1

INDICE
INTRODUCCION

I.

ANTECEDENTES

II.

CONCEPTO

14
II.1.

Caractersticas

16

II.2.

La doctrina ha establecido

II.3.

El artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR

17

II.4.

Naturaleza de la Estabilidad Laboral

18

Concepcin socioeconmica
Concepcin jurdica
III.

Modalidades de la Estabilidad Laboral

19

Estabilidad de entrada
Estabilidad de salida
IV.

Estabilidad laboral segn la Constitucin 1979 y 1993

21

V.

La regulacin de la Estabilidad laboral

22

VI.

Fundamento y Estabilidad

23

VII.

Naturaleza y fundamento de la Estabilidad Laboral

23

CONCLISIONES

30

BIBLIOGRAFIA

31

INTRODUCCIN
Desde su nacimiento en Quertaro, la estabilidad laboral es uno de los
aspectos ms controvertidos de derecho laboral. Queremos analizar esta
institucin partiendo de la definicin doctrinal y su aplicacin en nuestro pas.
Podemos definir el derecho a la estabilidad laboral como el de permanecer
en el trabajo mientras no se incurra en una causa justa que rompa el vnculo.
La estabilidad por tanto, est integrada por dos aspectos: la duracin
indefinida de la relacin y la exigencia de una causa razonable para su
disolucin. El primer aspecto se sustenta el principio de continuidad que
consagra la preferencia por los contratos de trabajo a tiempo indeterminado.
Mientas que la causa razonable, implica que el trmino de la relacin laboral
solo se producir ante el cumplimiento de las obligaciones del trabajador y
otras circunstancias ajenas a las partes que hagan imposible la continuacin.

I.

ANTECEDENTES
La estabilidad Laboral es evidente que reconozcamos antes
del trabajo subordinado, el trabajo como una adecuacin del
hombre en la naturaleza, como un medio de lucha y
adaptacin a ella. "En pocas anteriores constituy una
realidad indispensable para asegurar la vida del hombre"
(Por medio de l, ste puede dominar la naturaleza).
Posteriormente

se

dieron

formas

especiales

de

subordinacin como la esclavitud en la poca antigua,

siervos de la gleba, ms tarde en la poca del corporativismo
(edad media), aprendices, compaeros, oficiales, maestros
(Francia); hasta que en el siglo XVII la relacin laboral, nos
dice Vsquez Vialard, "adquiri las caractersticas que hoy
presenta".
A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo
en el transcurso de la historia est ligado indisolublemente a
la relacin jurdica laboral permanente que deviene de un
contrato de trabajo a plazo indefinido; as, la estabilidad
laboral ha fluctuado como observamos desde una relacin
permanente, estable, duradera, como es el de la esclavitud
en la poca antigua, la servidumbre en la edad media, a la
inestabilidad

del

trabajador

en

el

siglo

XVIII,

como

consecuencia de la invencin de la mquina. El advenimiento

del maquinismo con la consiguiente sextuplicacin de la
produccin como lo hemos sealado, trajo consigo la
eliminacin de inmensas masas de trabajadores.

Es evidente que la lucha por la estabilidad laboral se inicia

conjuntamente con la industrializacin por los efectos de la
misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo
XIX

con

el

maquinismo,

al capital industrial,

con

la revolucin industrial inglesa; a la sextuplicacin de la

produccin que trajo como consecuencia la eliminacin de
gran nmero de trabajadores de

los establecimiento

industriales, por la automatizacin, lo que llev a muchos

obreros

considerar

como

su

primer

enemigo

las mquinas. Muchos de los principales levantamientos

proletarios de esa poca tuvieron por objeto la destruccin de
mquinas y asesinato de sus inventores; miles y miles de
trabajadores

quedaron

en

la desocupacin,

vindose

compelidos a la miseria y a ofrecer su trabajo en condiciones

muchas veces inhumanas y con la exigua remuneracin en
desesperada competencia; problemas que dieron origen a
las luchas sindicales y su manifestacin a travs de los
convenios colectivos de trabajo con miras de alcanzar
mejores condiciones de vida de los trabajadores y de su
familia y el desarrollo de la industria con el logro del
incremento de la produccin y productividad, en busca de la
plena ocupacin de toda persona con capacidad y obligada a
trabajar,

hoy,

nuevamente

en

riesgo por

la

realidad

socioeconmica que vivimos y las leyes laborales, cuya

tendencia flexibilizadora del contrato de trabajo con miras al
incremento del empleo, no han logrado su objetivo. Estamos
convencidos que el respeto al derecho de estabilidad laboral
del trabajador honesto, eficiente, preocupado y dedicado a su
capacitacin permanente no es contradictorio al desarrollo
socioeconmico sino, por el contrario, es indispensable para

