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Ttulo I
Disposiciones generales
Artculo 1.- la presente Ley determina con carcter general los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del
agrcola que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin, a
las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o
privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que
se determinen.
Artculo 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona
trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de
una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja poscuenta
ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o
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Ttulo II
Del contrato del trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se
pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero;
o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores.
Artculo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o
por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales
de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido
legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, ser
interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Artculo 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el
trabajador estar obligado a desempear el que corresponda a su
estado y condicin dentro del gnero de trabajo que tome el objeto de
la empresa.
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Captulo II
Del contrato colectivo
Artculo 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han
celebrado, sino a los obreros que, despus se adhieran a l por escrito
y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante.
Artculo 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones,
oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrara en vigor;
su duracin y las condiciones de prorroga, rescisin y terminacin.
Artculo 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se
considerarn parte integrante de los contratos individuales de trabajo.
Artculo 26.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por estos sin
necesidad de expreso mandato. El patrimonio sindical garantiza sus
obligaciones. En caso de disolucin, dicho patrimonio continuar
afectado a las responsabilidades emergentes.
Artculo 27.- El patrono que emple trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores estar obligado a celebrar con ellas contratos
colectivos de trabajo cuando lo soliciten:
Captulo III
Del contrato de aprendizaje
Artculo 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro, un
oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin
retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se
comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen
motores mecnicos.
Artculo 29.- El contrato estar de aprendizaje se celebrar por
escrito. En el solo se presume la mutua prestacin de servicios; la
remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn
expresamente.
Artculo 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las
horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de
accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes
legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas.
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Captulo IV
Del contrato de enganche
Artculo 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la
concentracin de trabajadores, por persona distinta del patrono, para
faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia
habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de
enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que
determina el artculo 9 de esta Ley.
Ttulo III
De ciertas clases de trabajo
Captulo I
Del trabajo a domicilio
Artculo 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza
por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de
residencia del trabajador, en su taller domestico o en el domicilio del
patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1Los
que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su
domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el
formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven
en el; 2Los que trabajan en compaa poscuenta de un patrono, a
partir de ganancias y en el domicilio el que se realiza directamente
para el pblico.
Captulo ,
se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de
los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos
que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba
Artculo 34.- Las retribuciones sern canceladas por entregas de
labor o por periodos de tiempo no mayor de una semana.
Artculo 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o
deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el patrono con
autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta
parte de los pagos semanales, hasta el pag de la indemnizacin.
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Captulo II
Del trabajo domestico
Artculo 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma
continua y a un solo patrono, en menesteres propios de servicio de un
hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta
ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao,
requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.
Artculo 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el
domestico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una
indemnizacin equivalente al salario de este periodo, salvo que el
despido se opere por causa del domestico, hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin
aviso previo de quince das, perdiendo si no lo hacen, el salario de
dicho tiempo, salvo que mediarn malos tratamientos, injurias graves,
ataques a la moral o enfermedad infecto contagiosa.
Artculo 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin
interrupcin por ms de un ao, en la misma casa, gozarn de una
vacacin anual de diez das con goce de salario integro.
Artculo 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario,
acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern
tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de
6 horas un da de cada semana.
Artculo 40.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le
proporcionara los primeros auxilios mdicos y lo trasladar de su
cuenta a un hospital.
Ttulo IV
De las condiciones generales del trabajo
Captulo I
De los dias hbiles para el trabajo
Artculo 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con
excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos,
los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por
leyes y decretos especiales.
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Captulo II
De los descansos anuales
Artculo 44.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un ao
ininterrumpido de servicios de cinco, en una empresa, tendrn una
semana de descanso anualmente, los que tuvieron ms de cinco aos
y menos de 10), dos semanas; los que ms de 10 y menos de 20, tres
semanas; y pasados los 20 un mes.
Artculo 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza,
suspenden el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que
durante ella perciban normalmente sus salarios.
Captulo III
De la jornada del trabajo
Artculo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas
por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no
exceder de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno no excepta
de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn
sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y
menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o
que realicen labores q1ue por su naturaleza no pueden someterse a
jornadas de trabajo. en estos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
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Captulo IV
De las remuneraciones
Artculo 52.- remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo. N o podr convenirse salario inferior al
mximo, cuya fijacin segn los ramos del trabajo y las zonas del
pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional
al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
Artculo 53.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrn
exceder de 15 das, para obreros y de un mes para empleados y
domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de
curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando
prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o
expendio de bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores
del establecimiento en que se haga el pago.
