MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN PARA PROVEER CARGO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO CON DESEMPEO EN EL PROGRAMA
RECUPERACIN DE BARRIOS

El uso de un lenguaje
de nuestra Institucin.
espaol o/a para
genrico clsico, en el

que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones

En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en
marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino
entendido que todas las menciones en tal gnero representan siempre a hombres
y mujeres.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo del estamento tcnico, para
desempearse como Asistente Administrativo del Programa Recuperacin de Barrios, con
desempeo en la ciudad de Santiago.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes
Calidad jurdica
Estamento
Grado
Renta bruta mensual aprox.
Unidad de Desempeo
Dependiente de
Duracin

Lugar de desempeo

:
:
:
:
:
:
:
:

1
Contrata
Tcnico.
11 EUR.
$ 711.981 (*)
Programa Recuperacin de Barrios.
Secretaria Ejecutiva Programa Recuperacin de Barrios.
El cargo corresponde a reemplazo por licencia maternal
(Pre y posnatal y permiso parental).
: Ciudad de Santiago.

(*) La renta sealada no incluye la Asignacin de Modernizacin, la que conforme se seala

en la Ley N 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses
de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del
Servicio.
2. PERFIL DE CARGO
2.1.
Objetivo del cargo.
Atender en las dependencias de la Secretaria Ejecutiva del Programa Recuperacin de
Barrios.
2.2.
Funciones del cargo.
Ejecutar funciones administrativas, secretariales para apoyar la gestin del equipo de
trabajo.
Registrar agenda de compromisos de jefatura directa para coordinar actividades.
Recepcionar, registrar en sistema informtico, revisar y derivar correspondencia a
jefatura directa para toma de conocimiento y decisin.
Efectuar transcripcin y revisin de documentos.
Mantener archivo de documentos y base de datos.
Atender pblico en general
Atender, registrar y efectuar seguimiento de llamadas telefnicas.
Efectuar asignacin y gestin de material de apoyo a profesionales.
Apoyar en actividades de eventos que realiza la Secretaria Ejecutiva de Barrios.
Apoyar en gestin administrativa determinada por la Secretaria Ejecutiva de Barrios.
En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones
necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempea.
2.3.

Competencias del cargo.

2.3.1. Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo
de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas
comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y manifestar una
predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y
aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del equipo.

Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el

resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las
distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias
tareas sino tambin por las del resto del equipo de trabajo.
Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios,
haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a
las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin. Implica un deseo de
servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Adems
supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo, cordial y emptico.
Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y
diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar
posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su
propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de
beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin. Disposicin para adaptarse
con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones,
medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o cambios en el
medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos
escenarios.
Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer
la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos
en soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto para s mismo como
para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los
procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados
esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las
tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las
tareas manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun pequeas
sean; verificar con precisin los procesos y las tareas.
2.3.2. Competencias especficas.
Iniciativa: Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr
los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones
que excedan lo requerido para alcanzar las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas
que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar
futuros problemas
Comunicacin efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales (incluyendo comunicacin no verbal); considera la capacidad
de comunicar por escrito con precisin y claridad, ajustar el lenguaje o la terminologa a
las caractersticas y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cundo y a
quin preguntar para llevar adelante un propsito.
Control de la informacin: Es la preocupacin continua por comprobar y controlar el
trabajo y la informacin. Implica tambin una insistencia en que las responsabilidades y
funciones asignadas estn claramente planteadas.
Puede implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin concreta, la resolucin
de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la bsqueda de informacin
variada para los fines requeridos.
Establecer procedimientos permanentes de recopilacin y revisin de la informacin
necesaria para el manejo de los proyectos o de una organizacin; tomar en
consideracin habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de
obtener la informacin adecuada.
Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o
proyectos; tomar en consideracin las habilidades, los conocimientos y la experiencia
de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de
lo asignado.
Es la preocupacin continua por comprobar y controlar el trabajo y la informacin.
Implica una actitud de observacin respecto de la claridad en la asignacin de
responsabilidades y funciones.

