS. FGTS. NO-INCIDNCIA.
No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas.
132
Findo o contrato de trabalho, existindo perodo aquisitivo de

frias ainda no completo, devido a remunerao com adicional do
tero constitucional. a chamada frias proporcionais.
O calculo rescisrio das frias proporcionais de 1/12 avos
por ms laborado mais de 14 dias.
SUM-261. FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE
H MENOS DE UM ANO.
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.
Aviso prvio indenizado integra o tempo de servio, devendo
ser computado para calculo das frias.
SUM-171. FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO.
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais,
ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
Conforme ressalta a Sumula 171, o empregado dispensado por
justa causa no tem direito as frias proporcionais.
SUM-14. CULPA RECPROCA.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
16.0 Estabilidade
O decreto 4.682 de 24/01/1923, Lei Eloy Chaves, foi a primeira
norma
a
tratar
de
estabilidade
mas
restrita
somente
aos
ferrovirios.
Estabilidade o direito do empregado de permanecer no
emprego, restringindo o direito do empregador em dispens-lo sem
justa causa ou de forma arbitrria, s se autorizando a cessao
contratual em caso de falta grave, fora maior ou cessao de
atividade da empresa.
Para
alguns
doutrinadores,
difere-se
a
estabilidade
da
garantia de emprego. Enquanto aquela aplicvel quando a dispensa
do empregador depende de prvio reconhecimento em juzo, da pratica
da falta grave, nesta o empregador pode dispensar o empregado por
justa causa independentemente de reconhecimento judicial, restando
ao empregado ingressar com ao para anular a justa causa.
Na estabilidade o vinculo de emprego s extingue por falta
grave do empregado ou extino da atividade da empresa, sendo
vedado a dispensa sem justa causa ou arbitrria. Na garantia de
emprego o contrato se extingue por dispensa sem justa causa (ou
seja,
dispensa
no
arbitrria),
podendo
ser
por
motivos
financeiros, econmico, tcnico ou disciplinar.
Enquanto os doutrinadores so unnimes ao definir como
estabilidade, a estabilidade por tempo de servio, ou decenal, eles
so divergentes quanto a estabilidade provisria. Ou seja, alguns
denominam a estabilidade provisria como garantia de emprego.
16.1 Estabilidade por tempo de servio
133
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no
poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja
disposio do empregador.
Trata-se da chamada estabilidade decenal anterior a CF/88.
No ato da contratao, o emprego poderia optar entre o sistema
fundirio ou pelo sistema da estabilidade decenal.
A indenizao do sistema fundrio era o resgate dos depsitos,
sem multa dos 40%, ainda inexistente. A indenizao do sistema
estabilitrio, antes de adquiri-lo, era do art. 478 celetista, ou
seja, uma remunerao por ano trabalhado.
A partir da nova constituio, a indenizao por tempo de
servio foi substituda pelo sistema fundirio.
Atualmente, somente possui estabilidade decenal os empregados
que optaram pelo sistema e tenham completados os 10 anos antes de
05/10/1988.
O empregado estvel decenal acusado de falta grave poder ser
suspenso de suas funes, mas a despedida s se tornar efetiva
aps o final do inqurito. Se for desaconselhvel a reintegrao,
ser devido indenizao em dobro da dispensa sem justa causa de
contrato por prazo indeterminado. Mesma indenizao ser devido no
caso de extino da empresa ou cessao de atividade, salvo fora
maior.
A garantia decenal no se aplicava aos em exerccio de cargo
de diretoria, gerencia ou outros de confiana imediata do
empregador, bem como os domsticos e os empregados em consultrios
ou escritrios de profissionais liberais.
O pedido de demisso de empregado estvel decenal somente ser
valido quando feito aom assistncia de sindicato, ou Ministrio do
Trabalho ou Justia do Trabalho.
16.2 Dirigente sindical
Art.8 inciso VIII: vedado a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
1 - O empregado perder o mandato se a transferncia fr por le solicitada ou
voluntriamente aceita.
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da emprsa ou clusula
contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das
funes a que se refere ste artigo.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou
de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos
desta Consolidao.
4 - Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou
indicao decorre de eleio prevista em lei.
134
5 - Para os fins dste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito emprsa, dentro
de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e,
em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a ste, comprovante no mesmo
sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao
no caso da designao referida no final do 4.
6 - A emprsa que, por qualquer modo, procurar impedi que o empregado se associe a
sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes
condio de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553, sem
prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado.
Deve ser ressaltado que a constituio no recepcionou a
estabilidade ao empregado que for eleito para o cargo de direo ou
representao de associao profissional.
De acordo com o art. 515, b, da CLT, o mandato da diretoria
sindical tem durao de trs anos.
A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros. Estes
so os empregados titulares da estabilidade.
Entendimento majoritrio na doutrina no sentido de que a
estabilidade se aplica somente a empregado dirigente sindical de
categoria profissional, e no econmica. O STF, RE 217.355/MG de
29/08/2000, decidiu que a norma no faz restries a categoria
sindical.
indispensvel a comunicao pela entidade sindical, ao
empregador.
Registro de candidatura no curso do aviso prvio, ainda que
indenizado, no assegura a estabilidade.
Smula 369 - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade
se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato,
no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel
a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
16.3 Representante da CIPA
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior.
135
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.

2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o
seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste
artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
A garantia de emprego, de acordo com o art 10, inciso II, a,
dos ADCT, Sumula 676 do STF e sumula 339 do TST no sentido de que
se aplica ao suplente do cargo de direo de CIPA.
H doutrinadores que aplicam a garantia de emprego somente ao
cipeiro eleito pelos empregados a cargo de direo, mas no aos
designados pelo empregador.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida
arbitraria,
sendo
impossvel
a
reintegrao
e
indevida
a
indenizao do perodo estabilitrio.
16.4 Empregada gestante
A estabilidade da gestante
sumula do TST:
provisria,
como
ressalta
SUM-244 - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II,
alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.
A lei 11.324/06 estendeu a estabilidade gestante a empregada
domestica.
A responsabilidade do empregador quanto a cincia do estado de
gravidez objetiva.
Se houver a cessao do contrato de trabalho do empregado
estabelecido
por
prazo
determinado,
no
haver
direito
a
estabilidade, porque aqui no h despedida injusta, mas termino de
pacto labora (MARTINS).
A estabildade vai da confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
A me gestante tem direito a licena maternidade e salrio
maternidade, mas no possui estabilidade, pois no houve parto
(MARTINS).
136
16.5 Empregado acidentado

SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n
8.213/1991.
O fundamento legal o art. 118 da lei 8.231/91, que
estabelece a garantia de emprego ao acidentado do trabalho.
No se faz necessrio a existncia de seqelas posteriores ao
acidente para a aquisio da estabilidade, j que ela assegurada
independetemente da percepo do auxilio acidente.
No cabe garantia de emprego ao empregado acidentrio no curso
do aviso prvio.
16.6 Empregado eleito diretor de cooperativa
A lei 5.764/71, no seu art. 55 estabeleceu que os empregados
de empresa que sejam eleitos diretores
de sociedade cooperativas
pelos mesmos criadas gorazo das garantias assseguradas aos
dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT.
A garantia de emprego do registro da candidatura at um ano
aps o final do mandato.
De acordo com a lei 5.764/71, o mnadato no poder exceder 04
anos.
OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71.
CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
16.7 Empregado membro da Comisso de Conciliao Prvia
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de
composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As
Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas
ou ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois
e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei.
137
Apenas os representantes dos empregados que possuem a

referida estabilidade provisria, e no aqueles indicados do
empregador.
16.8 Membro do Conselho Curador do FGTS
O art. 3, 9 da lei 8.036/90 preve que os membros do
Conselho
Curador,
enquanto
representantes
dos
trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeao at um ano aps o termino do mandato de representao,
somente podendo
ser demitidos
por motivo
de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.
16.9 Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social
O art. 3, 7 da lei 8.213/91 assegura aos membros do CNPS,
enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o
termino do mandato de representao, somente podendo ser demitido
por motivo de falta grave, regularmente apurado atravs de processo
judicial.
16.10 Empregado reabilitado e empregado portador de deficincia
A
lei
8.213/91
estabeleceu
um
quadro
de
funcionrios
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia (com certificado
individual de
ter passado por processo de
habilitao ou
reabilitao perante a Previdncia Social) que progressivamente vai
de 2 at 5% do quadro de funcionrios.
A dispensa destes trabalhadores especiais somente poder
ocorrer aps contratao de substituto em condio semelhante.
Estabeleceu-se
situao envolvendo condio suspensiva: admisso
de empregado de situao semelhante. hipotese de garantia de
emprego sem prazo certo (MARTINS).
16.11 Perodo eleitoral
A lei 9.504/97, versando sobre as condutas vedadas aos
agentes pblicos em campanhas eleitorais, prev no seu art. 73
vedao a dispensa sem justa causa do empregado publico nos trs
meses que antecedem o pleito eleitoral at a posse dos eleitos, sob
pena de nulidade de pleno direito, o que representa modalidade
especifica de garantia de emprego.
OJ-SDI1-51 LEGISLAO ELEITORAL. APLICVEL A PESSOAL CELETISTA DE
EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA.
Em 26.09.96, o rgo Especial decidiu, por maioria, que "aos empregados das empresas
pblicas e das sociedades de economia mista regidos pela CLT, aplica-se o disposto no art.
15 da Lei n 7.773/89".
O disposto no art. 15 da lei 7.773/89 foi sucedido pelo art.
73 da lei 9.504/97.
16.12 Servidor publico regido pela CLT.
CF/88. Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
138
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei

