Leyes jubilatorias comienzan a fundarse antes y despus de la Guerra del chaco = las

cajas de jubilaciones , es asi 14 de dic de 1937 se estable para todos los empleados ,
de la republica constitucionalmente nombrados , su derecho a la jubilacin , con un aporte
d el 3.5 % tambin se establece los sistemas jubilatorios , para todos los empleados
administrativos, tambin para los trabajadores jubilacin , y otras ramas
Estas cajas d e jubilaciones e organizan por categoras o sea tomando en cuenta los aos
de servicio pero no asi la edad , tambin se adhieren las cuotas mortuorias , y en
algunas instituciones se mantenan los monte pios
POR QUE PENSABAN MAS EN EL LARGO PLAZO Y NO DE CORTO PLAZO ?
Por que todos pensamos en tener una vejes digna , es decir tener una vejez digna , por
que ya cumplieron con su vida laboral activa , por eso es la pelea ,y asi satistacer sus
necesidades .
Ahora los trabajadores activos con renta solidarias un minimo de 10 aos , que aya
aportado , adems es escalonado deacuerdo total que percibe , prcaticamente les ha
obligado , para aquellos que no logran y solo 10 aos ahora 576.bs pero tambin
arratras cobertura para corto plazo , entonces vemos por que creaban sus leyes
jubilatorias .
EL AHORRO OBRERO OBLIGATORIO el 23 de enero de 1924 , se e stablece el ahorro
obrero obligatorioa para los trabajadotes mineros , tambieros , ferroviarios y asalariados en
general con un descuento del 5 % sobre los salarios diarios , estos importes eran
asentados en una libreta , esta teniaun un numero y el empleador deba depositar al
banco nacional , y sobre esos depsitos reconocias intereses , eran libretas son celestes ,
y sirven para determinar que teniasn afiliacin , y sus aportes , y en caso de invalidez de
un hijo , esos estaba asentada por e llo fue muy importante .estan se presentan al
sistema de reparto ,
Cuando hablamos de los mineros y tranvieros , este decreto beneficia a los asalarios de
todo el pas
LA CAJA DE SEGURO Y EL AHORRO OBRERO el 23 d e mayo de 1935 , se crea la
caja de seguro d e ahorro obrero como entidad encargada , de la administracin , de los
recursos de l ahorro obrero obligatorio en estamisma norma , se e ncarga a esta caja , un
estudio para la sustitucin del pago global de las indeminizaciones , por accidente de
trabajo y enfermedad profesional por un sistema adecuado d e pensiones , el rgimen
financiero , se encontraba compuesto por el aporte laboral , destinado al ahorro y otro
aporte exclusivamente para cubror el pago de indeminizacion es por accidente de
trabajo y enfermedad
Aprtes de 1945 son fijados anualmente mediante porcentajes de cotixzacion que son
variable , apartor de 1987 con la ley 24 y ds 21627 el aporte para corto plazo esta acargo
del empleador 10% sobre el salario total del trabajado , (enfermedad , materidad, accidente
de trabajo )

Y en largo plazo es variable , es decir , por que no todos gana un mismo salario ,
ejemplo los mdicos gana colaterales , y aun portero , horas nocturnas , pero no llega al
salario de un medico .
Ahora aportamos 10% pero varia de trabajador a trabajador por razn de salario , la
preocupacin
El trabajador hacia 2 aporte un para el corto plazo y otro para el largo plazo ,
TERCER PERIODO
Las nuevas especulaciones filosficas entre la de martin heideger , tiene por objeto el
anasilisis de la existencia y decripcion concreta conseiderada como un acto de libertad que
crea la personalidad , del individuo influyeron en la teora de la responsabilidad scial ,
cuando se presenta necesidades m que aquejan al ser humano ,
En este periodo, se promulga la LGT que fue otro paso importante dentro d e la
legislacin de bolivia , originalmente s e promulga comomo DS 24 de mayo de 1939 y es
elevado a rango de ley el 8 de dic de 1942 ., es reglamentada por e l DS de 23 de
agosto de 1943 , estas normas determnas los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo remunerado , en riesgos profesionales , se definen los grados de incapacidad
adems se determina , las enfermedades profesionales , esta ley en la a ctualidad
salvando el capitulo presicamente de los riesgo profesionales continua en vigencia ,
tambin ha salido higuiene y seguridad industrial
Salen los riesgo profesionales y tambin higiene y seguridad industrial , eso es or su
tratamiento , son contingencias que deben ser tratadas por otra morma de seguridad
social , busca la salud jurdica del capital humano d el pas , all encahka el accidente de
trabajo como accidente de trabajo y la seguridad de trabajo es indirectamente , en un
norma independiente , que pasa con s eguridad industrial y segurida d ocupacional .
Los mdicos de trabajo y los ingenieros se cupan de ello , el medico del trabajo , es
decir se ocupa de velar por la salud del trabajador , cuando presta servicios en lugares
es insalubre , ejemplo el papel emana polvillo , es decir hace evaluaciones peridicas ,
constantemente estn es decir al menos 3 mese evaluaciones por ao , ejemplo los de
interior mina van cada mes , para ver sus pulmores, los ingenieros del trabajo va a las
empresas a las entidades , para ver si cumple con las normas laborales , la dotacin d e
la ropa adecuada , dotacin de instrumemgto de trabajo , que la empresa cumpla con
todas las normas ., va aha dar recomendaciones tambin , es d ecir un equipo
mutidiciplinarios , la trabajadora docial , y ve cuantas personas conforma su entorno
familiar .
Al margen d e haber s aliddo la LGT y reglamento y continan en vigencia ., por que
ahora esta regulado el trabajo agrcola
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
apatrir de 1941 , hubo numeroso intentos de cnstituir
un rgimen de seguro social , inspirado en la proteccin integral , de todos los
trabajadores del pas , para este fin se requiri la aistencia tcnica de la organizacin
internacional del trabajo - OIT , adems s e organizacin de comisiones de estudio ,
conformado por expertos nacionales y extranjeros , quienes tenan a su cargo la
elaboracin de trabajos de evaluacin del sistema jubilario siendo su propuesta , la de