3. REQUISITOS
3.1.

Legales

Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 12 del
Estatuto Administrativo, a saber:
a) Ser ciudadano.
Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere

procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo
profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms
de 5 aos desde la fecha de expiracin de sus funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades
contenidas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General
de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N
18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto
es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn
acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
3.2.

Aspectos Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes

caractersticas y/o condiciones:
3.2.1 Estudios o formacin educacional.
Alternativamente:
Ttulo tcnico otorgado por un Instituto o establecimiento de Educacin Superior del
Estado o reconocido por ste.
Ttulo otorgado por un establecimiento de Educacin Media Tcnico-Profesional.
Haber aprobado a lo menos 4 semestres de una carrera profesional impartida por
un establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.
En cualquiera de las alternativas antes sealadas se requiere que sean estudios del
rea de secretariado o de administracin.
3.2.2 Perfeccionamiento y/o capacitacin.
Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario (Excel, Word, Power Point,
Outlook, Internet)
3.2.3 Experiencia laboral.
Experiencia laboral de al menos 1 ao, en rea asociada al cargo.
4. POSTULACIN
4.1. Documentacin que se debe presentar.
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin:

Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)

Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional
correspondiente.

nivel

de

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

estudios
3

Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin, y actividades de

perfeccionamiento tales como posttulos o postgrados. (Si corresponde).
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado
(Anexo 3). Si se detectare que la declaracin adolece de falsedad, se
presentar la correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se
investigue eventual responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificado de situacin militar al da, exigible solo para postulantes de sexo masculino,
hayan efectuado o no el servicio militar (Direccin General de Movilizacin Nacional).
Certificados que acrediten experiencia laboral.
No se considerarn en el proceso las postulaciones que presenten la documentacin
requerida incompleta.

4.2.
Recepcin de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para
descargarlos desde la pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo
www.minvu.cl, a contar del martes 15 hasta el martes 22 de marzo de 2016.
Del mismo modo, las Bases y formularios se podrn retirar desde la Secretara del
Departamento Gestin de Personas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada en
Serrano N 15, 5 piso, Santiago, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en
horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
Para todos los efectos, estas Bases se entienden plenamente conocidas por todos los
postulantes.
El Departamento Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU EMPLEOS
una publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal
del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepcin de postulaciones en la Secretara del Departamento de Gestin de
Personas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, se extender desde el martes 15
hasta el martes 22 de marzo de 2016, ambas fechas incluidas.
Los horarios de recepcin sern, de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 horas y viernes de
09:00 a 16:00 horas. Si la postulacin se enva a travs del correo electrnico que se
indica ms adelante, el plazo de postulacin vence a las 23:59:59 horas del ltimo da
de postulacin.
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo sealado.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas
por correo y que excedan el plazo de recepcin de antecedentes, con un mximo de 4
das hbiles desde la fecha de cierre de las postulaciones, pero que consignen en el
timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas
postulaciones. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales. El MINVU,
podr requerir informacin para aclarar los antecedentes ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrnico a la casilla
seleccion@minvu.cl indicando en el asunto el cargo para el cual postula o bien
enviados o entregados directamente en la siguiente direccin:
Jefatura Departamento Gestin de Personas
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Serrano N 15, 5 piso
Santiago
REF.: Postula a cargo Asistente Administrativo, Programa Recuperacin de
Barrios.

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al proceso de seleccin, las

personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y
requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un
marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las
capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar
con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha
de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las
fases de evaluacin establecidas en estas Bases.
5. EVALUACIN
5.1.

Modalidad de evaluacin.

La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y

excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de
ellas determinar el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, por
tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido en cada etapa pasarn a
la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al correo electrnico que
hayan sealado en la Ficha de Postulacin (Anexo 1) o en su currculum vitae.
5.2.

Verificacin de cumplimiento de requisitos legales

El Departamento Gestin de Personas verificar si los postulantes cumplen con los

requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total, distinguiendo aqullos que
se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar
cualquier situacin relevante al proceso de seleccin y dispondr la notificacin a las
personas cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes solo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a
continuacin, si cumplen los requisitos legales sealados en el punto 3.1, de estas
Bases.
5.3.

Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluacin de los postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a

continuacin:
5.3.1. Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de
Capacitacin. Se compone de los subfactores asociados a:

Formacin Educacional.

Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

5.3.2. Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente
subfactor:

Experiencia laboral en rea asociada al cargo.

5.3.3. Etapa III Factor Aptitudes especficas para el desempeo del cargo, que
se compone del siguiente subfactor:

Evaluacin de competencias tcnico/profesionales para el desempeo del

cargo.
5.3.4. Etapa IV Factor Evaluacin psicolaboral, que se compone del siguiente
subfactor:

Adecuacin psicolaboral para el cargo.

5.4.

Puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma de los puntajes obtenidos

en cada una de las etapas del proceso de seleccin. Los puntajes finales se calcularn
solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que
cada etapa requiere.
Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa
Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o
superior a 44 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar
en el proceso de proceso de seleccin, aun cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se debe
efectuar la declaracin de desierto de ste y realizar un nuevo proceso de seleccin.
5.5.

Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugares de

realizacin de las etapas.

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas

adems de la siguiente informacin:

Ponderacin de cada etapa.

Factores de evaluacin considerados en cada etapa.

Subfactores que se evaluarn en cada Factor.

Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.

Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa

siguiente.

Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar
los plazos contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente dicha
circunstancia a los postulantes, a travs de correo electrnico.

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

ETAPA Y
PONDERACI
N

FACTOR

SUBFACTOR
Formacin Educacional: Evala la pertinencia
del ttulo profesional o nivel de estudios del
candidato, segn las caractersticas definidas en el
perfil de cargo.

I
25%

II
25%

III
25%

CRITERIO
Alternativamente, estudios en las reas
de secretariado o administracin:
Ttulo tcnico otorgado por un Instituto
o establecimiento de Educacin Superior
del Estado o reconocido por ste.
Ttulo otorgado por un establecimiento
de Educacin Media Tcnico-Profesional.
Haber aprobado a lo menos 4
semestres de una carrera profesional
impartida por un establecimiento de
Educacin Superior del Estado o
reconocido por ste.
Otros ttulos u otros estudios

Estudios y
cursos de
formacin
educacional
y de
capacitaci
Capacitacin y perfeccionamiento: Actividades Posee 5 o ms cursos de capacitacin en
n
realizadas a la fecha, en materias relacionadas con reas relacionadas con el cargo.
el cargo.
Posee entre 3 y 5 cursos de capacitacin
en reas relacionadas con el cargo.

Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en

reas relacionadas con el cargo.
No
posee
capacitacin
en
rea
relacionada con el cargo o no la acredita
debidamente.
Experiencia
Profesional:
Se
evala
la Experiencia de 3 o ms aos, en reas
experiencia laboral en reas asociadas al cargo.
asociada
al
cargo.
Acreditada
debidamente.
Experiencia superior a 2 aos y menor a
3 aos, en reas asociadas al cargo.
Experiencia
Acreditada debidamente.
laboral
Experiencia entre 1 y 2 aos en reas
asociadas
al
cargo.
Acreditada
debidamente
Experiencia inferior a 1 ao o en reas
diferentes a las del cargo.
Aptitudes Evaluacin
de
competencias
especficas tcnico/profesionales. Entrevista individual y/o Adecuacin alta para el cargo
para el
actividad grupal, aplicadas a los postulantes que
desempeo hayan superado la Etapa II, basada en una
del cargo. metodologa de evaluacin de competencias Adecuacin media para el cargo
tcnicas definidas para el cargo y su adecuacin
respecto del nivel de dominio esperado.

PUNTAJE
SUBFACTOR

PJE MX.
POR FACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACIN
ETAPA

FECHA Y LUGAR
DE REALIZACIN
23-03-2016
al
29-03-2016
(Evaluacin interna
MINVU)

15

25

2
10
8
5
2
23-03-2016
al
29-03-2016
(Evaluacin interna
MINVU)

25
15
25

10

25

15

10
5
25
15

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

30-03-2016
al
01-04-2016
MINVU
Serrano 15, 5 piso
Santiago.

