La Quinta Disciplina

CAPITULO 9
DOMINIO PERSONAL

Dominio persona es la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal. La gente

con alto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los
resultados que buscan en la vida. Es un proceso de focalizarse continuamente, una y
otra vez, en lo que uno desea de veraz, en nuestras visiones.
Dominio y destreza
El dominio personal trasciende la competencia y las habilidades, aunque se basa en
ellas. Trasciende la apertura espiritual, aunque requiere crecimiento espiritual.
Significa abordar la vida como una tarea creativa, vivirla desde una perspectiva
creativa y no meramente reactiva. Cuando el dominio se transforma en disciplina
(es decir una actividad que integramos a nuestra vida), encarna dos movimientos:
a) clarificar continuamente lo que es importante.
b) Consiste en aprender continuamente a ver con mayor claridad la realidad actual.
Al movernos hacia un destino deseado, es vital saber dnde estamos ahora. La
yuxtaposicin entre visin (lo que deseamos) y una clara imagen de la realidad actual
(donde estamos en relacin con dnde deseamos estar) genralo que denominamos
tensin creativa: una fuerza para unir ambos puntos, causada por la tensin natural a
buscar resolucin. La esencia del dominio personal consiste en aprender a generar y
sostener la tensin creativa en nuestras vidas. Aprendizaje no significa adquirir ms
informacin, sino expandir la aptitud para producir los resultados que deseamos. Se
trata de aprendizaje generativo. La gente con alto nivel de dominio personal comparten
varias caractersticas:
a) Una visin es una vocacin y no slo una buena ideas.
b) Ven la realidad actual como un aliado y no como un enemigo.
c) Han aprendido a percibir las fuerzas del cambio y a trabajar con ellas en vez de
resistirlas.
d) son profundamente inquisitivas y desean ver la realidad con creciente precisin.
e) Viven en una continua modalidad de aprendizaje
f) Siente una profunda confianza en s mismo.
Porque los queremos
El pleno desarrollo de la gente es esencial para alcanzar nuestra meta de excelencia
empresarial. Las personas con ms alto nivel de dominio personal son ms
comprometidas. Poseen mayor iniciativa. Aprender ms rpido.
Resistencia
Comprometerse con el pleno desarrollo de nuestra vida, constituye un abandono
radical del contrato tradicional entre empleado y la institucin. Razones por las cuales
las compaas se resisten:
1) Es blando pues se basa en conceptos no cuantificables, como la intuicin y la visin
persona.
2) El cinismo: hallamos en los cnicos un idealista frustrado, alguien que cometi el
El espritu de la organizacin inteligente
Si las organizaciones y las personas aprenden a travs de personas que a su vez siguen
aprendiendo, esto es se vuelve un aprendizaje colectivo.

Las estructuras organizacionales no estn creadas para satisfacer ms all de las

necesidades bsicas de las personas (financieras, y pertenecer a un grupo), como es la
autoestima y autorrealizacin.
sta disciplina remarca que para obtener los resultados esperados, debe desarrollar la
cultura del crecimiento y aprendizaje.
La disciplina del dominio personal
A continuacin, analizaremos los principios del dominio personal
Visn personal
Generalmente ste tipo de concepto, la mayora de las personas tienen metas muy vagas
o de ndole urgente, es decir, tiene metas para resolver problemas que le acongojan a
corto plazo y les cuesta ver ms all.
La esencia de la visin personal es retrospectiva, para conocernos a nosotros mismos,
sobre nuestras preferencias, prioridades, que es lo que nos hace creer y desarrollarnos,
para conocer nuestros lmites o dejarnos llevar por la creatividad y romper las barreras que
nos limitan a hacer lo que deseamos.
Sostener la tensin creativa
Son todos los obstculos que nos impiden alcanzar aquello que deseamos y nos empuja a
desistir de nuestras metas. Debemos tener voluntad y aferrarnos a ella para saber que s
se puede alcanzar, imaginar todos los detalles de nuestra meta para dejarnos llevar por
nuestro sueo y alcanzar.
La visin y el propsito son diferentes ya que el propsito es un camino a seguir que
establece una direccin anticipada y la visin es nuestro destino encaminado a conquistar
nuestro futuro deseado.
Conflicto estructural: el poder de la impotencia
El miedo, el fracaso, la impotencia y principalmente la resistencia, detienen nuestro
crecimiento personal. Sin embargo, la impotencia nos hace tomar decisiones equivocadas
y en ocasiones recesivas.