establecer un seguro general , de carcter obligatorio , estos estudios llegaron a

materializarse , el 7 de enero del 1949 , con la promulgacionacion , de la ley del seguro
social
genral obligatorio , como resgos cubiertos se consignarios los seguros de
enfermedad , vejes , invalidez y muerte , ya sean imputables o no al trabajador y su
camo de accin , fue extendida a los trabajadores pblicos , privados , obreros ,
aprendiz, y mientobros de coperativa de produccin con exclusin expresa d e los
trabajadores agriculas , .
Merfemedad = corto
Vejer ( jubiliar) , invalides( jubilar) y muerte( hereda los derechos habientes )
= largo
plazo .
Vemos que se materializa el corto y largo placzo siempre fue la enefermedad profesiona o
accidente profesional y no asi la enfermedad comn ,
La cuota mortuoria eran destinadas en los gastos de defuncin , aunque ahora de la
devolucin esta acargo de los gastos las AFPS aprox de 1800 bs , sale d el idh y antes
d elas empresas capitalizadas , ta,mbien de algunas empresas de yacimiento , estn
acargo de las afps para la autoridad de pensiones se haga cargo de los gastos de
desfuncion de los trabajadores ,
La invalides tiene un atencin d e 26 semanas + 26 semanas = 52 + 26 =78 pero si en
ese caso no se recupera el medico de corto plazo para que haga su jubile por
invalides .
Aunque despues se medifico por ds 3505 que dice la atencin indefinido , pero no
habra un enfeermo indefinidamente y afectara a los entes gestores , entonces afceta al
presupuesto ,
ASIGNACIONES FAMILIARES , el 3 de abril de 1954 , se dicta el decreto supremos por
que se crea las asignaciones familiares para todos los trabajadores del pas con
excepcin de los agrcolas con una contribucin del 13 % de aporte patronal ,, inspirada
en la concepcin ,demogrfica , que perseguia el crecimiento de la poblacin , este
rgimen de asigancioanes esta acargo d el empleador , es el que cancela , ya sea para
la trabajadora y como la conyuge tambin en este periodod se emite el seguro de
desgravamen hipotecario, y vivienda de inters social osea el rgimen de vivienda
obrera con una contribucin patronal de 14% , y despues de que s e promulga el cdigo
pasa a depender de la caja de la seguridad .AAA a de la caja nacional de alud , pero
actual mente el gobierno se hace cargo de esto aunque el empleador continua aporte del
2%
El cdigo de seguridad social con bases sociolgicas y econmicas arregladas a un
estudio matemtico actual , a dems apoyada en las bases financieras d e capitalizacin
para los seguros con prestamcion de largo plazo , primamedia , y reparto simple para los
seguros de enfermedad , y maternidad , se promulga el 14 dic de 1956 ., y se funda en
los principios d e solidariedad econmica y social , universalidad , unidad de gestin , y
unidad legislativa , este cdigo constuyete un conjunto de normas que tienden a la
proteccin jurdica , de la salud del capital humano del pas , la continuidad , de los
medios se subsistencia , la aplicacin de medidas adecuadas para la reavilitacion de las

personas , inutilizadas y concesin de medios necesarios , para el mejoramiento de las

considcioness de vida del grupo familiar incluida la vivienda de inters social este cdigo
consigna 8 de las 9 continguencas recomendas por el convenio 102 de la OIT . es decir
con relacin a la norma minima de la seguridad social , osea :
Corto plazo
Engermedad
Maternidad
Riesgos profesionales
Largo plazo :
Invalides
Vejez
Muerte
Y se incluye los regmenes d e asignaciones familiares vivienda de interres social y paro
forzoso ( nos referimos , cuando es retirado intespestidamente ) , aunque ningn
trabajador puede ser retirado sin previo proceso , pero en caso de que e ntran en quiebra
, o cuando sufre los efectos de la misma naturaleza
El cdigo seguridad social es de proteher al capital humano continuidad de los recursos ,
cuando es jubilada es una pension
La palicacion de medidas adecuadas de personas inhabilitadas
Concesin de l mejoramiento para el mejoramiento de vida , por que no solo ella
consume, y la vivienda de inters social , la caja nacional de salud cuando estaba a
cargo en casitas de la icacota , que construyo la CNS
27/11/15
El principio de inversin de la culpa , pregunto sobre la segunda eta pa
LOS PRINCPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL :
cuando hablamos s.s. se se halla
ssustenda 3 pilares
Rgimen del seguro social obligatorio ,
Rgimen de asignaciones familiares
Rgimen de vivienda de inters social .
Estos 3 regimenes se hallan inspirados en :
los principios operativos
principios doctrinales
otros principios
cubren las contingencias :
cobertura a corto plazo :
enfermedad
maternidad
riesgos profesionales
cobertura a largo plazo :
invalides
vejez
muerte