alcanzar este fin. Consideramos que es indispensable el

respeto de este derecho angular del trabajador, porque lleva
implcito el respeto a la esencia de una vida digna y estable
de quien trabaja y de quienes dependen de l, indispensable
as mismo, porque slo con el esfuerzo de los trabajadores,
de los empleadores y del Estado podremos alcanzar la
meta comn, cual es la de combatir el desempleo y el
subempleo con miras a alcanzar el pleno empleo para la
estabilizacin del derecho de la estabilidad laboral, piedra
angular del desarrollo socioeconmico, base indispensable
para el logro del bien comn de la sociedad en general.
El Cdigo de Comercio Espaol de 1885 sirvi de modelo a
la mayora de las legislaciones latinoamericanas, en l se
establecan diversas causales de despido que se introdujeron
en la figura del preaviso.
Posteriormente, el Cdigo de Comercio Peruano, de 1902,
las consider en forma exacta.
Seala el Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 300:
sern causas especiales para que los comerciantes puedan
despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido
el plazo de empeo:
1. El fraude o abuso de confianza en las gestiones que
hubieren confiado.
2. Hacer

una negociacin por

cuenta

propia

sin conocimiento expreso y licencia del principal.

3. Faltar gravemente el respeto y consideracin debidos al

principal, a su familia o dependencia.
Esto fue tomado por el Cdigo de Comercio Peruano, en el
artculo 294: " sern causas especiales para que los
comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no
obstante no haber cumplido el plazo de empeo:
1. El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les
hubieren confiado.
2. Hacer alguna negociacin de comercio por cuenta propia, sin
conocimiento expreso y licencia del principal.
3. Faltar gravemente el respeto y consideracin debido a ste y
a la persona de sus familias y su dependencia.
Se consider como causales de despido justificado e
inmediato del trabajador por faltas graves en los incisos c, d y
g del artculo 4 de los Decretos Leyes derogados N 22126 y
en el artculo 4 y 5 de la Ley N 24514. El D. Leg. N 728
legisla en su artculo 55 "para el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o
ms

horas

diarias

para

un

mismo

empleador,

es

indispensable la existencia de causa justa contemplada en la

Ley y debidamente comprobada", posteriormente unificada
por el D.S. N 05.95.TR y actualmente por el D.S. N
003.97.TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral
antes analizado.

Hemos

observado

relacionada

con

que
la

la

causa

capacidad

justa
con

puede

estar

la conducta del

trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador
dentro

del proceso judicial

que

el

trabajador

pudiera

interponer para impugnar su despido as como los diferentes

aspectos al que no hemos referido.
El Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 301 legisla:
sern causas para que los dependientes puedan despedirse
de sus principales, aunque no hayan cumplido el plazo de
empeo:
1. La falta de pago en los plazos fijados, del sueldo o
estipendios convenidos.
2. Falta

de

cumplimiento

de

cualquiera

de

las dems

condiciones concertadas en beneficio del dependiente.

3. Los malos tratos u ofensas graves por parte del principal.
4. Los

actos

de

hostilidades

del

empleador

sus

representantes en contra el trabajador, lo legisl el artculo

19 incisos a al g del Decreto Ley derogado N 22126;
tambin lo legisl la 24514, posteriormente el Decreto
Legislativo N 728, unificada por el D.S. N05.95 TR;
legislado ahora por el artculo 30 del D.S. N 003.97 TR.
El preaviso lo legisl el Cdigo de Comercio Espaol en su
artculo 302 "en los casos en que el imperio no tuviere tiempo
sealado, cualquiera de las partes podr darle por fenecido a

la otra con un mes de anticipacin. El factor mancebo tendr

derecho en este caso al sueldo que corresponde a dicha
mesada".
Lo legislado en el artculo 302 del Cdigo de Comercio
Espaol lo tom el Cdigo de Comercio Peruano en su
artculo 296 "en los casos de que en el empeo no tuviera
tiempo sealado, cualquiera de las partes podr darle por
fenecido, avisando a la otra con un mes de anticipacin. El
factor o mancebo, tendr derecho en este caso al sueldo que
le corresponde a dicha mesada".
Los antecedentes jurdicos encontrados en la legislacin
internacional como el Cdigo de Comercio Peruano,
corresponden a relaciones jurdicas de naturaleza distinta a
la relacin laboral, por cuanto entonces el contrato de
locacin de servicios se ubica explcitamente en el Cdigo
Civil, como una modalidad de las obligaciones de hacer, ante
cuyo incumplimiento surga el resarcimiento de daos y
perjuicios.
Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones
laborales y contratos de trabajo siguieron rigindose por lo
establecido en los Cdigos Civiles occidentales, en la que la
voluntad

de

las

partes

deba

salvaguardarse

fundamentarse.
Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de
1880 hace ms de un siglo, se promulga la primera ley de
Estabilidad Laboral en Francia, que fue la primera en el
mundo, la misma que protega al trabajador en caso de
despido. Conforme se desprende de su artculo 1 "El
9

