CAPITULO I

El artculo 123 de nuestra carta magna se

divide en dos grandes apartados A Y B e
indica:
El congreso de la unin, sin contravenir las bases
siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo
las cuales regirn:
A entre los obreros, jornaleros, empleados,
domsticos, artesanos y de una manera general
todo contrato de trabajo y
B Entre los poderes de la unin, el gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores.
La competencia constitucional para expedir leyes
del trabajo
El poder legislativo federal o sea el
congreso de la unin, es quien podr dictar
leyes que regulan esta materia del trabajo.
La fraccin X del artculo 73 de la
constitucin dispone:
El congreso tiene la facultad para en toda la
repblica sobre hidrocarburos, minera, industria
cinematogrfica, juegos con apuestas y sorteos,
intermediacin y servicios financieros, energa
elctrica y nuclear y para expedir leyes del trabajo
reglamentarias del artculo 123.

1. Aquellas que sean administradas en forma

directa o descentralizada por el gobierno
federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un
contrato o concesin federal y las industrias
que les sean conexas; y
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin federal, exclusiva de nacin.
mbito territorial exterior.
Se entiende que las leyes de cada pas son nicas
y solamente podrn aplicarse dentro de su
territorio,
sin
embargo
existen
tratados
internacionales que regulan la prestacin de los
trabajadores fuera del pas donde normalmente
presta sus servicios.
En el articulado de la Ley Federal del Trabajo, se
enumeran reglas a las que deben sujetarse
patrones y trabajadores que vayan a prestar
servicios dentro y fuera del pas.
Para la prestacin de servicios de los trabajadores
mexicanos fuera d la repblica, se observan las
normas siguientes:
I.

Las condiciones de trabajo se harn constar

por escrito y contendrn para su validez
estipulaciones siguientes:

mbito territorial interior

a) Los requisitos sealados por el artculo 25.

La aplicacin de las normas de trabajo, cuando

llegare a existir controversia entre patrones y
trabajadores ser resuelto por las autoridades
federales, cuando se trate de las ramas industriales
y servicios en las empresas que se refiere la
fraccin XXXI del artculo 123 de la constitucin
poltica del pas que expresa:

b) Los gastos de transporte, reparticin,

traslado hasta el lugar de origen y
alimentacin del trabajador y de su familia,
en su caso, y todos los que se originen por
el paso de fronteras y cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin, o por
cualquier otro concepto semejante, sern
por cuenta exclusiva del patrn. El
trabajador recibir integro el salario que le
corresponda, sin que pueda descontarse
cantidad alguna por esos conceptos.

la aplicacin de las leyes del trabajo corresponde

a las autoridades de los estados en sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos
relativos a:
A) Ramas industriales y servicios :
1. Textil 2. Elctrica
Hulera 5. Cementera

3. Cinematogrfica 4.

CAPTULO II
MARCO JURDICO CONSTITUCIONAL
DERECHO DEL TRABAJO
1.- Garanta Individual del Trabajo

Entre otras, y de las siguientes empresas:

2.- De las facultades del congreso

B) Empresas:

3.- Disposicin constitucional

DEL

- Condiciones de trabajo
- Derechos de las mujeres
- Salarios mnimos

elctrica y nuclear, y para expedir las leyes del

trabajo reglamentarias del Art. 123
3.- Disposicin constitucional
Art. 123 Toda persona tiene derecho a un trabajo
digno y socialmente til; al efecto, se promovern
la creacin de empleos y la organizacin social
para el trabajo, conforme a la Ley.

PTU

Forma de pago de los salarios

Tiempo extraordinario

Habitaciones para los trabajadores

Capacitacin y adiestramiento

El congreso de la Unin, sin contravenir a las

bases siguientes, deber expedir leyes sobre el
trabajo las cuales regirn:

Responsabilidad del patrn

APARTADO A:

Seguridad e higiene

Formacin de sindicatos

A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados

domsticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:

Huelgas y paros

1.- Garanta Individual del Trabajo

-A ninguna persona podr impedirse que se

dedique a la profesin, industria, comercio o
trabajo que le acomode siendo lcito.

CONDICIONES
DE
TRABAJO:
I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho
horas
II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de
7 horas. Quedan prohibidas las labores insalubres
o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo
otro trabajo despus de las diez de la noche de los
menores de 17 aos.

Nadie puede ser privado del fruto de su

trabajo, sino por resolucin judicial.

La ley determinar en cada Estado, cuales

son las profesiones que necesitan ttulo
para su ejercicio.

