Derecho Del Trabajo

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
RED NACIONAL UNIVERSITARIA

UNIDAD ACADEMICA DE SANTA CRUZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CARRERA: DERECHO
CUARTO SEMESTRE
SYLLABUS DE LA ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO
ELABORADO POR DR.: JAVIER SANTELICES G.

Gestin Acadmica II/2006
UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA
UDABOL
Acreditada como PLENA mediante R.M. 288/01
VISIN DE LA UNIVERSIDAD
Ser la Universidad lder en calidad educativa.
MISIN DE LA UNIVERSIDAD
Desarrollar la Educacin Superior Universitaria con calidad y competitividad al servicio de
la sociedad.
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La Universidad De Aquino Bolivia te brinda a travs del Syllabus, la oportunidad de contar
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asignatura.
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SYLLABUS GENERICO
Asignatura:
Cdigo:
Requisito:
Carga Horaria:
Crditos:
Derecho del Trabajo

CSDA 480
CSDA 380
80 horas Terico
Prcticas
80
I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA.
Identificar las fases histricas del trabajo y del Derecho del Trabajo.
Precisar concepto y corrientes doctrinales del Derecho de Trabajo.
Juzgar las figuras jurdicas propias del Derecho Colectivo del Trabajo en el
aprendizaje de esta disciplina.
II. PROGRAMA ANALITICO DE LA ASIGNATURA.

UNIDAD I: INTRODUCCION
TEMA 1. El trabajo.
1.1. Concepto
1.2. Significacin
1.3. Regulacin jurdica.
1.4. Significacin
1.5. Etimologa e importancia del trabajo.
1.6. Definicin del Derecho del trabajo desde el punto de vista de diversas doctrinas
sociales.
TEMA 2. Campo de aplicacin, importancia, denominaciones, caracteres y
naturaleza jurdica del derecho del trabajo.
2.1. Trabajo subordinado y dependiente asalariado.
2.2. El vinculo de subordinacin y dependencia
2.2.1. Sus alcances
2.2.2. El trabajo autnomo e independiente
2.2.2.1. Sus caracteres
2.2.2.2. Regulacin jurdica.
2.3. Caracteres del Derecho del Trabajo
2.3.1. Dinmico y cambiante
2.3.2. Un derecho en expansin y proceso de diferenciacin
2.3.3. Un derecho con apreciables distancias entre la teora y la prctica.
2.4. Naturaleza jurdica

2.4.1. Derecho Privado
2.4.2. Derecho Pblico
2.4.3. Derecho Social
2.4.4. Derecho Particularista.
TEMA 3. Sustantividad y autonoma, relaciones, constitucionalizacin
codificacin. Fuentes e interpretacin del derecho del trabajo.
3.1. El Derecho del Trabajo
3.1.1. Disciplina mayor y autnoma
3.1.2. Alcances su autonoma.
3.2. Su relacin con otras disciplinas jurdicas y ciencias.
3.2.1. La influencia del Derecho del Trabajo en la evolucin del DERECHO.
3.3. Constitucionalizacin y codificacin del Derecho del Trabajo:
3.3.1. Su importancia.
3.4. Fuentes del Derecho del Trabajo
3.4.1. Fuentes generales
3.4.2. Fuentes propias.
3.5. Principios de interpretacin de las normas del Derecho del Trabajo
3.5.1. Principios de favor
3.5.2. Finalidades objetivas de carcter protector.
UNIDAD II: HISTORIA DEL TRABAJO.
TEMA 4. Formacin histrica del derecho del trabajo.
4.1. Historia del trabajo y su regulacin legal.
4.1.1. Las condiciones del trabajo en la poca Prehistrica.
4.1.2. Las condiciones de Trabajo en la Antigedad.
4.1.3. Las condiciones de trabajo en la Edad Media.
4.1.4. El trabajo en las pocas Modernas y Contemporneas.
4.2. Las libertades de industria, trabajo y contratacin.
4.2.1. El surgimiento del Derecho del Trabajo.
TEMA 5. Formacin histrica del derecho boliviano del trabajo.
5.1.
Causas para su formacin
5.1.1.
Atraso industrial
5.1.2.
Feudalismo agrario
5.1.3.
Incipiente desarrollo de la clase obrera.
5.1.4.
Factores coadyuvantes
5.1.4.1. Influencia de las ideas
5.1.4.2. Legislacin y movimiento obrero extranjeros;
5.1.4.3. La organizacin Internacional del Trabajo
5.1.4.4. La accin del movimiento obrero democrtico.
5.2.
La herencia precolonial
5.2.1.
El trabajo durante el Imperio Incaico.
5.2.2.
El periodo Colonial
5.2.2.1. Las instituciones de la encomienda, la mita y los obrajes.
5.2.2.2. Las leyes de Indias.
5.2.2.3. Juicio sobre la regulacin del trabajo durante la Colonia.
5.3.
La situacin de la economa del trabajo durante la primera cantura de vida
republicana.
5.4.
Iniciacin legislativa, la etapa de las grandes leyes sociales.
5.5.
La constitucionalizacin y codificacin del Derecho del Trabajo.
5.5.1.
Nuestra Ley General del Trabajo y sus Derechos Reglamentarios.
5.5.2.
Proliferacin legislativa.
5.5.3.
Necesidad de una nueva codificacin.
TEMA 6. La formacin del derecho internacional del trabajo.
6.1.
Causas para la formacin del Derecho Internacional del Trabajo.
6.1.1.
Las primeras iniciativas en el curso del S. XIX.
6.1.2.
La creacin de la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los
Trabajadores; su obra.
6.2.
La Primera Guerra Mundial
6.2.1.
Surgimiento de la liga de la Naciones y la OIT.
6.2.2.
El prembulo del Tratado de Versalles.
6.3.
La segunda Guerra Mundial y la reorganizacin de la Comunidad Internacional.
6.3.1.
Organizacin de las Naciones Unidas.
6.4.
Organizacin Internacional del Trabajo y su nueva constitucin y competencia.
6.4.1.
Importancia de la declaracin de Filadelfia de 1944.
6.4.2.
La estructura y funcionamiento de la OIT
6.4.3.
La Conferencia Internacional del Trabajo.
6.4.4.
Los convenios y recomendaciones.
6.4.5.
El Consejo de Administracin y la Oficina Internacional del Trabajo.
6.4.6.
Juicio sobre la labor de la OIT.
6.4.7.
Bolivia y sus relaciones con la OIT.
UNIDAD III: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TEMA 7. Los sujetos de la relacin jurdica laboral.
7.1. Definicin de sujeto de la relacin jurdica.
7.2. Los sujetos de la relacin jurdico laboral.
7.3. Poderes del empleador.
7.3.1. Sustitutos del patrono.
7.3.2. Los efectos del cambio de patrono
7.3.3. El caso de liquidacin de negocio y muerte del empleador.
7.4. Trabajadores
7.4.1. Definicin.
7.4.2. Diversas categoras de trabajadores temporarios y eventuales.
7.5. El estado como sujeto de la relacin jurdico laboral
7.6. El Sindicato: sujeto de la relacin jurdico laboral.

TEMA 8. El contrato y la relacin de trabajo.
8.1. Nociones generales.
8.1.1. Concepto.
8.1.2. Antecedentes histricos.
8.2. Diversas teoras sobre la naturaleza jurdica del contrato de trabajo.
8.3. Declinacin del Derecho contractual. La relacin de trabajo: concepto. Importancia
del trabajo
8.4. Rgimen jurdico del contrato de trabajo: caracteres. Requisitos para su formacin:
consentimiento, personal, capacidad: situacin del menor y la mujer casada: objeto,
causas.
8.5. Requisitos en cuanto a la forma: contrato verbal y escrito. Clusulas que debe
contener el contrato.
TEMA 9. Efectos, interpretacin, prueba y modalidades del contrato de trabajo. La
estabilidad en el empleo.
9.1.
Derechos y obligaciones del empleador.
9.1.1.
Trabajos en lugar distinto al domicilio del trabajador.
9.2.
Derechos y obligaciones del trabajador.
9.3.
Formas de interpretacin y medios de prueba del contrato de trabajo.
9.3.1.
Modalidad del contrato de trabajo
9.3.1.1.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido
9.3.1.1.1.
Concepto
9.3.1.1.2.
Periodo de prueba
9.3.1.1.3.
Su naturaleza
9.3.1.2.
contrato de trabajo por tiempo determinado:
9.3.1.2.1.
Tcita reconduccin
9.3.1.3.
contrato de trabajo por obra o servicio determinado
9.3.1.4.
Su naturaleza.
9.4.
La estabilidad e el empleo: su naturaleza.
TEMA 10. Suspensin, terminacin, retiro voluntario y rescisin del contrato de
trabajo.
10.1. Derechos y obligaciones del empleador.
10.1.1. Trabajos en lugar distinto al domicilio del trabajador
10.2. Derechos y obligaciones del trabajador.
10.3. Formas de interpretacin y medios de prueba del contrato de trabajo.
10.3.1. Modalidades del contrato de trabajo:
10.3.1.1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido
10.3.1.2. Concepto
10.3.1.3. Periodo de prueba
10.3.1.4. Su naturaleza.
10.3.2. Contrato de trabajo por tiempo determinado
10.3.2.1. Tcita reconduccin
10.3.3. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado
10.3.4. Su naturaleza.
10.4. La estabilidad en el empleo

TEMA 11. Salario bsico para el pago de indemnizaciones, terminacin del contrato
por tiempo determinado, despido justificado, otras indemnizaciones,
finiquito y certificado de retiro.
11.1. Salario bsico para el calculo pago de indemnizaciones
11.2. La ruptura del contrato por tiempo determinado antes del vencimiento del termino
11.2.1. Consecuencias.
11.3. Indemnizaciones debidas en caso de muerte del trabajador.
11.3.1. Indemnizaciones en casos de quiebra
11.3.2. Liquidacin de negocios o muerte del empleado.
11.4. El despido justificado segn la LGT
11.4.1. Su DS derogatoria de las causales
11.4.2. Del Art, de la LGT.
11.5. La suscripcin del finiquito
11.5.1. Su naturaleza jurdica.
11.5.2. La participacin del inspector de trabajo en la celebracin del contrato de trabajo.
11.5.3. El certificado de retiro.
TEMA 12. La remuneracin del trabajo.
12.1 El salario
12.1.1 Concepto y significado.
12.1.2 Diferentes forma de remuneracin
12.1.2.1 Salario por tiempo
12.1.2.2 Por pieza
12.1.2.3 Por tarea.
12.1.2.4 La prohibicin del pago del salario en especie.
12.2 El salario mnimo
12.2.1 Modo de fijar el salario mnimo.
12.3. Rgimen legal del salario
12.3.1. A igual trabajo, igual salario.
12.3.2. A quien debe hacerse el pago.
12.3.3. Lugar, forma y poca del pago.
12.3.4. Multas, deducciones, compensaciones, anticipos y rebajas.
12.3.5. Salario de la mujer casada y el menor.
12.4. Remuneracin del trabajo extraordinario
12.4.1. Nocturno, domingos y feriados.
12.4.2. Los complementos del salario
12.4.2.1. Bonificaciones
12.4.2.2. Categoras
12.4.2.3. Bonos.
12.5. Primas anuales su rgimen legal.
12.6. Aguinaldo de Navidad: su rgimen legal.
12.7. Gratificaciones, viticos, asignaciones familiares.
12.8. Inembargabilidad de los salarios excepciones.
TEMA 13. La jornada de trabajo y los descansos.