contrato
indefinida,

de arrendamiento de
puede

terminar

servicios

siempre

por

de

duracin

voluntad

de

cualquiera de los contratantes, sin embargo, la terminacin

del contrato por voluntad de uno de los contratantes, puede
dar lugar a daos y perjuicios".
Durante la poca contempornea se han dado normas
orientadas a tutelar el contrato de trabajo a plazo
indeterminado tanto a nivel de cada pas como normas de
carcter internacional dadas por la OIT: las recomendaciones
N 166, 168, 169 y el Convenio 158. El artculo 4to del
convenio en referencia determina que "no se pondr trmino
a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista
para ello una causa justificada relacionada con su capacidad
o conducta o basada en las necesidades de funcionamiento
de la empresa". Criterio que fue adoptado en nuestro pas
por las leyes laborales que garantizaron el derecho de
estabilidad en el trabajo, Decreto Ley N 18471, Decreto Ley
N 22126, Ley 24514. El 8 de noviembre de 1991 se
promulg la Ley de Fomento del Empleo, Dec. Leg. N 728
modificada mediante el Dec. Leg. 765 de 13/11/91;
nuevamente modificada en algunos aspectos mediante D.
Leg. N 725 y Reglamento N 004-93-TR (21/04/93),
posteriormente modificada en mrito a la Ley N 26513 del
27 de julio de 1995, cuya Quinta disposicin complementara,
transitoria, derogatoria y final autoriz al poder ejecutivo para
que el mediante Decreto Supremo dice el Texto nico
Ordenado

del

Derecho

Legislativo

728

sus

modificaciones, facultndole para efectuar el reordenamiento

de su articulado; determinndose as mismo dejar sin efecto
el Decreto Supremo N 003-93-TR del 22 de abril de 1993;
10

aprob el Texto Unico de la Ley de Fomento del Empleo

mediante Decreto Supremo N 05-95-TR; de conformidad
con el inciso 8 del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per; el 29 de diciembre de 1995 la Ley 26563, mediante
artculo nico modific el segundo prrafo de la cuarta de las
disposiciones complementarias, transitorias, derogatorias y
finales; posteriormente a os 25 das del mes de setiembre de
1996 se promulg el Decreto Legislativo N 855 el que
mediante artculo nico modifica los artculos 8, 15, 41, inciso
h, del art. 49, 71, 80, 82, 83, 84, 110, 141, 144 y 167,
analizados oportunamente y a los 31 das del mes de octubre
de 1996 mediante Decreto Legislativo N 871, a travs de su
Artculo 1ero. Modifica los artculos 71, tercer prrafo del
inciso c del 82 al 110 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 y mediante su artculo 2do. Modifica las
disposiciones complementarias del Derecho Legislativo N
855; ahora unificado por el D.S. N 003.97. TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Ahondando aspectos relativos a los antecedentes del
derecho a la estabilidad laboral a nivel nacional, observamos
que ha fluctuado de una relacin jurdica estable en la poca
del incanato al abuso del derecho durante la poca de
la conquista, ms a pesar del esfuerzo de los trabajadores
por alcanzar reivindicaciones, entre ellos, el derecho a la
estabilidad en el trabajo, durante la poca republicana;
observamos que en nuestro das el desempleo y el subempleo siguen siendo un problema que requieren solucin
para alcanzar el desarrollo socioeconmico; consideramos
indispensable

la inversin de

capitales,

la

capacitacin

11

permanente

del

trabajador

la creatividad,

para

la

generacin de empleos.
Ninguna de las ocho constituciones que se dieron en le siglo
pasado ampararon el derecho del trabajador, a diferencia de
las tres constituciones promulgadas en el presente siglo que
s lo hacen. La primera ampara el derecho de trabajo fue la
Constitucin de 1920, sta recibi la influencia de la
Constitucin Poltica Mexicana y de la Constitucin de
Weimar de 1919. La dcima Constitucin Peruana (1993)
garantiz los derechos sociales de los trabajadores en el
ttulo denominado Garantas Constitucionales y Sociales
La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al
trabajo en el artculo 42 y el derecho a la estabilidad del
trabajo en el artculo 48, la Constitucin Poltica vigente
conforme lo hemos sealado garantiza la estabilidad relativa,
el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario"
Constituyen antecedentes de este derecho la Ley N 4916,
promulgada el 7 de febrero de 1924, durante el gobierno del
Presidente Augusto B. Legua, esta ley en el inciso A del art.
16 confiri libertad al empleador de poner trmino al vnculo
laboral, siempre que cumpla con el pre-aviso de 90 das o le
facult el pago de la indemnizacin equivalente a este lapso;
oblig al trabajador en caso de retiro voluntario a dar aviso
con 40 das de anticipacin; en consecuencia, legisl el pre
aviso y el elemento indemnizatorio del derecho de estabilidad
laboral.

