MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la
relacin laboral Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lcita que
se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona
fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneracin.
En lneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relacin de trabajo son:
Trabajador: Persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad
jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:

1 - Contrato de trabajo a plazo fijo
2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
El principio general establecido por la LCT de indeterminacin del plazo,
El perodo de prueba y sus reglas y
El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.

En el cuadro que se expone a continuacin vamos a ver las principales caractersticas de cada
modalidad de trabajo:

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el
tiempo de su duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el
vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5
aos.
1- Contrato de
trabajo a plazo
Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no
fijo
menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo convenido.
Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo
como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
2- Contrato de
trabajo de
temporada

3- Contrato de
trabajo
eventual

4- Contrato de
trabajo de
grupo o por
equipo

Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada

temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios
pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 das de
notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador.
Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o
la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,
tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando
por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin
de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con
las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los
componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.

5- Contrato
por tiempo
indeterminado

Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato

de Trabajo es el de indeterminacin del plazo. Esto implica que el
contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justifiquen.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:

el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los

beneficios jubilatorios o
se configure alguna de las causales de extincin de la relacin
laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).

(#) Tngase en cuenta que la formalizacin de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Perodo de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar a la otra parte.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una
vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar que el
empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la
efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los
regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin
laboral por el perodo de prueba.
4. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o
enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin
del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.
6. El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.

Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el tipo

de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da o a la semana, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la
jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro grave para las
personas o cosas de la empresa. La violacin del lmite de jornada establecido
para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que
se deriven de este incumplimiento.
Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social
ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora
en que se desempea el trabajador.
Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn
bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de
los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en
la empresa.

PROPUESTA DIDCTICA
Objetivos
Conocer las distintas modalidades del contrato de trabajo, fundamentalmente las
caractersticas del contrato por tiempo indeterminado y del perodo de prueba.
Poder categorizar a empleados en las diferentes modalidades del contrato de
trabajo.

Referencia normativa
Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo

Actividades
1- Leer la ficha MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
En grupos:
2- Qu modalidad de trabajo consideran que ser la ms conveniente para el empleado? Por
qu?
3- Expliquen con sus palabras: En una relacin laboral, a qu se denomina perodo de
prueba? Indiquen 3 caractersticas que recuerden de ese perodo.
4- Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo
que les corresponde.

ENUNCIACIN DE CASOS

QU
MODALIDAD
DE CONTRATO
DE TRABAJO
USARN?

1- Martn tiene una heladera en San Bernardo. Va a tomar a 4

empleados para la atencin de su local. Los necesitar todos los aos
slo en los meses de diciembre, enero y febrero.
2- Juan coordina un equipo de analistas de temas tributarios.
Consiguieron hacer una investigacin sobre Educacin Tributaria para
una importante editorial. Trabajar un grupo de 5 investigadores.
3- Para cubrir una campaa publicitaria destinada al pblico infantil, se
necesitarn 8 promotoras con experiencia comprobable en juegos con
nios. El contrato ser slo por 1 ao.
4- Una empresa requerir la realizacin, por nica vez, de una
certificacin de calidad sobre todo el circuito productivo. Para efectuar
esa tarea se utilizar a un empleado de la firma que es Ingeniero
Industrial y certifica calidad.
5- Mara es Contadora Pblica. Comenz a trabajar en la AFIP hace 17
aos cuando era una estudiante de Ciencias Econmicas.