Los Derechos Laborales.

Medio Ambiente.
Buena Gobernabilidad y tica
social.
Contribucin al desarrollo.

Mejores prcticas de gestin de

riesgo.
Empleados ms creativos e
innovadores.
Incrementar el prestigio de la
organizacin.
Mejorar la relacin de la
organizacin.
Incrementa la fidelidad y lealtad
de sus trabajadores.

Las Practicas Laborales estn en

funcin de Derechos de los
trabajadores
(TODAS
LAS
PERSONAS TIENEN DERECHO
A GANARSE LA VIDA CON UN
TRABAJO
ESCOGIDO
LIBREMENTE Y EL DERECHO
A CONDICIONES LABORALES
JUSTAS Y FAVORABLES)

1. Una organizacin deber respetar las

normas laborales para generar el avance
del pas.
2. Hacer uso de buenas prcticas laborales
es hacer cambios que favorecen al
trabajador garantizando su bienestar y
seguridad siendo:
Buenas las condiciones de trabajo para
permitir
desarrollar
mejor
la
productividad de una empresa o
Institucin Educativa.
Respetando los derechos del trabajador
para as permitir un mejor manejo de
relacin entre el empleador y su
personal.

TEMA
BUENAS PRCTICAS LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
FACULTAD
CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
CURSO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
V

BUENAS
PRCTICAS
LABORALES
Las buenas prcticas laborales,
constituyen acciones e iniciativas para
los trabajadores, como:

Es una herramienta de fortalecimiento y

reforzamiento para los funcionarios, potencia
la autoestima laboral y promueve la
realizacin de un buen trabajo.
Las buenas Prcticas son las que
mejoran el clima laboral de las
Empresas son bsicamente:

El trabajo realizado tiene como

finalidad dar a conocer porque es
importante tener en cuenta las buenas
prcticas laborales, como indicadores
de un trabajo decente, y a la vez
observar cmo influye esta posicin
dentro de la sociedad, considerando
fines o expectativas a seguir en
beneficio y seguridad a los
trabajadores segn lo que estable la
legislacin laboral.

1. La evaluacin de desempeo, es decir

conocer que el impacto del desempeo del
trabajador dentro de la Empresa o Institucin.
2. Los planes de capacitacin para todo el
personal, que en parte apunta a encontrar
talentos y desarrollos.
3. El reconocimiento al desempeo y de
beneficios para el personal.
4. El pago por mrito, es decir es funcin a la
labor que realizan, por un lado el puesto que
una persona ocupa debe tener una
remuneracin, sobre la cual ocurra un premio
por buen desempeo

Remuneraciones justas.
Vacaciones oportunas.
Proteccin de maternidad.
Comedores colectivos.
Acceso a servicios
mdicos, entre otros.
Respeto a las responsabilidades familiares
de los trabajadores.
Seguridad e higiene en el trabajo.
Acceso al desarrollo de capacitaciones de
manera equitativa sin discriminaciones.