12

Encontramos los orgenes del pre-aviso en las corporaciones

del medioevo en las que se acostumbra anunciar con
anticipacin la ruptura del contrato de trabajo a plazo no
determinado, cuya finalidad era reparar los perjuicios que
sobrevenan a la ruptura del vnculo laboral.
El Decreto Supremo del 5 de julio de 1956, prohibi el
despido injustificado de trabajadores con ms de 20 aos de
servicios a una misma empresa, principio ampliado por la Ley
N 15042 (30/4/75); el ao 1952, la Ley N 14221 estipul el
plazo de 15 das de anticipacin a la fecha de extincin del
vnculo laboral, medida que fue derogada por el Decreto Ley
N 14857.
El 19 de noviembre de 1970 se institucionaliz por primera
vez en nuestro pas el derecho de la estabilidad laboral
absoluta, al promulgarse el Decreto Ley N 18471 durante el
gobierno de facto del Gral. Juan Velasco Alvarado, que exigi
a l trabajador para alcanzar este derecho un mnimo de 4
horas de trabajo y tres meses del perodo de prueba, bajo la
dependencia de un mismo empleador; plazo que fue
ampliado por el Decreto Ley N 22126 promulgado el 21 de
marzo de 1978 durante el gobierno del Gral. Francisco
Morales Bermdez que derog al interior, este dispositivo
eleva el perodo de prueba de tres meses a tres aos
(estabilidad relativa), para reconocer estabilidad absoluta al
trabajador, despus de los tres aos consecutivos bajo la
dependencia del mismo empleador, conservo las 4 horas
mnimas de trabajo.

13

Ambos

dispositivos

no

resolvieron

el

problema

del

desempleo y sub-empleo que aquejaban nuestro pas; el

primero fue bien recibido por los trabajadores, el segundo por
los empleadores, mas ninguno dio la solucin al problema de
la desocupacin, as, con miras de buscar la solucin, se dio
la Ley N 24514, el 4 de junio de 1986; esta Ley se promulg
dentro de los alcances del art. 48 de la Constitucin Poltica
de 1979, ley que no se plasm con la eficacia de los fines
que persegua por la aplicacin de los programas de
emergencia estipulados, entre otros, por el Decreto Supremo
N 018-86-TR (28/0786), cuyo plazo fue derogado por el
Decreto Supremo N 13-88-TR hasta el 29 de julio de 1990,
que contravena no slo a la Ley N 24514 sino a lo
dispuesto en el art. 48 y 57 de l Constitucin Poltica de 1979
vigente en ese entonces.
A partir del 12 de diciembre de 1991 en nuestro pas la
estabilidad laboral de los trabajadores del sector privado se
encuentra regulado por el Decreto Ley N 728, cuya segunda
disposicin transitoria determin que los trabajadores que a
la dacin del D. Leg. N 728 (08/10/1991) se encontraban
trabajando bajo el rgimen de la Ley 24514, salvo hubieren
manifestado por escrito su voluntad de acogerse al nuevo
rgimen, continuaran regidos por la Ley N 24514 en los
siguientes aspectos: en materia de falta grave, determin la
inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de
naturaleza
conllevar

judicial;
la

la

condena

inasistencia

al

por delito doloso

centro

de

trabajo

debe
por

privacin fsica de libertad, estipul la despedida deber

cumplir el trmite previsto en la Ley N 24514, el Juez podr
suspender el despido de acuerdo al artculo 8 de la Ley
14

mencionada, y no podr sustituir la reposicin por el pago de

indemnizacin, salvo a pedido del propio trabajador;
determin en materia de indemnizacin se le abonar lo
indicado en el artculo 14 de esta misma ley, legisl en todo
lo dems se le aplicar lo estipulado por el Decreto Leg. N
728, cuyos alcances se rigen por el D.S. N 003.97
(28/03/97).

II.

CONCEPTO
La estabilidad segn el diccionario de la Real Academia de la
Lengua Espaola, significa permanencia, duracin, firmeza,
por lo que estabilidad Laboral, viene a ser el derecho que
tiene el trabajador de permanecer firme en su trabajo, por
cuanto debe contribuir al desarrollo socioeconmico del pas,
as como as como al mantenimiento de buenas relaciones
entre el trabajo y el capital.
Bueno a continuacin desarrollaremos algunos conceptos de
distintos autores a fin de tomar el concepto de diferentes
puntos de vista.
De Ferrari sostiene que en el principio de la estabilidad se
trata de admitir como verdad inconcusa que el empleador no
debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el
trabajador es titular del derecho a un mnimo de condiciones
de

vida

estable.

Segn TEODOSIO PALOMINO RAMIREZ, seala que, La

estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas

15

previamente

determinadas

de

no

acaecer

en

especialsimas circunstancias1.
Segn Elmer G. Arce Ortiz

seala que, El derecho de

estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el

empleo, por cuanto le da derecho a conversar su puesto
indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar,
se incapacite o alcance el derecho a la jubilacin, siempre
que no medie faltas graves cometidas por el trabajador,
hechos que, de acuerdo a la ley, otorgan al empleador el
derecho de despedir al trabajador por causa justa o en casos
que devengan circunstancias que traigan consigo la crisis de
la empresa.2
Como hemos podido observar y a manera de entender los
conceptos ya antes mencionados de manera mas didctica
realizaremos el siguiente mapa para centrar los puntos
importantes del presente principio.
ESTABILIDAD LABORAL
Se entiende por estabilidad laboral el
Derecho que tiene el trabajador de
permanecer en su empleo y de no
ser despedido sino cuando
sobrevengan circunstancias
previamente sealadas en la ley.
FERRARI
DEVEALI
1 PALOMINO RAMIREZ, TEODOSIO, La Confianza en el Derecho Laboral Comparado, Pg. 77. Editorial Juris
Laboral, 1995. Lima Per.

