FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA

INSTANCIA SOBRE REPOSICIN AL TRABAJO, EN
EL EXPEDIENTE N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, DEL
DISTRITO JUDICIAL DEL SANTA CHIMBOTE. 2016
PRE INFORME DE INVESTIGACIN PARA OPTAR EL TTULO
PROFESIONAL DE ABOGADO
AUTOR
ALAN OMAR MUOZ PEREYRA
ASESORA
Abog. DIONEE LOAYZA MUOZ ROSAS

CHIMBOTE PER
2016

JURADO EVALUADOR

Dr. Walter Ramos Herrera

Presidente

Mgtr Paul Karl Quezada Apian

Secretario

Mgtr. Jess Braulio Zavaleta Valverde

Miembro

AGRADECIMIENTO

A mi esposa:

Por, apoyar cada paso dado, adems de su

incondicional apoyo.

A los docentes de derecho de ULADECH Catlica:

Por guiarme en cada paso, dedicndose a su firme
compromiso de fortalecer mis conocimientos y
actitudes a lo largo de formacin acadmica.

Alan Omar Muoz Pereyra

DEDICATORIA

A mis hijos:
Por ser la razn de mi superacin, y mis ganas de
seguir adelante.
A mi madre:

Por su confianza, apoyo y gua a lo largo de mi

vida.

Alan Omar Muoz Pereyra

iv

RESUMEN PRELIMINAR
La investigacin tuvo como objetivo general, determinar la calidad de las sentencias
de primera y segunda instancia sobre, Reposicin al trabajo segn los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 03412013-2501-jr-la-03, del Distrito Judicial del Santa 2016. Es de tipo, cuantitativo
cualitativo, nivel exploratorio descriptivo, y diseo no experimental, retrospectivo y
transversal. La recoleccin de datos se realiz, de un expediente seleccionado
mediante muestreo por conveniencia, utilizando las tcnicas de la observacin, y el
anlisis de contenido, y una lista de cotejo, validado mediante juicio de expertos. Los
resultados revelaron que la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva,
pertenecientes a: la sentencia de primera instancia fueron de rango: alta, muy alta y
alta; y de la sentencia de segunda instancia: muy alta, muy alta y muy alta. Se
concluy, que la calidad de las sentencias de primera y de segunda instancia, fueron
de rango muy alta en ambos casos.
Palabras clave: calidad, Reposicin al trabajo, motivacin y sentencia.

ABSTRACT
The overall objective research was to determine the quality of judgments of first and
second instance on, Restoring the work according to the relevant regulatory, doctrinal
and jurisprudential parameters, file No. 0341-2013-2501-jr-la-03, Judicial District of
Santa 2016. It kind of qualitative quantitative, descriptive exploratory level, not
experimental, retrospective and cross-sectional design. Data collection was
performed, a selected file by convenience sampling, using the techniques of
observation, and content analysis, and a checklist, validated by expert judgment. The
results revealed that the quality of the descriptive part, preamble and paragraphs,
belonging to: the judgment of first instance were range: high, very high and high;
and the judgment of second instance: very high, high and very high. It concluded,
that the quality of the judgments of first and second instance, were very high rank in
both cases.
Keywords: quality, Restoring the work, motivation and judg

vi

NDICE GENERAL

Pg.
CARATULA.i
JURADO EVALUADOR.............................................................................................ii
AGRADECIMIENTO.................................................................................................iii
DEDICATORIA..........................................................................................................iv
RESUMEN PRELIMINAR..........................................................................................v
ABSTRACT................................................................................................................vi
NDICE GENERAL...................................................................................................vii
I. INTRODUCCIN.....................................................................................................1
2.2. REVISIN DE LA LITERATURA.......................................................................8
2.2.1. Antecedentes.......................................................................................................8
2.2.2. Bas Tericas......................................................................................................11
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio...................................................................................................11
2.2.2.1.1. La jurisdiccin............................................................................................11
2.2.2.1.2. La competencia...........................................................................................14
2.2.2.1.3. El proceso...................................................................................................15
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional....................................................17
2.2.2.1.5. El debido proceso formal............................................................................17
2.2.2.1.6. El proceso laboral.......................................................................................21
2.2.2.1.7. El Proceso Abreviado Laboral....................................................................22
2.2.2.1.8. La Reposicin al Trabajo en el proceso laboral Abreviado........................22
2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso civil............................................23
2.2.2.1.10. La prueba..................................................................................................23
2.2.2.1.11. La sentencia..............................................................................................29
2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso laboral.....................................37
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
sentencias en estudio...................................................................................................41
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia................................41
2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas previas, para abordar la reposicin al
trabajo.........................................................................................................................41
vii

2.2.2.2.3. El mandato de reposicin al centro de trabajo............................................48

2.3. MARCO CONCEPTUAL...................................................................................49
3. METODOLOGA...................................................................................................51
3.1. Tipo y nivel de investigacin...............................................................................51
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo...............................................51
3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo............................................51
3.2. Diseo de investigacin: no experimental, transversal, retrospectivo.................52
3.3. Objeto de estudio y variable en estudio...............................................................52
3.4. Fuente de recoleccin de datos............................................................................53
3.5. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos..................................53
3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria...........................................................53
3.5.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos....53
3.5.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico...................................53
3.6. Consideraciones ticas.........................................................................................54
3.7. Rigor cientfico....................................................................................................54
IV. RESULTADOS - PRELIMINARES.....................................................................58
4.1. Resultados - Preliminares....................................................................................58
4.2. Anlisis de los resultados- Preliminares..............................................................87
5. CONCLUSIONES - PRELIMINARES.................................................................93
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Anexo 1: Operacionalizacin de la variable
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recoleccin, organizacin,
calificacin de datos, y determinacin de la variable.
Anexo 3: Declaracin de Compromiso tico.
Anexo 4: Sentencias en WORD (tipeadas) de primera y de segunda instancia

viii

I. INTRODUCCIN
La bsqueda de conocimientos sobre la calidad de las sentencias de un proceso
judicial especfico, motiv observar el contexto temporal y espacial del cual emerge,
porque en trminos reales las sentencias se constituyen en un producto de la
actividad del hombre que obra a nombre y en representacin del Estado.
En el contexto internacional:
Pedroso y Tricao, (2004), sostiene que en Portugal,

Los tribunales han sido

duramente criticados, particularmente en Italia, Francia, Portugal y Espaa, por su

falta de eficiencia, inaccesibilidad, morosidad, costos, falta de responsabilidad y de
transparencia, privilegios corporativos, el enorme nmero de presos preventivos, la
incompetencia en las investigaciones, entre otras razones. Sealando que en estudios
sobre el uso de los tribunales en Mozambique, emergi una imagen muy ilustrativa
de la gran distancia y la desconfianza de los ciudadanos frente al sistema judicial y
del bajo grado de satisfaccin en aquellas situaciones en las que estaban involucrados
en procesos judiciales.
Adems en este sentido, reconocen que, desde principios de los aos 90 estamos
asistiendo a una crisis de la justicia, en la cual no predomina la defensa de los
derechos de los ciudadanos, sino su colonizacin por el cobro de deudas tanto en la
jurisdiccin civil (procesos declarativos y ejecutivos) como en la penal (cheques sin
fondos) que est acompaada, en las zonas urbanas, por el crecimiento de la
violencia, por lo general vinculada con el delito de hurto y de robo, relacionado con
el consumo de estupefacientes. A la par de cierto protagonismo de los tribunales
(crmenes de personas con poder), su desempeo es, de este modo, sofocado y
banalizado por la explosin del litigio rutinario y por una asignacin de recursos
insuficiente para responder a este aumento de la demanda. Esta situacin de quiebre
es comn a la mayora de los pases y tiene origen, esencialmente, en un crecimiento
explosivo de la utilizacin de los tribunales por las empresas que, como litigantes
frecuentes, demandan por lo general a ciudadanos consumidores que no pagan
cumplidamente los bienes y servicios que adquieren. Para evitar el quiebre de los
1

sistemas judiciales, los distintos gobiernos han promovido una pluralidad de

reformas, principalmente de la administracin de justicia y de la justicia civil. De
este modo, a lo largo de los ltimos aos, las reformas de la administracin de
justicia se han balanceado, en los pases perifricos, entre la indiferencia y el
creciente inters de las agencias internacionales en que all se implanten sistemas
judiciales

y, en los pases centrales y semiperifricos, entre lo que se puede

denominar como una administracin tecnocrtica de la justicia y la

desjudicializacin de la justicia. (Pedroso y Tricao, 2004)
Burgos (2010), por su parte, sostiene que en Espaa el principal problema, a su
juicio, es la lentitud. Los procesos duran demasiado tiempo y la decisin del Juez o
Tribunal llega demasiado tarde; otro mal es la deficiente calidad de muchas
resoluciones judiciales. Ambos problemas, estn estrechamente relacionados con la
cortedad de medios materiales y personales puestos a disposicin de la
Administracin de Justicia y el deficiente marco normativo, aunque en Espaa se
estn produciendo ltimamente reformas de gran calado, como ha sido la acometida
tras la publicacin de la ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de legislacin
procesal para la implantacin de la nueva oficina judicial y de la Ley Orgnica
1/2009, complementaria de la anterior, por la que se modifica la Ley Orgnica
6/1985 de Poder Judicial; con la reforma de ms de 900 artculos y de 25 leyes.
En cuanto al contexto latinoamericano se tiene:
Gregorio (1996), en los estudios hechos en Washington DC encontr que: En
Amrica Latina, los aspectos negativos ms mencionados en los diagnsticos de los
sistemas de administracin de justicia en Amrica Latina han sido: lentitud,
incertidumbre, la excesiva complejidad, inaccesibilidad y una relacin muy alta
costo/beneficio. Por otra parte, las soluciones propuestas pasan casi siempre por
aumentar el nmero de jueces y funcionarios, equipamiento y nuevos cdigos.
En Mxico, Burgos, (2010), puntualiza que en la actualidad, el problema de la
procuracin y administracin de justicia radica en una estructura no orientada hacia
la investigacin de los delitos, dado que, por varias dcadas, soporta problemas
2

estructurales y funcionales que afectan el desarrollo eficaz del servicio de

procuracin de justicia, lo cual, por inercia repercute en el mbito de la
administracin de justicia. Estos problemas se pueden analizar bajo los siguientes
puntos de vista: la visin fragmentada de los problemas del sistema de justicia penal;
el manejo emprico, pragmtico y de sentido comn empleado para tratar de resolver
los problemas de investigacin criminal; la escasa informacin y el manejo slo
cuantitativo de la estadstica criminal; una legislacin incoherente y desarticulada.
Mattio (2011), en Argentina sostiene, que en lugar de mejorar la imagen en los aos
que han transcurrido desde 1994, en encuestas publicadas por el Diario La Nacin,
en junio de 2000, dan cuenta de otro estudio realizado por la firma Gallup, en el que
la opinin de los ciudadanos ubica a la justicia en un plano histricamente ms bajo
de credibilidad y confianza, dado que slo 11 a 14% de las personas confan en ella.
Para muchos argentinos esta falta de credibilidad se debe a la gran crisis en que se
halla sumida la justicia que conlleva al desprestigio de la misma.
En relacin al Per:
Belaunde (2010) seala en este contexto: la preocupacin por el sistema de justicia
ha ganado el debate pblico. La perversa utilizacin que se hizo de dicho sistema
durante lo que Pedro Planas denomin el Fujimorato, tiene que ver, a no dudarlo, con
esta creciente conviccin de lo indispensable que resulta para un pas un Poder
Judicial independiente, eficiente y probo. Pero no slo es el recuerdo de lo vivido en
el pasado inmediato lo que alienta esta conviccin. Es la constatacin, a travs de
mltiples situaciones que se suscitan en la vida social, del rol del sistema de justicia,
lo que viene alimentando la idea de que resulta impensable, sin un Poder Judicial
eficaz, un sistema democrtico donde se respeten los derechos fundamentales de las
personas y hayan garantas para todos los agentes econmicos. Para quienes
recuerden cuan poca importancia se daba al tema de justicia en dcadas pasadas,
coincidirn conmigo en que es una buena noticia que cada vez se comparta ms la
idea de que no es posible avanzar en el camino de la gobernabilidad sin un sistema
de justicia que sea reconocido por la poblacin.
3

Por su parte, Ledesma (2015), en su libro Justicia Derecho y Sociedad, expone las
declaraciones del Socilogo, Dr. Julio Cotler, en cuanto a la justicia, yo tengo la
misma opinin que la generalidad de la ciudadana: que la justicia anda muy injusta
en el Per. Yo creo que es muy difundida la idea de que los jueces y la justicia no
cumplen con las funciones a las que estn llamados a cumplir. Se por la mala
formacin, el mal reclutamiento de jueces, la corrupcin. Y luego todo el conjunto
del sistema legal que no est ajustado a las necesidades de la mayor parte de la gente.
En el mbito local:
Lamentablemente para nuestra comuna Ancashina, nos e ha realizado un estudios de
fuentes fidedignas acerca de la administracin de justicia, pero siendo necesario
hacer mencin de la coyuntura local sobre el tema a tratar diremos que:
Lamentablemente para nuestra comuna Ancashina, los problemas coyunturales y el
Caso lvarez, y actos de corrupcin han mellado la credibilidad de esta regin y
acentuada ms aun el nuestra provincia tal como se visualiza en la noticia del diario
El Comercio, que se lee: La oficina principal de la Fiscala Especializada en Delitos
de Corrupcin de Funcionarios del Santa, ubicada en una antigua casona de una calle
tranquila de Nuevo Chimbote, funciona como el centro de acopio de todas las
denuncias por corrupcin que se registran en esta regin.
Por su parte, en el mbito universitario los hechos expuestos, sirvieron de base para
la formulacin de la lnea de investigacin de la carrera de derecho que se denomin
Anlisis de Sentencias de Procesos Culminados en los Distritos Judiciales del Per,
en Funcin de la Mejora Continua de la Calidad de las Decisiones Judiciales
(ULADECH, 2015).
Es as, que en el marco de ejecucin de la lnea de investigacin referida, cada
estudiante, en concordancia con otros lineamientos internos, elaboran proyectos e
informes de investigacin, cuyos resultados tienen como base documental un
expediente judicial, tomando como objeto de estudio a las sentencias emitidas en un
proceso judicial especfico; el propsito es, determinar su calidad ceida a las
exigencias de forma; asegurando de esta manera, la no intromisin, en el fondo de las
4

decisiones judiciales, no slo por las limitaciones y dificultades que probablemente

surgiran; sino tambin, por la naturaleza compleja de su contenido, conforme afirma
Pasara (2003), pero que se debe realizar, porque existen muy pocos estudios acerca
de la calidad de las sentencias judiciales; no obstante ser una tarea pendiente y til,
en los procesos de reforma judicial.
De tal manera, se pudo seleccionar un Expediente judicial N 03401-2013-0-2501JR-LA-03, perteneciente al tercer juzgado laboral de la ciudad de Chimbote, del
Distrito Judicial del Santa, en el cual se debelo sobre un Proceso de reposicin al
trabajo; donde se observ que la sentencia de primera instancia declar fundada la
demanda; sin embargo la mencionada sentencia fue apelada por la parte demandada,
como dispone la ley en estos casos, lo que motiv la expedicin de una sentencia de
segunda instancia, donde se resolvi confirmar la sentencia de primera instancia, en
todos sus extremos.
Adems, en trminos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la fecha de
formulacin de la demanda que fue, ocho de julio del 2013, a la fecha de expedicin
de la sentencia de segunda instancia, que fue cuatro de marzo del 2015, transcurri
un ao, siete meses y veintisis das.
Por estas razones, se formul el siguiente problema de investigacin:
Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
reposicin al trabajo, segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 2013-03401-LA-03, del
Distrito Judicial del Santa Chimbote; 2016?
Para resolver el problema se traza un objetivo general
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
reposicin

al

trabajo,

segn

los

parmetros

normativos,

doctrinarios

jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 2013-03401-LA, del Distrito

5

Judicial del Santa Chimbote; 2016.

Para alcanzar el objetivo general se traza objetivos especficos
Respecto a la sentencia de primera instancia
1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia,
con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.
3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia,
con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia,
con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda
instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.
6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia,
con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
El presente trabajo, surge de las investigaciones de aquellas incertidumbres que hay
en la realidad nacional e internacional, donde la administracin de justicia no goza de
la conviccin de la sociedad, lo cual ha venido traducindose en sentimientos de
desconfianza, por parte de esta, surgiendo a si un objetivo, el de conocer, entender y
de esta manera coadyuvar con el orden e equilibrio en la administracin de justicia.
En este sentido, se pretende dar los primeros pasos de iniciativa y de cambio, en base
a un estudio concienzudo de la realidad, y de esta manera tener un punto de partida
que en adelante conlleve a la mejora de la administracin de justicia, en igual medida
lo recogido en este trabajo, enmarcar como un base de apoyo, contribuyendo as al
diseo de estrategias, mtodos, enfocados en la mejora de la administracin de
justicia, y salvando la distancias y complicaciones dadas se espera que genere un
6

cambio pertinente en la funcin jurisdiccional de quien este en contacto con que aqu
se establezca.
He elaborado adems con un profundo respeto, fidelidad de la realidad ya que tendr
aplicacin inmediata en el conocimiento de todo

aquel estudiante, de las polticas

del Estado en la administracin de justicia; magistrados, estudiantes de derecho, pero

de manera fundamental los jueces porque estos por su estatus, tratan, elaboran,
emiten y/o opinan dentro y fuera de una sentencia; utilizando as el presente trabajo
como un precedente rico en informacin para el realce de su compromiso con el
Estado.
Siendo mi opinin personal, lo trascedente que es, el brindar informacin a jueces,
para llevar a un cambio de la administracin de justicia, reflejada en cada resolucin
que ellos emanan, que reflejen no solo la normatividad pertinente, sino adems que
cumplan con las exigencias propias como: el compromiso; la concienciacin; la
capacitacin en tcnicas de redaccin; la lectura crtica; actualizacin en temas
fundamentales; trato igual a los sujetos del proceso; etc.; de tal forma que el texto de
las sentencias, sean entendibles y accesibles, especialmente para quienes los
justiciables, quienes no siempre tienen formacin jurdica, todo ello orientado a
asegurar la comunicacin entre el justiciable y el Estado. Siendo la menta mitigar,
desde distintos puestos de trabajo, la desconfianza de la comunidad en general frente
a la administracin de justicia.
Finalmente, cabe destacar que el objetivo de la investigacin ha merecido
acondicionar un escenario especial para ejercer el derecho de analizar y criticar las
resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley, conforme est
prevista en el inciso 20 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per.

2.2. REVISIN DE LA LITERATURA

2.2.1. Antecedentes
Len (2010), en Per, investig: la redaccin y argumentacin de las resoluciones
judiciales; de la revisin de la muestra de resoluciones proporcionada por el
Programa de Formacin de Aspirantes (PROFA) de la Academia de la Magistratura,
resoluciones que sirvieron para el anlisis de casos durante, los cursos impartidos en
el ao 2007, podemos identificar los siguientes rasgos de la argumentacin y
redaccin de las resoluciones judiciales: a. Cerca de la mitad de resoluciones cuentan
con niveles satisfactorios de argumentacin y redaccin. El promedio obtenido en las
evaluaciones va de 12 a 14 puntos sobre un total de 24. b. La otra mitad de las
resoluciones cuenta con una puntuacin entre los 15 y 18 puntos, lo que representa
una mediana en la que ya se identifican fortalezas y debilidades. c. Entre las
fortalezas destacan la coherencia y la fuerza de la argumentacin, que no reflejan
mayores dificultades pues superan los 3 puntos sobre una escala de 0 a 4. d. Los
problemas o debilidades ms presentes son la falta de orden en el planteamiento de la
redaccin, una buena diagramacin de los textos y la debilidad de la argumentacin
por insuficiencia o redundancia que se ubican en el rango de 2 puntos sobre una
escala de 0 a 4. Otra debilidad, siempre en el rango de 2 puntos, es la falta de
claridad a! expresar la argumentacin. Este breve diagnstico fue ratificado en una
reunin tcnica'(focus group) celebrada con magistrados en la Academia de la
Magistratura. Pasemos ahora a desarrollar el producto de esta consultora, unas
pautas para mejorar la redaccin de resoluciones en el mbito del control interno de
(a magistratura).