13.1. Limitacin legal de la jornada de trabajo.
13.2. Das hbiles para el trabajo.
13.2.1. Trabajo extraordinario y en da domingo
13.2.2. Trabajo nocturno.
13.3. Descansos nter laborales.
13.3.1. Descanso dominical.
13.4. Vacaciones anuales remuneradas.
TEMA 14: Higiene y seguridad en el trabajo. Medidas de asistencia y previsin
social.
14.1. Concepto sobre la higiene y seguridad industrial.
14.2. Mecanismos para la presuncin de accidentes de trabajo.
14.2.1. Trabajos en galeras subterrneas
14.2.2. Labores insalubres y peligrosas
14.2.3. Reglamento de higiene y seguridad industrial.
14.2.4. Trabajo a domicilio.
14.2.5. Trabajo nocturno en panaderas.
14.3. Asistencia medica.
TEMA 15: Organizacin administrativa jurdica del trabajo.
15.5. El Ministerio de Trabajo
15.5.1. Su organizacin y atribuciones.
15.6. La judicatura de trabajo
15.6.1. Su creacin
15.6.2. Funcionamiento y atribuciones.
15.6.3. La funcin de la Corte Suprema de Justicia.
15.7. Normas procesales en materia laboral.
15.7.1. Aplicacin supletoria de las normas de procedimiento comn.
UNIDAD IV: ORGANIZACIONES LABORALES
TEMA 16. Derechos colectivos del trabajo.
16.1. Las relaciones colectivas en la empresa.
16.2. La empresa: concepto econmico y jurdico. La situacin del personal.
16.3. Posibilidades de cooperacin obrero - patronal.
TEMA 17. La organizacin profesional y el derecho sindical.
17.1. El derecho de asociacin profesional.
17.2. Los derechos constitucionales.
17.3. La liberal sindical.
17.3.1. La sindicalizacin obligatoria.
17.4. Rgimen legal de las organizaciones profesionales.
17.4.1. Clases de sindicato.
17.4.2. Objeto y fines de los sindicatos
17.4.2.1. Actividades prohibidas.
17.4.2.2. Quienes pueden organizar sindicatos.

17.4.2.3. El patrimonio sindical.
17.5. Federaciones y Confederaciones de Sindicatos.
17.5.1. Disolucin de los sindicatos.
17.5.2. Liquidacin del patrimonio sindical.
17.5.3. La sindicalizacin campesina, funcionarios y empleados pblicos.
TEMA 18. Las convenciones colectivas de condiciones de trabajo.
18.1. Nociones generales
18.1.1. Definicin, objeto y funciones de la convencin colectiva.
18.2. Naturaleza jurdica de la convencin colectiva.
18.2.1. El dualismo.
18.3. Rgimen jurdico de las convenciones jurdicas
18.3.1. Quienes pueden celebrarlas
18.3.2. Forma de celebracin, duracin y efectos de la convencin.
18.3.3. Convenio ley.
18.4. Sanciones por inejecucin de la convencin.
18.4.1. La clusula de exclusin
18.4.2. Suspensin y terminacin de las convenciones.
18.5. La ley del 18 de diciembre de 1956 y sus reglamentos de 1958.
TEMA 19. Conflicto colectivo de trabajo.
19.1. Nocin de coalicin.
19.2. Nocin de conflicto colectivo del trabajo.
19.2.1. Distincin entre conflicto colectivo e individual.
19.3. Rgimen jurdico de los conflictos colectivos
19.3.1. Iniciacin del conflicto.
19.3.2. Gestin directa
19.3.3. Obligacin patronal.
19.3.4. El procedimiento de la conciliacin
19.3.5. Naturaleza
19.3.6. Tramites
19.3.7. Consecuencias.
19.3.8. El arbitraje
19.3.8.1. Naturaleza
19.3.8.2. Trmite
19.3.8.3. Consecuencias.
19.3.8.4. El arbitraje obligatorio.
19.4. La huelga
19.4.2. Requisitos para declararla.
19.4.3. Huelgas ilegales.
19.4.4. Huelga de funcionarios de servicio pblicos indispensables.
19.5. Otros medios de lucha sindical
19.5.1. El trabajo a desgano
19.5.2. El boicot
19.5.3. El sabotaje.
19.5.4. Aplicacin a nuestra legislacin.

TEMA 20. Ideas generales sobre la seguridad social la seguridad social.
20.1. Nociones histricas.
20.1.1. La asistencia y el seguro.
20.1.2. El seguro facultativo y el seguro obligatorio.
20.2. Beneficios del seguro social
20.2.1. Rgimen financiero y administrativo.
20.3. Contingencias cubiertas personas protegidas.
20.3.1. Riesgos originados en el trabajo
20.3.1.1. Enfermedad
20.3.1.2. Invalidez
20.3.1.3. Vejez
20.3.1.4. Muerte
20.3.1.5. Maternidad
20.3.1.6. Seguro de desempleo.
TEMA 21. La seguridad social en Bolivia.
21.1. Antecedentes histricos.
21.1.1. La Caja de Seguro.
21.1.2. La Ley General de Trabajo.
21.1.3. Rgimen de la seguridad social en Bolivia
21.1.3.1. Principios constitucionales.
III.
BRIGADAS UDABOL.
Las Brigadas estn destinadas a incidir de manera significativa en la formacin profesional

integral de nuestros estudiantes y revelan las enormes potencialidades que presenta esta
modalidad de la educacin superior no solamente para que conozcan a
fondo la realidad del pas y se formen de manera integral, sino, adems, para que incorporen a
su preparacin acadmica los problemas de la vida real a los que resulta imperativo encontrar
soluciones desde el campo profesional en el que cada uno se desempear.
El trabajo de las Brigadas permite que nuestros estudiantes se conviertan a mediano plazo en
verdaderos investigadores, capaces de elaborar y acometer proyectos de desarrollo
comunitario a la vez que se acostumbren a trabajar en equipos interdisciplinarios o
multidisciplinarios como corresponde al desarrollo alcanzado por la ciencia y la tecnologa en
los tiempos actuales.
La ejecucin de diferentes programas de interaccin social y la elaboracin e implementacin
de proyectos de desarrollo comunitario derivados de dichos programas confiere a los
estudiantes, quienes son, sin dudas, los ms beneficiados con esta iniciativa, la posibilidad de:
-
Desarrollar sus prcticas pre-profesionales en condiciones reales y tutorados por sus

docentes con procesos acadmicos de enseanza y aprendizaje de verdadera aula
abierta
Trabajar en equipos, habitundose a ser parte integral de un todo que funciona como
unidad, desarrollando un lenguaje comn, criterios y opiniones comunes y plantendose
metas y objetivos comunes para dar soluciones en comn a los problemas.
Realizar investigaciones multidisciplinarias en un momento histrico en que la ciencia

atraviesa una etapa de diferenciacin y en que los avances tecnolgicos conllevan la
aparicin de nuevas y ms delimitadas especialidades.
Desarrollar una mentalidad, crtica y solidaria, con plena conciencia de nuestra realidad
nacional.
ACTIVIDADES A REALIZAR VINCULADAS CON LOS CONTENIDOS DE LA MATERIA
TAREAS
PROPUESTAS
TEMA(S) CON LOS LUGAR DE ACCIN

FECHA
QUE
PREVISTA
SE RELACIONA
Participacin
activa
y Unidad I: 1.2. 3. 5
Corte Superior del 09/09/06
coordinada en la visita de los Unidad II: 6.
Distrito Direccin
alumnos a las instalaciones de
departamental
del
la direccin departamental del
trabajo de Santa Cruz.
trabajo, y los juzgados del
trabajo de Santa Cruz.
Prcticas reales sobre la

aplicacin de la justicia laboral
dentro de un proceso.
Prcticas reales sobre la
aplicacin de la justicia dentro
de un proceso laboral en los
distintos conflictos laborales.
Unidad I: 1.2.3.4.5
Unidad II:6. 8.9.10.11
Unidad I: 1.2.3.4.5
Unidad II: 6.8.9.10.11

Distrito Juzgado de
trabajo.
Distrito
- Direccin
departamental
del
trabajo..
ACTIVIDADES DE INCURSIN MASIVA EN LA COMUNIDAD.

A lo largo del semestre se realizarn visitas a la Direccin Departamental del Trabajo. la
primera en el mes de septiembre y la segunda en el mes de noviembre. Con la finalidad de
realizar trabajos ya sean de recojo de informacin, extensin o relacionada con los proyectos a
desarrollar en la asignatura o la carrera.
IV. EVALUACIN DE LA ASIGNATURA.
PROCESUAL O FORMATIVA.
A lo largo del semestre se realizarn 2 tipos de actividades. Las primeras sern de aula, que
consistirn en clases tericas, exposiciones, repasos cortos, trabajos grupales (resolucin de
casos y Difs).
Las segundas sern las Brigadas realizadas en las reas urbanas y rurales. Cada una se
tomar como evaluacin procesual calificndola entre 0 y 50 puntos independientemente de la
cantidad de actividades realizadas por cada alumno.
DE RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE O SUMATIVA (examen parcial
o final)

Se realizarn 2 evaluaciones parciales con contenido terico y prctico (resolucin de casos)
sobre 50 puntos cada uno. El examen final consistir en un examen escrito y en la presentacin
y socializacin de los documentos resultantes del trabajo de las BRIGADAS realizadas en el
rea urbana. Cada una de stas se calificar con el 50% de la nota del examen final.
IV.
BIBLIOGRAFIA BASICA.
De Chazal, Jose A.
Sandoval, Isaac
Claure, Gonzalo
Jimnez, Ral
Moreno, Juan C.
Zegada, Luis
Espaa, Ral
Zegada, Luis
Fundamentos de derecho laboral

Legislacin del trabajo
Legislacin laboral aplicada
Lecciones de derecho laboral
Fundamentos del derecho del trabajo
El asesor laboral
Estudio del mercado laboral en Bolivia
Flexibilizacin laboral
1997
2005
2006
2001
2000
2003
2006
1998
344.01 D34
344.01 Sa56
344.01 C57
344.01 J56 t.1
344.01 M81f
344.01 Ze29
344.01 Es61
344.01 Ze29f
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
Dick, Marco A.
Ramrez, Juan
Mostajo, Ren
Serrano T. , Servando
Morales, Marcia
Apaza,David
Zegada, Luis
Legislacin laboral boliviana

Derecho del trabajo
Derecho individual del trabajo
Ley general del trabajo
Ley general del trabajo
Procedimientos en derecho del trabajo
Cien modelos de contratos individuales
de trabajo
2003
1938
2004
1996
2004
2004
344.01 D55
344.01 R14
344.01 M85
344.01 Se68
344.01 M79
344.01 Ap13
1999 346.024 Ze29
VI. CONTROL DE EVALUACIONES.

1 evaluacin parcial
Fecha:
Nota:
2 evaluacin parcial
Fecha:
Nota:
Examen final
Fecha:
Nota:
APUNTES
VII.- PLAN CALENDARIO
SEMAN
A
1ra.
2da.
3ra.
4ta.
5ta.
6ta.
7ma.
8va.
9na.
10ma.
11ra.
12da.
13ra.
14ta.
15ta.
16ma.
ACTIVIDADES ACADMICAS
Avance de
Tema 1
materia
Avance de
Tema 1
materia
Avance de
Tema 2
materia
Avance de
Tema 2
materia
Avance de
Tema 3
materia
Avance de
Tema 3
materia
Avance de
Tema 4
materia
Avance de
Tema 5
materia
Avance de
Temas 6,7,8
materia
Avance de
Temas 9,10,11
materia
Avance de
Temas 12,13,14
materia
Avance de
Temas 15,16,17
materia
Avance de
Temas 18,19
materia
Avance de
Tema 20
materia
Avance de
Tema 21
materia
Evaluacin final
OBSERVACIONES
Primera Evaluacin
Segunda Evaluacin
Presentacin de Notas
17va.
Evaluacin final
18na.
Evaluacin del segundo turno
PROGRAMA DE CONTROL DE CALIDAD

WORK PAPER # 1
UNIDAD O TEMA: UNIDAD I: INTRODUCCION.TITULO: El Trabajo; Campo de aplicacin e importancia;
Autonoma, relaciones, codificacin y fuentes.
FECHA DE ENTREGA: Julio 2006
PERIODO DE EVALUACIN: Primera Evaluacin.EL TRABAJO
Importancia del Derecho del Trabajo.- En toda poca ha sido importante porque ha regulado el
trabajo. Antes, en Santa Cruz, haba dos juzgados, ahora hay tres pero son insuficientes ya
que, comparadas las demandas con otras ramas, debera haber ms de diez.
A pesar de ser proceso sumario se retarda la sentencia porque hay pocos jueces.
Etimologa del trabajo:
Trabs Latn ; Trabail Francs; Trabaglio Italiano; Trabalho Portugus
Traball
Cataln
Significa trabar, significa un castigo. Tambin significa pegar (de ah el trmino vulgar de
pega).
Es un termino desvirtualizado porque ahora no es castigo. Naci en el esclavismo.