Principio de la estabilidad se

2 Dr. Arce Ortiz

Elmer G., Docente
Pontificia Universidad
del Per,de
Estabilidad
Laboral
y Contratos
Derecho
del trabajador
a Catlica trata
admitir
como
verdad
Temporales Lima
Per 2006 ensu
Lnea
Buscado en
:
conservar
puesto
de
inconcusa que
http://departamento.pucp.edu.pe/derecho/images/documentos/estabilidad_elmer_arce.pdf
empleo durante toda su vida

laboral, no pudiendo ser

declarado cesante antes, a
no ser por alguna causa
taxativamente determinada.

el empleador
no debe tener ejercicio tan
libre para despedir y que el
trabajador es titular del
derecho a un mnimo de
condiciones de vida estable.

16

II.2.

CARACTERISTICAS DE LA LEY DE ESTABILIDAD

LABORAL:
a) Excluye expresamente a los trabajadores del sector pblico,
quienes se rigen por su propia legislacin, que tambin les
reconoce tal derecho.
b) Restablece el periodo de prueba de tres meses.
c) Margina a los trabajadores que laboran menos de cuatro
horas y a los que laboran para ms de un empleador.
d) Excluye a los trabajadores con cargo de confianza.

II.3.

LA

DOCTRINA

PRINCIPALES

HA

TIPOS

ESTABLECIDO
DE

ESTABILIDAD;

DOS
LA

ESTABILIDAD ABSOLUTA Y LA ESTABILIDAD

RELATIVA:

Estabilidad Absoluta.- Se da cuando el trabajador,

despus de pasar un periodo de prueba no puede ser
despedido por el empleador, salvo que incurra en una causal
de falta grave y demostrada ante la Autoridad Judicial
competente. En caso de probarse la falta grave el trabajador
tiene expedito su reposicin en el mismo puesto de trabajo.

Estabilidad Relativa.- Se produce cuando el empleador est

facultado para resolver el vnculo laboral sin causa
justificada, solo con el pago de una indemnizacin especial u
otorgndole a l un plazo determinado con pre-aviso.
Tambin se da estabilidad relativa cuando, impugnado el
despido del trabajador y resulto judicialmente a favor de ste,

17

el juez no puede ordenar la reposicin sino solo el pago de

una indemnizacin.3

2.3.

El artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
sobre el periodo de prueba expresa: El periodo de
prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor
en caso las labores requieran de un perodo de
capacitacin o de adaptacin o que por su naturaleza
o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar perjudicada. La ampliacin del periodo de
prueba debe constar por escrito y no podr exceder,
en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de
un ao en el caso de personal de direccin. 4

2.4.
2.5.

NATURALEZA DE LA ESTABILIDAD LABORAL

Por qu es importante conocer la naturaleza de la

estabilidad laboral?

3 RESVISTA DE DERECHO CORPORATIVO. El derecho a la Estabilidad Laboral [EN LINEA] OBTENIDO EN:
http://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/el-derecho-a-la-estabilidad-laboral.pdf

Ley

de

Productividad

Competitividad

Laboral

[en

lnea]:

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf

18

Porque tanto la corriente defensora como detractoras de este

derecho utilizan diversas concepciones, ya sea econmica,
social o jurdica, para que le sirvan de fundamento. La
naturaleza

de

la

estabilidad

laboral

puede

ser

socioeconmica o netamente jurdica.

a) LA CONCEPCIN SOCIOECONMICA
Parte

de

la

necesidad

de

dar

al

trabajador

una seguridad econmica frente al riesgo del desempleo, se

tratara de una reivindicacin econmica. Tanto las corrientes
defensoras como las que atacan a la estabilidad se colocan
dentro de esta perspectiva. Entre los representantes tenemos
a: Ripert, Cabanellas, Mazeaud, Durand, y otros.

b) LA CONCEPCIN JURDICA

Trata de precisar en qu casos no es jurdicamente

justificable la terminacin de la relacin laboral. Afirman que
existe grave confusin al enfocarse el derecho a permanecer
19

en el empleo como un asunto de reivindicacin econmica.

La abolicin del despido no evita el desempleo, ni la
terminacin de la relacin jurdica laboral por parte del
empleador, origina necesariamente desocupacin. Como
representante se puede mencionar a Rivero y Salvatier.

Para Romero Montes es muy difcil la separacin de lo

jurdico con lo econmico, ya que el fenmeno jurdico se da
dentro de un ambiente socioeconmico, sin embargo, opta
por la naturaleza socioeconmica de este derecho al afirmar
que " la estabilidad en el empleo no puede desligarse de
consideraciones socioeconmicas por ms que se quiera
darle un cariz estrictamente jurdico no se puede
desconocer que detrs de tal tema existen intereses
profundamente econmicos y si tal hecho no tuviera
repercusiones econmicas, el tema no se habra hecho tan
discutible"

III.

