GERENCIA ADMINISTRATIVA

NOMBRE DEL PUESTO:

Gerente General
PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Ninguno
PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

NIVEL JERRQUICO:

Gerencia administrativa
Gerencia de instalacin y
mantenimiento.
Gerencia de compra y venta
Primero

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00hrs.

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00hrs. en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

Confianza

UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA:

GERENTE
GENERAL

GERENCIA
ADMINISTRATI
VA

GERENCIA DE
INSTALACION
Y
MANTENIMIEN
TO

UBICACIN DENTRO DEL

ORGANIGRAMA:

Oficina

IDENTIFICACIN

GERENCIA DE
COMPRA Y
VENTA

I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.
I.

II.

DESCRPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la empresa,
encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo
a la filosofa de la empresa.
DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Actividades Semanales:

Mantener debidamente clasificados los archivos

de la documentacin recibida y emitida por las
gerencias de la Empresa, a fin de facilitar su
rpida ubicacin.
Atender y
efectuar
las
comunicaciones
necesarias para citas y solicitudes de informacin
que le sean requeridas.
Preparar la agenda de actividades de la gerencia,
estableciendo las coordinaciones necesarias
para su conocimiento y cumplimiento.
Remitir a las Sub Gerencias la copia de los
documentos normativos que apruebe la Gerencia
General para conocimiento y aplicacin de las
mismas.
Realizar el seguimiento y control de los
expedientes y documentos elaborando informes
peridicos sobre la situacin de los mismos.
Mantener en forma reservada los asuntos que
por su naturaleza as lo requieran.
Mantener actualizado el archivo de documentos
normativos.
Realizar otras funciones afines al cargo que le
sean encargadas.
Definir, proponer, coordinar y ejecutar las
polticas de comercializacin orientadas al logro
de una mayor y mejor posicin en el mercado.
Definir y proponer los planes de marketing, y
venta de la Empresa.
Representar a la Empresa en aspectos
comerciales ante corresponsales, organismos
internacionales, negociar convenios y administrar
los contratos que se suscriban con stos.

Actividades Mensuales:

Implementar un adecuado sistema de venta de

servicios a cargo de la empresa y de
terceros a nivel nacional.
Organizar y supervisar el desarrollo de polticas,
procedimientos y objetivos de promocin y venta
de los servicios que ofrece la Empresa.
Investigar y prever la evolucin de los mercados
y
la
competencia
anticipando
acciones
competitivas que garanticen el liderazgo de la
Empresa.
Consolidar el presupuesto anual de la Gerencia
Comercial y controlar su ejecucin.
Evaluar la creacin de nuevos servicios postales
identificando nuevas oportunidades de negocio.
Controlar que los objetivos, planes y programas
se cumplan en los plazos y condiciones
establecidos.
Establecer ventajas competitivas donde se
ofrezcan servicios de la Empresa, procurando
obtener las mejores participaciones en el
mercado.
Realizar las funciones de vocero autorizado ante
los medios de comunicacin, con la autorizacin
de la Gerencia General, generando as corrientes
de opinin favorables al desarrollo de la
Empresa.
Autorizar descuentos promocionales en la venta
de sellos postales y dems productos filatlicos,
segn la oportunidad de negocio, en
coordinacin con la Sub Gerencia de
Finanzas.
Supervisar los asuntos relacionados con los
representantes comerciales de Lima.
Participar en equipos de trabajo que le sean
asignados, as como realizar otras funciones
afines al cargo que le sean encargadas por el
Gerente General.
Ejecutar
las
actividades
asignadas,
en
concordancia con las leyes, polticas, normas y
reglamentos, que rigen su rea, por lo que
deber
mantenerse
permanentemente
actualizado.