Historia del trabajo:
Primero se dio el comunismo primitivo: haba distribucin de acuerdo a aptitudes y todos

aportaban a la comunidad. En Amrica se dio hasta la conquista, posteriormente el
esclavismo en Roma y Grecia, luego el feudalismo, luego el Estado liberal capitalista,
finalmente se da la situacin actual de la intervencin del Estado para equilibrar la
relacin obrero-patronal, cuando en Europa estaba en la Edad Media, en Amrica se
segua en el comunismo primitivo generando el esclavismo ya superado en Europa, en
Bolivia, con la Conquista se inicia el esclavismo, con la Independencia el feudalismo y
con la Revolucin del 52 el Estado liberal capitalista.
Clases de trabajo: Se diferencian segn su:
Permanencia: Tiempo definido (permanente). indefinido, eventual.
Tiempo (horario): turno diurno o nocturno
Riesgo: peligrosos o no peligrosos.
Dependencia: por cuenta ajena o por cuenta propia.
Todo esto se engloba en:
Material: el que requiere un esfuerzo fsico predominantemente.
Intelectual: el que requiere un esfuerzo intelectual predominantemente.
Trabajo como un deber o como un derecho.- En primera instancia el trabajo era una obligacin
pero ahora es fundamentalmente un derecho para satisfacer una necesidad.
Denominacin:
Derecho Social. Trmino muy genrico que ya no se usa.
Derecho Industrial. Trmino muy simple se limita a la industria.
Derecho Laboral. Trmino simple que ya no se usa.
Nuevo Derecho. Hay otros ms nuevos
Derecho del Trabajo. A veces se utiliza labor.Definicin del Derecho del

Trabajo:Concepcin subjetiva.- Define el Derecho del Trabajo como el conjunto de
normas jurdicas que regulan el aspecto laboral con la intervencin y tutela del
Estado:Concepcin objetiva.- Define el Derecho del Trabajo como el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones obrero-patronales (empleadoempleador), determinando derechos y obligaciones de ambas partes: Concepcin
mixta.- Define el Derecho del Trabajo como el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones obrero-patronales bajo la vigilancia y la tutela del Estado.

Relacin del Derecho del Trabajo con otras ramas
Con ramas jurdicas: Con el Derecho Constitucional.- Radica en que en la CPE se insertan
principios con los cuales se tiene que regir el Derecho del Trabajo desde la Constitucin de
1938 (G. Busch).: Con el Derecho Administrativo.- Por que el estado tutela e interviene en la
relacin laboral regido por el Derecho Administrativo:Con el Derecho Civil.- Bsicamente en
sus aspectos contractuales,Algunos dicen que el contrato laboral se ha desprendido del
contrato civil, Tambin hay derecho sucesorio sobre derechos laborables (como si el fallecido
hubiera sido despedido): Con el Derecho Comercial.- Rige las sociedades y uno de los
principales problemas de las empresas es el laboral: Con el Derecho Penal.- El art. 16 de la
LGT establece causales para no cancelar desahucio: robo, hurto y apropiacin indebida: Con el
Derecho Procesal.- Porque la aplicacin del Derecho Laboral tiene su propio procedimiento.
Hay una normativa especial: Con el Derecho Tributario.- El Derecho Tributario contempla
descuentos emergentes de la relacin laboral: Con el Derecho Internacional.- Por ejemplo la
OIT ha establecido derechos que Bolivia ha incorporado y regulado: Con ramas no jurdicas:
Con la Medicina.- En la legislacin laboral se establezcan seguros de salud. La Medicina
puede certificar algn impedimento por salud: Con la Sociologa.- Porque el Derecho del
Trabajo tiene un origen sociolgico. El anlisis sociolgico ha venido influyendo para que haya
determinada normativa laboral: Con la Economa.- La relacin laboral es tambin una relacin
econmica: Con la Poltica.- Porque administra el Estado y ste cambia la norma: Derecho
pblico o privado.- Es Derecho Privado si vemos el concepto objetivo y bajo el punto de vista
subjetivo seria Derecho Pblico, Pero tiene de ambos: internacionalmente se lo ha denominado
Derecho Social porque tiene de pblico a privado.
Fuentes del Derecho del Trabajo
La primer fuente es la CPE (se incorpor en 1938, G.Busch).
La misma Ley (la primera LGT en 1941)
Las costumbres (acuerdos repetitivos en la industria con los trabajadores)
La equidad, por que la pretensin es hacer justicia y la equidad es de acuerdo a

aporte y necesidad.
La doctrina porque son los conceptos de los tratadistas y es el aporte intelectual
que se est aceptando y normando.
La jurisprudencia: son los fallos y resoluciones de las autoridades judiciales.
Principios normativos del Derecho del Trabajo: Tutela y proteccin.- Es indispensable la

intervencin del Estado para mantener en equilibrio: Intangibilidad.- Aplicacin de la norma
ms conveniente para el trabajador. Hace referencia a la irretroactividad: la ley no es
retroactiva excepto en materia laboral cuando beneficia al trabajador: Irrenunciabilidad.- El
Estado se ve obligado a normar para poder proteger trabajador y establecer derechos: La
transaccin.- En materia laboral no hay y no es vlida salvo para diferir los pagos: Primaca
de la realidad.- Sobre cualquier documento que haya sido firmado, prima la realidad:
Permanencia.- La regla general, los convenios escritos u orales son permanentes. Si no est
definido, se interpreta que es permanente. Si la naturaleza del trabajo es permanente, se
supone que el contrato es permanente.
Cuestionario
1.- Qu entiende por Derecho del trabajo.?
2.- Qu aspectos considera que son los ms importantes en el trabajo?

3.- Es lo mismo el trabajo intelectual y el trabajo fsico?
4.- Considera al derecho del trabajo como una disciplina autnoma?.
5.- Qu fuentes del Trabajo conoce?
6.- Donde y cuando se inicia el trabajo?
7.- Qu entiende por autonoma del trabajo?.
8.- Qu es trabajo material?.

WORK PAPER # 2
UNIDAD O TEMA: UNIDAD II: HISTORIA DEL TRABAJO.TITULO: Formacin histrica del Derecho del Trabajo; Del Derecho
Boliviano; Del Derecho Internacional.
PERIODO DE EVALUACIN: Primera Evaluacin.Revolucin y Maquinismo.- esa, cuando ya regia el capitalismo, en los pases ms
desarrollados como Inglaterra, florece la gran industria. Inglaterra fue el modelo econmico
sujeto de estudio de Marx, Engels y otros.
Fue en ese gran desarrollo industrial que aparece el maquinismo que desplaza, en parte, al
hombre.

En esas circunstancias haba jornadas agotadoras para los trabajadores, y la influencia
poltica de ortodoxos y reformistas, logr gran influencia entre los descontentos trabajadores.
En este periodo aparece la gran conciencia de clase: los ortodoxos hablan de clase
proletaria y lo reformistas de clase trabajadora. Aparecen los partidos polticos con tendencia
marxista y otros con tendencia reformista.
A partir de la revolucin de octubre de 1917, se hicieron las internacionales socialistas: la
primera y la segunda tenan una tendencia marxista ortodoxa, la tercera que empez con
esa tendencia termin siendo reformista; en la cuarta internacional socialista se volvi a la
concepcin marxista ortodoxa.
Historia de la legislacin laboral boliviana: En la Colonia.- En la Colonia, nuestro territorio
estaba regido por las leyes castellanas, explotadoras e inhumanas, slo alimentaban a
los nativos para que puedan seguir trabajando.
4 de julio de 1825.- Simn Bolvar dicta un decreto donde prohbe la esclavitud y establece adems
que todo trabajo tendr una justa renumeracin: Leyes de la poca republicana relacionadas
con el Derecho del Trabajo. Ley del 26/09/1825: Referente a una reglamentacin sobre el
trabajo minero. Ley del 16/11/1896: Sobre los trabajadores de la goma. Ley del 23/11/1915:
Referente al descanso dominical. DS. del 19/01/1920: Referente al derecho de huelga. Ley del
19/01/1924: Relacionada con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ley del
25/01/1924: Sobre la caja de ahorro obrero. Ley del 21/11/1924: Sobre la proteccin a los
empleados del comercio. Constitucionalismo Social.
Bajo la presidencia del TCnl. Germn Busch se reforma la CPE dndole un contenido social
a la misma, insertando en sus articulados principios tutelares y protectores del trabajador,
incluyendo un captulo especial sobre este tema.
Sindicalizacin.- Mediante Decreto Ley del 19/08/1936 se permite y autoriza la sindicalizacin
establecindose, para algunos sectores, el carcter obligatorio.
Corte Nacional del Trabajo.- Bajo la presidencia de David Toro, mediante Ley del 08/10/1941 se
crea la Corte Nacional del Trabajo (Tribunal dirimidor de los conflictos laborales).
Ley General del Trabajo.- Bajo la presidencia del TCnl. Germn Busch, mediante Decreto
Supremo del 2405/1939 se crea la Ley General del Trabajo que en la presidencia de Enrique
Pearanda, el 08/12/1942, es elevada a rango de ley. Su Decreto Reglamentario es el 224 del
23/08/43.
Cdigo Procesal del Trabajo.- Mediante Decreto Ley 16896 del 25/07/79 se dicta el Cdigo
Procesal del Trabajo.
Cuestionario
1.- Qu antecedentes conoce de la historia del trabajo?.
2.- Considera que las repercusiones histricas del trabajo, tiene mucho asidero en la actualidad?
3.- Qu antecedentes histricos del trabajo en Bolivia conoce?
4.- Existir relacin entre el trabajo de siglos atrs en Bolivia, con las caractersticas de hoy?.

5.- Considera como base fundamental el derecho Internacional, en la formacin de nuestro
Derecho del Trabajo.?
6.- Qu caractersticas o similitudes encuentra entren el Derecho del Trabajo Boliviano, con otras
legislaciones?.

