Desarrollar proceso de seleccin

En el proceso de seleccin se llevan a cabo varias etapas para asegurarse

que se selecciona a los postulantes ms adecuados para los diferentes puestos de
trabajo que se requieren ocupar, pues segn Chiavenato la tarea bsica de la
seleccin es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan
mayores probabilidades de adecuarse al cargo ofrecido y desempearlo bien
Para este puesto en particular se llevara cabo las siguientes etapas:

Primera etapa:

Esta etapa consiste en la recepcin de los curriculum vitae de los interesados

en el puesto, mediante el envo de estos a la pgina web que se informo a travs
de los avisos en el proceso de reclutamiento. Es en este momento que se
presenta el primer filtro consistente en evaluar si todos los curriculum vitae que
llegaron cumplen con los requisitos necesarios para el puesto que est vacante.
Segunda etapa:
La segunda etapa del proceso consiste en la aplicacin del test de domins
D-48. Este test evala la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento
sistemtico a nuevos problemas, constituye una excelente medida de la
inteligencia general (tambin conocida como factor g), mediante este test se
observan las funciones centrales de la inteligencia las cuales son la abstraccin y
la comprensin de relaciones. El uso de estmulos no verbales (serie de fichas de
dmino) y la ausencia de contenido cultural hacen que los resultados obtenidos se
vean escasamente afectados por las caractersticas demogrficas de los
individuos a los cuales se les aplica.
El test ser aplicado al conjunto de los postulantes que pasaron la etapa
anterior, de forma individual debern resolver los problemas planteados. Los
postulantes tendrn 25 minutos para responder el test.

Tercera etapa:

Una vez concluido el segundo filtro los postulantes son citados

individualmente a una entrevista provocadora de tensin. En esta entrevista los
postulantes deben enfrentarse a ciertas situaciones para que el entrevistado
pueda observar cmo reaccionan bajo presin.

Se utilizaran los siguientes mtodos por parte del entrevistador para

generar situaciones de tensin: criticar las opiniones de los postulantes acerca de
algunos temas, interrumpir a los postulantes (entrevistados), guardar silencio
durante un largo periodo de tiempo despus de que el postulante haya terminado
de hablar.
Cuarta etapa:
En esta etapa se selecciona al postulante mejor evaluado, el cual es
llevado a la sucursal de Las Condes (casa modelo) para una induccin, esta
tendr una duracin de un mes. Una vez finalizada esta induccin al seleccionado
se le realiza una prueba especifica en la cual el seleccionado debe mostrar todos
los conocimientos adquiridos durante la induccin (capacitacin), adems tiene la
posibilidad de repetir la prueba una semana despus si es que falla.