Dirigir la formulacin de los planes operativos de

la compaa con el fin de garantizar el
cumplimiento de los objetivos estratgicos
definidos por la Junta Directiva.
Coordinar las operaciones de las cuatro
gerencias a cargo para asegurar que se integren
los planes operativos y se orienten a la visin
Empresarial.
Controlar la ejecucin del presupuesto de la
compaa con el fin de asegurar que los recursos
se utilicen de manera eficiente y se destinen a los
fines planificados.
Asesorar a la Junta Directiva y Presidencia en
temas de inversin y modernizacin de la
infraestructura de la Empresa con el fin de
integrar las necesidades actuales y reales de la
compaa.
Controlar el desarrollo de los proyectos de
inversin o de mejora tanto en los procesos de
apoyo como en las reas sustantivas con el fin
de asegurar la consecucin de los objetivos
planificados.
Coordinar con los Gerentes de rea y dems
dirigentes de la empresa, la formulacin de
polticas,
objetivos,
estrategias,
metas
corporativas y cursos alternativos de accin en el
corto, mediano y largo plazo para el desarrollo de
los procesos sustantivos y de apoyo logstico,
con la finalidad de promover un desarrollo
armonioso de las actividades tendientes a
cumplir la misin de la Empresa.
Mantener un alto conocimiento del mercado y
evaluar las tendencias de los factores externos a
la organizacin que puedan incidir en sus planes
y metas.
Conferir responsabilidades y delegar autoridad a
los cargos directivos bajo su supervisin.
Orientar y apoyar a sus colaboradores sobre los
aspectos tcnicos y administrativos requeridos
para el cumplimiento de los objetivos previstos.
Analizar, evaluar y aprobar los planes y
programas de trabajo de las gerencias del rea,
supervisar y controlar su cumplimiento y velar

Actividades Eventuales:

porque se ajusten a las polticas generales y

objetivos planteados por la Empresa.
Organizar, convocar y dirigir reuniones con
Gerentes de rea y otros niveles directivos, para
evaluar asuntos de trascendencia poltica y
econmica que afecten sus labores y
recomendar e implementar los ajustes necesarios
en los sistemas y mtodos de trabajo.
Mantener informado a su personal sobre las
decisiones y asuntos relacionados con las reas
a su cargo, tanto a nivel general de la Empresa
como a nivel especfico.
Implementar las estrategias y lineamientos
establecidos por Direccin General.
Dirigir, supervisar, controlar y capacitar al
personal a su cargo.
Viajes de negocios
Asistir a reuniones, seminarios, conferencias y
otras actividades en representacin de la
Empresa dentro y fuera del pas, o en aquellas
en donde sea necesaria su presencia para el
anlisis de temas de inters.
Sealar los cursos de accin a seguir o tomar las
decisiones necesarias en las reas bajo su
mbito de competencia e informar a sus
superiores cuando lo considere pertinente, a
efecto de mantener ptimas relaciones de
coordinacin.
Participar en negociaciones y actividades de
establecimiento de convenios y asesora
unilateral y bilateral con otros organismos
pblicos y privados, nacionales o internacionales.
Representar a la Empresa en convenios
colectivos y conflictos laborales y consultar ante
el nivel poltico de la misma los trminos
generales de las negociaciones y tomar las
medidas o decisiones pertinentes acorde con los
lineamientos dictados por aquel.
Velar porque los programas de la Empresa
cuenten
con
los
recursos
financieros,
tecnolgicos, materiales y humanos adecuados,
evaluar el uso que de los mismos se hace y
ordenar se pongan en prctica las medidas

correctivas indispensables para alcanzar con

xito las metas sealadas.

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Escolaridad
Conocimientos Especiales

Idiomas

Experiencias

Iniciativa

Las habilidades en finanzas

Conocimientos bsicos de las actividades de
los subordinados.
Manejo y administracin de recursos
humanos.
Gestin de tiempo.
Capacidad de anlisis.
Capacidad de negociacin.
Gestin de proyectos.
Toma de decisiones.
Trabajo en equipo.

Licenciatura en alguna disciplina profesional afn al

puesto.
-Planeacin, Direccin, Supervisin y Control en el
rea administrativa y de operacin.
-Manejo de Equipo de Cmputo y software
administrativo.
-Manejo de mobiliario y equipo existentes en el
establecimiento.