WORK PAPER # 3
UNIDAD O TEMA: UNIDAD III.TITULO: Sujetos de la relacin jurdica: Contrato de trabajo: Efectos
interpretacin y prueba del C. de T.: suspensin y extincin
del C. de T.: Beneficios sociales. El salario: La
remuneracin del trabajo: La jornada de trabajo: Higiene y
seguridad. Organizacin Administrativa.
PERIODO DE EVALUACIN: Primera Evaluacin.EL CONTRATO DE TRABAJO

Introduccin.- El contrato de trabajo tiene sus orgenes en el contrato de arrendamiento
aplicndose en el derecho Romano. En ese momento no haba independencia del contrato de
trabajo y tomaban el de arrendamiento.
Naturaleza Jurdica.- Los juristas influenciados por el Derecho Civil calificaban al contrato de
trabajo como de arrendamiento, compraventa, mandato, sociedad y por ltimo como
innominado, Los juristas hoy consideran que esta comparacin es anacrnica y
consiguientemente incorrecta.
Arrendamiento.- El arrendamiento tiene, en cuanto al tiempo, un carcter temporal, en el cual el
poseedor tiene uso y goce de la cosa. No se puede asimilar con el contrato de trabajo porque
ste no es temporal y tampoco se tiene uso y goce del trabajador: Compraventa.- Las
concepciones civilistas creen que es similar el contrato de compraventa con el de trabajo
porque en la compraventa hay una transferencia o venta de algo y en la de trabajo hay una
venta de la fuerza de trabajo.Sociedad.- Igualmente los civilistas consideran que el contrato de
trabajo es una sociedad donde se unen los intereses del socio capitalista con los del socio
industrial .Este concepto tambin resulta anacrnico ya que no hay sociedad pues el trabajador
recibe salario y el empleador recibe utilidades: Mandato.- Dicen que el mandato es similar al
contrato de trabajo. Esto es errneo porque el mandatario acta a nombre del mandante
.Adems el mandato es revocable en cualquier momento, en cambio el trabajo es indefinido y
acta por cuenta ajena. Innominado.- Algunos civilistas aun siguen considerando que el
Derecho del Trabajo no es una disciplina jurdica autnoma, concepto errneo porque el
Derecho del Trabajo tiene su norma, su procedimiento y sus principios particulares.
Contrato y relacin de trabajo
Se discute entre los juristas sobre si es contrato o es relacin de trabajo.
La concepcin moderna cree que no son incompatibles sino ms bien complementarios
porque en el contrato se establece una relacin de trabajo y en el momento que hay sta,
existe un contrato.
Caractersticas del contrato de trabajo
Personal: Es personal o indelegable por que el derecho y la obligacin que conlleva una
relacin de trabajo es exclusivamente del trabajador.
Consensual: Se acuerdan los trminos entre las partes y slo as se consolida el
contrato.
Oneroso: Necesariamente debe ser remunerado por medio de un salario.
Bilateral: Necesariamente debe haber contratante y contratado.
De los sujetos del contrato de trabajo

Al establecerse la bilateralidad del contrato de trabajo determinamos que existen dos sujetos
en el contrato: el empleador y el empleado.
Definicin de contrato de trabajo
Es un acuerdo (verbal o escrito) bilateral, individual o colectivo, donde las partes manifiestan
su consentimiento a prestar servicios dependientes a cambio de remuneracin,
establecindose las condiciones y trminos sobre los que se van a regir.

Requisitos del contrato de trabajo
Sujetos.- Son el empleado y el empleador: Capacidad.- La ley establece limitantes para la
capacidad de ser contratados: Consentimiento.- Es el acuerdo de voluntades para suscribir un
acuerdo, no debe haber error ni dolo: Subordinacin y dependencia.- Con subordinacin
hacemos referencia a que el trabajador est obligado a cumplir su obligacin estipulada en el
contrato o en el reglamento, esto no significa una sumisin: El carcter de dependencia
establece que el trabajador depende del empleador: Prestacin personal.- La prestacin es
eminentemente personal: Exclusividad.- No es exclusiva es relativa, pero no se puede trabajar
en dos partes del mismo rubro: Derechos y obligaciones de las partes: Obligaciones del
trabajador.- Suministrar la prestacin de trabajo. Este es un hecho esencial en la composicin
del contrato de trabajo. Se debe definir en forma concreta el servicio que va a prestar,
desempear las tareas que se le encomienda, diligencia y eficiencia: hacerlo rpido y hacerlo
bien, guardar fidelidad: la fidelidad del trabajador comprende la reserva de los derechos
industriales y la discrecin frente a la competencia y frente al pblico, conducta moral,
seguridad e higiene, conservar los secretos de la empresa, no concurrir a la fuente de trabajo
en estado de ebriedad, cuidado de maquinarias o activos, asistencia y puntualidad: enmarcarse
en los horarios y en los tiempos para la prestacin de un determinado servicio. Obligaciones
patronales.-Pagar salario, abonar debidamente las horas extraordinarias, respetar la jornada
laboral, proporcionar al trabajador material til para sus labores, guardar compostura: el
empleador debe respetar el trabajo, la privacidad y mantener respeto frente a terceros, velar
por la superacin material y moral del trabajador, promover al trabajador, no transferir al
trabajador a otra empresa (sin arreglo laboral consensuado y arreglar el tema de antigedad),
otorgar descansos anuales o vacaciones, reconocer y pagar primas anuales, Jubilacin,
asistencia mdica, seguro social, Las obligaciones que pueden no estar insertadas en el
contrato se consideran tcitas porque est normado.
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Introduccin
El contrato por norma general es indefinido en cuanto al tiempo y el de plazo es una
excepcin.
Diferencia de conceptos:
Retiro: Voluntario del trabajador
Despido: Unilateral del empleador
Suspensin: Temporal, usualmente de carcter disciplinario.
Suspensin del contrato de trabajo
Para la suspensin hay causas voluntarias e involuntarias que interrumpen el trabajo (su
ejecucin).
Siempre la suspensin tiene carcter temporal y una vez desaparecida la causa de la misma,
vuelve a su ejecucin.
En algunos casos el empleador est liberado y en otros no, del pago de haberes.

Extincin del contrato
A plazo fijo
Por mutuo consentimiento. Usualmente es por voluntad del empleador que queda
obligado a pagar daos y perjuicios o lo que falta del tiempo contractual.
Por fuerza mayor: causas imprevisibles y si fueran previsibles, imposibles de evitar.
Muerte del trabajador: por ser el trabajo personalsimo, queda extinguida la relacin
laboral. Si muere el empleador, no se extingue la relacin laboral.
Vencimiento del plazo.
Extincin por causas involuntarias.

Significa que no es deseado por ninguna de las partes:
Fuerza mayor
Muerte del trabajador.
Cesacin por quiebra: se extingue la relacin laboral con pago de beneficios y con
preferencia en el cobro.
Extincin del contrato por voluntad de partes.

Por voluntad de las partes o de una de las partes (retiro o despido)
El despido
Ruptura unilateral del empleador de la relacin laboral. Es un retiro intempestivo.
Despido indirecto.
Cuando el empleador rebaja el sueldo. Pero, el trabajador puede aceptarlo y seguir
trabajando.
Justas causas de despido
El artculo 16 de la Ley General del Trabajo y el artculo 9 del Decreto Reglamentario
establecen:
No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes
causales:
Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo
Revelacin de secretos industriales
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial
Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos
Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de
la empresa
Retiro voluntario del trabajador antes de los trminos fijados en el artculo 13 de
la Ley o en el contrato.
Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador
Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo
Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la
intimidacin de l autoridad competente
EL SALARIO
Concepto.- Sobre el concepto del salario hay tres pticas:
Algunos tratadistas consideran que el salario es esencial en el contrato.
Sin embargo, otros tratadistas consideran que el salario no es un hecho esencial porque
es posible un contrato sin que en primera instancia se establezca el salario: el salario no
es esencial, es un efecto del contrato de trabajo.
Otros consideran que no es esencial, ni es efecto, es fuente del contrato de trabajo
porque el contrato se origina en la necesidad del trabajador de ser Denominacin.- Se ha
denominado de muchas formas como sueldo, paga, haberes, honorarios, jornal,
vitico, etc.
Salario.- Proviene de salarium que era la cantidad de sal que antiguamente reciba el
domstico como paga: Sueldo.- Proviene de solidus que significa la moneda gruesa y
slida haciendo referencia a que era la parte ms importante de la ganancia:
Remuneracin.- Es cuando el empleado percibe por el ejercicio de su trabajo y puede
venir del empleador o de una tercera persona, en cambio el salario es cuando abona
directamente el empleador: Vitico.- Obligacin monetaria que el empleador debe dar al
trabajador cuando ste se desplaza a otro lugar diferente a su fuente de trabajo y debe
cubrir los gastos de viaje, hotel y alimentacin: Jornal.- Es el pago que hace el
empleador al trabajador por una jornada de trabajo: Honorarios.- Pago del contratante
para el profesional por sus servicios profesionales de carcter independiente: Dieta.- Es
el pago que se la da a autoridades por mandato de ley expresa, en nuestro caso los
parlamentarios: Gratificacin.- Es la oferta, normalmente publica que hace una persona
para recuperar a alguien o algo: Haber.- Es el pago del empleador al empleado por su
servicio.

Definicin.- La mayora de los tratadistas dicen que el salario es la contrapartida que debe el
empleador al trabajo cumplido o sea es la retribucin por el servicio:
Antecedentes histricos.- En la antigedad, tanto en Europa como en la Ley de Indias en
Latinoamrica, los esclavos eran remunerados con un salario en especie que normalmente
comprenda habitacin y comida; posteriormente en dinero y se convirti en lo que es el
salario. Despus de la Revolucin Francesa y la Revolucin Industrial, aparece la intervencin
del Estado en la relacin laboral. Nuestra legislacin actualmente establece que el pago por el
servicio es oneroso y que tiene adems la intervencin del Estado.
Naturaleza Jurdica.- Desde el punto de vista jurdico, el salario es la retribucin del trabajo.
El Derecho del Trabajo en su visin doctrinaria moderna considera que la naturaleza jurdica
tiene una triple concepcin: Teora de la contrapartida.- Consideran as porque el contrato de
trabajo es de carcter oneroso y el trabajo del empleado es equivalente a la obligacin del
empleador: Teora del crdito alimentario.- Esta teora atribuye al salario la naturaleza de
crdito alimentario por considerar que el salario es una obligacin alimentaria (alimentacin,
vestimenta y habitacin). Teora emergente de la obligacin contractual.- Esta teora est
amparada en el principio de la obligacin del empleador emanada del contrato de trabajo o
relacin laboral: Fijacin del salario.- Tiene un significado esencialmente econmico por lo
que corresponde la determinacin de su cuanta: Doctrinas Liberales.- Esta concepcin
propugna la libre oferta y demanda y consideran que no es correcto que el Estado intervenga:
Doctrina Marxista.- Carlos Marx al sentar la teora de la plusvala dice que el trabajador no
recibe el valor de su servicio porque, del trabajo que realiza, una parte es para el trabajador y
el saldo es para el empleador. Esta ltima parte que se lleva el empleador es lo que era llama
plusvala o trabajo no pagado: Doctrina del rendimiento y productividad.- Considera que el
salario debe estar en proporcin a lo que produce o rinde el trabajador. El trabajador no es
una mquina, ni su trabajo es una mercanca, siendo un agente de produccin, por eso el
monto de su salario debe resultar de su rendimiento: Doctrina social cristiana.- Esta teora
considera que el salario debe ser justo y que no se debe abandonar la relacin laboral a las
reglas de la oferta y demanda del mercado, sino que debe haber una intervencin del Estado.

