Chapitre 2 : Lentreprise et son

environnement local
Lentreprise et le march du travail
5me sance
Cours labor par: Mme Dhouha Melliti & Mme
Ines Masmoudi

Relation salariale

 La relation salariale nest pas une simple relation

dchange dune marchandise. Cest une relation qui
sest construite travers les conqutes sociales et la
ngociation collective en dbouchant sur la notion
essentielle du contrat de travail.
La fixation du niveau des salaires n'est pas le rsultat
d'un processus individuel mais se droule le plus
souvent dans le cadre des conventions collectives de
branches signes entre les reprsentants des salaris
et des employeurs. Ces conventions, fruits de rapports
de force et de compromis dans la ngociation,
imposent le plus souvent des conditions minimales de
rmunration, en mme temps qu'elles organisent les
grilles de qualification et de salaires et qu'elles fixent
les normes d'emploi (dure du travail, congs, droit
la formation, conditions de travail, etc.).

 Dans tous les cas, les conventions collectives

doivent respecter les dispositions prvues par la
loi, conditions fixes par le pouvoir politique.
Le rle croissant jou par l'tat dans l'organisation
des relations sociales en gnral a conduit ce
dernier, dans la plupart des pays dvelopps,
fixer un seuil de salaire minimum (salaire
minimum interprofessionnel de croissance, ou
SMIC), et en dterminer les modalits de
revalorisation. l'vidence, ce salaire n'est en
rien le produit d'un arbitrage conomique ralis
par le march: c'est un arbitrage politique et
social assum.

 Loffre de travail des travailleurs est une

fonction croissante des salaires : plus le salaire
augmente, plus la population est prte offrir son
travail et inversement.
La demande de travail manant des entreprises
varie en sens inverse du salaire : si le salaire
diminue, les entreprises vont embauch plus de
salaris, mais si le salaire augmente, ils hsiteront
demander du travail.
Quand le SMIC est suprieur au salaire
dquilibre, loffre de travail serait suprieure la
demande de travail. Il y aura donc du chmage.

 Le salaire est un revenu pour les salaris. Toute

baisse du salaire est nuisible lconomie car la
demande baissera et le chmage augmentera.
salaire => de revenu => de la demande =>
de la production => licenciements => du
chmage
Le chmage est d des anticipations pessimistes
des entrepreneurs qui provoquent une baisse de la
production globale. Mme si le salaire baissait de
manire significative, les entrepreneurs
n'embaucheront pas si leurs anticipations sont
pessimistes. On parle de chmage involontaire.

La segmentation du march du
travail

Le march primaire : compos des emplois

stables, qualifis et bien rmunrs. Cest le
march des emplois typiques (CDI, temps
plein ou temps partiel volontaire)
Le march secondaire : constitu des emplois
prcaires, peu qualifis et mal rmunrs. Cela
renvoie aux emplois atypiques (CDD, temps
partiel impos, stage)

Salaire defficience

la productivit d'un salari est fonction de son

salaire. Si on lui donne un salaire plus lev que
celui du march, il sera motiv et sa productivit
augmentera. On parle du salaire defficience.
les entreprises disposent d'une information
imparfaite sur les caractristiques et les
intentions des travailleurs. Elles sont alors
prtes payer un salaire lev pour attirer et
conserver les meilleurs salaris, et pour inciter
ceux-ci travailler efficacement.
Le salaire d'efficience vise expliquer la fixation
d'un taux de salaire suprieur celui qui serait
dtermin par la loi de l'offre et la demande et la
rigidit des salaires ce qui engendrerait du
chmage involontaire.

Les partenaires sociaux et les volutions

du salariat

 Les pouvoirs publics autorisent

progressivementles groupements
d'intrt(comme les syndicats) pour rpondre
la question sociale et diminuer les tensions
provoques par les conditions de travail de la
classe ouvrire.
C'est ainsi que le salariat volue avec
l'apparition de nouvelles normes concernant la
dure du travail, le mode de rmunration et le
contrat. Il y a une grande lgitimit sociale,
politique et thorique de ces rformes.

Lgislation du
travail
(droit du
travail)

Ngociation
entre
lemployeur et
le salari

Convention
collectives
(code -travail)

Contrat de travail

Conditions de
travail

Conditions
demploi

Conditions de

rmunration

Les emplois non qualifis et les

emplois qualifis

Les emplois non qualifis

Les emplois non qualifis sont considrs comme des
emplois exigeant peu de temps dadaptation et sur
lesquels lemployeur peut facilement substituer un
autre salarier.
Les voies pour construire une carrire professionnelle
sont loin dtre toutes traces pour ceux qui occupent
un emploi non qualifi.
Les promotions, plutt rares, passent de plus en plus
par un changement demployeur et les pisodes de
chmage sont frquents. Ce manque de visibilit
professionnelle conforte les travaux sociologiques qui
soulignent le manque de perspectives ressenties par
ces salaris malgr des opportunits relles
dvolution pour les jeunes diplms et pour les
hommes.

 Les salaris qui restent dans leur entreprise

demeurent de plus en plus souvent sur leur poste
non qualifi.
Lemploi non qualifi sest dvelopp dans le
commerce, les services aux particuliers et les
services aux entreprises, secteurs en plein essor,
tandis quil a fortement diminu dans les postes
de production.
Depuis le milieu des annes quatre-vingt-dix, la
politique de lutte contre le chmage a encourag
le dveloppement des emplois non qualifis en
rduisant le cot relatif du travail des bas salaire
et en offrant des dductions dimpt pour les
particuliers employeurs.

Les emplois qualifis

La qualification comprend:
La qualification de lemploi : dfinie par
l'employeur en fonction du poste de travail
qu'il cherche pourvoir. Cette qualification
dpend du niveau technique et du type
d'organisation du travail choisis par
l'entreprise. Elle est dfinie au moment de
l'embauche et elle est certifie sur le contrat de
travail.

La qualification individuelle : qui comprend

l'ensemble des aptitudes personnelles de
l'individu qui rsultent de sa formation initiale
(niveau de diplme), de son exprience
professionnelle acquise sur le tas (effet
d'apprentissage) ou par la formation
permanente, mais aussi de ses qualits
personnelles.
La qualification salariale : dfinie par les
conventions collectives, est le rsultat de
ngociations entre les syndicats et le patronat.
Elle place le salari dans une grille
hirarchique de salaires qui renvoie un
certain niveau de qualification

 Ces 3 ples de ce que lon appelle le triangle

de la qualification ne convergent pas
ncessairement.
Un diplm du suprieur peut occuper un
emploi infrieur sa qualification individuelle.
De mme, par le jeu des reclassements, un
salari peut avoir une qualification salariale
qui ne correspond pas la place quil occupe.

Qualification

Individuelle

De lemploi

Salariale

Diplmes et
exprience
professionnelle

Niveau technique
requis par le poste
de travail

Place dans la
grille
hirarchique
des salaires