Ingls (100%).
Portugus (80% hablado y escrito)

De 5 a 8 aos de experiencia en el cargo o en

posiciones similares (Gerente General 5 aos u 8
aos Gerente de Planta) relacionadas con el
mercado Industrial.
Requiere mucha iniciativa y no supervisin, dado que
le puede corresponder modificar, crear y elegir sobre
mtodos y procedimientos de trabajo para lo cual
requiere de criterio, capacidad de anlisis, valoracin
e interpretacin de datos e informaciones para
programar actividades.

Esfuerzo

Responsabilidad

Debe tener atencin auditiva y visual, en general

estar sentado y caminar dentro de la oficina para
trabajos de la jornada diaria
Planeacin y presupuesto de ventas.
determinacin del tamao y estructura de la
organizacin de ventas.
Reclutamiento, seleccin y entrenamiento de
la fuerza de ventas.
Distribucin de los esfuerzos de ventas y
establecimiento de las cuotas de ventas.
Compensacin, motivacin y direccin de la
fuerza de ventas.
Anlisis del volumen de ventas, costos y
utilidades.
Medicin y evaluacin del desempeo de la
fuerza de ventas.
Monitoreo del mbito de la comercializacin.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

El trabajo se realiza en una oficina, con

temperatura
adecuada,
humedad
ambiental natural, caractersticas de
higiene normales, iluminacin apta y una
buena estructura.

Riesgo
Accidentes de Trabajo

Enfermedades Profesionales

Los riesgos en la empresa son por

accidentes del trabajo por cadas, las que
pueden producir contusiones en diversas
partes del cuerpo y por cadas de
muebles, sillas, mesas, etc.
Riesgo por accidentes por viajes fuera del
la empresa.
Estrs.
Dolores musculares.
Enfermedades fuera de la ciudad (Viaje
de negocios).
Agotamiento.

Desvelos.

V. PERFIL
Edad
Sexo
Estado Civil

30 a 35 Aos
Indistinto
Casado
Salud
compatible
para
frecuentes y de largo periodo.

Rasgos Fsicos
Caractersticas
Deseables

Psicolgicas

Ninguna

NOMBRE DEL PUESTO:

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:

Gerente Administrativo
Gerente General

PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

Auxiliar administrativo

NIVEL JERRQUICO:

Segundo

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00hrs.

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00hrs. en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

Confianza

UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA: Oficina

UBICACIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA:

GERENTE
GENERAL

GERENTE
ADMINISTRATI
VO
AUXILIAR
ADMINISTRATI
VO

viajes

GERENCIA ADMINISTRATIVA

I.

II.

IDENTIFICACIN

DESCRIPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
Supervisa la formulacin, ejecucin y evaluacin del presupuesto anual, de
conformidad con las disposiciones legales aplicables, revisar los cheques emitidos
por diferentes conceptos, se encarga de aprobar y firmar el reporte de honorarios
profesionales bajo la modalidad de horas-hombre y suma Global.
DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Actividades Semanales:

Controlar las cuentas por cobrar y cuentas por

pagar.
Controlar la hora de salida y entrada de su
personal a cargo.
Supervisar el manejo adecuado del inmueble.
Supervisar que se realicen las actividades
correctamente.
Garantizar una buena comunicacin entre todos
los niveles de la organizacin.
Supervisin de las plizas.

Actividades Mensuales:

Elaboracin y control de presupuestos.

Prescindir las reuniones del comit de
operaciones.
Asegurar el diseo y la ejecucin de los estudios
y
proyectos
requeridos
en
ingeniera,
mantenimiento y seguridad.
Elaboracin de inasistencias dentro de la
empresa.
Control de contratos en ejecucin en cuanto al

Actividades Eventuales:

inicio, finalizacin y cobro de los trabajos

realizados.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para
la desincorporacin del personal, ya sea por
despido, retiro voluntario o culminacin de
contrato.
Cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad y salud en el trabajo.
Apoyar a la organizacin en todas las gestiones
legales y reglamentarias. (Asesoras externas
fiscales, contables y/o laborales, etc.).
Controlar y registrar por separado los gastos de
los trabajos realizados de diferentes contratos
que mantenga la empresa.
Asistencia a cursos de actualizacin.