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Captulo V
De las primas anuales
Artculo 57.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos
utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una
prima anula no inferior a un mes y a quince das del salario
respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento
general del Trabajo.
Captulo VI
Del trabajo de mujeres y menores
Artculo 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno
u otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no
podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que
puedan retardar su desarrollo fsico normal.
Artculo 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en
labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que
perjudique su moralidad y buenas costumbres.
Artculo 60.- Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn
trabajar durante el da, exceptuando labores de enfermera, servicio
domestico y otras que se determinarn.
Artculo 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das
antes hasta 45 despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor
si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad.
Conservarn su derecho al empleo y percibirn el 50% de sus salarios. Durante la lactancia, tendrn pequeos periodos de descanso al
da, no inferiores en total a una hora.
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Captulo VII
Del trabajo nocturno en panaderias
Artculo 64.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirn la abolicin
paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y establecimiento
similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms
de una jornada normal cada uno.
Captulo VIII
De los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilacin
Artculo 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista
con el empleado u obrero inmediato inferior, siempre que rena
honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta
disposicin se aplicar sin distincin de sexos.
Artculo 66.- Los empleados de Bancos e instituciones de crdito
que hubieren cumplido sesenta aos de edad, y se encontraran
comprendidos dentro de las condiciones sobre jubilaciones, estn
obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del
patrono.
Ttulo V
De la seguridad e higiene en el trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las
precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad de
sus trabajadores. A este fin, tomar medidas para evitar los
accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad
y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios
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Ttulo VI
De la asistencia medica y otras medidas de prevision social
Captulo I
De la asistencia mdica
Artculo 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores,
mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni
descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los
patronos en este caso, prestarn esta asistencia tratndose de
enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses - si son
empleados - y de 90 das - si son obreros; periodo dentro de los cuales
conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios,
producidos a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines
de la indemnizacin.
Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador
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Captulo II
De los campamentos de trabajadores
Artculo 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten
ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana, estarn obligados
a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si
tuvieren ms de 500 trabajadores mantendrn uno o ms hospitales
con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms
servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a
las familias de los trabajadores.
Captulo III
De la provisin de artculos de primera necesidad
Artculo 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los
artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea
comprobndolos de otras personas. El patrono le otorgar la libertad
de transito para l y su equipo, en las vas de la empresa.
Artculo 77.- Los patronos mantendrn almacenes de
aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten
ms de 10 Kms. De un centro de poblacin. Las ventas se harn al
costo y en forma de avo, cuyo valor de descontara de los salarios a
pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de
menor costo continen en vigor.
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Captulo IV
Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores
Artculo 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores,
subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de
enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deber ser
boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del
sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o
reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber
subvencionar a otro trabajador.
Ttulo VII
De los riesgos profesionales
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est
obligada a pagar a los empleados, obreros y aprendices que ocupe, las
indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo, exista o
no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta
obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de
contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su
industria, salvo estipulaciones en contrario.
Artculo 80.- Se exceptan quedando dentro de las previsiones del
derecho comn, los accidentes sobrevenidos:
a).- Por intencin manifiesta de la victima;
b).- Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo;
c).- Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales
ajenos a los propios de la empresa;
d).- Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono,
trabajos en su domicilio particular;
e).- Cuando se trata de accidente por comprobado estado de
embriaguez.
Artculo 81.- Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o
alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, a
la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las
condiciones establecidas anteriormente.
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Captulo II
De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones
correspondientes
Artculo 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las
enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se
clasifican en
a).- Muerte;
b).- Incapacidad absoluta y permanente;
c).- Incapacidad absoluta y temporal;
d).- Incapacidad parcial y permanente;
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Captulo III
De los primeros auxilios
Artculo 93.- En los casos de accidentes y enfermedades
profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin
mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn
en ellas la asistencia mdica; si la victima se negara reiteradamente a
atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en
orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la
atencin se har por el profesional que el patrono designe ; empero el
trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del
patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y
teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin.
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Captulo IV
Otras disposiciones
Artculo 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el
profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial previa al
contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados
del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por
otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
Artculo 96.- Las afeccin es endmicas propias de un lugar no se
reputan profesionales. En tales casos, los patronos estarn obligados
a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de
sus trabajadores.
Ttulo VIII
Del seguro social obligatorio
Captulo UNICO
Artculo 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los
casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del
patrono. Abarcar tambin, los casos de incapacidad, incluso aquellos
que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el
Estado, los patronos y los aseguradores.
Artculo 98.- La institucin aseguradora responder del pago total
de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando - entoncesrelevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.
