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LOS CÓDIGOS ÉTICA PROFECIONAL
1.-Los códigos éticos constituyen la forma más común y extendida de institucionalización de la ética en la empresa. Los códigos éticos son el resultado de la búsqueda del diálogo y el consenso. En el diálogo se apoya el diseño institucional capaz de generar confianza y de hacer públicas las acciones de una empresa plural, corporativa y constitutivamente moral. Existen tres tipos de códigos éticos en el ámbito económico: códigos éticos profesionales, códigos éticos sectoriales y códigos éticos empresariales.
2.-Objetivo Presentar los fundamentos normativos y las principales directrices para una elaboración de los códigos éticos derivada del principio de publicidad y de la idea básica del contrato moral. Que también se fundamente en las recomendaciones básicas del Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas
3.-Ventaja del código ético: Promueven conductas deseables y evitan comportamientos indeseables en la actuación empresarial. Incluida su actuación fuera de las fronteras estatales. Dificultad: Llevarlos a la práctica sin que se conviertan en un simple recurso estratégico Críticas, Falta de relevancia práctica: impresión de que estamos ante fórmulas vacías 2- Carácter instrumental: usados como medios y no fines 3- Función ideológica: instrumentos sin fuerza legal destinados a fijar los propios sistemas legales privados
LOS CÓDIGOS ÉTICA PROFECIONAL
1.-Los códigos éticos constituyen la forma más común y extendida de institucionalización de la ética en la empresa. Los códigos éticos son el resultado de la búsqueda del diálogo y el consenso. En el diálogo se apoya el diseño institucional capaz de generar confianza y de hacer públicas las acciones de una empresa plural, corporativa y constitutivamente moral. Existen tres tipos de códigos éticos en el ámbito económico: códigos éticos profesionales, códigos éticos sectoriales y códigos éticos empresariales.
2.-Objetivo Presentar los fundamentos normativos y las principales directrices para una elaboración de los códigos éticos derivada del principio de publicidad y de la idea básica del contrato moral. Que también se fundamente en las recomendaciones básicas del Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas
3.-Ventaja del código ético: Promueven conductas deseables y evitan comportamientos indeseables en la actuación empresarial. Incluida su actuación fuera de las fronteras estatales. Dificultad: Llevarlos a la práctica sin que se conviertan en un simple recurso estratégico Críticas, Falta de relevancia práctica: impresión de que estamos ante fórmulas vacías 2- Carácter instrumental: usados como medios y no fines 3- Función ideológica: instrumentos sin fuerza legal destinados a fijar los propios sistemas legales privados
LOS CÓDIGOS ÉTICA PROFECIONAL
1.-Los códigos éticos constituyen la forma más común y extendida de institucionalización de la ética en la empresa. Los códigos éticos son el resultado de la búsqueda del diálogo y el consenso. En el diálogo se apoya el diseño institucional capaz de generar confianza y de hacer públicas las acciones de una empresa plural, corporativa y constitutivamente moral. Existen tres tipos de códigos éticos en el ámbito económico: códigos éticos profesionales, códigos éticos sectoriales y códigos éticos empresariales.
2.-Objetivo Presentar los fundamentos normativos y las principales directrices para una elaboración de los códigos éticos derivada del principio de publicidad y de la idea básica del contrato moral. Que también se fundamente en las recomendaciones básicas del Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas
3.-Ventaja del código ético: Promueven conductas deseables y evitan comportamientos indeseables en la actuación empresarial. Incluida su actuación fuera de las fronteras estatales. Dificultad: Llevarlos a la práctica sin que se conviertan en un simple recurso estratégico Críticas, Falta de relevancia práctica: impresión de que estamos ante fórmulas vacías 2- Carácter instrumental: usados como medios y no fines 3- Función ideológica: instrumentos sin fuerza legal destinados a fijar los propios sistemas legales privados
La tica es la teora o ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta humana Un cdigo es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre alguna materia. Dicho lo anterior se llega a la conclusin, de que un cdigo de tica, es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad.
Por ejemplo:
En la actividad cotidiana del Contador Pblico, surgen constantemente problemas como:
Debo cumplir con la responsabilidad que tengo para con mi cliente, y si no cumplo me producir ciertos prejuicios? La solucin de este tipo de problemas no solo afecta al sujeto que se los plantea, sino tambin a otra u otras personas que sufrirn las consecuencias de su decisin y de su accin. Al presentarse los problemas que tiene el contador pblico en el momento de ejercer su profesin, es necesario que ajusten su conducta a normas que se entienden como ms adecuadas o dignas de ser cumplidas. Estas normas deben ser aceptadas personalmente y reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los contadores pblicos comprenden que tienen l deber de actuar en una u otra direccin. En este caso se dice que el contador pblico se comporta con tica.
Muchas profesiones, como ser el periodismo, la medicina, la psicologa y la abogaca
disponen de sus correspondientes cdigos de tica, que de alguna manera guan al profesional en el ejercicio de su profesin, orientndolo hacia aquello positivo y por supuesto desanimndolo en caso que alguna decisin o acto contrare algunas de las normas propuestas. No divulgar informacin clasificada, no discriminar a los clientes o compaeros de trabajo por su condicin social, su raza o religin; no aceptar sobornos, son los principios ms comunes de cualquier cdigo de tica que se precie de tal. Las normas que aglutina un cdigo de tica muchas veces se corresponden con las normas legales vigentes en un determinado lugar, es decir, el soborno es un acto que se encuentra tipificado en la ley y por tanto ser plausible de un castigo quien incurre en el. De alguna manera lo que buscar un cdigo de tica, cualquiera sea su contexto, ser mantener una lnea de comportamiento uniforme entre los interesados.
UN CDIGO DE TICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE
Define aceptado / a comportamientos normales. Promueve la prctica o de un alto nivel. Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin. Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional. Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional. Acta como un signo de desarrollo profesional. Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.