LA TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL

INTRODUCCIN
Como sabemos, los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional una vez que
cumplen el ao de servicios y acreditan el rcord vacacional.
Dicho descanso debe ser gozado dentro de los 12 meses siguientes a cuando adquirieron
el derecho. De no gozar del descanso vacacional, los trabajadores adquieren el derecho
a la denominada triple remuneracin vacacional.
Recientemente, la Corte Suprema ha dictado sentencia, reconociendo a favor de los
trabajadores el pago de la triple remuneracin vacacional, aun cuando el trabajador
hubiera gozado del descanso vacacional, si dicho descanso se goz fuera del plazo
establecido para el mismo, es decir, ms all de los 12 meses siguientes de cuando el
trabajador adquiri el derecho al descanso vacacional.
Como quiera que se trata de una sentencia importante, y que cambia el criterio
establecido en jurisprudencia anterior, en el presente Informe, abordamos el tema de la
triple remuneracin vacacional, tal como lo regula la legislacin actual, bsicamente, la
Ley de Descanso Remunerados, aprobado por el D. Leg. N 713 (8.11.91) y su
Reglamento, aprobado por el D.S. N 01292TR (03.12.92), y la sentencia en
mencin.
1. EL DESCANSO VACACIONAL
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al
ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse
a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el
rcord vacacional.
Base Legal:
Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
De lo sealado en los prrafos anteriores, se colige que slo tienen derecho a vacaciones
aquellos trabajadores que ostentan tal calificacin, es decir, que los vincula a un
empleador un contrato de trabajo. Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aqullos
que brindan servicios bajo modalidades no laborales, como son:
Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son la
locacin de servicios, la comisin mercantil, y dems formas civiles o mercantiles,
ajenas al Derecho Laboral. Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicacin de los
principios de Primaca de la Realidad y de Irrenunciablidad de Derecho, que si una
persona brinda servicios sujeto a vnculo de subordinacin, cumpliendo horarios y
jornada de trabajo, y con los dems elementos propios del contrato de trabajo,
entonces s tendr derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un
contrato de locacin de servicios o cualquier otro, pues que dara claro que se

tratara de un trabajador, pero que se recurre a la simulacin para privarlo de sus

derechos.
Los funcionarios y servidores pblicos que brindan sus servicios sujetos al rgimen
laboral del Sector Pblico, quienes gozan del beneficio que se otorga de acuerdo con
las normas propias de dicho rgimen.
Los sujetos a modalidades formativas. Por otro lado, tienen derecho a vacaciones,
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea que
laboren bajo contratos de trabajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo
sujetos a modalidad (plazo fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores. En
cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo parcial,
quienes, si bien tienen la calidad jurdica de trabajadores, no lo perciben por laborar
menos de cuatro horas diarias, que como se ver ms adelante, es un requisito sin el
cual no se requiere el derecho al descanso vacacional.
2. REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao de labor y acreditar un
nmero determinados de das efectivos de labor dentro de ese ao, con las
peculiaridades que sealamos a continuacin.
2.1 Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde
la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios laborados
hasta dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Base Legal: Artculos 10 y 11, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 13, D.S. N
012-92-TR (03.12.92)
A manera de ejemplo, si un trabajador ingresa el 15 de abril del 2005, cumplir el ao
de labor el 14 de abril del ao 2006, y en ese momento adquiere derecho al descanso
vacacional, que corresponde a ese primer ao de servicios.
Su siguiente ao, del 15 de abril del 2006 al 14 de abril del 2007, es un nuevo ao, que
determinar el derecho a un segundo perodo vacacional, y as sucesivamente.
Es decir, cada ao cronolgico del trabajador, computado a partir de su fecha de ingreso,
genera derecho a vacaciones, y cada ao debe ser analiza do de manera independiente.
a. Caso de despido nulo
El trabajador que se considera des pedido por alguna de los causales de nulidad, debe
interponer la de manda de nulidad de despido dentro del trmino de caducidad (30
das).
Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposicin del trabajador en el empleo
sin afectar su categora anterior.