ETAPA Y
PONDERACI
N

IV
25%

FACTOR

CRITERIO

SUBFACTOR

Participarn en la evaluacin profesionales de la

Secretaria Ejecutiva de Barrios, sin perjuicio de ser
asesorados previamente por el Departamento
Gestin de Personas MINVU.
Adecuacin psicolaboral para el cargo:
Entrevista y/o evaluacin psicolaboral realizada
por un profesional psiclogo a los postulantes que
Evaluacin hayan superado la etapa III, orientada a identificar
psicolaboral estilos y aspectos de la personalidad y la presencia
de las competencias (excepto las tcnicas que se
evalan en la fase anterior) concordantes con el
perfil especificado para el cargo.

Adecuacin baja para el cargo

PUNTAJE
SUBFACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACIN
ETAPA

25

Recomendable con observaciones para

el cargo

15

FECHA Y LUGAR
DE REALIZACIN
(Fecha y hora se
comunicar
oportunamente)

Recomendable para el cargo

No Recomendable para el cargo

PJE MX.
POR FACTOR

25

15

Puntaje mnimo para ser considerado idneo

44

PUNTAJE TOTAL

100

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

04-04-2016
al
08-04-2016
(Fecha, hora y lugar
se comunicar
oportunamente va
correo electrnico.)

6. CIERRE DEL PROCESO

6.1.

Acta del Proceso de Seleccin.

Se extender un acta del proceso de seleccin, en la que se dejar constancia de los

fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos, as como tambin, la
informacin necesaria para que cada participante del proceso de seleccin pueda
verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin
con los requerimientos del cargo.
6.2.

Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso de seleccin, el Departamento Gestin de Personas

confeccionar una nmina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido
los mejores puntajes, con un mximo de tres respecto del cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje
obtenido en la evaluacin de Aptitudes especficas para el desempeo del cargo
correspondiente a la Etapa III.
La nmina en su caso, ser propuesta a la Secretaria Ejecutiva del Programa Barrios,
a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
La citada jefatura seleccionar a una de las personas propuestas. Para ello, podr
realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicar oportunamente a
stos.
6.3.

Notificacin a postulante.

Se notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La

notificacin por carta certificada se practicar a la direccin consultada va correo
electrnico, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el postulante deber manifestar expresamente su
aceptacin al cargo, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la
notificacin, aportando en original o en copia autentificada ante Notario, los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le
indique. Si as no lo hiciere, se nombrar a alguno de los otros postulantes
propuestos.
6.4.

Fecha en que se resolver el proceso de seleccin.

El proceso de seleccin se resolver a ms tardar el 14 de abril de 2016.

El Departamento de Gestin de Personas, comunicar mediante correo electrnico a
todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin, dentro de los 30
das siguientes a su conclusin.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la
Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29/04 de Ministerio de Hacienda.
6.5.

Condiciones Generales

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y

factor respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.

Los documentos originales o en copia autentificada ante Notario que acrediten

los requisitos legales y de formacin educacional, sern solicitados solo al
postulante seleccionado, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso de
seleccin.

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso de seleccin

Telfono Red Fija

Telfono Mvil

Otros Telfonos de
Contacto

Cargo al que postula

Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la

aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre
la casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en valor
predeterminado).
S
NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)

Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente
Fotocopia
simple
de
certificados
que
acrediten
perfeccionamiento o estudios de posttulos o postgrados
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaracin jurada simple (Anexo 3)
Certificado de situacin militar al da.
Otros. Indique.

capacitacin,

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este proceso de seleccin
Pgina Web MINVU

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos
Pblicos

Otros medios. Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso de
seleccin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el MINVU Central, ciudad
de Santiago.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

10

ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante

Telfono y/o casilla

electrnica

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con
el cargo al que postula y que no se hayan sealado en el punto anterior.
Nombre actividad

Organismo

Fecha
(dd/mm/aa
aa)

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

N de
horas

11

EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo

Organismo

Fecha de asuncin

Calidad Jurdica

Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

5. COMENTARIOS
Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su

Currculum Vitae extendido.

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

12

ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________

Cdula de Identidad N ____________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto

Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido

una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco
aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no

hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto
Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades sealadas en el artculo 54 del DFL

N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

__________________________________
FIRMA

__________________________________
FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente

denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad
penal.

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

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