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Carta-respuesta a un compaero.
Escuela Primaria
Hermenegildo Galeana
16DPR3631F
Zona Escolar: 299 Sector:19
Asunto: Carta-respuesta.
Morelia, Mich., 20 de abril del 2016.
Profra. Mara Rosa Elena Sauceda La
Asesora Tcnica Pedaggica
Supervisin Escolar 272
Cd. Lzaro Crdenas, Mich.
Espero que al recibir la presente se encuentre bien de salud y de buen nimo
acadmico, tengo el agrado de dirigirme a Usted para saludarle y hacerle del conocimiento
sobre las apreciaciones que tengo de su carta, en la que refiere una situacin
problemtica de asesora.
Iniciar identificando que el tipo de asesora que Usted realiz fue la capacitacin y
la asesora individual al profesor, y stas se desarrollaron paralelamente por medio de una
prctica reflexiva, propiciando en todo momento la reflexin colaborativa, gestionando y
creando espacios para que el profesor pudiera compartir sus dificultades de trabajo,
considero que fue una asesora individual de acompaamiento, que por medio de varias
sesiones hechas por usted ATP, el profesor acepto su condicin y redescubri sus
oportunidades cuando l fue respondiendo con honestidad, orientndolo Usted al
autoconocimiento y a la resolucin del dilema tico de su funcin de ensear. El
supervisor debiera jugar aqu un papel destacado (Latap, Pablo 2003), pero en su defecto le
encomienda la comisin y usted asume una funcin informal de liderazgo que le toca al
supervisor, o bien al directivo que lo report, que debera aportar sus observaciones,
comentarios y juicios, a partir de los cuales se aprende a ensear y planificar. Porque
entonces para qu est el supervisor y director?
Argumentando sobre sus funciones considero que fueron las adecuadas, ya que
fundamento sus observaciones, dise y recopil estrategias didcticas, continuando con
el anlisis de lo observado, seguida de una agenda de trabajo con actividades de
capacitacin, asesora individual, visitas al grupo, observaciones de clase, elaboracin de
instrumentos de evaluacin, elaboracin de material didctico, diseo de secuencias
didcticas y reuniones con padres de familia, realmente sigui todo un proceso
metodolgico que da cuenta de su preparacin y su papel de ATP.
La percepcin que tengo del contexto escolar y su ubicacin como ATP, es que se
caracteriza especficamente, en un ambiente desfavorable y de mucho calor, que
obstaculiza el desarrollo de los alumnos puesto que genera en ellos irritacin, estrs, falta
de inters y motivacin por desarrollar actividades acadmicas, sensacin de agotamiento
fsico y necesidad de alimentos nutritivos. La percepcin que tengo del CTE es que es un
lugar polmico (Fierro, Cecilia 1994), maestros para los que la enseanza, los nios y la
escuela significan cosas distintas, donde son muy negativas las interacciones del profesor,
directivo, supervisor y en especial de la ATP que la acompao, se derivaron en conflictos
no favorables para los procesos de enseanza-aprendizaje, una interaccin txica entre
los docentes involucrados, considerando que son personajes que educan con el ejemplo,
que debieran ser ms profesionales en sus formas de tratar al docente. Mientras que el
CA
RTA A
UN
ATP
C.C.T.16DPR0887L
ZONA: 272 SECTOR: 34
PROFA. MARIA ROSA ELENA SAUCEDA
LUA
LA MIRA, MPIO. LAZARO CARDENAS, MICH. A 16 DE ABRIL
DEL 2016.
CARTA A UN ATP
EL PAPEL Y LAS FUNCIONES DEL ATP
La Mira, Mpio. Lzaro Crdenas, Mich. A 16 de abril del 2016.
como tengo que planear porque la verdad ya no me acuerdo solo lo hice cuando
estaba en la normal y como requisito cuando iba a prcticas, uff; sent que respire
nuevamente porque la tensin acumulada era bastante y el ambiente ni se diga;
era la oportunidad que tena para componer las cosas porque la actitud de mi
compaera no me agrado saba que no es esa nuestra funcin , no debemos
desempear ese rol ni esa actitud, me acerque al docente le dije que no era experta
pero que me haba dado a la tarea de investigar y revisar algunos textos y
documentos sobre planificacin para compartir con l , que incluso llevaba mis
libretas donde tena mis planificaciones de los tres aos que estuve frente a grupo
para poder revisar y contrastar algunos elementos, que al igual que l contaba con
la experiencia adquirida durante la formacin pero que estaba dispuesta a aprender
en conjunto con l claro siempre y cuando as lo determinara, le ofrec una disculpa
por la actitud de mi compaera y le aclare que yo era la responsable de apoyarle a
solicitud del director como l bien sabia; tambin se disculp por haberse exaltado
seguido de esto iniciamos a revisar en un ambiente ms agradable las notas que
llevaba acerca de los momentos de planificacin y sus elementos, las estrategias
didcticas, los ejemplos de mis libretas y a grandes rasgos comente citando a los
programas de estudio, los avances programticos , los ficheros, libros para el
maestro de donde y de que apartado poda salir cada elemento, descubriendo que
el docente desconoca el uso de estos materiales.
En eso son el timbre de salida pero ya haba logrado captar la atencin del docente
e intu que su confianza tambin porque se dio cuenta que haba programado la
sesin y que mis aportaciones eran fundamentadas metodolgicamente, me dio las
gracias y me dijo que si le podra prestar mis libretas a lo que le conteste que con
todo gusto, acordamos que realizara una planificacin de un contenido
considerando los elementos y los momentos revisados as como las estrategias
didcticas propuestas, se acord una segunda sesin para la revisin de la misma
en el horario que l tuviese disponible y en el lugar que l asignara ya fuera en la
escuela o en la supervisin; una vez ms nos disculpamos y acepto que le diera
seguimiento a su grupo as como tambin que le ayudara a fortalecer ese aspecto
de planificacin, la falta de materiales, entre otros; en las siguientes sesiones se
fueron tomando acuerdos y compromisos para ambos, se program una agenda de
trabajo con actividades de capacitacin, asesora individual, visitas al grupo,
observaciones de clase, elaboracin de instrumentos de evaluacin, elaboracin de
material didctico, diseo de secuencias didcticas, reuniones con padres de
familia, propiciando en todo momento la reflexin colaborativa, gestionando y
creando espacios para que el profesor pudiera compartir sus dificultades de trabajo,
expectativas, experiencias, sus dudas, concibiendo este espacio como una
posibilidad para fortalecer el crecimiento profesional del maestro y el propio como
asesor.
Finalmente el desenlace de esta situacin fue bueno porque no asesore solo al
maestro de cuarto grado sino que tambin apoyaba ocasionalmente a los dems
maestros de la escuela con algunas observaciones, sugerencias o materiales, la
actitud del maestro cambio bastante logrando una buena amistad que aun
conservamos, laboralmente la satisfaccin es muy grata porque el maestro ha sido
un integrante de los crculos de estudio que organizo y del grupo estatal para la