0 evaluări0% au considerat acest document util (0 voturi)
71 vizualizări2 pagini
caso investigativo en derecho comercial,es un diagnostico a un caso de una persona aquien se le estan violando los derechos laborales, y por ende esta en su pleno deber de entrar a defender con argumentos validos, su plena libertad de laborar libremente con conocimiento de causa.
caso investigativo en derecho comercial,es un diagnostico a un caso de una persona aquien se le estan violando los derechos laborales, y por ende esta en su pleno deber de entrar a defender con argumentos validos, su plena libertad de laborar libremente con conocimiento de causa.
caso investigativo en derecho comercial,es un diagnostico a un caso de una persona aquien se le estan violando los derechos laborales, y por ende esta en su pleno deber de entrar a defender con argumentos validos, su plena libertad de laborar libremente con conocimiento de causa.
El despido del seor Ramiro Meneses es ilegal por lo siguiente:
1. En el contrato laboral a trmino fijo de 3 aos entre el seor Ramiro
Meneses y Larouse Ltda existe una clusula que no le prohbe trabajar en otra compaa, lo que significa que no tiene un contrato de exclusividad que solamente debe laborar para dicha empresa. El contrato de exclusividad es un contrato que se puede ligar al contrato de trabajo por el cual el trabajador se compromete bien a no trabajar para otro empleador, bien a no realizar algunas actividades de manera independiente.
La clusula de exclusividad se puede aplicar a prcticamente
cualquier clase de trabajo y siempre tiene que ser plasmada por escrito (nunca de forma verbal) y solo tiene validez mientras dura el contrato de trabajo al que est asociada. 2. El seor Ramiro Meneses no se encuentra inmerso dentro de las causales de despido de justa causa por parte del empleador como lo estipula el artculo 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 3. Al seor Meneses se le viol el derecho al debido proceso de que trata el artculo 29 de la Constitucin Poltica que a la letra dice: ARTICULO 29. El debido proceso se aplicar a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podr ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. () Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por l, o de oficio, durante la investigacin y el juzgamiento; a un debido proceso pblico sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho. As las cosas el seor Lino Roberto como jefe inmediato del seor Ramiro, debi llamarlo a descargos en la empresa para que diera una explicacin de la supuesta violacin o atropello realizado por su conducta frente a la entidad (Larouse Ltda) y no despedirlo configurndose una violacin al debido proceso porque no le permiti defenderse frente al empleador. 4. Por la aseveracin del seor Lino Roberto en la que asegura que vio los ojos del seor Ramiro Meneses en el documental de Pirry el pasado 17 de Octubre donde visitaron la feria de cine rosa por la cual fue despedido; no goza de prueba plena de identificacin porque nadie
puede asemejar a una persona solamente por mirarlo a los ojos en un
programa de televisin configurndose un despido sin justa causa. 5. Por el tiempo laborado por el seor Meneses entre el 22 de octubre de 1996 y el 21de octubre de 2012 la empresa Larouse Ltda debe indemnizarlo por el periodo faltante del trmino del contrato es decir desde el 21 de octubre de 2012 hasta el 22 de octubre de 2014 por el despido sin justa causa y que estaba definido como lo establece el artculo 5 del Cdigo Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. En consecuencia el empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas: () el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.