Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Resumen
La presente investigacin tiene por objetivo exponer los aspectos que evalan
los reclutadores en posibles candidatos a puestos laborales durante el proceso de
contratacin, as como explicar qu aspectos buscan al evaluar su currculum y al
realizar la entrevista de trabajo. La metodologa fue realizada entrevistando a expertos
en Recursos Humanos de la Ciudad de Mxico, as como conllev documentacin en la
bibliografa disponible sobre el tema.
Frente a la interrogante Cules son los aspectos que los reclutadores evalan en
posibles candidatos durante el proceso de contratacin? la hiptesis que hemos
planteado, es que los reclutadores primero consideran la trayectoria del individuo en su
currculum, y en segundo lugar, que no tenga faltas de ortografa, por ltimo, evalan la
sinceridad de sus respuestas durante la entrevista de trabajo y que incluyan ejemplos
especficos que le permitan determinar si tiene las caractersticas adecuadas para el
puesto. Para comprobarlo revisamos la bibliografa existente en el tema, y encontramos
las vacantes ms difciles de cubrir, informacin surgida a partir de la dcima Encuesta
de Escasez de Talento, realizada por ManpowerGroup a 41,700 gerentes de recursos
humanos en 42 pases alrededor del mundo. El puesto ms difcil de cubrir en Mxico es
Es importante que los candidatos mencionen datos bsicos tales como nombre,
apellido paterno y materno, domicilio, correo y numero de contacto.
Por otra parte, el experto en bsqueda del empleo, Roberto Debayle, recomienda
utilizar en el currculum letra patinada, courier, dado que es la ms fcil de leer. Esto se
estila ms en Estados Unidos y se puede utilizar si el puesto no conlleva creatividad
como mercadotecnia. Los mrgenes deben tener mnimo 2 centmetros, en Word los
mrgenes predeterminados son de 2.5 centmetros. En el documento el texto no debe de
ir justificado, si no alineado a la izquierda y sin sangra. En cuanto a redaccin, los
verbos se deben escribir en transitivo, por ejemplo: utilizar la palabra implementacin
en vez de implement ya que pueden denotar arrogancia. Los tiempos verbales deben
de mantenerse homogneos. En cuanto al uso de vietas, es recomendable puntos
circulares de 6 puntos de tamao y en el caso de subvietas se deben utilizar guiones.
su trato es amigable. Aunque los reclutadores comprenden que los candidatos pueden
estar nerviosos, no consienten el hecho de que el nerviosismo de estos sea excesivo.
Los candidatos debern, a vista del reclutador, estar debidamente vestidos. Lo que
generalmente se prefiere es que la vestimenta de los entrevistados sea formal, a menos
que el puesto sea de naturaleza creativa. Los reclutadores esperan que los candidatos
varones vistan de traje de colores sobrios. Gris Oxford o azul. El mejor atuendo, de
acuerdo al asesor personalizado en bsqueda del empleo Roberto Debayle, es el traje
azul con corbata roja, pues denota seguridad. El traje negro debera ser relegado solo a
eventos nocturnos de gran formalidad, o funerales. Los trajes verdes y cafs debern ser
evitados a toda costa, pues se utilizan cuando se quiere homologar la posicin de todos
aquellos que lo visten, tal es el caso de las empleados en cocinas industriales. Los
candidatos no deben de llevar accesorios ostentosos, que contrasten con su atuendo,
pues eso puede distraer la atencin del reclutador. Los calcetines deben ser igualmente
de color oscuro. Las mujeres deben vestir, a ojos de los reclutadores, de manera
igualmente sobria, con un vestido negro, o una camisa blanca y pantalones negros. Si
desean usar tacones, pueden hacerlo pero estos no deben de ser muy altos.
Por sobre los conocimientos, los reclutadores valoran las habilidades que los
candidatos pueden aportar a la empresa. Tolerancia a la frustracin, trabajo en equipo,
su capacidad para incrementar la eficiencia de la compaa, para incrementar las ventas,
etctera. Sus estudios y conocimientos tericos constituyen solamente una parte de lo
que realmente buscan. La compaa valora la capacidad para entregar resultados por
encima de la trayectoria. Los conocimientos y habilidades tecnolgicas constituyen un
gran aadido para cualquier perfil, pues implica que los candidatos no necesitarn ayuda
o supervisin. Mariana Nez, la experta entrevistada para el presente proyecto,
sostiene que aunque no aparece en las vacantes, los conocimientos de programacin son
muy valorados para cualquier puesto, as como los de diseo, en Photoshop, Illustrator,
o cualquier plataforma en la categora.
Por todo lo anterior, es posible ver que los reclutadores son muy especficos en
sus deseos, sin embargo, la informacin que recibe el candidato no tiende a ser clara.
Los candidatos que las empresas buscan tienen que tener habilidades en campos
sumamente diversos, que divergen mucho de una sola rea de estudio. Es por esto, que
resultara necesario revisar los planes de estudio de numerosas universidades, para que
ofrezcan una formacin ms ntegra y acorde a lo que el mercado laboral solicita.
Fuentes de consulta
10
empleo/noticias/3569238/11/11/La-importancia-de-elaborar-un-buenCurriculum-a-la-hora-de-buscar-empleo.html
11
P., Gutirrez, T., & H. (s.f.). Cules son los idiomas ms competitivos para trabajar?
Disponible en: http://www.altonivel.com.mx/41231-los-idiomas-mas-competitivos-enel-mercado.html
Qu buscan los reclutadores en los perfiles de redes sociales | Comunidad de Talento. (n.d.).
Disponible en:
http://comunidad.manpower.com.mx/wps/portal/comunidad/Home/Candidatos/Fortalez
as_Oportunidades/reclutadores-perfiles
12
Ramos, K. (2016). Las malas contrataciones y su repercusin en las empresas. Disponible en:
http://revistaconsultoria.com.mx/las-malas-contrataciones-y-su-repercusion-en-las-empresas/
Rodrguez, E. (s.f.). Cmo hacer una entrevista perfecta. Disponible en: http://consejosempleo.monster.es/entrevista/como-vestirse-para-las-entrevistas/como-haceruna-entrevista-perfecta/article.aspx
Werther, W. B., Davis, K., Gmez, J. M., & Bedolla, G. S. (2000). Administracin de personal
y recursos humanos. Mxico: McGraw-Hill.