Gonzles, J. (2006), en Chile, investigo: La fundamentacin de las sentencias y la

sana crtica, y sus conclusiones fueron: a) La sana crtica en el ordenamiento
jurdico Chileno, ha pasado de ser un sistema residual de valoracin de la prueba a
uno que se ha abierto paso en muchas e importantes materias, y; que, seguramente
pasar a ser la regla general cuando se apruebe el nuevo Cdigo Procesal Civil. b)
Que, sus elementos esenciales son los principios de la lgica, las mximas de la
8

experiencia, los conocimientos cientficamente afianzados y la fundamentacin de

las decisiones. c) La forma en que la sana crtica se ha empleado por los tribunales no
puede continuar ya que desgraciadamente muchos jueces amparados en este sistema
no cumplen con su deber ineludible de fundamentar adecuadamente sus sentencias.
Las consecuencias de esta prctica socavan el sistema judicial mismo desde que,
entre otros aspectos, no prestigia a los jueces, estos se ven ms expuestos a la crtica
interesada y fcil de la parte perdedora y, adems, muchas veces produce la
indefensin de las partes pues estas no sabrn cmo fundamentar sus recursos ante
instancias superiores al no conocer los razonamientos del sentenciador.

Sarango, H. (2008), en Ecuador; investig: El debido proceso y el principio de la

motivacin de las resoluciones/sentencias judiciales; en ste trabajo, en base a
resoluciones expedidas en causas ciertas, el autor sostiene que: a) Es evidente que ni
el debido proceso ni las garantas fundamentales relacionadas con los derechos
humanos carecen de efectividad y de aplicacin prctica por lo que, necesariamente,
deben ser acatados y respetados por todos, de lo contrario se estara violentando las
garantas fundamentales que consagra el Cdigo Poltico. b) Las constituciones, los
tratados internacionales sobre derechos humanos, la legislacin secundaria y las
declaraciones y las resoluciones internacionales sobre derechos humanos reconocen
un amplio catlogo de garantas del debido proceso, cuyos titulares tienen a su
disponibilidad demandante y demandado para invocar su aplicacin en todo tipo
de procedimientos en que se deba decidir sobre la proteccin de sus derechos y
libertades fundamentales. c) El debido proceso legal judicial y administrativo
est reconocido en el derecho interno e internacional como una garanta fundamental
para asegurar la proteccin de los derechos fundamentales, en toda circunstancia. d)
Los Estados estn obligados, al amparo de los derechos humanos y el derecho
constitucional, a garantizar el debido proceso legal en toda circunstancia, y respeto
de toda persona, sin excepciones, independientemente de la materia de que se trate,
ya sea sta de carcter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o de
otra ndole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurdicos que informan el debido proceso y las garantas fundamentales, a fin de
9

garantizar la proteccin debida a los derechos y libertades de las partes, y no

limitarlos ms all de lo estrictamente necesario y permitido por la ley. e) El desafo
actual constituye, en definitiva, la apropiacin de la cultura del debido proceso por
parte de los operadores judiciales, y su puesta en prctica en todos los procesos, con
el fin de que ello se refleje en una actuacin judicial tica, independiente e imparcial,
apegada a la normatividad constitucional y a la normativa internacional de los
derechos humanos. f) La motivacin de la sentencia, al obligar al juez a hacer
explcito el curso argumental seguido para adoptar determinado razonamiento, es una
condicin necesaria para la interdiccin de la arbitrariedad, posibilitando, por lo ya
dicho, la realizacin plena del principio de inocencia del imputado. Para ello es
indispensable el control que acta como un reaseguro de aquel propsito. g)
Motivacin y control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable. h)
Es de vital importancia que en nuestro pas la motivacin sea una caracterstica
general en los fallos de quienes, de una u otra manera, administran justicia y no una
excepcin, como acontece incluso en los actuales momentos. Cabe resaltar que ha
sido la Primera Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte de1997 la que mantuvo una
teora doctrinaria respecto de la motivacin, tal como se puede observar en los
innumerables fallos expedidos por esta Sala. i) Se puede agregar ,que es de exigencia
y obligatorio cumplimiento la fundamentacin de las resoluciones y fallos judiciales
tanto para atender la necesidad de garantizar la defensa de las partes en el debido
proceso, como para atender el respeto a uno de los pilares bsicos del Estado de
Derecho y del sistema republicano, que fundado en la publicidad de los actos de
gobierno y de sus autoridades y funcionarios que son responsables por sus
decisiones, demanda que se conozcan las razones que amparan y legitiman tales
decisiones. Por ello, las resoluciones judiciales, para cumplir con el precepto
constitucional requieren de la concurrencia de dos condiciones: por un lado, debe
consignarse expresamente el material probatorio en el que se fundan las conclusiones
a que se arriba, describiendo el contenido de cada elemento de prueba; y por otro, es
preciso que stos sean merituados, tratando de demostrar su ligazn racional con las
afirmaciones o negaciones que se admitan en el fallo. Ambos aspectos deben
concurrir

simultneamente para que pueda considerarse que la sentencia se

encuentra motivada, de faltar uno de ellos, no hay fundamentacin y la resolucin es

10

nula. El desafo actual constituye la apropiacin de la cultura del debido proceso por
parte de los operadores judiciales y de los poderes pblicos y su puesta en prctica de
todos los procesos, con el fin de que se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la normativa
internacional de los derechos humanos. ().

2.2.2. Bas Tericas

2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las

sentencias en estudio

2.2.2.1.1. La jurisdiccin
2.2.2.1.1.1. Definiciones
Sostiene que ) refirindose al concepto de jurisdiccin comenta que, se acepta
mayoritariamente que jurisdiccin es la facultad que tiene el Estado para administrar
justicia por medio de los rganos judiciales instituidos al efecto, los cuales en
funcin pblica tienen por finalidad la realizacin o declaracin del derecho
mediante la actuacin de la ley a casos concretos.
El trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes estatales
con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas requeridas por la ley,
en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el
objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica, mediante
decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin
( Couture , 2002).
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado; porque la
justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del
Estado, a travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto
de juicio razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su
11

conocimiento.
2.2.2.1.1.2. Elementos de la jurisdiccin
Para Alsina (citado por guila, 2010), los elementos de la jurisdiccin son:
A. La notio. Que es la aptitud del juez para conocer determinado asunto.
B. Vocatio. Poder del Juez para hacer comparecer a las partes o terceros al proceso.
C. Coertio. Facultad del Juez para emplear la fuerza pblica a fin de hacer cumplir
sus resoluciones.
D. Judicium. Aptitud del Juez para dictar sentencia definitiva
E. Ejecutio. Facultad que tiene el Juez de ejecutar su resolucin

2.2.2.1.1.3. Principios aplicables en el ejercicio de la jurisdiccin

Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices,
dentro de las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los principios
cada institucin procesal se vincula a la realidad social en la que actan o deben
actuar, ampliando o restringiendo la esfera o el criterio de su aplicacin.
Siguiendo a este autor, se tiene:
A. El principio de la Cosa Juzgada. En sentido estricto implica el impedimento a
las partes en conflicto a que reviva el mismo proceso. En consecuencia, una
sentencia tiene efectos de cosa juzgada cuando obtiene fuerza obligatoria y no es
posible actuar contra ella ningn medio impugnatorio o porque los trminos para
interponer estos recursos han caducado.
Tiene como requisitos:
a. Que el proceso fenecido haya ocurrido entre las mismas partes. Por lo tanto, no
hay cosa juzgada, si debiendo dos personas distintas una obligacin al acreedor ste
12

sigui el juicio slo contra uno de ellos. Sea cual fuere el resultado puede iniciar
juicio contra la otra.
b. Que se trate del mismo hecho. Si los hechos son distintos el asunto sometido a
jurisdiccin es diverso; por lo tanto no hay nada establecido judicialmente para el
segundo.
c. Que se trate de la misma accin. Cuando son las mismas partes y el mismo hecho,
pero la accin utilizada es distinta y compatible con la previa puede proceder el
juicio y no hay precedente de cosa juzgada.
B. El principio de la pluralidad de instancia. Esta garanta constitucional es
fundamental, ha sido recogida por la Constitucin peruana, y por la legislacin
internacional del cual el Per es parte.
Este principio se evidencia en situaciones donde las decisiones judiciales no
resuelven las expectativas de quienes acuden a los rganos jurisdiccionales en busca
del reconocimiento de sus derecho; por eso queda habilitada la va plural, mediante
la cual el interesado puede cuestionar una sentencia o un auto dentro del propio
organismo que administra justicia.
C. El principio del Derecho de defensa. Este derecho es fundamental en todo
ordenamiento jurdico, a travs de l se protege una parte medular del debido
proceso. Segn este principio, las partes en juicio deben estar en la posibilidad
jurdica y fctica de ser debidamente citadas, odas y vencidas mediante prueba
evidente y eficiente, de esta manera quedar garantizado el derecho de defensa.
D. El principio de la motivacin escrita de las resoluciones judiciales. Es
frecuente encontrar, sentencias que no se entienden, ya sea porque no se expone
claramente los hechos materia de juzgamiento, o porque no se evala su incidencia
en el fallo final de los rganos jurisdiccionales.
Las resoluciones judiciales con las caractersticas citadas no pueden cumplir las
diversas finalidades que tienen dentro del sistema jurdico. Si bien es cierto, que lo
13

ms importante es decidir sobre el inters de las partes sometidas a jurisdiccin,

suele suceder que las partes no reciben la debida informacin de los jueces sobre las
razones que los condujo a tomar una decisin.
Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y
sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo
mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va a
privar de un derecho fundamental a un ser humano.
Este es un corolario del derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la
negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite que las partes conozcan
los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el pronunciamiento, con la
consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior en grado. Esta
disposicin es obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn exceptuadas slo
decretos (Chanam, 2009).

2.2.2.1.2. La competencia
2.2.2.1.2.1. Definiciones
Alvarado (2012) sostiene que la competencia es un presupuesto procesal de la
demanda (exteriorizacin del derecho de accin) que, como tal. Existe siempre que
se Incoe ante un juez, aunque ste no tenga competencia.
Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la jurisdiccin
en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo hecho de serlo,
es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier tipo de
litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por ley; de ah que se diga en
los que es competente (Couture, 2002).
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de
Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dems
ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53).
14

La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a ser el

reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la dosificacin de la
jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye en un mecanismo
garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes de iniciar un proceso
judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn la proteccin de una
pretensin.
2.2.2.1.2.2. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en estudio
En el caso en estudio, que se trata de Reposicin al trabajo, la competencia
corresponde a un Juzgado Especializado en lo Laboral, as lo establece:
El Art. 2, de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del numeral 2 donde se lee: los
juzgados especializados de Trabajo conocen los siguientes procesos: a) el
nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios; as como a
los correspondientes actos jurdicos. 2.- En proceso abreviado laboral, de la
reposicin cuando esta se plantea como pretensin nica
Asimismo el Art. 6 de la Ley N 29497 que establece la Competencia por territorio,
y que textualmente indica A eleccin del demandante es competente el juez del
lugar del domicilio principal del demandado o del ltimo lugar donde se prestaron
los servicios.

2.2.2.1.3. El proceso
2.2.2.1.3.1. Definiciones
Es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente concatenados entre s, de
acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la creacin de una norma
individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se resuelve conforme a
derecho la cuestin judicial planteada por las partes. (Bacre, 1986).
Tambin se afirma, que el proceso judicial, es la secuencia o serie de actos que se
15

desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante juicio de la

autoridad, el conflicto sometido a su decisin. La simple secuencia, no es proceso,
sino procedimiento (Couture, 2002).
Por su parte Monroy (1996) dice que el proceso judicial es el conjunto dialctico de
actos, ejecutados con sujecin a determinadas reglas ms o menos rgidas, realizadas
durante el ejercicio de la funcin jurisdiccional del estado, por distintos sujetos que
se relacionan entre s con intereses idnticos, diferentes o contradictorios, pero
vinculados intrnsecamente por fines privados y pblicos.
2.2.2.1.3.2. Funciones.
A. Inters individual e inters social en el proceso. El proceso, es necesariamente
teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que es dirimir el conflicto
de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin. Esto significa que el proceso
por el proceso no existe.
Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters
individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad
del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin.
En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que
tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn
cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.
B. Funcin pblica del proceso. En este sentido, el proceso es un medio idneo
para asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso el derecho se
materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin social, proviene de la suma de
los fines individuales.
En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores son
las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes aseguran su
participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al
que se denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en el
16

mundo real se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los

ciudadanos acuden al Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye
con una sentencia.

2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional

Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el
conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace
acreedora.
Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de los
Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas de 10 de
diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican:
Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales,
reconocidos por la Constitucin o por la ley.
10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusacin contra ella en materia penal.
Esto significa que el Estado debe crear un mecanismo, un medio un instrumento que
garantice al ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la
existencia del proceso en un Estado Moderno es que, en el orden establecido por ste
exista el proceso del que tiene que hacerse uso necesariamente cuando eventualmente
se configure una amenaza o infraccin al derecho de las personas.

2.2.2.1.5. El debido proceso formal

2.2.2.1.5.1. Nociones
17

El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un

derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado un
juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e independiente.
Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est conformada por un
conjunto de derechos esenciales que impiden que la libertad y los derechos de los
individuos sucumban ante la ausencia o insuficiencia de un proceso o procedimiento,
o se vean afectados por cualquier sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda
hacer uso abusivo de stos (Bustamante, 2001).
Estado no slo est obligado a proveer la prestacin jurisdiccional sino a proveerla
bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren tal juzgamiento imparcial y
justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene no solamente un contenido
procesal y constitucional, sino tambin un contenido humano de acceder libre y
permanentemente a un sistema judicial imparcial (Ticona, 1994).
2.2.2.1.5.2. Elementos del debido proceso
Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso jurisdiccional
en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al proceso agrario, al
proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an, cuando no existe criterios
uniformes respecto de los elementos, las posiciones convergen en indicar que para
que un proceso sea calificado como debido se requiere que ste, proporcione al
individuo la razonable posibilidad de exponer razones en su defensa, probar esas
razones y esperar una sentencia fundada en derecho. Para ello es esencial que la
persona sea debidamente notificada al inicio de alguna pretensin que afecte la esfera
de sus intereses jurdicos, por lo que resulta trascendente que exista un sistema de
notificaciones que satisfaga dicho requisito.
En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son:
A. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente.

Porque,

todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender en
proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables y
18

capaces.
Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o
intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos.
Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de responsabilidad y,
si acta arbitrariamente puede, sobrevenir responsabilidades penales, civiles y an
administrativas. El freno a la libertad es la responsabilidad, de ah que existan
denuncias por responsabilidad funcional de los jueces.
Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin jurisdiccional
en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo a las reglas de la
competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder Judicial.
En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139 inciso
2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional,
(Gaceta, Jurdica, 2005).
C. Emplazamiento vlido. Al respecto, que se debe materializar en virtud de lo
dispuesto en La Constitucin Comentada (Chaname, 2009), referida al derecho de
defensa, en consecuencia cmo ejercer si no hay un emplazamiento vlido. El
sistema legal, especialmente, la norma procesal debe asegurar que los justiciables
tomen conocimiento de su causa.
En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la ley,
deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos parmetros
implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez debe declarar a
efectos de salvaguardar la validez del proceso.
D. Derecho a ser odo o derecho a audiencia. La garanta no concluye con un
emplazamiento vlido; es decir no es suficiente comunicar a los justiciables que
estn comprendidos en una causa; sino que adems posibilitarles un mnimo de
19

oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen conocimiento de sus razones,
que lo expongan ante ellos, sea por medio escrito o verbal.
En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo menos
sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus razones.
E. Derecho a tener oportunidad probatoria. Porque los medios probatorios
producen conviccin judicial y determinan el contenido de la sentencia; de modo que
privar de este derecho a un justiciable implica afectar el debido proceso.
En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la idoneidad
de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda prueba sirva para
esclarecer los hechos en discusin y permitan formar conviccin para obtener una
sentencia justa.
F. Derecho a la defensa y asistencia de letrado. Este es un derecho que en opinin
de Monroy Glvez, citado en la Gaceta Jurdica (2010), tambin forma parte del
debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un letrado, el derecho a ser
informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del propio idioma, la
publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros.
Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, pero en
todo caso con sujecin a un debido proceso (TUO Cdigo Procesal Civil, 2008).
G. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,
razonable y congruente. Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Estado; que establece como Principio y Derecho de la
Funcin Jurisdiccional: la motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas
las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley
aplicable de los fundamentos de hecho en que se sustentan.
20

De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el

legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus actos. Esto
implica, que los jueces podrn ser independientes; sin embargo estn sometidos a la
Constitucin y la ley.
La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o valoracin,
donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y jurdicos conforme a los
cuales decide la controversia. La carencia de motivacin implica un exceso de las
facultades del juzgador, un arbitrio o abuso de poder.
H. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso (Ticona,
1999). La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un rgano revisor,
que no es para toda clase de resoluciones (decretos, autos o sentencia), sino que la
doble instancia es para que el proceso (para la sentencia y algunos autos), pueda
recorrer hasta dos instancias, mediante el recurso de apelacin. Su ejercicio est
regulado en las normas procesales. (La casacin no produce tercera instancia).

2.2.2.1.6. El proceso laboral

Segn Toyama (2012) sostiene: que la relacin entre proceso y estado de Derecho ha
sido ya apuntada por varios autores, y esto muestra que el primero sirve al segundo,
de modo que el proceso es una manifestacin del Estado de Derecho. El proceso
existe para exigir la aplicacin del derecho (las normas sustantivas) y en esa medida
cumple un papel instrumental y su relacin con la eficaz aplicacin de la Ley.
Adems aade que, el proceso laboral regulado por la Ley Procesal del Trabajo
(LPT), regula un tipo de proceso que trata de simplificar la aplicacin y
cumplimiento de la norma laboral para los casos en que esta se incumpla y, en
general, para solucionar conflictos de tipo jurdico. Lo hace a travs de la
institucionalizacin del proceso concentrado y oral, en el que mediante una audiencia
la de juzgamiento-, se conoce el proceso y se sentencia este en un solo acto,
21

abandonando este al sistema escrito y desconcertado que regulaba la ley N

26636(ley procesal del trabajo-LPT), que se caracteriza por que la audiencia de
actuacin de pruebas y la sentencia eran dos actos distintos y distantes entre s.
Para Pasco (1997) el Derecho Procesal del trabajo tiene por objeto la solucin de las
controversias y conflictos de trabajo.