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Manejo y administracin
humanos.
Gestin de tiempo.
Capacidad de anlisis.
Capacidad de negociacin.
Gestin de proyectos.
Toma de decisiones.
Trabajo en equipo.

de

recursos

Escolaridad

Licenciatura en administracin o carrera a fin.

Conocimientos Especiales

Manejo de Equipo
administrativo.

Idiomas

de

Cmputo

software

Ingls (80%escrito y hablado).

Portugus (50% hablado)

Experiencias

Experiencia de 2 5 aos en el rea de gerencia y

conocer el rea industrial.

Iniciativa

Pro activo y creativo para la solucin

requerimientos tanto internos como externos.

Esfuerzo

de

Requiere de la aplicacin de esfuerzo fsico

ligero por periodos cortos e intermitentes, ya

Responsabilidad

De tramites

De bienes

que necesita trasladarse de un lugar a otro.

Requiere de la aplicacin de esfuerzo mental
intenso
durante
periodos
cortos
e
intermitentes.
Responsable en cumplimiento de las funciones
y objetivos del rea administrativa.
Cuidar el resguardo y mantenimiento de la
confidencialidad
de
la
informacin
suministrada por la organizacin y por el
cliente.
Resguardo de facturas.
Resguardo de la chequera.
oficios

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

Iluminacin artificial eficiente

Iluminacin natural eficiente
Clima controlado, fro, calor y humedad
Buen ambiente de trabajo
Ventilacin adecuada

Riesgo
Accidentes de Trabajo

Enfermedades Profesionales

Cadas en escaleras o por accidentes con el

inmueble.
Golpes
Caids
Choques elctricos

Estrs.
Dolores musculares.
Enfermedades fuera de la ciudad (Viaje
de negocios).

V. PERFIL
Edad
Sexo
Estado Civil

25 a 40 Aos
Indistinto
Casado

Salud
compatible
para
frecuentes y de largo periodo.

Rasgos Fsicos
Caractersticas
Deseables

Psicolgicas

Ninguna

GERENTE DE INSTALACIN Y MANTENIMIENTO

L. IDENTIFICACIN

viajes

NOMBRE DEL PUESTO:

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:

Gerente de instalacin y mantenimiento

Gerente General

PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

Obrero

NIVEL JERRQUICO:

Segundo

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00 en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

Confianza

UBICACIN DENTRO DE LA
EMPRESA:

UBICACIN DENTRO DEL

ORGANIGRAMA:

Oficina

Descripcin general:
Controlar la ejecucin de las actividades de instalacin, mantenimiento y
reparaciones en dependencias de la Institucin, distribuyendo, coordinando y
supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen
funcionamiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles.

Descripcin especifica
Actividades diarias
Planifica las actividades del
personal a su cargo.
Asigna las actividades al personal
a su cargo.

GERENTE DE COMPRAS Y VENTAS

I.

IDENTIFICACIN

NOMBRE DEL PUESTO:

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:

Gerente de Compras y Ventas

Gerente General

PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

Obrero

NIVEL JERRQUICO:

Segundo

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00 en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

Confianza

UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA:

GERENTE
GENERAL
GERENTE DE
INSTALACION
Y
MANTENIMIEN
TO
OBRERO

UBICACIN DENTRO DEL

ORGANIGRAMA:

Oficina

II. DESCRPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
El gerente de compras y ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y
controlar un cuerpo o departamento de cuentas. Uno de los objetivos principales
es mantener y aumentar las ventas mediante la administracin eficiente del
recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un
plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte
comercial de la empresa, una vez acordado es necesario trabajar para llevarlo a
cabo.
DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo

que debe planificar sus acciones y las del
departamento, tomando en cuenta los recursos
necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos
planes.

