TRIBUNAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA

Y DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Sala de Defensa de la Competencia N 1
RESOLUCIN 1178-2010/SC1-INDECOPI
EXPEDIENTE 010-2003-01-2401/CCO-INDECOPI-LAM

PROCEDENCIA

DEUDOR
ACREEDOR

:
:

MATERIA

ACTIVIDAD

COMISIN DE LA OFICINA REGIONAL DEL

INDECOPI DE LAMBAYEQUE
INDUSTRIAL PUCAL S.A.C.
CONSORCIO LDER AZUCARERO DEL NORTE
S.A.C.
MANUEL CADENILLAS FERNNDEZ
RECONOCIMIENTO DE CRDITOS
CRDITOS LABORALES
CESIN DE CRDITOS
CARACTER PERSECUTORIO DE LOS BIENES
DEL EMPLEADOR
ELABORACIN DE AZCAR

SUMILLA: se CONFIRMA la Resolucin 4421-2008/INDECOPI-LAM del 31 de

diciembre de 2008, reformndola en sus fundamentos, pues si bien se
considera que el trabajador ha realizado una cesin de derechos a favor de
Consorcio Lder Azucarero del Norte S.A.C., tercero ajeno a la relacin laboral,
no corresponde efectuar el reconocimiento de los crditos invocados frente a
Industrial Pucal S.A.C. pues la persecutoriedad de los bienes del negocio del
empleador, contenida en el Decreto Legislativo 856, no acredita la existencia
de una relacin jurdica obligacional entre dicha deudora y quien tiene la
titularidad del crdito.
Lima, 4 de marzo de 2010
I

ANTECEDENTES

1.

El 24 de octubre de 2004, la Comisin de la Oficina Regional del Indecopi de

Lambayeque (en adelante, la Comisin) public en el diario oficial El Peruano
la situacin de concurso de Industrial Pucal S.A.C. (en adelante, Industrial
Pucal).

2.

El 22 de agosto de 2008, Consorcio Lder Azucarero del Norte S.A.C. (en

adelante, el Clan) solicit el reconocimiento de crditos de origen laboral
correspondientes al seor Manuel Cadenillas Fernndez, (en adelante, el
trabajador), ascendentes a S/. 53 712,73 por capital y S/. 35 471,12 por
intereses1 frente a Industrial Pucal. A efectos de sustentar su petitorio el Clan
present el documento denominado Contrato de cesin de derechos
celebrado el 17 de agosto de 2007 con el trabajador y una liquidacin de
beneficios sociales emitida por Agro Pucal S.A.A. (en adelante, Agro Pucal).

Derivados de compensacin por tiempo de servicios y adeudos laborales, devengados al 24 de octubre de 2004.
El Clan adjunt a su solicitud de reconocimiento de crditos un certificado de trabajo del 15 de agosto de 2008,
expedido por Agro Pucal, en el que se seala que el trabajador inici sus labores el 29 de noviembre de 1957 al 15 de
abril de 1998.

M-SC1-02/1A

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3.

Asimismo, en su solicitud el Clan argument que planteaba el reconocimiento

de crditos frente a Industrial Pucal por ser sta deudora solidaria de Agro
Pucal, en aplicacin de lo establecido en el artculo 3 del Decreto
Legislativo 8562 referido a la persecutoriedad sobre los bienes del negocio del
empleador para el cobro de obligaciones laborales. Finalmente, declar no
mantener vinculacin alguna con Industrial Pucal en los trminos del artculo
12 de la Ley General del Sistema Concursal.

4.

Mediante Resolucin 4421-2008/INDECOPI-LAM del 31 de diciembre de 2008,

la Comisin se pronunci respecto de la solicitud presentada por el Clan en los
siguientes trminos:
(i)

(ii)

5.

analiz la legitimidad del Clan para solicitar el reconocimiento de los

crditos laborales adeudados al trabajador y determin, mediante una
interpretacin sistemtica de las clusulas del contrato, que ste era un
contrato de gestin a travs del cual el Clan se comprometi a gestionar o
financiar el pago de las acreencias laborales a cambio de que el
trabajador le cediera la totalidad de las acreencias que mantiene o
mantuviera frente a Agro Pucal; y,
concluy que dicho contrato de gestin no le otorgaba legitimidad al Clan
para solicitar el reconocimiento de los crditos adeudados al trabajador,
por lo que resolvi declarar improcedente la solicitud del Clan y sealar
que careca de objeto analizar el argumento referido a la persecutoriedad
regulada en el Decreto Legislativo 856.

El 21 de enero de 2009, el Clan interpuso recurso de reconsideracin contra la

Resolucin 4421-2008/INDECOPI-LAM sealando lo siguiente:
(i)

el trabajador y el Clan actuaron bajo el principio de autonoma privada,

por lo que en el contrato plasmaron su voluntad negocial con la finalidad
de obtener el mayor valor de la deuda laboral a travs de la sustitucin del
Clan hasta el ntegro del crdito invocado, de un lado, y de otro, mediante
el pago de la cuanta adeudada al trabajador a travs de la entrega
peridica de cantidades de dinero3;

DECRETO LEGISLATIVO 856

()
Artculo 3.- La preferencia o prioridad citada en el artculo precedente se ejerce, con carcter persecutorio de los bienes
del negocio, solo en las siguientes ocasiones:
a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y com o consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y
liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o
de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor;
b) En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por
simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador injustificadam ente disminuye o
distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta
para la constitucin de nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo.

En la sexta clusula el trabajador declar que a la firm a del contrato recibi de parte del Clan la suma de S/. 1 000,00
como pago a cuenta de la acreencia laboral cedida.
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(ii)

(iii)

incluso considerando que el contrato es uno de gestin, a travs del

mismo el Clan s mantiene legitimidad para solicitar el reconocimiento de
crditos por ser parte de la relacin jurdica material, por lo que debe
conservar la calidad de parte en la relacin jurdica procesal; y,
la resolucin impugnada carece de motivacin por lo que debe ser
declarada nula.

6.