2.2.2.1.7. El Proceso Abreviado Laboral

Para Snchez (2010) destaca el hecho de que establece un proceso especial el
proceso abreviado laboral para las pretensiones relativas a la vulneracin de la
libertad sindical. Ms cuando la defensa y respeto de la libertad sindical exigen
aplicar reglas simples y de celeridad acentuada. La nueva Ley Procesal Laboral
permitir tutelar este derecho humano fundamental en forma rpida y efectiva.
Agrega tambin que sin embargo, existen algunos aspectos polmicos que
requeriran un mayor debate. Castellano, abogado laboralista, considera que la
instauracin del proceso laboral abreviado, como proceso especial para tutelar el
ejercicio de la libertad sindical, es preocupante. Seala que segn la jurisprudencia
del Tribunal Constitucional (TC), el proceso de amparo es una va procesal
idnea para que un sindicato pueda exigir la tutela de los intereses colectivos e
individuales de sus afiliados, especialmente los vinculados directamente con el
ejercicio de un derecho constitucional como lo es la libertad sindical. (Snchez 2010)

2.2.2.1.8. La Reposicin al Trabajo en el proceso laboral Abreviado

Toyama (2012), refirindose al proceso abreviado laboral expresa, que el mecanismo
procesal clere implementado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT),
pretende que a travs de esta va abreviada se brinde una tutela urgente al trabajador
que ha sido vctima de un acto lesivo de su derecho al trabajo, constituyndose por
tanto de una va igualmente satisfactoria para su derecho invocado, en busca dela
reposicin a su centro de trabajo.
22

Hace notar adems, que es importante mencionar que el tiempo de duracin de este
proceso sera ms corto que el utilizado en el proceso de amparo, con el beneficio
adicional de contar con una etapa probatoria (la misma que no existe en los procesos
constitucionales), permitiendo al juez tener un mayor conocimiento de los hechos y
resolver con mejores elementos de juicio adems de encontrarse prevista la
posibilidad de una medida cautelar. Si bien, por un la do acuerda que tipo de
despidos podran ser cuestionados a travs de la va abreviada regulada por la
NLPT, tambin resulta cierto podran generar algn tipo de confusin de los jueces
constitucionales al momento de calificar una demanda de amparo en donde
justamente un trabajador solicite como pretensin la reposicin a su centro de
trabajo, alegando de ser vctima de un despido incausado o fraudulento, toda vez que
este magistrado podra considerar que la va igualmente satisfactoria lo constituira
este nuevo proceso laboral. (Toyama 2012),
2.2.2.1.9. Los puntos controvertidos en el proceso civil
2.2.2.1.9.1. Nociones
Dentro del marco normativo del artculo 471 del Cdigo de Procesal Civil los puntos
controvertidos en el proceso pueden ser conceptuados como los supuestos de hecho
sustanciales de la pretensin procesal contenidos en la demanda y que entran en
conflicto o controversia con los hechos sustanciales de la pretensin procesal
resistida de la contestacin de la demanda, (Coaguilla, s/f).
2.2.2.1.9.2. Los puntos controvertidos en el proceso judicial en estudio
Los puntos controvertidos determinados fueron:
Los puntos controvertidos determinados fueron:
Establecer si le corresponde o no, la reposicin a su centro de trabajo de la
demandante, por cuanto alega haber sido objeto de un despido incausado.
(Expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03)

2.2.2.1.10. La prueba
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un
23

juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los

hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones en un litigio (Osorio, s/f).
2.2.2.1.10.1. En sentido comn.
En su acepcin comn, la prueba es la accin y el efecto de probar; es decir
demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin.
Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer
patente la exactitud o inexactitud de una proposicin (Couture, 2002).
2.2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal.
Siguiendo al mismo autor, en este sentido, la prueba es un mtodo de averiguacin y
un mtodo de comprobacin.
En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda, procura de
algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobacin,
demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas
en el juicio.
La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la
prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra operacin.
Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la
prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba
producida.
En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del concepto
de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la prueba; el
cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba.
2.2.2.1.10.3. Concepto de prueba para el Juez.
Segn Rodrguez (1995), al Juez no le interesan los medios probatorios como
objetos; sino la conclusin a que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han
cumplido o no con su objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin
24

con la pretensin y con el titular del objeto o hecho controvertido.

En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus
afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra
decir, no lo tiene el Juez.
Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos,
ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la
verdad para optar por una decisin acertada en la sentencia.
El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la
existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la controversia.
Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en cuanto a proceso
probatorio debe atenerse a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en
la medida que responsa a sus intereses y a la necesidad de probar.
2.2.2.1.10.4. El objeto de la prueba.
El mismo Rodrguez (1995), precisa que el objeto de la prueba judicial es el hecho o
situacin que contiene la pretensin y que el actor debe probar para alcanzar que se
declare fundada la reclamacin de su derecho.
Dicho de otra forma, para los fines del proceso importa probar los hechos y no el
derecho.
Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser
probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay hechos que
no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de probanza, pero en
el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano especialmente la
del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin al principio de economa
procesal, los dispone expresamente para casos concretos.
2.2.2.1.10.5. El principio de la carga de la prueba.
25

Este principio pertenece al Derecho Procesal, porque se ocupa de los actos para
ofrecer, admitir, actuar y valorar las pruebas, a fin de alcanzar el derecho pretendido
En virtud de este principio, los hechos corresponden ser probados por quien afirma.
2.2.2.1.10.6. Valoracin y apreciacin de la prueba.
Siguiendo a Rodrguez (2005), encontramos:
A. Sistemas de valoracin de la prueba. Existen varios sistemas, en el presente
trabajo solo se analiza dos:
a. El sistema de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada
medio de prueba actuado en el proceso. El Juez admite las pruebas legales ofrecidas,
dispone su actuacin y las toma con el valor que la ley le da cada una de ellas en
relacin con los hechos cuya verdad se pretende demostrar. Su labor se reduce a una
recepcin y calificacin de la prueba mediante un patrn legal. Por este sistema el
valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley.
b. El sistema de valoracin judicial. En este sistema corresponde al Juez valorar la
prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es formar juicios para estimar los mritos de
una cosa u objeto.
Si el valor de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el
sistema legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este
es un sistema de valoracin de la prueba de jueces y tribunales de conciencia y de
sabidura.
Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir sobre el
derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y
conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado
son condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la
administracin de justicia.
B. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.
26

a. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba.

El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un
medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento
previo no se llegara a la esencia del medio de prueba.
b. La apreciacin razonada del Juez.
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino
tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos,
porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos.
La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de
valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin fundamentada.
C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de las
pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los seres humanos,
raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no deba recurrir a
conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones psicolgicas son
importantes en el examen del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los
documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba
judicial.
D. Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino
probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin.
Esta resolucin viene a ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que
se apoya para admitir o rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las
partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola prueba como es el caso del
matrimonio que se prueba con la respectiva partida del registro civil, debe entenderse
que en la controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar
previo anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede ofrecer
27

y presentar otros medios probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin

y que el juzgador no puede dejar de lado.
Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su decisin
declarando el derecho controvertido, y condenando o absolviendo la demanda, en
todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en
forma conjunta utilizando su apreciacin razonada.
2.2.2.1.10.7. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio
Si bien se presentaron como pruebas, documentales adems de testimoniales, estos
ltimos no fueron actuados, en tal motivo en este expediente solo se actu pruebas
documentales.
2.2.2.1.10.7.1. Documentos
A. Concepto
Casado, (2009), define al documento como todos los comprendidos en la conocida
expresin vox mora; en este sentido, tan documento es un plano, una fotografa, un
dibujo, un recorte de diario, como una escritura pblica. Es decir como un escrito en
que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar
algo.
De acuerdo con el Doctor Azula (1998), Documento... es todo objeto, producto de la
voluntad humana, sea de manera directa o

indirecta,

que

contiene

una

declaracin o la representacin de un hecho.

B. Clases de documentos
De forma general los documentos se clasifican en: a) Por el sujeto: en pblicos y
privados. b) Por la elaboracin: en directos, que son documentos grficos; indirectos
son las fotografas o videos que no son representativos de la mente humana. c) Por el
contenido: declarativos de verdad y en declarativos de voluntad; d) Por el destino: en
ad. solemnitatem, formalidad impuesta por la ley para la validez del acto jurdico.
Documento Pblico: Los servidores pblicos que tienen competencia para emitir
28

documentos pblicos, a pesar de su investidura como tal, y dado que no tiene

competencia sino respecto de la funcin a l encomendada, no puede producir
documentos fuera de su propio sector de competencia. Es decir, por fuera de su
competencia institucional estricta no puede crear un documento pblico. (Gallegos
2010)
Documento privado: Son los documentos producidos por personas que desempean
roles particulares excluidas las funciones pblicas al servicio del Estado. Estn
comprendidos en ese concepto los documentos producidos en el ejercicio de
cualquier rol de la vida social, como persona privada sin una condicin especial.
(Gallegos 2010)
Documento electrnico: El documento electrnico es un soporte electrnico donde
se encuentra una declaracin de voluntad del autor constituido por bits que son
combinaciones necesarias para representar caracteres alfa numricos, y que ha sido
firmado digitalmente o utilizando otro mtodo para dar validez jurdica a los actos
como la voluntad de' las partes, la ley, la costumbre, etc. (Gallegos 2010)
Documentos electrnicos: El documento electrnico es un soporte electrnico
donde se encuentra una declaracin de voluntad del autor constituido por bits que son
combinaciones necesarias para representar caracteres alfa numricos, y que ha sido
firmado digitalmente o utilizando otro mtodo para dar validez jurdica a los actos
como la voluntad de' las partes, la ley, la costumbre, etc. (Gallegos 2010)
C. Documentos actuados en el proceso
Los documentos actuados en el proceso de Expediente N 03401-2013-0-2501JR-LA-03 son: Constancia de trabajo de fecha 10 de junio del 2013, Constancia
de trabajo de fecha 25 de marzo del 2013, 02 copias de declaraciones juradas de
pago de fecha 20 de febrero del 2013, Original de certificado de preparacin de
fecha 02 de julio del 2011, Credencial otorgada por la demandada, Hoja de visita
de instituciones educativas, Hoja de control de trabajo de campo, Formulario de
denuncia de fecha 01 de junio del 2013, Acta de verificacin de despido arbitrario
de fecha 20 de junio del 2013, El contrato del supervisor de OFIDES Chimbote.
29

2.2.2.1.11. La sentencia
2.2.2.1.11.1. Definiciones
Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la
instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa , precisa y
motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o
excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) .
Tambin se afirma que es una resolucin que:
Puede ser sea administrativa o judicial, pone fin a un conflicto mediante una decisin
fundamentada en el orden legal vigente. Para que la decisin sea racional y razonable
requiere desarrollar los argumentos que sirven de base para justificar la decisin
tomada. Ello implica, primero, establecer los hechos materia de controversia para
desarrollar luego la base normativa del raciocinio que permita calificar tales hechos
de acuerdo a las normas pertinentes. En materia de control disciplinario, si los hechos
califican en dichas normas, la decisin ser por encontrar responsabilidad
disciplinaria. Si los hechos no califican en las normas convocadas, la decisin
desestimar la atribucin de una falta de disciplina profesional. (Len, 2010)
2.2.2.1.11.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal laboral
La NLPT en su Artculo 31 versa, El juez recoge los fundamentos de hecho y de
derecho esenciales para motivar su decisin. La existencia de hechos admitidos no
enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho. La sentencia se
pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las
partes y sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente,
indicando los derechos reconocidos, as como las prestaciones que debe cumplir el
demandado. Si la prestacin ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe
estar indicada en monto lquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a
las demandadas si apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error
en la invocacin de las normas aplicables.
La norma contenida en el artculo 121 parte in fine del Cdigo Procesal Civil, se
establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez decide
30

el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoracin conjunta de los

medios probatorios, explicitando los argumentos en forma entendible, cuyos efectos
trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser
objeto de revisin en ningn otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa Juzgada
(Cajas, 2008).
2.2.2.1.11.3. Estructura de la sentencia
La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y
resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las partes
bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentacin de
las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin conjunta de los medios
probatorios, y la fundamentacin de las normas a aplicarse al caso concreto; y la
tercera evidencia la decisin que el rgano jurisdiccional ha tomado frente al
conflicto de intereses. Este alcance tiene como referente normativo las normas
previstas en el artculo 122 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2008)
2.2.2.1.11.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia
2.2.2.1.11.4.1. El principio de congruencia procesal
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide.
Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes
(Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia
Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado y
probado por las partes, (Ticona, 1994).
Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra
petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual
puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de integracin por el Juez
superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008).
31

Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia es la

correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie
exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es
obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que se establece:
entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la acusacin, y la
sentencia que contendr los hechos que se declaren probados, la calificacin jurdica
y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad insubsanable de
conformidad con la norma del inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de
Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).
2.2.2.1.11.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales
De acuerdo a Alva, Lujn y Zavaleta z, (2006), comprende:
2.2.2.1.11.4.2.1. Concepto. Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho
realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin.
Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos
fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de
las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto
las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin.
Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique
racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas
inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las reglas
lgicas.
La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los
justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un
elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender su mbito
no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las
arbitrales.

32

2.2.2.1.11.4.2.2. Funciones de la motivacin. Ningn juez, est obligado a darle la

razn a la parte pretendiente, pero s est constreido a indicarle las razones de su
sinrazn. Esta experiencia de fundamentar, de basar el fallo en apreciaciones fcticas
y jurdicas, es una garanta para la prestacin de justicia que deviene, en esencia de
dos principios: imparcialidad e impugnacin privada.
El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la
fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite comprobar si el
juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda.
La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables
conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida o
denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta agraviado por la
decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por parte de los rganos
judiciales superiores y el derecho a la defensa.
Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la
motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las
razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nacin, e
incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad
de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las partes la informacin
necesaria para que stas, en caso de considerarse agraviadas por una decisin no
definitiva, la impugnen.
Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque comprende
como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los jurisdiccionales, sino
tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos descansa una supervisin, si
se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad del control democrtico sobre la
funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad
expresa y de conciencia auto crtica mucho ms exigentes.
El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la arbitrariedad,
33

porque suministra a las partes la constancia de que sus pretensiones u oposiciones

han sido examinadas racional y razonablemente.
2.2.2.1.11.4.2.3. La fundamentacin de los hechos. En el campo de la
fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, el peligro de la arbitrariedad est
presente siempre que no se de una definicin positiva del libre convencimiento,
fundada sobre cnones de correccin racional en la valoracin de las pruebas. Es
decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba, pero no puede ser
libre de no cumplir las reglas de una metodologa racional en la certificacin de los
hechos controvertidos.
2.2.2.1.11.4.2.4. La fundamentacin del derecho. En las resoluciones judiciales los
fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en compartimientos estancos y
separados, deben estar ordenados sistemticamente.
No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el
sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues
no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y
contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin.
Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace considerando que
son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista que hay hechos
jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por ejemplo: persona
casada, propietario, etc.
El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que se
subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los hechos
alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la solucin del
caso.
2.2.2.1.11.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales. Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende:
34

A. La motivacin debe ser expresa

Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar taxativamente las
razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible, procedente,
improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin, medio
probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o resolucin, segn
corresponda.
B. La motivacin debe ser clara
Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las resoluciones
judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje asequible a los
intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas, ambiguas o
imprecisas.
C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia
Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto de la
vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren
por sentido comn.
Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por
induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son
materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia, pero de
los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se
investiga.
Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material
probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones judiciales.
2.2.2.1.11.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn
Igarta, (2009) comprende:
A. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a la
35

motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la resolucin

judicial.
En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones
sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena de
opciones preparatorias (qu norma legal aplicar, cul es el significado de esa norma,
qu valor otorgar a sta, o aquella prueba, qu criterio elegir para cuantificar la
consecuencia jurdica, etc.).
Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera suficiente la
justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda, tampoco se querella,
ni se denuncia para que los jueces decidan, si dada la norma N y probado el hecho H,
la conclusin resultante ha de ser una condena o la absolucin.
Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la norma
aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o sobre su
significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia jurdica
resultante ha de ser la C1 o la C2.
Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno a una
o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la justificacin de
las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una justificacin interna.
B. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son
opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar una
justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso motivatorio:
a) La motivacin ha de ser congruente. Debe emplearse una justificacin adecuada a
las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la misma manera una
opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma legal que la opcin a
considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si la motivacin debe ser
congruente con la decisin que intenta justificar, parece lgico inferir que tambin
habr de serlo consigo misma; de manera que sean recprocamente compatibles todos
los argumentos que componen la motivacin.
36

b) La motivacin a ser completa. Es decir, han de motivarse todas las opciones que
directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar el fiel de la balanza
de la decisin final hacia un lado o hacia el otro.
c) La motivacin a ser suficiente. No es una exigencia redundante de la anterior (la
completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de motivarse todas las
opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las opciones han de estar
justificadas suficientemente).
No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la suficiencia
contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se basan en el
sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en una autoridad
reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como vlidos en el
ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los destinatarios a los que sta
se dirige; en cambio la justificacin se hara necesaria cuando la premisa de una
decisin no es obvia, o se separa del sentido comn o de las indicaciones de
autoridades reconocidas, o de los cnones de razonabilidad o de verosimilitud.

2.2.2.1.12. Los medios impugnatorios en el proceso laboral

2.2.2.1.12.1. Definicin
La impugnacin tiene como finalidad, la revisin del acto procesal impugnado, por
parte de un rgano judicial superior o por el magistrado que conoce en primera
instancia del proceso, a fin de que se corrija la situacin indebida producida por el
vicio denunciado, eliminndose, de esta manera, con la revocacin del acto procesal
que agravia al impugnante. (Romero, 2011)
Continua diciendo que, si bien en el presente estudio no nos proponemos analizar la
teora general de la impugnacin, pero s es necesario precisar algunos conceptos
para comprender mejor el significado de los reclusos impugnatorios, tales como las
causales generales de la impugnacin, as como los efectos de la misma: Desde el
punto de vista de las causales se puede hablar de los vicios in indicando y de los
vicios in procedendo. Estaremos frente a los primeros cuando se trata de vicios de
37

fondo, que configuran irregularidades del derecho sustantivo o vicios de juzgamiento

en la decisin final del magistrado. En cambio, el vicio ser in procedendo. Cuando
se produce la inaplicacin o aplicacin defectuosa de las normas adjetivas que afecta
el trmite del proceso y/o los actos procesales que lo componen. Se trata pues de la
violacin del debido proceso. (Romero, 2011)
Por otra parte, los medios impugnatorios pueden tener efectos: devolutivo,
suspensivo, diferido y extensivo: El efecto devolutivo o de transferencia, consiste en
remitir los actuados al rgano judicial superior con el objeto que los revise y emita su
decisin y una vez resuelto el medio impugnatorio. El juez a quo recupera su
jurisdiccin. El efecto es suspensivo cuando el medio impugnativo genera un efecto
suspensivo. En otras palabras, impide, hasta tanto no sea resuelto, la ejecucin del
acto procesal materia de impugnacin. El efecto es diferido, en la hiptesis que la
impugnacin se hubiera conferido sin efecto suspensivo, de manera que la
impugnacin sea resuelta en un momento posterior. De ah su nombre de diferida.
Finalmente, el efecto ser extensivo si consiste en que se extienda a la parte que no
realiz acto impugnativo, pero que se halla en situacin idntica de aquel que
presenta la impugnacin. (Romero, 2011)
2.2.2.1.12.2. Fundamentos de los medios impugnatorios
El fundamento de la existencia de los medios impugnatorios es el hecho de que
juzgar es un actividad humana, lo cual en realidad es una actividad que se expresa, se
materializa en el texto de una resolucin, se podra decir que juzgar es la expresin
ms elevada del espritu humano. No es sencillo decidir sobre la vida, la libertad, los
bienes y dems derechos.
Por las razones, expuestas la posibilidad del error, o la falibilidad siempre estar
presente, por esta razn en la Constitucin Poltica se encuentra previsto como
principio y derecho de la funcin jurisdiccional, Artculo 139 Inciso 6, el Principio de
la Pluralidad de Instancia, con lo cual se estara minimizando cual error, sobre todo
porque el propsito es contribuir en la construccin de la paz Social (Chaname,
2009).
38