complementar, assegurada ampla defesa.
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio.
3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de
desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
SUM-390. ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE
EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista
no art. 41 da CF/1988.
Os empregados pblicos de empresas estatais (sob regime de
direito privado, art. 173, 1,II, da CF/88) e aos servidores
temporrios em exerccio de funo publica no so abrangidos pela
estabilidade constitucional, j que no ocupam cargo de provimento
efetivo.
No so portadores de estabilidade os servidores pblicos
nomeados em comisso (art. 37, inciso II da CF/88).
17.0 Proteo ao trabalho
Dispositivos constitucionais, celetista e da vasta legislao
esparsa, garantem uma serie imensa de proteo aos mais variados
tipos de obreiros, em inumeras diferentes condies de prestao de
servios.
17.1 Normas gerais de proteo
So normas de nvel constitucional
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
139
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,

participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte
dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da
lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da
lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade
em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
17.2 Normas de proteo ao labor da mulher
So normas em nvel celetista e de lei ordinria.
CLT
Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino,
naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo.
140
Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas
em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo,
do pai, da me, do tutor ou do filho.
Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos
para os quais for fixada durao inferior.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso
da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas,
vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou
situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de
remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez,
na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em
concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao
estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se
destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as
condies gerais de trabalho da mulher.
Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem
pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.
Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de
haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos
ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de
casamento ou de gravidez.
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas
cada um, mediante atestado mdico.
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste
artigo.
4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da
funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas mdicas e demais exames complementares.
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser
concedida licena-maternidade.
4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda
adotante ou guardi.
141
Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e,
quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem
como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que
anteriormente ocupava.
Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso
resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao.
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo
que ocupava antes de seu afastamento.
Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado,
a critrio da autoridade competente.
Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia
mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e
jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados
especialmente aos filhos das mulheres empregadas.
Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos
empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de
proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua
generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes.
Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao
devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e
uma instalao sanitria.
Lei 7.855/79
Revogou os artigos celetistas 374, 375, 378, 379, 380 e 387,
que
proibiam
a
mulher
o
trabalho
noturno,
que
tratavam
especificadamente da compensao e da prorrogao do trabalho da
mulher e da proivio do labor da mulher em locais subterrneos,
mineras, pedreiras, construo civil e atividades perigosas e
inslubres.
Lei 9.029/95
Proibiu a pratica discriminatria de
a)proibir a exigncia de atestado de gravidez e esterillizao
para efeitos adminissionais ou de permanncia do vinculo;
b)tornou crime a pratica de exigncia de teste de gravidez,
pericia,
atestado,
exame
ou
outro
procedimento
relativo
a
esterilizao ou atestado de gravidez;
c)tornou crime a adoo de quaisquer medidas de iniciativa do
empregador que configure induo ou instigao a esterilizao
gentica, bem como a promoo do controle de natalidade.
17.3 Proteo ao labor do menor
So normas celestistas, constitucionais e esparsas sobre a
proteo do trabalho do menor:
a)proibio do trabalho noturno, perigoso e insalubre;
b)proibio
em
locais
prejudicais
a
formao,
ao
seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social, e em horrio e
locais que no permitam a freqncia escolar;
c)o trabalho exercido em ruas, praas e logradouros pblicos
depender de previa autorizao do juiz da infncia e juventude;
142
d)o responsvel legal do menor facultado pleitear a extino

do contrato de trabalho, desde que possa acarretar prejuzos de
ordem fsica e moral;
e)a jornada de trabalho somente ser prorrogada no caso de
compensao e de fora maior;
f)as horas de trabalho, em mais de um emprego, devero ser
somadas, e no poder ultrapassar 8h dirias;
g)poder dar quitao de salrio, mas necessita do responsvel
para quitar a resciso contratual;
h)no corre prescrio contra o menor.
17.4 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o
seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste
artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para
as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel
a
reintegrao
e
indevida
a
indenizao
do
perodo
estabilitrio.
17.5 Equipamento de Proteo Individual
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
143
SUM-289.INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE

PROTEO.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento
do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
17.6 Medidas preventivas
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho:
I - a admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente.
1 - O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis
exames:
a) por ocasio da demisso;
b) complementares.
2 - Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao
da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer.
3 - O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo
de exposio, a periodicidade dos exames mdicos.
4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de
primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
5 - O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado
ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica.
Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
17.7 Atividade Insalubre
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres
e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de
tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do
empregado a esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do
organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes,
alrgicos ou incmodos.
Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,
notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma
deste artigo.
144
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
SUM-47.INSALUBRIDADE.
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por
essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
SUM-248.ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.DIREITO ADQUIRIDO.
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
OJ-SDI- 173. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em
atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15
da
Portaria
N
3214/78
do
MTE).
II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce atividade exposto ao
calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas
condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE.
SMULA N 448. ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAO. PREVISO NA NORMA
REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO N
3.214/78. INSTALAES SANITRIAS.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da
atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande circulao,
e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em residncias e escritrios,
enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo, incidindo o disposto no
Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n 3.214/78 quanto coleta e industrializao de
lixo urbano
7.8 Atividade perigosa
Art 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado.
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza
eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo (lei12.740/2012)
4o So tambm consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (lei
12.997/2014).
145
Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade

cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo
e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
SUM-191.ADICIONAL.PERICULOSIDADE.INCIDNCIA.
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
SUM-361.ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.ELETRICITRIOS.EXPOSIO
INTERMITENTE.
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao
empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369,
de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
SUM-364
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE.
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se
de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional
ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou
convenes coletivos.
OJ-SDI1-324 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA.
DECRETO N 93.412/86, ART. 2, 1.
assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em
sistema eltrico de potncia em condies de risco, ou que o faam com equipamentos e
instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade
consumidora de energia eltrica.
OJ-SDI1-345 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAO IONIZANTE OU
SUBSTNCIA RADIOATIVA. DEVIDO.
A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a
percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do
Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa
a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao
legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a
06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz
jus
ao
adicional
de
insalubridade.
OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA.
LEI N 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO DECRETO N 93.412, DE
14.10.1986. EXTENSO DO DIREITO AOS CABISTAS, INSTALADORES E
REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM EMPRESA DE TELEFONIA. DJ
25.04.2007.
devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores
de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes,
fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com
sistema eltrico de potncia.
SMULA N 447 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANNCIA A BORDO
DURANTE O ABASTECIMENTO DA AERONAVE. INDEVIDO.
146
Os tripulantes e demais empregados em servios auxiliares de transporte areo que, no

momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo no tm direito ao adicional
de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do
MTE.
Norma Regulamentar 16
16.2.1)O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
16.3) responsabilidade do empregador a caracterizao ou a descaracterizao da
periculosidade, mediante laudo tcnico elaborado por Mdico do Trabalho ou Engenheiro de
Segurana do Trabalho, nos termos do artigo 195 da CLT.
16.4)O disposto no item 16.3 no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho
nem a realizao ex-officio da percia.
16.5)Para os fins desta Norma Regulamentadora NR so consideradas atividades ou
operaes perigosas as executadas com explosivos sujeitos a:
a)degradao qumica ou autocataltica;
b)ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos,
choque e atritos.
16.6)As operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer
vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, excluso para o
transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 (duzentos) litros para os
inflamveis lquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamveis gasosos
liquefeitos.
16.6.1)As quantidades de inflamveis, contidas nos tanques de consumo prprio dos veculos,
no sero consideradas para efeito desta Norma.
Portaria MTE 1.885 de 02/12/2013.
As atividades ou operaes que impliquem em exposio dos profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial a roubos ou outras espcies de violncia fsica so consideradas
perigosas.
2.)So considerados profissionais de segurana pessoal ou patrimonial os trabalhadores que
atendam a uma das seguintes condies:
a)empregados das empresas prestadoras de servio nas atividades de segurana privada ou
que integrem servio orgnico de segurana privada, devidamente registradas e autorizadas
pelo Ministrio da Justia, conforme lei 7102/1983 e suas alteraes posteriores.
b)empregados que exercem a atividade de segurana patrimonial ou pessoal em instalaes
metrovirias, ferrovirias,porturias, rodovirias, aeroporturias e de bens pblicos,
contratados diretamente pela administrao pblica direta ou indireta.
3.)As atividades ou operaes que expem os empregados a roubos ou outras espcies de
violncia fsica, desde que atendida uma das condies do item 2, so as constantes do
quadro abaixo:
a)Vigilncia patrimonial; Segurana patrimonial e/ou pessoal na preservao do patrimnio
em estabelecimentos pblicos ou privados e da incolumidade fsica de pessoas.
b)Segurana de eventos; Segurana patrimonial e/ou pessoal; em espaos pblicos ou
privados, de uso comum do povo.
c)Segurana nos transportes coletivos; Segurana patrimonial e/ou pessoal nos transportes
coletivos e em suas respectivas instalaes.
d)Segurana ambiental e florestal; Segurana patrimonial e/ou pessoal em reas de
conservao de fauna, flora natural e de reflorestamento
e)Transporte de valores; Segurana na execuo do servio de transporte de valores.
f)Escolta armada; Segurana no acompanhamento de qualquer tipo de carga ou de valores.
147
g)Segurana pessoal; Acompanhamento e proteo da integridade fsica de pessoa ou de

