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TU DINERO
17:13
Mientras en la ONP se requiere aportar por veinte aos para acceder a una
pensin, en las AFP no existe tiempo mnimo. La ONP tiene una pensin
mnima de S/. 415 y una mxima de S/. 857; en las AFP no existe lmites.
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Todo nuevo trabajador en planilla debe decidir entre aportar a una AFP o a
la ONP. Para realizar una buena eleccin la persona debe tener claro las
diferencias entre estos dos sistemas de pensiones.
Gonzalo Bernal, gerente comercial de AFP Habitat, refiere que la primera y
ms importante diferencia es saber cmo se asegura la pensin.
Explica que si se decide por la ONP, el trabajador deber llegar a la edad de
jubilacin de 65 aos y haber aportado por 20 aos para gozar de una
pensin, si aporta 19 aos y 11 meses no tendr derecho a cobrar ningn
beneficio ni retirar dinero alguno, anota.
Son inembargables.
Informacin
Acrnimo
MINTRA
Tipo
Ministerio
Fundacin
30 de abril de 1949
mbito
Sede
Nacional
Ministro
Dependiente de
Poder Ejecutivo
(Consejo de Ministros)
Sitio web
www.mintra.gob.pe
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Per es el rgano del Estado
Peruano para la rama de empleo y tiene sede en Lima, Per. Su actual Ministro es Daniel
Maurate Romero.
ndice
[ocultar]
1Resea histrica
2Misin
3Organizacin
4Ministros de Trabajo
6Referencias
Resea histrica[editar]
Si bien vena operando desde 1901 en otros Ministerios como una oficina, recin el 30 de
abril de 1949 se crea mediante Decreto Ley N11009 bajo el nombre de Ministerio de
Trabajo y Asuntos Indgenas.
Luego, mediante otra Ley dada en 1966, el nombre de esta cartera pasa a ser Ministerio
de Trabajo y Comunidades. Finalmente, en el 2001, adquiere su actual nombre.
Misin[editar]
Es la institucin rectora de la administracin del Trabajo y la Promocin del Empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementacin de polticas y programas de
generacin y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeas
Organizacin[editar]
Alta Direccin
Asesora Tcnica
Procuradora
Inspectora Interna
Inspecciones e Investigaciones
Ministros de Trabajo[editar]
Para una lista de los ministros de Trabajo del Per, vase: Ministro de Trabajo y Promocin
del Empleo del Per.
Acrnimo
SUNAFIL
Tipo
mbito
Sede
Per
Superintendente
Nacional
Dependiente de
Sitio web
www.sunafil.gob.pe
Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su empleador?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud
SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado
asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se
encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el
rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones
diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada
ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre,
caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos laborados en razn del
medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar
parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema
Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del
50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este
seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que
viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA ,
ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para
consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y
parto.
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?
Planilla.
Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen laboral
especial de las Micro y Pequeas Empresas?
La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el
monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,
modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.
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