2.2.2.1.12.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral

La NLPT dentro de los medios impugnatorios. Slo se refiere a los recursos de
apelacin de la sentencia en los procesos ordinario, abreviado y de impugnacin de
laudos arbitrales econmicos, as como el recurso de casacin. En cambio la Ley
26636. Sealaba como medios impugnatorios a los recursos de reposicin, apelacin,
casacin y queja (Art. 50). Pero hay que precisar que los medios impugnatorios
comprenden tanto a los recursos como a los remedios. (Romero, 2011)
De acuerdo a las normas procesales, son los remedios y los recursos. Los remedios se
formulan por quien se considere agraviado con el contenidos de las resoluciones. La
oposicin y dems remedios solo se interponen en los casos expresamente previstos
en el CPC.
Los recursos se formulan por quien se considere agravia con una resolucin o parte
de ella, para que luego de un nuevo examen de sta, se subsane el vicio o error
alegado.
Quien impugne debe fundamentar, precisando el agravio y el vicio o error que lo
motiva, debiendo adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna.
De acuerdo a las normas procesales, del Cdigo Procesal Civil (Sagstegui, 2003) los
recursos son:
A. El recurso de reposicin
Previsto en el numeral 362 del CPC, en el cual se contempla que este medio procede
contra los decretos emitidos en los procesos.
B. El recurso de apelacin
Es un medio impugnatorio que se formula ante el mismo rgano jurisdiccional que
emiti la resolucin recurrida: auto o sentencia. De acuerdo con la norma del artculo
364 del Cdigo Procesal Civil tiene por objeto, que el rgano jurisdiccional superior
39

examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca

agravio, con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente. Es una
garanta constitucional prevista en el artculo 139 inciso 6 como uno de los Principios
y Derechos de la funcin jurisdiccional, mediante el cual se materializa el derecho a
la doble instancia (Cajas, 2011).
C. El recurso de casacin
De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, es un medio
impugnatorio mediante el cual las partes o terceros legitimados solicitan que se anule
o revoque total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o
error. Persigue la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la
unificacin de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia.
La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de
resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma, requisitos
de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a 400 del Cdigo
Procesal Civil (Cajas, 2011).
D. El recurso de queja
Que se formula cuando hay denegatoria de otros recursos, o cuando se concede pero
no en la forma solicitada. Por ejemplo debiendo ser con efecto suspensivo, tan solo
se concede en un solo efecto, se halla regulada en las normas del artculo 401 a 405
de la norma procesal citada.
2.2.2.1.12.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso judicial en estudio
De acuerdo al proceso judicial existente en el expediente referido, el rgano
jurisdiccional de primera instancia declar fundada en parte la demanda de divorcio,
por ende disuelto el vnculo matrimonial.
Esta decisin, fue notificada a ambas partes del proceso y el representante del
Ministerio Pblico, sin embargo en el plazo respectivo no hubo formulacin de
ningn recurso. Sin embargo, el proceso fue de conocimiento de un rgano
40

jurisdiccional de segunda instancia; porque as lo dispone la ley de la materia, esto

fue la consulta.

2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las

sentencias en estudio
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
De acuerdo a lo expuesto en la sentencia la pretensin, respecto a lo que ambas
sentencias se pronunciaron fu: la reposicin al trabajo (Expediente N 03401-2013-02501-JR-LA-03)

2.2.2.2.2. Desarrollo de instituciones jurdicas previas, para abordar la

reposicin al trabajo
2.2.2.2.2.1. El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral
permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual el trabajador se
obliga a prestar servicios al empleador de manera personal y directa a cambio de un
remuneracin. (Valderrama 2015)
El vnculo de subordinacin jurdica implica que el trabajador debe prestar sus
servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente cualquier fraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. (Exp. N 04755-2007-PA/TC)
A. Concepto normativo
El objeto del contrato de trabajo en la actividad prestada por un trabajador
determinado. En este sentido, la LPCL establece que los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa solo por el
trabajador como persona natural. Conforme a la norma del Artculo 4 de la Ley de
Productividad Y Competividad Laboral, el contrato de trabajo es toda prestacin
41

personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un

contrato de trabajo a plazo indeterminado. Estando regulado por el ttulo I del
contrato de trabajo Captulo I Normas generales del a Ley de Productividad Y
Competividad Laboral. (Ley N 728)
B. Aspectos de los contratos de trabajo
El trabajador es una persona natural: el trabajador siempre ser una persona
natural, a diferencia del empleador que puede ser una persona natural o una persona
jurdica.
Prestacin personal y directa del servicio: el trabajador, en calidad de persona
natural concreta, debe ejecutar la prestacin comprometida de manera personal; es
decir, no debe contar con la asistencia de dependientes.
C. La subordinacin:
Se puede definir a la subordinacin como aquel vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, por medio del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y
le confiere la facultad de conducirla. De acuerdo con la perspectiva de cada una de
las partes de la relacin laboral, se puede decir que se presenta el binomio sujecindireccin. (Luis Valderrama)
En la opinin de Toyama(2012), la subordinacin es el elemento determinante para
establecer la existencia de un vnculo laboral, ya que constituye el matiz distinto
entre un contrato de trabajo y un contrato de locacin de servicios. De este modo, la
subordinacin o dependencia consiste en el sometimiento al trabajador al poder de
organizacin y disciplina del empresario.
2.2.2.2.2.2. La Remuneracin
A. Concepto
Los contratos de trabajo, al igual que los contratos de locacin de servicios y obra,
los de agencia, comisin y corretaje, se ocupan de trabajos productivos por cuenta
ajena, lo que quiere decir que la persona que va ser beneficiaria del servicio o se
42

convierte en propietario de la obra producida se encuentra en la obligacin de otorgar

una retribucin como pago por estas labores. (Valdera, 2015)
Adems agrega, en caso de los contratos de trabajo, esta retribucin recibe el nombre
de remuneracin y debe cumplir con los requisitos establecidos en la LPCL, el cual
seala que constituye remuneracin para todo efecto legal del integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de su libre disposicin. (Valdera, 2015)
B. Regulacin
En la norma la remuneracin est reglamentada en el Art. 6 de la Ley LPCL, en
donde se versa que esta, cconstituye remuneracin para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su llore disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para
efecto de clculo de los apones y contribuciones a la seguridad social as como para
ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarlas otorgadas bajo la modalidad de suministro directo.( Ley N 728 LPCL)
C. Formas de expresin de la remuneracin
En las normas legales y convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrn ser expresadas por horas efectivas de trabajo. Para tal
efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quise o
treinta respectivamente. . (Valdera, 2015)
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero
de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentra sujeto el trabajador.
43

2.2.2.2.2.3. Suspensin del contrato de trabajo

A. Conceptos
Toyama (2012), seala que existen dos tipos de suspensin como son:
Suspensin perfecta: se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente
la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin imperfecta: Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
B. Regulacin
Est regulado por el D.S. N 003-97-TR en el cual versa:
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Se
suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

C. Causas de suspensin
Las causas de suspensin del contrato de trabajo son las siguientes: La invalidez
temporal, La enfermedad y accidente comprobados, El descanso vacacional, El
ejercicio del derecho a huelga, La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad, La inhabilitacin administrativa y judicial por periodo no
superior a tres (3) meses, El permiso o licencia concedidos por el empleador, El caso
fortuito o fuerza mayor, Otros establecidos por norma expresa. (D.S. N 003-97-TR)
2.2.2.2.2.4. Clases de Despido Segn el Tribunal Constitucional (Exp. N 976-2001AA/TC Caso Eusebio Llanos)
En la sentencia del Tribunal Constitucional, en su considerando 15 sostiene: de ah
que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante jurisprudencia, haya
establecido que tales efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de
despidos arbitrarios o con infraccin de determinados derechos fundamentales
reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos, se
44

generan en los tres casos siguientes:

A. Despido nulo
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el artculo 29 del
Decreto Legislativo N. 728 y como consecuencia de la necesidad de proteger, entre
otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del artculo 2o: inciso 1) del
artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la Constitucin. Se produce el denominado
despido nulo, cuando: Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en actividades sindicales, Se despide al trabajador
por su mera condicin de representante o candidato de los trabajadores (o por haber
actuado en esa condicin), Se despide al trabajador por razones de discriminacin
derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc, Se despide a la trabajadora
por su estado de embarazo (siempre que se produzca en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto), Se despide al
trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N. 26626)., Se despide al
trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).
B. Despido incausado
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del
Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente
N. 1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22
de la Constitucin y dems conexos.
Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se despide al trabajador, ya
sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique. (Caso Telefnica, expediente
N. 1124-2002-AA/TC)
C. Despido fraudulento
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implcitamente en la
sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Exp. N. 0628-2001-AA/TC. De
fecha 10 de julio de 2002. En aquel caso se pretendi presentar un supuesto de
45

renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era. En tal caso, este Tribunal consider
que "El derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las
prescripciones contenidas en los artculos 22 y siguientes de la Carta Magna, debido
a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el
derecho civil. Por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la
gama de los derechos constitucionales, no pueden ser meramente literales o estticos,
sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con claridad el
abuso del derecho en la subordinacin funcional y econmica...". (Fun. Jur. N. 6).
Esos efectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia, entre
otros, de los artculos 22. 103 e inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin. Se
produce el denominado despido fraudulento, cuando: Se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad
y la rectitud de las relaciones laborales: aun cuando se cumple con la imputacin de
una causal y los cnones procedimentales como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o. asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad como
lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la
relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricacin de pruebas".
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni al menos,
hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador
o por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley la situacin
es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene
lesivo del derecho constitucional al trabajo.
D. El despido arbitrario
El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin
que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es
46

despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnizacin que equivale a una

remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un
mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho
aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar diccoinciden en
destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en
forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera sta,
calificando con dicha expresin a toda extincin de la relacin de trabajo que
reconozca en la voluntad del empleador su fuente productora. Un tope de 15
remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad
Laboral, arto 34 y 38).

E. Despido Indirecto o Actos De Hostilidad

Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o
incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como
objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es
obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economa, etc., salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
demostradas por el empleador. El artculo 30 inciso a) de la LPCL establece que son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

47

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. Esta falta es aqulla
dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece de motivacin objetiva o
legal.
c) En el caso de reduccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte
de la remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin.
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente
servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es a coinciden en destacar
el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma
independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera sta, calificando con
dicha expresin a toda extincin de la relacin de trabajo que reconozca en la voluntad del
empleador su fuente productora.qulla que importa un cambio a un mbito geogrfico

distinto y se configura siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle

perjuicio al trabajador.
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en
riesgo la vida o la salud del trabajador.
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de
su familia.
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
48

h) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
i) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.

2.2.2.2.3. El mandato de reposicin al centro de trabajo

A. Conceptos
El empleador que no cumpla con el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro
(24) horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa,
cuyo monto se incrementara sucesivamente en 30% del monto original de la multa de
cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato. El importe
de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a Impuesto a la Renta.
(Ley N 728 LPCL)
En el caso de despido nulo, si el juez ordena la reposicin, el trabajador deber ser
reincorporado en el empleo, sin afectar su categora anterior. En la oportunidad en
que se produzca la reposicin se efecte con la intervencin del secretario cursor. .
( Ley N 728 LPCL)
B. Regulacin
En el Art. 42 del D.S. N 003-97-TR, se lee:
El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro
(24) horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa,
cuyo monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto
original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del
mandato. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a
impuesto a la renta.

49

2.3. MARCO CONCEPTUAL

Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que

permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Carga de la prueba. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la
demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./
Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).
Derechos fundamentales. Conjunto bsico de facultades y libertades garantizadas
judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas determinado
(Poder Judicial, 2013).
Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce
jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).
Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho
que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun
no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor
del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes
(Cabanellas, 1998).
Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,
voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).
Expediente. El expediente judicial es una secuencia de actuaciones principalmente
escritas que reflejan las diversas etapas de un proceso judicial registradas en el
mismo en un orden cronolgico.
50

Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no

solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Jurisprudencia. Torres, (2010), Partimos del hecho de considerar a la ciencia
jurdica y a la jurisprudencia como trminos que van de la mano, porque constituyen
un conocimiento, tanto tcnico como metodolgico para estudiar la estructura interna
de las instituciones jurdicas que permite trabajar con ellas; sin embargo, tambin es
posible valorarlos como conceptos distintos, ya que la ciencia jurdica es la teora, y
la entendemos como aquellos conocimientos desarrollados por los juristas mientras
que la jurisprudencia la identificamos como la prctica, por la que se solucionan los
casos sometidos a juicio.
Normatividad. El trmino normativa designa a la agrupacin de normas que son
plausibles de ser aplicadas a instancias de una determinada actividad o asunto. En
tanto, una norma es aquel precepto que demanda un cumplimiento ineludible por
parte de los individuos, es decir, no solamente deberemos cumplir las normas sino
que la no observacin de una supondr un concreto castigo que puede acarrear el
cumplimiento de una pena ya sea econmica o penal.
Parmetro.Se conoce como parmetro al dato que se considera como imprescindible
y orientativo para lograr evaluar o valorar una determinada situacin. A partir de un
parmetro, una cierta circunstancia puede comprenderse o ubicarse en perspectiva.
Por dar algunos ejemplos concretos: Si nos basamos en los parmetros habituales,
resultar imposible comprender esta situacin, El paciente est evolucionando de
acuerdo a los parmetros esperados, Estamos investigando pero no hay parmetros
que nos permitan establecer una relacin con el caso anterior, La actuacin del
equipo en el torneo local es el mejor parmetro para realizar un pronstico sobre su
participacin en el campeonato mundial.
Variable. Es una caracterstica, cualidad o propiedad de un hecho o fenmeno que
tiende a variar (puede adquirir diferentes valores) y que es susceptible de ser medida
o evaluada.
51

3. METODOLOGA
3.1. Tipo y nivel de investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, se inicia con el planteamiento de un problema
delimitado y concreto; se ocupar de aspectos especficos externos del objeto de
estudio, y el marco terico que guiar el estudio ser elaborado sobre la base de la
revisin de la literatura, que a su vez, facilitar la operacionalizacin de la variable
(Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin, anlisis y organizacin de los datos se
realizaran simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Esta caracterstica se materializ en diversas etapas: desde el instante en que se
aplic el muestreo por conveniencia para elegir el expediente judicial; basado en
criterios especficos; asimismo, en los actos del anlisis del contenido de las
sentencias y traslacin de datos al instrumento; porque, fueron acciones simultneas;
basada en la interpretacin de lo que se fue captando activamente.

3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo

Exploratorio: porque la formulacin del objetivo, evidencia que el propsito ser
examinar una variable poco estudiada; adems, hasta el momento de la planificacin
de investigacin, no se han encontrado estudios similares; mucho menos, con una
propuesta metodolgica similar. Por ello, se orientar a familiarizarse con la variable
en estudio, teniendo como base la revisin de la literatura que contribuir a resolver
el problema (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Descriptivo: porque el procedimiento de recoleccin de datos, permitir recoger
informacin de manera independiente y conjunta, su propsito ser identificar las
propiedades o caractersticas de la variable (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Ser un examen intenso del fenmeno, bajo la permanente luz de la revisin de la
52

literatura, orientada a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de

caractersticas que definen su perfil (Meja, 2004).

3.2. Diseo de investigacin: no experimental, transversal, retrospectivo

No experimental: porque no habr manipulacin de la variable; sino observacin y
anlisis del contenido. El fenmeno ser estudiado conforme se manifest en su
contexto natural, en consecuencia los datos reflejarn la evolucin natural de los
eventos, ajeno a la voluntad de la investigador (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010).
Retrospectivo: porque la planificacin y recoleccin de datos se realizar de
registros, de documentos (sentencias), en consecuencia no habr participacin del
investigador (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010)|. En el texto de los documentos
se evidenciar el fenmeno perteneciente a una realidad pasada.
Transversal o transeccional: porque los datos pertenecern a un fenmeno que
ocurri por nica vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012; Hernndez, Fernndez
& Batista, 2010). Este fenmeno, qued plasmado en registros o documentos, que
viene a ser las sentencias; por esta razn, aunque los datos se recolecten por etapas,
siempre ser de un mismo texto.

3.3. Objeto de estudio y variable en estudio

Objeto de estudio: estar conformado por las sentencias de primera y segunda
instancia, de primera y segunda instancia sobre la reposicin al trabajo en

el

expediente N 3401-2013-0-2501-JR-LA-03, perteneciente al Tercer Juzgado

Especializado de lo laboral de la ciudad de Chimbote, del Distrito Judicial del Santa.
Variable: la variable en estudio es, la calidad de las sentencias de primera y segunda
instancia sobre reposicin al trabajo. La Operacionalizacin de la variable se
evidencia como Anexo 1.
53

3.4. Fuente de recoleccin de datos.

Ser, el expediente judicial el N 3401-2013-0-2501-JR-LA-03, perteneciente al
Tercer Juzgado Especializado de lo laboral de la ciudad de Chimbote, del Distrito
Judicial del Santa, seleccionado, utilizando el muestreo no probabilstico por
conveniencia, por cuestiones de accesibilidad (Casal, y Mateu; 2003).

3.5. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos.

Se ejecutar por etapas o fases, conforme sostienen Lenise Do Prado; Quelopana Del
Valle; Compean Ortiz, y Resndiz Gonzles (2008). Estas etapas sern:
3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria.
Ser una actividad que consistir en aproximarse gradual y reflexivamente al
fenmeno, estar guiado por los objetivos de la investigacin; donde cada momento
de revisin y comprensin ser una conquista; es decir, ser un logro basado en la
observacin y el anlisis. En esta fase se concretar, el contacto inicial con la
recoleccin de datos.
3.5.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.
Tambin, ser una actividad orientada por los objetivos, y la revisin permanente de
la literatura, porque facilitar la identificacin e interpretacin de los datos. Se
aplicar las tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido, y los hallazgos
sern trasladados literalmente, a un registro (hojas digitales) para asegurar la
coincidencia; con excepcin de los datos de identidad de las partes y toda persona
particular, citados en el proceso judicial sern reemplazados por sus iniciales.

3.5.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico.

Ser una actividad observacional, analtica, de nivel profundo orientada por los
objetivos, articulando los datos con la revisin de la literatura.

54

El instrumento para la recoleccin de datos, ser una lista de cotejo validado,

mediante juicio de expertos (Valderrama, s.f), estar compuesto de parmetros,
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la
literatura, que se constituirn en indicadores de la variable. Los procedimientos de
recoleccin, organizacin, calificacin de los datos y determinacin de la variable, se
evidencia como Anexo 2.
3.6. Consideraciones ticas
La realizacin del anlisis crtico del objeto de estudio, estar sujeta a lineamientos
ticos bsicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y
relaciones de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). El investigador asume estos
principios, desde el inicio, durante y despus del proceso de investigacin; a efectos
de cumplir el principio de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la
intimidad (Abad y Morales, 2005). Se suscribir una Declaracin de Compromiso
tico, que se evidenciar como Anexo 3.
3.7. Rigor cientfico.
Para asegurar la confirmabilidad y credibilidad; minimizar los sesgos y tendencias, y
rastrear los datos en su fuente emprica (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010), se
ha insertar el objeto de estudio: sentencias de primera y segunda instancia, que se
evidenciar como Anexo 4.
Finalmente se precisa, que la elaboracin y validacin del instrumento; la
operacionalizacin de la variable (Anexo 1); Los procedimientos para la recoleccin,
organizacin y calificacin de los datos (Anexo 2); el contenido de la Declaracin de
Compromiso tico (Anexo 3); el diseo de los cuadros para presentar los resultados,
y el procedimiento aplicado para la determinacin de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio, fue realizado por la Abog. Dionee L. Muoz
Rosas (Docente en investigacin ULADECH Catlica Sede central: Chimbote Per).