grupos.
h)Superviso/fiscalizao Operacional; Superviso e/ou fiscalizao direta dos locais de
trabalho para acompanhamento e orientao dos vigilantes.
i)Telemonitoramento/telecontrole; Execuo de controle e/ou monitoramento de locais,
atravs de sistemas eletrnicos de segurana.
Portaria MTE n. 1.565, de 13 e outubro de 2014.
1. As atividades laborais com utilizao de motocicleta ou motoneta no deslocamento de
trabalhador em vias pblicas so consideradas perigosas.
2. No so consideradas perigosas, para efeito deste anexo:
a)a utilizao de motocicleta ou motoneta exclusivamente no percurso da residncia para o
local de trabalho ou deste para aquela;
b)as atividades em veculos que no necessitem de emplacamento ou que no exijam
carteira nacional de habilitao para conduzi-los;
c)as atividades em motocicleta ou motoneta em locais privados.
d)as atividades com uso de motocicleta ou motoneta de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.
18.0 Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Criado pela lei 5.107/66, era opo ao sistema estabilitrio.
Com a CF/88, o sistema fundirio se tornou obrigatrio.
A lei 8.036/90 atualmente disciplina o FGTS.
Trata-se de direito trabalhista, de empregados urbanos e
rurais, com a finalidade de estabelecer um fundo de depsitos em
pecnia, com valores destinados a garantir a indenizao do tempo
de servio prestado ao empregador.
Deposito
bancrio
vinculado,
pecunirio,
compulsrio,
realizado pelo empregador em favor do trabalhador, visando a formar
uma espcie de poupana para este, que poder ser sacada nas
hipteses previstas em lei, alm de se destinar ao financiamento
para aquisio de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitao
(MARTINS).
A natureza jurdica do FGTS de contribuio social especial,
de natureza trabalhista, de acordo com as sumulas 362 do TST e 210
do STJ.
18.1 - Competencias
O FGTS regido por normas e diretrizes estabelecidas pelo
Conselho Curador, composto por representantes de trabalhadores,
empregadores e rgos e entidades governamentais.
O conselho rene-se ordinariamente uma vez por bimestre. As
decises so tomadas com a presena da maioria simples dos seus
membros, tendo o Presidente voto de minerva. As despesas correm por
conta das entidades representadas, com abono de falta nos dias de
convocao.
A gesto da aplicao do FGTS ser efetuado pelo Ministrio do
Planejamento, cabendo a Caixa Econmica Federal o papel de agente
operados.
Dentre das atribuies do Conselho Curador, h:
a)estabelecer diretrizes e os programas de alocao de todos
os recursos do FGTS;
b)fixar critrios para o recolhimento em atraso.
Ao Ministrio do Planejamento cabe:
148
a)acompanhamento dos programas financiados pelo dinheiro do

FGTS;
b)praticar os atos necessrios a gesto da aplicao do Fundo,
de acordo com as normas e programas estabelecidos pelo Conselho;
A Caixa Econmica Federal cabe:
a)manter e controlar as contas vinculadas, bem como a emisso
de extratos individuais;
b)emitir certificado de regularidade do FGTS;
c)definir os procedimentos operacionais necessrios a execuo
dos programas financiados com recursos do FGTS, bem como analisar
os projetos.
18.2 - Deposito
A Caixa Econmica Federal CEF centraliza os depsitos e
saques do Fundo, atualizando os depsitos nos mesmos parmetros dos
depsitos de poupana e capitalizado com juros de 3% ao ano.
Os depsitos devero ser efetuados at o dia sete de cada ms,
em conta bancria vinculada, a importncia de 8% da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.
O empregador que no realizar os depsitos de FGTS no prazo,
responder pela incidncia da Taxa Referencia TR sobre a
importncia em atraso. Os juros de mora sero de 0,5% ao ms. A
multa ser de 5% no ms do vencimento da obrigao e 10% a partir
do ms seguinte ao do vencimento da obrigao.
devido
a
indenizao
fundiria
ao
servidor
publico
contratado sem concurso publico, que tenha o seu contrato com a
administrao declarada nula pela Justia.
devido o deposito de FGTS nos seguintes casos de interrupo
do contrato de trabalho:
a)prestao de servio militar;
b)licena para tratamento de sade de at 15 dias;
c)licena por acidente do trabalho;
d)licena gestante;
e)licena paternidade;
18.3 Incidncia e no incidncia de FGTS:
Incide o FGTS sobre as seguintes verbas:
I - salrio-base, inclusive as prestaes in natura;
II - horas extras;
III - adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho
noturno;
IV - adicional por tempo de servio;
V - adicional por transferncia de localidade de trabalho;
VI - salrio-famlia, no que exceder o valor legal obrigatrio;
VII - quebra de caixa;
VIII - abono ou gratificao de frias, desde que excedente a vinte
dias do salrio, concedido em virtude de clusula contratual, de
regulamento da empresa, ou de conveno ou acordo coletivo;
IX - valor de um tero constitucional das frias;
X - comisses;
XI - dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a
cinqenta por cento da remunerao do empregado, desde que no haja
prestao de contas do montante gasto;
XII - etapas, no caso dos martimos;
XIII - gorjetas;
XIV - gratificao de natal, seu valor proporcional e sua parcela
149
incidente sobre o aviso-prvio indenizado; inclusive na extino de

contrato a prazo certo e de safra, e gratificao peridica
contratual, pelo seu duodcimo;
XV - gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de
produtividade, de balano, de funo ou por exerccio de cargo de
confiana;
XVI - retiradas de diretores no empregados, quando haja
deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do
contrato de trabalho;
XVII - licena-prmio;
XVIII - repouso semanal e feriados civis e religiosos;
XIX - aviso prvio, trabalhado ou indenizado; e
XX - o valor contratual mensal da remunerao, inclusive sobre a
parte varivel, calculada segundo os critrios previstos na CLT e
na legislao esparsa, atualizada sempre que ocorrer aumento geral
na empresa ou para a categoria a que pertencer o trabalhador
afastado na forma do art. 9;
XXI - o valor da remunerao que o trabalhador licenciado para
desempenho de mandato sindical com remunerao paga pela entidade
de classe perceberia caso no licenciado, inclusive com as
variaes salariais ocorridas durante o licenciamento,
obrigatoriamente informadas pelo empregador entidade de classe.
XXII - o salrio contratual e o adicional de transferncia devido
ao trabalhador contratado no Brasil e transferido para prestar
servio no exterior; e
XXIII - a nova remunerao percebida pelo trabalhador que passar a
exercer cargo de diretoria, gerncia ou outro cargo de confiana
imediata do empregador, salvo se a do cargo efetivo for maior.
No incidir recolhimento de FGTS sobre as seguintes parcelas
salariais:
I - participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa,
quando paga ou creditada de acordo com a Lei n. 10.101, de 19 de
dezembro de 2000;
II - abono pecunirio correspondente converso de um tero das
frias em pecnia e seu respectivo adicional constitucional;
III - abono ou gratificao de frias concedido em virtude de
contrato de trabalho, de regulamento da empresa, de conveno ou
acordo coletivo de trabalho, cujo valor no exceda a vinte dias do
salrio;
IV - o valor correspondente ao pagamento em dobro da remunerao de
frias concedidas aps o prazo legal;
V - importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e
respectivo adicional constitucional;
VI - indenizao por tempo de servio anterior a 5 de outubro de
1988, de empregado no-optante pelo FGTS ;
VII - indenizao relativa dispensa de empregado no perodo de
trinta dias que antecede sua data base, de acordo com o disposto no
art. 9 da Lei n. 7.238, de 29 de outubro de 1984;
VIII - indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos
contratos com termo estipulado de que trata o art. 479 da CLT;
IX - indenizao do tempo de servio do safrista, quando do trmino
normal do contrato de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de
junho de 1973;
X - indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;
XI - indenizao de quarenta por cento sobre o montante de todos os
depsitos de FGTS realizados na conta vinculada do trabalhador,
150
como proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa,

conforme o disposto no inciso I, do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias - ADCT;
XII - licena-prmio indenizada;
XIII - ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em
decorrncia de mudana de localidade de trabalho do empregado, na
forma do art. 470 da CLT;
XIV - ajuda de custo, em caso de transferncia permanente, e o
adicional mensal, em caso de transferncia provisria, recebidos
pelo aeronauta nos termos da Lei n. 5.929, de 30 de outubro de
1973;
XV - dirias para viagem, desde que no excedam a cinqenta por
cento da remunerao mensal percebida pelo empregado;
XVI - valor da bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at
quatorze anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei
n. 8.069, de 13 de julho de 1990, vigente at 15 de dezembro de
1998;
XVII - valor da bolsa de complementao educacional de estagirio,
quando paga nos termos da Lei n. 6.494, de 7 de dezembro de 1977;
XVIII - cotas do salrio-famlia e demais benefcios pagos pela
Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salriomaternidade e auxlio-acidente;
XIX - parcela in natura recebida de acordo com os programas de
alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego- MTE;
XX - vale-transporte, nos termos e limites legais, bem como
transporte fornecido pelo empregador para deslocamento ao trabalho
e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
XXI - valor da multa paga ao trabalhador em decorrncia do atraso
na quitao das parcelas constantes do termo de resciso
contratual;
XXII - importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e abonos
expressamente desvinculados do salrio, por fora de lei;
XXIII - abono do Programa de Integrao Social - PIS e do Programa
de Assistncia ao Servidor Pblico - PASEP;
XXIV - valores correspondentes a transporte, alimentao e
habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para
trabalhar em localidade distante de sua residncia, em canteiro de
obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e
estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo MTE;
XXV - importncia paga ao trabalhador a ttulo de complementao ao
valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo
totalidade dos empregados da empresa;
XXVI - parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da
agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n. 4.870,
de 1 de dezembro de 1965;
XXVII - valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador
a ttulo de previdncia privada;
XXVIII - valor relativo a assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante
seguro-sade;
XXIX - valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros
acessrios fornecidos ao trabalhador e utilizados no local de
trabalho para prestao dos respectivos servios;
XXX - ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do trabalhador,
quando devidamente comprovadas;
XXXI - valor relativo concesso de educao, em estabelecimento
151
de ensino do empregador ou de terceiros, compreendendo valores