MODALIDADES DE LA ESTABILIDAD LABORAL

a) ESTABILIDAD DE ENTRADA
Segn la cual desde el inicio del contrato de trabajo, el
trabajador tiene proteccin en la terminacin del vnculo
laboral. Dicha proteccin se adquiere una vez superado el
periodo de prueba (en principio el periodo de prueba es de
tres meses, salvo en los casos de trabajadores de confianza
que es de seis meses y en los de direccin es de doce
meses).

20

b) ESTABILIDAD DE SALIDA
Slo se puede dar por concluido el vnculo laboral por causas
establecidas por la ley (despido justificado).
La estabilidad de salida puede ser:
ABSOLUTA: Cuando el trabajador tiene derecho a la
reposicin, en el caso de no haber sido despedido por causa
justa.
RELATIVA: Cuando el trabajador tiene derecho a una
indemnizacin,

remuneraciones

devengadas,

etc.

La

estabilidad relativa puede ser propia (cuando se declara la

nulidad del despido sin reposicin de trabajador) o impropia
(cuando corresponde la indemnizacin).
En el Per encontramos una estabilidad relativa impropia,
salvo los casos de despido nulo, en los cuales existe
estabilidad absoluta.
IV.

ESTABILIDAD LABORAL SEGN LA CONSTITUCION DE

1979 Y 1993.
La Constitucin Poltica de 1993.
La regulacin del tema de la estabilidad laboral en la
Constitucin Poltica de 1993, es muy diferente a la
Constitucin de 1979.
En la Constitucin de 1979, se reconoce el derecho a la
estabilidad laboral, as se tiene en el artculo 49 lo siguiente:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el
trabajo. El trabajador slo puede ser despedido por
causa

ajena,

sealada

en

la

ley

debidamente

comprobada.

21

Es decir, la constitucin de 1979, no slo contempla la

estabilidad de salida, sino tambin comprende la estabilidad
de entrada, es decir su regulacin es completa.
Tal como tambin lo indica Jorge Toyama refirindose a los
derechos
Individuales de los trabajadores de la Constitucin de 1979,
expresa,
..Conviene anotar que la Constitucin reconoca la dos
modalidades de estabilidad laboral: la de entrada y la
salida..
Por su parte la actual Constitucin de 1993, expresa en su
artculo 27, la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
Conforme se aprecia, el constituyente del ao 1993, slo
considero

importante

regular

constitucionalmente

la

estabilidad de salida, dejando desprotegida la estabilidad de

entrada, eso no significa que la ley no la regule, si lo hace, lo
que pasa es que prevalecer ms un contrato de trabajo
eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado. 5
V.

LA REGULACION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ( OIT).
Segn Jelio Paredes Infanzn Juez Superior seala que
previamente ante de ingresar a la legislacin peruana, su
regulacin internacional, por parte de la Organizacin
Internacional del Trabajo ( OIT), que desde el ao 1919, ha
sido el ente rector de la regulacin de los temas laborales en

5 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU ANALISIS DE LA ESTABILIDAD

LABORAL EN EL PERU SEGN EL
TRIBUNALCONSTITUCIONALfile:///C:/Windows/system32/config/systemprofile/Doc
uments/Downloads/CONCHA_VALENCIA_CARLOS_ANALISIS_ESTABILIDAD.pdf

22

el mundo. Y el tema de la estabilidad laboral, no lo ha sido

ajeno y ella fue contemplada en el convenio de la OIT.
Nmero 158 la misma que no fue ratificada por el Per, el
Convenio 158 de la
OIT, se refiere sobre la Terminacin de la relacin de trabajo
por iniciativa del empleador, que data de junio del ao de
1982, la misma que es complementaria a la Recomendacin
119, de la OIT. Recomendacin sobre la Terminacin de la
Relacin de Trabajo, del ao 1963. 6
.Es decir en ambos casos solo se aborda la estabilidad de
salida, la misma que est relacionada al despido, sin
embargo la estabilidad de entrada, no fue contemplada por la
OIT.
VI.

FUNDAMENTO Y FINALIDAD
La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se
fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona
en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo
que toda persona alcanza su realizacin y dignificacin,
consigue

ingresos

indispensables

para

sustentar

sus

necesidades primarias y secundarias as como de quienes

dependen econmicamente del trabajador. Desde el punto de
vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs
de la produccin y productividad, al desarrollo socioVII.

econmico a nivel nacional e internacional.

