UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL

TEMA
CONTRATO LABORAL DE EXTRANJEROS EN EL
PERU
INTEGRANTES
MIRIAM URURI PEA
SONIA QUISPE
YUBER HUANCA
MARCO ABRIL

CONTENIDO
CONTRATO LABORAL DE EXTRANJEROS EN EL PER................................3
1. TRABAJADOR EXTRANJERO......................................................................3
2. LIMITES DE CONTRATACION......................................................................3
2.1. LMITE EN CUANTO AL NMERO...............................................................3
2.2. LMITE EN CUANTO A REMUNERACIONES..............................................4
NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS LMITES..........................................4
EXONERACIN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS..................................5
3. ASPECTOS DE LA CONTRATACION LABORAL DE EXTRANJEROS EN
EL PERU...............................................................................................................5
4. REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO. 7
5. BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.................................8
CONCLUSIONES.................................................................................................9

Contrato laboral de extranjeros en el Per

1. TRABAJADOR EXTRANJERO
Trabajador extranjero es aqul que presta servicios en un pas que no es el
suyo, ni por nacimiento ni por nacionalizacin.
Sin embargo, no se considera como trabajadores extranjeros sino como
nacionales, (por lo que sus empleadores se encuentran exceptuados de
realizar los trmites de contratacin de personal extranjero y no se les
consideran como extranjeros para la determinacin de los lmites de
contratacin)
2. LIMITES DE CONTRATACION
Existen diferentes lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros, cuyo
cumplimiento es verificado al momento de la presentacin de la solicitud de
aprobacin de los contratos respectivos:
2.1. Lmite en cuanto al nmero
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en
una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus trabajadores
empleados y obreros, considerados stos en forma conjunta.
Procedimiento para determinar el lmite
Para efectos de determinar el lmite antes mencionado deber seguirse el
siguiente procedimiento:
a) Se tomar el total del personal de la planilla computando conjuntamente a
todos los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, con vnculo laboral vigente. El nmero total de servidores ser
considerado el 100%.
b) Luego se determinar el porcentaje de las planillas que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros.
c) Finalmente, se comparar el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por la ley, con el fin de
apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.

2.2. Lmite en cuanto a remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder del
30% del total de la planilla de sueldos y salarios considerados de manera
conjunta.
Procedimiento para determinar el lmite
El procedimiento para determinar este lmite es el siguiente:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que correspondan a los
trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados el mes anterior a la presentacin de la solicitud ante la
AAT. El monto total resultante ser considerado el 100%. En los casos en los
que se haya pactado el pago de la remuneracin en moneda extranjera, para
efectos de este clculo se tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da,
del mercado libre, publicado por la SBS, vigente al momento de la presentacin
de la solicitud.
b) Luego se determinar el porcentaje del total que representan las
remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan
las remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c) Por ltimo, se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones
de los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la ley, con el fin de
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Normas comunes en cuanto a los lmites
Para efectos de los clculos antes mencionados, los trabajadores extranjeros.
Asimismo, cuando el personal extranjero, respecto de cuyo contrato se solicita
aprobacin va a ingresar.

Exoneracin de los porcentajes limitativos

No obstante lo hasta aqu sealado, existen casos en los que se permite la
contratacin de personal extranjero por encima de los lmites antes descritos

En los ltimos aos, como consecuencia del crecimiento sostenido de la

economa peruana, nuestro pas se ha convertido en un polo de atraccin de
trabajadores migrantes extranjeros.

3. ASPECTOS DE LA CONTRATACION LABORAL DE EXTRANJEROS

EN EL PERU
La contratacin de trabajadores extranjeros en el Per se encuentra regulada
por el Decreto Legislativo No. 689 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo No. 014-92-TR, normas que establecen los requisitos que deben
cumplirse para la contratacin de extranjeros y la posterior obtencin de la
calidad migratoria habilitante (carnet de extranjera con calidad de trabajador
residente). En estas normas legales impera una visin restrictiva de la
contratacin de trabajadores extranjeros, bajo la creencia muy equivocada,
por cierto- de que estaran competiendo con los peruanos por los mismos
puestos de trabajo.
Si el extranjero ha ingresado al pas en calidad de turista, no est autorizado
para firmar contratos, es por esto deber primero tramitar ante la Direccin
General de Migraciones del Ministerio del Interior (DIGEMIN) una autorizacin
especial para firmar contratos (la cual tiene treinta das naturales de vigencia),
una vez obtenida esta autorizacin (que supone un sello en el pasaporte y en la
tarjeta migrante andina), se encuentra habilitado para suscribir un contrato de
trabajo en el Per.
El contrato de trabajo de extranjeros, es un tipo especial de contrato, que
necesariamente debe celebrarse por escrito, toda vez que el cumplimiento de
sus requisitos deber ser verificado por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
la cual deber expedir una resolucin autorizndolo.
El extranjero que quiere ser contratado en el Per, debe acreditar una situacin
de excepcionalidad para acceder a un puesto de trabajo en el pas, as deber
adjuntar una copia apostillada del ttulo profesional tcnico expedido en el
exterior o adjuntar un certificado de experiencia profesional expedido en el
exterior. Tanto la copia del ttulo profesional o el certificado de experiencia