relativos
a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
XXXII - valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos
autorais;
XXXIII - reembolso-creche pago em conformidade com a legislao
trabalhista, para ressarcimento de despesas devidamente comprovadas
com crianas de at seis anos de idade;
XXXIV - reembolso-bab, limitado ao valor do menor salrio-decontribuio mensal, pago em conformidade com a legislao
trabalhista e condicionado a comprovao do registro na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social - CTPS, para ressarcimento de
despesas de remunerao e contribuio previdenciria de empregado
que cuide de crianas de at seis anos de idade; e
XXXV - valor das contribuies efetivamente pagas pelo empregador a
ttulo de prmio de seguro de vida e de acidentes pessoais.
18.4 Saque do FGTS
Os depsitos, mesmo sendo direito do empregado, ficam em conta
vinculada de sua titularidade e podem ser sacados nas seguintes
hipteses:
a)despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recproca e de fora maior;
b)extino
da
empresa,
fechamento
de
estabelecimento
e
declarao de nulidade do contrato de trabalho mantido com a
Administrao publica direta;
c)aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
d)falecimento do trabalhador;
e)pagamento
de
parte
das
prestaes
decorrentes
de
financiamento
habitacional
concedido
no
ambito
do
Sistema
Financeiro da Habitao;
f)pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia
prpria;
g)quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos fora
do regime do FGTS;
h)extino normal do contrato a termo;
i)trabalhador
ou
dependente
for
acometido
de
neoplasia
maligna;
j)trabalhador ou dependente for portador de vrus HIV;
l)trabalhador ou dependente estiver em estagio terminal em
razo de doena grave;
m)trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos;
n) necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de
desastre natural, definidas pelo governo federal a rea atingida e
o valor do saque.
18.5 Prescrio de FGTS
STJ SUM 210
Ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em 30 anos.
Recurso extraordinrio. Direito do Trabalho. Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS). Cobrana de valores no pagos. Prazo prescricional. Prescrio quinquenal. Art.
7, XXIX, da Constituio. Superao de entendimento anterior sobre prescrio
trintenria. Inconstitucionalidade dos arts. 23, 5, da lei 8.036/90 e 55 do Regulamento
do FGTS aprovado pelo decreto 99.684/90. Segurana jurdica. Necessidade de modulao
152
dos efeitos da deciso. Art. 27 da lei 9.868/99. Declarao de inconstitucionalidade com

efeitos ex nunc. Recurso extraordinrio a que se nega provimento. (STF, Pleno, ARE n
709.212/DF, Rel. Min. Gilmar Mendes, j. 13.11.2014).
SUM-362 FGTS. PRESCRIO
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal a
prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento de contribuio para o FGTS,
observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014, aplica-se
o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou
cinco anos, a partir de 13.11.2014.
Como se pode notar, com o importante julgado em destaque,
deixa de prevalecer o prazo prescricional de 30 anos, que era
reconhecido nas smulas 362 do TST e 210 do STJ, passando-se a
adotar o prazo de cinco anos tambm quanto ao FGTS.
19. Renuncia e Transao.
Renuncia o ato unilateral da parte atravs do qual ela se
despoja de um direito de que titular, sem a correspondente
concesso pela parte beneficiada pela renuncia.
Transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e
obrigaes
entre
as
partes,
mediante
concesses
recprocas
envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas.
Composio ato bilateral pelo qual se acertam direitos e
obrigaes entre as partes, mediante o reconhecimento da respectiva
titularidade de tais direitos e obrigaes pelas partes .
Conciliao o ato judicial
atravs do qual as partes
litigantes, sob intervenincia da autoridade jurisdicional, ajustam
soluo transacionada sobre matria objeto do processo judicial.
A indisponibilidade dos direitos trabalhista pode ser:
a) Absoluta. Quando o direito enfocado merece uma tutela de nvel
de interesse publico, por traduzir um patamar civilizatrio
mnimo firmado pela sociedade poltica, e quando o direito
enfocado estiver protegido por norma de interesse abstrato da
respectiva categoria.
b) Relativa. Quando o direito enfocado traduzir interesses
individuais ou bilaterais simples, que no caracterize um
padro civilizatrio geral mnimo firmado pela sociedade
poltica. As parcelas de indisponibilidade relativa podem ser
objeto de transao (nunca de renuncia), desde que no resulte
em efetivo prejuzo ao empregado.
A distino importa em distribuio do nus da prova: na
hiptese a ao reclamante no necessita provar o prejuzo, mas s
o ato, o que no acontece com a hiptese b em que necessita o
autor provar o prejuzo. Independente da presena, ou no, dos
requisitos jurdicos-formais, o ato de renuncia, em si,
sumariamente repelido pela normatividade trabalhista imperativa.
Somente com autorizao legislativa que a renuncia ser valida,
como renunciar a estabilidade em favor do FGTS, ou renunciar a
estabilidade quem solicitar ou acolher transferncia de domicilio.
Quanto
a
transao,
somente
ser
passvel
a
parcela
juridicamente no imantada por indisponibilidade absoluta. Sendo
relativa, ser aferida a capacidade das partes e a manifestao de
vontade. Quando a forma for solene, este deve ser observado (v.g.
necessidade de acordo escrito).
153
20.0 Direito Coletivo do Trabalho

Tambm denominado de Direito Sindical.
Trata-se de segmento do Direito do Trabalho que regula a
organizao sindical, a negociao coletiva e os instrumentos
normativos decorrentes, a representao dos trabalhadores na
empresa e a greve.
20.1 Princpios
Liberdade sindical
No mais se sustenta o modelo sindical controlado pelo Estado,
impondo regras que acabam sufocando a atuao dos atores sociais
nas relaes coletivas do trabalho.
A organizao sindical se funda na liberdade de fundao,
organizao, filiao, administrao e atuao dos entes sindicais.
A liberdade sindical encontra-se regulada pela Conveno 87 da
OIT de 1948, ainda no ratificada no Brasil.
So dois os plos da atuao:
a)liberdade sindical individual: faculdade do empregador e
trabalhador, individual e livremente, possuemde filiar-se, manterse filiado ou desfiliar-se do sindicato representativo de sua
categoria;
b)liberdade sindical coletiva: possibilidade que possuem os
empregadores e empregados, unidos, por um atividade comum, similar
ou conexa, de constituir livremente o sindicato representativo de
seus interesses.
Autonomia coletiva dos particulares
Poder que se confere aos entes sindicais de estabelecer normas
coletivas de trabalho, a serem aplicadas as relaes trabalhistas.
Os instrumentos normativos decorrem de negociao coletiva,
procedimento no qual os entes sindicais podem exercer o direito de
firmar convenes e acordos coletivos de trabalho.
Adequao setorial negociada
Indica os limites que devem ser observados pela normas
coletivas, decorrentes de negociao coletiva de trabalho.
Nesse
sentido,
referidos
instrumentos
coletivos
podem
estabelecer direitos mais benficos aos empregados. Exceo o
estabelecimento de normas menos favorveis aos empregados.
Contudo, os direitos sociais e trabalhistas assegurados pela
Constituio Federal de 1988 no podem ser reduzidos nem por meio
de negociao coletiva.
20.2 Organizao sindical na CF/88
A carta magna adota o principio da liberdade sindical, com
certas restries.
livre a associao profissional ou sindical.
vedado a interferncia e a interveno do Poder Publico na
organizao sindical.
Ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a
sindicato.
vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer
grau,
representativa
de
categoria
profissional
ou
econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos
154
trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser

inferior a rea de um municpio.
Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos
ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas.
A assemblia geral fixara a contribuio que, em se tratando
de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio
do sistema confederativo da representao sindical respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei.
obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas de trabalho.
vedado a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro de candidatura a cargo de direo ou representao
sindical, e se eleito, ainda que suplente, at um anos aps o final
do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
20.3 Liberdade sindical
Liberdade de associao sindical ou de filiao
Tem dois aspectos:
a)positiva: direito de se associar a ente sindical;
b)negativa: direito de no se associar ou deixar o quadro de
associados do sindicato.
No se confunde liberdade sindical com pertencer a determinada
categoria profissional ou econmica.
Enquanto que a filiao sindical depende de manifestao de
vontade, para fazer parte de categoria basta prestar servios ao
empregador cuja atividade preponderante insere-se em determinado
setor da atividade econmica ou exercer atividade preponderante.
Mesmo sem filiar-se a sindicato, empregados e empregadores
integram as respectivas categoriais profissionais e econmicas de
modo a fazer jus aos direitos previstos nos instrumentos normativos
a elas aplicveis (ACT, CCT e sentena normativa).
Liberdade de fundao sindical
Aos membros da sociedade garantida o direito de se reunirem,
constituindo grupos com o objetivos de defesa dos interesses
profissionais ou econmicos.
A aquisio da personalidade jurdica depende do registro no
Cartrio de Ttulos e Documentos e de Pessoas Jurdicas.
A personalidade sindical depende de registro no Ministrio do
Trabalho.
SUM 677 STF. At que a lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho
proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do principio da
unicidade sindical.
OJ-SDC-15 SINDICATO. LEGITIMIDADE "AD PROCESSUM". IMPRESCINDIBILIDADE
DO REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO.
A comprovao da legitimidade "ad processum" da entidade sindical se faz por seu registro
no rgo competente do Ministrio do Trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio
Federal de 1988.
Liberdade de organizao sindical.
garantida pela CF/88 a autonomia do ente sindical a escolha
dos meios para alcanar os fins a que se prope.
155
A vedao de interferncia e interveno dirige-se ao Poder