Actividades Semanales:

Establecer metas y objetivos. Es importante aclarar que

las metas son a largo plazo o sea, son ms idealistas,
es como decir que la meta puede ser, llegar ser el
nmero uno en un mercado determinado, mientras que
los objetivos son ms precisos y a plazos ms cortos.
Un objetivo sera vender diez millones en el proximo
trimestre.

Actividades Mensuales:

Generar y mantener toda la informacin de servicios y

controles de entrada y salida de equipos y contratos
requeridos por Direccin General para la disposicin de
recursos econmicos.

Actividades Eventuales:

Implementar las estrategias y lineamientos establecidos

por Direccin General.
Dirigir, supervisar, controlar y capacitar al personal a su
cargo.

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Las habilidades mentales que debe poseer la

persona para este cargo son la numrica, analtica,

comunicacin efectiva, de lenguaje, conocimientos

bsicos de las actividades de los subordinados y
psicolgicas como la empata, etc.
Escolaridad

Licenciatura en alguna disciplina profesional afn al

puesto y/o ingeniera industrial o ingeniera petrolera.
TITULADO.

Conocimientos Especiales

-Plantacin, Direccin, Supervisin y Control en el

rea administrativa y de operacin.
-Manejo de Equipo de Cmputo y software
administrativo.
-Manejo de mobiliario y equipo existentes en el
establecimiento.

Idiomas

Ingls, escrito y hablado (80%).

Experiencias

De 5 a 8 aos de experiencia en el cargo o en

posiciones similares (Gerente General 5 aos u 8
aos Gerente de Planta) relacionadas con el
mercado Industrial.

Iniciativa

Requiere mucha iniciativa y no supervisin, dado que

le puede corresponder modificar, crear y elegir sobre
mtodos y procedimientos de trabajo para lo cual
requiere de criterio, capacidad de anlisis, valoracin
e interpretacin de datos e informaciones para
programar actividades.
-Pro activo y creativo para la solucin de
requerimientos tanto internos como externos.

Esfuerzo

Debe tener atencin auditiva y visual, en general

estar sentado y caminar dentro de la oficina para
trabajos de la jornada diaria

Responsabilidad

Responsabilidad en objetos y herramientas de trabajo

como lo es radio, computadora, transporte
(camioneta) y oficina.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

El trabajo se realiza en una oficina, con

temperatura adecuada, humedad ambiental

natural, caractersticas de higiene normales,

iluminacin apta y una buena estructura.

Riesgo
Accidentes de Trabajo

Los riesgos en la empresa son por accidentes

del trabajo por cadas, las que pueden producir
contusiones en diversas partes del cuerpo y por
cadas de muebles, sillas, mesas, etc.

Enfermedades Profesionales

Ninguna

V. PERFIL
28 a 38 Aos

Edad

Indistinto

Sexo

Indistinto

Estado Civil

Salud
compatible
para
frecuentes y de largo periodo.

Rasgos Fsicos
Caractersticas
Deseables

Psicolgicas

Ninguna

viajes

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
L. IDENTIFICACIN
NOMBRE DEL PUESTO:
PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:

Gerente de Compras y Ventas

Gerente General

PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

Obrero

NIVEL JERRQUICO:

Segundo

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00 en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

Confianza

UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA:

GERENTE
GENERAL

GERENTE DE
ADMINISTRACI
ON
AUXILIAR
ADMINISTRATIV
O

UBICACIN DENTRO DEL

ORGANIGRAMA:

Oficina

II. DESCRPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
Asegurar el funcionamiento ptimo de todas las reas de la empresa,
encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo
a la filosofa de la empresa.

DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Actividades Semanales:

Planifica las actividades del personal a su cargo.