Para efectos del descanso vacacional, el perodo dejado de laborar ser considerado
como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o
convencin colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto para el rcord
vacacional, en ese caso, el trabajador podr optar entre acumular al rcord que qued
trunco por el despido con el que acumule a partir de la reposicin, o que el rcord que
qued trunco por el despido le sea pagado por dozavos y treintavos.
2.2 Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determina do nmero de
das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das que se labore semanalmente en la empresa o las
paralizaciones temporales autorizadas que sta sufra.
a. jornada ordinaria de seis das a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
Base Legal: Artculo 10 a), D. Leg. N 713

(08.11.91)

b. jornada Ordinaria de cinco das a la semana

Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho perodo.
Base Legal: Artculo 10 b), D. Leg. N 713

(08.11.91)

Si el plan de trabajo se desarrolla slo cuatro o tres das a la semana o sufre

paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de trabajo.
Base Legal: Artculo 10 ), D. Leg. N 713

(08.11.91)

Cmputo de los das efectivos de trabajo. Para efectos del rcord vacacional se
considera como das efectivos de tra bajo los siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de des canso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta
das dentro de cada ao de servicios.
Base Legal: Artculo 12, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

e. El descanso previo y posterior al parto.

f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autoriza das por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Base Legal: Artculo 12, D. Leg. N 713 (08.11.91)
3. DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL
La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos, sin embargo, se
permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta de treinta
das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se acuerde acumular o
reducir las vacaciones.
3.1Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Como quiera que el descanso vacacional es de 30 das calendarios, se incluyen en ellos
los sbados, domingos y feriado. sa es la razn por la que se fija la fraccin mnima en
7 das, por que debe incluirse en dicha fraccin sbados, domingos y feriados. De ser
perodos menores, los trabajadores podran solicitar gozar 4 o 5 das, es decir, slo por
los das hbiles, con lo que se tergiversara el sistema de des canso de las vacaciones.
Base Legal: Artculo 17, D. Leg. N 713 (08.11.91)
3.2Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el
acuerdo en conocimiento de la AAT o de que sea aprobado por sta) en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles
del total de das de des canso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contrata dos en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Base Legal: Artculo 18, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 22, D.S. N 012-92-TR
(03.12.92)
3.3Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar
por escrito.
Base Legal: Artculo 19, D. Leg. N 713 (08.11.91)

El dispositivo se refiere a la reduccin de las vacaciones de treinta a quince das;

consideramos que ste es un lmite mximo y que, por lo tanto no existira
inconveniente en que la reduccin del descanso vacacional sea de menos das (que se
descansen diecisis o ms das y se laboren los restantes).
Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reduccin del
descanso vacacional a la mitad como mximo, sin remuneracin adicional, si es para
atender necesidades de la empresa.
Base Legal: Artculo 25, D. Ley N 20598 (02.05.74)
4. Oportunidad del Descanso
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aqul en que
alcanz el derecho al goce de dicho descanso.
Vale decir, cumplido el ao de labor, el trabajador adquiere derecho a vacaciones, y sta
debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el ao.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador
en uso de su facultad directriz.
Base Legal: Artculo 14, D. Leg. N 713 (08.11.91)
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de
vacaciones.
Base Legal: Artculo 13, D. Leg. N 713 (08.11.91)
Excepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de descanso
vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o
da no laborable en el centro de trabajo.
Base Legal: Artculo 14 D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el
D. Leg. N 713 y su reglamento. Los perodos vacacionales de los educandos no
suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.
Base Legal: Artculo 15 D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopcin tienen derecho
a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de
goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal o de la licencia
por adopcin, segn sea el caso.

Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15

das al inicio del goce vacacional.
Base Legal: Artculo 4, Ley N 26644 (27.6.96) y artculo 6;
(25.01.01)

Ley N

27409

5. Trabajadores que no Gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional, pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir triple
remuneracin que se computar en la forma siguiente: una por el trabajo realizado, otra
por el des canso vacacional adquirido y no goza do y, una indemnizacin por no
haber disfrutado del descanso. La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo.
Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indica das ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. En ningn caso la indemnizacin
incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.
Base Legal: Artculo 23, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 24, D.S. N 012.92.TR
(03.12.92)
5.1 El nuevo criterio jurisprudencial
La Corte Suprema ha dictado sentencia estableciendo que, an cuando el trabajador
haya gozado del descanso vacacional, si stas se otorgaron fuera del plazo legalmente
establecido, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por no goce de vacaciones
(la triple remuneracin vacacional).
LA SENTENCIA
"CAS. N 2170-2003 LIMA.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.
Lima, quince de abril del dos mil cinco.LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA.
VISTOS: La causa nmero dos mil ciento setenta guion dos mil tres; En Audiencia
Pblica de la fecha; y producida la votacin con arreglo a Ley, emite la siguiente
Sentencia.
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin interpuesto por
Laboratorios Tabbler del Per Sociedad Annima, mediante escrito de fojas doscientos
setentaisis, contra la Sentencia de Vista de fecha catorce de agosto del dos mil tres,
corriente a fojas doscientos sesentaiocho, expedida por la Tercera Sala Laboral de la
Corte Superior de justicia de Lima que, confirmando la apelada de fojas doscientos
treinta y seis, su fecha quince de octubre del dos mil dos, que declara fundada en parte

