SUSAN CLANCY

GERENCIA ESTRATGICA DEL TALENTO EN AMRICA LATINA: MAS

MUJERES

Antes de:
Este artculo es la primera edicin escrita y publicada por la revista INCAE
(Instituto Centroamericano de administracin de empresas) Business Review
MUJERES Y LIDERAZGO (CLANCY, 2013) dirigida a toda Amrica Latina publicado en
el ao 2013, donde se rescata las diversas investigaciones innovadoras y destacadas
opiniones de expertos e instituciones del mundo sobre la importancia de una mayor
diversidad de gnero en el liderazgo de las empresas.
Todos hemos sido testigos durante varios aos sobre la inferioridad y poca
importancia que se le daba o se les da en un panorama general a las mujeres en
aspectos como toma de decisiones, unidad de mando o simplemente derechos que le
corresponden como parte de la sociedad y del desarrollo que se viene dando. Desde el
punto de vista de las empresas y organizaciones se ha venido priorizando su
participacin en la fuerza laboral.
Si bien en cierto se ha visto un importante avance en destruir las barreras que
enfrentamos tanto organizacionales, sociales y culturales a las que hemos tenido que
enfrentarnos, ellas ahora conforman el 50% de los empleos profesionales y el 60% de
los graduados universitarios. Sin embargo, lo que sigue sin cambiar es que an no estn
en el poder, todava las mesas de toma de decisin siguen dominadas por los hombres.
Durante:
El propsito de esta edicin es destacar la importancia crtica de los siguientes temas:
a) Las principales barreras que enfrentan las mujeres, b) por que superar estas barreras
es crtico para la competitividad del sector pblico y privado y c) las mejores prcticas
en la promocin de la diversidad de gnero en el liderazgo.
La equidad de gnero es una faceta importante del desarrollo sostenible y un factor
determinante del desempeo de las organizaciones. Estudios en varias regiones del
mundo demuestran que las empresas que tienen mayor diversidad de gnero en sus
instancias directivas y ejecutivas obtienen mejores resultados operativos y financieros,
por este motivo se est difundiendo la inclusin de ms mujeres, mujeres innovadoras,
mujeres en la poltica, fortaleciendo el liderazgo femenino claves para el ascenso de las
altas ejecutivas en Amrica Latina, que conducen a la mayor productividad y al xito de
las empresas.

Despus:
En sntesis contar con mujeres en las posiciones de liderazgo impactan positivamente
en los resultados de las compaas no tratndose de una cuestin de cuotas o de justicia
sino ms bien de un imperativo para la competitividad de las empresas del siglo 21.
En particular el cerebro femenino tiene un 11% ms de neuronas que el masculino en
las reas del lenguaje y la audicin, sabiendo que complementndose con las
habilidades propias de cada persona puede ser algo excepcional para el desarrollo tanto
personal como profesional.
MUJERES Y LIDERAZGO, MAYOR PRODUCTIVIDAD EN EL PERU
Liderazgo de la mujer peruana: todava a mitad del camino, Las mujeres que
trabajan fuera del hogar se han incrementado en un 23,2% en los ltimos 10 aos y hoy
suman 6,9 millones, segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. (INEI,
2015), Pese a ello, slo representan el 46,3% de los trabajadores en el sector pblico y
el 34,4% en el sector privado, segn Servir. Si bien se reflejan avances de la mujer
peruana en ocupar espacios de liderazgo, todava hay mucho por hacer. A pesar del
desempeo adecuado y los resultados satisfactorios obtenidos, en la prctica, las
mujeres no son vistas en altos cargos gerenciales. (COMERCIO, 2016)
El estudio identifica una serie de factores inhibidores que dificultan su promocin al
interior de sus organizaciones. As, por ejemplo, algunas de las mujeres presentan
dificultades debido a que ellas tendan a priorizar a sus familias, incluso al punto de
renunciar a sus trabajos, lo cual es peligroso para la compaa a largo plazo.
El empoderamiento y liderazgo femenino es vital para que el Per alcance el
equilibrio social y econmico. Se ha llegado a la conclusin de que la equidad de gnero
y el incremento de la participacin de la mujer en los mbitos laborales, sociales y
polticos es un requisito indispensable para empezar el extenso y arduo camino que nos
transporte a minimizar los niveles de pobreza, que en muchos casos es consecuencia de
la ignorancia, que hay que superar, en parte producto de la discriminacin e inequidad
de gnero que hasta la fecha persisten, limitando el desarrollo integral de la mujer.
Visto de esta modo con la vision y aporte que nos brinda INCAE Business Review
MUJERES Y LIDERAZGO el desarrollo de las empresas y el aporte al pas que tiene el
liderazgo y las polticas femeninas se pueden fidelizar para lograr resultados que no
obtenemos por ser indiferentes a las habilidades de las mujeres y tener una idea
descabellada, machista y discriminatoria hacia este gnero, que al igual que los hombres
son parte fundamental de la sociedad.

Bibliografa
CLANCY, S. (2013). Mujeres y liderazgo. INCAE business review, 01.
COMERCIO, E. (08 de marzo de 2016). EL COMERCIO - ECONOMIA. Obtenido de
http://elcomercio.pe/economia/peru/mas-6-millones-mujeres-peruanas-trabajanfuera-hogar-noticia-1884608
INEI. (NOVIEMBRE de 2015). INEI - PERU.