55

IV. RESULTADOS - PRELIMINARES

4.1. Resultados - Preliminares
Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la calidad de la

58

Baja

[1 - 2]

[3 - 4]

[5 - 6] [7- 8]

Muy Alta

Muy baja

Alta

Muy Alta

Mediana

Alta

Parmetros

Mediana

Evidencia Emprica

Calidad de la parte expositiva

de la sentencia de primera
instancia

Baja

Calidad de la
introduccin, y de la
postura de las partes
Muy baja

Parte expositiva de la sentencia de primera instancia

introduccin y de la postura de las partes, en el expediente N03401-2013-0-2501-JR-LA-03, Distrito Judicial del Santa, Chimbote. 2016

[9-10]

Introduccin

SENTENCIA DE PRIEMRA INSTANCIA

3 JUZGADO LABORAL
EXPEDIENTE: 03401-2013-0-2501-JR-LA-03
MATERIA: REPOSICION.
ESPECIALISTA: R Y H.
DEMANDADO: D M
DEMANDANTE: P O J A V.
RESOLUCIN NMERO: OCHO
Chimbote. cinco de junio
del dos mi caleceI. PARTE EXPOSITIVA:
Asunto: Se trata de la demanda de folios 23 a 33. Interpuesta por doa P O AV contra D
M sobre Reposicin, ms costos y costas del proceso, conforme a los fundamentos de su
propsito.
Fundamentos de la Demanda
1. La demandante alega que ingres a laborar para la D M con techa 14 de marzo del
2011, en el rea de promotora de crdito trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes en
los horarios de 9:00 am a 5:00 pm, asimismo seal que ingres sin firmar contrato
alguno; precisa que su labor como promotora de crdito consista en realizar visitas a los
centros educativos con el objeto que los profesores y directores estn informados de los
crditos que brindaba su empleadora como beneficios, para dicho cometido la
empleadora les entregaba una Hoja de control del trabajo de Campo y las Hojas de
visitas a las instituciones educativas, donde les entregaban informaciones de los
docentes a quienes visitaban, lo que demuestra que dichas hojas (documentos) de visitas
es de uso exclusivo de la D M.
2. La demandada con el nico objeto de vulnerar sus derechos laborales proceda a
pagarle mediante declaraciones juradas que eran firmadas por su persona la suma de S/.
525.00 nuevos soles, declarables donde se sealaba el cargo que desempeaba para su
empleadora, debiendo indica que no accedan a beneficio laboral alguno, lo cual le
perjudicaba, pero por la necesidad de trabajo y por la manutencin de su hijo, reciba
dichos montos.
3. Seala que para maya credibilidad del vnculo laboral mantenido con su empleadora,
con fecha 25 de marzo del ao 2013, proceden a entrgale una constancia de trabajo
donde se seala expresamente las fechas que vena laborando, volvindole a entregar
una constancia de trabajo con fecha 10 de junio del 2013.
4. Precisa que. con fecha 7 de junio del 2013, el Jefe de Rec Humanos la D M, por
medio telefnico la despidi sin causa alguna a la actora, sin haberse cumplido con el
procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N 728. Artculo 31. Ante dicho
actuar, la demandante procedi a denunciar con fecha 12 de junio del 2013 ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - Sub Direccin Regional de Trabajo de
Ancash, para que realicen la inspeccin correspondiente y verifique el despido
realizado, lo cual se program para el da 20 de junio del 2013 a horas 10: 00 de la

1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. No cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
de las pretensiones? Cul
es el
problema sobre lo que se decidir?. Si
cumple
3. Evidencia la individualizacin de las
partes: se individualiza al demandante,
al demandado, y al
del tercero
legitimado; ste ltimo en los casos que
hubiera en el proceso). Si cumple
4. Evidencia aspectos del proceso: el
contenido explicita que se tiene a la vista
un proceso regular, sin vicios procesales,
sin nulidades, que se ha agotado los
plazos, las etapas, advierte constatacin,
aseguramiento de las formalidades del
proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco
de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple
1. Explicita y evidencia congruencia con
la pretensin del demandante. Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con
la pretensin del demandado. Si cumple
3. Explicita y evidencia congruencia con
los fundamentos fcticos expuestos por
las partes. Si cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o
aspectos especficos respecto de los cuales
se va resolver. No cumple

59

Postura de las partes

maana, constituyndose conjuntamente con el inspector de Trabajo hacia la DM-O C,

donde se corroboro el despido, y en un acto de burlar y obstruir la labor del inspector,
no se present representante de la demandada.
5. Alega adems que al tener un vnculo con la demandada a travs de un contrato
verbal, bajo la aplicacin del Decreto Legislativo N 728 ya estaba reconocido
implcitamente lodos los derechos que por ley le corresponde, as como su derecho a no
ser despedido sin expresin de motivo alguno: entre otros fundamentos de hecho y de
derecho que expone.
Mediante resolucin nmero uno de folios 34 y 35. se resuelve admitir a trmite la
demanda en la va del Proceso Abreviado, corrindose el respectivo traslado a la parte
demandada y citndose a los partes a la audiencia nica.
Fundamentos de la Contestacin
1. La demandada D M en su escrito de contestacin refiere que lo actora nunca fue su
trabajadora, sino que prest servidos espordicos como promotora de ventas externa,
agregando que de tos medios probatorios ofrecidos por la demandante, no existe ningn
medio probatorio que genere certeza respecto de la certeza de la existencia de una
relacin laboral de naturaleza permanente; precisando que el perodo comprendido entre
el 14 de marzo del 2011 hasta el 7 de junio del 20)3 el vnculo que mantuvieron con la
demandante fue uno de naturaleza civil, celebrado conforme a lo dispuesto en el artculo
1764 del Cdigo Civil, referente a la locacin de servidos, ms an, indica que de la
demanda se verifica que no ha acreditado de forma alguna la concurrencia de los
elementos esenciales que configuran una relacin laboral.
2 Seala tambin que, el principio de primaca de la realidad no resulta aplicable en el
presente proceso, toda vez que la demandante no ha logrado demostrar la existencia de
los tres elementos esenciales de la relacin laboral, entre otros fundamentes que expone.
Audiencia nica
La diligencia se llev a cabo conforme el acta de registro de audiencia nica y del
registro de audio y video de la mema, en dicho acto procesal la parles no llegaron o
conciliar sealndose las prestaciones materia de juicio, corrindose traslado del escrito
de contestacin de demanda "al demandante, pasando a la etapa de confrontacin de
posiciones, admisin y actuacin formulando adems sus algalos finales.

5. Evidencia claridad: el contenido del

lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco
de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la
cabecera

LECTURA. El cuadro 1, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: alta. Se deriv
que la calidad de la introduccin, y la postura de las partes, que fueron de rango: media y alta, respectivamente. En la introduccin, se
60

encontraron 3 de los 5 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes y la claridad; mientras que: el encabezamiento y
los aspectos del proceso no se encontraron. Por su parte, en la postura de las partes, se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos:
explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado;
explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes y claridad; mientras que: explicita los puntos
controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, no se encontr.

Calidad de la motivacin
Calidad de la parte
de los hechos y el derecho considerativa de la sentencia de
primera instancia

61

10

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Muy alta

Alta

Mediana

Parmetros
Baja

Evidencia emprica

Muy baja

Parte considerativa de la
sentencia de primera instancia

Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la
calidad de la aplicacin del principio de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho en el expediente N 03401-2013-0-2501JR-LA-03, Distrito Judicial del Santa, Chimbote. 2016

[1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]

Motivacin de los hechos

II. PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: De la cuestin probatoria
Antes de emitir pronunciamiento sobre el fondo de la controversia, se debe resolver la cuestin
probatoria propuesta por la parte demandada, (a misma que fue oralizada en la audiencia rica:
la emplazada formula tacha contra las copias de las declaraciones juradas ofrecidas como anexo
1-C del escrito de demanda, toda vez que se traa en su mayora de copias simples, siendo que
dichos documentos son evidentemente falsos a) no contar con un membrete o signo distintivo
que demuestren su pertenencia a su representada, careciendo par tal motivo de valor probatorio,
de igual manera, en la audiencia nica (minuto 32 aproximadamente de la tercera parte) indica
que en dichas declaraciones Juradas no se apreci ningn sello de recepcin por parte de su
demandada, por lo cual desconocen su existencia. Por su parte, el defensor de (a demandante
absuelve el traslado manifestando que esta cuestin probatoria se encuentra prevista en las
normas de Cdigo Procesal Civil, sealando que sta se propone por ineficacia por falsedad de
documentos o por una ineficacia por nulidad del documento, no habiendo cumplido la
demandada con sealarla, indicando que la demandada argumenta una falsedad de las
declaraciones juradas, y si se aplica el artculo 242 del Cdigo Procesal CM se habla una
falsedad de documentos por un aspecto material. ms no por un aspecto ideolgico, que es el
que ha referido la demandada, solicitando que no se ampare la tacha. Al respecto, es de
verificarse que en reiteradas jurisprudencias emitidas sobre el tema, la facha de documentos
debe estar referida a los defectos formales de (os instrumentas presentados; y no a la nulidad y
falsedad de los actos contenidos en los mismos, cuya nulidad o falsedad so debe hacer valer en
va de accin correspondiente, de igual manera, los documentos en cuestin, tienen relacin
directa con la pretensin de la accionante, mxime si la demandada alega que por motivos de
mudanza a la ciudad de Urna algunos documentos como "constancias de pagos" se han
extraviado (minuto 30:15 de la tercera parte del video), motivos por los cuales no resulta
amparable la facha formulada.
SEGUNDO: Sobre la carga de la prueba
Segn e) artculo 23 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N 29497. la carga probatoria
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice
alegando nuevos hechos, los cuales se deben sujetar a las reglas especiales de distribucin de la
carga de la probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales; asimismo, en
este dispositivo legal establece que le corresponde al demandado que sea sealado como
empleador acreditar el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extincin o inexigibilidad, aqu ocurre lo que conocemos como inversin de la
carga de la prueba, caracterstico del proceso laboral en tanto que se pretende equiparar lo
inferioridad econmico y social ante el empleador.
TERCERO: De los hechos sujetos a actuacin probatoria
Conforme se verifica del crudo y video de la audiencia nica, los hechos sujetos a actuacin
probatorio, se circunscribe o; 1) Determinar el tipo de relacin Laboral existente entre lo
demandante y demandada. 2) Establecer si la demandante sufri un despido incausado como
expresa en su escrito de demanda y de ser as disponer la reposicin de la demandante.
CUARTO: De la Primaca de la realidad

62

1. Las razones evidencian la

seleccin de los hechos probados o
improbadas.
(Elemento
imprescindible, expuestos en forma
coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en
funcin de los hechos relevantes
que sustentan la pretensin(es).Si
cumple
2. Las razones evidencian la
fiabilidad de las pruebas. (Se
realiza el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios
probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos, se ha
verificado los requisitos requeridos
para su validez).Si cumple.
3.
Las razones evidencian
aplicacin
de
la
valoracin
conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no
valoracin unilateral de las
pruebas, el rgano jurisdiccional
examina
todos
los
posibles
resultados probatorios, interpreta
la prueba, para saber su
significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin
de las reglas de la sana crtica y las
mximas de la experiencia. (Con lo
cual el juez forma conviccin
respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de
un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el

20

Motivacin del derecho

As pues, sobre la naturaleza de la prestacin del actor el artculo 4 del Decreto Supremo N
003- 97-TR establece: "En toda prestacin personal de sendos remunerados y subordinadas, se
presume la existencia de un contrato de trabajo": y el contrato de trabajo es entendido como un
acuerdo de voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete o prestar
personalmente sus servidos en relacin de subordinado a fervor de la otra llamada empleador,
quien a su vez se encuentra obligado o pagar a favor de aquel una remuneracin. El elemento
determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo en relacin con el contrato de
locacin de servidos, es la subordinacin del trabajador con respecto a su empleador, lo cual le
otorgo a este ltima la facultad de dar rdenes instrucciones o directrices con relacin al trabajo
para l se le contrato (poder de direccin). as como la de imponerle son cenes ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario):
consiguientemente en el caso de impartirse rdenes a quien presta servicios o la racin de un
horario u otros, indubitablemente se estar ante un contrato de trabajo, o si se le hoyo dodo la
denominacin de contrato de locacin de servidos u de otra naturaleza; asimismo, debe tenerse
presente que en las retacones laborales, el empleador suele tener la tendencia de esconder tal
relacin para sustraerse de sus obligadores legales: al respecto el Tribunal Constitucional con
referencia al contrato realidad seala "Con relacin al principio de primaca de la realidad es un
elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por lo propia
naturaleza tuitivo de nuestro Constitucin, este Colegiado ha precisado que en mrito de este
principio "(...) en caso de discordando entre lo que ocurre en lo practica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en et terreno de los
hechos".'
QUINTO: De la desnaturalizacin de los contratos suscritos por el actor
El artculo 23.2 de la Ley N 29497 establece: "Acreditada la prestacin personal de servicios,
se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario, al
respecto, es de advertirse que la demandada en la Audiencia nica afirma que la demandante ha
prestado servicios para su representada (minuto 22:33 de la tercera parte del video): de igual
manera, el segundo prrafo del artculo 4o de Decreto Supremo N 003-97-TR. Precisa: "El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en tos casos y
con los requisitos que la presente Ley establece": asimismo, estando a lo expuesto por la
demandada al momento de responder a la pregunta de la seora juez (minuto 23:10) "Admire la
prestacin de Servicios por parte de la demandante?'', respondiendo que si acepta la prestacin
persono! pero no exista ningn contrato de trabajo, sino que lo realizaba a travs de un contrato
civil. Nuevamente la juez interroga a la demandada (minuto 23:52) Desde cundo contaba con
los servicios?, respondiendo: el mismo periodo que indica en su demanda (14 de marzo de 2011
hasta el da 07 de junio de 2013). Asimismo manifest que los fundones que realizaba era
informar a los docentes y directores de las entidades educativas cules eran los crditos a los que
podan acceder a travs de la D M.
SEXTO: de los elementos del contrato de trabajo
La demandada hace mencin que la demandante no ha acreditado de forma alguno la
concurrencia de los elementos esenciales que configuran una retacn laboral, para lo que. de lo
expuesto en el considerando precedente, se advierte que los supuestos contratos civiles pactados

63

receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple.
1.
Las razones se orientan a
evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones
(El contenido seala la(s) norma(s)
indica que es vlida, refirindose a
su vigencia, y su legitimidad)
(Vigencia en cunto validez formal
y legitimidad, en cuanto no
contraviene a ninguna otra norma
del sistema, ms al contrario que es
coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas. (El
contenido se orienta a explicar el
procedimiento utilizado por el juez
para dar significado a la norma, es
decir cmo debe entenderse la
norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar
los derechos fundamentales. (La
motivacin evidencia que su razn
de ser es la aplicacin de una(s)
norma(s)
razonada,
evidencia
aplicacin de la legalidad).Si
cumple
4. Las razones se orientan a
establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican
la
decisin.
(El
contenido
evidencia que hay nexos, puntos de
unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el
correspondiente
respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de

de manera verbal entre los partes se han desnaturalizado y en todo caso indica una utilizacin
fraudulenta para esconder uno relacin de servicio subordinada, la cual se encuentra acreditada
con los siguientes hechos: con lo informacin que la demandante brindaba a los docentes y
directores de las entidades educativas, sobre cules eran los crditos a las que podan acceder a
travs de la D M (minuto 24 de la tercera parte), labor que como promotora de crdito Implica
control, subordinacin, direccin y fiscalizacin de su empleador del mismo modo. La
demandante afirma estar sujeta a un horario de trabajo (min 58:05 de la tercera parte) el mismo
que era de 9 a m a 5 pm con una hora de refrigerio de 1 pm a 2 pm de lunes a viernes,
afirmacin que no ha sido rebatida por parte de la demandada: de igual manera indica la
demandante que todos los olas tenan que estar minutas antes de lo 5 p.m. presentando sus
documentos de trabajo tanto lo data de informacin como la Hoja de Control de campo firmada
y sellada por los directores al reverso (minuto 59:37): en cuanto o lo remuneracin percibida
por a actor est se encuentro plenamente acreditada con las declaraciones juradas de folios 04 a
06 toda vez que. lo demandada hoce alusin a un extravi de constancias de pago , y tampoco
presenta documental alguna que acredite haber remunerado de manera distinta a la indicada por
el accionante, de la demandante a favor de la demandado era de manera personalsima, tal
como se manifiesta y expone al ser consultada por el juez respecto de las labores que realizaba;
de todo lo cual se colige que las actividades y funciones que realiza la accionante eran de
naturaleza permanente, y que se hadan dentro de uno jornada de trabajo.
STIMO: Del despido Incomodo
Respecto del despido incausodo se puede decir que no se encuentro tipificado en lo norma. Sin
embargo, el Tribunal Constitucional en el Exp N." V74-2001-AA/TC Caso Eusebio Llano
Huasco. prev que los electos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos
arbitrarios o con infraccin de determinados derechos fundamentales reconocidos en la
Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes:
a) Despido nulo, b) Despido Incausado y c) Despido fraudulento; es a partir de esta sentencia
que se produce una nueva clasificacin del despido; definiendo a cada uno de ellos o precisando
en qu situacin se configuran, as pues, se produce el denominado despido uto cuando se
configuran las causales descritas en el artculo 29 del TUO; por otro lado, se produce el despido
incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique y por
ltimo, se configura el denominado despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraa a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o. asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad (fundamento 15).
OCTAVO:
Al respecto, una de las conclusiones del Primer Pleno Supremo Laboral del ao 2012, sobre el
Tema N 01, referida a la procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y
despido fraudulento en la Va Laboral regulada por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N
29497); acord por unanimidad que: "Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la
pretensin de reposicin en cosos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso

64

vista que su objetivo es, que el

receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple.

abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica."; en tal
sentido, en mrito al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales son competentes para
conocer las demandas de reposicin como consecuencia del despido fraudulento o incausado.
NOVENO; Del caso en concreto
Habindose establecido en la presente sentencia, que la accionante ha tenido con la demandada
una relacin laboral de naturaleza indeterminada, corresponda a la demandada sealar la causa
justa que motivaba dicho despido, la cual puede estar relacionada con la capacidad o conducta
del trabajador, tal como lo establece el artculo 22 del TUO del Decreto Legislativo N 728.
aprobado por el D.S. 03-97-TR, sin embargo, la demandada procedi a despedirla va telefnica
sin expresarle el motivo, situacin que no se encuentra prevista en el artculo 22 ya citado; de
lo que se colige que el despido efectuado por la demandada es un despido incausado, pues no se
comunic a la demandante ya sea de forma verbal o escrita la causa del despido, a efectos que
tenga la oportunidad de ejercer su derecho de defensa; por lo que corresponde ordenar la
reposicin de la trabajadora al puesto de trabajo que tena desempeando antes de su despido
incausado.
Por estos consideraciones y estando a lo dispuesto en el artculo 31 de la Ley N 29497 y
artculo 51de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y con criterio de conciencia que la Ley
autoriza, la Seora Juez del Tercer Juzgado Laboral de Chimbote, impartiendo Justicia a
Nombre de la Nacin:

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L.Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.
Nota1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte
considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia, fue de rango: muy alta.
Se deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta, en ambos
casos. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los hechos
probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la valoracin conjunta;
razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia, y la claridad. Asimismo, en la
motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido
65

seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los
derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.

66

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Calidad de la parte
resolutiva de la sentencia
de primera instancia

Muy alta

Alta

Mediana

Parmetros

Baja

Evidencia emprica

Calidad de la
aplicacin del
principio de
congruencia, y la
descripcin de la
decisin
Muy baja

Parte resolutiva de la

Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la calidad de la aplicacin del
principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.