PRINCPIOS DOCTRINALES
entre los principios doctrinales tenemos :
el principio de UNIVERSALIDAD , es decir acceso a la seguridad social del universo ,
todos los estantes y habitantes del pas (bolivianos ) , tambin incluye a los que no han
nacido tiene derecho espectaticios , por ello tien e acceso aun cuando todava no ha
nacido ,
el principio de la SOLIDARIDAD
, es decir es sobre todo en corto plazo se e nfoca
desde el punto d e vsta d e la cotizacin o aporte , los aporte de los trabajadores es
variable
21600 mnal , = 10% = 2160
1656 bs mnal = 10%= 165.6 , portero de una escuela = el ministerio de educacin
Pero su aporte de los mas grandes son solidariso para aquellos que es menor su aporte
.
Es d ecir es solidario con los que tiene menos aportes ,
La renta solidaria aporta los trabajadores activos . el 5% es escalonado arriba de 13000 bs
El principios de INTEGRIDAD: la seguridad social debe cubrir todos los riesgos ,
enfermedad , materindad ,riesgo profesional y el derecho a la cesantia ( concluye la
relacin laboral tiene 60 dias mas de atencin medica para el trabajador y todo sus
beneficiarios , inclusive si esta embarazada , e s mas de dos meses , si e esta en
tratamiento medico hasta el medico diga )
El principios de UNIDAD : la seguridad social es un todos organico como un persona ,
se debe evitar en S.S. el debilitamiento de los recursos humanos como de los recursos
econmicos .
El principio INTERNACIONALIDAD , la s.s. es igual para todos debe existir igualdad,
consideracin y trato igual del nacional como del extranjero en el mismo plano de la
igualdad adems d e largo plazo el reconocimiento de los aportes efectuados en varios
pases
En Espaa es el formukario AVC ,
En mexico de entrada tiene cobertura d e la seguridad social .
PRINCIPIOS OPERATIVOS
El principio de ECONOMIA : en seguridad social deben usarse los recursos econmicos
indispensables , sin recurrir a excesos , tampoco a recortes innecesarios para los q ue s e
debe tomar en cuenta que la seguridad social no gratuita , para una prestacin s e
requiere una contra prestacin .
Principio de OPORTUNIDAD : la atencin debe ser de manera oportuna e inmediata , de
los contrario se estara encareciendo las prestaciones , ejemplo estoy mal me dice al
hospital el medico familiar y manda al hospital de tercer nivel y yo voy y medico no hay
cama espero y luego me voy a una clnica, por ello la atencin oportuna encarece los
costos , por que luego el ente gestor debe reembolsar los costos a la particular que ha
recurrido y peor si estaba en peligro de muerte .
El principio de EFICIENCIA : va referida a la calidad de las prestaciones y de los
servicios , los recursos se deben utilizar de acuerdo al momento y ha alas circunstancias

, debe retarse o prescribir lo que realmente necesita el paciente , no puede recetar algo
que no necesita
Es mas para el personal tiene que recetar los que necesita , si esta en el vademcum el
listado bsico de medicamento , es revisado por el ministerio de salud e incluye los d e
ultima generacin para el tratamiento de paciente
Pero tiene el efecto negativo para os entes gestores puede llegarse a descapitalizarse
El principio de IGUALDAD
con este principios los titulares del derecho como los
beneficiarios de acuerdo a normas deben ser tratados sin discriminacin alguna , en virtud
del aspecto social ,de la seguridad social , en virtud del aspecto social d e la S>S adems
las prestaciones deben ser las mismas para todos los aportantes y su grupo familiar ,
deben tener un trato igualitario
OTROS PRINCIPIOS tenemos
el principios de
TECNICIDAD , MAS REFERIDO
de la recaudacin d e aportes y
otorgamiento de prestaciones debe ser realizado con precion y exactitud no debe
desperdiciarse recursos ni medios debiendo realzair tareas administrativas necesarias y
adems exactas
por ello no hay un numero exacto de trabajadores que se afilian como tambin se
desafilian
principios de imprescriptibilidad, la seguridad social prescribir , , no dada la naturaleza de
las prestaciones en particular estas no deben prescribir por el transcurro del tiempo
en cuanto se refiere a la accin para demandar el beneficio , el transcurro del tiempo no
puede perjudicar a la persona .
el princpio DE UNIDAD DE GESTION : HASTA 1987 , admnistrataba corto como largo
plazo , la caja fue delegando como el caso de promes era delegado de la CNS, la
seguridad social como corto y largo placo se debe administra por un solo ente gestor la
CPE incorpora dos princpis
el principio de EQUIDAD osea tanto el hombre como la mujer tiene derecho a las mismas
condiciones , es decir la igual de sexos ,
el principio de INTERCULTURALIDAD , decir aprender la culturas d e esos pueblos , el
medico va ,el medico cumple la funcin de educar , ensear , y aprender de su cultura ,
ensear sobre la cultura , todo eso se debe ensear
1/12/2015
TEMA
SEGURIDAD SOCIAL
Finalidad la finalidad del cdigo de seguridad social , cuando vimos en el tema de
antecedentes de la S.S. en bolivia , el objetivo es el cudado jurdico del capital humano ,
contempla de las 9 de las 8 continguencias que prevee que complenta la OIT , rgimen
de asignaciones familiares , vivienda de einteres social , y el paro forzoso ,
Es el estudio de los medios y formas jurdicas de la proteccin de la salud de l
capital humano contra los fenmenos , psicofsico sociales , que como
contingencias mas generales d e la vida se presenta en el cotidiano vivir del s er
humano, que se desemvuelve , en sociedad , estos fenmenos , en su generalidad

se conocen como adversidades infortunios , riesgos , eventualidades , actos jurdicos