Por Resolucin 1601-2009/INDECOPI-LAM del 19 de mayo de 2009, la

Comisin calific el recurso presentado por el Clan como uno de apelacin y
dispuso elevar los actuados a esta Sala.

7.

El 7 de agosto de 2009, Industrial Pucal solicit informe oral.

II

CUESTIONES EN DISCUSIN
(i)

(ii)

III

determinar si el contrato presentado por el Clan le otorga legitimidad para

el reconocimiento de los crditos adeudados al trabajador; y, de ser el
caso,
determinar si corresponde reconocer los crditos de origen laboral
invocados por el Clan frente a Industrial Pucal.

ANLISIS DE LAS CUESTIONES EN DISCUSIN

III.1 Legitimidad del Clan: anlisis del contrato presentado

8.

La Comisin analiz la legitimidad para obrar del Clan sobre la base del
contrato presentado por dicha empresa, denominado Contrato de cesin de
derechos, suscrito entre el trabajador y el Clan.

9.

Conforme a lo determinado por la Comisin, en dicho contrato las partes

haban acordado que la finalidad expresa del mismo era gestionar o financiar el
pago de la acreencia laboral, mediante: (a) la adjudicacin de activos de Agro
Pucal o Industrial Pucal; (b) pago en efectivo; o, (c) cualquier otra forma
prevista en el Cdigo Civil. Asimismo, la Comisin concluy que el Clan no
contaba con facultades para solicitar el reconocimiento de crditos en la va
administrativa debido a que el contrato suscrito no era uno de cesin sino de
gestin.

10. En su apelacin, el Clan ha alegado que suscribi el contrato de cesin con el

trabajador en el marco de la autonoma privada que rige el accionar de las
partes, sin trasgredir disposiciones normativas de orden pblico. Seal
adems que si bien subsiste la voluntad negocial de obtener el mayor valor de
la deuda, el trabajador ha recibido un valor econmico, siendo adems que le
cancelar el total de la deuda cuando el Clan logre recuperar la misma.
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Finalmente manifest formar parte de la relacin jurdica material, por lo que

debe conservar la calidad de parte en la relacin jurdica procesal.
11. Corresponde entonces que esta instancia determine la naturaleza del contrato
suscrito entre el trabajador y el Clan a efectos de verificar si a travs del mismo
el Clan tiene la aptitud o legitimidad para que se le considere titular de las
acreencias adeudadas por Agro Pucal.
12. Ante ello debe sealarse que, a diferencia de la posicin de la Comisin, en
cuanto califica el contrato presentado por el Clan como un contrato de gestin,
de la revisin de su contenido esta Sala considera que el referido contrato es
uno de cesin de derechos por las razones que se exponen a continuacin.
13. De conformidad con lo establecido en el artculo 1206 del Cdigo Civil, la
cesin de derechos es el acto de disposicin en virtud del cual el acreedor
llamado cedente transmite a un tercero denominado cesionario la
titularidad del derecho de exigir al deudor el cumplimiento de la obligacin4. En
virtud del contrato de cesin de derechos, el cesionario ocupa la posicin
jurdica del cedente.
14. En principio5 se considera que es cedible cualquier situacin jurdica subjetiva
creditoria, salvo las que no sean cedibles por ley, por naturaleza6 o por pacto
con el deudor7; as se considera entonces que la posibilidad de ceder el
derecho es la regla general y que las excepciones estn previstas en forma
expresa. Se considera adems que en la cesin el derecho transferido puede
contener crditos reconocidos o no, por lo que incluso se puede ceder
derechos que sean materia de controversia judicial, conforme lo establece el
artculo 1208 del Cdigo Civil.
15. De una lectura integral del contrato presentado por el Clan, se concluye que el
mismo es un contrato de cesin, no solamente porque las partes lo
denominaron como tal sino porque adems el contenido del mismo describe
una transferencia de la titularidad del derecho del trabajador a favor del Clan.
4

CODIGO CIVIL, Artculo 1206.- Cesin de derechos

La cesin es el acto de disposicin en virtud del cual el cedente transmite al cesionario el derecho a exigir la prestacin
a cargo de su deudor, que se ha obligado a transferir por un ttulo distinto.
La cesin puede hacerse aun sin el asentimiento del deudor.

CDIGO CIVIL, Artculo 1210.- Ineficacia de la Cesin

La cesin no puede efectuarse cuando se opone a la ley, a la naturaleza de la obligacin o al pacto con el deudor.
El pacto por el que se prohbe o restringe la cesin es oponible al cesionario de buena fe, si consta del instrumento por
el que se constituy la obligacin o se prueba que el cesionario lo conoca al momento de la cesin.

Por ejemplo los alimentos, que tienen su razn de ser en el vnculo que une al titular con el obligado (de parentesco o
afinidad).Asimismo, las obligaciones intuito personae (estrictamente personalsimas).

BARCHI VELAOCHAGA, Luciano. En: Cdigo Civil Comentado.Tomo VI. Gaceta Jurdica, Lima, mayo 2004 pag.351362.
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16. En efecto, contrariamente a lo sealado por la Comisin, en mrito al contrato

en mencin se ha trasladado a favor del Clan la titularidad de los derechos
laborales que adeuda la empresa Agro Pucal al trabajador, lo que queda
claramente especificado por las partes en el tercer y cuarto prrafos de la
cuarta clusula del contrato, los cuales se transcribe a continuacin:
() por lo que mediante el presente Contrato, cede y transfiere a favor del CLAN la
titularidad de la totalidad de su acreencia laboral devengada hasta la fecha, frente a
Agropucala SAA () la cual comprende todos los montos adeudados que se hayan
devengado antes y despus de la publicacin respectiva de la situacin de concurso de
() Agropucala SAA, hasta la fecha de suscripcin del presente Contrato, cuyos montos
debern ser exactamente determinados, conforme a los registros de la empresa deudora
()
La presente cesin implica la transferencia automtica, de todos los derechos, ttulos,
atributos, privilegios y garantas inherentes a la acreencia laboral cedida, a favor del
CLAN, conforme al Art. 1221 del Cdigo Civil, pudiendo por lo tanto EL CLAN interponer
sin reserva ni restriccin de ninguna clase, cuanta accin judicial, administrativa o de otra
ndole que estime conveniente a fin de lograr el cobro de la acreencia cedida, as como
podr ejercer todos los derechos y facultades inherentes a la titularidad de dicha
acreencia. ()

