DECRETO SUPREMO

N 67

OBJETIVO

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exencin,

Rebajas y Recargos de la Cotizacin Adicional

Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos

de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

(Ley N 16.744).

Que es la Cotizacin Adicional

Diferenciada
Es uno de los recursos con los cuales se
financia el seguro
Los otros son (Art. 15 Ley 16744)
Cotizacin Bsica General
Multas
Utilidades o rentas de los fondos de reserva
Derecho a repetir Art. 56 y 69 de la Ley

Como se miden las condiciones de

seguridad existente o la magnitud de
los riesgos efectivos

A travs de la magnitud de la
siniestrabilidad efectiva
(incapacidad y muerte provocadas
por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales)

N
QUINES DETERMINAN
LAS REBAJAS, ALZAS Y EXENCIN

LOS SEREMI DE SALUD

LAS MUTUALIDADES

CON LA INFORMACIN

DE

PROPORCIONADA

EMPLEADORES A
SUS

POR EL ISL

EMPRESAS
ADHERIDAS

70.000 EMPRESAS

A LAS EMPRESAS

ADHERIDAS A ESTE
ORGANISMO
ADMINISTRADOR Y
CON ADM. DELEGADA
200.000 EMPRESAS

TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva
TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES
TEMPORALES:
Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y el
promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Donde finalmente se
promedian todos los perodos evaluados.

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:

Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez y
Muertes atribuibles a los perodos evaluados, segn Tabla.
TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL:
Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes..

Grado de incapacidad

valor

15 25%

0,25

27,5 37,5 %

0,50

40- 65 %

1,0

70 % o mas

1,5

Gran Invalidez

2,0

Muerte

2,5

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales
Perodos Anuales

1.7.04 al 30.6.05
Masa trab. acumulada perodo

1.7.05 al 30.6.06

1.7.06 al 30.6.07

15,000

15,840

15,600

Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) =

1.250

1,320

1,300

Das Perdidos

2,875

2,838

2,600

TSIncapacidades Temporales

2875/1250 =

2,3 2838/1320 = 2,15 2600/1300= 2

2,3 X 100 =

230 2,15 X100 = 215

Tasa Promedio de Siniestralidad

por Incapacidades Temporales

2 X 100 = 200

(230+215+200) = 215
3

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes
15,000
1,250

Masa Acumulada
Promedio Anual de Trabajadores
Incapacidades Permanentes

Valor

15% a 25%
27,5% a 37,5%
40% a 65%
70% o ms
Gran Invlido
Muerte
Suma Ponderada de Valores

0.25
0.5
1
1.5
2
2.5

Cantidad - Valor

15,600
1,300
Cantidad

Cantidad - Valor

2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25

1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,50
1 x 1.0 = 1,00
1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00
1 x 2,50 = 2.50
2.00
3.75
5.25

Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab.

2/1250 =0,0016

Paso 2: El resultado anterior por 100

0,0016 x 100 =

Factor de Invalideces y Muerte

15,840
1,320

0.16

3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040

0,028 x 100 =

0,0040 x 100 =

0.28

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) =

3

0,28

0.4

SIMULACIN DEL CLCULO

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) =
3

0,28

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR

INVALIDECES Y MUERTES
INVALIDECES Y MUERTES
0,00
a
0,10
0
0,11
a
0,30
35
0,31
a
0,50
70
0,51
a
0,70
105
0,71
a
0,90
140
0,91
a
1,20
175
1,21
a
1,50
210
1,51
a
1,80
245
1,81
a
2,10
280
2,11
a
2,40
315
2,41
a
2,70
350
2,71
y
ms
385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

SIMULACIN DEL CLCULO

Ejemplo de clculo tasa siniestralidad total:
Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes
Tasa de Siniestralidad Total

Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal

+ Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total = 250

215
+

35
250

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad Total

Cotizacin Adicional (% )

0 a 32
33 a 64
65 a 96
97 a 128
129 a 160
161 a 192
193 a 224
225 a 272
273 a 320
321 a 368
369 a 416
417 a 464
465 a 512
513 a 560
561 a 630
631 a 700
701 a 770
771 a 840
841 a 910
911 a 980
981 y ms

0.00
0.34
0.68
1.02
1.36
1.70
2.04
2.38
2.72
3.06
3.40
3.74
4.08
4.42
4.76
5.10
5.44
5.78
6.12
6.46
6.80

Ejemplo de clculo tasa

cotizacin adicional

A la tasa de
Siniestralidad
total = 250,
le corresponde
una tasa de
cotizacin
adicional de

2,38%

SIMULACIN DEL CLCULO

Cunto debe pagar la empresa

La empresa debe pagar:

Cotizacin bsica

0,95 %

Cotizacin adicional diferenciada

por riesgo efectivo:

2,38 %

Total a pagar

3,33 %

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE

SEGURIDAD,
PREVENCIN E HIGIENE

La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.