Aplicacin del Principio de Congruencia instanciasentencia de primera

III. PARTE RESOLUTIVA

SE RESUELVE:
1. Declaro INFUNDADA la lacha formulada por el demandado.
2. Declaro FUNDADA la demanda interpuesta por doa P O A V
contra la D M, sobre REPOSICIN por el despido incausado sufrido por la
demandante; ORDENNDOSE a b demandado D M que en el plazo de
CINCO DAS cumpla con reponer a la demandante al puesto de trabajo que
vena desempeando antes de su despido, debiendo darse cumplimiento
consentida y/o ejecutoriada que sea la presente sentencia. Notifquese

67

1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
oportunamente ejercitadas. (Es
completa) No cumple.
2. El pronunciamiento evidencia
resolucin nada ms que de las
pretensiones ejercitadas. (No se
extralimita/Salvo que la ley
autorice pronunciarse ms all de
lo solicitado). Si cumple.
3. El pronunciamiento evidencia
aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate,
en primera instancia. Si cumple.
4. El pronunciamiento evidencia
correspondencia
(relacin
recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente. No
cumple.
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de

[1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]

Descripcin de la decisin

vista que su objetivo es, que el

receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple.
2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple.
3. El pronunciamiento evidencia a
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado, o la exoneracin de una
obligacin. Si cumple.
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del proceso, o la exoneracin
si fuera el caso. Si cumple.
5. Evidencia claridad: El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas. Si cumple.

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, se realiz en el texto completo de
la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: alta. Se deriv
de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: media y muy alta,
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron 3 de los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las
68

pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin nada ms que de las pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas precedentes a
las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y la claridad; mientras que: evidencia relacin de todas las
pretencciones oportunamente ejercidas y evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa
respectivamente, no se encontr. Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros previstos: evidencia mencin
expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quin le corresponde cumplir con
la pretensin planteada (el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin); evidencian mencin expresa y clara a quien le
corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneracin si fuera el caso, y la claridad.

Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la calidad de la
69

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

SALA LABORAL - Sede Perifrica I
EXPEDIENTE
:03401-2013-0-2501-JR-LA-03
MATERIA
:REPOSICION
RELATOR
AM V V
DEMANDADO
: D M.
DEMANDANTE
: AV P O
SENTENCIA EMITIDA POR LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR
DE JUSTICIA DEL SANTA
RESOLUCION NMERO: CATORCE.
Chimbote, veintisis cuatro de marzo
Del dos mil quince.-

1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. Si cumple.
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
de las pretensiones? Cul
es el
problema sobre lo que se decidir?, el
objeto de la impugnacin, o la consulta;
los extremos a resolver. Si cumple.
3. Evidencia la individualizacin de las

70

Alta

Muy Alta

Muy baja

Baja

[1 - 2]

[3 - 4]

[5 - 6] [7- 8]

Muy Alta

Mediana

Alta

Baja

Mediana

Muy baja

Parte expositiva de la sentencia de segunda instancia

aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial
de Santa, Chimbote.
Calidad de la
Calidad de la parte expositiva
introduccin, y de la
de la sentencia de segunda
postura de las partes
instancia
Evidencia Emprica
Parmetros

[9-10]

Introduccin
Postura de las partes

ASUNTO:
Viene en apelacin la sentencia contenida en la resolucin nmero ocho de fecha cinco
de junio del dos mil catorce integrada mediante resolucin nmero nueve de fecha trece
de junio del dos mil catorce, que INFUNDADA la tacha formulada por la demandada.
Declaro FUNDADA la demanda interpuesta por doa P O A V contra la D M, sobre
REPOSICIN por el despido incausado sufrido por la demandante; ORDENNDOSE
a la demandada Derrama Magisterial que en el plazo de CINCO DAS cumpla con
reponer a la demandante al puesto de trabajo que vena desempeando antes de su
despido.
FUNDAMENTOS DE LA APELACIN:
La demandada en su recurso impugnatorio. sostiene que el magistrado ha determinado
de manera errnea la existencia de una relacin laboral entre las partes; indicando que
resulta evidente que el establecer la existencia de una relacin laboral, no configura la
existencia de una relacin laboral, toda vez que dicho elemento tambin es caracterstico
de la locacin de servicios; asimismo, refiere que la demandante no se encontr sujeta a
ningn horario de trabajo como errneamente lo seala la demandante, toda vez que
refiere que sus labores lo prestaba de manera autnoma y espordica, tan es as que
indica no existe un fotocheck registro de entrada o de salida o documento similar que
compruebe que las acciones se encontraba sujeta al supuesto horario de trabajo;
alegando que no existe medio probatorio alguno del supuesto poder de direccin o
disciplinario por parte de la DM hacia la demandante; entre otros argumentos que
expone en el escrito de su propsito.

partes: se individualiza al demandante,

al demandado, y al
del tercero
legitimado; ste ltimo en los casos que
hubiera en el proceso). Si cumple.
4. Evidencia aspectos del proceso: el
contenido explicita que se tiene a la vista
un proceso regular, sin vicios procesales,
sin nulidades, que se ha agotado los
plazos, las etapas, advierte constatacin,
aseguramiento de las formalidades del
proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco
de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple.
1. Evidencia el objeto de la
impugnacin/la consulta (El contenido
explicita los extremos impugnados en el
caso que corresponda). Si cumple.
2. Explicita y evidencia congruencia con
los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si
cumple.
3. Evidencia la pretensin(es) de quien
formula la impugnacin/o de quien
ejecuta la consulta. Si cumple.
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la
parte contraria al impugnante/de las partes
si los autos se hubieran elevado en
consulta/o explicita el silencio o
inactividad procesal. Si cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco
de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o

71

10

perder de vista que su objetivo es, que el

receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple.

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la
cabecera.

LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango Muy alta. Se
deriv de la calidad de la introduccin, y la postura de las partes que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente: En la
introduccin, se encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las partes, aspectos del
proceso y la claridad. De igual forma en, la postura de las partes se encontraron 5de los 5 parmetros previstos: Evidencia el objeto de la
impugnacin/la consulta; Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin/o la
consulta; evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes; Evidencia claridad.

72

Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la calidad de la aplicacin del

73

10

Muy alta

Alta

Muy alta

Alta

Mediana

Parmetros
Baja

Evidencia emprica

Mediana

motivacin de los
hechos y el derecho

Baja

Calidad de la parte
considerativa de la
sentencia de segunda
instancia
Muy baja

Calidad de la

Muy baja

instanciaParte considerativa de la sentencia de segunda

principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.

[1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]

Motivacin de los hechos

FUNDAMENTOS DE LA SALA:
I. Que, el recurso de apelacin es uno de los medios impugnatorios ms importantes dentro de
nuestra normatividad procesal, pues hace viable, no slo la revisin de los errores in indicando
sino tambin de los errores in proceden. Siendo que con dicho recurso lo que se pretende es la
eliminacin de la resolucin del Juez inferior y su sustitucin por otra que dicte el Superior
Jerrquico, para tal finalidad, el apelante tiene como obligacin la de indicar de manera clara,
precisa y consistente, los errores en los que hubiese incurrido el Juzgador.
2. Que, Roberto G. Loutay Ranea en su libro "El Recurso Ordinario de Apelacin en el Proceso
Civil" (Editorial Astrea. Buenos Aires Argentina. 1989, pp. 116), alude que "El principio de
congruencia -dice De la Ra- tiene en segunda instancia manifestaciones especficas: ms
limitantes y rigurosas, "porque el juicio de apelacin Tiene un objeto propio, que son las
pretensiones impugnativas de los recurrentes, y la voluntad de stos limita o condiciona ms al
juez del recurso. Sus agravios constituyen el mbito exclusivo sobre el cual debe resolver:
tanum devolutum quantum apellatum": por lo que en aplicacin del indicado Principio,
corresponde emitir pronunciamiento nicamente respecto a los argumentos expresados por la
parte demandada en su recurso impugnatorio.
3. Que, la Constitucin Poltica del Estado en su artculo 22 reconoce el derecho al trabajo:
asimismo, el Tribunal ha considerado en sus diferentes jurisprudencias que "el contenido
esencial del referido derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y. por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el
primer caso, el derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica
orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo: si bien hay que precisar que la
satisfaccin de este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y
segn las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa".
4. Que, el artculo 27 de la Constitucin indica que la ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario; asimismo, el Tribunal Constitucional, en reiterada
jurisprudencia, especial, la STC N 05650- 2009-PA/TC), ha indicado "dos tipos de proteccin
en casos de despido arbitrario de carcter excluyente y a eleccin del trabajador: a) proteccin
de eficacia resarcitoria. Cuando el trabajador opta por recurrir a la va ordinaria solicitando el
pago de la indemnizacin por despido arbitrario: y b) proteccin de eficacia restitutoria, cuando
el trabajador opta por recurrir a la va constitucional a travs del proceso de amparo
constitucional, siempre y cuando el despido se haya producido, entre otros supuestos, de manera
incausado es decir, ejecutado de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresin
de causa alguna relacionada con la conducta o el desempeo laboral del trabajador que la
justifique".
5. Que, de la revisin del escrito postulatorio de la demandante solicita la Reposicin en su
puesto de trabajo al haberse transgredido gravemente su Derecho Constitucional al Trabajo,
razn por la cual solicita se deje sin efecto el despido incausado del que refiere ha sido vctima y
consecuentemente se ordene a la demandada cumpla con reponerla de manera inmediata en el
puesto de trabajo que vena desempendose, ms los costos y costas del proceso; manifestando
haber ingresado a laborar para la demandada desde el 14 de marzo del 2011 en el rea de
promotora de crdito laborando 08 horas diarias, con un horario de 09:00 de la maana hasta las

74

1. Las razones evidencian la

seleccin de los hechos probados o
improbadas.
(Elemento
imprescindible, expuestos en forma
coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los
alegados por las partes, en funcin
de los hechos relevantes que
sustentan
la
pretensin(es).Si
cumple.
2. Las razones evidencian la
fiabilidad de las pruebas. (Se
realiza el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios
probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos, se ha
verificado los requisitos requeridos
para su validez).Si cumple.
3.
Las razones evidencian
aplicacin
de
la
valoracin
conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no
valoracin unilateral de las
pruebas, el rgano jurisdiccional
examina
todos
los
posibles
resultados probatorios, interpreta
la prueba, para saber su
significado). Si cumple.
4. Las razones evidencia aplicacin
de las reglas de la sana crtica y las
mximas de la experiencia. (Con lo
cual el juez forma conviccin
respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de
un hecho concreto).Si cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el

20

Motivacin del derecho

05:00 pm de lunes a viernes, alegando haber ingresado a laborar sin firma de contrato alguno;
demanda que ha sido amparada por el Juzgador e impugnada por la demandada en mrito a sus
fundamentos expuestos en su escrito impugnatorio. Debiendo por ello el Colegiado efectuar un
nuevo anlisis y emitir pronunciamiento nicamente sobre los extremos apelados.
6. Que el despido encausado; aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la
sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente
N. 1124-2002-A/VTC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la
Constitucin y dems conexos. Se produce el denominado despido incausado. Cuando: Se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
7 Que. de la revisin de autos se verifica que en el presente caso, se fijaron en audiencia nica
(ver acta de folios 122) como pretensiones materia de juicio la reposicin por un despido
incausado, y segn audio y video de dicha audiencia se tiene que el Juez de origen indica
"Determinar el Tipo de relacin laboral existente entre la demandante y la demandada" y
"Establecer si la demandante sufri un despido incausado como expresa en su escrito de
demanda y de ser as disponer la reposicin de la demandante".
8. Que, conforme a lo normado por el artculo 23.2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley
29497, "La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin,
o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujeto a las siguientes reglas especiales de
distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales":
asimismo, el numeral 2 de la norma en comento establece que "Acreditada la prestacin
personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario"; y el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR,
seala que: "En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece".
9. Que, de la visualizacin del video de audiencia nica se verifica que la demandada ha
reconocido expresamente lo siguiente: a) La prestacin de servicios de la accionante (minuto
23); b) El perodos laborado que indica la demandante en su demanda (14.03.2011) y los
servicios que desempeaba la misma (informacin de crditos a docentes y directores de
escuela; c) La remuneracin que le pagaba a la demandante por su servicios la misma que como
se ha indicado se ha efectuado mediante declaraciones juradas (ver fs. 05 a 07); asimismo, ha
reconocido que no existe contrato alguno que se haya suscrito con la demandante y no ha
contradicho el horario de trabajo indicado por la demandante en audiencia nica al minuto 58;
quedando con ello acreditado los tres elementos de un contrato; coligindose, que entre las
partes ha existido una relacin de naturaleza laboral y no civil como lo aleg la demandada; y
que su contrato ha sido a plazo indeterminado conforme lo establece el artculo 4 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; por tanto la accionante slo poda ser
despedida por causa justa contemplada en la Ley y relacionada a su capacidad o conducta, como
as lo establece el artculo 22 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de

75

receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas. Si cumple
1.
Las razones se orientan a
evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo
a
los
hechos
y
pretensiones. (El contenido seala
la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su
legitimidad) (Vigencia en cuanto a
validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna
otra norma del sistema, ms al
contrario que es coherente). Si
cumple.
2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas. (El
contenido se orienta a explicar el
procedimiento utilizado por el juez
para dar significado a la norma, es
decir cmo debe entenderse la
norma, segn el juez) Si cumple.
3. Las razones se orientan a respetar
los derechos fundamentales. (La
motivacin evidencia que su razn
de ser es la aplicacin de una(s)
norma(s)
razonada,
evidencia
aplicacin de la legalidad).Si
cumple.
4. Las razones se orientan a
establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido evidencia
que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y
las normas que le dan el
correspondiente
respaldo
normativo).Si cumple.
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, (mxime,

si haba la accionante haba superado ampliamente el perodo de prueba prescrito en el artculo
10 de la acotada norma); lo cual no se acredita en el caso en especfico: concluyndose que en el
presente caso se ha configurado un despido incausado. Vulneratorio del derecho al trabajo;
siendo ello as corresponde amparar lo resuelto por la A'quo y desestimar lo pretendido por la
demandada en este extremo.
10. Que con respecto al pago de las costas procesales, es de advertir que conforme a la revisin
de los fundamentos del recurso impugnatorio de la demandada se verifica que no ha efectuado
cuestionamiento alguno al respecto; sin embargo, en la audiencia de vista lo cuestiona, lo cual
no resulta procedente, en tanto s en dicha audiencia slo se oralizan los agravios invocados en
sus recursos impugnatorios. Siendo as lo pretendido en este extremo debe ser desestimado, no
existiendo mayor cuestionamientos a la recurrida corresponde confirmar la venida en grado. Por
estos fundamentos la Sala laboral de la Corte Superior de Justicia

asegura de no anular, o perder de

vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple.

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote
Nota 1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte
considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: muy alta.
Se deriv de la calidad de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta;
respectivamente. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los
hechos probados o improbados; las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin
conjunta; las razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y la claridad. Finalmente, en la
motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue
seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan a
respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin, y la claridad.
76

Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; con nfasis en la calidad de la aplicacin del

77

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Calidad de la parte
resolutiva de la sentencia
de segunda instancia

Muy alta

Alta

Mediana

Parmetros

Baja

Evidencia emprica

Calidad de la
aplicacin del
principio de
congruencia, y la
descripcin de la
decisin
Muy baja

instanciaParte resolutiva de la sentencia de segunda

principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.

[1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]

Aplicacin del Principio de Congruencia

RESUELVE:
CONFIRMAR la sentencia contenida en la resolucin nmero ocho de
fecha cinco de junio del dos mil catorce integrada mediante resolucin
nmero nueve de fecha trece de junio del dos mil catorce, que
INFUNDADA la Tacha formulada por la demandada. Declaro FUNDADA
la demanda interpuesta por doa PO A V contra la D M, sobre REPOSICIN
por el despido incausado sufrido por la demandante: ORDENNDOSE a la
demandada Derrama Magisterial que en el plazo de CINCO DAS cumpla
con reponer a la demandante al puesto de Trabajo que vena desempeando
antes de su despido, teniendo en cuenta que se ha establecido que su contrato
de trabajo es a plazo indeterminado; y, los DEVOLVIERON al Juzgado de su
procedencia Juez Superior Titular Ponente Doctora C C L.

78

1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
formuladas
en
el
recurso
impugnatorio. Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia
resolucin nada ms que de las
pretensiones formuladas en el
recurso impugnatorio. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia
aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate,
en segunda instancia. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia
correspondencia
(relacin
recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente. Si
cumple
5.
Evidencian
claridad
(El
contenido del lenguaje no excede ni
abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni
viejos
tpicos,
argumentos
retricos. Se asegura de no anular,
o perder de vista que su objetivo es,
que el receptor decodifique las
expresiones ofrecidas). Si cumple.
1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado/ o la exoneracin de una
obligacin. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del proceso/ o la exoneracin
si fuera el caso. Si cumple

10

Descripcin de la decisin

5. Evidencia claridad: El contenido

del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas. Si cumple

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia, y de la descripcin de la decisin se realiz en el texto completo de
la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se
deriv de la calidad de la aplicacin del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: muy alta y muy alta,
respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se encontr 5 de los 5 parmetros previstos: El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms que de las
pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia; El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente y la claridad. Finalmente, en la descripcin de la decisin, se encontr los 5 parmetros: El
pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide
u ordena; el pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin
79

de una obligacin; el pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y costas del proceso
y la claridad.

Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo; segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.2016
Determinacin de la variable: Calidad de la
sentencia de segunda instancia

Calificacin de las sub

80

Calidad de la sentencia de primera instancia

Postura de
las partes

10

Motivacin
de los hechos

Motivacin del derecho

Aplicacin del Principio de

congruencia
Descripcin de la decisin

Muy alta

Alta

[9 - 16] [17 -24] [25-32]

[33 - 40]

1
Parte
resolutiva

[1 - 8]

2
Parte
considerativa

AltaMuy

Alta

Baja

Mediana

bajaMuy

Calificacin de las dimensiones

Introduccin
Parte
expositiva

Mediana

Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

la variable

Baja

Muy

dimensiones
Variable en
estudio

20

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9- 12]

Mediana

[5 -8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

8
X

81

38

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote

Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre reposicin al trabajo, segn los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial del
Santa, fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: alta, muy alta y alta,
respectivamente. Donde, el rango de calidad de: la introduccin, y la postura de las partes, fueron: media y alta; asimismo de la motivacin
de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta, y finalmente de: la aplicacin del principio de congruencia, y la
descripcin de la decisin fueron: media y muy alta; respectivamente.

82

Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre reposicin al trabajo; segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote.2016

Calidad de la sentencia de segunda instancia

Introduccin
Parte
expositiva

10

Postura de
las partes

10

Motivacin
de los hechos

Motivacin del derecho

[9 - 16] [17 -24] [25-32]

Muy alta

[1 - 8]

[33 - 40]

5
X

2
Parte
considerativa

AltaMuy

Alta

Baja

Mediana

bajaMuy

Calificacin de las dimensiones

Alta

Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

la variable

Mediana

Baja

Variable en
estudio

baja

Muy

Determinacin de la variable: Calidad de la

sentencia de segunda instancia

Calificacin de las sub

dimensiones

20

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9- 12]

Mediana

[5 -8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

[9 - 10]

Muy alta

83

40

Parte
resolutiva

Aplicacin del Principio de

congruencia

Descripcin de la decisin

10

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial de Santa, Chimbote
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre reposicin al trabajo, segn los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial del
Santa fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: muy alta, muy alta y
muy alta, respectivamente. Dnde, el rango de la calidad de: la introduccin, y la postura de las partes fueron: muy alta y muy alta;
asimismo, de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta; finalmente: la aplicacin del principio
de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: muy alta y muy alta, respectivamente.