Clases de salario: Por destajo.- El salario por destajo se computa por unidad de pieza o
medida: Por tarea.- Variante del salario a destajo que recibe el trabajador de acuerdo a la
cantidad de piezas terminadas: Por dinero.- Pago en dinero, cheques, pagars, etc.: En
especie.- Consiste en la entrega de alimentos, vivienda, vestimenta, etc.: Nominal.- Es el que
recibe el trabajador por sus servicios sin considerar las necesidades de ste ni el poder
adquisitivo del mismo: Real.- Es el monto en dinero que le alcanza para sus vitales
necesidades y que est relacionado con el poder adquisitivo del dinero: Directo.- El que
recibe el trabajador en virtud a un acuerdo con el empleador: Indirecto.- Constituido por la
combinacin de dinero y otras ventajas como vivienda, salud, etc.: Individual.- El que recibe
el trabajador con independencia de su familia o de las personas que estn a su cargo:
Familiar.- La remuneracin anterior y ciertos aumentos de acuerdo a las necesidades de la
familia. De aqu se ha desprendido que el seguro del trabajador alcance a la familia: Mnimo.Por nuestro sistema intervencionista, el Estado define el salario mnimo vital: Mximo.- El
salario mximo, opuesto al anterior, puede sobrepasar necesidades vitales, pudiendo existir
convenios de las partes de la relacin laboral, para establecer un tope para el salario mximo:
Prima y Aguinaldo: Concepto de prima.- Es el sistema por el que se concede a empleados
y obreros, una parte del rendimiento positivo que las empresas obtienen anualmente. En la
legislacin boliviana se llama prima anual a la participacin de las utilidades de la empresa y
tiene como objetivo la retribucin y el incentivo a cada uno de los trabajadores cuando la
empresa tiene utilidades: Aguinaldo o sueldo complementario.- Esta institucin viene del
vocablo celta quinaud que significa regalo de ao nuevo.
Equivale a un sueldo o duodcima para hacer frente a las necesidades que demandan
Navidad y Ao Nuevo equivalente a un sueldo o duodcima para hacer frente a las
necesidades que demandan las fiestas de diciembre.
Naturaleza jurdica del aguinaldo.- Este sueldo anual complementario goza de los mismos
privilegios a los que est sujeto el rgimen legal del salario: Aguinaldo y despidos.- El
aguinaldo tiene un carcter de remuneracin diferida ya que su percibirlo es un derecho del
trabajador toda vez que es el sueldo anual complementario y en caso de ruptura de la relacin
contractual por culpa del trabajador y en atencin a la naturaleza salarial, a pesar de esta
inconducta, el trabajador tiene derecho a reclamar el aguinaldo: El aguinaldo en nuestra
legislacin.- En las empresas privadas el aguinaldo debe pagarse hasta el da 15 de
diciembre de cada ao y en las entidades estatales hasta el da 20, caso contrario se paga el
doble. El aguinaldo se ha mantenido para los funcionarios pblicos por mandato de la ley del
funcionario pblico, y por mandato de la ley de municipalidades, los concejales ya no reciben
dieta, reciben sueldo y aguinaldo.
JORNADA DE TRABAJO

Antecedentes histricos: Antigedad.- En esta poca predomin el rgimen de la
esclavitud, establecindose las jornadas al capricho del amo. Consecuentemente la jornada
era de sol a sol: Edad Media.- En esta poca predominaba el servilismo y la servidumbre. Las
jornadas tambin eran de sol a sol existiendo solamente descansos: poca industrial.- En
esta poca las jornadas eran agotadoras: de catorce a diecisis horas diarias. Los horrores a
que haba llegado la libertad contractual daban lugar a una explotacin inhumana. Pero fue
sta la primera poca en que comenzaron las luchas para obtener la rebaja de las horas de
trabajo, luchando por tener solamente ocho horas de trabajo, ocho de descanso y ocho de
otra actividad: Naturaleza Jurdica.- Existan dos teoras para determinar la naturaleza
jurdica de la jornada de trabajo: Abstencionista.- Deca que el Estado no debera intervenir
en la relacin contractual obrero patronal y dejarla a la liberalidad de la oferta y la demanda.
De esta manera, estos tcnicos del abstencionismo queran justificar las diecisiete horas de
jornada de trabajo: Intervencionista.- Esta teora considera que, por el abuso y el trato
inhumano que existe por parte del empleador hacia el empleado, necesariamente debe
intervenir el Estado normando y regulando: Reduccin de la jornada de trabajo.- Quienes
pretendan la reduccin de la jornada de trabajo a ocho horas y la intervencin del Estado
tenan fundamentos fisiolgicos y tcnicos-econmicos: Fisiolgicos.- La fatiga era la
alteracin del equilibrio fisiolgico y decan que la fatiga era consecuencia de las largas
jornadas laborales: Tcnicos econmicos.- Los seguidores de estos fundamentos decan
que era razonable implantar jornadas prudencialmente cortas y los argumentos eran: Que la
jornada corta produce ms que la jornada larga.- Que las jornadas prudencialmente cortas,
por estadsticas prueban que la produccin es de mayor cantidad y sobre todo de mayor
calidad: Antecedentes de la jornada legal.- Despus de la Revolucin Rusa de 1917 se
implant la jornada de ocho horas diarias. El tratado de Versalles de 1919 tiene como mrito
reconocer la dignidad del trabajador y anotar las ocho horas diarias. A raz de esto, en muchos
pases, despus esa poca implantaron las ocho horas como jornada de trabajo: Principio
sobre la medicin de la jornada de trabajo: Criterio del tiempo efectivo de trabajo.- Este
criterio considera que el trabajo slo abarca las horas efectivamente trabajadas sin considerar
los descansos que se hacen en las fuentes de trabajo. No quieren contabilizar las horas de
descanso, hecho que para los tratadistas modernos resulta por dems injusto. Criterio de
dependencia.- Un segundo criterio dice que jornada de trabajo comprende no slo las horas
efectivamente trabajadas sino adems los que el trabajador se encuentra bajo la dependencia
del empleador: Criterio de tiempo total dedicado.- El tercer criterio considera que adems
de las horas efectivamente trabajadas y las horas de dependencia, tambin comprende el
tiempo en que el trabajador va en camino al trabajo y vuelve del trabajo a su domicilio.
Clases de jornadas de trabajo.Por la duracin: ordinaria, extraordinaria y rgimen especial.
Por el horario: diurnas, nocturnas y mixtas.
Por la condicin del trabajador: de varones, de mujeres, de menores.
Por la remuneracin: por unidad de tiempo, jornal, sueldo, obra, pieza etc.
Por los sujetos: jornada individual y jornada por equipo.
Por estabilidad: de trabajo permanente, eventual, transitoria, temporal.
Por la prestacin: en empresas privadas, estatales o pblicas.

La jornada de las mujeres y de los menores
Se ha considerado la debilidad fisiolgica tanto de la mujer como del nio y partiendo de esta
realidad, nuestra Ley General del Trabajo prohbe que los menores de 14 aos trabajen
salvo en el caso de aprendizaje.
Ante esta crisis, realmente se ha perjudicado a los menores, porque igualmente trabajan
pero sin proteccin.
Desde los 14 aos y hasta los 18 aos y a las mujeres, debe drseles trabajos livianos con
40 horas de trabajo a la semana.
La jornada de trabajo nocturno
Por el horario la jornada de trabajo se divide en tres: diurna, nocturna y mixta.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 8 pm. y las 6 am.
Hay excepciones como el trabajo de enfermera, panadera, peridico. La Ley General del
Trabajo prohbe, salvo estas excepciones, trabajar a los menores de 18 aos y a las mujeres
en horario nocturno.
Jornada de trabajo insalubre
Por los riesgos a que est sometido el trabajador existen lugares insalubres.
Son insalubres aquellas industrias que pueden producir trastornos generales como los
vinculados al plomo y el mercurio. Estos se dan en algunos ambientes como la minera,
frigorficos, mataderos, etc.
Se consideran trabajos incmodos aquellos que lesionan al trabajador por los ruidos y los
olores. Por su posicin hay trabajos donde el trabajador est de pie, de rodillas.
La jornada de trabajo en la legislacin boliviana.
La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Si la jornada es
nocturna, 7 horas diarias.
Para menores de 18 aos y mujeres no debe exceder de 40 horas semanales.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Introduccin.- La caracterstica de la jornada
extraordinaria es que debe ser temporal, eventual y con carcter de excepcin. En nuestra
legislacin, el Art. 50 establece que puede haber trabajo nocturno, como mximo de dos horas
diarias, a solicitud del empleador y con permiso de la oficina del trabajo: Limitacin de la jornada
extraordinaria.- Limita a slo dos horas diarias, sin establecer el lmite de horas semanales,
mensuales o anuales: Remuneracin por jornada extraordinaria.- La remuneracin especial que se
impone al empleador por las horas extraordinarias es por la consideracin de que para las horas
extras el trabajador requiere mayor esfuerzo. En nuestra legislacin se recarga con el 100% del
salario normal ordinario y por el mismo motivo en la noche hay un recargo del 25 al 50% o sea, las
horas extras nocturnas, adems de recargarse con el 100%, se recargan con un 25 a 50% ms
dependiendo del tipo de trabajo. El DS del 03/04/1954, reglamentario establece adems que las
horas extras por trabajos en das domingos y feriados se pagar el triple de la hora normal: Horas
extras que no dan derecho a remuneracin. Las horas extras que no dan derecho a la remuneracin
son las ocupadas por el trabajador para subsanar errores propio de su trabajo: Trabajos excluidos
del goce de horas extras.- Los funcionarios o empleados de jerarqua, de confianza, no tendrn
derecho a las horas extras. Personal de direccin, vigilancia y confianza (Art. 46). Tampoco sern
plausibles a cobrar horas extras los comisionistas y cobradores; otra exclusin es para el servicio

domstico en el domicilio particular: Autorizacin para la prestacin de horas extras.- Es requisito
para la autorizacin de horas extras, que la otorguen las autoridades administrativas del ramo
(Direccin Departamental del Trabajo en la capital o en las inspectoras provinciales en las
provincias). Esto por el principio del intervencionismo del Estado.
LOS DESCANSOS DE TRABAJO:
Concepto
Descanso de trabajo se llama a los perodos durante los cuales el trabajador suspende sus tareas
para permitirle la reposicin de sus energas fsicas y mentales. En la Edad Media, se daban para
asistir a ceremonias religiosas.
Descanso intermedio dentro la jornada diaria
Los especialistas dicen que la razn fundamental para que haya descansos es poder recuperar las
energas. Para este efecto se ha hecho la divisin de la jornada de trabajo, porque el ser humano no
puede funcionar como la mquina ya que se necesita reposo y cumplir con algunas necesidades
fisiolgicas.
La medicina del trabajo recomienda que las horas no sean continuas en razn a que en las ltimas
horas de estas jornadas, el trabajador no aporta como en las primeras por falta del adecuado
descanso.
Descanso entre dos jornadas
El descanso entre dos jornadas, o sea el descanso entre un da y otro, que suele llamarse el
descanso nocturno, son las mejores horas de descanso del trabajador, tanto por el cansancio como
por la tranquilidad y la oscuridad.
Descanso semanal
Desde los tiempos ms remotos los hombres dedicaban un da a la semana al culto de sus
divinidades.
Con la Revolucin Industrial no se borr el principio del descanso semanal.
El Convenio Internacional de 1921, relativo al descanso semanal, fue aplicado por la mayora de los
pases que firmaron el acuerdo.
Nuestra Ley General del Trabajo establece que todos los das son hbiles excepto los domingos y
feriados.
Descanso semanal de da y medio o sbado ingls
El sistema es llamado ingls porque fue en Inglaterra donde se aplic por primera vez el
reposo semanal de da y medio (sbado en la tarde y domingo).
Este descanso tambin est estipulado en el Tratado de 1921.
En nuestra legislacin, por la cantidad de horas semanales, se aplica esta regla de descanso
semanal de da y medio.
Descanso de dos das a la semana
El movimiento obrero va avanzando constantemente en sus luchas, haciendo peticiones ms
grandes. Posteriormente a la peticin de reducir la jornada de trabajo, se pidi reducirla a
cinco das.

En la actualidad son numerosos los pases donde se aplica el sistema de trabajo de cinco
das semanales.
Descanso en das festivos
El feriado es un descanso que le conceden a los trabajadores por alguna fiesta cvica o
religiosa. Son das remunerados y no compensables.
Descanso del 1 de mayo
Desde el Congreso de Chicago de 1884, resolvieron que a partir del 1 de mayo de 1886 se
implantara la jornada de ocho horas diarias. Por esta razn se considera el 1 de mayo como
el da del trabajador y es feriado en casi todos los pases del mundo.
En Bolivia ese da es feriado nacional, con goce de haberes y sin compensacin.
Salario dominical y por das feriados
El domingo y los feriados son remunerados y las horas trabajadas en esos das se pagan
triple.
VACACIN O DESCANSO ANUAL
Antecedentes histricos
Desde la poca antigua ya exista el descanso dominical, sin embargo tena objetivos
religiosos.
No obstante, la vacacin nace recin con la poca industrial como vacaciones anuales. Esta
vacacin, que es un derecho del trabajador, se consolida con el Tratado de 1919.
Definicin y concepto
La vacacin es un derecho que tiene todo trabajador a un descanso anual remunerado.
Naturaleza Jurdica de la vacacin
La naturaleza jurdica de la vacacin tiene una aceptacin doble:
Para el empleador una obligacin de hacer y dar. De hacer significa otorgarle el descanso al
trabajador, y de dar significa remunerar con el 100% de su salario al trabajador durante la
vacacin.
El trabajador tiene la obligacin de tomar el descanso.
Remuneracin vacacional
Debe ser tal que le pueda permitir a su familia subsistir y para este efecto el empleador le
debe cancelar al trabajador antes que salga de vacacin (no est normado).
Hay jurisprudencia que considera mala fe del empleador dar vacacin sin pagar por
adelantado.
Duracin de las vacaciones
En algunas legislaciones, consideran que la fijacin del tiempo de vacacin debe tomar en
cuenta la edad del trabajador.
En nuestra legislacin se considera la antigedad laboral:

Art. 44.- Decreto supremo 3150, de 19 de agosto de 1952
Modifica el Art. 44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros
en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:
De 1 a 5 aos de trabajo, 15 das hbiles;
De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles;
De 10 aos adelante de trabajo, 30 das hbiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirn el
cien por ciento de sus sueldos y salarios.
Escala de vacaciones. Decreto supremo 17288, de 18 de marzo de 1980
De conformidad al Art. 1ro. del Derecho Supremo 03150, de 19 de agosto de 1952,
reformatorio del Art. 44 de la Ley General del Trabajo, los descansos anuales a que tienen
derecho los trabajadores se regirn por la siguiente escala:
De 1 a 2 aos cumplidos de trabajo, 15 das;
de 10 aos cumplidos en adelante, 30 das.