La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin
exigidas por los Organismos Administradores (ISL o
Mutuales de Empleadores).
La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de

sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por

alguna autoridad competente, mediante resolucin o
reglamento.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE

SEGURIDAD,
PREVENCIN E HIGIENE

La comprobacin que la concentracin ambiental de

contaminantes qumicos ha excedido los lmites
permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin
que la entidad empleadora haya adoptado las medidas
necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que
le haya fijado el organismo competente.
La comprobacin de la existencia de agente qumicos o
de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los
trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de
tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin
vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado
las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro
del plazo que le haya fijado el organismo competente.

RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA

DE PREVENCIN
Los organismos administradores deben investigar las
causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se
formare la conviccin de que se origin por falta de
prevencin por parte del empleador, la tasa de
cotizacin resultante del Proceso de Evaluacin se
elevar al porcentaje inmediatamente superior de la
tabla contenida en el Artculo 5 del DS 67.

SEREMI DE SALUD y MUTUALES:

A partir del 15 de agosto (recibida la informacin del I), y hasta
el 30 de septiembre, deben notificar a las entidades empleadoras por
carta certificada o personalmente a su representante legal, el inicio del
proceso y los antecedentes con que sern evaluados:
Tasa econmica principal de la empresa.
Promedio de trabajadores por perodo e indicacin expresa de los meses
en que no registran trabajadores.
Das perdidos considerados por perodo y nmina de los
trabajadores con sus das perdidos.
Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con indicacin
de los porcentaje de invalidez.
Listado de requisitos para optar a rebaja de tasa si corresponde.
Recibir y tramitar las rectificaciones que los empleadores
acrediten durante los 15 das siguientes a recibida la notificacin, plazo
mximo el 31 de octubre del ao 2007.

ROCESO DE EVALUACIN MUTUALES,INP / SEREMI SALUD

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2007

1 Julio
Inicio del
Proceso

15 Julio

Jul.
ISL
Prepara informe
a los SEREMI

15 Agosto
INP entrega
informe fundado a
SEREMI

30 Septiembre
Fecha tope para remitir
informacin a empresas, stas
tienen 15 das para solicitar
rectificacin.

Ago. Sep.
SEREMI Envan notificacin
inicio proceso, antecedentes
de la evaluacin
y tasa probable

Mutuales paralelamente preparan

su proceso

31 Diciembre
Fecha tope adicional para
que las empresas acrediten
requisitos para rebaja

31 Octubre
Fecha tope para que las
empresas acrediten
requisitos para rebaja

Oct.
Empresas acreditan
antecedentes para
acceder a rebajas

Nov.
Mutual e ISL
prepara segundo
informe

Dic.
01.01.08 a
31.12.09
rigen nuevas
tasa

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA

REQUISITOS PARA TODAS LAS EMPRESAS:

Hallarse al da en el pago de las

cotizaciones. Presentar planillas de pago
de meses adeudados al 30.06.2007 y de
las Mutuales a las que hubiera
pertenecido dentro de los perodos
incluidos en el proceso.
Carta, informe, declaracin simple o
jurada que posee Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad y que ha cumplido
con el Derecho de Saber.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 25

TRABAJADORES
Tener en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969. Para lo
cual cada empresa debe presentar en el mes de octubre, las copias de las
actas de constitucin de todos los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los
dos ltimos perodos anuales y una declaracin jurada ante Notario del
representante legal de sta, suscrita tambin por los miembros de dichos

Comits, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los

Comits Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes
Perodos Anuales.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 100

TRABAJADORES, ACTIVIDADES MINERA, INDUSTRIAL Y
COMERCIAL.
Contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia. Ttulo III D.S. N 40 de 1969.
Mediante la presentacin de carta, informe, declaracin simple o
jurada ante notario del representante legal, indicando:
Fecha de contrato del Experto.
N de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud.
Nmero de jornadas por la cual ha sido contratado el experto
Copia del contrato de trabajo o de la resolucin correspondiente.

Si los antecedentes para rebaja los entrega despus del 31

de octubre, pero antes del 01 de enero del ao siguiente, la
cotizacin inferior que resulte se aplicar a contar del 01 da
del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos
(marzo).

RECURSOS ANTE RESOLUCIN

FIJANDO TASA
Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotizacin
adicional fijada puede interponer los siguientes recursos:
Reconsideracin:
Ante el SEREMI de Salud que le notific, para lo cual tiene un
plazo de 15 das desde recibida la notificacin, debe aportar
antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 das para responder.
Reclamacin:
Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual
tiene un plazo de 90 das hbiles desde recibida la notificacin por
parte del SEREMI de Salud o desde recibida la respuesta a una
reclamacin ante dicho servicio

EXCLUSIONES
Las incapacidades y muertes originadas:
por accidentes del trayecto,
por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes
sindicales, y
por los accidentes debido a fuerza mayor extraa al trabajo.

Las incapacidades y muertes causadas por accidentes

del trabajo ocurridos en la entidad empleadora evaluada
o enfermedades profesionales contradas en la misma,
siempre que ello haya ocurrido con antelacin a los 5
aos anteriores al 1 de julio del ao en que se efecta
el Proceso de Evaluacin Letra "a" del artculo 2).

EXCLUSIONES
Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada o por
enfermedades profesionales contradas como consecuencia del trabajo
realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera
que fuese la fecha de diagnstico o del dictamen de incapacidad.