Executivo, mas no ao Legislativo e Judicirio.
A
lei,
atendidos
os
requisitos
de
razoabilidade
e
proporcionalidade,
pode
estabelecer
regras
pertinentes
a
organizao sindical.
O STF, RE 193.345-3 j. 13/04/99, a limitao do numero de
dirigentes sindicais pelo art. 522 da CLT foi recepcionada pela
CF/88.
Liberdade de administrao sindical
Refere-se a forma de sua conduo, estabelecendo as metas,
prioridades e objetivos a serem alcanados.
No se admite a interferncia do Estado controlando as
eleies e deliberaes a serem tomadas pelo sindicato.
Liberdade de atuao sindical
Refere-se a conduta a ser adotada, de modo a alcanar os
objetivos do ente sindical, em especial a defesa dos interesses da
categoria.
20.4 Caractersticas da organizao sindical brasileira
Unicidade sindical
Sistema no qual a CF/88 exige que apenas um ente sindical seja
representativo
de
determinada
categoria
em
certo
espao
territorial.
Tal limitao afronta o principio da liberdade sindical nas
relaes coletivas de trabalho.
Admite-se o desmembramento ou dissociao da categoria, dando
origem a categorias especificas, seja quanto a atividade econmica,
seja quanto a rea territorial de atuao.
Eventual categoria profissional concentrada ou ecltica,
reunindo empregados em diferentes atividades econmicas, similares
ou conexas, pode se desmembrar ou se dissociar, resultando na
formao de dois entes sindicais autnomos, cada um representando a
respectiva atividade especifica, passando a alcanar os empregados
que trabalham no mesmo setor da atividade econmica.
Base territorial no inferior a rea de um municpio
Trata-se de norma constante no inciso II do art. 8 da CF/88.
Sistema sindical organizado em categorias
Categoria o conjunto de pessoas com interesses profissionais
ou econmicos em comum, decorrentes de identidade de condies
ligadas ao trabalho ou a atividade econmica desempenhada. uma
forma de organizao de grupo profissional ou econmico.
Categoria
profissional
a
expresso
social
elementar
integrada pela similitude de condies de vida oriunda da profisso
ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade
econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas.
Categoria econmica o vinculo social bsico decorrente da
solidariedade
de
interesses
econmicas
dos
que
empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas.
Categoria profissional diferenciada a que se forma dos
empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por
156
fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de

condies de vida singulares.
So
exemplos
de
categoria
profissional
diferenciada:
Aeronautas; Aerovirios; Agenciadores de publicidade; Artistas e
tcnicos em espetculos de diverses - Portaria MTb n 3297/86;
Cabineiros (ascensoristas); Classificadores de produtos de origem
vegetal;
Condutores
de
veculos
rodovirios
(motoristas);
Empregados desenhistas tcnicos, artsticos, industriais, copistas,
projetistas tcnicos e auxiliares; Jornalistas profissionais Portaria MTb 3071/88; Msicos profissionais; Operadores de mesas
telefnicas (telefonistas em geral); Professores; Profissionais de
enfermagem, tcnicos, duchistas, massagistas e empregados em
hospitais e casa de sade; Publicitrios; Radiotelegrafistas;
Radiotelegrafistas da Marinha Mercante; Secretrias - Portaria
3103/87; Tcnicos de Segurana do Trabalho - Portarias 3114/86,
3322/87,
3222/88;
Tratoristas
(excetuados
os
rurais);
Trabalhadores em atividades subaquticas e afins - Portaria
3070/82; Trabalhadores em agncias de propaganda;Trabalhadores na
movimentao de mercadorias em geral - Portaria 3204/88;Vendedores
e viajantes de comrcio.
A categoria de atividades idnticas rene os empregados e
empregadores que exeram a mesma atividade econmica ou prestam
servios no mesmo setor da atividade econmica.
A
categoria
de
atividades
similares
rene
atividades
parecidas, semelhantes, entre si, como no caso de hotis e
restaurantes.
A categoria de atividades conexas integrada por atividades
que se complementam, exercidas com o mesmo fim, como ocorre na
construo civil.
20.5 Contribuio sindical obrigatria
Prevista na parte final do inciso IV do art. 8 da CF/88,
independentemente da contribuio prevista em lei.
As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem
das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses
liberais representadas pelas referidas entidades sero, sob a
denominao do "imposto sindical".
A contribuio sindical devida por todos aqules que
participarem
de
uma
determinada
categoria
econmica
ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo
ste, a confederao respectiva.
A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez,
anualmente, e consistir:
I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de
trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remunerao;
III - para os empregadores, numa importncia proporcional ao
capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas
Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de
alquotas, conforme a seguinte tabela progressiva:
Classe de Capital
Alquota
1.
at
150
referncia
vezes
maior
valor-de- 0,8%
2.
acima de 150 at 1.500 vezes o
maior 0,2%
157
valor-de-referncia ...................
3.
acima de 1.500 at 150.000 vezes o maior 0,1%

valor-de-referncia .............
4.
acima de 150.000 at 800.000 vezes

maior valor-de-referncia ..........
o 0,02%
Os agentes ou trabalhadores autnomos e os profissionais

liberais, organizados em firma ou empresa, com capital social
registrado, recolhero a contribuio sindical de acordo com a
tabela progressiva a que se refere o item III.
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de
pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano,
a
contribuio
sindical
por
estes
devida
aos
respectivos
sindicatos.
Considera-se um dia de trabalho, para efeito de determinao
da importncia:
a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado
for feito por unidade de tempo;
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se
a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso.
O
recolhimento
da
contribuio
sindical
referente
aos
empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de
cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e
profissionais liberais realizar-seno ms de fevereiro.
Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da
contribuio sindical unicamente entidade sindical representativa
da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma
ou empresa e como tal sejam nelas registrados.
A contribuio sindical ser recolhida, nos meses fixados no
presente Captulo, Caixa Econmica Federal ao Banco do Brasil S.
A. ou aos estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do
sistema de arrecadao dos tributos federais, os quais, de acordo
com
instrues
expedidas
pelo
Conselho
Monetrio
Nacional,
repassaro Caixa Econmica Federal as importncias arrecadadas.
O recolhimento da contribuio sindical dos empregadores
efetuar-seno ms de janeiro de cada ano, ou, para os que venham
a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s
reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva
atividade.
Da importncia da arrecadao da contribuio sindical sero
feitos os seguintes crditos pela Caixa Econmica Federal, na forma
das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho:
I - para os empregadores:
a)5% para a confederao correspondente;
b)15% para a federao;
c)60% para o sindicato respectivo; e
d)20% para a Conta Especial Emprego e Salrio;
II - para os trabalhadores:
a)5% para a confederao correspondente;
b)10% para a central sindical;
c)15% para a federao;
d)60% para o sindicato respectivo; e
e)10% para a Conta Especial Emprego e Salrio;
As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao
de editais concernentes ao recolhimento do imposto sindical durante
3 dias nos jornais de circulao local. Aps este prazo, as
158
entidades sindicais podem promover ao executiva de cobrana

perante a Justia do Trabalho, valendo como titulo extrajudicial de
divida a certido expedida pelas autoridades regionais do MTE.
21.0 Sindicato
Associao de pessoas fsicas ou jurdicas, que tem atividades
econmicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses
coletivos ou individuais dos membros da categoria, art. 511 da CLT.
Possui o sindicato a natureza jurdica de associao,
tratando-se de pessoa jurdica de direito privado.
A aquisio da personaliadade jurdica sindical ocorre como
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme Sumula 677
do STF, OJ SDC 15 do TST e Portaria MTE 343/2000. O mero registro
no Cartrio de Pessoa civis e jurdicas confere somente a
personalidade jurdica de associao.
O sindicato s pode ter a sua atividade suspensa ou ser
dissolvido por deciso judicial.
21.1 rgos do Sindicato
De acordo com o art. 522 da CLT:
a) Assemblia Geral;
b) Diretoria: elege dentre os seus membros o presidente. Pode
ser constituda de 3 a 7 membros eleitos pela assemblia
geral;
c) Conselho Fiscal: so 3 membros eleitos pela assemblia
geral com competncia para fiscalizar a gesto financeira.
A administrao exercida pela diretoria e conselho fiscal.
Os delegados sindicais so associados que estejam no territrio
da delegacia visando melhor proteo dos seus membros.
A assemblia geral deliberar, sempre por meio de voto secreto
os seguintes assuntos:
a)aprovao de contas da diretoria;
b)aplicao do patrimnio do sindicato;
c)julgamento de atos da diretoria;
d)pronuncimento sobre dissdios de trabalho.
21.2 Eleies sindicais
Para exercer o direito de votar e ser votado necessrio:
a)ter mais de seis meses de inscrio no Quadro Social e mais
de dois anos de atividade ou profisso;
b)maior de 18 anos;
c)estar em gozo dos direitos sindicais.
Tal direito se estende ao aposentado.
O voto obrigatrio.
No podem ser eleito nem permanecer no exerccio do cargo:
a)os que no tiveram as suas contas aprovadas no exerccio de
cargos de administrao;
b)os que lesaram o patrimnio de qualquer entidade sindical;
c)condenados por crimes dolosos, enquanto persistir os efeitos
da pena;
d)no tiver em gozo de seus direitos polticos.
Nas eleies para cargos de diretoria e conselho fiscal devem
ser eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de votos
em relao ao total dos associados eleitores.
As eleies sero no prazo maximo de 60 dias e mnimo de 30
dias antes do termino do mandato.
159
A posse ser dentro de 30 dias aps o termino do mandato

anterior.
21.3 Federaes
So formadas por um numero no inferior a 5 sindicatos, sendo
constitudas por Estado, mas pode ocorrer federaes interestadual
ou nacional.
21.4 Confederaes
So formadas por no mnimo de 3
nacional e sede na capital da republica.
federaes,
com
mbito
21.5 Administrao de federao e confederao