En consecuencia, las primeras cuatro vacaciones corresponden a perodos de quince
das, las cinco siguientes a perodos de veinte das, y a partir de la dcima vacacin a
perodos de treinta das hbiles.
poca del goce vacacional
La recomendacin es que debe ser consensuada entre el empleador y el trabajador
buscando un equilibrio entre la necesidad de reposo del trabajador y el menor perjuicio para
la empresa.
Sin embargo, no siempre se logra este consenso y el empleador, en forma arbitraria, se
niega a otorgarle su vacacin. En este caso le queda la opcin al trabajador de recurrir al
Ministerio de Trabajo para que sea este organismo tutelar del Estado el que disponga la
vacacin del trabajador.
Esto no tiene que significar un abandono del trabajo porque est debidamente autorizado.
Enfermedad y vacacin
Si durante el ejercicio de la vocacin el trabajador se enferma, estos das de impedimento no
se van a contabilizar por el periodo de vacacin.
Como es obligacin del empleador dar seguro de salud al trabajador, este seguro de salud
debe certificar la enfermedad.

Vacacin y preaviso
Durante la vacacin no podr el empleador darle un preaviso, como tampoco, si no hay
acuerdo del trabajador, durante el preaviso se puede otorgar vacacin.
Inacumulabilidad de las vacaciones
Por principio no se puede acumular vacaciones. Solamente por excepcin, el personal de
confianza puede acumular 3 aos. El derecho laboral prescribe a los dos aos.
Compensacin de las vacaciones no usadas
La vacacin no otorgada puede ser compensada, pero esta posibilidad de la compensacin
viene a desvirtuar el objetivo de la misma y es posible que para el trabajador sea ms
importante el dinero que el reposo poniendo en peligro su salud y su productividad en la
empresa.
Perodo mnimo para el uso de la vacacin
En nuestra ley el derecho es despus del primer ao.
Sin embargo hay jurisprudencia en el sentido que si hay retiro o despido antes del ao, se
paga proporcional.
Empleo del tiempo vacacional
El trabajador, por lograr algunos ingresos ms, puede optar por trabajar durante el periodo
de vacacin, sin embargo el espritu de la vacacin no es ese, sino por el contrario es el
reposo absoluto, recomendando en lo posible estar en un lugar distinto a la de su fuente de
trabajo.
INDEMNIZACIN ( DESAHUCIO)
Concepto
La indemnizacin doctrinariamente significa el pago que debe efectuar el empleador al
trabajador por haber sido intempestivamente despedido sin culpa, para cubrir los daos
ocasionados por tal hecho.
En algunas legislaciones como la ecuatoriana ese monto es de un sueldo o salario.
En nuestra legislacin esta figura est tipificada como desahucio que se da cuando el
trabajador es despedido, en forma intempestiva y unilateral, despus de los tres meses de
trabajo continuo. El monto de tres sueldos
En nuestra legislacin se entiende por indemnizacin al pago que se da al trabajador, en el
momento de su retiro, por el valor de un sueldo por ao de antigedad.
Naturaleza Jurdica
La naturaleza jurdica es cubrir al trabajador los daos por haberse quedado sin su fuente de
trabajo en forma intempestiva y unilateral.
Estabilidad y cesanta
La estabilidad es un enunciado lrico, decimos esto porque en nuestra CPE dice que todos
tenemos derecho a un trabajo estable.
Cesanta es cuando el trabajador queda cesante de su trabajo y consiste en una ayuda que
se brinda al trabajador como auxilio en su despido.

En otros pases se conoce como cesanta a lo que nosotros llamamos indemnizacin.
Concepto de antigedad
Segn nuestra legislacin el trabajador tiene derecho a recibir el desahucio del empleador
cuando ha sido despedido intempestiva y unilateralmente, siempre y cuando haya cumplido
los tres meses de trabajo continuo. Caso en el cual, tambin segn nuestra ley, tendr
derecho a la indemnizacin por duodcimas.
Tiempo mnimo para el pago de la indemnizacin
Haber cumplido tres meses continuos.
Clculo de la indemnizacin por despido
Para establecer el sueldo mensual indemnizable se saca el promedio de lo ganado en los
tres ltimos meses.
Indemnizacin por el fallecimiento del trabajador
Los herederos del trabajador fallecido tendrn derecho a recibir los beneficios sociales como
si el de cuius hubiera sido despedido en forma intempestiva y unilateral.
El empleador debe cancelar a los herederos acreditados, mediante una resolucin del Juez
Instructor en lo Civil en el mismo plazo en el que el de cuius hubiera recibido si en vida
hubiera sido despedido.
Retiro voluntario e indemnizacin
Cuando el retiro es voluntario no le corresponde lo que nuestra legislacin reconoce como
desahucio.
Sin embargo, si el trabajador ha superado los cinco aos de trabajo, tiene derecho a lo que
nuestra legislacin conoce como indemnizacin.
CUESTIONARIO
1.- Quienes son los sujetos de una relacin laboral?
2.- Quien es el sujeto activo y quien el sujeto pasivo en una relacin laboral?.
3.- Qu es un contrato de trabajo?
4.-Todo contrato de trabajo, debe ser considerado como indefinido?
5.- Como interpretara un contrato de trabajo?.
6.- Cul es la diferencia entre suspensin y extincin de un contrato de trabajo?
7.- Qu se entiende por beneficio social.
8.- Todo trabajo, siempre debe ser remunerado?.
9.- Qu es una jornada de trabajo?
10.- Ser importante la seguridad e higiene en el trabajo?.

WORK PAPER # 4
UNIDAD O TEMA: UNIDAD IV: ORGANIZACIONES LABORALES.TITULO: Derechos colectivos del trabajo: Organizacin profesional
y derecho sindical: Condiciones de trabajo: Conflictos de
trabajo: Ideas sobre la seguridad social. Seguridad social en
Bolivia.
PERIODO DE EVALUACIN: Primera Evaluacin.-
EL SINDICALISMO EN BOLIVIA:
Concepto
Desde que se constituy Bolivia en Repblica, ha sido permanente la presin sobre las
organizaciones sindicales y, como stas necesitaban organizarse, tanto para reclamar
derechos como para asumir defensa contra la represin del Estado, se fueron organizando
en sindicatos con una gran influencia internacional.
1906: se organiza el sindicato Centro Social Obrero
1912: aparece la Federacin Obrera del Trabajo con tendencia marxista (el partido
bolchevique se fund en 1903 en la URSS).
1936: surge la Confederacin Sindical de Trabajadores de Bolivia.
1944: se organiz la Confederacin Sindical de Trabajadores Mineros con una doctrina

marxista. En este periodo nace la tesis de Pulacayo.
El estalinismo considera que la revolucin debe ser por etapas: primero la revolucin
democrtica y posteriormente el socialismo.

Los trotskistas consideran la revolucin permanente: significa que en forma inmediata se
puede hacer la dictadura del proletariado.
1952: despus de la revolucin se organiz la Central Obrera Boliviana con la tesis de

Pulacayo como base. Nace con una mezcla de obreros movimientistas, trotskistas y
estalinistas. En su fundacin ganan trotskistas
pero la direccin la toman los
movimientistas (Lechn Oquendo) con apoyo de los estalinistas.
Reconocimiento de libre sindicalizacin
En la Constitucin de 1938 se establece por primera vez en nuestra Carta Magna el

derecho a la sindicalizacin que fue ratificado por las Constituciones de 1945, 1947,
1961, 1967 y 1997.
La Ley General del Trabajo reconoce el derecho a la libre sindicalizacin (1942)
Constitucin del sindicato

El Art. 125 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo establece que para
constituir un sindicato se debe hacer la solicitud Ministerio del Trabajo, adjuntando la
siguiente documentacin:
Acta de constitucin.
Estatutos.
Acta de aprobacin de estatutos.
Nmina de directorio.
Nmina de socios.
El nmero mnimo segn nuestra ley, ser de 20 trabajadores de una empresa y afiliados
necesariamente por lo menos el 50 % de los trabajadores de la misma.
Capacidad sindical
Los trabajadores para afiliarse, adems de los requisitos ya mencionados deben tener
mnimo 18 aos de edad.
La afiliacin tiene limitaciones dependiendo de la jerarqua del empleado dentro de la
empresa.
Directiva sindical
Segn Art. 138 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, para ser miembro
del directorio del sindicato debe:
Tener 21 aos de edad,
Ser boliviano,
Saber leer y escribir,
No haber sido condenado a pena corporal y sta ejecutoriada
Haber cumplido la ley del servicio militar o haber sido eximido.
Personera jurdica
La personera jurdica se obtiene con el cumplimiento del Art. 125 del Decreto Reglamentario
de la Ley General del Trabajo y del Decreto Supremo 17285.

Disolucin de las organizaciones sindicales
La doctrina establece como causales de disolucin del sindicato:
Natural
Cuando es a plazo fijo.
Voluntaria
Cuando la asamblea toma la decisin de disolverlo.
Estatutaria
Cuando los propios estatutos establecen mecanismos para la disolucin.
Forzosa
Cuando por infraccin se disuelve el sindicato.
Legal
Por disminucin de trabajadores por debajo del mnimo por retiro o renuncia.
Por disolucin de empresa.
Finalidades de los sindicatos

El sindicato tiene por finalidad representar a los trabajadores en el contrato colectivo, en los
conflictos, en la conciliacin, en mejorar los niveles de vida del trabajador y otros.
Prohibiciones a los sindicatos
El sindicato no debe tener fines polticos aunque en el prctica, en nuestro pas, son casi en
su totalidad polticos.
Prdida de la condicin de sindicalizado
Por disolucin del sindicato
Por muerte del trabajador
Por inhabilitacin (por proceso interno o por haber sido condenado a pena corporal)
Por abandono conforme estatutos
Por renuncia
Por expulsin.
Patrimonio sindical.
Segn Art. 141 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, el patrimonio del
sindicato es el siguiente:
La cuota de los trabajadores que la asamblea imponga
La renta de los bienes del sindicato
Las donaciones de trabajadores o de terceros.
La multa a los trabajadores impuestas por los estatutos.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Orgenes
En 1789 la Revolucin Francesa, revolucin burguesa que acab con el feudalismo,
estableci la igualdad jurdica de las partes.
Esta calificacin dio lugar a que, en materia laboral donde por su naturaleza las partes son
muy desiguales, el principio quede en lirismo.
Este concepto de la Revolucin Francesa origin abusos contra el trabajador y oblig a los
trabajadores a buscar representacin.
Definiciones doctrinales y legislativas
El contrato colectivo es una reglamentacin de las condiciones de trabajo que se pactan por
escrito entre uno o varios empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores
(Cabanellas).
Por su parte, la OIT dice que es una convencin concluida entre grupos de patrones y
trabajadores con el fin de unificar las condiciones de trabajo.
Los antecedentes del contrato colectivo se remontan a la Edad Media.
En nuestro pas, esta figura se incorpora con la Ley General del Trabajo de 1942.
En nuestra Constitucin de 1967 se incorpora el contrato colectivo.