Ordena y supervisa la reparacin de equipos.
Rinde informacion al jefe inmediato
Efecta inspecciones de las instalaciones para
detectar fallas y recomendar las reparaciones
pertinentes.
Planifica, coordina y controla el mantenimiento
preventivo de equipos y sistemas elctricos,
electrnicos.
Controla el mantenimiento y las reparaciones
realizadas.
Controla las horas de sobretiempo de los
trabajadores.
Controla y registra la asistencia y permiso del
personal a su cargo.
Inspecciona el progreso, calidad y cantidad de
trabajos ejecutados.
Revisin de minutas
Chequeo de pagars y facturas
Organizar juntas de equipo
Entrega de documentos para firmar

Elabora notas de pedidos

Estima el costo de las reparaciones necesarias.
Prepara rdenes de ejecucin de trabajo.
Reportes de minutas
Reportes de juntas
Entrega de documentos para firmar
Organizacin de carpetas en aos / mes / da

Actividades Mensuales:

Actividades Eventuales:

Elabora notas de pedidos

Estima el costo de las reparaciones necesarias.
Prepara rdenes de ejecucin de trabajo.
Reportes de minutas
Reportes de juntas
Entrega de documentos para firmar
Organizacin de carpetas en aos / mes / da
Elabora y presenta los reportes estadsticos
referidos a aspectos de su competencia.

Coordina y supervisa los trabajos de instalacin de

sistemas
Revisin de carpetas por mes
Revisin de archivos electrnicos
Entrega de reportes de pagos

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Ser una persona activa

Ser una persona cooperativa
Tener disposicin de trabajar
Dar rdenes e instrucciones en forma
clara y precisa en forma oral y escrita.
Supervisar personal.
Establecer y llenar registros y controles
sencillos.
Elaborar informes.
Evaluar la calidad y cantidad de los
trabajos y servicios prestados.

Escolaridad
Conocimientos Especiales

Idiomas
Experiencias
Iniciativa

Esfuerzo

Responsabilidad

Licenciatura en alguna disciplina

profesional afn al puesto.
-Plantacin, Direccin, Supervisin y
Control en el rea administrativa y de
operacin.
-Manejo de Equipo de Cmputo y
software administrativo.
-Manejo de mobiliario y equipo existentes
en el establecimiento.
Ingls (80%).
De 1 a 4 aos de experiencia en el cargo
o en posiciones similares
Requiere
mucha
iniciativa
y
no
supervisin,
dado
que
le
puede
corresponder modificar, crear y elegir
sobre mtodos y procedimientos de
trabajo -Pro activo y creativo.
Debe tener atencin auditiva y visual, en
general estar sentado y caminar dentro de
la oficina para trabajos de la jornada diaria
Responsabilidad correspondiente a las
atribuciones y funciones establecidas, por
las decisiones tomadas en el ejercicio de
sus obligaciones y las dems que resulten
de la operacin.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

Riesgo
Accidentes de Trabajo

Enfermedades Profesionales

El trabajo se realiza en una oficina, con

temperatura adecuada, humedad ambiental
natural, caractersticas de higiene normales,
iluminacin apta y una buena estructura.
Los riesgos en la empresa son por accidentes
del trabajo por cadas, las que pueden producir
contusiones en diversas partes del cuerpo y por
cadas de muebles, sillas, mesas, etc.
Ninguna

V. PERFIL
Edad

25 a 35 Aos

Sexo
Estado Civil

Indistinto
Casado
Salud
compatible
para
frecuentes y de largo periodo.

Rasgos Fsicos
Caractersticas
Deseables

Psicolgicas

Ninguna

viajes

NOMBRE DEL PUESTO: Obrero General

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Gerente de Instalacin Y Mantenimiento
PUESTO INMEDIATO INFERIOR: Ninguno
NIVEL JERRQUICO: 3
HORARIO ORDINARIO: 8:00 am a 17:00PM
HORARIO EXTRAORDINARIO: 17:00 en adelante.
TIPO DE CONTRATACIN: transitorio
UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA: En el rea que lo requieran

GERENTE
GENERAL
GERENCIA DE
INST. Y
MANTENIMIEN
TO
OBRERO
GENERAL

UBICACIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA:

OBRERO GENERAL

l. IDENTIFICACIN

II. DESCRPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
Persona que ayuda y est dispuesta apoyar en donde lo requieran
dependiendo el trabajo que se vaya a realizar. Un obrero es aquella persona
que realiza la trasformacin de la materia prima en cual quiere empresa que
produce y un bien o servicio, son los que comnmente se le nombra como obra
negra Mano de Obra.

DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Construye y repara paredes, pisos, pasillos, techos,

aceras y caeras.
- Abre y/o cava huecos y surcos.
- Prepare mezclas de cemento y arena para conformar
el material de construccin Carga y traslada materiales,
tales como: arena lavada y/o amarilla, granzn, yeso,
pego y cal o depende que requieran para trabajar.
- Monta y desmonta andamios y escaleras.
- Limpia y organiza palas, picos, chcoras, barras,
cucharas, cepillo para frisar, Esptulas, palestras,
brochas, carretillas y otras herramientas utilizadas.
- Prepara el terreno y espacio donde efectuar el
trabajo. - Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de
trabajo.
- Cumple con las normas y procedimientos de seguridad
integral establecidos por la Organizacin.
- Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

Actividades Semanales:
Actividades Mensuales:
Actividades Eventuales:

No aplica
No aplica
No aplica

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Establecer relaciones interpersonales.

- Estimar tiempo y material de trabajo.

Escolaridad

- Leer e interpretar planos.

- Realizar clculos numricos.
.
Preparatoria Terminada

Conocimientos Especiales

- Albailera, construccin y mantenimiento de

edificaciones.
- Clculos y medidas.
- Instrumentos de medicin.
- Preparacin de mezclas.
- Normas de Higiene y Seguridad Integral.

Idiomas

Ingls (50%).Escrito y Hablado

Experiencias

Bachillerato ms curso afn al rea de desempeo

menor o igual a tres (3) meses de duracin y una
experiencia de un (1) ao a nivel operativo.

Iniciativa

El uso de materiales, herramientas y equipos

. El cargo amerita un esfuerzo fsico de trabajar

parado / sentado constantemente, levantar pesos
peridicamente y trabajar en posicin difcil
espordicamente; requiriendo un grado medio de
precisin manual y de concentracin visual.
Esfuerzo
Responsabilidad

Es responsable del mantenimiento de los equipos y

herramientas de manera directa y con carcter
constante.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

Riesgo
Accidentes de Trabajo

Enfermedades Profesionales

El cargo se ubica en un sitio abierto / cerrado,

en un ambiente con calor y/o humedad,
generalmente algo desagradable y con agentes
contaminantes tales como: polvo y qumicos.
La ejecucin del trabajo est sometida a riesgo
de accidentes con una magnitud grave y
posibilidad de ocurrencia media dentro del rea
a laborar.
Ninguna

V. PERFIL
Edad
Sexo
Estado Civil

18-45 Aos
Masculino
No aplica
Salud
compatible
para
frecuentes y de largo periodo.

Rasgos Fsicos
Caractersticas Psicolgicas
Deseables

Sin problemas Psicologico

NOMBRE DEL PUESTO:

PUESTO INMEDIATO SUPERIOR:

almacenista
Gerente General

PUESTO INMEDIATO INFERIOR:

NIVEL JERRQUICO:

Gerente de instalacin y
mantenimiento
tercero

HORARIO ORDINARIO:

09:00-17:00hrs.

HORARIO EXTRAORDINARIO:

17:00hrs. en adelante

TIPO DE CONTRATACIN:

transitorio

UBICACIN DENTRO DE LA EMPRESA:

GERENTE
GENERAL
gerente de
instalacion y
mantenimien
to
almacenista

UBICACIN DENTRO DEL

ORGANIGRAMA:

Oficina

viajes

ALMACENISTA

I.

II.