17. Se verifica entonces que el contrato expresa claramente como objeto del
mismo que el trabajador transfiera a favor del Clan la titularidad de los
derechos que Agro Pucal le adeuda al primero. Es cierto, como afirma la
Comisin, que el contrato hace referencia a la gestin del Clan para financiar el
pago de la acreencia laboral, sin embargo dicha actuacin se encuentra
plasmada ms bien como una prestacin adicional a la que se encuentra
obligada el Clan.
18. El anlisis del contrato permite constatar que el trabajador, dentro del mbito
de su autonoma privada, es decir, autorregulando sus intereses, transfiri al
Clan la totalidad de los derechos que mantiene frente a l su ex empleador,
Agro Pucal, devengados hasta la fecha de la suscripcin del referido contrato.
Asimismo las partes plasmaron, entre otras consideraciones, que el acuerdo
suscrito fue llevado a cabo teniendo en cuenta que el Clan ha financiado y se
compromete a seguir financiando la conservacin de la unidad productiva
industrial y agrcola de la empresa deudora.
19. En ese sentido, esta Sala considera, conforme al criterio jurisprudencial
anteriormente aplicado en casos similares de cesin de crditos o derechos
laborales a favor de un tercero distinto al empleador, que este tipo de contratos
es equivalente a cualquier operacin comercial realizada entre dos partes en

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igualdad de condiciones, por lo que no est enmarcada en el mbito del

ordenamiento laboral, sino que se rige por las disposiciones del derecho civil8.
20. En ejercicio del derecho a la libertad contractual, toda persona puede realizar
una cesin de crditos, transfiriendo la titularidad de un derecho o acreencia a
cambio de una contraprestacin. As, la disposicin voluntaria de un crdito
obtenido como consecuencia de la prestacin de servicios frente al empleador,
a travs de la figura de la cesin, determina que el inters del cedente es
satisfecho atendiendo a las circunstancias en que se encuentra al momento de
celebrar dicho contrato.
21. Siguiendo la misma lnea jurisprudencial aplicada en casos similares, se reitera
que el carcter tuitivo del derecho laboral solo puede aplicarse a actos
realizados en el marco de una relacin laboral, es decir, entre empleador y
trabajador, tal como lo exige el artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per,
por lo que en la relacin conformada por un trabajador o ex trabajador y un
tercero ajeno a la relacin laboral al que le cede los crditos laborales, no
resulta aplicable la proteccin que otorga el principio de irrenunciabilidad de
derechos laborales.
22. Incluso, en el precedente de observancia obligatoria contenido en la Resolucin
0707-2006/TDC9, la Sala estableci que la proteccin debe ser brindada al
trabajador sin que ella le impida realizar una transferencia o una compensacin
de tales derechos siempre que le genere un beneficio econmico. En ese
mismo sentido, este Colegiado considera que aceptar la postergacin y la
demora en el pago de dichos crditos generara problemas sociales ante la
insatisfaccin de las necesidades bsicas de los trabajadores, ms aun cuando
existe incertidumbre respecto de la fecha de pago y de la incobrabilidad de
dichos crditos.
23. La cesin es considerada un mecanismo que brinda una proteccin mayor al
derecho alimenticio del trabajador al hacer real, efectivo e inmediato el cobro
de sus crditos e, incluso, como en el presente caso, el trabajador ha
considerado un beneficio mayor que mantener la titularidad de sus crditos al
hecho de recibir un pago parcial y el hecho que el Clan realice inversiones y
gestione el reflotamiento de la empresa deudora.
24. Finalmente, cabe acotar que la voluntad del trabajador es procurarse a s
mismo lo que a su criterio es una mejor o mayor proteccin a sus intereses,
situacin que no ser desconocida en esta va en la medida que ha plasmado
en el documento que se encuentra conforme con el beneficio que ha recibido y
8

Ver resoluciones emitidas en los procedimientos de reconocimiento de crditos seguidos por diversos trabajadores
frente a Compaa Minerales Santander S.A.C., tales como: Resolucin 357-2009/SC1, 358-2009/SC1, entre otras.

Precedente de observancia obligatoria emitido en el caso en que la Junta de Acreedores de la empresa Sociedad
Industrial Textil S.A. aprob, entre otros acuerdos, la condonacin del 100% de las acreencias laborales.
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recibir con la suscripcin del documento. En ese sentido, el criterio aqu

expuesto pretende viabilizar las decisiones adoptadas por el trabajador, las
cuales no se encuentran impedidas por ley siendo que stas le permitiran que
su derecho al cobro, de una u otra manera, se viabilice en el menor tiempo
posible.
25. En consecuencia, por las consideraciones expuestas, se determina que el
contrato suscrito entre el Clan y el trabajador es un contrato de cesin y que a
travs del mismo, el Clan ha obtenido la titularidad de los derechos laborales
impagos, adeudados por Agro Pucal.
26. A continuacin, se analizar si corresponde que los crditos cedidos por el
trabajador sean reconocidos frente a Industrial Pucal, persona jurdica distinta
a Agro Pucal, la cual es la deudora de los crditos laborales.
III.2 Legitimidad de Industrial Pucal: anlisis del carcter persecutorio de los
bienes del negocio del empleador
a. Carcter persecutorio de los bienes del negocio del empleador
27. En el mbito del derecho laboral, el carcter persecutorio de los bienes del
empleador-deudor procura resguardar el pago de las acreencias laborales. El
carcter persecutorio es descrito como la posibilidad de los acreedores de
perseguir los bienes que fueron del deudor y que estn en poder de cualquier
persona a fin de hacer efectivo su derecho de preferencia sobre los mismos,
incluso cuando hayan dejado de pertenecer a su deudor10.
28. La figura de la persecutoriedad en el mbito laboral tiene origen en el artculo
24 de la Constitucin Poltica del Per (en adelante, la Constitucin), el cual
establece el privilegio en el pago de los crditos laborales o pago preferente
cuando existe concurso de acreedores:
Artculo 24.- Derechos del trabajador
() El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
().