, hechos fortuitos , necesidades, y otros que malogran la ingridad fsica , mental ,
moral , econmico o social de la especie humana , osea son fenenomenos conocidos
por todas las legislaciones , cuando hablamos de adversidad , infortunios , riegos ,
eventualidad , hechos jurdicos , hechos fortuitos , queremos decir , que estos hechos
estn malogrando la integridad del ser humano , por ejemplo la mujer e sta gestando esta
esperando una bebe sano , pero aveces nace con sndrome de daw, pero muchas
personas no recurren al medico no hacen revisiones peridicos , osea el pre natal en
algunas veces detecta esto dentro del vientre de la madre , o tambin cuando hay
sufrimiento fetal , esto provoca que absorba liquido amnitico , el infortunio , en el caso d
e infortunio es mas cuando quiebra la empresa y nico sustento era el salario que recibia
de la empresa por e llo lo despide a los trabajadores , los riesgos : serian el accidente de
trabajo y la enfermedad profesional , ambas continguencias ocurren en la fuente laboral
y tambin
para los trabajadores independientes
el riesgos de laboreo
y las
eventualidades es un evento pasajero , puede ser considerado entre los seguros de paro
forzoso , pero es eventual por que despues cesa su relacin laboral tiene 60 dias mas de
atencin y puede cumplir antes por que puede encontrar trabajo despues en menor tiempo
ahora bien los
hechos jurdicos son el aborto
provocado esta tificado , pero el
espontaneo y el autorizados , ahora cuando en s.s el medico debe dar parte al ministerio
publico ., los hechos fortuitos : todos los habitantes del pas , tenemos el d erecho de
trajinar por tod el territorio pero cuando viajamos se produce un accidente puede llegar a
mi destino o sufrir un percanse .
SUJETOS DEL DERECHO EL OBJETIVO
Y LA RELACION JURIDICA en s.s.
La persona natural : mujer o varn con capacidad laboral , econmica para poder aportar
a los regmenes de la seguridad social , en realidad si tiene una relacin laboral ya sea
varon o mujer ser el titular del derecho ,
persona jurdica : son las entidades que estn representadas por una persona natural que
es el representante legal , son las empresas , entidades
entes gestores: en corto plazo todas las cajas incluidos los seguros universitarios ,
el empleador : es la persona natural o jurdica que proporciona empleo a los trabajadores
, el estado es tambin empleador , por que el estado tambin da empleo y presinde de
los trabajadores , pero tambin es el creador d el d erecho ,
EL OBJETO
Es el ciudado de la salud del capital humano del pas que compone la exietencia de un
estado , conformados por personas hombre y nios
LA RELACION JURIDICA COMO SE ENCUENTRA
Esta conformada por un contrato laboral o d e trabajo , es el nexo para que s e efetivice
, la s.s. respecto a los dependientes al titular del derecho , opera de la siguiente forma
yo siendo empleador y contrato trabajadores , puede ser eventual como de carcter
indefinido tiene derecho a la seguridad social , por que yo como empleadora me estoy
obligando las leyes sociales , es el aporte o cotizacin en contro plazo el 10% sobre el

salario total y es unipartito solo el empleador , para largo plazo es bipartito trabajador
+ empleador
Los consultores estn solo obligados a largo plazo y pueden afiliarse a corto por
independiente , en el caso d e contrato verbales es la inversin de la prueba o prueba del
pago , ya que el ente gestor pide de requisito para afiliarlo ,
SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD
La seguridad social , persigue en esencia , no solo la ausencia de la enfermedad o
dolencia de la persona , sino lograr un estado completo de bienestar fsico mental ,
econmico y social , esto persigue haciendo prevencin en salud , previniendo las
enfermedades .como las vacunas contra dierteria contra sarampin , coqueluche , previene
, contra los resfros estacionarios , las personas se automedican , y no va al medico y
no cumple cuando le dice que cumpla ,
SEGURIDAD SOCIAL el e stado bolvia 14 d e dic 1956 y ds reglamentario 30 d e dic de
1959 , la proteccin de los trabajadores no solamente d e trabajadores dependientes sino
tambin de los independientes
Dependientes = seguro social obligatorio = relacin de dependencia
Independiente = seguro voluntario = independientes
Donde hay prestacin y contra prestacin , pero los independientes contraprestan como
trabajador o como empleador , ya s ea la trabajadores nacionales o e xtranjero y esta
sustentado
Regimesn de s.s. obligatorio
Seginaciones familiares
Vivienda de inters social
Inspirados en principios , el cdigo de seguridad social sufrio diferentes modificacin :
La s reformas antes de su promulgacin , se contrato expertos nacional y de la OIT sin
embargo desde su promulgacin tubo sustenciales modificaciones un da antes surio la
medificacion en su estudio original ,
La edad minima para jubilacin osea largo plazo .
El cdigo original contemplo a los 60 aos y se modifica para varones 55aos , 50aos
mujeres.
Contemplada la edad de 60 aos por que se hizo un estudio matemtico actual , y en los
de 50aos y de 55aos
Tampoco se recomend la prima de aporte de cotizacin , consecuentemente s e produce
un desequilibrio finananciero las consecuencias son hasta ahora sin embargo la
seguridad social se mantiene hasta ahora
Otra reforma fue la atencin de lso enfermos de tuberculsis por 78 semanas
REFORMAS DESPUES DE SU PROMULGACION
Otra contingencia a alas 24 horas , se aprieba medidas de ajuste del plan J EDDER
osea una devaluacin de la moneda , este a juste econmico , modifica las basees
finacieras , y quedan totalmente devaluacod s , los recursos seguro de obrero obligatorio
que s e acumularon durante 32 aos , que pasaron a al adm a la caja de la seguridad

