I.

CARTASDECOMUNICACINLABORAL
MODELON1
CARTADERENUNCIASINEXONERACIONDELPLAZODE30DIAS
(PUEDESERSIMPLEONOTARIAL)(*)

Lima,..........de....................20..........
Seor(es):
........................................
(Nombresyapellidos)
........................................
(Cargo)
........................................
(Raznsocialdeempleador)
Presente.
Demiconsideracin:
Tengoabiendirigirmeaustedparasaludarleyalmismotiempocomunicarlemidecisin
irrevocableaseguirprestandomisserviciosalaempresaqueusteddirige,apartirdeltreintavo
daderecepcionadalapresente,conformeloexigeelartculo18delaLeydeProductividady
CompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.00397TR.
Deigualmaneraagradecersesirvadisponer,aquiencorresponda,laliquidacinypago
oportunode mis beneficios sociales de acuerdoa ley, as comose me haga entrega de mi
CertificadodeTrabajo.
Atentamente;

............................................................
Nombreyfirmadeltrabajador
(DNI.N....................)

(*) Renunciaoretirovoluntariodeltrabajador
ART. 18. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin.Elempleadorpuedeexoneraresteplazoporpropiainiciativaoapedidodeltrabajador,eneste
ltimocaso,lasolicitudseentenderaceptadasinoesrechazadaporescritodentrodeltercerda.
Conc.:D.S.N00397TR:Art.16b);D.S.N00196TR:Arts.27,28.

MODELON2
CARTADERENUNCIASOLICITANDOEXONERACINDELPLAZODE30DIAS
(PUEDESERSIMPLEONOTARIAL)

Lima,..........de....................20..........
Seor(es):
........................................
(Nombresyapellidos)
........................................
(Cargoqueocupa)
........................................
(Raznsocialdelempleador)
Presente.
Demiconsideracin:
Tengoabiendirigirmeaustedparasaludarleyalmismotiempocomunicarlemidecisinde
renunciairrevocableaseguirprestandomisserviciosenlaempresaqueusteddirige,alavez
solicitomeexoneredelplazodetreinta(30)dasaqueserefiereelartculo18delaLeyde
ProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.00397TR.
Asimismo le agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago
oportunodemisbeneficiossociales,deacuerdoaley,ascomolaentregademiCertificadode
Trabajo.
Atentamente;

............................................................
Nombreyfirmadeltrabajador
(DNI.N.............)

MODELON3
CARTADEPREAVISODEDESPIDO(*)

Lima,..........de....................20..........
Seor(es):
........................................
Presente.
Demiconsideracin:
Hemostomadoconocimientoqueustedhaincurridoencausajustadedespidorelacionado
con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del
despido), contemplado en el artculo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y
CompetitividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoN00397TR.
Encumplimientodelartculo31delDecretoSupremoN00397TR,leotorgamosun
plazode....................(nomenordeseisdasnaturalessisetratadelaconducta,yde30das
naturalessiestrelacionadaconlacapacidad)paraqueefectesudescargo....................(para
probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos
veremosenlanecesidaddedespedirlo.
Atentamente;

............................................................
FirmadelEmpleadoroEncargado

(*) Requisitoprevioparaeldespidodeuntrabajador.Excepcin
ART. 31. El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajadorsinantesotorgarleporescritounplazorazonablenomenordeseisdasnaturalesparaquepueda
defenderseporescritodeloscargosqueseleformulan,salvoaquelloscasosdefaltagraveflagranteenqueno
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Mientrasdureeltrmitepreviovinculadoaldespidoporcausarelacionadaconlaconductadeltrabajador,el
empleadorpuedeexonerarlodesuobligacindeasistiralcentrodetrabajo,siemprequeellonoperjudiquesu

derechodedefensayseleabonelaremuneracinydemsderechosybeneficiosquepudierancorresponderle.La
exoneracindebeconstarporescrito.
Tantoenelcasocontempladoenelpresenteartculo,comoenelArtculo32,debeobservarseelprincipiode
inmediatez.
Conc.:D.S.N00397TR:Arts.23,24;D.S.N00196TR:Arts.41a43.