A administrao das federaes e confederaes realizada:
a)Diretoria: mnimo de 3 membros;
b)Conselho de representantes: formado pelas delegaes dos
sindicatos ou federaes, sendo que cada delegao tem 02 membros,
com mandato de 03 anos, tendo cada delegao 01 voto;
c)Conselho fiscal: mnimo de 03 membros, que sero eleitos
pelo conselho de representantes, com mandato de 03 anos, cabendo a
fiscalizao da gesto financeira.
21.6 Centrais Sindicais
So rgos de cpula, intercategoriais, de mbito nacional,
coordenando os demais rgos, sem integrar o sistema confederativo.
So entidades de representao geral dos trabalhadores com as
atribuies de:
a)coodenar a representao dos trabalhadores por meio das
organizaes sindicais a elas filiadas;
b)participar de negociao em fruns, colegiados de rgos
pblicos e emais espaos de dialogo social.
So exemplos a CUT, CGT, Fora Sindical.
A lei 11.648/08 dotou as centrais sindicais de personalidade
sindical.
21.7 Funes do sindicato
Representao
O Sindicato representa a categoria e os seus integrantes e no
apenas de seus filiados.
Substituio processual
O sindicato possui legitimao extraordinria, possibilitanto
a defesa dos interesses e direitos dos integrantes da categoria, de
acordo com o art. 8, III do CF/88.
Assistencial
Manuteno dos servios de assistncia judiciria para os
associados e membros da categoria.
Deve ser prestado por sindicato da categoria profissional a
que pertence o trabalhador.
O sindicato deve prestar, gratuitamente, assistncia na
resciso de contrato de trabalho de membro de sua categoria que
possua mais de 01 ano de servio.
Demisso de empregado estvel s valido se feito com
assistncia do sindicato de sua categoria.
Parafiscal
O sindicato
contribuio.
tem
funo
de
cobrana
recebimento
160
de
Vedaes
vedado ao sindicato o exerccio de funo econmica, no
podendo ter atividade lucrativa, no podendo ter como atribuio a
produo e circulao de bens e servios.
vedado o exerccio de atividade poltica-partidria.
21.8 Receitas do sindicato
Contribuio Sindical
J analisado.
Possui natureza tributria e corresponde a um dia de trabalho
para os empregados
Contribuio confederativa
Prevista no art. 8 iniciso IV da CF/88, visa custear o
sistema confederativo, devendo ser fixado por meio de assemblia
geral do sindicato.
No possui natureza tributria, mas de direito privado.
PN-119.CONTRIBUIES
SINDICAIS
INOBSERVNCIA
DE
PRECEITOS
CONSTITUCIONAIS
A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre
associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de
entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial,
revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando
trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio,
tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados.
OJ-SDC-17
CONTRIBUIES
PARA
ENTIDADES
SINDICAIS.INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS.
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a
qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre
associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo
passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados.
STF 666. A contribuio confederativa de que trata o art 8, IV da Constituio, s exigvel
dos filiados ao sindicato respectivo.
Contribuio assistencial
Sua previso ocorre em sentena normativa, acordos coletivos e
convenes coletivas de trabalho.
Sua finalidade custear as atividades assistenciais do
sindicato e compensar os custos da participao nas negociaes
coletivas.
Como ocorre na contribuio confederativa, somente poder ser
cobrado dos associados e no de todos os membros.
Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos
e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou
profissionais ou das profisses liberais representadas.
Mensalidade Sindical
Devidas apenas pelos
privada.
filiados
do
sindicato,
tendo
161
natureza
Art. 548 - Constituem o patrimnio das associaes sindicais:

b) as contribuies dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas
Assemblias Gerais;
22.0 Conflito coletivo de trabalho
Conflito coletivo de natureza econmica aquele em que se
verifica a discusso sobre a fixao de condies de trabalho, como
reajustes, aumentos, jornadas de trabalho, a serem observados no
mbito dos contratos individuais de trabalho.
Conflico coletivo de natureza jurdica tem por objetivo a
interpretao de disposio normativa especifica da categoria.
So formas de soluo dos conflitos sociais a autodefesa,
autocomposio e a heterocomposio.
22.1 Autodefesa
Ocorre quando as prprias partes procedem a defesa de seus
interesses, como a greve e o lockout.
22.2 Autocomposio
Trata-se da soluo do conflito pelas partes, sem interveno
de terceiro.
H a autocomposio unilateral, quando se verifica a renuncia
de uma das partes de sua pretenso ou o reconhecimento da pretenso
da parte contraria.
Autocomposio bilateral ocorre quando verifica-se concesses
recprocas, com natureza de transao.
Mediao forma de autocomposio, com a interveno de um
terceiro sugerindo formas de auto soluo de conflito, aproximando
as partes para que alcancem a soluo de controvrsias, sem impor
qualquer deciso. Pode ser realizada no embito das delegaciais
regionais do trabalho ou no ministrio publico do trabalho.
22.3 Heterocomposio
Soluo do conflito feito por um terceiro, independente de
aceitao das partes inseridas na controvrsia.
Arbitragem, previsto na lei 9.307/96, ocorre quando um arbitro
escolhido pelas partes para decidir a controvrsia, impondo a
soluo. Salvo se houver clausula compromissria ou compromisso
arbitral, a arbitragem facultativa.
Jurisdicional, onde ocorre interveno da Justia do Trabalho,
conforme art. 114 da CF/88.
22.4 Conveno Coletiva de Trabalho CCT
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter normativo, pelo qual dois ou
mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho
162
para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no

mbito de suas representaes.
Trata-se de instrumento normativo que decorre da negociao
coletiva, sendo firmado pelos sindicatos da categoria econmica e
profissional.
fonte formal do direito de trabalho, por estabelecer normas
genricas e abstratas, a serem aplicadas no mbito das relaes
individuais de trabalho abrangidas pelos sindicatos representantes
das respectivas categorias.
Caso a negociao coletiva voltada a obteno da CCT no
alcance objetivo, h a possibilidade de ajuizamento de dissdio
coletivo.
22.5 Acordo Coletivo de Trabalho ACT
Art. 611. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais emprsas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da emprsa ou das acordantes
respectivas relaes de trabalho.
Instrumento normativo que decorre de negociao coletiva,
sendo firmado pelo sindicato da categoria profissional com uma ou
mais empresas.
fonte formal do direito de trabalho, por estabelecer normas
genricas e abstratas, a serem aplicadas no mbito das relaes
individuais de trabalho mantidas da empresa que firma a avena como
sindicato da categoria profissional.
Cabvel somente entre empresa e sindicato de empregados.
22.6 Clausulas de ACT e CCT
Obrigacionais: so clausulas que fixa direitos e deveres entre
os prprios pactuantes, como multas.
Normativas:
so
clausulas
que
estabelecem
condies
de
trabalho, gerando reflexos nos contratos individuais de trabalho,
com aumento salarial.
22.7 Requisitos dos CCT e ACT
A natureza jurdica das act e cct dupla: contratual e
normativa. Contratual, pois fruto de acordo de vontades, e
normativa pois tem efeitos erga omnes, gerando direitos e
obrigaes para todos os integrantes da categoria profissionais e
econmicas, mesmo aos no associados.
So requisitos:
a)Ato formal, devendo ser celebrado por escrito, sem emendas e
rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou
as empresas acordantes, alm da destinada a registro;
b)Capacidade sindical, a legitimidade para celebrar act ou cct
pressupe capacidade sindical adquirida com o registro sindical no
MTE;
c)Quorum, para celebrar act ou cct os sindicatos devero
convocar assemblia geral especifica com quorum de dois teros dos
associados da entidade em primeira convocao, e um tero na
segunda convocao. Para comparecimento e votao, o quorum ser de
um oitavo dos associados em segunda convocao, nas entidades com
mais de 5.000 associados;
163
d)Vigor, entraro em vigos somente 3 dias aps a data da