29. El presupuesto esencial requerido para aplicar la prioridad establecida en el

artculo 24 de la Constitucin, es que el acreedor del empleador, es decir, el
trabajador pretenda satisfacer su acreencia frente a otros acreedores de
distinta naturaleza. As, se entiende que la prioridad o preferencia establecida a
nivel constitucional a favor del crdito laboral se ejerce entonces nicamente
ante la existencia de otros crditos.
10

ARIAS SCHREIBER, Max y otros. Exgesis del Cdigo Civil Peruano de 1984: Derechos Reales de Garanta, Tomo VI,
Tercera Edicin. Lima: 2002, Gaceta Jurdica Editores. pg. 211.
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30. A su vez el Decreto Legislativo 856 publicado el 4 de octubre de 1996

desarrolla la proteccin al crdito laboral11 establecida constitucionalmente. En
su artculo 2 establece que los crditos laborales detallados en el artculo 1
del referido decreto tales como las remuneraciones, la compensacin por
tiempo de servicios, las indemnizaciones, los beneficios establecidos por ley
que se adeudan a los trabajadores y los aportes impagos tanto del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones como al Sistema Nacional
de Pensiones, y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran
devengarse tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o
empleador.
31. El artculo 3 del mencionado Decreto Legislativo dispone que la referida
prioridad se ejerce con carcter persecutorio de los bienes del negocio del
deudor una vez que se hayan verificado las circunstancias establecidas en
dicho artculo y en el artculo 4, enunciadas a continuacin:
Artculo 3.- La preferencia o prioridad citada en el artculo precedente se ejerce,
con carcter persecutorio de los bienes del negocio, solo en las siguientes
ocasiones:
a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de
ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin
judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de
negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de
insolvencia del acreedor ()12
b) En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las
obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando
se compruebe que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la
produccin para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a
terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas, o cuando
abandona el centro de trabajo.
Artculo 4.- La preferencia o prioridad tambin se ejerce cuando en un proceso
judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres
suficientes para responder por los crditos laborales adeudados materia de la
demanda.

32. Los presupuestos de aplicacin en los que se aplica el carcter persecutorio

conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 856 son tres. El primer
supuesto representa una situacin objetiva la que a su vez es una situacin de
riesgo que puede impedir el pago de los beneficios sociales y es la de haber
sido declarado insolvente, o, tal como se denomina actualmente, que el
empleador se encuentre inmerso en un procedimiento concursal ordinario y que
11

La proteccin del crdito laboral tambin ha sido recogida en dos convenios internacionales (OIT): el 85 y el 173.
Ambos tienen el carcter de recomendacin al no haber sido ratificados por el Per.

12

La norma contendra un error de redaccin puesto que no sera la declaracin de insolvencia del acreedor sino del
deudor.
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en el marco de dicho procedimiento ingrese a la situacin de disolucin y

liquidacin o se declare judicialmente su quiebra. La norma tambin establece
que la accin persecutoria alcanza a los activos fijos o de negocios transferidos
dentro de los seis meses anteriores a la declaracin del inicio del concurso.
33. El segundo supuesto establece una serie de requisitos: (i) la extincin del
vnculo laboral; (ii) que las obligaciones laborales no se hayan cancelado; (iii)
que se haya verificado la disminucin o distorsin de la produccin para
originar el cierre o haya transferido activos fijos a terceros o los haya aportado
para constituir nuevas empresas o cuando el empleador abandona el centro de
trabajo. Asimismo, la norma incorpora un requisito de aspecto subjetivo: (iv) la
existencia de simulacin o fraude a la ley.
34. En este aspecto resulta relevante manifestar que a criterio de la Corte
Suprema 13 la accin persecutoria contenida en el Decreto Legislativo 856 tiene
por finalidad apremiar los bienes del empleador o empresario deudor, pues
dichos bienes constituyen la garanta para el pago de las acreencias laborales
sin que resulte relevante quin o quines ejercen actualmente la posesin de
los bienes de la empresa originaria (empleador). En este aspecto, la Suprema
resalta lo relevante que es diferenciar los bienes, tener la certeza de que
pertenecieron al empleador-deudor para que, eventualmente, sean realizados.
35. El tercer supuesto plasmado en la norma nicamente exige que el empleador
no ponga a disposicin del Juzgado bienes libres suficientes para responder
por los crditos laborales que estn siendo requeridos en la demanda.
36. Se considera, entonces, que la intencin del legislador recogida en el Decreto
Legislativo 856 no es la de aplicar la persecutoriedad de modo general sino
cuando el empleador ingrese a un procedimiento concursal ordinario o
insolvencia y deviene su disolucin y liquidacin14, o su quiebra y, asimismo,
cuando el empleador haya pretendido sustraerse del pago de varios de sus
adeudos laborales a travs de una actuacin fraudulenta.
13

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema se pronunci de la siguiente manera (Expediente 8512001-Lima): Que en lo concerniente al carcter preferente de los adeudos laborales, su naturaleza reposa en el hecho
que la relacin laboral genera una vinculacin de tipo personal y adems patrimonial entre el trabajador y el empleador.
La primera est referida a las condiciones laborales mientras que la segunda, es una garanta que vincula el patrimonio
del deudor al cumplimiento de las obligaciones convencionales y legales () Que, la accin persecutoria tiene por
finalidad apremiar los bienes del empleador o empresario deudor, pues stos constituyen la garanta para el pago de
las acreencias laborales. No se trata de identificar quin o quines ejercen actualmente la posesin de los bienes de la
empresa originaria, o si hay un vnculo familiar o personal de los terceros adquirentes con el empleador; lo que se trata
es de diferenciar los bienes, tener la certeza de que pertenecieron al empleador deudor y, eventualmente, realizarlos.
Citado por TOYAMA, Jorge y CUEVA, Eduardo en: Grupo de empresas, transmisin de empresas y persecutoriedad
laboral. Dilogo con la Jurisprudencia, Ao 11, N 90, marzo de 2006.

