INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO

TRABAJO:
ENSAYO 3.1 LIDERES POSITIVOS Y NEGATIVOS
MATERIA:
LIDERAZGO
PROFESOR:
LIC. ERIK ULISES VZQUEZ LEN
ALUMNO:
AGUILAR PLUMA GAMALIEL
CARRERA:
INGENIERIA ELECTROMECNICA

INTRODUCCION
Existen varios tipos de liderazgo, los cuales se pueden observar en el GRID
administrativo, y dependiendo del lugar en que coloquemos nuestro liderazgo va a
depender si es que es positivo o negativo, a continuacin se extendern un poco a
detalle estos dos tipos de liderazgo los cuales varan con el tipo de creencia que
tenga la persona o lder en cuestin,
DESARROLLO
LIDER POSITIVO
El lder positivo es aquel que hace que los dems hagan lo que va a generar un
beneficio, aporta con su ejemplo, es modelo a seguir, aporta con sus
conocimientos de valor, con su actitud, hacen que sus seguidores quieran conocer
an ms de el al generarles ms confianza.
El lder positivo se caracteriza por tener ideales autnticos de que la honestidad y
bienestar comn estn por encima del bienestar particular. El lder positivo se
rodear de gente capaz y honesta, identifica el perfil de cada uno de su grupo y
cuida de el, incentivando y desarrollando esas cualidades, haciendo crecer a
quienes estn en su grupo, siendo amistoso pero exigente con cada uno de ellos.
LIDER NEGATIVO
El lder negativo busca que los dems hagan, solo para su bien particular y de su
grupo de referencia, lo que el egostamente quiere por encima del grupo que lidera
y de todos los dems. Este lder negativo desmotiva y asla, desintegra, produce
sentimientos que afectan la estabilidad emocional, al poco tiempo e incluso a nivel
empresarial empezaran a pedir incapacidades mdicas constantes del grupo que
est siendo subyugado por este tipo de lder.
Al lder negativo le sirve la gente que por su baja autoestima y poca capacidad va
a ser completamente servicial, prefiere la gente sin carcter, que haga todo lo que
el dice sin oponerse, evitar y si puede sacar a quienes tengan habilidades
reales o conocimiento, prefiere la servidumbre incondicional a la eficiencia en los
resultados.
CONCLUSION
Tomando en cuenta las definiciones antes mencionadas, se puede deducir que
todo grupo liderado va a ser eficiente, pero cada uno a diferente precio, si bien un
cierto grupo se desarrolla en un ambiente de confianza y buena relacin jefeempleado se va a generar un liderazgo positivo, el cual va a repercutir en el
desarrollo de los integrantes del grupo para un bien comn, mientras que un
liderazgo negativo no va a generar ningn bienestar ni desarrollo para nadie del
grupo ms que para el lder, el cual buscar solamente el bien propio, sin
importar bajo que costo implique lograrlo.