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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejera de Salud

Resolucin de 16 de mayo de 2016, de la Direccin Gerencia del Servicio Andaluz de Salud,

por la que se convoca concurso de mritos para la cobertura de cinco cargos intermedios de Celador/a
Encargado/a de Turno en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria.
Siendo precisa la cobertura de cinco cargos clasificados como Cargo Intermedio en la Orden de la
Consejera de Salud y Servicios Sociales, de 5 de abril de 1990, por el que se establece el rgimen funcional de
las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud.
Mediante el Decreto 75/2007, de 13 de marzo, se regula el sistema de provisin de puestos directivos
y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (BOJA nm. 54, de 16 de marzo
de 2007), incluyendo los Celadores Encargados de Turno dentro del conjunto de cargos intermedios del Servicio
Andaluz de Salud cuyo sistema de provisin es el concurso de mritos, estableciendo y regulando su acceso
a travs de lo contemplado en este Decreto y en la Orden de 10 de agosto de 2007, de la Consejera de Salud
(BOJA nm. 165, de 22 de agosto de 2007), de desarrollo del citado Decreto, modificada por Orden de 21 de
diciembre de 2015, de la Consejera de Salud (BOJA nm. 252, de 31 de diciembre de 2015).
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artculo 12.d) del Decreto 208/2015, de
14 de julio, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Salud, esta Direccin Gerencia del
Servicio Andaluz de Salud
R ESUEL V E
Primero. Convocar por el sistema de concurso de mritos la cobertura de cinco cargos intermedios de
Celador/a Encargado/a de Turno en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria.
Segundo. Aprobar las bases que regirn la convocatoria y el baremo que se aplicar para la evaluacin
curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Tercero. En lo no previsto en la presente Resolucin, se estar a lo dispuesto en el Decreto 75/2007,
de 13 de marzo, por el que se regula el sistema de provisin de puestos directivos y cargos intermedios de los
centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (BOJA nm. 54, de 16 de marzo de 2007, y la Orden de 10
de agosto de 2007, de la Consejera de Salud (BOJA nm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el
anterior, modificada por Orden de 21 de diciembre de 2015, de la Consejera de Salud (BOJA nm. 252, de 31
de diciembre de 2015).
Contra la presente Resolucin, que agota la va administrativa, se podr interponer recurso potestativo
de reposicin ante esta Direccin Gerencia, en el plazo de un mes a partir de su publicacin, de conformidad
con lo establecido en los artculos 116.1 y 117.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o directamente recurso
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este rgano, de
conformidad con lo establecido en la Ley reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, en el plazo
de dos meses contados a partir de la fecha de su publicacin, sin que puedan simultanearse ambos recursos y
todo ello sin perjuicio de que los/as interesados/as puedan, bajo su responsabilidad, ejercitar cualquier otro que
estimen procedente.

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BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE CINCO CARGOS INTERMEDIOS
DE CELADOR/A ENCARGADO/A DE TURNO
1. Sistema de provisin.
1.1. La provisin del cargo convocado se llevar a cabo por el sistema de concurso de mritos.
1.2. El proceso selectivo ser evaluado por una Comisin de Seleccin y consistir en dos fases:
evaluacin curricular y de las competencias profesionales y evaluacin de un Proyecto de Gestin.
1.2.1. Evaluacin curricular y de las competencias profesionales:

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2. Requisitos de los aspirantes.