Fritz identific 3 estrategias para combatir las fuerzas del conflicto estructural:
1. Consentir el desgaste de nuestra visin
2. Manipulacin del conflicto mediante la angustia y el miedo para alcanzar la visin
3. Fuerza de voluntad se alcanzan las metas a travs de la motivacin.
La creencias cambian en pro del dominio personal mediante la acumulacin de nuevas
experiencias reflejado en el cambio gradual de nuestra realidad.
Dominio personal y la quinta disciplina
Si las personas comprenden la esencia del pensamiento sistemtico, pueden tener un
mejor dominio sobre el dominio personal y potencializan sus caractersticas.

Subrayado del Captulo 9

El espritu de la organizacin inteligente
Si las organizaciones y las personas aprenden a travs de personas que a su vez siguen
aprendiendo, esto es se vuelve un aprendizaje colectivo.
Las estructuras organizacionales no estn creadas para satisfacer ms all de las
necesidades bsicas de las personas (financieras, y pertenecer a un grupo), como es la
autoestima y autorrealizacin.
sta disciplina remarca que para obtener los resultados esperados, debe desarrollar la
cultura del crecimiento y aprendizaje.
Dominio y destreza
Todos los das tomamos decisiones para resolver nuestros problemas personales Sin
embargo, la diferencia estriba en que algunas personas son reactivas y otras son creativas.
sta seccin hace referencia al hecho de conocer la universalidad de las cosas y tomar
decisiones en base a la creatividad de las personas, con la finalidad de dar soluciones a
los problemas aplicando una estrategia diferente a las que usamos normalmente.

La relacin entre lo que deseamos y un imagen de lo que es nuestra realidad actual es lo

que se le conoce como tensin creativa.
Esto quiere decir, que debemos tomar medidas o encaminar nuestro rumbo e irlo
comparando con lo que tenamos planeado, en caso de ser necesario: corregirlo. La clave
para reducir la brecha entre lo que deseamos y tenemos es el aprendizaje, pues con ello
no solo aumentamos nuestro conocimiento, sino que tambin es un medio para alcanzar
aquello que queremos..
Mediante el dominio personal detectamos lo que hace falta, damos soluciones ms
acertadas y minimizamos riesgos.
sta seccin manifiesta que toda la vida estaremos aprendiendo y dispuestos a hacerlo, lo
que se busca es llegar a que la sabidura es total y el universo es infinito, por lo que nunca
dejaremos de aprender.
La disciplina del dominio personal
A continuacin, analizaremos los principios del dominio personal
Visn personal
Generalmente ste tipo de concepto, la mayora de las personas tienen metas muy vagas
o de ndole urgente, es decir, tiene metas para resolver problemas que le acongojan a
corto plazo y les cuesta ver ms all.
La esencia de la visin personal es retrospectiva, para conocernos a nosotros mismos,
sobre nuestras preferencias, prioridades, que es lo que nos hace creer y desarrollarnos,
para conocer nuestros lmites o dejarnos llevar por la creatividad y romper las barreras que
nos limitan a hacer lo que deseamos.
Sostener la tensin creativa
Son todos los obstculos que nos impiden alcanzar aquello que deseamos y nos empuja a
desistir de nuestras metas. Debemos tener voluntad y aferrarnos a ella para saber que s
se puede alcanzar, imaginar todos los detalles de nuestra meta para dejarnos llevar por
nuestro sueo y alcanzar.

La visin y el propsito son diferentes ya que el propsito es un camino a seguir que

establece una direccin anticipada y la visin es nuestro destino encaminado a conquistar
nuestro futuro deseado.
Conflicto estructural: el poder de la impotencia
El miedo, el fracaso, la impotencia y principalmente la resistencia, detienen nuestro
crecimiento personal. Sin embargo, la impotencia nos hace tomar decisiones equivocadas
y en ocasiones recesivas.
Fritz identific 3 estrategias para combatir las fuerzas del conflicto estructural:
1. Consentir el desgaste de nuestra visin
2. Manipulacin del conflicto mediante la angustia y el miedo para alcanzar la visin
3. Fuerza de voluntad se alcanzan las metas a travs de la motivacin.
La creencias cambian en pro del dominio personal mediante la acumulacin de nuevas
experiencias reflejado en el cambio gradual de nuestra realidad.
Dominio personal y la quinta disciplina
Si las personas comprenden la esencia del pensamiento sistemtico, pueden tener un
mejor dominio sobre el dominio personal y potencializan sus caractersticas.