EMPLEOS Y OPORTUNIDADES : ESTOS SERN LOS PROFESIONALES MS

BUSCADOS EN 2015.
Nuestro pas padece un dficit de 862.750 profesionales debido a un desfase entre la
formacin que brindan las universidades y lo que necesitan las empresas en materia de
recursos humanos, advierte el ms reciente estudio de Per Econmico. A la vez, el 62%
de los jvenes peruanos prefiere iniciar su vida laboral siendo contratado por una empresa
antes que ser un emprendedor o freelance, segn encontr una encuesta elaborada por
Universia y Trabajando.com.
Por eso, si usted est por escoger qu carrera estudiar o piensa hacer un cambio radical
en su vida profesional, ponga atencin a esta informacin para que su decisin no lo vaya
a condenar a estar atrapado en medio del desequilibrio entre la oferta y la demanda que
padece el mercado laboral.
A grandes rasgos, de acuerdo a Per Econmico, hay un exceso en el pas de abogados,
economistas, ingenieros, gelogos, contadores, arquitectos, psiclogos, diseadores y
profesores. A la vez que existe una demanda insatisfecha por profesionales de
gastronoma, ingeniera agrcola, medicina, administracin, ingeniera y comunicacin.
Sin embargo, cada ao tiene sus tendencias. Y en el 2014 la carrera con mayor demanda,
de acuerdo a Bumeran.pe, fue por segunda vez consecutiva Administracin de Empresas,
con nfasis en el rea comercial y ventas.
CON VISIN
"Las empresas peruanas buscan perfiles dinmicos, con capacidad para obtener y analizar
informacin y sobre todo visin para orientar su desarrollo hacia clientes internos y
externos mediante habilidades para la negociacin", explica Hernn De Ponti, country
manager de Navent Per, que posee y administra once portales de propiedades y empleo
en Amrica Latina, incluido Bumeran.pe.
El ao pasado, los contadores tambin continuaron siendo un perfil profesional con alta
demanda, al igual que los profesionales y tcnicos dedicados al servicio de atencin al
cliente. "Estos ltimos tuvieron una mayor cantidad de avisos en los meses de mayo y julio,
datos que podemos corroborar en las ms de 100 mil ofertas laborales que tenemos
diariamente en Bumeran", detalla De Ponti.
En cuanto a perfiles tcnicos, aquellos formados en mecnica de mantenimiento,
soldadura, mecnica automotriz e industrias alimentarias fueron los ms pedidos en 2014.
Para este 2015, las proyecciones del portal de empleos estiman que las reas que ms
crecern son nuevamente las reas de comercial y ventas. Mientras que las carreras de
Ingeniera Industrial, Ingeniera de Sistemas, Economa, Marketing mantendrn el ritmo
que se ha ido teniendo estos ltimos aos.

Asimismo, otra novedad para este ao es que se necesitarn 16.000 expertos en redes de
tecnologas de informacin y comunicacin, excediendo la oferta casi en un 35%. "La
demanda de tcnicos especializados est creciendo abruptamente y los resultados nos
dicen que necesitamos ms institutos que capaciten realmente a tcnicos de nivel. An no
se siente que la academia haya reaccionado a esta demanda del mercado", seala De
Ponti.
DEMANDA MUNDIAL
A partir del 2015 la movilidad geogrfica ser un importante atractivo laboral. Las nicas
barreras que pueden limitar a trabajar en el Per son su calificacin y dominio de idiomas.
Las opciones de empleo, cada vez ms, llegarn desde todas partes del mundo. De
hecho, la consultora Randstad estima que para el 2050 habr 35 millones de puestos no
cubiertos solo en Europa.
En general, "los ingenieros y los especializados en nuevas tecnologas sern los
profesionales ms demandados. Tambin los perfiles sanitarios y los tcnicos cualificados
para trabajar en el extranjero", sealan Alberto Muoz y Katia Titton, expertos de Adecco
International Mobility.
De acuerdo a la reconocida revista Forbes, en Estados Unidos y Europa las compaas
buscarn principalmente contratar personal con habilidades dentro de la industria de
Internet. Tambin, al realizar un ranking de los empleos ms demandados este ao en
ambos mercados, ubic al Jefe de Producto, que es el mximo responsable de la gestin
de producto de una empresa u organizacin.
En segundo lugar se encuentran los ingenieros, "que se dedican a realizar diseos o
desarrollar soluciones tecnolgicas para las necesidades de la sociedad o de alguna
empresa". Los expertos en programacin, comercio electrnico y marketing online tambin
podrn migrar a estos mercados con muchsima facilidad.
En Francia, Suiza, Alemania, Reino Unido y Australia los profesionales del mundo de la
salud (mdicos, enfermeras, fisioterapeutas y dems) encontrarn una alta demanda de
sus perfiles, segn Adecco. Aunque, en ciertos casos, la entrada es exigente. En Australia,
por ejemplo, al visado, se unen el certificado de antecedentes penales y el sanitario que
garantice una buena salud.
Respecto a los profesionales en los retails (cadenas de tiendas), Italia, Francia, Reino
Unido, Espaa, Alemania y Estados Unidos son los pases que prefieren este perfil.
Mientras que los desarrolladores y programadores, y en general cualquier experto en el
sector de las tecnologas de la informacin, son reclamados en casi cualquier parte del
mundo, incluida Espaa.
Segn los datos que maneja Randstad, solamente en la Unin Europea habr 700.000
vacantes no cubiertas en esta rea para el ao 2050.

En cuanto a los perfiles tcnicos, Adecco asegura que en pases como Noruega, Suecia,
Finlandia, Alemania, Suiza, Francia y Canad se buscan personas para la construccin,
como soldadores, electricistas y mecnicos. Mientras que en Asia, Chile y el gigante
latinoamericano, Brasil, se demandan perfiles en prcticamente todos los sectores
laborales. Un abanico de opciones para tener en cuenta.
Incremento de sueldos y retencin de talentos
-Segn la ltima Encuesta Salarial de Deloitte Per, el 79% de empresas peruanas
proyectan realizar incrementos salariales en el transcurso del 2015.
-En el 2014, Per pas por una leve desaceleracin econmica ocasionada por la crisis
econmica mundial y la cada del precio de las materias primas. Sin embargo, los
incrementos salariales otorgados en el 2014 tuvieron una mejora con respecto a los
concedidos en 2013, afirm Alejandra DAgostino, socia lder de Capital Humano de
Deloitte.
-Ello corresponde a una medida de retencin inmediata al talento que es cada vez ms
escaso, y a la contratacin de profesionales que deben ser cada vez ms especializados
en los diferentes sectores.
-Los resultados a diciembre del 2014 mostraron que el 82% de empresas de la muestra
otorg incrementos salariales para sus colaboradores, mientras que el 18% restante no
otorg incremento alguno.
-Adems, las empresas nacionales continan brindando un incremento salarial mayor que
las empresas multinacionales. Mientras que los mayores incrementos se dieron en los
sectores Comercial, Servicios e Industrial. El mayor aumento de salario lo recibieron los
niveles gerenciales con un 6,43%, seguido por el nivel de Jefes con 6,02%.