entrega no MTE;
e)Publicidade, cpias autenticas devero ser fixadas de modo
visvel, nas sedes dos sindicatos e empresas;
f)Deposito e registro no DRT, dever os sindicatos e as
empresas convenentes, dentre 8 dias da assinatura do act ou cct, o
deposito de uma via para fins de registro e arquivo na Secretaria
de Emprego e Salrio. Tal procedimento foi normatizado pela
instruo normativa 01/2004 do MTE;
g)Validade, no ser permitido estipular durao de act ou cct
por prazo superior a 02 anos;
h)Prazo de instaurao, havendo act ou cct em vigor, novo
dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias
anteriores ao termo final;
i) Clausulas obrigatrias,I - Designao dos Sindicatos
convenentes ou dos Sindicatos e emprsas acordantes;II - Prazo de
vigncia;III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas
pelos respectivos dispositivos;IV - Condies ajustadas para reger
as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;V - Normas
para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes
por motivos da aplicao de seus dispositivos;VI - Disposies
sbre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial
de seus dispositivos;VII - Direitos e deveres dos empregados e
emprsas;VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os
empregados e as emprsas em caso de violao de seus dispositivos.
22.8 Teoria do Conglobamento e da acumulao
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero
sbre as estipuladas em Acrdo.
Pela redao celetista, deve ser aplicado a norma mais
favorvel ao trabalhador, independente da posio hierrquica das
act e cct. Portanto, sendo as condies estabelecidas em cct mais
vantajosas do que as act, dever ser aplicada a mais favorvel, o
da cct.
Problema ocorre quando parte das clausulas da act mais
favorvel que a cct, e quando certas clausulas da cct mais
favorvel que a act. A doutrina e a jurisprudncia tem duas teorias
a respeito:
Teoria do Conglobamento
Dever ser aplicado o instrumento jurdico que, no conjunto de
normas em relao a cada matria, fosse mais favorvel ao obreiro,
sem fracionar os institutos jurdicos.
Teoria da Acumulao
Dever ser aplicado os dois instrumentos jurdicos, act e cct,
extraindo-se de cada norma as clausulas mais favorveis ao
trabalhador, aplicando-se isoladamentoe aos contratos de trabalho.
22.9 A act e cct incorporadas ao contrato individual de trabalho
Sumula 277 - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente podero ser modificados ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.
164
22.10 Greve
a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de
obter,
pela
presso
exercida
em
funo
do
movimento,
as
reinvindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores
condies de trabalhos.
A lei 7.783/89, no seu art. 2, define-a como sendo a
suspenso coletiva temporria epacifica, total ou parcial, de
prestao pessoal de servios a empregador.
So peculiaridades da lei de greve:
Frustao da negociao coletiva
A cessao coletiva do trabalho somente poder ser realizada
aps a frustao da negociao coletiva ou impossibilidade de
recurso via arbitral.
Necessidade de realizao de assemblia previa
Caber ao sindicato profissional convocar assemblia geral
para definir as reinvidicaes da categoria e a paralisao
coletiva.
Aviso prvio
O sindicato patronal e a empresa interessada sero avisados da
greve com antecendencia de no mnimo 48h.
Atividades essenciais
So
consideradas
atividade
essenciais
o
tratamento
de
abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica,
gs e combustvel, assistncia medica e hospitalar, distribuio e
comerciallizao
de
medicamentos
e
alimentos,
funerrios,
transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo,
telecomunicaes,
guarda
uso
e
controle
de
de
substancias
radioativas e nucleares, processamento de dados ligados a servios
essenciais, controle de trafego areo e compensao bancaria.
Direito dos grevistas
So assegurados aos grevistas o emprego de meios pacficos
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a
greve, arrecadao de fundos e livre divulgao do movimento.
Frustao de movimento
vedado as empresas adotar meios para constranger o empregado
ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a
divulgao do movimento.
Livre adeso a greve
As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos
grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho, bem como
capazes de frustar a divulgao do movimento.
Prestao dos servios indispensveis a comunidade nos servios ou
atividades essenciais
Nos
servios
ou
atividades
essenciais,
os
sindicatos,
empregadores e trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a
garantir durante a greve a prestao de servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidades, sendo serem
165
consideradas aquelas que, se no atendidas, coloquem em perigo

iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
Comunicao da greve nos servios ou atividades essenciais
Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as
entidades sindicais ou os trabalhadores obrigados a comunicar a
deciso aos empregadores e aos usurios, com antecedncia minima de
72h de paralisao.
Abuso do direito de greve
Constitui o abuso do direito de greve a inobservncia das
normas da lei 7.783/89, bem como a manuteno da paralisao aps a
celebrao de act, cct ou deciso da justia do trabalho, salvo
condio superveniente que modifique substancialmente a relao de
trabalho.
Suspenso do contrato
Mediante negociao coletiva, ou sentena normativa, se os
salrios durante a greve no forem pagos, ocorrer suspenso do
contrato de trabalho, com todos os reflexos nos contratos
individuais de trabalho do perodo de suspenso.
Em caso de ser pagos os salrios do perodo de greve, devers
ser considerado como interrupo de contrato de trabalho.
23. Meio ambiente do trabalho
A ttulo de definio e enquadramento doutrinrio, o meio
ambiente considerado como um direito fundamental de terceira
gerao, que so os direitos de solidariedade e fraternidade, como
a paz no mundo, o desenvolvimento econmico dos pases, a
preservao do meio ambiente, do patrimnio comum da humanidade e
da comunicao, os quais so imprescindveis condio humana e
merecem a proteo do Estado e da sociedade em geral.
A saber, os direitos de primeira gerao so os direitos civis
e polticos. Os direitos de segunda gerao so os sociais,
econmicos e culturais, os quais servem para dotar o ser humano das
condies materiais necessrias ao exerccio de uma vida digna.
O conceito meio ambiente foi definido, pela primeira vez,
legalmente, atravs da o artigo 3, inciso I, da Lei n 6.938/91
esta trouxe vrios conceitos referentes ao meio ambiente em si, a
sua definio legal e instituiu a Poltica Nacional do Meio
Ambiente o qual prescreve que meio ambiente o conjunto de
condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica
e biolgica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas
formas. Observao se faz para o fato de que a Constituio
Federal, de 05 de outubro de 1988, no definiu o que meio
ambiente, mas a primeira Constituio, dentre as outras sete
anteriores, que dispe de um captulo destinado exclusivamente ao
meio ambiente,
Tal definio bem ampla, uma vez que o legislador optou por
um conceito jurdico aberto, criando um espao positivo de
incidncia da normal legal, o qual est em harmonia com a
Constituio Federal, a qual em seu artigo 225, tutela os aspectos
do meio ambiente compreendido como natural, artificial, cultural e
do trabalho, definindo, ainda, o direito de todos ao meio ambiente
ecologicamente
166
equilibrado, sendo um bem de uso comum do povo e essencial sadia

qualidade de vida.
A Constituio Federal de 1988 adotou dois objetos para
tutelar no que tange questo ambiental, quais sejam:
a)imediato que a qualidade do meio ambiente em todos os seus
aspectos;
b)mediato que a sade, a segurana e o bem estar do cidado,
expresso nos conceitos de vida em todas as suas formas prescrito
no artigo 3, inciso I, da Lei n 6.938/91, supra) e em qualidade
de vida (predisposto no artigo 225, caput, da CF).
A definio geral do meio ambiente de trabalho deve ser ampla
e irrestrita, vez que envolve todo trabalhador que desempenha uma
atividade, remunerada ou no, e porque todos esto protegidos
constitucionalmente de um ambiente de trabalho adequado e seguro,
necessrio digna e sadia qualidade de vida.
Portanto, o meio ambiente de trabalho pode ser considerado
como o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais,
sejam remuneradas ou no, cujo equilbrio baseia-se na salubridade
do meio e na ausncia de agentes que comprometam a incolumidade
fsico-psquica dos trabalhadores, independente da condio que
ostentam (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade,
celetistas, servidores pblicos, autnomos etc.).
23.0 - DO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO
O programa do seguro-desemprego tem por finalidade de prover
assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado
ou da condio anloga de escravo;
O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a
regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de
escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego, ser dessa situao resgatado e ter direito
percepo de trs parcelas de seguro-desemprego no valor de um
salrio mnimo cada.
O trabalhador resgatado ser encaminhado, pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, para qualificao profissional e recolocao no
mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de Emprego
SINE. Fica vedado ao mesmo trabalhador o recebimento do benefcio,
em circunstncias similares, nos doze meses seguintes percepo
da ltima parcela.
23.1- Requisitos
Ter direito percepo do seguro-desemprego o trabalhador
dispensado sem justa causa que comprove:
I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica
a ela equiparada, relativos a:
a) pelo menos 12 (doze) meses nos ltimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores data de dispensa, quando da primeira
solicitao;
b) pelo menos 9 (nove) meses nos ltimos 12 (doze) meses
imediatamente anteriores data de dispensa, quando da segunda
solicitao; e
c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data de
dispensa, quando das demais solicitaes;
167
III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de

prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da
Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente.
IV - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
V - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente
sua manuteno e de sua famlia.
VI - matrcula e frequncia, quando aplicvel, nos termos do
regulamento, em curso de formao inicial e continuada ou de
qualificao profissional habilitado pelo Ministrio da Educao,
ofertado por meio da Bolsa-Formao Trabalhador concedida no mbito
do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego
(Pronatec) ou de vagas gratuitas na rede de educao profissional e
tecnolgica.
A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da
matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de
formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com
carga horria mnima de 160 horas.
23.2 - Parcelas
O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador
desempregado, por perodo mximo varivel de 3 (trs) a 5 (cinco)
meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo,
contados da data de dispensa que deu origem ltima habilitao,
cuja durao ser definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de
Amparo ao Trabalhador (Codefat).
A determinao do perodo mximo observar a seguinte relao
entre o nmero de parcelas mensais do benefcio do segurodesemprego e o tempo de servio do trabalhador nos 36 (trinta e
seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o
requerimento do seguro-desemprego, vedado o cmputo de vnculos
empregatcios utilizados em perodos aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitao:
a) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada
de, no mnimo, 12 (doze) meses e, no mximo, 23 (vinte e trs)
meses, no perodo de referncia; ou
b) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
de, no mnimo, 24 (vinte e quatro) meses, no perodo de
referncia;
II - para a segunda solicitao:
a) 3 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
de, no mnimo, 9 (nove) meses e, no mximo, 11 (onze) meses, no
perodo de referncia;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
c) 5 (cinco) parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 (vinte e quatro)
meses, no perodo de referncia;
III - a partir da terceira solicitao:
a) 3 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
168
de, no mnimo, 6 (seis) meses e, no mximo, 11 (onze) meses, no