la de- manda y ordena se pague a favor del autor la suma de treintain mil quinientos
cuarentaitrs nuevos soles con cincuentaiocho cntimos, con lo dems que contiene.
FUNDAMENTOS DEL RECURSO: Al amparo del artculo cincuentaisis inciso b) y
c) de la Ley Procesal del Trabajo, el recurrente denuncia: (...) 3.- La Interpretacin
Errnea del artculo veintitrs del Decreto Legislativo nmero setecientos trece, en
relacin al pago de indemnizacin vacacional especial (por vacaciones no gozadas) para
ello refiere que el error consiste en ordenar el pago de una indemnizacin sustentada
en dicha norma, la cual contempla dicho derecho para el aso que el empleador no
conceda al trabajador el descanso vacacional; pero no para cuando ste es concedido
y efectivizado an despus de haberse vencido el ao siguiente de haber adquirido el
derecho, conforme ha procedido la de- mandada;
4. - (...) CONSIDERANDO: (...);
Quinto.- Que, el inciso ) del artculo veintitrs del Decreto Legislativo nmero
setecientos trece (Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que los trabajadores en aso de no
disfrutar del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de haber cumplido
con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su debida
oportunidad.
Sexto. -Que, la norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de no
conceder el descanso fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sealada por la
ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta lnea de pensamiento, el
empleador no se liberar del pago de la indemnizacin antes sealada, cuando ste
otorgue el descanso fsico a su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
esencia del pago indemnizatorio es precisamente reparar en algo el agotamiento de su
trabajador de no gozar de su descanso reparador despus de dos aos de
labor
continua.
Stimo.- Que, por lo anteriormente expuesto se concluye que la Sala de Mrito ha
interpretado correctamente la norma denunciada.
RESOLUCIN: Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por
Laboratorios Tabbler del Per Sociedad Annima, a fojas doscientos setentaisis; en
consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fojas doscientos sesentaiocho,
su fecha catorce de agosto del dos mil tres que; CONDENARON al recurrente al
pago de las ostas y costos originados en la tramitacin del recurso, as como al pago de
la multa de Tres Unidades de Referencia Procesal ORDENARON la publicacin de la
presente re- solucin en el Diario Oficial El Peruano por sentar sta precedente de
observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la Ley; en los seguidos por
Carlos Armando Rivera Salazar sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario y Otros; y
los devolvieron.
SS. WALDE JAUREGUI, VILLACORTA RAMREZ, DONGO ORTEGA, ACEVEDO
MENA, ESTRELLA CAMA

Como se aprecia, se han variado criterios jurisprudenciales anteriores, por lo que en el

futuro, los empleadores debern:
a. De tener trabajadores que se les ha vencido el plazo para gozar del des canso
vacacional, ya no otorgarles el descanso, pues ello no evitar el pago de la
indemnizacin.
b. Recurrir a la acumulacin de vacaciones o a la reduccin del descanso (venta de
vacaciones), de acuerdo como lo permite el D. Leg. N 713, para evitar la
contingencia del pago de la indemnizacin.
6. Terminacin del Vnculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, conjunta mente
o por separado, tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiri el derecho
y ya acumul otro rcord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir lo siguiente: una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado, otra por la labor realizada en esos treinta das, y una
tercera, como indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber disfrutado
del descanso.
Base Legal: Artculo 23, D. Leg. N 713 (08.11.91)
b. Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente rcord y
est dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso
percibir el ntegro de la remuneracin vacacional.
Base Legal: Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91)
c. Rcord Trunco Vacacional
Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso recibir, por
concepto de rcord trunco vacacional, tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar
mnimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al
rcord trunco.
Base Legal: Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 23, D.S. N 012-92TR (03.12.92)