14

Los mecanismos que habilitan la aplicacin de la mencionada persecutoriedad en caso el deudor ingrese a una
situacin de disolucin y liquidacin son : (i) cuando su Junta de Acreedores opt por dicho destino; (ii) cuando la
disolucin y liquidacin sea declarada previamente por la autoridad judicial; y (iii) cuando se encuentre en los
supuestos legales para que la Comisin declare de oficio su disolucin y liquidacin.
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37. Esta Sala considera que la causal referida a la actuacin fraudulenta supone la
pretensin de nulidad o de ineficacia del acto jurdico y el ofrecimiento,
admisin, actuacin y valoracin de medios probatorios idneos que
determinen la ausencia de buena fe en el adquirente, pretensin, por un lado, y
valoracin por otro15; que es competencia exclusiva de la autoridad judicial.
38. De all que se considera que la figura de la persecutoriedad debe ser aplicada
de manera restrictiva, es decir, una vez que se haya acreditado
fehacientemente que la transferencia de los bienes ha ocurrido en el marco de
los supuestos referidos en el Decreto Legislativo 856.
39. Debe tenerse en cuenta finalmente que si bien la proteccin que otorga la
legislacin nacional al crdito laboral a travs de la persecutoriedad permite
que ante determinadas circunstancias se active el efecto persecutorio, dicha
proteccin no representa un derecho real de garanta. As pues tampoco hay
norma legal que establezca que el adquirente del bien se convierte en deudor
de las obligaciones laborales reclamadas debido a que al ejercer la
persecutoriedad el trabajador nicamente se limita a perseguir el bien
determinado y a venderlo para hacerse cobro con el producto de la venta del
mismo.
40. Conforme al anlisis previo, la persecutoriedad de los bienes del deudor
original no constituye ni crea una relacin jurdica obligacional entre el tercero
adquirente (actual propietario del bien que fuera del empleador) y el trabajador,
es decir, no se configura un crdito del trabajador o de quien dice sustentar la
titularidad del crdito frente a quien mantenga la propiedad de los bienes
transferidos por el empleador-deudor. Del mismo modo, esta Sala considera
que no resulta posible concluir que a partir de la aplicacin de la
persecutoriedad se determine la existencia de la responsabilidad solidaria de
pago entre el empleador-deudor y quien mantenga dicho bien, pues la
solidaridad slo puede establecerse por pacto o por ley, ninguna de las cuales
se presenta en el presente caso.
b. El caso de Industrial Pucal
41. En el presente caso, el Clan solicit el reconocimiento de crditos laborales
adeudados por Agro Pucal a favor del trabajador frente a Industrial Pucal
sealando que existe responsabilidad solidaria entre ambas empresas para el
pago de los mismos, conforme lo determina el artculo 3 del Decreto Legislativo
856, debido a que Industrial Pucal fue constituida mediante el aporte del
ingenio azucarero que fuera propiedad de Agro Pucal.

15

Criterio seguido por la Corte Suprema de Justicia en el Recurso de Casacin recado en el Expediente Cas. 2117-03LA LIBERTAD, referido a una demanda de tercera excluyente de propiedad.
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42. Resulta conveniente relatar brevemente el origen de Industrial Pucal, el cual

data desde la dacin del Decreto Legislativo 802 publicado el 13 de marzo de
1996 mediante el cual se cre el Programa Extraordinario de Regularizacin
Tributaria (PERTA), a travs del cual la SUNAT condonaba el 70% y
capitalizaba el 30% de las deudas tributarias de las azucareras, situacin sujeta
a que las empresas azucareras cambien su modalidad empresarial a
sociedades annimas y los trabajadores capitalicen no menos del 50% de su
CTS y el 100% del resto de adeudos laborales.
43. En el marco de dicha legislacin, Cooperativa Agraria Azucarera Pucal Ltda.
se transform en Empresa Agroindustrial Pucal S.A., contando entre sus
accionistas a sus propios trabajadores, como consecuencia de la aplicacin del
referido decreto. Posteriormente, el 21 de setiembre de 1999, la Junta General
de Accionistas acord delegar al Directorio todas las atribuciones y facultades
necesarias para llevar a cabo el proyecto de reorganizacin simple de la
sociedad y como consecuencia de ello adecuaron societariamente a Empresa
Agro Industrial Pucal S.A. y la denominaron Agro Pucal S.A.A.
Posteriormente, el 15 de diciembre de 1999, Agro Pucal transfiri un bloque
patrimonial de las actividades agroindustriales a la nueva sociedad: Industrial
Pucal.
44. El 24 de octubre de 2004, la Comisin public la situacin de concurso de
Industrial Pucal y el 21 de febrero de 2005, difundi la situacin de concurso
de Agro Pucal. A la fecha, los procedimientos concursales de ambas
empresas deudoras se encuentran en etapa de reconocimiento de crditos.
45. En el marco del concurso ordinario de Industrial Pucal, el Clan solicit el
reconocimiento de los crditos laborales que Agro Pucal declar adeudar a
favor de su trabajador. El Clan seal que el contrato de cesin celebrado con
el trabajador le otorgaba la titularidad para cobrar dichos crditos y de otro
lado, que la responsabilidad solidaria existente entre Agro Industrial e Industrial
Pucal, generada por el carcter persecutorio de los bienes que fueron
transferidos de Agro Pucal a Industrial Pucal, determinaba que dichos
crditos puedan ser reconocidos y cobrados en el marco del procedimiento
concursal de Industrial Pucal.
46. Sin embargo, contrariamente a lo alegado por el Clan, tal como se verificar a
continuacin, a travs de la persecutoriedad no se logra acreditar que el
solicitante, o quien se mantuviera en su posicin, haya adquirido una relacin
jurdica obligacional frente a Industrial Pucal, es decir, un acreedor de Agro
Pucal no se encuentra legitimado para obtener el reconocimiento de crditos
en el marco del procedimiento concursal de una empresa distinta a su deudor,
en este caso, Industrial Pucal.