social , tenia dinero para largo plazo , se vive hasta ahora con pensiones ue no son
dignas
Otra modificacin es el decretp ley 10173 de 28 marzo de 1972 , sobre la racinalizacion
de aportes a la s.s. incorpora em si capitulo cuarto , el juicio coactivo social , para
recuperacin d e l0s aporte devengados a la s.s.
Decretro ley 13214 ahora ley 006 del 1/ mayo del 2006 , modifica sustancionalmente
el cdigo de s.s. en varios de sus captulos afiliacin , cotizacin , vigencia de
derechos , crea el sitema de medicina familiar
Decreto ley 14 643 3 de junio de 1977 termina la edad para los hijo beneficiaros de 16
a 19 aos ,
2/12/2015
El 1987 se promulga la ley 924 y DS 21637 , en junio de 1987 , esta ley y decreto
desmantelan la seguridad social , en especial el decreto supremo separa la administracin
corto de largo plazo , el corto palazo estar administrado por las cajas de salud , para
largo fondo nacional de reserva tubo muy poca aplicacin , casi nada , luego se crea en
fondo de pensiones bsicas , para la a dministracion de largo plazo , finalmente el fopeba
deja de existri y se crea el servicio nacional de reparto SENASIR que e sta en a ctual
vigencia ya solo se ocupa soslo de emitir certificacod s de la compensacin de las
cotizaciones y no de rentas.
El decreto 21637 cambia la razn social de los entes gestores , que administrabana
integralmente el corto como largo plazo y el rgimen de asignaciones familiares , pero
se desmantelan , por ejemplo la ex caja nacional d e seguridad social , se cambia aa la
CNS , como la caja petrolera,caja de los choferes, la caja ferroviaria de seguridad social ,
es decir modifica .
Otra modificacin que hace 21637 respecto al aporte o cotizacin antes de que s e
promulge la ley 924 y el ds21637 la cotizacin era tripartita , es decir estado ,
empleador , trabajador , con el 21637 el aporte para corto plazo llega a ser unipartito =
empleador (10% sobre el salario total q ue percibe el trabajador -1987) , largo plazo = es
bipartito = el trabajador y empleador , y el estado no aporta nada
21637 , reduce las asignaciones familiares y dispone adems su administracin por el
financiamiento esta acargo del empleador y esta a dministrado indirectamente por los
entes gestores de corto plazo , pro q ue autoriza esas asignaciones familiares , caso
contrario no puede recoger las asignaciones familiares , con carcter previo la afiliacin ,
de 7 se redece pre natalidad, natalidad , lactancia y sepelio ,
Cambia la estructura organizacional de los entes gestores la estructura organizacional
Directorio ,gerente general , gerente administracin financiero,
gerente de salud ,
desaparece el representante d e los trabajadores , y dems representantes
Han hecho modificacin a las normas , pero tcnicamente no son adecuados .
Luego establece el aporte del 1% sobre el total ganado de los asegurados , destinados
al financiamiento de los desajustes presupuestarios , son los trabajadores que aportan el
1% para financiaras los desajuste presupuestarios de los entes gestores Y para respaldar
esos desjustes , con carcter obligatorio

Ley 975 del 2/03/1975, dispone la inamovilidad de la mujer en estado de gestacin , es

decir la trabjadora , no puede ser movida , a realizar e l mismo trabajo antes de que salga
con el pre natal , tampoco modificar el sueldo , por que ser RETIRO INDIRECTO ,
Despues el 1996 en mayo la ley 1732 del seguro social obligatorio , adems s e contratan
2 afps ( futuro de bolivia y BBVA DE previsin) se contratan estas SOCIEDADES
ANOMINAS para la administracin de la cuenta individual de lso a segurados , es decir
que largo plazo se privatiza ) , esta ley dura hasta el 10 de dic del 2010 cuando s e
promulga la ley 065 del sistema integral de pensiones esta ley se promulga en la COB
crea las gestora publica , consecuentemente es la cuenta previsionaria , crea la renta
solidaria , y la administracin de las renta
contributivo = trabajador
semi contributio = trabajador activo y trabajado con un aporte de 10 aos RENTA
SOLIDARIA ES D ECIR UNA RENTA MINIMA
no contributuvo = la renta dignidad
los trabajadores tiene contribuciones , pero no alcanzado a contribuir los diez aos , los
trabajadres activo contribuye para los que
para el pago global s e necesita tener 5 aos ,
1732 y el sistema d e reparto tiene su compensacin de cotizaciones y ahora es el ahorro
previsional , pero si aporta ahora
Sistema de reparto +1732+ 065= pension
La ley 3533, el tiempo d e rpestaciones que tiene el asegurado 26+26= 52 semanas
Y los tuberculosis =78 semanas , prevee la atencin sin limite pero con la ley se
desfinanciarse por q ue pagan lasprestaciones en dinero = subsidio por incapacidad
temporal , por ello se amplia para las 26 semanas o sin limite tiene que haber el
criterio medico del medico tratante y garantizar q ue e n las 26 s emas recurpera su estado
de salud normal y r eincertado a su fuente laboral , sino ocurre esto , jubilacin por
invalidez ,
En especie la atencin medica , y en dinero es la incapacidad temporal
Con 60 cotizaciones puede renta por invalidez
Otra reforma que hace la CPE 7 de febrero del 2009, en el a rticulo 45 paragrafo 3 unifica
los 3 pilares los unifica en uno REGIMEN D E SEGURIDAD SOCIAL enfermedad ,
epidemias , enfermedades catastrficas , maternidad , paternidad , riegos profesionales ,
riesgo laborales , riesgos por trabajo de campo , tambin la discapacidad y necesidades
especiales , el desempleo la perdida DE empleo = corto plazo
Y en largo plazo = invalidez, viudez ,vejez y muerte , vivienda , asignaciones familiares y
otras previsiones , orfandad ,
La CPE prevee estado garantiza el d erecho a la jubilazion con carcter universal ,
solidario y equitativo , UNIVERSAL = pero es para los adultos de 60 aos , los hombres
58aos y las muejres 55aos
SOLIDARIO= por los activos aportamos renta solidaria para a los q ue solo tiene 10 aos d
e aporte s