IDENTIFICACIN

DESCRPCIN ANALITICA

DESCRIPCON GENRICA
Supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de materiales y equipos
adquiridos, revisando, organizando y distribuyendo los mismos; a fin de mantener
los niveles de inventarios necesarios y garantizar un servicio eficiente a la
organizacin.
DESCRIPCN ESPECFICA
Actividades Diarias:

Controlar y registrara las entradas y salidas de

materiales, equipos, productos, alimentos,
herramientas,
mercaderias,
insumos
de
telecomunicaciones y otros bienes propiedad o
en custodia de la empresa, de acuerdo a lo
establecido por la empresa para cotejar
existencias.

Verificara que los materiales, equipos, productos,

alimentos, herramientas, mercaderias, insumos
de telecomunicaciones y otros bienes propiedad
o en custodia de la empresa, esten debidamente
almacenados para su localizacion y distribucion
adecuada.

Realizara, tramitara, expedira y verificara

reportes y documentos propios de su
especialidad, para el reabastecimiento de
materiales, equipos, productos, alimentos,

herramientas,
mercaderias,
insumos
de
telecomunicaciones y otros bienes propiedad o
en custodia de la empresa.
Actividades Semanales:

Supervisa y distribuye
personal a su cargo.

Supervisa la entrada y salida de materiales y

equipos del almacn.

Verifica la codificacin y registro de mercancas

que ingresa al almacn.

Elabora la programacin anual de

adquisiciones para la dotacin del almacn.

Supervisa la clasificacin y organizacin de la

mercanca en el almacn.

Elabora rdenes de compra para la adquisicin

de materiales e informa a la unidad de compras y
suministros.

Atiende e informa al pblico en general.

Lleva el control de la contabilidad de las

requisiciones.

Revisa y conforma informes, correspondencias

de caja chica, control de asistencia, relaciones de
gastos y otros.

Archiva requisiciones de mercancas,

requisiciones de compra, guas de despacho y
rdenes de entrega.

Lleva el control de mercanca despachada contra

las

actividades

del

las

Actividades Mensuales:

mercanca en existencia.

Actividades Eventuales:

Establece mtodos de trabajo, registro y control

en el almacn.

Retira de las empresas proveedoras, los

materiales y equipos adquiridos por la Institucin.

Tramita las rdenes de compra.

Apoyar a la organizacin en todas las gestiones

legales y reglamentarias. (Asesoras externas
fiscales, contables y/o laborales, etc.).

Cumple con las normas y procedimientos en

materia de seguridad integral, establecidos por la
organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo,

reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades

realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea

asignada.

III.REQUERIMIENTO
Habilidades

Organizar el trabajo.
Establecer relaciones interpersonales.
Supervisar personal.
Realizar clculos numricos.
Redactar informes.

Escolaridad

Carrera tecnica.

Conocimientos Especiales

Manejo de Equipo
administrativo.

Idiomas

Ingls (40%escrito y hablado).

Experiencia de 1 2 aos en el rea de almacen

Experiencias
Iniciativa

Esfuerzo

de

Cmputo

software

Proactivo y creativo para la solucin

requerimientos tanto internos como externos.

de

Requiere de la aplicacin de esfuerzo fsico

ligero por periodos cortos e intermitentes, ya
que necesita trasladarse de un lugar a otro.
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar
caminando
constantemente
y
estar
sentado/parado peridicamente; y requiere de
un grado de precisin manual y visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:.

Responsabilidad

Maneja constantemente equipos y materiales

medianamente
complejos,
siendo
su
responsabilidad directa.
Cuidar el resguardo y mantenimiento de la
confidencialidad
de
la
informacin
suministrada por la organizacin y por el
cliente.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente

Riesgo

Iluminacin artificial eficiente

Iluminacin natural eficiente
Clima controlado, fro, calor y humedad
Buen ambiente de trabajo
Ventilacin adecuada

Accidentes de Trabajo

Enfermedades Profesionales

Cadas en escaleras o por accidentes con el

inmueble.

Estrs.
Dolores musculares.

V. PERFIL
Edad
Sexo
Estado Civil
Rasgos Fsicos
Caractersticas
Psicolgicas Deseables

21 a 40 Aos
Indistinto
indistinto
Salud en buen estado, que no sufra de
enfermedades del corazon.
Ninguna