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47. En cuanto al carcter persecutorio corresponde sealar, como se ha

mencionado en los prrafos precedentes, que la figura de la persecutoriedad
de los bienes del empleador-deudor debe ser activada cuando se cumplan los
requisitos legales establecidos, por lo que la persecutoriedad as entendida
ser entonces aplicada en tres situaciones: a) cuando el deudor-empleador
ingrese a un procedimiento concursal ordinario y se declare su disolucin o
liquidacin o su situacin de quiebra; b) cuando se compruebe la situacin de
simulacin o fraude; y, c) cuando en un proceso judicial el empleador no ponga
a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los
crditos laborales adeudados materia de la demanda.
48. Se debe sealar que sin perjuicio que esta Sala considera que la aplicacin de
la persecutoriedad es materia de competencia del Poder Judicial, en este caso
se ha analizado dicha figura a efectos de demostrar que a travs de la misma
el Clan o quien estuviera en su posicin no ha logrado acreditar mantener
una relacin jurdica obligacional frente a Industrial Pucal y que incluso
considerando que Agro Pucal fuera el deudor incurso en los supuestos
establecidos en el Decreto Legislativo 856, tampoco se cumplen los referidos
requisitos como se seala a continuacin.
49. As, corresponde sealar que el supuesto comprendido en el literal a) del
artculo 3 del Decreto Legislativo 856 referido al ingreso al procedimiento
concursal del deudor no se cumple en el caso de Agro Pucal debido a que
conforme a la informacin que obra en el Sistema de Seguimiento de
Expedientes de las Comisiones de Procedimientos Concursales, a la fecha, no
se ha llevado a cabo la Junta de Acreedores de Agro Pucal, por ende, los
acreedores no han tomado una decisin respecto del destino de dicha empresa
deudora, es decir, an no han determinado si iniciarn un procedimiento de
reestructuracin o de disolucin y liquidacin de la misma. Tampoco se ha
acreditado la situacin de quiebra de Agro Pucal.
50. El segundo supuesto comprendido en el literal b) del artculo 3 del Decreto
Legislativo 856 referido a la acreditacin de simulacin o fraude importa, a
criterio de este rgano colegiado, que los bienes hayan sido identificados y que
exista certeza de que pertenecieron al empleador-deudor para que opere la
persecutoriedad. Asimismo, se debe acreditar que se hayan extinguido las
relaciones laborales y que se haya incumplido su pago por simulacin o fraude
a travs de distintos mecanismos: disminucin o distorsin de la produccin,
transferencia de activos fijos o transferencia de los mismos para la constitucin
de nuevas empresas o cuando el empleador abandona el centro de trabajo,
entre otras hiptesis.
51. Sin perjuicio que dicha situacin sera materia de competencia de la autoridad
jurisdiccional, en este procedimiento el solicitante no ha alegado la existencia
de una simulacin o un fraude con la intervencin de Agro Pucal o de
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Industrial Pucal. Asimismo, es necesario resaltar que de la revisin de la

documentacin e informacin obtenida no se ha verificado alguna de las
mencionadas situaciones.
52. Finalmente, como se detall en los antecedentes, el Clan tambin considera
que Industrial Pucal es parte de la relacin jurdica procesal al existir
responsabilidad solidaria entre sta y Agro Pucal. Sin embargo, conforme al
Cdigo Civil16 la responsabilidad solidaria debe ser establecida expresamente
por ley o por el propio ttulo de la obligacin. Existe responsabilidad solidaria en
el pago cuando varias personas que han contrado una obligacin, acuerdan
expresamente frente a su acreedor (o sus acreedores) responder por el importe
total de la deuda.
53. Por ello, contrariamente a lo alegado por el Clan la responsabilidad solidaria no
puede ser libremente imputada a Industrial Pucal debido a que no se ha
acreditado que entre el Clan o quien mantuviera la titularidad del crdito e
Industrial Pucal exista una relacin obligacional que determine el pago
solidario en el caso concreto.
54. Por las razones expuestas, esta Sala considera que, conforme al anlisis
realizado, la persecutoriedad resultar aplicable nica y exclusivamente en los
supuestos plasmados en el Decreto Legislativo 856 y que ninguno de dichos
supuestos resultan aplicables al caso concreto ni acreditan la existencia de una
relacin jurdica obligacional entre el Clan e Industrial Pucal que le permita
obtener el reconocimiento de crditos que afecte la totalidad del patrimonio de
Industrial Pucal.
55. Finalmente, se desestima los argumentos de la apelacin formulada por el Clan
dado que no corresponde efectuar el reconocimiento de los crditos solicitados
por el Clan frente a Industrial Pucal, y en consecuencia corresponde confirmar
la resolucin apelada, reformndola en sus fundamentos.
III.3. Denegatoria de informe oral
56. Mediante escrito del 7 de agosto de 2009, Industrial Pucal solicit se conceda
el uso de la palabra a sus representantes a efectos de informar oralmente ante
la Sala.
57. A los procedimientos seguidos ante el Tribunal del INDECOPI se aplica lo
dispuesto en el Decreto Legislativo 1033 Ley de Organizacin y Funciones del
Indecopi. El artculo 16 de la referida norma dispone que las Salas del Tribunal