Nadie podr ser obligado a prestar trabajos

personales sin la justa retribucin y sin su
pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad

IV.- Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el

operario de un da de descanso.

- Los servicios pblicos solo podrn ser obligatorios

en los trminos que establezcan las leyes
respectivas.

V.- Las mujeres durante el embarazo no realizarn

trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con
la gestacin, gozarn de un descanso forzoso de 6
semanas antes de la fecha fijada aproximadamente
para el parto y 6 semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro.

-El contrato de trabajo solo obligar a prestar el

servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin
poder exceder de 1 ao en perjuicio del trabajador
y no podr extenderse, en ningn caso, a la
renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de
los derechos polticos o civiles.
2.- De las facultades del gobierno
Art. 73 El congreso tiene la facultad:
X.- Para legislar en toda la repblica sobre
hidrocarburos, minera, industria cinematogrfica,
comercio, juegos con apuestas y sorteos,
intermediacin y servicios financieros, energa

III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los

menores de 14 aos. Los mayores de esta edad y
menores de 16 aos tendrn como jornada mxima
la de 6 horas.

DERECHO DE LAS MUJERES

SALARIOS MINIMOS
VI.- Los salarios mnimos que debern disfrutar los
trabajadores sern:
. Generales: Regirn en las reas geogrficas que
se determinen.
. Profesionales: Se aplicarn en ramas
determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mnimos generales debern ser

suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer la
educacin obligatoria de los hijos.
VII.- Para el trabajo igual debe corresponder salario
igual sin tener en cuenta sexo o nacionalidad
VIII.- El salario mnimo quedar exceptuado de
embargo, compensacin o descuento
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES
IX.- Los trabajadores tendrn derecho a una
participacin en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes
normas:
a) Una Comisin Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de los
patronos y del gobierno, fijar el porcentaje
de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores.
b) La Comisin Nacional realizar estudios
necesarios para conocer las condiciones
generales de la economa nacional
c) La misma comisin podr revisar el
porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios
e
investigaciones
que
lo
justifiquen.
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de
repartir utilidades a las empresas de nueva
creacin durante un nmero determinado y
limitado de aos.
e) Para determinar el monto de las utilidades
de cada empresa se tomar como base la
renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la ley del ISR
f)

El derecho de los trabajadores a participar

en las utilidades no implica la facultad de
intervenir en la direccin o administracin
de la empresa

FORMAS DE PAGO DE LOS SALARIOS

X.- El salario deber pagarse precisamente en
moneda en curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que
pretenda sustituir la moneda.

TIEMPO EXTRAORDINARIO
XI.- Cuando por circunstancias extraordinarias
deban aumentarse las horas de jornada, se
abonar como salario por el tiempo excedente de
un 100% ms de lo fijado por las horas normales.
En ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de 3 horas. Diarias, ni de 3 veces
consecutivas.
HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
XII.- Toda empresa estar obligada a proporcionar
a los trabajadores habitaciones cmodas e
higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante
las aportaciones que las empresas hagan a un
fondo nacional de viviendas a fin de construir
depsitos a favor de sus trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento que permita otorgar a
stos crdito barato y suficiente para que se
adquieran en propiedad tales habitaciones.
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su
actividad estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitacin o adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los
sistemas, mtodos y procedimientos conforme los
patrones debern cumplir con dicha obligacin.
RESPONSABILIDAD DEL PATRN EN LOS
CASOS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
XIV.- Los empresarios sern responsables de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que
ejecuten, por lo tanto los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya
trado como consecuencia la muerte o solo la
incapacidad temporal o permanente.
SEGURIDAD E HIGIENE
XV.- El patrn estar obligado a observar los
preceptos de higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y adoptar las
medidas necesarias para prevenir accidentes
FORMACIN DE SINDICATOS
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios
tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos
intereses
formando
sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.