Para poder participar en esta convocatoria los aspirantes debern reunir los requisitos que se sealan
a continuacin, referidos al ltimo da de plazo de presentacin de solicitudes, y mantenerlos durante todo el
proceso selectivo:
2.1. Poseer la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea o del Espacio
Econmico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulacin de trabajadores conforme al Tratado de la Unin
Europea o a otros tratados ratificados por Espaa, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
2.2. Estar en posesin de titulacin de acadmica suficiente que le habilite a puestos de los grupos de
clasificacin E, o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes.
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las funciones que se deriven del
correspondiente nombramiento.
2.4. Tener cumplidos 18 aos y no exceder de la edad de jubilacin forzosa.
2.5. Podr participar toda persona que est previamente vinculada al Sistema Nacional de Salud, bien
como personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo, bien como personal laboral fijo o indefinido
o bien como personal funcionario o personal estatutario interino, siempre que el nombramiento temporal de
interinidad se deba a la cobertura de plazas vacantes no cubiertas por personal funcionario de carrera o personal
estatutario fijo.
2.6. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de
Salud o Administracin Pblica en los seis aos anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carcter
firme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin.
2.7. Toda persona de cualquiera de los Estados miembros de la Unin Europea o del Espacio Econmico
Europeo, que rena los requisitos previstos en el punto 2.5, podr participar en los procedimientos de provisin
que se convoquen en los trminos establecidos en el artculo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
2.8. Formacin especfica para cargos intermedios en el sistema de gestin de riesgos laborales,
mediante la acreditacin del Curso especfico en Prevencin de Riesgos Laborales para cargos intermedios
o aspirantes a cargos intermedios, o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de
solicitudes. A tal efecto, en la pgina web del SAS se encuentra disponible la informacin necesaria para la
realizacin del citado curso.
3. Caractersticas del cargo convocado y funciones a desarrollar.
3.1. Caractersticas del cargo convocado.
3.1.1. Denominacin: Celador/a Encargado/a de Turno.

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Consistir en la valoracin de los mritos profesionales de los interesados que permita conocer su
aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formacin y actividades docentes e investigadoras, todo ello mediante
la aplicacin del Baremo de Mritos que se incluye como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuacin mxima que se podr otorgar ser de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestin:
Cada candidato expondr ante la Comisin de Seleccin un Proyecto de Gestin, cuyo contenido deber
incluir, necesariamente, todas las lneas de actuacin: profesional, docente, investigacin e innovacin, y gestin
del rea de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestin se realizar mediante exposicin en un acto pblico, seguida de un
debate con los miembros de la Comisin. En la misma se valorarn obligadamente los siguientes aspectos clave
en relacin al cargo al que se opta.
1. Visin, misin y valores de la Unidad de Celadores y su incardinacin con los valores del Sistema
Sanitario Pblico de Andaluca.
2. Lneas estratgicas y anlisis DAFO de la Unidad de Celadores.
3. La cartera de servicios con especial nfasis en los procesos de gestin y servicios asociados.
4. El anlisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las propuestas para su
gestin eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estndares de referencia en los mbitos
asistenciales, docentes y de investigacin e innovacin.
6. La orientacin a resultados en las diferentes lneas de servicio de la Unidad de Celadores.
7. Las propuestas para materializar una participacin ciudadana efectiva.
8. La gestin de la calidad y su acreditacin.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestin participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposicin del Proyecto de Gestin ser pblica, siendo secretas las deliberaciones de la Comisin de
Seleccin. La puntuacin mxima a otorgar ser de 40 puntos.

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3.1.2. Nmero de cargos: Cinco.