16

Cdigo Civil, Artculo 1183.- Carcter expreso de solidaridad

La solidaridad no se presume. Slo la ley o el ttulo de la obligacin la establecen en forma expresa.
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del Indecopi podrn escuchar los alegatos de las partes cuando as lo soliciten,
pudiendo denegar la solicitud mediante decisin debidamente motivada17.
58. La denegatoria de la solicitud de informe oral se vincula a los elementos de
juicio que tenga la autoridad resolutiva sobre el tema materia de controversia.
Si la autoridad tiene plena conviccin de lo que resolver, a la luz de los
medios probatorios que obran en el expediente y los argumentos esgrimidos
por las partes, resulta innecesario conceder el uso de la palabra. En cambio, si
el caso resulta sumamente complejo y esta complejidad genera ciertas dudas
en la autoridad sobre el fallo que emitir, resulta pertinente la realizacin de un
informe oral a efectos de dilucidar la cuestin controvertida a travs del anlisis
y confrontacin de las exposiciones, rplicas y respuestas a las preguntas y
repreguntas que se podran formular en el informe oral.
59. De la norma antes citada, se verifica que constituye una facultad discrecional
del Tribunal del Indecopi, el conceder el uso de la palabra. Si esta Instancia
considera complejo y trascendente el caso, o advierte una eventual afectacin
a los derechos de los administrados durante la tramitacin del procedimiento,
resulta razonable que conceda el uso de la palabra.
60. As, el Tribunal Constitucional, en Sentencia del 29 de agosto de 2006, recada
en el proceso de amparo signado bajo Expediente 3075-2006-PA/TC, ha
sealado, en calidad de precedente de observancia obligatoria, que no todo
informe oral resulta obligatorio por el solo hecho de haber sido solicitado sino
que ste procede particularmente, cuando del anlisis de los actuados
aparecen notorias irregularidades acaecidas durante el desarrollo del
procedimiento.
61. En el presente caso, la Sala considera que cuenta con elementos de juicio
suficientes para resolver el recurso de apelacin venido en grado.
62. Por las razones expuestas, corresponde denegar el pedido de uso de la
palabra a Industrial Pucal.
IV

RESOLUCIN DE LA SALA

PRIMERO: confirmar la Resolucin 4421-2008/INDECOPI-LAM del 31 de diciembre

de 2008, modificndola en sus fundamentos.
17

DECRETO LEGISLATIVO 1033, LEY DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL INDECOPI. Artculo 16.- Audiencia
de informe oral ante las Salas del Tribunal.16.1 Las Salas del Tribunal podrn convocar a audiencia de informe oral, de oficio o a pedido de parte. En este
segundo caso, podrn denegar la solicitud mediante decisin debidamente fundamentada.
16.2 Las audiencias son pblicas, salvo que la Sala considere necesario su reserva con el fin de resguardar la
confidencialidad que corresponde a un secreto industrial o comercial, o al derecho a la intimidad personal o familiar, de
cualquiera de las partes involucradas en el procedimiento administrativo.
16.3 Las disposiciones del presente artculo sern aplicables a las solicitudes de informe oral presentadas ante las
Comisiones.
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SEGUNDO: denegar el pedido del uso de la palabra a Industrial Pucal S.A.C.

La presente resolucin se aprueba con el voto en mayora de los seores
vocales Hctor Tapia Cano, Ral Francisco Andrade Ciudad y Alfredo Ferrero
Diez Canseco.

HECTOR TAPIA CANO

Vicepresidente

El voto en minora de los seores vocales Juan Luis Avendao Valdez y Juan
ngel Candela Gmez de la Torre es el siguiente:
Tal como ha sealado el voto en mayora, consideramos que la solicitud de
reconocimiento de crditos presentada por el Clan frente a Industrial Pucal, en
mrito a un contrato de cesin de derechos laborales, es improcedente, por lo que
corresponde confirmar la Resolucin 4421-2008/INDECOPI-LAM18.
Sin embargo, discrepamos en los fundamentos que sustentan la improcedencia
declarada por la Sala. Al respecto, consideramos que la falta de legitimidad para
obrar del Clan se debe a que la cesin de derechos efectuada por el trabajador a
favor del Clan se encuentra prohibida por la Constitucin Poltica del Per, por lo que
la titularidad de los derechos laborales no podra haber sido transmitida a la
solicitante.
La irrenunciabilidad de los derechos laborales en la Constitucin
El artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per establece de manera expresa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales19, debido a su carcter alimenticio y al
bienestar que los mismos confieren al trabajador y su familia20. En tal sentido, el
18

El Vocal Juan ngel Candela Gmez de la Torre manifiesta que se aparta del criterio mantenido en anteriores
resoluciones con relacin a la distincin en el trato legal otorgado a los derechos y los crditos laborales. El motivo es
que el Tribunal Constitucional y la Corte Suprem a resolvieron no hacer una distincin entre ambas categoras. Por ello,
decide seguir esta jurisprudencia y tratar a ambas por igual, al considerar que los crditos tambin son derechos
laborales.

19

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral.En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2.
Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

20

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, Artculo 24.- Derechos del trabajador.15/19

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artculo 23 de dicha norma cataloga al trabajo como atencin prioritaria del Estado,
prohibiendo la limitacin del ejercicio de los derechos laborales, su desconocimiento
o la rebaja de la dignidad del trabajador21.
Estas normas protegen los derechos laborales porque de ellos depende la
subsistencia del trabajador y porque la dignidad del trabajador constituye un derecho
humano. Por eso, la proteccin constitucional es otorgada no solo frente al
empleador, sino tambin frente a cualquier tercero que podra privar al trabajador de
su principal fuente de ingresos.
Incluso, la Constitucin protege al trabajador de sus propios actos, tal como lo ha
indicado el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el Expediente 29062002-AA/TC:
La Constitucin protege, pues, al trabajador, aun respecto de sus actos
propios, cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por
mandato constitucional y legal le corresponden, evitando que, por
desconocimiento o ignorancia y sobre todo, en los casos de amenaza,
coaccin o violencia, se perjudique.
Para lograr el resguardo efectivo de los derechos del trabajador es necesario
desconocer cualquier acto que en los hechos implique una renuncia a los mismos,
incluso cuando formalmente se establezca el respeto a tales derechos. Por ejemplo,
no solo se debe desconocer los contratos en los que expresamente el trabajador
renuncie a sus derechos, sino tambin aquellos que formalmente los respetan, pero
cuya ejecucin implica una renuncia implcita a los derechos laborales. Como
explicaremos ms adelante, ste es el caso del contrato de cesin celebrado entre el
trabajador y el Clan.