perodo de referncia;
b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
de, no mnimo, 24 (vinte e quatro) meses, no perodo de
referncia.
O perodo mximo poder ser excepcionalmente prolongado por at
2 (dois) meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do
Codefat.
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio
mnimo.
O seguro-desemprego direito pessoal e intransfervel do
trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia
subseqente resciso do contrato de trabalho.
23.3 - Suspenso
O pagamento do benefcio do seguro-desemprego ser suspenso nas
seguintes situaes:
I - admisso do trabalhador em novo emprego;
II - incio de percepo de benefcio de prestao continuada da
Previdncia
Social,
exceto
o
auxlio-acidente,
o
auxlio
suplementar e o abono de permanncia em servio;
III - incio de percepo de auxlio-desemprego.
IV - recusa injustificada por parte do trabalhador desempregado
em participar de aes de recolocao de emprego, conforme
regulamentao do Codefat.
O pagamento da bolsa de qualificao profissional ser suspenso
se ocorrer a resciso do contrato de trabalho.
23.4 - Cancelamento
O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:
I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e
com sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
24.0 - Direito Internacional do Trabalho
A Organizao Internacional do Trabalho um rgo das Naes
Unidas que procura fomentar a Justia Social e os direitos humanos
e laborais mundialmente reconhecidos. Foi criada em 1919, mediante
o Tratado de Versalhes, que deu origem Sociedade das Naes. No
ano de 1946 converteu-se no primeiro organismo especializado das
Naes Unidas.
a) Estrutura
A OIT dirigida por um Conselho de Administrao que se rene
trs vezes ao ano na cidade de Genebra, na Sua. Esse rgo
executivo tem por atribuies bsicas a elaborao e o controle de
169
execuo das polticas e programas da OIT, sendo tambm o

responsvel pela eleio do Diretor-Geral e pela elaborao de uma
proposta de programa e oramento bienal.
As atribuies deliberativas da OIT cabem Conferncia
Internacional do Trabalho, que, na realidade, funciona como um
frum internacional que se rene anualmente (em junho, em Genebra)
para:
a) discutir temas diversos do trabalho;
b) adotar e revisar normas internacionais do trabalho;
c) aprovar as polticas gerais, os programas de trabalho e o
oramento da OIT, financiado por seus Estados-Membros.
O Secretariado (Escritrio Central) mais um dos rgos
fundamentais da OIT. Tem funo operadora e, por isso, concentra
atividades
de
administrao,
de
pesquisa,
de
produo
de
estudos/publicaes e de controle das reunies.
A estrutura da OIT inclui, ainda, escritrios regionais e de
rea, equipes tcnicas multidisciplinares de apoio a esses
escritrios e correspondentes nacionais que sustentam, de forma
parcialmente descentralizada, a execuo e a administrao dos
programas, projetos e atividades de cooperao tcnica e de
reunies regionais, sub-regionais e nacionais.
b) Atividade produtiva de normas internacionais do trabalho
A
Declarao
da
Filadlfia,
adotada
pela
Conferncia
Internacional do Trabalho de 1944 e incorporada Constituio da
OIT em 1946, prev que as liberdades de expresso e de associao
so essenciais para implantar a justia social e a paz, universal e
duradoura, em todo o mundo. Para favorecer o alcance desses
propsitos, a OIT se ocupa da produo de normas internacionais do
trabalho com o objetivo de torn-las mundialmente aceitas e
executadas.
Nessas
normas
internacionais,
identificadas
predominantemente
como
convnios
(convenes),
protocolos
e
recomendaes, esto definidos lineamentos e pautas mnimas de
relacionamento social para regular o mundo do trabalho.
O convnio (ou conveno) internacional do trabalho , na
realidade, um tratado internacional que, como qualquer outro
documento
dessa
natureza,
exige
ratificao
para
fins
de
exigibilidade. Por meio deles so fixados referenciais, princpios
e comportamentos mnimos que devem ser observados pela legislao
interna dos Estados-Membros subscritores, na medida em que estes
submetam o convnio convalidao interna, no prazo mximo de um
ano aps a ratificao (vide art. 19, inciso 5, da Constituio da
OIT). A recepo dos convnios da OIT gera uma dupla obrigao para
os Estados subscritores:
a)cumprir e aplicar as disposies neles insertas;
b)aceitar
os
mecanismos
de
superviso
e
de
controle
internacional, segundo procedimentos adotados pela prpria OIT.
O protocolo aplicado para a reviso parcial de um convnio.
A recomendao um elemento que (sem ser objeto de ratificao
pelos Estados-Membros) somente complementa o convnio, revelando
diretrizes
para
a
poltica
nacional.
Tem,
tambm,
funo
orientadora da prtica laboral nos pases.
As normas internacionais so geralmente produzidas a partir da
evidncia de um problema transcendente e impactante envolvendo os
interlocutores sociais no mbito das relaes de trabalho. Diante
disso, o Conselho de Administrao inscreve o problema na ordem do
170
dia da Conferncia Internacional do Trabalho, e a partir da se

inicia a atividade do Escritrio Internacional do Trabalho. Esse
rgo de apoio prepara um estudo comparado das leis e das prticas
referentes matria em anlise nos Estados-Membros e confecciona
um questionrio para fins de encaminhamento aos pases integrantes
da OIT. iniciado, ento, a partir desse momento, um democrtico e
longo dilogo social para a constituio dos mencionados contedos
normativos.
c) Procedimentos de submisso e de posterior ratificao ou
denncia das normas internacionais do trabalho
Finda a conferncia que aprova uma norma internacional do
trabalho, inicia-se um processo intitulado submisso, assim
entendido aquele por meio do qual se d conhecimento das
deliberaes s autoridades nacionais competentes de cada um dos
Estados-Membros a fim de que se pronunciem sobre a convenincia ou
no de ratificar a norma aprovada. Tal processo tem incio mediante
um comunicado do Escritrio Internacional do Trabalho e deve
acontecer dentro dos doze meses seguintes ao encerramento da
conferncia que aprovou a norma.
Ao ratificar os convnios, os Estados-Membros comprometem-se
formalmente a efetivar as disposies de fato e de direito contidas
na norma.
Tal ratificao no pode ser feita com reservas, vale dizer, um
governo no est autorizado a selecionar, segundo lhe paream
melhores, alguns artigos de determinado convnio para aplicar em
detrimento de outros. Isso somente pode acontecer quando esteja o
governo expressamente autorizado pelo convnio. Afirma-se isso
porque em vrios convnios h possibilidade de apresentao de
reserva a algumas especficas disposies. Nesse caso, o Estado
dever operar uma declarao de ressalva anexa ratificao.
Cada convnio, entretanto, contm um dispositivo que estabelece as
condies em virtude das quais os Estados que o tenham ratificado
podero denunci-lo posteriormente. Denunciar significa declarar
que no mais se deseja ver-se obrigado a cumprir as disposies de
um especfico convnio.
Registre-se que h, tambm, mecanismos por meio dos quais so
propostas revises dos convnios ou recomendaes. O procedimento
que encaminha tal deciso prev que o Conselho de Administrao
solicite ao Escritrio que prepare e apresente um projeto
informativo sobre a legislao e/ou as prticas relativas s
disposies do convnio nos diferentes pases. Esse projeto
transmitido aos governos para que sejam formuladas observaes e,
depois de observados alguns prazos, submetido Conferncia.

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1.0 Definio de Direito do Trabalho

1.2.3 Fonte Formal

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1.2.3.2 Fonte Formal Autnoma

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a incidncia sobre as relaes futuras. Do ponto de vista material

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1.2.6 Fontes especiais

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A pirmide normativa constri-se de modo plstico e varivel,

1.4.2 Princpios Especficos

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No processo de hierarquizao de normas, no poderia o

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Inspirada na regra rebus sic stantibus, tal princpio sofreu

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1.4.2.10 Princpio In Dbio Pro Operrio

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DOU do ato que concede status de refugiado. O prazo de validade da

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Sumula 12 TST. CARTEIRA PROFISSIONAL.

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Conforme o CPC/15, o juiz, nos processos que dispensem fase

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a)prestao de trabalho efetuada por pessoa fsica a um

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perodo, incidem as normas de suspenso ou interrupo do pacto

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A Teoria da Fixao Jurdica ao tomador dos servios em

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acolhe o direcionamento objetivo de outro sobre a forma de

instalao e manuteno da rede de transmisso.

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c)forma prescrita em lei ou por esta no proibida;

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Possui a relao de emprego a natureza jurdica de contrato,

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Afinal a combinao de liberdade/vontade que permitiu a

Relaes de Trabalho Lato Sensu

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Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses,

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e no como processo. fundamental que que na concretizao do

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De acordo com a lei 9.608/98, servio voluntrio a atividade

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Alm da modalidade subjetiva, o regime juridico do trabalho

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II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se

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OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU

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4.3 Diretores Empregados

DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO.

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Tendo em vista a exigncia legal, somente se admite prestao

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