3.1.3. Dependencia: Direccin Econmico-Administrativa.
3.1.4. Subgrupo retributivo: E.
3.1.5. Nivel: 14.
3.1.6. Las retribuciones para el cargo convocado sern las establecidas en la normativa vigente del
Servicio Andaluz de Salud.
3.2. Funciones a desarrollar.
3.2.1. Funciones generales.
Sern sus funciones generales:
a ) La organizacin funcional de su equipo/turno de celadores.
b) La gestin del personal relacionado con su mbito de competencia: distribucin de funciones,
informacin, optimizacin de recursos, adecuacin al puesto de trabajo, etc.
c) La coordinacin, en el turno, de las actividades de los profesionales de la Unidad, asegurado los
circuitos de comunicacin con el resto de las Unidades de la Institucin.
d) El impulso, seguimiento y control del cumplimiento de los objetivos marcados por la Direccin del Centro.
f) La colaboracin en la gestin de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los acuerdos
de consumo y los objetivos de gestin ambiental y de sostenibilidad, a travs del uso ptimo, adecuado y eficiente,
de bienes y servicios de su turno, su mantenimiento y la gestin adecuada de los residuos que se generen.
g) La integracin efectiva de la prevencin de riesgos laborales en su turno, en consonancia con los
objetivos marcados por la organizacin en materia de Prevencin de Riesgos Laborales.
3.2.2. Funciones especficas.
a) Atribuciones en gestin del personal de su equipo y turno.
b) Control de los servicios en los que los celadores desempeen sus funciones con rondas peridicas,
con el objetivo de garantizar un buen servicio a los usuarios que acuden a stos.
c) Control de cualquier anomala, relativa a limpieza y desperfectos del edificio y mobiliario, con el
objetivo de que las deficiencias sean reparadas con la menor demora posible para garantizar la confortabilidad
del usuario durante su estancia en el centro.
d) Supervisin del control de accesos al interior del edificio.
e) Control de las llaves del centro en un libro de registro de entrada y salida.
f) Supervisin de estancias indebidas.
g) Responsabilidad sobre la correcta uniformidad e identificacin de los profesionales dependientes de
la Unidad de Celadores.
h) Informacin a los familiares de los fallecidos de los trmites a seguir.
i) Coordinacin del servicio de seguridad y control.
j) Informar a sus superiores de forma reglada y peridica sobre la dinmica del servicio.
k) Procurar hacer cumplir las normas de orden, educacin y trato en la institucin, as como evitar el
consumo de tabaco en cualquier lugar de los centros.
l) Trasladar cualquier incidencia en el centro a sus referentes organizativos ms inmediatos.
m) Cualquier otra que por su contenido funcional o normativo sea considerado como competencia propia
de la jefatura de turno.
Adems de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas por la Direccin a la
que est adscrito, y las que corresponden al desarrollo del rea que motivan la convocatoria del cargo.
4. Solicitudes y documentacin.
4.1. Las solicitudes se dirigirn al Director Gerente del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y
Hospital Regional Universitario de Mlaga segn modelo que figura como Anexo I a la presente Resolucin, y se
presentarn en el Registro General del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, sito en Campus Universitario
Teatinos, s/n, o bien conforme a lo dispuesto en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en el plazo de
veinte das naturales contados a partir del siguiente al de la publicacin de la presente Resolucin en el Boletn
Oficial de la Junta de Andaluca.
4.2. A la solicitud se acompaar la siguiente documentacin:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulacin exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relacin de los mritos valorables alegados con original o copia compulsada de las certificaciones
o acreditaciones de los citados mritos.
4.2.4. Proyecto de Gestin.
4.2.5. Acreditacin de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditacin del curso especfico de prevencin de riesgos laborales para cargos intermedios o
aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.

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5. Admisin de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la Direccin Gerencia del Hospital Universitario
Virgen de la Victoria y Hospital Regional Universitario de Mlaga aprobar resolucin comprensiva de las listas
de admitidos y excluidos, con expresin del nombre, apellidos y causa de exclusin, en su caso. En dicha
resolucin se designarn los miembros que compondrn la Comisin de Seleccin a la que alude el punto 6 de
las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarn en los tablones de anuncios del Hospital Universitario Virgen de la
Victoria, en el Hospital Regional Universitario de Mlaga y en la pgina web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), considerndose dicha publicacin como requerimiento a los interesados, a los efectos
previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados
podrn interponer reclamacin, en el plazo de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente al de
la publicacin, ante la Direccin Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y Hospital Regional
Universitario de Mlaga.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamacin contra la lista provisional, y una vez resueltas las reclamaciones,
se publicar la lista definitiva de aspirantes admitidos.

7. Desarrollo del proceso selectivo.

7.1. Tras la publicacin del listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos, la Comisin de Seleccin
iniciar y desarrollar el proceso selectivo conforme a lo previsto en esta convocatoria y elevar a la Direccin
Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y Hospital Regional Universitario de Mlaga la propuesta
de resolucin provisional del concurso de mritos, con indicacin de la puntuacin obtenida por cada uno de
los aspirantes. La Comisin podr, motivadamente, declarar desierto el cargo a proveer, cuando no concurran
personas idneas para su desempeo de acuerdo con los requisitos de la convocatoria.
7.2. La Direccin Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y Hospital Regional Universitario
de Mlaga dictar resolucin provisional con la propuesta de la Comisin de Seleccin, que ser publicada en
el tabln de anuncios del Centro y en la pgina web del Servicio Andaluz de Salud. Contra dicha resolucin
las personas interesadas podrn presentar alegaciones en el plazo de quince das naturales a contar desde el
siguiente a la publicacin de la misma.
7.3. La resolucin definitiva del concurso ser motivada, incluir respuestas a las alegaciones presentadas
a la resolucin provisional y contendr el nombramiento de la persona que haya obtenido mayor puntuacin o,
en caso contrario, declarar desierta la convocatoria. Esta resolucin definitiva ser publicada en los lugares
citados en el apartado anterior.
7.4. La resolucin definitiva se dictar por la Direccin Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la
Victoria y Hospital Regional Universitario de Mlaga en el plazo mximo de seis meses a contar desde el da
siguiente al de la insercin en el BOJA de la convocatoria. Contra dicha resolucin podr interponerse recurso de
alzada ante la Direccin General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, de acuerdo con lo previsto en la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