NATURALEZA Y FUNDAMENTO DE LA ESTABILIDAD
LABORAL

6 PAREDES INFANZN Jelio Juez Superior Estabilidad Laboral en el Peru [en

linea ] obtenido en:
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/dc3466804b4149d688bb89501dddbb53/
CSJAP_D_ARTICULO_DOCTOR_JELIO_PAREDES_15052012.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=dc3466804b4149d688bb89501dddbb53

23

Consideraciones Generales
Hemos podido observar a travs de la opinin de numerosos
tratadistas que la estabilidad laboral le permite al trabajador y
a su familia un mnimo de condiciones de vida estable, por
cuanto, cuando un empleador y un trabajador celebran un
contrato de trabajo a plazo indeterminado lo hacen con la
intencin de otorgarle un carcter duradero, obviamente
pudiendo el trabajador dar por concluido esta relacin
cuando consigue un mejor empleo, actuando de acuerdo a
ley para conversar sus derechos a los beneficios sociales en
caso le corresponda y pudiendo despedirlo el principal, slo
si

sobreviven

situaciones

que

hacen

imposible

la

continuacin de la relacin laboral y que previamente se

encuentren calificadas por la ley como causa justa de la
extincin de la relacin laboral; lo legisl la Ley N 24514 en
artculo 3, 4, 5 y 16.
El empleador no debe tener ejercicio tan libre para despedir y
que el trabajador es titular del derecho a un mnimo de
condiciones de vida estable.
Por otra parte, observamos con el tratadista Mario de la
Cueva que, la estabilidad constituye "un derecho para el
trabajador y nunca un deber"; entiendo por ello el derecho
que tiene el trabajador de permanecer estable en su trabajo
se desprende de determinadas condiciones como la libertad
del hombre frente al hombre, buena f, realizacin eficaz de
la labor y buen estado de salud fsico y mental; mas,
tampoco la estabilidad constituye una imposicin para el
empleador, sera importante que exista una compatibilizacin
de intereses entre ambos, para el logro del rendimiento
ptimo del trabajador que permita a la empresa otorgar

24

mayor produccin y productividad en beneficio del desarrollo

socioeconmico.
El artculo 28 de la carta de la Organizacin de los Estados
Americanos proclama: "El hombre, mediante su trabajo tiene
derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de
oportunidades y seguridad econmica".
Fundamento Socioeconmico
Partiendo de la consideracin de que el trabajo es
consustancial a la naturaleza humana, que el hombre tiene
deberes y derechos en relacin al trabajo, que los derechos y
deberes del trabajador y del empleador son mutuos, as
como de la sociedad en general y del Estado; que estos
deberes y derechos deben conjugar en nuestros pases
porque slo as podemos ir contrarrestando la aguda crisis
econmica-social, el subempleo

y el

desempleo, los

problemas relativos a la produccin, productividad, la

insuficiente satisfaccin de las necesidades, la miseria y el
hambre, as como la gran mortalidad sobre todo de infantes,
consideramos que es indispensable que las leyes respeten
los derechos adquiridos de los trabajadores y el derecho de
estabilidad laboral del trabajador que le merece.
Consideramos as como necesario la derogatoria de leyes
que contravienen los derechos esenciales del trabajador, de
la familia, en consecuencia de la sociedad en general. La
realidad nos demuestra que el desconocimiento de los
derechos adquiridos de los trabajadores crean malestar y
desequilibrio al trabajador, a la familia y a la sociedad en
general como lo hemos referido; pensamos que la solucin y
la meta del desarrollo socioeconmico que buscamos
requiere de equilibrio y paz social, en consecuencia el medio
para lograr el fin que perseguimos indudablemente implica la
25

fusin de esfuerzos y cumplimiento de responsabilidades por

parte del Estado, de los empresarios y de los trabajadores
obligados a ejecutar las acciones pertinentes que nos
conduzcan a mejorar lo ya alcanzado, para acrecentar el
desarrollo socioeconmico; pensamos que slo as nuestro
pas podr insertarse en la economa mundial al nivel de los
pases

desarrollados;

consideramos

as

mismo

imprescindible para el logro de la meta, que buscamos

indispensable, se indica en el fomento del empleo.
Es inters del trabajador contar con un trabajo seguro por
razones de orden personal y social. De orden personal por
cuanto el hombre tiene derecho al trabajo como tiene
derecho a la vida, porque le permite su seguridad econmica
y conquistar su dignidad humana; de orden social, porque al
proteger al trabajador se ampara a la familia, puesto que el
medio natural y ncleo constitutivo de la sociedad es la
familia y en una realidad socioeconmica como la nuestra
donde el nico medio con que cuenta la mayora de
ciudadanos para conseguir los ingresos para la satisfaccin
de sus necesidades es el trabajo; la proteccin al trabajador
implica la proteccin a la familia; derecho reconocido por el
Artculo 5 de la Constitucin Poltica derogada de 1979;
legislado por Artculo 4to de la Constitucin Poltica vigente
promulgada el ao 1993; as mismo consideramos que el
Estado para proteger a la familia requiere garantizar al
trabajador estabilidad laboral, por cuanto es el principio
angular de los diferentes derechos y beneficios sociales. La
primera parte del Artculo 42 de la Constitucin Poltica del 79
legisl "El Estado reconoce el trabajo como fuente principal
de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social.
Corresponde