84

4.2. Anlisis de los resultados- Preliminares

Los resultados de la investigacin revelaron que la calidad de las sentencias de
primera y segunda instancia sobre divorcio por causal de separacin de hecho y
otros, en el expediente N03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del Distrito Judicial del Santa,
ambas fueron de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio (Cuadro
7 y 8).
Respecto a la sentencia de primera instancia:
Su calidad, fue de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios,
normativos y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue
emitida por el Juzgado laboral de la ciudad de Chimbote, del Distrito Judicial del
Santa (Cuadro 7).
Asimismo, su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que fueron de rango: alta, muy alta y alta
respectivamente (Cuadros 1, 2 y 3).
1. La calidad de su parte expositiva de rango alta. Se determin con nfasis en la
introduccin y la postura de las partes, que fueron de media y alta, respectivamente
(Cuadro 1).
La calidad de la introduccin, que fue de rango media; es porque se hallaron los 3
parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes y la claridad.
Por su parte, en la postura de las partes, se encontraron 4 de los 5 parmetros
previstos: explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante;
explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado; explicita y
evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes y
claridad; mientras que: explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos
respecto de los cuales se va resolver, no se encontr.
87

2. La calidad de su parte considerativa fue de rango muy alta. Se determin; en

base a los resultados de la calidad de la motivacin de los hechos y la motivacin del
derecho, donde ambas fueron de rango muy alta (Cuadro 2).
Respecto a la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos:
razones que evidencian la seleccin de los hechos probados e improbados; razones
que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la
valoracin conjunta; razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana
crtica y las mximas de la experiencia, y la claridad.
Asimismo, en la motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos:
razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada
de acuerdo a los hechos y pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas
aplicadas; razones orientadas a respetar los derechos fundamentales; razones
orientadas a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin, y la claridad.
3. La calidad de su parte resolutiva fue de rango alta. Se determin en base a los
resultados de la calidad, de la aplicacin del principio de congruencia y la
descripcin de la decisin, que fueron de rango medio y muy alta, respectivamente
(Cuadro 3).
En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron 3 de los 5 parmetros
previstos: resolucin de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin
nada ms que de las pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas precedentes
a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y la
claridad; mientras que: evidencia relacin de todas las pretencciones oportunamente
ejercidas y evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente, no se encontr.
Por su parte, en la descripcin de la decisin, se encontraron los 5 parmetros
previstos: el pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u
88

ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena, el

pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada; el pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara de la exoneracin;
y la claridad.
La sentencia jurdicamente es parte del fallo, que condensa la voluntad del Estado en
el caso concreto y que debe ser la conclusin lgica que resulte de la motivacin de
la sentencia, con base en su parte narrativa. (Garcia, Z y Santiango J, 2004),
Respecto a la sentencia de segunda instancia:
Su calidad, fue de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios,
normativos y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue
emitida por la Sala laboral de la Corte superior de Justicia del Santa (Cuadro 8).
Asimismo, su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que fueron de rango: muy alta, muy alta, y
muy alta, respectivamente (Cuadros 4, 5 y 6).
4. La calidad de su parte expositiva fue de rango muy alta. Se determin con
nfasis en la introduccin y la postura de las partes, que fueron de rango muy alta
respectivamente (Cuadro 4).
En la introduccin, se encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: el
encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las partes, aspectos del proceso y
la claridad.
Asimismo en la postura de las partes, se encontr 5 de los 5 parmetros: Evidencia el
objeto de la impugnacin/la consulta; Explicita y evidencia congruencia con los
fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin/o la consulta; evidencia
la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes; Evidencia
claridad.
Respecto a la parte expositiva de la sentencia encontramos:
89

La motivacin de la decisiones judiciales est configurada por las causas

psicolgicas que determinan la decisin as como por la razones de hecho y de
derecho en que se sustenta ella. Para algunos es equivalente a fundamentacin, y en
virtud a ello se dice que la motivacin es la fundamentacin fctica y jurdica de la
decisin judicial. De la nocin formulada se desprende que la motivacin puede ser
de dos tipos: psicolgica y jurdica. Como luego veremos, la motivacin psicolgica
de desarrolla en el contexto de descubrimiento, en tanto que la jurdica, y
consiguiente argumentacin, tiene lugar en el contexto de justificacin. (Ticona,
2011)
5. La calidad de su parte considerativa fue de rango muy alta. Se determin con
nfasis en la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, que fueron de
rango muy alto y muy alto, respectivamente (Cuadro 5).
En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5 parmetros previstos: las
razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; las razones
evidencian la fiabilidad de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la
valoracin conjunta; las razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica
y las mximas de la experiencia; y la claridad.
Asimismo, en la motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos:
las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas
aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones
se orientan a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin, y la claridad.
Respecto a la parte considerativa de una sentencia tenemos:
La parte considerativa de la sentencia judicial es, sin duda, de la mayor
trascendencia. Tanto porque es una garanta de la administracin de justicia moderna
90

como porque constituye un imperativo constitucional y legal en nuestro

ordenamiento jurdico, pero sobre todo, porque expresa las razones en las que se basa
la decisin que el juez toma sobre el caso bajo su conocimiento. Exponer dichas
razones es esencial para la legitimacin del proceso de toma de decisiones en sede
judicial y responde al afn democrtico del estado de derecho, en el cual la autoridad
se ejerce no solamente por respeto formal a quien detenta una funcin pblica o
privada sino porque ella se muestra y se gana progresivamente a partir de sus
decisiones, siempre que ellas sean inteligentes y razonables. (Guzmn, 2012)
6. Respecto a la calidad de su parte resolutiva fue de rango muy alta. Se
determin con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin
de la decisin que fueron de rango alta y muy alta, respectivamente (Cuadro 6).
En cuanto al, principio de congruencia, se encontraron 5 de los 5 parmetros
previstos: El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio; El pronunciamiento evidencia resolucin
nada ms que de las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; El
pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia; El pronunciamiento
evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente y la claridad.
Finalmente, en la descripcin de la decisin, se encontraron los 5 parmetros
previstos: el pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u
ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; el
pronunciamiento evidencia a quin le corresponde el derecho reclamado; el
pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara de la exoneracin de las costas y
costos del proceso, y la claridad.
Respecto a la parte resolutiva de la sentencia se encontr:
La parte resolutiva es lo ms importante de la sentencia porque contiene el fallo del
91

tribunal sobre la culpabilidad o no culpabilidad del acusado con las consecuencias

legales. La parte resolutiva determina el alcance de la cosa juzgada; asimismo, es la
base para la ejecucin de la sentencia en el caso de la condena. Una vez que el
tribunal ha llegado a una decisin sobre el caso, debe pasar a formular la parte
resolutiva de la sentencia, la cual es recomendable que conste por escrito.
(Schnbohm, 2014)

92

5. CONCLUSIONES - PRELIMINARES
Se concluy que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia
sobre Reposicin al trabajo, en el expediente N 03401-2013-0-2501-JR-LA-03, del
Distrito Judicial del Santa, de la ciudad de fueron de rango muy alta y muy alta,
respectivamente,

conforme

los

parmetros

normativos,

doctrinarios

jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio (Cuadro 7 y 8).

Respecto a la sentencia de primera instancia
Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente
estudio (Cuadro 7).
Fue emitida por el Tercer Juzgado Laboral de la Corte Superior del Santa donde se
resolvi: declarar fundada la demanda interpuesta por doa POAV contra la DM
sobre Reposicin, por despido incausado sufrido por la demandante; Exp. N034012013-0-2501-JR-LA-03,
1. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la
introduccin y la postura de las partes, fue de rango alta (Cuadro 1).
Para comenzar, la calidad de la introduccin fue de rango media; porque en su
contenido se encontraron los 3 de los 5 parmetros previstos: es porque se hallaron
los 3 parmetros previstos: el asunto; la individualizacin de las partes y la claridad;
mientras que: el encabezamiento y los aspectos del proceso no se encontraron.
Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango alta; porque se
encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la
pretensin del demandante; explicita y evidencia congruencia con la pretensin del
demandado; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos
expuestos por las partes y claridad; mientras que: explicita los puntos controvertidos
o aspectos especficos respecto de los cuales se va resolver, no se encontr.

93

2. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la

motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, fue de rango muy alta
(Cuadro 2).
En primer lugar, la calidad de motivacin de los hechos fue de rango muy alta;
porque en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: razones que
evidencian la seleccin de los hechos probados e improbados; razones que
evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian aplicacin de la
valoracin conjunta; razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana
crtica y las mximas de la experiencia, y la claridad.
En segundo lugar, la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque en su
contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar
que la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones
orientadas a respetar los derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.
3. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin
del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango alta
(Cuadro 3).
En la aplicacin del principio de congruencia, se encontraron 3 de los 5 parmetros
previstos: resolucin de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin
nada ms que de las pretensiones ejercitadas, aplicacin de las dos reglas precedentes
a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y la
claridad; mientras que: evidencia relacin de todas las pretencciones oportunamente
ejercidas y evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente, no se encontr.
Por su parte, en la descripcin de la decisin, se encontraron los 5 parmetros
previstos: el pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u
ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena, el
pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
94

planteada; el pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara de la exoneracin;

y la claridad.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente
estudio (Cuadro 8).
Fue emitida por la Sala Laboral de la corte Superior de Justicia del Santa, donde se
resolvi: confirmar la sentencia contenida en la resolucin nmero ocho, que
declara fundada la demanda interpuesta por PAV contra la DM en el Exp.
N03401-2013-0-2501-JR-LA-03

4. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la

introduccin y la postura de las partes, fue de rango muy alta (Cuadro 4).
En cuanto a la calidad de la introduccin fue de rango muy alta; porque en su
contenido se encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: el encabezamiento; el
asunto; la individualizacin de las partes, aspectos del proceso y la claridad.
Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango muy alta, porque en su
contenido se encontr 5 de los 5 parmetros: Evidencia el objeto de la
impugnacin/la consulta; Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos
fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin/o la consulta; evidencia la(s)
pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes; Evidencia claridad.
5. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la
motivacin de los hechos y la motivacin del derecho fue de rango muy alta
(Cuadro 5).
En cuanto a la calidad de la motivacin de los hechos fue de rango muy alta; porque
en su contenido, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la
seleccin de los hechos probados o improbados; las razones evidencian la fiabilidad
de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; las
95

razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la

experiencia; y la claridad.
Por su parte, la calidad de la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a
evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se
orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.
6. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin
del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango muy
alta (Cuadro 6).
Respecto a la calidad del principio de congruencia fue de rango muy alta; porque se
encontraron 5 de los 5 parmetros previstos: El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones formuladas en el recurso impugnatorio; El
pronunciamiento evidencia resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas
en el recurso impugnatorio; El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos
reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda
instancia; El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la
parte expositiva y considerativa respectivamente y la claridad.
Finalmente, la calidad de la descripcin de la decisin fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento
evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento
evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento evidencia
a quin le corresponde el derecho reclamado; el pronunciamiento evidencia mencin
expresa y clara de la exoneracin de las costas y costos del proceso, y la claridad.

96

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105

A
N
E
X
O
S

106

ANEXO 1

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

SUBDIMENSIONES

Introduccin

S
E
N
T
E
N
C
I
A

PARTE EXPOSITIVA
CALIDAD DE
LA
SENTENCIA

Postura de las partes

Motivacin de los hechos

107

INDICADORES
1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de
expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. No cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. Si cumple
3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
resolver. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en funcin de los hechos relevantes que sustentan la pretensin(es).Si
cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos; se verific los requisitos requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el rgano jurisdiccional
examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la prueba, para saber su significado).
Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

PARTE
CONSIDERATIVA

PARTE
RESOLUTIVA

Motivacin del derecho

Aplicacin del Principio de

Congruencia

Descripcin de la decisin

108

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si
cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a explicar
el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones oportunamente
ejercitadas. (Es completa) No cumple
2. El contenido evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo solicitado) No cumple
3. El contenido evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple
4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/
el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas Si cumple.

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

EXPOSITIVA

S
E
N
T
E
N
C
I
A

SUBDIMENSIONES

Introduccin

1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el

nmero de expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia,
lugar, fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema
sobre lo que se decidir?, el objeto de la impugnacin, o la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el
proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
etapas, advierte constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
llegado el momento de sentenciar. Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Postura de las partes

1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los

extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta
la consulta. Si cumple
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes si
los autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad procesal.
Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin de los hechos

1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.

(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis

CALIDAD DE
LA
SENTENCIA

CONSIDERATIVA

INDICADORES

109

individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada

se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verific los requisitos
requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin del derecho

RESOLUTIVA
Aplicacin del Principio de
Congruencia

110

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido

seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanta validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra norma
del sistema, ms al contrario que es coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones formuladas
en el recurso impugnatorio/en la adhesin/ o los fines de la consulta. (segn
corresponda) (Es completa) Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesin o la consulta (segn
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo
solicitado). Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las

cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. Si cumple

4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

Descripcin de la decisin

111

1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si

cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin de una obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el
pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

ANEXO 2
CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN,
ORGANIZACIN, CALIFICACIN DE LOS DATOS Y DETERMINACIN DE LA
VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos
son: la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.
En relacin a la sentencia de primera y segunda instancia.
4.1.

Las sub dimensiones de la dimensin parte expositiva son 2:

introduccin y la postura de las partes.

4.2.

Las sub dimensiones de la dimensin parte considerativa son 2:

motivacin de los hechos y motivacin del derecho.

4.3.

Las sub dimensiones de la dimensin parte resolutiva son 2:

aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la decisin.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensin presenta 5 parmetros, se presenta en el instrumento para
recoger los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medicin, en cada sub dimensin se ha
previsto 5 parmetros, que son criterios o indicadores de calidad, extrados
indistintamente de la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia los cuales
112

se registran en la lista de cotejo.

7. De los niveles de calificacin: la calidad de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio se califica en 5 niveles que son: muy
baja, baja, mediana, alta y muy alta, respectivamente.

8. Calificacin:
8.1.

De los parmetros: el hallazgo o inexistencia de un parmetro, en el

texto de la sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple
y no cumple

8.2.

De las sub dimensiones: se determina en funcin al nmero de

parmetros cumplidos.

8.3.

De las dimensiones: se determina en funcin a la calidad de las sub

dimensiones, que presenta.

8.4.

De la variable: se determina en funcin a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1.

Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacion de la

Variable que se identifica como Anexo 1.

9.2.

Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el

expediente.

9.3.

Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el

proceso judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo
de las bases tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes
doctrinarias, normativas y jurisprudenciales.

9.4.

Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias

previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.

10. El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y organizacin de

los datos.

113

11. Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.

2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS
PARMETROS DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES
PREVISTOS EN EL PRESENTE ESTUDIO.
Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el
propsito es identificar cada parmetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificacin se realiza conforme al cuadro siguiente:

Cuadro 1
Calificacin aplicable a los parmetros
Texto respectivo
de la sentencia

Lista de
parmetros

Calificacin
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

Fundamentos:
El hallazgo de un parmetro se califica con la expresin

Si cumple

La ausencia de un parmetro se califica con la expresin

No cumple

3. PROCEDIMIENTO BSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE

UNA SUB DIMENSIN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

114

Cuadro 2
Calificacin aplicable a cada sub dimensin
Cumplimiento de los
parmetros en una sub
dimensin

Valor (referencial)

Calificacin de calidad

Si se cumple 5 de los 5
parmetros previstos

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5
parmetros previstos

Alta

Si se cumple 3 de los 5
parmetros previstos

Mediana

Si se cumple 2 de los 5
parmetros previstos

Baja

Si slo se cumple 1
parmetro previsto o ninguno

Muy baja

Fundamentos:

Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1,

del presente documento.

Consiste en agrupar los parmetros cumplidos.

La calidad de la sub dimensin se determina en funcin al nmero de

parmetros cumplidos.

Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parmetros

previstos, se califica con el nivel de: muy baja.

4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS

DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)

115

Cuadro 3
Calificacin aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva
Calificacin

1
Nombre de la sub
dimensin

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Sub dimensiones

Muy baja

Dimensin

De las sub
dimensiones

Rangos de
De
calificacin de la
la dimensin
dimensin

Nombre de
Nombre de la sub
la
dimensin: dimensin

Ejemplo: 7, est indicando que la calidad de la dimensin,

Calificacin de la
calidad de la
dimensin

[ 9 - 10 ]

Muy Alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[ 1- 2]

Muy baja

es alta, se deriva de la calidad de las dos sub

dimensiones, .. y , que son baja y muy alta, respectivamente.

Fundamentos:

De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las

dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.

Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5

(Cuadro 2). Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una
dimensin que tiene 2 sub dimensiones es 10.

Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y

parte resolutiva, es 10.

Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10

(valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.

El nmero 2, indica que cada nivel de calidad presenta 2 niveles de calidad

116

Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al

organizar los datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la
determinacin de la calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura
ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.

La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el

siguiente texto:
Valores y nivel de calidad:
[ 9 - 10 ] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta
[7 -

8 ] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta

[5 -

6 ] = Los valores pueden ser 5 o 6

= Mediana

[3 -

4 ] = Los valores pueden ser 3 o 4

= Baja

[1 -

2 ] = Los valores pueden ser 1 o 2

= Muy baja

Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro
3.
5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA
DIMENSIN PARTE CONSIDERATIVA
Se realiza por etapas.
5.1. Primera etapa: determinacin de la calidad de las sub dimensiones de la
parte considerativa.
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).

117

Cuadro 4
Calificacin aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa
Cumplimiento de criterios de
evaluacin

Ponderacin

Valor numrico
(referencial)

Calificacin de
calidad

Si se cumple 5 de los 5 parmetros

previstos

2x 5

10

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5 parmetros

previstos

2x 4

Alta

Si se cumple 3 de los 5 parmetros

previstos

2x 3

Mediana

Si se cumple 2 de los 5 parmetros

previstos

2x2

Baja

Si slo se cumple 1 parmetro previsto

o ninguno

2x 1

Muy baja

Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:

Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber

identificado uno por uno, si los parmetros se cumplen o no.

El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas

como parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado
para determinar la calidad la dimensin identificada como parte
CONSIDERATIVA.

En ste ltimo la ponderacin del cumplimiento de los

parmetros se duplican.

La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus

respectivas sub dimensiones, los cuales a su vez se determinan agrupando los
parmetros cumplidos conforme al Cuadro 2.

La calidad de la parte considerativa; tambin, emerge de la calidad de sus

respectivas sub dimensiones; cuya calidad, a diferencia de las anteriores, se
determina luego de multiplicar por 2, el nmero de parmetros cumplidos
conforme al Cuadro 4. Porque la ponderacin no es simple; sino doble.

Por esta razn los valores que orientan la determinacin de los cinco niveles
de calidad que son: muy baja, baja, mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3,
118

4 y 5; sino: 2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se trata de la parte

considerativa.

Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:

5.2. Segunda etapa: determinacin de la calidad de la de dimensin: parte

considerativa
(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones ver
Anexo 1)
Cuadro 5
Calificacin aplicable a la dimensin: parte considerativa (primera instancia)
Calificacin
Dimensin

2x 2=

2x 3=

2x 4=

2x 5=

10

Nombre de la
sub dimensin

Parte

Muy alta

Alta

2x 1=

Baja

Mediana

De las sub dimensiones

Muy baja

Sub
dimensiones

Rangos de
De
calificacin
la
de la
dimensin
dimensin

considerativa

X
Nombre de la
sub dimensin

14

Calificacin de
la calidad de la
dimensin

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9 - 12]

Mediana

[5 - 8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

Fundamentos:

De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la

parte considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los
hechos y motivacin del derecho.