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin
del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
21

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, Artculo 23.- El Estado y el Trabajo.El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fom ento del
empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
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El desarrollo de la irrenunciabilidad de los derechos laborales por el Tribunal

Constitucional y la Corte Suprema
La irrenunciabilidad de los derechos laborales ha sido ratificada por el Tribunal
Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de la Repblica en los
pronunciamientos emitidos en el marco del proceso laboral seguido por el seor Luis
Alberto Medina Prez contra Inversiones Gran Hotel Bolvar S.A. y otros22.
En dicho proceso, la empresa Las Cinco Estrellas del Sur S.A. solicit la sucesin
procesal del demandante en mrito a un contrato de cesin de derechos laborales
que suscribi con el trabajador. La norma aplicada a dicha solicitud fue el inciso 3
del artculo 108 del Cdigo Procesal Civil, que establece que la sucesin procede
cuando una de las partes del proceso transfiere los derechos controvertidos a un
tercero23.
Evidentemente, para que opere la sucesin debe tratarse de derechos disponibles,
es decir, aquellos cuya enajenacin no se encuentra prohibida. Lo contrario violara
el orden pblico.
Considerando que en este caso los derechos enajenados consistan en
remuneraciones y beneficios sociales, la Corte Suprema deneg la sucesin
solicitada y el Tribunal Constitucional rechaz el recurso de agravio constitucional
contra dicha resolucin judicial, ya que tales derechos constitucionales son
irrenunciables, por lo que no se poda ceder su titularidad, no siendo posible por
tanto la sucesin procesal.
Por ello, los mximos intrpretes de la Constitucin y las leyes aplicaron la
prohibicin establecida por el artculo 1210 del Cdigo Civil, que dispone que la
cesin no puede efectuarse cuando se opone a la ley () y consideraron invlido el
contrato presentado, por lo que denegaron la sucesin procesal y el recurso de
agravio constitucional respectivamente.
Adems, tanto el Tribunal Constitucional como la Corte Suprema fueron enfticos al
sealar que la proteccin otorgada al trabajador busca salvaguardar disposiciones
de orden pblico, sin que ello vulnere los derechos a la libre contratacin, propiedad
y tutela jurisdiccional efectiva de la cesionaria, la empresa Las Cinco Estrellas del
Sur S.A.

22

23

Ver sentencia emitida en el expediente 00248-2009-PA/TC.

CDIGO PROCESAL CIVIL, Artculo 108.- Sucesin procesal
Por la sucesin procesal un sujeto ocupa el lugar de otro en un proceso, al reemplazarlo como titular activo o pasivo del
derecho discutido. Se presenta la sucesin procesal cuando:
()
3.
El adquirente por acto entre vivos de un derecho discutido, sucede en el proceso al enajenante. ()
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La proteccin de la persona en estado de necesidad dentro del Cdigo Civil

Como mencionamos anteriormente, la Constitucin establece la indisponibilidad de
los derechos laborales como un mecanismo de proteccin al trabajador, quien se
puede encontrar en una situacin de necesidad que lo fuerce a transferirlos a
cambio de una suma menor que incluso ponga en riesgo su propia subsistencia.
Esta lgica tambin es recogida por el Cdigo Civil para proteger intereses privados
y en los que no est en juego el orden pblico. En efecto, en las relaciones civiles el
Estado protege los derechos de la parte ms dbil a travs de la figura de la lesin,
establecida por su artculo 144724.
Dicha institucin limita la autonoma privada cuando se advierte una desproporcin
que resulta del aprovechamiento por uno de los contratantes de la necesidad
apremiante del otro, porque se advierte una relacin de desigualdad y abuso entre
las partes contratantes.
As, si la ley protege los intereses derivados de relaciones civiles, con mayor razn
debe resguardar los derechos humanos reconocidos constitucionalmente que
pueden verse vulnerados ante el aprovechamiento del estado de necesidad de su
titular.
La cesin a favor del Clan
En el presente caso, el trabajador cedi sus crditos derivados de la compensacin
por tiempo de servicios y adeudos laborales impagos, ascendentes a S/. 53 712,73
por capital y S/. 35 471,12 por intereses a favor del Clan. Este ltimo se
comprometi a pagar el ntegro de tales crditos en atencin a las condiciones que
se estableceran en una futura clusula adicional, efectuando solo un pago a
cuenta por la suma de S/. 1 000,0025, el cual resulta nfimo en comparacin con el
total de los crditos cedidos por el citado acreedor laboral.
De la revisin del expediente se advierte que el Clan ni el trabajador han presentado
documentacin alguna que acredite la suscripcin de dicha clusula adicional, ni las
condiciones que se habran pactado para efectuar el pago del saldo pendiente a
favor del cedente. En tal sentido, se ha verificado que el trabajador no ha percibido
el ntegro de sus derechos laborales, lo que implica que ha renunciado a una porcin
importante de los crditos mantenidos frente a su empleador.

24

CDIGO CIVIL, Artculo 1447.- Definicin

La accin rescisoria por lesin slo puede ejercitarse cuando la desproporcin entre las prestaciones al momento de
celebrarse el contrato es mayor de las dos quintas partes y siempre que tal desproporcin resulte del aprovechamiento
por uno de los contratantes de la necesidad apremiante del otro.
Procede tambin en los contratos aleatorios, cuando se produzca la desproporcin por causas extraas al riesgo propio
de ellos.

25

Ver la Clusula Tercera del contrato de cesin.

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Por mnima que sea cualquier reduccin, sta implica la renuncia de sus derechos
laborales, lo que vulnera lo dispuesto por el artculo 26 de la Constitucin Poltica del
Per.
Por tanto, el contrato de cesin celebrado entre el trabajador y el Clan que se ha
analizado s implic una renuncia a los derechos laborales de aqul, siendo ilegal al
contravenir normas de orden pblico. En consecuencia, no se puede admitir que el
Clan tenga legitimidad para obrar pues no ha asumido la titularidad de los crditos
del trabajador, por lo que debe declararse improcedente su solicitud de
reconocimiento de crditos.

JUAN LUIS AVENDAO VALDEZ

Presidente

JUAN NGEL CANDELA GMEZ DE LA TORRE

Vocal

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