HUELGAS Y PAROS
XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de
los obreros y de los patronos las huelgas y los
paros
XVIII.- Las huelgas sern licitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los factores de
produccin, armonizando los derechos del trabajo
con el capital.
Diferencias entre patrones y trabajadores
XX Las diferencias entre el capital y el trabajo, se
sujetarn a la decisin de una junta de conciliacin
y arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y
uno del gobierno;
XXI Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la junta, se dar por terminado el
contrato de trabajo y quedar obligado a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses
de salario, adems de la responsabilidad que le
resulte del conflicto.
Despido del trabajador sin causa justificada
XXII El patrn que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una asociacin
o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lcita, estar obligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo
con el importe de tres meses de salario. La ley
determinar los casos en que el patrn podr ser
eximido de la obligacin de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin. Igual
mente tendr la obligacin de indemnizar al
trabajador con el importe de tres meses de salario,
cuando se retire del servicio por falta de probidad
del patrn o por recibir de los malos tratamientos,
ya sea en su persona o en la de su cnyuge,
padres, hijos o hermanos.
El patrn no podr eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratos
provengan de dependientes o familiares que obren
con el consentimiento o tolerancia de l.
Preferencia en el pago de salarios
XXIII Los crditos en favor de los trabajadores
por salario o sueldos devengados en el ltimo ao,
y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre

cualquiera otros en los casos de concurso o de

quiebra.
XXIV De las deudas contradas por los
trabajadores a favor de sus patrones, de sus
asociados, familiares o dependientes, slo ser
responsable el mismo trabajador, y en ningn caso
y por ningn motivo se podr exigir a los miembros
de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por
la cantidad excedente del sueldo del trabajador en
un mes.
Servicios de colocacin de los trabajadores
XXV El servicio para la colocacin de los
trabajadores ser gratuito para stos, ya se efecte
por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por
cualquier otra institucin oficial o particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en
cuanta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrn prioridad quienes representen
la nica fuente de ingresos en su familia.
El contrato de trabajo
XXVI Todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero, deber ser
legalizado por la autoridad municipal competente y
visado por el Cnsul de la nacin a donde el
trabajador tenga que ir, en el concepto de que
adems de las clusulas ordinarias, se especificar
claramente que los gastos de la repatriacin
quedan a cargo del empresario contratante.
Clausulas nulas en los contratos de trabajo
XXVII Sern condiciones nulas y no obligarn a
los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la ndole
del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de las juntas de
conciliacin y arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una
semana para la percepcin del jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda,
caf, taberna, cantina o tienda para efectuar
el pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos establecimientos.
El patrimonio de familia

XXVIII Las leyes determinarn los bienes que

constituyan el patrimonio de la familia, bienes que
sern inalienables, no podrn sujetarse a
gravmenes reales ni embargos y sern
transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin
de las formalidades de los juicios sucesorios.
Seguro social
XXIX Es de utilidad pblica la ley del seguro
social, y ella comprender seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo,
de enfermedades y accidentes, de servicios de
guardera y cualquier otro encaminado a la
proteccin y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.
Sociedades cooperativas
XXX As mismo sern consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construccin de casas baratas e higinicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los
trabajadores en plazos determinados.
Aplicacin de las leyes de trabajo
XXXI La aplicacin de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de los Estados, en
sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales
en los asuntos relativos
APARTADO B
B Entre los poderes de la unin, el gobierno del
distrito federal y sus trabajadores:
I.- La jornada diaria mxima de trabajo diurno y
nocturno ser de ocho y siente horas,
respectivamente. Las que excedan sern
extraordinarias y se pagarn con un ciento por
ciento ms de la remuneracin fijada para el
servicio ordinario. En ningn caso el trabajo
extraordinario podr exceder de tres horas diarias
ni de tres veces consecutivas;
II.- Por cada seis das de trabajo, disfrutar el
trabajador de un da de descanso, cuando menos,
con goce de salario ntegro;
III.- Los trabajadores gozarn de vacaciones que
nunca sern menores de veinte das al ao.

IV.- Los salarios sern fijados en los presupuestos

respectivos, sin que su cuanta pueda ser
disminuida durante la vigencia de stos.
V.- A trabajo igual corresponder salario igual, sin
tener en cuenta el sexo.
VI.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al salario, en los casos
previstos en las leyes.
VII.- La designacin del personal se har mediante
sistemas que permitan apreciar los conocimientos
y aptitudes de los aspirantes. El estado organizar
escuelas de administracin pblica.
VIII.- Los trabajadores gozarn de derechos de
escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en
funcin de los conocimientos, aptitudes y
antigedad. EN igualdad de condiciones, tendr
prioridad quien represente la nica fuente de
ingreso en su familia.
IX.- Los trabajadores slo podrn ser suspendidos
o cesados por causa justificada; en los trminos
que fije la ley.
En caso de separacin injustificada tendr derecho
a optar por la reinstalacin en su trabajo o por la
indemnizacin
correspondiente,
previa
el
procedimiento legal. En los casos de supresin de
plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho
a que se les otorgue otra equivalente a la
suprimida o a la indemnizacin de ley.
X.- Los trabajadores tendrn el derecho de
asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrn as mismo, hacer uso del
derecho de huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley, respecto de una o
varias dependencias de los poderes pblicos,
cuando se violen de manera general y sistemtica
los derechos que este artculo les consagra.
XI.- La seguridad social se organizar conforme a
las siguientes bases mnimas:
a) Cubrir los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no profesionales y
maternidad; la jubilacin, la invalidez, vejez y
muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se
conservar el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.