al

Estado

promover

las

condiciones
26

econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguran

por igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de
una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el
subempleo en cualquiera de sus manifestaciones". En la
tercera parte de este mismo artculo: "El trabajo, en sus
diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado,
sin discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad
de trato"; el artculo 43 de la misma Constitucin Poltica
determin: "El trabajador tiene derecho a una remuneracin
justa que procure para l y su familia el bienestar material y
el desarrollo espiritual; mientras que la Constitucin Poltica
vigente en forma restrictiva legisla en lo que se refiere al
trabajo en su Artculo 22: "El trabajo, es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona y en lo relativo a la remuneracin
legisla la primera parte del artculo 24, tengamos presente
que la trascendencia social del trabajo implica as mismo el
desarrollo de la empresa y de la comunidad en general.
El trabajo es un derecho elemental del trabajador, del que no
se puede ser despojado unilateralmente por el empresario
sin causar irreparable perjuicio no slo al inters particular de
aquel sino al inters social que compromete a toda la
colectividad", se aade que este derecho a la actividad
permanente deviene tambin beneficiosa en el mbito social
que redunda en forma de una mayor produccin al quehacer
cotidiano de la masa trabajadora y supera un problema
estatal como es el de contribuir a la solucin del problema de
la desocupacin.
Fundamento Jurdico
Es de vital importancia desde que toda institucin de la que
se desprende deberes y derechos debe estar instituida en

27

una norma positiva a fin que quienes estn obligados lo

cumplan, y garantice a quienes tienen derecho; por lo tanto,
es necesario que las conquistas econmico sociales se
encuentren legisladas.
No basta la buena voluntad de las partes, el trabajador y del
empleador para garantizar una autntica estabilidad en el
trabajo, es indispensable la existencia de la ley y que esta ley
se haga respetar y cumplir y que no sea beneficiosa para una
de las partes en detrimento de la otra, sino para ambas, es
decir, que concilie los intereses de ambas, que no apoye los
extremos, que del desamparo en que se encuentra el
trabajador no se vaya al abuso que ste puede cometer en
contra de las personas que dan trabajo, que no sirva de
instrumento para el trabajador cometa atropellos.
Los
derechos
implican
deberes
y

viceversa,

consecuentemente la ley que ampara el derecho de

estabilidad laboral implicar necesariamente el cumplimiento
de deberes y derechos de ambos sujetos de la relacin
jurdica laboral, al empleador, determinndole respete el
derecho de permanencia del trabajador que cumple con sus
obligaciones, debiendo otorgarle las condiciones de trabajo
necesarias y los beneficios a que se hace acreedor,
igualmente

ser

obligacin

del

trabajador

cumplir

eficientemente con su trabajo permitiendo el logro de mayor

produccin y productividad. El Poder Legislativo tiene la
imperiosa obligacin de promulgar leyes que no constituyan
mero lirismo, sino que se adecuen a la realidad, as como el
Poder Judicial tiene la sagrada misin de administrar justicia
y los organismos pertinentes la gran responsabilidad de una
administracin en estricto cumplimiento de las leyes y de la
equidad.

28

Es necesario que la ley de estabilidad laboral garantice una

relacin laboral permanente, que implique el respeto de la
autonoma de la voluntad de las partes y del principio
protector, incluyendo la aplicacin de sus tres reglas tanto la
del indubio pro operario, de la norma ms favorable y de la
condicin ms beneficiosa al trabajador.
Las leyes deben garantizar el respeto de los derechos y
cumplimiento de obligaciones de los sujetos de la relacin
jurdica, as como de los beneficios que le corresponde al
trabajador. Es necesario que la ley prevea el fin de esta
relacin frente al incumplimiento de obligaciones, superando
las relaciones rgidas entre el empleador y el trabajador. Es
as mismo indispensable que se adopten medidas necesarias
que garanticen el cumplimiento de las leyes, salvaguardando
las relaciones jurdicas de naturaleza permanente.
Es importante e indispensable que las leyes garanticen en
forma real toda relacin jurdica de naturaleza estable, ello
implica la responsabilidad del Estado, de la poblacin
econmicamente activa y el deber de quienes estn llamados
a invertir capitales a fin de crear nuevas fuentes de trabajo
contribuyendo en forma efectiva para el logro de una mayor
produccin y productividad.

29

CONCLUSIONES

PRIMERA:

La estabilidad laboral es la permanencia

indefinida en un puesto de trabajo, una vez superado el

periodo trimensual de prueba establecido por la ley.

SEGUNDA: Mientras el trabajador este apto para realizar sus
labores este tiene todo el derecho de conservar su puesto de
trabajo de manera establecida.

30

BIBLIOGRAFIA

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Temporales Lima Per 2006 en Lnea Buscado en :
http://departamento.pucp.edu.pe/derecho/images/docum
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Estabilidad Laboral [EN LINEA] OBTENIDO EN:
http://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/el-derecho-

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Rodas, Lima Per.

Derecho Individual del Trabajo Dra. Teofila Daz Aroco.
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ml#estlab

31

32