Naturaleza Jurdica.- Hay tres teoras que hacen referencia al contrato colectivo:
Teora Civilista.- Afirma que es similar a un contrato civil por todos sus componentes como por
ejemplo las partes, el objeto, el consentimiento, etc.: Teora de transicin.- Establece la
representabilidad y asume una dirigencia sindical de sus afiliados para negociar y establecer
las condiciones de trabajo como un padre representa a su hijo menor: Teora mixta.- Afirma
que el contrato colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley:
Elementos del contrato.- Son tres: La capacidad.- Las partes tienen que tener capacidad para
firmar el contrato y asumir sus efectos. En el caso de los trabajadores se trata de una doble
capacidad: por un lado la capacidad de ser afiliado a un sindicato (18 aos) y por otro la
capacidad de ser representante o dirigente (21 aos).: El consentimiento.- La dificultad del
consentimiento en el Contrato Colectivos radica en que los afiliados al sindicato pueden no
estar de acuerdo con los trminos del mismo: El objeto.- Es el fin para el cual las dos partes
firman un contrato donde hay una contraprestacin y en el que ambas tienen inters: Partes
contratantes.- Son la parte empleadora y trabajadora; los primeros pueden ser una asociacin
de empresarios o un solo empresario, en cambio en la parte trabajadora siempre se trata de
varios trabajadores representados por una dirigencia sindical.
Requisitos formales: Escrito.- El contrato colectivo necesariamente tiene que ser escrito: Pblico.Todos los trabajadores afiliados tienen que tomar conocimiento del contrato firmado por la dirigencia
sindical con el empleador: Homologacin.- El Contrato Colectivo de trabajo, despus de celebrarse
por escrito y haberle dado conocimiento del mismo a los trabajadores, debe ser homologado por la
Direccin Departamental del Trabajo mediante una resolucin: Registro.- Despus de los requisitos
anteriores se debe registrar en un libro especial del Ministerio de Trabajo: Duracin.- Puede ser a
plazo fijo o indefinido. Nuestra legislacin laboral no establece nada sobre el tiempo, lo que deja el
campo abierto para que sea a plazo fijo o indefinido. Usualmente es a plazo fijo: Efectos.- Debe
surtir efecto sobre las partes que integran el contrato.- El Art. 23 de la Ley General del Trabajo
establece que el Contrato Colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado sino a los obreros que
despus se adhieren a l por escrito y tambin a quienes posteriormente ingresan al sindicato
contratado: Contenido de las clusulas.- Salariales.- El Contrato Colectivo debe necesariamente
establecer el salario que va a percibir cada uno de los trabajadores: Previsiones.- Tambin se tiene
que establecer las previsiones sociales tales como el seguro social de salud y otras: Sindicales.Significa la autorizacin que se le da al empleador para hacer el descuento a cada uno de los
trabajadores, para que el sindicato con esos recursos pueda cumplir los objetivos encomendados:
Inderogabilidad.- El contrato colectivo es inderogable para evitar que el empleador obligue a los
trabajadores a renunciar, aunque siempre est por delante el principio de beneficio al trabajador que
la doctrina llama pro operario: Irretroactividad.- Toda ley es irretroactiva, salvo en materia laboral
cuando beneficia al trabajador: Extincin del contrato colectivo: Vencimiento.- Por vencimiento del
plazo cuando son contratos a plazo fijo: Consentimiento.- Por consentimiento de las partes
(empleador y representacin sindical): Renuncia.- Por renuncia colectiva, en la que se incluye a la
dirigencia sindical: Incumplimiento.- Es una opcin de los trabajadores en caso que el empleador no
cumpla con los trminos del contrato: Muerte.- En caso de muerte del empleador el contrato
permanece, estando obligados a su cumplimiento los herederos. Sin embargo, la muerte de los
trabajadores extingue el contrato colectivo.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:

Introduccin.- Viene del latn conflictus que implica combate y lucha.
Definicin.- El conflicto colectivo de trabajo es la accin concreta por intereses econmicos y
sociales entre trabajadores y empleadores. sta puede darse en forma individual y en forma
colectiva: Conflicto individual.- Es la lucha por temas econmicos o sociales entre un
trabajador y el empleador: Conflicto colectivo.- Cuando hay pluralidad de trabajadores, no
siempre de empleadores. Ambos conflictos pueden ser por derechos o intereses. Por
intereses.- Cuando existe una pretensin salarial mejor que la actualmente existe: Por
derechos.- Cuando el conflicto radica en la interpretacin de los contratos, particularmente del
contrato colectivo.
Antecedentes histricos.- Los tratadistas coinciden que si bien en la poca Antigua y en la Edad
Media, hubo grandes luchas que inclusive llegaran a convertirse en revoluciones, sin embargo
no las clasifican como un conflicto de trabajo propiamente dicho. Con el advenimiento de la
Revolucin Francesa, aparecieron los conflictos colectivos de trabajo porque fue en esta
poca cuando se estableci el derecho a la libre sindicalizacin y el derecho al reclamo, por
supuesto dentro del margen del salarialismo (salario, horas, etc.)
La huelga como conflicto colectivo: Concepto.- Los tratadistas consideran que la huelga en s
no es un derecho ni es un delito, sino simplemente un mecanismo de presin que se ejerce
sobre los patrones: Terminologa.- En Francia grave (huelga) hace referencia a una
plazoleta de Paris donde se reunan los trabajadores descontentos.

Definicin.- Los tratadistas coinciden en definir la huelga como un simple abandono de trabajo en
seal de protesta. Nuestra Ley General del Trabajo no hace ninguna definicin, limitndose
simplemente a establecer mecanismos para la legalidad de la huelga. Antecedentes
histricos.- En la poca antigua no tiene trascendencia la huelga como medio de presin; a
diferencia del sistema capitalista ya viene a ser trascendental. A partir del Art. 105 nuestra Ley
General del Trabajo establece los mecanismos para lanzar una huelga: Sujetos participantes.Los sujetos son los trabajadores (sujeto activo) y el empleador (sujeto pasivo): Fines de la
huelga.- Salarial.- Cuando los trabajadores lanzan la huelga por la negativa del empleador a un
aumento salarial o al pago de un salario atrasado: Disminucin de la jornada.- La huelga
tambin se lanza para la reduccin de la jornada de trabajo: Defensa del derecho sindical.Esta huelga se lanza porque el sindicato o sus dirigentes han sido avasallados en su derechos
por la parte patronal: Solidaridad.- Con el pretexto o argumento de la unidad general de los
trabajadores, un sector que no tiene conflictos directos, apoya activamente la huelga de otros
sectores que han sido afectados en sus intereses o derechos. Este tipo de huelga, en nuestra
legislacin est prohibida: Poltico.- Igualmente estn prohibidas las huelgas que tengan
carcter poltico o intereses polticos, puesto que nuestra legislacin slo permite la huelga por
temas econmicos y sociales conforme a un procedimiento: Clasificacin: Por las personas.Trabajadores.- Se da cuando la huelga es instaurada por los trabajadores por algn inters o
derecho: Funcionarios.- Es incompatible, no es posible, la huelga de los funcionarios pblicos.
Igual en la rama jurisdiccional y ministerio pblico: Por su finalidad: Profesional.- Es la huelga
ms corriente porque se refiere a la relacin de trabajo: Social.- Hace referencia al derecho
sindical: Solidaridad.- Estn prohibidas las huelgas por solidaridad: Jurdica: Legales o
ilegales.- Legales cuando se han cumplido todos los pasos establecidos en nuestra Ley
General del Trabajo y son ilegales las lanzadas sin cumplir con los requisitos. A partir del Art.
106 se describe los mecanismos de una huelga legal: Legtimos o ilegtimos.- Se subraya el
aspecto de equidad y legitimidad (vgc. salario atrasado): Carcter : Directos o indirectos.Los directos hacen referencia a las peticiones del trabajador al empleador para sus propios
intereses y derechos. Las indirectas son las de solidaridad que son ilegales: Defensivas y
ofensivas.- La defensiva se refiere a cuando es avasallada la dirigencia sindical y ofensivas
son cuando los trabajadores por medio de su dirigencia sindical exigen nuevos beneficios
haciendo presin: Por su extensin.- Locales, Regionales, Nacionales: Polticas.- Son
calificadas como tal por los afectados pero nadie las quiere reconocer como tales y son
ilegales: Pacficas y violentas.- Pacfica o simplemente han dejado de trabajar y violentas
cuando hay presin de hecho en la empresa: La huelga de los funcionarios pblicos.- Es
absolutamente Incompatible: La huelga y el contrato de trabajo.- Los doctrinalistas tienen dos
teoras. Una considera que una huelga rompe el contrato de trabajo, individual o colectivo. Es
una opinin empresarial. Otros establecen que simplemente suspende el contrato de trabajo
mantenindose la relacin contractual: Otros medios de lucha obrera: Ocupacin del
establecimiento.- Significa la forma fsica por parte de los trabajadores del establecimiento o
fabrica: Paro de brazos cados.- Se da cuando los trabajadores dejan de trabajar por un fin
salarial, mantenindose en su fuente de trabajo: Trabajo a desgano.- sta es una forma de
presionar al empleador y tiene que ser manifiesto: Sabotaje.- Es una actitud activa y agresiva
del trabajador perjudicando los bienes y la produccin de la empresa: Del paro patronal o lockout.

Sujeto activo.- El sujeto activo es el empleador que se manifiesta con el cierre de la empresa o
fabrica: Limitacin.- Al igual que los trabajadores, tienen limitaciones porque tienen que
cumplir requisitos y procedimientos conforme lo estipula el Art. 114 y 115 de la Ley General del
Trabajo: Lista negra.- Es otro recurso que tiene el empleador de manifestar el descontento
contra los trabajadores. Esta la lista tambin tiene su limitacin pues si bien es para sacar
trabajadores de la empresa, suelen tener fuero sindical: Finalizacin de la huelga.- La huelga
puede finalizar por la celebracin de un acuerdo colectivo, o por decisin unilateral de quien
propici la huelga o por una orden judicial: Responsabilidad por la huelga.- Nuestra Ley
General del Trabajo establece que puede haber responsabilidad inclusive de naturaleza penal
(Art. 117): Arreglo directo.- Cuando el arreglo es directo entre partes: Mediacin.- Cuando un
tercero interviene para mediar las diferencias.
Laudo arbitral.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Introduccin
El Derecho Procesal del Trabajo tiene particularidades distintas a otros procedimientos,
inclusive al Procedimiento Civil.
Analgicamente, otras materias aplican el Procedimiento Civil como por ejemplo en los
procesos familiares de divorcio, sin embargo, ste no es el caso del Derecho Procesal
Laboral.
Definicin
El Derecho Procesal Laboral es un procedimiento especial, que la doctrina ha descrito como
una rama de las ciencias jurdicas que dictan las normas instrumentales para la actuacin
del Derecho del Trabajo y que regula la actividad del juez y de las partes.
Autonoma de Derecho Procesal
Se exige que tenga autonoma, o sea que sea exclusivo porque el procedimiento civil
ordinario es burocrtico, largo y caro, y en materia laboral se trata que sea, corto, no
burocrtico, barato.
La oralidad de los Juicios Sociales
Desde 1942 hasta el 1979 se vino luchando por la autonoma del Derecho Procesal del
Trabajo y lo que recomendaban los juristas es que sea autnomo y oral. En 1979 se
consolida esto con el CPT que establece que audiencias sern orales.
La posicin de las partes en el proceso social
En materia civil las partes son iguales no solamente por un mandato legal sino tambin por
las peticiones que se hacen, pero en materia laboral es marcada la desigualdad.
A consecuencia de esto hay la inversin de la prueba para compensar la desigualdad de
las partes, por eso el que tiene que presentar el descargo es el empleador.