EQUITATIVO = POR HAY igualdad de sexo , pero tambin , que e s el mismo monto
renta dignidad para los hombre y las mujeres en el sistema no contributivo ,
LOS 15 PUNTOS PARA TRABAJAOS PRACTICOS A DOMICILIO Y EN AULA , ASISTEN
A CURSO 7,5 PUNTOS ,
12/3/2015
TEMA
la afilacion del empleador
es la accin o efecto de afiliar , nosotros nos afiliamos a un club de futbol , su ingreso
fue adminitdo , el objetivo de la afiliacin , es d ecir es solidarse con e se equipo de los
fines que tiene el futbol, entonces nosotros nos solidariamos con la contribucin de una
cota para el sostenimiento de esos clubes y a la vez tener un retificion , que seria en e
ste caso el disfrute , es decir tiene derecho y obligacione s
es la identificacin y matriculacin , o registro del empleador en un ente gestor , para
el reconocimiento de las prestaciones , la afiliacin seria la llave para que el trabajador
pueda tener a cceso a las prestaciones d e salud en corto plazo y la prestacinn de
jubilacin a largo plazo .
PLAZO PARA afiliarse de los empleador , el articulo 2 de la ley 13214 prevee que todo
emplador , esta obligado a registrarse en una entidad gestora de corto plazo a simismo
una de las afps que administra largo plazo , para el registro en la de corto plazo se
toma en cuenta a la CNS : UTILIZA :
Formulario de aviso de afiliacin del empleador , este formulario contiene los
siguientes a datos NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR , EL NUMERO D
E REGISTRO QUE LE ES ASIGNADO POR EL ENTE GESTOR , LA UBICACIN
DEL CENTRO DE TRABAJAO DE LA EMPRESA , DOMICIO LEGAL , ACT. ECO.
DE LA EMPRESA , FECHA DEL INCIO DE SUS ACTIVIDADES , EL NUMERO DE
TRABAJADORES , EL LUGAR Y FECHA DE LA PRESENTACION DEL
FORMULARIOS
AVC - 01= AVISIO DE AFILIACION DE EMPLEADOR : NOMBRE O RAZON SOCIAL
DEL EMPLEADOR pollo copacabana, EL NUMERO D E REGISTRO QUE LE ES
ASIGNADO POR EL ENTE GESTOR , LA UBICACIN DEL CENTRO DE
TRABAJAO DE LA EMPRESA: zona central , el fin de declarar la ubicacin es
para que el ente gestores tiene supervisores / inspectores que van a supervisar de
la que fue correcta , mas para la verificacin de los entes gestores
, DOMICIO
LEGAL : para no solo
notificar sino tambin
para
enviar y recibir
correspondencia , ACT. ECO. DE LA EMPRESA : de que s e ocupa esa empresa ,
servicios , los entes gestores son de la actividad econmica de servicios , brindan
salud , FECHA DEL INCIO DE SUS ACTIVIDADES : por los cobros d e los
aportes , EL NUMERO DE TRABAJADORES : tiene que s er verdica , para tomar en
cuenta las cotizaciones , EL LUGAR Y FECHA DE LA PRESENTACION DEL
FORMULARIOS , donde se presente , firma y sello y firma del e ncargado de
recepcin . ESTO LE SIRVE
para el desarrollo de sus actividades que esta
registrado en un ente gestor

NUMERO DE AFILIACION PATRONAL

O DEL EMPLEADOR
en la 1732 se
cambia por emplador , pero pasa el tiempo y se tine 065 Y S E REINCORPORA
PATRONAL , que otrorga el este gestor al emplador le sirve para identificarse en
todas sus s relaciones con el estado como con las entidades publicas y privadas ,
este numero se halla compuesto de 7 digitos , los tres primeros dgitos , son para
la interprretacion de la act. Eco. De la empresa y los cuatr restantes la serie
correlativa
para la ubicacin d e la empresa dentro del rubro en que se
desemvuelve . cuantos minsiterios tenemos? Digamos 17 , pero en la caja se
aumento 01 por que hay regional y sus distritales 01 02 cbba 03 sta cruz , .
Ate a 017
Esta rama de actividad estn establecidas en el cdigo de ramas d e actividad
El emplador en ta mbien en la obligacin de dar aviso al ente gestor de las
variaciones que sufre su empresa
Para lo que se usa AVC-02 da aviso al ente gestor el cambio de razn social , era
un restaurant verona y ahora ser venta de comida rpida , entonces debe conmunicar
el razn socil .
El cambio de representante legal debe comunicar el cambio
La suspensin temporal o definitiva de la actividad de la empresa , osea lo puedo
hacer por 6 mese para el no pago de las cotizacin o aportes y la definitiva
cuando la empresa a quebrado .
Nuevo domicio legal o centro de trabajo : la empresa cristal tenia en la ciudad
pero el centro de trabajao es en el alto y su domicilio legal es cambiado a el
alto donde funciona la empresa o que el centro de trabajo se lleva a el trabajo ,
Este formulario AVC-02 debe s er presntado al ente gestor con firma del emplador
con firma y sello de recepcin del ente gestor , a su vez el ente gestor le hace
entrega al empleador del formulario AVC-03 es el carnet de asegurado de la
empresa , figura el numero asignado por el ente gestor al emplador , el nombre o
razn social de la empresa , el numero de identidad del r epresentante legal la
fecha y lugar de donde se expide el carnet
AVC = quiere decir AFILIACION , VIGENCIA esta vigente Y COTIZACION aporte
EL APORTE PATRONAL O TASA DE COTIZACIN el costo de las prestaciones
que otorga los entes gestores de corto plazo se halla financiado por el aporte
patronal 10% sobre el salario total que persive el trabajador de manera mensual y
el 3% del monto total de los asegurados pasivo ( de las rentas de asegurados
pasivo) esto lo realiza
las afps
,= SON CONTRAPRESTACION
el que
contraprestacin es el empleador y el ente gestor hace la prestacin .
PRESTACION SE REQUIERE UNA CONTRA PRESTACION
TIENE 5 DIAS DE INICADA DE SU ACTIVIDAD LABORAL .
LAS MULTAS DE RETRASO ES DE 1% sobre planilla total ,
Los consultores en lnea deben aportar para el largo plazo
Las empresa
4/12/2015
AFILIACION LABORAL -AVC -04