profesional debern contar con la respectiva traduccin oficial y adems

debern de estar vinculados con el objeto del contrato.
Al tratarse de una modalidad especial de contratacin, el contrato de trabajo de
extranjeros debe incluir adems de los usuales requisitos de presentar los
datos del empleador, del trabajador y de las condiciones de la relacin laboralnecesariamente lo siguiente:
a) Una clusula que indique que la aprobacin del contrato por la Autoridad
Administrativa de Trabajo no autoriza al extranjero a que empiece a prestar sus
servicios a la empresa, sino hasta que ste obtenga la calidad migratoria
habilitante (carnet de extranjera con calidad de trabajador residente). Esto
bajo responsabilidad de la empresa empleadora.
b) Una clusula en donde conste el compromiso de la empresa empleadora de
transportar al trabajador extranjero y a sus dependientes identificados en el
contrato hacia su pas de origen o al que convengan- una vez finalizada la
relacin laboral.
c) Una clusula en donde se establezca el compromiso de capacitar a personal
nacional en la misma ocupacin que desempea el trabajador extranjero.
El plazo mximo de duracin de los contratos de trabajo de extranjeros en el
Per es de tres (3) aos, pudiendo ser renovados por otros periodos que no
excedan de ese plazo.

4. REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO

1. Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692 % UIT) en el Barco
de la Nacin (Tributo N 5533), el Pago ser efectuado con el nmero de RUC
de la empresa contratante.
2. Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.

3. Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato (ver siguiente anexo)
conteniendo las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde laborar el
trabajador.
4. Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de Porcentajes
limitativos (ver siguiente anexo).
5. Ttulo Profesional Titulo Tcnico o Constancia de Estudios Tcnicos
certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaracin jurada que se
adjunte; en fotocopia visado por Consulado Peruano y Legalizado por el
ministerio de Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario
Peruano. Si estos documentos estuvieran expedidos en idioma extranjero se
adjuntar la traduccin oficial o en caso de no haber traductor oficial se deber
adjuntar la traduccin especial.
6. Copia de pasaporte o carn de extranjera (Numeral 42 D.S N 016-2006 del
TUPA).
7. Copia del Comprobante de Registro nico de Contribuyentes/ RUC.
8. En caso de contar con direccin electrnica indicar en la solicitud.
9. En caso de prrroga adjuntar copia del contrato primigenio, donde exista
continuidad de relacin laboral.
10. Los contratos de trabajo de personal extranjero, previamente sern
calificados para su aprobacin respectiva.

5. BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

BENEFICIOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Descanso Semanal
Feriados NO Laborales
Proteccin de la Jornada Mxima
Seguro de Vida
Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias
Vacaciones
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por Resolucin de Contrato A plazo fijo
Indemnizacin por Resolucin de Contrato Trabajador Extranjero
Participacin en las utilidades
Asignacin Familiar
Derecho a Sindicalizarse

SI
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CONCLUSIONES

De la revisin de las diversas normas que regulan los aspectos laborales

y migratorios comprendidos para la contratacin del personal extranjero
en el Per, consideramos que nuestro sistema an no funciona como un
eje articulado. El MTPE y Migraciones no establecen medidas integrales
y coherentes a las necesidades de las empresas y de los objetivos de
los convenios suscritos por el Per.

Hasta que no se cuente con una visin integral de ambos aspectos

(laboral y el migratorio), las soluciones que se planteen solo van a tener

un alcance parcial y, por ende, van a ser ineficaces

Se requiere el establecimiento de una lnea de comunicacin entre las
diversas entidades que intervienen en el proceso de contratacin de
ciudadanos extranjeros: MTPE, Migraciones, Interpol, Consulados,
Ministerio de Relaciones Exteriores. Ello permitir que los requisitos,
procedimientos y plazos que establezca cada entidad guarden
coherencia entre s.