c) Las mujeres durante el embarazo no

realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud
en relacin con la gestacin;
gozarn,
forzosamente de un mes de descanso antes de la
fecha fijada aproximadamente para el parto de
otros dos.
Captulo III, Disposiciones generales de la ley
federal del trabajo
1. La observancia de la Ley Federal del
Trabajo
La presente ley es de observancia general en
toda la repblica y rige las relaciones de trabajo
comprometidas en el artculo 123, apartado A de la
constitucin (Art. 1).
Objetivo de las normas de trabajo
Las normas del trabajo tienden a conseguir
el equilibrio entre los factores de la
produccin y la justicia social, as como
propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente
aqul en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe
discriminacin por origen tnico o nacional,
gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin,
condicin
migratoria,
opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe
capacitacin continua para el incremento de
la
productividad
con
beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones
ptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye
el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociacin, autonoma, el
derecho de huelga y de contratacin
colectiva.
El trabajo digno o decente tambin incluye
el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociacin, autonoma, el

derecho de huelga y de contratacin

colectiva.
La igualdad sustantiva es la que se logra
eliminando la discriminacin contra las
mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades
fundamentales en el mbito laboral. Supone
el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biolgicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
4. El trabajo como un derecho y un deber
social.
No podrn establecerse condiciones que impliquen
discriminacin entre los trabajadores por motivo de
origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de
salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
Es de inters social promover y vigilar la
capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y
en el trabajo, la certificacin de competencias
laborales, la productividad y la calidad en el
trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los
beneficios que stas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.
Artculo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se
entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en
una relacin de subordinacin real de la
vctima frente al agresor en el mbito
laboral, que se expresa en conductas
verbales, fsicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en
la que, si bien no existe la subordinacin,
hay un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefensin y de
riesgo para la vctima, independientemente
de que se realice en uno o varios eventos.
Lmites al ejercicio del Derecho al Trabajo
No se podr impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a la profesin,
industria o comercio que le acomode,
siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos
slo podr vedarse por resolucin de la
autoridad competente cuando se ataquen

los derechos de tercero o se ofendan los de

la sociedad:
Naturaleza de las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo
Las disposiciones de esta ley son de orden
pblico, por lo que no producir efecto
legal, ni impedir el goce y el ejercicio de
los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce
aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por
esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva, dada la ndole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin
y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los
menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a
juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el
pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina,
caf, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se
trate
de
trabajadores
de
esos
establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para
obtener artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el
salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a
otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual
eficiencia, en la misma clase de trabajo o
igual jornada, por consideracin de edad,
sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo

despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de
cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
Preferencia de los trabajadores Mexicanos
En toda empresa o establecimiento el patrn
deber emplear un 90% de trabajadores
mexicanos.
Solo en las categoras de tcnicos y profesionales,
los trabajadores debern de ser mexicano, salvo
que no los haya en una especialidad determinada,
en este caso el patrn podr emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros; en una
proporcin que no exceda del 10%
Integracin de las Normas de la Ley Federal del
trabajo
La integracin de normas jurdicas es la actividad
intelectual mediante la cual una persona busca
colmar una laguna que la ley tiene.
Esto es cuando derivada de la aplicacin de una
norma jurdica el sujeto encuentra que a la ley le
falta algo para poder cumplir su cometido.
Interpretacin de las normas de la Ley Federal del
Trabajo
La interpretacin es tambin otra actividad
intelectual, solo que en esta lo que se busca es
desentraar, aclara, el sentido de las palabras de la
norma jurdica.
Segn la persona que realice la interpretacin,
esta puede ser:
Autentica o legislativa: aquella que realiza
el propio legislador.
Judicial: es la que efecta el juez o
encargado de emitir sentencia en un juicio
sometido a su jurisdiccin
Doctrinaria: es la que realizan las
personas que con sus conocimientos
emiten opiniones a sus obras.