ACTIVIDAD 2. UNIDAD 2.

Derecho de huelga

Sandra Edith Castro Alfaro

Matricula: ES1511102848
Docente: Alfredo Rosalo Crdoba Castillo
Derecho Laboral, Tercer Semestre
UnAD. Mxico.

A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

Introduccin
Sabemos que Tierra, trabajo y capital, son considerados factores de produccin,
definiendo la tierra como el espacio fsico en el que se desarrolla el proceso
productivo y los elementos naturales que son necesarios para su transformacin;
al capital se le considera a todos los elementos que participan directamente en la
produccin tales como herramientas, maquinaria y el dinero que se necesita para
formar una empresa; y por ltimo tenemos al trabajo que se le considera as a la
actividad humana (Esfuerzo fsico e intelectual) que interviene en la produccin de
un bien.
En la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Artculo 123,
Fraccin XVIII considera lcita a una Huelga cuando tengan por objetos conseguir
equilibrio entre los factores de produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. Por otro lado, LA Ley Federal del Trabajo, en su Ttulo
Octavo, Captulo I (artculo 440) define el concepto de Huelga como la suspensin
temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores, entiendo
como una coalicin permanente a los sindicatos de trabajadores.
Las consideraciones que se indica la CPEUM para dar como vlida una huelga se
tiene que los trabadores debern dar aviso de la misma con 10 das de
anticipacin a la fecha sealad para la suspensin del trabajo, a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, siendo ilcitos todo aquel acto violento en contra de
personas o propiedades o en caso de guerra.
Las diferencias se sujetaran a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje
formada por igual nmero de representantes de obreros y de patronos y un
representante de gobierno, en caso de que el patrono se negara a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dar por terminado el Contrato de trabajo y el este
quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de 3 meses de salario
adems de la responsabilidad que resulte del conflicto.
Lo anterior se encuentra descrito tanto el Artculo 123 de la CPEUM, fraccin XIX,
como en la LFT en su artculo 445, captulo I, Ttulo Octavo, adems de considerar
una huelga justificada a aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
La misma ley indica como objetivo de huelga obtener del patrn o patronos la
celebracin del contrato colectivo de trabajo o contrato ley y exigir su revisin al
trmino de su vigencia, exigir la participacin de utilidades y revisin de salarios
contractuales.
Por el contrario se considera inexistente una huelga cuando la suspensin del
trabajo sea realizada por un nmero menor de trabajadores al fijado por el artculo
451 (Mayora de los trabajadores de una empresa o establecimiento), teniendo
como un caso especial a los hospitales, sanatorios, clnicas y los establecimientos
anlogos ya que los pacientes recluidos deben de seguir recibiendo atencin, al

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A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

igual que los buques, aeronaves, trenes y dems vehculos que se encuentren en
ruta.

Describe, por medio de una tabla comparativa, las disposiciones que

regulan el derecho y procedimiento de huelga, diferenciando cuales son las
previstas en la Constitucin y cules son las enmarcadas en la Ley Federal
del Trabajo.

Derecho de huelga, Artculo 123

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Fraccin XVI. Tanto los obreros como Las leyes reconocern el derecho de
los empresarios tendrn derecho a huelga y de paros, de los obreros y los
coaligarse en defensa de sus patronos.
respectivos
intereses
(Sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.)
Las huelgas sern Lcitas cuando En
el
servicio
Pblico
sern
tengan por objeto conseguir el obligatorios para los trabajadores dar
equilibrio entre los diversos factores de aviso con 10 das de anticipacin a la
la produccin, armonizando los Junta de Conciliacin y Arbitraje.
derechos del trabajo con los del
capital.
Sern consideradas ilcitas cuando la Los paros sern lcitos nicamente
mayora de los huelguistas cometiera cuando exista exceso de produccin y
actos violentos contra las personas o se haga necesario suspender labores
las propiedades o en caso de guerra.
para mantener los precios en un lmite
costeable, previa autorizacin de la
JCA.
Las diferencias se sujetaran a la Si el patrono se niega a someter sus
decisin de una Junta de Conciliacin diferencias al arbitraje o no acepta la
y Arbitraje formada por igual nmero resolucin de la Junta, se dar por
de representantes de obreros, de terminado el contrato de trabajo y se
patronos y uno de gobierno.
obliga a indemnizar al trabajador con el
importe de 3 meses de salario y las
responsabilidades que resulte del
conflicto. Si el trabajador se niega, se
dar por terminado el contrato de
trabajo.