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6. Comisin de Seleccin.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, por el que
se regula el sistema de provisin de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio
Andaluz de Salud, la composicin de la Comisin de Seleccin de la presente convocatoria ser la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Ser desempeada por el/la titular de la Direccin Gerencia del Hospital Universitario
Virgen de la Victoria y Hospital Regional Universitario de Mlaga, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalas designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo con lo contemplado
en el apartado 2.b) del citado artculo 12 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
6.1.3. La Secretara ser desempeada por la persona que tenga encomendada la gestin de
Profesionales del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y del Hospital Regional Universitario de Mlaga o
persona en quien delegue, que actuar con voz pero sin voto.
6.2. La composicin de la Comisin de Seleccin respetar el principio de presencia equilibrada de
hombres y mujeres.
6.3. Abstencin y recusacin. Los miembros de la Comisin de Seleccin debern abstenerse de
intervenir, notificndolo a la Direccin Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y Hospital Regional
Universitario de Mlaga, cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artculo 28 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn. Asimismo, los aspirantes podrn promover recusacin de los miembros de la Comisin
de Seleccin, en los casos previstos en el prrafo anterior.

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8. Nombramiento, rgimen de dedicacin, evaluacin y efectos.

8.1. La persona designada obtendr un nombramiento para el desempeo del cargo por un perodo de
cuatro aos de duracin, que ser realizado por la persona titular de la Direccin Gerencia del Centro Sanitario
al que se encuentre adscrito el cargo intermedio y que, en ningn caso, implicar el traslado de la plaza bsica
de la que, en su caso, sea titular.
8.2. Al personal del Servicio Andaluz de Salud o de los centros, servicios y establecimientos sanitarios
de organismos, empresas pblicas o cualesquiera otras entidades de naturaleza o titularidad pblica admitidas
en derecho, adscritas a la Administracin Sanitaria de la Junta de Andaluca, que resulte nombrado con arreglo
a lo establecido en el apartado anterior, se le reservar la plaza de origen, siempre que la ostente con carcter
definitivo, o aquella que durante el desempeo del cargo pudiera obtener en concurso de traslados. Si la ostenta
con destino provisional, la reserva de la plaza de origen quedar condicionada al carcter de temporalidad de su
nombramiento en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo a lo establecido en
la presente convocatoria y que ostente la condicin de personal funcionario o estatutario interino, la reserva de
la plaza de origen quedar condicionada al carcter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente
reservada, en tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de origen al ser la misma
cubierta por su titular definido o por resultar amortizada la plaza, dicha personal ser cesada por Resolucin de
la persona titular de la direccin del centro sanitario correspondiente y perder toda vinculacin con el Servicio
Andaluz de Salud, no pudiendo continuar en el desempeo del cargo intermedio, dada la prdida del requisito de
vinculacin al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta Resolucin.
Si el cargo intermedio ostentase la condicin de personal funcionario o estatutario interino, ste cesar
en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluacin a que se refiere el artculo 15 del Decreto
75/2007, de 13 de marzo, como por remocin acordada mediante resolucin motivada de la direccin del
centro sanitario correspondiente y volver a ocupar, en su caso, la plaza que tena reservada.
El cese por sancin disciplinaria firme de separacin del servicio o por cualquiera de las causas previstas
en el artculo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal funcionario o estatutario interino del
Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo intermedio, implicar la prdida de toda vinculacin con el
Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedar en su plaza de
origen en la situacin administrativa que le corresponda, perdiendo todo vnculo con el Servicio Andaluz de
Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las causas previstas en el artculo 16 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artculo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, el desempeo
del cargo a cubrir ser, necesariamente, en rgimen de dedicacin exclusiva.
8.6. El desempeo del cargo ser objeto de evaluacin conforme a lo establecido en el artculo 15 del
citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Don/Doa ......................................................................................., con DNI nm. ..............................................,
y domicilio en ........................................................, calle/avda./pza. ................................................................................,
tfnos. ..............................................................................., correo electrnico ................................................................,
en posesin del ttulo de ....................................................., especialidad .......................................................................
EXPONE: Que desea tomar parte en la convocatoria para la provisin de cargo intermedio de Celador/a
Encargado/a de Turno del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, convocado por la Direccin Gerencia del
Servicio Andaluz de Salud mediante Resolucin de fecha ......................, BOJA nm. ......., de fecha .......................
SOLICITA: Ser admitido a dicha convocatoria, para lo cual aporta la siguiente documentacin
(enumerar):