Ttulo IX
De las organizaciones de trabajadores y patrones
Captulo UNICO
Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que
podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o
industriales o de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber
tener carcter de permanencia, , haber legalizado su personera
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Ttulo X
De los conflictos
Captulo I
De la conciliacin y arbitraje
Artculo 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo
intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores,
antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje
previstos en el presente Titulo; caso contrario el movimiento se
considera ilegal.
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Artculo 106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los
patronos, remitir su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector
del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a
falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto.
Artculo 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de
reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un empleado de
su dependencia o de la Polica de seguridad, al patrono o patronos
interesados. Al mismo tiempo exigir a las partes constituir dentro de
48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de
Conciliaciones. Los representantes debern ser trabajadores y
patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus
mandatos ante la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en
calidad de simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el
Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las
distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los
centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada
parte.
Artculo 108.- las partes podrn asesorarse de abogados y de
peritos, as como presentar todas las pruebas legales.
Artculo 109.- la Junta reconciliacin se reunir dentro de las 72
horas de recibido el pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo
presidir la Junta, interesando razones reconveniencias, pero sin
emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto.
Artculo 110.- la Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo
conciliatorio, o hasta convencerse de que todo advenimiento es
imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se
llevar ante el tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro
nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General
del Trabajo en La Paz, por el Jefe de Trabajo en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren
autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros en los dems
departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren
autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en
conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los
Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los
patronos.
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Captulo
II - De la huelga y el LOCK-OUT
Artculo 114.- Fracasados las gestiones de conciliacin y arbitraje,
los trabajadores podrn declarar la huelgas, y los patronos el
Lock-out, siempre que concurran las siguientes circunstancias;
1Pronunciamiento de la Junta de conciliacin y del tribunal Arbitral
sobre la cuestin planteada; 2Que la Resolucin se tome por lo
menos por partes del total de trabajadores en servicio activo.
Artculo 115.- El acta original de la sesin en que se declare la
huelga se remitir ala autoridad poltica del Departamento o la
provincia, con cinco das de anticipacin, acompaada de una nmina
de los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios. Una
copia de dicha acta se enviara simultneamente a la Inspeccin del
Trabajo de la localidad.
Artculo 116.- En igual forma, los patronos que resolvieran
clausurar su establecimiento, comunicarn por escrito a las
autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y la
duracin de la clausura, y adjuntando la nmina de los trabajadores
que quedan sin ocupacin.
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Ttulo XI
De la prescripcion y de las sanciones
Artculo 120.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se
extinguirn en el trmino de dos aos, de haber nacido de ellas.
Artculo 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la
presente ley, se sancionar con multas de cien a cincuenta mil
bolivianos, y, en caso de reincidencia, con la duplicidad de la pena, y
aun con la clausura del establecimiento ; de acuerdo con el
procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao
en curso.
Ttulo XII
Disposicion especial
Artculo 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador,
Consejero o propietario de empresas agrcolas, comerciales e
industriales de carcter particular, son incompatibles con las de
Director, Gerente, Administrados o Consejero de instituciones de
crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nicamente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas, que
por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en
dichas instituciones.
Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario.
El seor Ministro de Trabajo y Previsin Social, se encargar de la
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Fecha
2012-08-27
Formato
Text
Tipo
Dominio
Bolivia
Derechos
GFDL
Idioma
es
Sumario
Keywords
Origen
Ley, mayo/1939
Legislacin Boliviana - Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por
la biblioteca y el archivo histrico del Honorable Congreso Nacional
Referencias 1825-1960.lexml
Creador
Contribuidor DeveNet.net
Publicador
DeveNet.net
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Nota importante
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Contenido
Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
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Ttulo I Disposiciones generales . . . . . . .
Ttulo II Del contrato del trabajo . . . . . . .
Captulo I Disposiciones generales
. . . . .
Captulo II Del contrato colectivo . . . . . .
Captulo III Del contrato de aprendizaje . . . .
Captulo IV Del contrato de enganche . . . . .
Ttulo III De ciertas clases de trabajo
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Captulo I Del trabajo a domicilio . . . . . .
Captulo , se inscribir en la Inspeccin del Trabajo,
comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa
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Contenido
Captulo UNICO
. . . . . . .
Ttulo X De los conflictos . . . . . .
Captulo I De la conciliacin y arbitraje
.
Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT .
Ttulo XI De la prescripcion y de las sanciones
Ttulo XII Disposicion especial
. . . .
Ficha Tcnica (DCMI)
. . . . . . .
Enlaces con otros documentos . . . . .
Referencias a esta norma . . . . . .
Nota importante . . . . . . . . .
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