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A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

Procedimiento de Huelga
(Ttulo 14, Capitulo XX)
Ley Federal del Trabajo
Se inicia mediante la presentacin del pliego de petitorio, con los siguientes
requisitos:
Se dirigir por escrito al patrn.
Expresara concretamente el objeto de
la misma.
Sealara el da y la hora
Se presentara por duplicado a la Junta La autoridad que haga el
de Conciliacin y Arbitraje.
emplazamiento remitir el expediente.
El aviso de suspensin de labores El presidente de la JCA o autoridades
deber darse por lo menos con 7 das correspondientes harn llegar al patrn
de anticipacin y con 10 das la copia del escrito de emplazamiento
tratndose de servicios pblicos dentro de las 48 horas siguientes a la
(Artculo 123 CPEUM)
de su recibo.
Se entiende como servicios pblicos a Se citara a una audiencia de
los de comunicaciones y trasporte, de conciliacin para procurar avenirlas. El
luz y energa elctrica, los de limpia, Presidente de la Junta intervendr
aprovechamiento y distribucin de personalmente en las resoluciones
agua,
los
de
gas,
sanitarios, cuando haya falta de personalidad,
hospitales, cementerios y alimentacin incompetencia, ilicitud de huelga,
referentes a artculos de primera adems de considerar todos los das
necesidad.
como hbiles.
Los trabajadores tendrn 24 horas Los trabajadores, patronos o terceros
para designar la junta que consideren afectados podrn solicitar a la JCA que
competente a fin de que se le remita el declare inexistente la huelga por
expediente.
causas sealadas en el artculo 459 y
el artculo, dentro de las 72 horas
siguientes a la suspensin del trabajo.
Procedimiento de declaracin
de inexistencia de huelga
Articulo 930 LFT.
La solicitud de inexistencia se Se indicara las causas y fundamentos
presentara por escrito
legales.
La Junta correr traslado de la solicitud Recepcin de pruebas referidas a la
y oir a ambas partes en audiencia.
inexistencia.
Siendo la prueba el recuento de los nicamente tendrn derecho a votar
trabajadores , la junta sealara el da y los trabajadores que acudan a la
hora que debe efectuarse
audiencia.
Si resulta inexistente la huelga, los Se notificara por conducto de la

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A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

trabajadores tendrn un trmino de 24

horas para que regresen a sus
trabajos.
Se
declarara
al
patrn
sin
responsabilidad, si los trabajadores no
se presentan a trabajar se darn por
terminadas las relaciones y podr
contratar a otros.
Si la JCA declara que la huelga es
ilcita, se darn por terminadas las
relaciones de trabajadores huelguistas.

representacin sindical.

La Junta dictara las medidas

convenientes para que se pueda
reanudar el trabajo.

Antes de la suspensin de labores, la

JCA fijara el # de trabajadores que
deber continuar trabajando, cuando la
suspensin perjudique gravemente.
Si la huelga tiene por objeto la El presidente de la Junta har llegar
celebracin o revisin del contrato ley los escritos a los patronos dentro de
se observaran disposiciones como: las 24 horas siguientes.
copia del escrito para cada uno de los
patronos ante la Junta de Conciliacin.
Si el escrito se presenta ante otras Una vez hecho el emplazamiento,
autoridades,
estas
bajo
su remitirn el expediente a la
responsabilidad harn llegar la copia Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro
del escrito de emplazamiento a los del mismo trmino de 24 horas.
patronos.