Juez del trabajo en el proceso laboral
Se requiere un juez especialista en Derecho del Trabajo ya que comparando con materia
civil, este juez es ms activo por que acta de oficio, puede pedir ms pruebas y hace a las
veces de investigador ya que puede pedir una inspeccin.
Le da celeridad al proceso y lo abarata porque se supone que la parte activa no tiene
recursos y acaba de ser despedido de su empleo.
El impulso judicial en el proceso laboral
El juez de trabajo tiene la obligacin, bajo responsabilidad, de darle impulso judicial al
proceso laboral.
Juzgamiento ultra y extra petita en el juicio laboral
El juez de trabajo tiene potestad en sus resoluciones y sentencias ultra petita y extra
petita.
Ultra petita significa que el pueda resolver ms all de lo pedido por las partes en los temas
demandados.
Extra petita significa que el juez puede apartarse de lo demandado incorporando nuevos
temas o modificndolos.
La conciliacin de las partes del proceso de trabajo
Cuando las partes no puedan conciliar ante el Ministerio del Trabajo se recurre a la va
ordinaria es decir antes el Juez del Partido del Trabajo y Seguridad Social.
Irrenunciabilidad de derecho y prohibicin de transacciones
En el procedimiento civil, una forma de concluir el proceso civil es la transaccin y el
desistimiento.
En material laboral estn prohibidas la renuncia y el desistimiento salvo que favorezcan al
trabajador.
Esta irrenunciabilidad est contemplada en la CPE.
PROCEDIMIENTO LABORAL
Demanda (Art. 117 a 126 CPT)
El Art. 117 del CPT establece cmo debe estar elaborada una demanda laboral. En su
defecto, se aplica complementariamente el Art. 127 del CPC.
La demanda debe incorporar los siguientes elementos constitutivos:
Juez
A qu juez se dirige
Monto y concepto
Suma demandada indicando el concepto (Vgc. Beneficios sociales)

Demandante o apoderado
Generales de ley del demandante o del apoderado. Si fuera apoderado, hacer referencia
al poder.
Relacin de hechos y derechos
Relacin de los hechos, haciendo referencia al tiempo trabajado, al trabajo desempeado
y el trato recibido por el trabajador durante ese tiempo, indicando el nombre de la persona
o empresa demandada.
Relacin de derechos: referencias a la ley que se relacione con los hechos. Tambin se
pueden incorporar principios jurdicos y laborales.
Cuanta exacta, discriminada y detallada de los montos demandados
Otros 1
Referir documentacin que se adjunta
Otros 2
Referir las generales del demandado
Otros 3
Referir el domicilio personal del demandante.
Otros 4
Referir el domicilio legal del abogado demandante (a diez cuadras del juzgado o en
secretara de despacho).
Otros 5
Sealar los honorarios del abogado. El arancel establece el 16% ms Bs. 3.000. El juez
puede fallar con costas (paga el demandado) o sin costas (paga el demandante)
Citacin
La citacin debe ser personal pudiendo aplicarse analgicamente el CPC (por clula o
edicto).
Si el domicilio est en otra poblacin, se hace por comisin instruida.
Excepciones (Art. 127 a 135 CPT)
Hay tres das de plazo desde la citacin hasta la excepcin y tres das desde la notificacin
de la excepcin hasta la respuesta (Art. 129)
Previas.
Incompetencia, impersonera de las partes, conexitud de causas y contradiccin e
imprecisin de la demanda.

Perentorias
De pago (ya se pag), de prescripcin (ya prescribi) y de cosa juzgada (ya se juzg).
Contestacin (Art. 136 a 142 CPT)
La contestacin tiene que hacer referencia puntual a todos los extremos demandados. Si se
omite alguno, se considera tcitamente bien hecho.
Se debe contestar en cinco das y si no se declara rebelde de oficio
Incidentes (Art. 143 a 148 CPT)
Se refieren a observaciones de forma en el proceso
PRUEBA
Concepto
La prueba es la actividad de las partes y del Tribunal encargado de proporcionar al juez la
conviccin de la verdad o la falsedad de un hecho
Recibimiento de la prueba
El encargado de recepcionar las pruebas es el Juez quien podr evaluar si stas son
suficientes.
El Juez tiene la opcin de poder, de oficio, establecer nuevos medios probatorios que no
hayan sido ofrecidos por las partes y que a su criterio sean importantes para la averiguacin
de los hechos (Art. 152, 155 y 157 CPT).
De esta manera, investigando, el Juez de Trabajo se convierte en un actor del proceso.
Perodo de la prueba (Art. 149 CPT)
El perodo de la prueba es de 10 (diez) das calendario
Documentos (Art. 159 a 165 CPT)
El Artculo 159 del CPT establece que los documentos son los escritos, las escrituras,
certificados, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjetarios, copias, impresos,
planos, dibujos, fotografas, radiografas, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones,
etiquetas, telegramas, radiogramas, informes y en general, todo objeto que tenga carcter
representativo o declarativo.
La confesin provocada (Art. 166 a 168 CPT)
La confesin en materia laboral, es la confesin judicial, que significa que las partes hacen
una declaracin sobre un hecho concreto relacionado con el proceso.
Los temas a declarar se presentan en sobre cerrado. Si el que debe confesar no se
presenta, se supone que todas las respuestas son positivas para la parte que lo requiri en
confesin.
Los testigos (Art. 169 a 178 CPT)
Son personas ofrecidas por las partes que estn obligadas a presentarse a declarar.

Inspeccin judicial.
Es una prueba destinada a ver las condiciones en las cuales ase estableci la relacin de
trabajo, ver las condiciones de seguridad e higiene, presenciar el lugar exacto de trabajo y el
tipo de trabajo en s.
Peritos
Se puede recurrir al peritaje por la necesidad de un informe profesional y especializado. Sin
embargo, el Juez no est obligado a acatar el peritaje.
Presunciones (Art. 182 CPT)
En este artculo est incluida la inversin de la prueba:
Acreditada la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra, se presume la relacin de

trabajo, salvo prueba en contrario.
Todo contrato del trabajo se presume por trmino indefinido, salvo que se pruebe
conforme a este Cdigo que es por obra o tiempo definido y que la naturaleza de la
prestacin permite este tipo de contrato, que debe ser escrito.
La relacin de trabajo termina por despido, salvo prueba en contrario.
El despido se entiende sin causa justificada, salvo prueba en contrario.
Acreditada la existencia del contrato de trabajo en dos fechas distintas dentro de un

mismo ao, se reconocer, salvo prueba en contrario, su ininterrupcin.
Demostrado el pago del salario ordinario devengado en los ltimos tres meses de
servicio, se presumir en favor del trabajador, salvo prueba en contrario, que dicho
salario ordinario fue devengado en el tiempo anterior que hubiese laborado, hasta en los
ltimos tres aos;
Demostrado el pago del salario ordinario correspondiente a seis meses consecutivos
segn la periodicidad convencional, reglamentaria o acostumbrada en la respectiva
empresa, se presumir, salvo prueba en contrario, que los salarios ordinarios por el
tiempo anterior han sido igualmente pagados.
Demostrando el pago de las remuneraciones de las vacaciones por el ltimo ao de
trabajo, se presumir, salvo prueba en contrario, que estn pagadas las causadas por los
aos anteriores.
La falta de presentacin del libro a que se refiere el Art. 41 del reglamento de la Ley
General del Trabajo, har presumir la existencia de horas extraordinarias trabajadas.
Indicios (Art. 197)

Para que tenga validez una prueba indiciaria, tiene que ser importante en su numero y en su
conexin. En materia laboral, slo tendr validez a falta de las otras pruebas mencionadas.
Carga de la prueba
La carga de la prueba corre a cargo del empleador demandado, sin perjuicio que el
demandante presente sus pruebas.
Inversin de la prueba
El Artculo 150 del CPT establece expresamente que corresponde al empleador demandado
desvirtuar los fundamentos.

Apreciacin de la prueba
El juez tiene la facultad de hacer un anlisis ms de conciencia que de objetividad.
SENTENCIA
Plazos previos
Para las excepciones: tres das desde la notificacin de la demanda
Para la contestacin a la demanda: cinco das desde la notificacin de la demanda
Para la contestacin de las excepciones: tres das desde su traslado
Para las pruebas: diez das
Cuando se cierra el plazo probatorio, se remite al Ministerio Pblico.

Regresando del Ministerio Pblico con dictamen, pasa de oficio a despacho para sentencia.
El juez dispone de diez das para dictar sentencia desde que regres el expediente a su
despacho.
La sentencia consta de dos partes:
Parte considerativa
Parte resolutiva
Parte considerativa
Presentar el proceso y sealar las partes.
Detalle cronolgico de los memoriales y pruebas presentadas.
Anlisis detallado, individualizado y profundo de cada una de las pruebas.
Concluido el anlisis, sigue la parte resolutiva

Parte resolutiva
Se declara la demanda probada o improbada en forma total o en forma parcial.
Debe establecer con exactitud el monto de la condena.
Una vez notificada la sentencia, la parte perdidosa dispone de tres das para pagar
la suma a la que ha sido condenada bajo pena de arraigo y embargo.
Costas y honorarios
En la sentencia el juez debe establecer si la condena es con costas o sin costas.
Si es sin costas, cada una de las partes paga sus costas y sus abogados.
Si es con costas, la parte perdidosa paga costas y abogados de ambas partes.
RECURSOS
Apelacin
Cuando una de las partes se siente agraviada por la sentencia, le queda el derecho de
apelar en el plazo perentorio de cinco das desde la notificacin de la sentencia. La otra parte
tiene el derecho de contestar esta apelacin una vez el juez corra el traslado de la misma.

Con la apelacin y la contestacin a la misma, el juez dicta un auto de admisin de la
apelacin en donde remite el expediente al superior en grado, en este caso a la Sala Social
de la Corte Superior de Distrito.
Los vocales de la Sala Social dictarn un Auto de Vista sobre el tema.
Si bien la notificacin de la sentencia es de forma regular y personal, el Auto de la Corte de
Distrito no es personal y es por ceduln en el tablero judicial.
Nulidad y casacin
Si una de las partes se siente agraviada por el Auto de Vista de la Corte Superior de Distrito,
tiene la opcin de utilizar el recurso de nulidad y casacin ante la Corte Suprema de Justicia
que puede revocar o confirmar la decisin anterior.
Ambas Cortes tambin pueden modificar los montos de la sentencia original.
Ejecucin de la Sentencia
El juez de primera instancia, el que dict la sentencia inicial, es el que ejecuta la sentencia
para cuyo efecto puede expedir mandamiento de apremio, embargar y rematar bienes,
congelar cuentas, etc.
CUESTIONARIO
1.- Qu diferencia encuentra entre un derecho individual y uno colectivo.?
2.- Cree que el sindicalismo Boliviano, debe permanecer bajo el amparo de la L.G.T.?
3.- Considera que las condiciones de trabajo en nuestro medio son adecuadas?
4.- Qu es un conflicto laboral?.
5.- Son sinnimos conflicto laboral, con paro laboral?.
6.- Qu rol cumple la seguridad social en Bolivia?.
7.- Considera que todos los sectores sociales se benefician de la seguridad social?.
8.- Qu cambios sugiere, efectuar en la seguridad social?.

VISITA TCNICA # 1
UNIDAD O TEMA: Juicios Laborales
LUGAR: Juzgados del Trabajo y Seguridad Social, Direccin Dptal. del
Trabajo.
FECHA PREVISTA: 25/11/06.RECURSOS NECESARIOS:
Actas de Conciliacin, Expedientes.
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD:
Conocer el procedimiento de los juicios laborales.
FORMAS DE EVALUACIN(si procede)

Evaluacin Procesual.-

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ELABORADO POR DR.: JAVIER SANTELICES G.

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