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Derecho laboral
El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia
y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ndice
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1Antecedentes
o
2Contenido
2.1Modalidades en funcin del plazo
registrado
3.1Constitucin
3.2Tratados internacionales
3.3Ley
3.3.1Cdigos laborales
3.3.2Leyes especiales
3.4Reglamentos
3.5Contratos de trabajo
3.5.1Definicin
4.1Principio protector
4.5Principio de razonabilidad
4.6Principio de buena fe
5.3Remuneracin
5.4Jornada de trabajo
5.5Vacaciones y feriados
5.6Seguridad laboral
6.1Negociacin colectiva
6.2Organizaciones sindicales
8Vase tambin
9Notas
10Referencias
11Bibliografa
12Enlaces externos
Antecedentes[editar]
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales [editar]
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en
lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres
que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que
sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y
que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario,
riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin
nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre
empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit
durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la
accin policial o militar.
declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin
que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y
ampliaron la primera.
Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).
Derecho al trabajo.
Seguridad social.
Derecho de sindicacin.
Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que
los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los
tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para
ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de
integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.
Ley[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia
de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la
materia.[cita requerida]
Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los
cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas
particulares y especficos.
Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo[editar]
Definicin[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio
y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo[editar]
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitacin inicial
Principio protector[editar]
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de razonabilidad[editar]
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)
Remuneracin.
Remuneracin[editar]
Artculo principal: Salario
Jornada de trabajo[editar]
Artculo principal: Jornada de trabajo
cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los
trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera
reforma Laboral en el mundo.
Vacaciones y feriados[editar]
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado
de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede
disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Seguridad laboral[editar]
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene
como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra
riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene
derecho a:
Reeducacin laboral
Negociacin colectiva[editar]
Artculo principal: Negociacin colectiva
Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato
Vase tambin[editar]
Explotacin laboral
Graduado social
Huelga
Jornada laboral
Legislacin laboral
Seguridad Social
Seguro social
Socialismo
Notas[editar]
1.
Referencias[editar]
1.
2.
3.
4.
Volver arriba Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho del trabajo.
Buenos Aires: Depalma.
Bibliografa[editar]
Cascante Castillo, Germn Eduardo (1999). Teoras Generales del Derecho del
Trabajo.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo.
Tomo I (Seccin Individual). Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 9789962-52-620-9.