Podemos concluir que la ley federal del trabajo nos indica un complemento de las
leyes que estipula el artculo 123 constitucional, especificando ms puntualmente
las formas y normas por las cuales los trabajadores tienen derecho a realizar sus
huelgas y los objetivos que se consideran vlidos de las mismas.
En mi estado Quertaro, como parte de la Ley De los Trabajadores del Estado
de Quertaro, en su ttulo Octavo, Captulo nico, describe en sus artculo 107
al 123 el tema de la huelga considerndola como suspensin temporal del trabajo
que lleva a cabo una coalicin de trabajadores decretada en forma y trminos que
estipula la Ley. Indica que una declaracin de huelga es la manifestacin de la
mayora de los trabajadores de una dependencia o Municipio para suspender
labores si los titulares no acceden a sus demandas o peticiones.
Los trabajadores podrn hacer uso de huelga frente a una o varias instituciones
pblicas o dependencias de la misma cumpliendo con los objetivos el obtener
mejores condiciones de trabajo y mayores prestaciones socio-econmicas, lograr
celebraciones de convenios laborales y su revisin, al mismo tiempo obtener la
revisin de salarios anualmente o en caso de violacin de los derechos que
estable el Artculo 123 Constitucional.

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A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

En condiciones de dos terceras partes de los trabajadores se podr declarar la

huelga, presentndose con anterioridad ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje
con pliego petitorio por duplicado y copia del acta de Asamblea donde se acuerda
la huelga, sealando el da y la hora de suspensin de labores, el Titular de la
Dependencia del Ayuntamiento o Empresa se le debe de notificar con 10 das
antes de la suspensin.
Si dentro de este plazo no se ha llegado a una resolucin los trabajadores podrn
suspender labores en la fecha que se indic en el pliego petitorio, colocando las
banderas que simbolizan la huelga, si la representacin de los trabajadores no
asiste a la audiencia conciliatoria, no correr el plazo de estallamiento de huelga.
El Tribunal de oficio ser el encargado de revisar las condiciones de existencia de
huelga, declarndola ilegal cuando exista actos de violencia contra personas,
oficinas de la Dependencia, contra trabajadores o terceros, determinando
terminacin de la huelga y la relacin laboral de quienes sean responsables de
tales actos, dictando las medidas convenientes para la reanudacin de labores.
Se podr dar por terminada la huelga por las siguientes condiciones:

por convenio de las partes,

por resolucin de la Asamblea de trabajadores del sindicato (Acuerdo de
dos terceras partes),
por laudo de la Comisin que libremente elijan las partes,
por declaracin de inexistencia, por allanamiento a la Dependencia que se
decret la huelga,
por perder el respaldo de la mayora de los trabajadores de la dependencia
Por laudo dictado por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje

Fuentes de Consulta:
UnAD. UnAD Mxico (2016) Unidad 2. Relaciones Colectivas. UnAD Mxico 2016.
Sitio Web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/
03/ADEL/U2/descargables/Unidad%202.%20Relaciones%20colectivas%20de
%20trabajo_Contenido%20nuclear.pdf

UNAM. Ley Federal del Trabajo. 2016. De info4.juridicas.unam. Sitio Web:

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/

UNAM. Ley Federal del Trabajo. 2016. De info4.juridicas.unam. Sitio Web:

Derecho Laboral. Tercer Semestre. UnAD Mxico.

A.2. Unidad 2. Derecho de Huelga

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm

Concepto. De. (2015). Concepto de Factores de Produccin. 2016. Concepto. De

Sitio Web: http://concepto.de/factores-de-produccion/
Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin (2015) Ley federal del Trabajo.
2016 Secretara General. Sitio Web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Documento de la Ley de los Trabajadores del Estado de Quertaro, recuperado en
2016.
https://www.google.com.mx/search?
rct=j&q=derecho+de+huelga+en+queretaro&gws_rd=cr&ei=FmgnV5i9KeuRjwSNm
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