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Fecha y firma
SR./A. DIRECTOR/A GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LA VICTORIA Y HOSPITAL REGIONAL
UNIVERSITARIO DE MLAGA

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ANEXO II
BAREMO DE MRITOS PROFESIONALES
1. Evaluacin curricular (mximo 60 puntos).
1.1. Experiencia profesional (mximo 30 puntos).
1.1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en las categoras de Celador, Celador Conductor,
Jefe Personal Subalterno o Celador Encargado de Turno en Centros Sanitarios Pblicos de los pases miembros
de la U.E.: 0,10 puntos.
1.1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra categora bsica, puesto Directivo
o cargo intermedio no descrito anteriormente en Centros Sanitarios Pblicos de los pases miembros de la U.E.:
0,05 puntos.
1.1.3. Por cada mes completo de servicios prestados en categoras equivalentes a las contempladas en
el apartado 1.1.1, cargos intermedios similares o puestos Directivos en otras Administraciones Pblicas: 0,05
puntos.
1.1.4. Por cada mes completo de servicios prestados en categoras equivalentes a las contempladas en
el apartado 1.1.1 en otros centros e instituciones sanitarias no dependientes de Administraciones Pblicas: 0,03
puntos.
1.2. Formacin (mximo 21 puntos).
1.2.1. Por cada hora de formacin como discente: 0,015 puntos.
1.2.2. Por cada crdito obtenido en actividades de formacin como discente: 0,15 puntos.
Slo sern valorables los crditos otorgados por la Universidad o por alguno de los rganos acreditadores
que integran el sistema de Acreditacin de Formacin Continuada en el Sistema Nacional de Salud (los
subapartados 1.2.1 y 1.2.2 son excluyentes entre s. Slo se computarn en el subapartado en el que les
corresponda mayor valoracin.
Las actividades de formacin incluidas en los subapartados 1.2.1 y 1.2.2 sern valoradas siempre que
renan los siguientes requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con el rea de trabajo a la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejeras de Salud de las Comunidades Autnomas,
Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Pblicas, Instituto Nacional de la Administracin
Pblica o sus homlogos en las Comunidades Autnomas, Escuelas de Salud Pblica adscritas a cualquiera de
los organismos citados, Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Cientficas, o entidades
sin nimo de lucro debidamente registradas Entre cuyos fines se encuentre la formacin.
1.2.3. Por cada hora como docente en actividades de formacin e impartidos por Escuelas de Salud
Pblica homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unin Europea, Universidades o Centros Sanitarios
del Sistema Nacional de Salud y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de Formacin de la
Administracin Pblica: 0,05 puntos.

1.4. Otros mritos (mximo 3 puntos).

1.4.1. Por cada ao formando parte de las distintas Comisiones de Calidad constituidas en Centros
Sanitarios Pblicos: 0,10 puntos.
Sevilla, 16 de mayo de 2016.- El Director Gerente, Jos Manuel Aranda Lara.

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1.3. Publicaciones (mximo 6 puntos).

En los epgrafes 1.3.1, 1.3.2 y 1.3.3 de este apartado, se valoran slo los tres primeros autores.
1.3.1. Por publicaciones de libros relacionadas con el rea de trabajo a la que se concursa, y que
contengan ISBN o Depsito Legal:
1.3.1.1. Por cada libro completo: 1 punto.
1.3.1.2. Por cada captulo de libro no incluido en el punto anterior: 0,30 puntos (mximo 3 captulos por libro).
1.3.2. Publicaciones de artculos en revistas relacionadas con el rea de trabajo a la que se concursa:
0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones -en revistas de Ponencias o Comunicaciones en congresos y reuniones relacionadas
con el rea de trabajo a la que se concursa:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.