Afiliacin d el trabajador, todos los empleadores estn en la obligacin de emplear a

sus trabajadores , hay varias cajas cns , caminos , cordes , incluye llos seguros
universitarios , en corto plazo , cuando todava , el 2003 todavia estaba vijente en
ramas de actividad , la cajas de cainos = prefectiras , y lo trabajadores .
Desafiliacin Afiliacin , reafiliacion , autriza al trabajador a poder afiliarse en
cualquier ente gestos esa acargo del INASES
reglamento, da la o[pcion d e
afiliarse en
En plazo de 5 dias de la contratacin del trabajador por el empleador , a este
plazo se incluye el periodo de prueba , aun siendo periodo d e prueba , debe
registrarlo , para el registro de trabajadores , el empleador usara
AVISO DE AFILIACION DEL TRABAJADOR : le esta avisando que esta afiliando a
los trabajadores , este formulario d ebe contener estos datos
Nombre completo del trabajador JUAN ALEX PERES NOGALES , el numero de
asegurado o matricula que le otorga el ente gestor al trabajador , fecha de
nacimiento del trabajador 10/1/1960, sexo VARON , su domicilio es para asignarle el
policlnico mas cercano a su vivienda , el salario que ha ingresado a trabajar
ocupacin o cargo para el control de aportes o cotizaciones , va ha controlar , a
su ves para controlar su aporte a largo plazo , ocupacin o cargo para determinar
e l tipo de riesgo
que puede estar sometido , fecha de ingreso al trabajo ,el
incumplimiento, , nombre o razn social de la empresa y el numero o matriculo
patronal de la empresa , en que empresa esta trabajando y cuales su numero
patronal , , lugar y fecha de la empresa el sello y firma del responsable del ente
gestor ,y la caja entra el sello de recepcin para entregar el formulario .
EL INASES en esos caso e l empleadores no tendra responsabilidad , por tanto no
habra multa , la empresa deslinda responsabilidades
EL NUMERO O LA MATRICULA DEL TRABAJADOR :
Consta de 9 digitos , estos difitos representan el an de nacimiento , mes de
naciemtnto y las primeras letras de sus apellidos y nombre pila
1960= 60-0110 PNJ ( perez nogales juan alex )
SI SE REPITE SE el este gestor los enumera
PARA EL VARON 01-12
PARA LA MUJER para confomar la matrcula 5= en el mes de nacimiento enero a
septiembre y 6octubre a diciembre ,
Juana perez nogales 1960 el 1/01/1960
60 -5101 -PNJ
60 -6201 PNJ
Hay personas con un solo aplellido en el caso del senor
Juan perez 1/01/1960
60-0101PEJ
PERO ahora con cod nio ,nia y adolecente , le puede poner un o recurrir a su
rbol genealgico , y el cdigo de familia , lo mismo sucede con los nios
abandonados , no se sabe quien es el padre , el SEDEGES , la prefectura emite
resulucion dndole un nombre convencional , pero en el certificado nacimeinto solo
tienen el apellido convencional y una fecha probable , igual se forma su matricula .
29 de febrero de 1960

60-5229PNJ
LAS PERONAS NO PROTEGIDAS :aquellos que ejecutan trabajos ocacionales , extraos
a la actividad ordinaria del empleador , siempre que su duracin de la actividad no sea
mayor a 15 dias , tampoco estn protegidos , los agentes diplomticos , consulares ,
que tiene su sede e n bolivia y que gozan d e inmunidad , y privilegios diplomticos ,
7/12/2015
AFILIACION LABORAL
Trabajador ( a) utilizacin de dgitos 5 y 6 para diferenciar el sexo
5= enero a septiembre y 6 = de octubre a diciembre en el mes de nacimiento .
Las personas que no estn pretegidass , aquellas que hacen trabajos ocacionales o
extraos a la entidad irdinaria del emplador siempre que nos seas mas de 15 dias .Las
personas extranjeras , diplomticos , agentes consulares
AFILIACION DE BENEFICIARIOS AVC - 06
El trabajador tiene su entorno familiar ,:
la esposa o conviente los hijos menores de de 18 aos y 25 si estudian y
si los d eclarados invalidos sin limite de edad
el padre , la madre , los hermanos en las mismas condiciones que los hijos menores de
19os
ESTA COMUNICADNO LA AFLIACION D E LOS BENEFICIARIOS , el nacimiento de un
hijo o una hija , tambin el fallecimiento de un hijo o hija menor de 19aos , si fuera
soltero tambin matrimonio , o tambin con divorcio , la afiliacin de sus padres y
hermanos menores d e 19aos ,
En el caso de la conviviente se hace via trabajo social
EMPLEADOR UTILIZA EL FORMULARIO AVC-07 BAJA DEL TRABAJADOR ( A) una vez
que c oncluye la relacin laboral entre el asegurado y el empleador , puede s er voluntaria
o intespestivo , en ese caso el trabajaor tienen la baja del trabajo en un plazo de 5 dias
.
Este formulario tiene los
Nombre completo del trabajador , matricula de asegurado , la fechad e baja , motivo de
la baja , el ultimo salarios q ue percibio , datos del empleador , fecha y lugar de
presentacin del formulario , sabemos que puede en varios casos como
Cuando despus entre de nuevo en la reafiliacion le pedirn el certificado de baja de la
anterior empresa para volverlo a afiliar , esto acargo del emplador ,
Con los formularios AVC 04 , AVC- 05, AVC-06 , AVC 07 FORMAN LA HISTORIA LABORAL
DEL TRABAJADOR , YA Q UE ES UN ARCHIVO INTEGRADO ,
La calificacin de aos de servicios . para sacar la compensacin de aportes , habiendo
dos fomas una computarizadas y manual ,
La consticucion debe s er reglamentada caso contrario el cdigo seguridad social
REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
SEGURO DE ENFERMEDAD punto de vista medico = es la alteracin o desviacin del
estado fisiolgica en una varias partesd el cuerpo , tambin se llama enfermedad al

