Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:
La libertad de asociacin profesional,
Los convenios colectivos,
Los conflictos colectivos (huelga, lockout) y,
La conciliacin y el arbitraje.
Libertad de asociacin profesional. Derecho humano subjetivo [1] que tienen
las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si
fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus
reivindicaciones.
El alcance va desde el intervencionismo del Estado que quiere la unificacin en
un solo organismo hasta la libertad de asociacin propugnada por los
regmenes liberales.
En Bolivia existe libertad para asociarse, as: Se garantiza la libre
asociacin (Constitucin, 159). Se reconoce el derecho de asociacin en
sindicatos, que podrn ser patronales o profesionales, mixtos o industriales o
de empresa (Ley General del Trabajo, 99; Decreto Reglamentario de la Ley
General del Trabajo, 120).
La libertad de asociacin es uno de los pilares del Derecho Colectivo del
Trabajo que se plasma en la creacin de un sindicato laboral (asociacin de
trabajadores) o patronal (asociacin de empleadores). La libertad de asociacin
se plasma en el sindicato instrumento que generalmente es influenciado por el
sindicalismo.
Convenios colectivos o Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Acuerdo
escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional (Npoli).
En el convenio colectivo se estipulan clusulas que habrn de aplicarse a los
contratos individuales de trabajo, ya que las partes conciertan condiciones que
servirn para regir una actividad (Cabanellas).
Cul el alcance que se debe dar a los convenios colectivos? Para algunos, esos
contratos slo obligan a las partes contratantes y a las que posteriormente se
adhieran, mientras que, para otros, obligan a todos los empresarios y a todos
los trabajadores de la especialidad o categora a que el contrato se refiera.
Algunas legislaciones exigen que el convenio, para tener alcance erga omnes
(para todos), sea homologado por las autoridades administrativas, otras no
exigen tal requisito.

Derecho procesal laboral

La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado,

se considero indispensable la creacin de una disciplina que conociera de esa
actividad en el mbito laboral.
El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que
entraron en vigor el 1 de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia.
Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como la rama
de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuacin del derecho
, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo
concerniente a la materia laboral.
Para algunos autores el derecho procesal trabajo es:
Derecho Publico.
Derecho Social.
Derecho Imperativo.
Derecho Autnomo.

Los requisitos para ser representantes ante una junta son:

Ser mexicano y mayor de 25 aos.
Estar en pleno ejercicio de sus derechos
Haber terminado la educacin obligatoria secundaria actualmente
No pertenecer al estado religioso
No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
FUNCIONES:
El funcionamiento de las juntas de Conciliacin y Arbitraje se da de la siguiente
manera:
La competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje esta determinada por
la Fraccin XXXI del Art. 123 de la Constitucin, y pueden ser Federales o
Locales.
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionan en cada una de las
entidades federativas.
El Jefe de Gobierno del Distrito Federal de los Estados fijaran el lugar de su
residencia y su competencia territorial. Su numero ser en relacin con la
necesidad de atencin de conflictos entre el trabajo y el capital.
JUNTA DE CONCILIACIN
Llevan acabo una funcin conciliatoria potestativa para los trabajadores y
patrones; son excepcin los casos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, en
los que por disposicin de la ley podrn actuar como Juntas de Conciliacin y
Arbitraje. Por lo dems, aun cuando se les faculte para recibir demandas y
pruebas de los trabajadores o los patrones, tiene la funcin de procurar un
arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus
actuaciones a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje competentes cuando resulte
imposible conciliar intereses o no tengan aptitudes para conocer el
planteamiento formulado en una demanda (arts. 591, 600 Y 503 de la LFT).
Las juntas tienen, entre otras las siguientes facultades y obligaciones.

Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o

actividades representadas en cada una.
Hacerse cargo de los conflictos por cobro de prestaciones que se les presenten.
Practicar la investigacin y dictar la resolucin que proceda cuando se les
planteen demandas relacionadas con riesgos de trabajo.
Hacerse cargo de los recursos de revisin interpuestos en contra de las
resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecucin de laudos y
Recibir en depsito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de
trabajo que les sean presentados, procediendo a su archivo para cualquier
consulta.
Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Los principios del derecho, en su ascepcin filosfica son las mximas o
verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.
La escuela histrica considera que los principios de derecho son aquellos que
han nacido de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el tiempo y en el
espacio y que han sido fuente de inspiracin para los legisladores, al crear el
acto legislativo, es decir, han servido para orientar el derecho mismo.
Principio de Publicidad
Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la
presencia del publico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro
de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones
que obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral
de las buenas costumbres.
Principio de oralidad
En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la funcin de esta
ltima es simplemente de carcter histrico, pues tiene por objeto dejar
constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitacin del juicio. El
proceso laboral no tiene c3rcter formal ni solemne.
Principio de gratuidad
Este principio lo consagra el Artculo 17 Constitucional cuando dispone de los
tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el
Estado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situacin
econmica o social, y para ello es prenda de garanta la gratuidad de la misma.
Principio de inmediatez
Este principio lo encontramos en la obligacin de los miembros de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el
juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del
trabajo, a fin de que existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y
la Junta logre una justicia ms apegada a la equidad.
Principio de actuacin a instancia de parte
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de
Conciliacin y arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de la
parte actora, mediante la presentacin de la demanda respectiva. Si ste no se
impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusin y se
tiene por desistido al actor de las acciones intentadas
Principios de economa, concentracin y sencillez

El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el costo,

tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las partes. A ello nos
lleva sencillez en os trmites; lo que significa que las diversas actuaciones del
proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla,
la concentracin tiene por objeto que se realicen varios actos procsales en
una sola audiencia, as como la brevedad en les plazos y el trmite del juicio en
una sola instancia.
Principio de igualdad procesal
Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para
defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y
presentar alegatos. Es sta la manera de allegar, sin cortapisas,
imparcialmente, todos los elementos de juicio que permitirn a las Juntas emitir
un fallo justo.
Principio especial de suplencia de la queja del trabajador
Al ser el trabajador, por regla general, la parte econmicamente dbil, en
cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia
jurdica idnea para hacer valer correctamente sus derechos, el legislador
permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador
cuando sta, sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le
correspondan conforme a la ley, o bien est redactada en forma vaga u
obscura.
En este ltimo caso la Junta, al admitir la demanda, debe sealar, sus defectos
u omisiones y prevendr al trabajador para que los subsane dentro de un plazo
de tres das. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador
podr cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y
excepciones