MODELON4
CARTADEDESPIDOPORCAUSAJUSTA

Lima,..........de....................20..........
Seor(es):
................................................................................
Presente.
Demiconsideracin:
Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de
Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ....................,
lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000
quedarextinguidoelcontratodetrabajo,envirtuddelartculo....................(artculoeinciso
correspondiente)....................delD.S.N00397TRLeydeProductividadyCompetitividad
Laboral.
En cuanto a la liquidacin de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podr
recepcionarlosenlaOficinadeAdministracin.
Atentamente;

........................................
Firmadelempleador

MODELON5
CARTAPARACESEDEHOSTILIDADDELEMPLEADOR(*)

Lima,..........de....................20..........
Seores:
............................................................
(NombredelaEmpresayraznsocial)
Att.:........................................
(Personaalaquesedirigeycargo)
Demiconsideracin:
EnlafechamedirijoasuDespacho,indicandoausted(indicarlasfaltasdelempleador)que
soncalificadascomohostilesdeacuerdoalArt.30inc...........delaLeydeProductividady
CompetitividadLaboralD.S.00397TR.
Paraquecesensusactosdehostilidadhaciamipersona,leotorgoelplazode....................
(plazonomenorde6das)....................paraqueefectesudescargo(oenmiendesuconducta).
De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar
judicialmente.
Agradeciendoconantelacinvuestrarectificacin,quedodeUd.
Atentamente;

............................................................
NombreyfirmadelTrabajador
D.N.IN....................

(*) ActosdeHostilidad
ART.30.Sonactosdehostilidadequiparablesaldespidolossiguientes:
a)Lafaltadepagodelaremuneracinenlaoportunidadcorrespondiente,salvorazonesdefuerzamayorocaso
fortuitodebidamentecomprobadosporelempleador;
b)Lareduccininmotivadadelaremuneracinodelacategora;
c)Eltrasladodeltrabajadoralugardistintodeaquelenelqueprestehabitualmenteservicios,conelpropsitode
ocasionarleperjuicio;
d)Lainobservanciademedidasdehigieneyseguridadquepuedaafectaroponerenriesgolavidaylasaluddel
trabajador;
e)Elactodeviolenciaoelfaltamientogravedepalabraenagraviodeltrabajadorodesufamilia;
f)Losactosdediscriminacinporrazndesexo,raza,religin,opininoidioma;
g)Losactoscontralamoral,elhostigamientosexualytodosaquellosqueconstituyanactitudesdeshonestasque
afectenladignidaddeltrabajador.
Eltrabajador,antesdeaccionarjudicialmentedeberemplazarporescritoasuempleadorimputndoleelactode
hostilidadcorrespondiente,otorgndoleunplazorazonablenomenordeseisdasnaturalesparaqueefectesu
descargooenmiendesuconducta,segnseaelcaso.

MODELON6
COMUNICACIONALOSTRABAJADORESDELCESECOLECTIVOPORCAUSAS
OBJETIVAS

Lima,..........de....................20..........
Seores:
................................................................................
(SindicatodeTrabajadoresorepresentantesdelostrabajadores)
.
Presente.
Denuestraconsideracin:
En representacin de la empresa .................... (nombre y razn social) ....................
identificada con RUC N .................... con domicilio en .................... cumplimos con
comunicarles que debido a .................... (especificar motivos econmicos, tecnolgicos
estructuralesoanlogos)....................nosvemosenlanecesidaddedarporextinguidoslos
contratos de trabajo que se detallan en nmina adjunta. Planteando como fecha para la
conclusindelosreferidoscontratosindividualesel....................de....................de2000
Asimismo,manifestamosnuestradisposicinparaacordarconUds.lascondicionesdela
terminacindeloscontratosdetrabajoolasmedidasquepuedanadoptarseparaevitarolimitar
elcesedepersonal(talescomolasuspensindelabores,disminucindeturnos,dasuhorasde
trabajo,modificacindecondicionesdetrabajo,revisindeconvenioscolectivosvigenteso
cualesquieraotrasquepuedancoadyuvaralacontinuidaddelasactividadeseconmicasdela
empresa.

Denollegaraningnacuerdoentratodirectonosveremosenlanecesidadderecurrirala
AutoridadAdministrativadeTrabajoparaqueresuelvaconformeaLey.
Atentamente;

........................................
Representantelegal