conjunto de fenmenos patologivod wu r se prducen e n el organimso y q ue sufre la

causa de una accin morbosa y reacciona contra ella
Punto de vista S.S. = es el estado temporal morboso , mrbido que una parte del cuerpo
que se e sta muriedo y , del asegurado que puede llegar a tener un fin con la curacio o
acabar con una incapacidad permamente , paarcal, totassl o ls muerte es el estado mrbido
que gemera una incapacidad para e; trabajafo , entonces
Curacin
Invalidez permamente parcial
Invalidez permamente total
Con la muerte
EPIDEMIAS : son enfermedades que s e presentan en forma masiva , puede ser en una
poblacin de determinado pas , ejmplo la gripe, el clera .
DISCAPACIDAD Y NECESIDADES ESPECIALES
las personas discapacitadas tiene su
propia norma es oportuno hacer notar que los empladores que tienen la ocupacin d e
emplear a peronas con discapacidad parcial osea invalides permamente parcial ,
Enfermedades c atastroficas , son tambin enfermedades que s e presentan en un conjunto
de una personas de una determinada poblacin de un pas , no solo afectan al asegurado
sino a su asegrado sino al entrorno familiar al estado y la sociedad , ejejmplo son las
afecciones renales ,
9/12/2015
SEGURO DE ENFERMEDAD : las enfermedades catastrficas , entonces decamos que e
l seguro de enfermedad otorgan las prestaciones , :
En especie :necesaria asistencia medica ( si es necesario nos tranfiere a un hospital nivel )
, farmacutica , quirrgica , odontolgica de especialidad ( ginecologa , traumatologa ) ,
rayos X resonancia magntica , tomografa , ecografa ( para mujeres gestantes ) ,
inclusive de hotelera ( la comida , la cama , el pijama , el quedarse en el ente gestor )
En dinero : un subsidio diario por incapacidad temporal , son los subsidios para no quedar
desprotegido cuando esta con incapacidad temporal
La incapacidad temporal de 1-3 dias a cargo del e mplador y de apartir del cuarto dia ,
acargo del ENTE GESTOR adems para las prestaciones en dinero se requiere :
2 cotizaciones previas
Adems otro requisito que se necesita el formulario de incapacidad temporal ,conocido
como el AVC 09 este certificado es extendido por e l medico tratante , en ese formulario
se anota los das de incapacidad temporal del tranajador ,
El financiamiento del s eguro de enfermedad , esta cargo del empleador 10% sobre el
salario total que percibe el trabajador
Las personas protegidas :
Los beneficiarios , y el propio trabajador , por enfermedad o accidente comn .
EJERCICIOS EN PRESTACIO NES EN DINERO
Se etien que considerar :
Nombre y apellidos del trabajador o trabajadora
Numero de matricula

Salario mensual
Empresa o instituciosn donde trabaja
2 cotizaciones previas
Formulario de incapacidad temporal AVC 09= requisitos impresindible = cheque al
portador y debe ser el original , por que genera dinero tanto para el trabajador como para
el empleador , el empleador solicita al ente gestor el reembolso , de la incapacidad
temporal de sus trabajadores , en el seguro de enfermedad , cuando sobre pasa mas
de los 3 dias ,
Como se hace el calculo de las devoluciones reeempolso puede pedir enefermedad ,
amterinada y riego porfresional
EL SUBSIDIO ES EL 75 % DEL SALARIO TOTAL QUE RECIBE
Los contadores deben hacerlo
JUAN PEREZ NOGALES
60-0227PNJ
3500 Bs
MINISTERIO DE EDUCACION
DESDE CUANDO TRABAJA : 2 DE E NERO DEL 2015 = CUMPLE CON LA S
COTIZACIONES PREVIA
EL MEDICO INDICA 10 DIAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
3500/30=116.66
SALARIO EMSUAL DIVISOR POR 30 DIAS = 116.66= SALARIO DIARIO
116.66*75% = 87.5 * 7( POR QUE DESCUENTA LOS 3 DIAS DEL EMPLEADOR ) =
612.5 DOC 612.43 LIQUIDO REEMNOLSABLE PARA EL EMPLEADOR
Cuando se interna se tiene la fecha de alta y la fecha de baja .
PROBLEMA 2
WILLY WONKA RIOS
1980 08 29
80- 0829WRW
SALARIO BASICO = 1789BS
INCAPACIDAD POR 26 DIAS
Resolcuion
Incpaacidad para calcular = 23 dias
1789/30=59.63
59.63 *23= 1371.49
PROBLEMA 3
21600 BS/30= 720*75%= 540 *362= 195480 BS LIQUIDO REEMBOLSABLE
1656 BS /30 = 55.2*75%=41.4 *362 = 14986.8 LIQUIDO REEMBOLSABLE
DE TRABAJADORA MUJER
JUANA VARGAS MONTERO
10/03/1972
72-5310 VMJ

4100 Bs
ALCALDIA MUNICIPAL DE BOLIA
5-5-1998
BAJA POR
1. 1-022015 BAJA
2. 2-10-2015 ALTA
FEBRERO 28
MARZO 31
ABRIL 30
MAYO 31
JUNIO 30
JULIO 31
AGOSTO 31
SEPTIEMBRE 30
OCTUBRE 2
TOTAL 244 -3= 241
4100 /30=136.66*75%=102.5 (495) = 24701.295
SE DEBE TOMAR EN C UENTA LAS 2 COTIZACIONE S PREVIAS
CERTIFICADO POR EL MEDICO TRATANTE por lo cual