De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub

dimensin es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto
8.3), la calidad de una dimensin se determina en funcin a la calidad de las
sub dimensiones que lo componen.
119

Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo
de cada uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.

El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en

dividir 20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.

El nmero 4 indica, que en cada nivel de calidad hay 4 valores.

Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al

organizar los datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los
5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la
parte inferior del Cuadro 5.

La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el

siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[ 17 - 20 ] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta
[ 13 - 16 ] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta
[ 9 - 12 ] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana
[ 5 - 8 ] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8

= Baja

[ 1 - 4 ] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4

Muy baja

5.2. Tercera etapa: determinacin de la calidad de la dimensin: parte

considerativa Sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte
considerativa de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro
5.
Fundamento:
La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el
mismo nmero de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia
de primera instancia, entonces el procedimiento a seguir es el mismo.
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin
Anexo 1.
120

6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA

VARIABLE: CALIDAD DE LA SENTENCIAS
Se realiza por etapas
6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia
Examinar el cuadro siguiente:

Parte expositiva
Parte considerativa
Parte

resolutiva

Calidad de la sentencia

Introduccin

[9 - 10]
X

Postura de las
partes

[7 - 8]
[5 - 6]
[3 - 4]
[1 - 2]

10

Motivacin de
los hechos

[17 -20]

14

[13-16]
[9- 12]

Motivacin
del derecho

[5 -8]
[1 - 4]
4

[1 - 8]

[9 - 16]

[17 -24]

[25-32]

Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja
Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja

[9 -10]
Aplicacin del
principio de
congruencia

Alta

Mediana

Muy alta

Alta

Mediana
3

Baja

Determinacin de la variable: calidad d

sentencia

Calificacin
de las
dimensiones

Muy baja

Baja

Calificacin de las sub

dimensiones
Muy baja

Sub dimensiones

Dimensin

Variable

Cuadro 6
Calificacin aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia

[7 - 8]

Muy
alta
Alta

[5 - 6]

Med
iana
X
Descripcin
[3 - 4]
Baja
de la decisin
[1 - 2]
Muy
baja
Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados
de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta,
respectivamente.

121

30

[33

Fundamentos

De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se

determina en funcin a la calidad de sus partes

Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica

todos los procedimientos especificados, de la forma siguiente:
1) Recoger los datos de los parmetros.
2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro
5) Se realiza al concluir el trabajo de investigacin.
Determinacin de los niveles de calidad.
1) Se determina el valor mximo, en funcin al valor mximo de la parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10,
respectivamente, (Cuadro 3 y 5), el resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor mximo) entre
5 (nmero de niveles) el resultado es: 8.
3) El nmero 8, indica que en cada nivel habr 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se
establece rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar
el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:
122

Valores y niveles de calidad

[ 33 - 40 ] = Los valores pueden ser 33,34,35,36,37, 38, 39 o 40 = Muy alta
[ 25 - 32 ] = Los valores pueden ser 25,26,27,28,29,30,31 o 32 = Alta
[ 17 - 24 ] = Los valores pueden ser 17,18,19,20,21,22,23, o 24 = Mediana
[9

- 16 ] = Los valores pueden ser 9,10,11,12,13,14,15 o 16 =

[ 1 - 8 ] = Los valores pueden ser 1,2,3,4,5,6,7 u 8

Baja

Muy baja

6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia

Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la
sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.
Fundamento:

La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub

dimensiones que la sentencia de segunda instancia

La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin

Anexo 1

123

ANEXO 3
DECLARACIN DE COMPROMISO TICO
De acuerdo al contenido y suscripcin del presente documento denominado:
Declaracin de Compromiso tico, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de
investigacin ha permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores
de justicia, personal jurisdiccional, las partes del proceso y dems personas citadas,
los cuales se hallan en el texto del proceso judicial sobre Reposicin al trabajo,
contenido en el expediente N03401-2013-0-2501-JR-LA-03 en el cual han
intervenido en primera instancia: el tercer juzgado laboral y en segunda la Sala
Laboral del Superior del Distrito Judicial del Santa.
Por estas razones, como autor(a), tengo conocimiento de los alcances del Principio
de Reserva y respeto de la Dignidad Humana, expuesto en la metodologa del
presente trabajo; as como de las consecuencias legales que se puede generar al
vulnerar estos principios.
Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:
Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los
hechos conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las
personas protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el
contrario guardar la reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los
mismos, mi compromiso tico es expresarme con respeto y con fines netamente
acadmicos y de estudio, caso contrario asumir exclusivamente mi responsabilidad.
Chimbote, 02 Mayo del 2016
------------------------------------------------Alan Omar Muoz Pereyra
DNI N 41811744 Huella digital

124

ANEXO 4
SENTENCIA DE PRIEMRA INSTANCIA
3 JUZGADO LABORAL
EXPEDIENTE: 03401-2013-0-2501-JR-LA-03
MATERIA

: REPOSICION.

ESPECIALISTA

: R Y H.

DEMANDADO

:DM

DEMANDANTE

: P O J A V.

RESOLUCIN NMERO: OCHO

Chimbote cinco de junio del dos mil caleceI. PARTE EXPOSITIVA:
Asunto: Se trata de la demanda de folios 23 a 33. Interpuesta por doa P O AV contra
D M sobre Reposicin, ms costos y costas del proceso, conforme a los fundamentos
de su propsito.
Fundamentos de la Demanda
1. La demandante alega que ingres a laborar para la D M con techa 14 de marzo del
2011, en el rea de promotora de crdito trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes
en los horarios de 9:00 am a 5:00 pm, asimismo seal que ingres sin firmar
contrato alguno; precisa que su labor como promotora de crdito consista en realizar
visitas a los centros educativos con el objeto que los profesores y directores estn
informados de los crditos que brindaba su empleadora como beneficios, para dicho
cometido la empleadora les entregaba una Hoja de control del trabajo de Campo y las
Hojas de visitas a las instituciones educativas, donde les entregaban informaciones
de los docentes a quienes visitaban, lo que demuestra que dichas hojas (documentos)
de visitas es de uso exclusivo de la D M.
2. La demandada con el nico objeto de vulnerar sus derechos laborales proceda a
pagarle mediante declaraciones juradas que eran firmadas por su persona la suma de
S/. 525.00 nuevos soles, declarables donde se sealaba el cargo que desempeaba
para su empleadora, debiendo indica que no accedan a beneficio laboral alguno, lo
cual le perjudicaba, pero por la necesidad de trabajo y por la manutencin de su hijo,
reciba dichos montos.
125

3. Seala que para maya credibilidad del vnculo laboral mantenido con su
empleadora, con fecha 25 de marzo del ao 2013, proceden a entrgale una
constancia de trabajo donde se seala expresamente las fechas que vena laborando,
volvindole a entregar una constancia de trabajo con fecha 10 de junio del 2013.
4. Precisa que con fecha 7 de junio del 2013, el Jefe de Rec Humanos la D M, por
medio telefnico la despidi sin causa alguna a la actora, sin haberse cumplido con el
procedimiento establecido en el Decreto Legislativo N 728. Artculo 31. Ante dicho
actuar, la demandante procedi a denunciar con fecha 12 de junio del 2013 ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - Sub Direccin Regional de Trabajo
de Ancash, para que realicen la inspeccin correspondiente y verifique el despido
realizado, lo cual se program para el da 20 de junio del 2013 a horas 10: 00 de la
maana, constituyndose conjuntamente con el inspector de Trabajo hacia la DM-O
C, donde se corroboro el despido, y en un acto de burlar y obstruir la labor del
inspector, no se present representante de la demandada.
5. Alega adems que al tener un vnculo con la demandada a travs de un contrato
verbal, bajo la aplicacin del Decreto Legislativo N 728 ya estaba reconocido
implcitamente lodos los derechos que por ley le corresponde, as como su derecho a
no ser despedido sin expresin de motivo alguno: entre otros fundamentos de hecho
y de derecho que expone.
Mediante resolucin nmero uno de folios 34 y 35 se resuelve admitir a trmite la
demanda en la va del Proceso Abreviado, corrindose el respectivo traslado a la
parte demandada y citndose a los partes a la audiencia nica.
Fundamentos de la Contestacin
1. La demandada D M en su escrito de contestacin refiere que lo actora nunca fue su
trabajadora, sino que prest servidos espordicos como promotora de ventas externa,
agregando que de tos medios probatorios ofrecidos por la demandante, no existe
ningn medio probatorio que genere certeza respecto de la certeza de la existencia de
una relacin laboral de naturaleza permanente; precisando que el perodo
comprendido entre el 14 de marzo del 2011 hasta el 7 de junio del 2013 el vnculo
que mantuvieron con la demandante fue uno de naturaleza civil, celebrado conforme
a lo dispuesto en el artculo 1764 del Cdigo Civil, referente a la locacin de
servidos, ms an, indica que de la demanda se verifica que no ha acreditado de
126

forma alguna la concurrencia de los elementos esenciales que configuran una

relacin laboral.
2 Seala tambin que, el principio de primaca de la realidad no resulta aplicable en
el presente proceso, toda vez que la demandante no ha logrado demostrar la
existencia de los tres elementos esenciales de la relacin laboral, entre otros
fundamentes que expone.
Audiencia nica
La diligencia se llev a cabo conforme el acta de registro de audiencia nica y del
registro de audio y video de la mema, en dicho acto procesal la parles no llegaron o
conciliar sealndose las prestaciones materia de juicio, corrindose traslado del
escrito de contestacin de demanda "al demandante, pasando a la etapa de
confrontacin de posiciones, admisin y actuacin formulando adems sus algalos
finales.
II. PARTE CONSIDERATIVA:
PRIMERO: De la cuestin probatoria
Antes de emitir pronunciamiento sobre el fondo de la controversia, se debe resolver
la cuestin probatoria propuesta por ta parle demandada, (a misma que fue oralizada
en la audiencia rica: la emplazada formula tacha contra las copias de las
declaraciones juradas ofrecidas como anexo 1-C del escrito de demanda, toda vez
que se traa en su mayora de copias simples, siendo que dichos documentos son
evidentemente falsos a) no contar con un membrete o signo distintivo que
demuestren su pertenencia a su representada, careciendo par tal motivo de valor
probatorio, de igual manera, en la audiencia nica (minuto 32 aproximadamente de la
tercera parte) indica que en dichas declaraciones Juradas no se apreci ningn sello
de recepcin por parte de su demandada, por lo cual desconocen su existencia. Por su
parte, el defensor de (a demandante absuelve el traslado manifestando que esta
cuestin probatoria se encuentra prevista en las normas de Cdigo Procesal Civil,
sealando que sta se propone por ineficacia por falsedad de documentos o por una
ineficacia por nulidad del documento, no habiendo cumplido la demandada con
sealarla, indicando que la demandada argumenta una falsedad de las declaraciones
juradas, y si se aplica el artculo 242 del Cdigo Procesal CM se habla una falsedad
de documentos por un aspecto material. ms no por un aspecto ideolgico, que es el
127

que ha referido la demandada, solicitando que no se ampare la tacha. Al respecto, es

de verificarse que en reiteradas jurisprudencias emitidas sobre el tema, la facha de
documentos debe estar referida a los defectos formales de (os instrumentas
presentados; y no a la nulidad y falsedad de los actos contenidos en los mismos, cuya
nulidad o falsedad so debe hacer valer en va de accin correspondiente, de igual
manera, los documentos en cuestin, tienen relacin directa con la pretensin de la
accionante, mxime si la demandada alega que por motivos de mudanza a la ciudad
de Urna algunos documentos como "constancias de pagos" se han extraviado (minuto
30:15 de la tercera parte del video), motivos por los cuales no resulta amparable la
facha formulada.
SEGUNDO: Sobre la carga de la prueba
Segn e) artculo 23 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N 29497. la carga
probatoria corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a
quien los contradice alegando nuevos hechos, los cuales se deben sujetar a las reglas
especiales de distribucin de la carga de la probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales; asimismo, en este dispositivo legal establece que le
corresponde al demandado que sea sealado como empleador acreditar el
cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extincin o inexigibilidad, aqu ocurre lo que conocemos como
inversin de la carga de la prueba, caracterstico del proceso laboral en tanto que se
pretende equiparar lo inferioridad econmico y social ante el empleador.
TERCERO: De los hechos sujetos a actuacin probatoria
Conforme se verifica del crudo y video de la audiencia nica, los hechos sujetos a
actuacin probatorio, se circunscribe o; 1) Determinar el tipo de relacin Laboral
existente entre lo demandante y demandada. 2) Establecer si la demandante sufri un
despido incausado como expresa en su escrito de demanda y de ser as disponer la
reposicin de la demandante.
CUARTO: De la Primaca de la realidad
As pues, sobre la naturaleza de la prestacin del actor el artculo 4 del Decreto
Supremo N 003- 97-TR establece: "En toda prestacin personal de sendos
remunerados y subordinadas, se presume la existencia de un contrato de trabajo": y
el contrato de trabajo es entendido como un acuerdo de voluntades por el cual una de
128

las partes llamada trabajador se compromete o prestar personalmente sus servidos en

relacin de subordinado a fervor de la otra llamada empleador, quien a su vez se
encuentra obligado o pagar a favor de aquel una remuneracin. El elemento
determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo en relacin con el
contrato de locacin de servidos, es la subordinacin del trabajador con respecto a su
empleador, lo cual le otorgo a este ltima la facultad de dar rdenes. Instrucciones o
directrices con relacin al trabajo para l se le contrato (poder de direccin). as
como la de imponerle son cenes ante el incumplimiento de sus obligaciones de
trabajo (poder sancionador o disciplinario): consiguientemente en el caso de
impartirse rdenes a quien presta servicios o la Racin de un horario u otros,
indubitablemente se estar ante un contrato de trabajo, o si se le hoyo dodo la
denominacin de contrato de locacin de servidos u de otra naturaleza; asimismo,
debe tenerse presente que en las retacones laborales, et empleador suele tener la
tendencia de esconder tal relacin para sustraerse de sus obligadores legales: al
respecto el Tribunal Constitucional con referencia al contrato realidad seala "Con
relacin al principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en nuestro
ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por lo propia naturaleza tuitivo de
nuestro Constitucin, este Colegiado ha precisado que en mrito de este principio
"...I en caso de discordando entre lo que ocurre en lo practica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en et
terreno de los hechos".'
TERCERO: De los hechos sujetos a actuacin probatoria
Conforme se verifica del crudo y video de la audiencia nica, los hechos sujetos a
actuacin probatorio, se circunscribe o; 1) Determinar el tipo de relacin Laboral
existente entre lo demandante y demandada. 2) Establecer si la demandante sufri un
despido incausado como expresa en su escrito de demanda y de ser as disponer la
reposicin de la demandante.
CUARTO: De la Primaca de la realidad
As pues, sobre la naturaleza de la prestacin del actor el artculo 4 del Decreto
Supremo N 003- 97-TR establece: "En toda prestacin

personal de sendos

remunerados y subordinadas, se presume la existencia de un contrato de trabajo": y

el contrato de trabajo es entendido como un acuerdo de voluntades por el cual una de
129

las partes llamada trabajador se compromete o prestar personalmente sus servidos en

relacin de subordinado a fervor de la otra llamada empleador, quien a su vez se
encuentra obligado o pagar a favor de aquel una remuneracin. El elemento
determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo en relacin con el
contrato de locacin de servidos, es la subordinacin del trabajador con respecto a su
empleador, lo cual le otorgo a este ltima la facultad de dar rdenes. Instrucciones o
directrices con relacin al trabajo para l se le contrato (poder de direccin). as
como la de imponerle son cenes ante el incumplimiento de sus obligaciones de
trabajo (poder sancionador o disciplinario): consiguientemente en el caso de
impartirse rdenes a quien presta servicios o la racin de un horario u otros,
indubitablemente se estar ante un contrato de trabajo, o si se le hoyo dodo la
denominacin de contrato de locacin de servidos u de otra naturaleza; asimismo,
debe tenerse presente que en las retacones laborales, el empleador suele tener la
tendencia de esconder tal relacin para sustraerse de sus obligadores legales: al
respecto el Tribunal Constitucional con referencia al contrato realidad seala "Con
relacin al principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en nuestro
ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por lo propia naturaleza tuitivo de
nuestro Constitucin, este Colegiado ha precisado que en mrito de este principio
"(...) en caso de discordando entre lo que ocurre en lo practica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en et
terreno de los hechos".'
QUINTO: De la desnaturalizacin de los contratos suscritos por el actor
El artculo 23.2 de la Ley N 29497 establece: "Acreditada la prestacin personal de
servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario", al respecto, es de advertirse que la demandada en la Audiencia
nica afirma que la demandante ha prestado servicios para su representada (minuto
22:33 de la tercera parte del video): de igual manera, el segundo prrafo del artculo
4o de Decreto Supremo N 003-97-TR. Precisa: "El contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en tos casos y con
los requisitos que la presente Ley establece": asimismo, estando a lo expuesto por la
demandada al momento de responder a la pregunta de la seora juez (minuto 23:10)
130

"Admire la prestacin de Servicios por parte de la demandante?'', respondiendo que

si acepta la prestacin persono! pero no exista ningn contrato de trabajo, sino que
lo realizaba a travs de un contrato civil. Nuevamente la juez interroga a la
demandada (minuto 23:52) Desde cundo contaba con los servicios?, respondiendo:
el mismo periodo que indica en su demanda (14 de marzo de 2011 hasta el da 07 de
junio de 2013). Asimismo manifest que los fundones que realizaba era informar a
los docentes y directores de las entidades educativas cules eran los crditos a los
que podan acceder a travs de la D M.
SEXTO: de los elementos del contrato de trabajo
La demandada hace mencin que la demandante no ha acreditado de forma alguno la
concurrencia de los elementos esenciales que configuran una retacn laboral, para lo
que. de lo expuesto en el considerando precedente, se advierte que los supuestos
contratos civiles pactados de manera verbal entre los partes se han desnaturalizado y
en todo caso indica una utilizacin fraudulenta

para esconder uno relacin de

servicio subordinada, la cual se encuentra acreditada con los siguientes hechos: con
lo informacin que la demandante brindaba a los docentes y directores de las
entidades educativas, sobre cules eran los crditos a las que podan acceder a travs
de la D M (minuto 24 de la tercera parte), labor que como promotora de crdito
Implica control, subordinacin, direccin y fiscalizacin de su empleador del mismo
modo. La demandante afirma estar sujeta a un horario de trabajo (min 58:05 de la
tercera parte) el mismo que era de 9 a m a 5 pm con una hora de refrigerio de 1 pm a
2 pm de lunes a viernes, afirmacin

que no ha sido rebatida por parte de la

demandada: de igual manera indica la demandante que todos los olas tenan que estar
minutas antes de lo 5 p.m. presentando sus documentos de trabajo tanto lo data de
informacin como la Hoja de Control de campo firmada y sellada

por los

directores al reverso (minuto 59:37): en cuanto o lo remuneracin percibida por a

actor est se encuentro plenamente acreditada con las declaraciones juradas de folios
04 a 06 toda vez que. lo demandada hoce alusin a un extravi de constancias de
pago , y tampoco presenta documental alguna que acredite haber remunerado de
manera distinta a la indicada por el accionante, de la demandante a favor de la
demandado era de manera personalsima, tal como se manifiesta y expone al ser
consultada por el juez respecto de las labores que realizaba; de todo lo cual se colige
131

que las actividades y funciones que realiza la accionante eran de

naturaleza

permanente, y que se hadan dentro de uno jornada de trabajo.

STIMO: Del despido Incomodo
Respecto del despido incausodo se puede decir que no se encuentro tipificado en lo
norma. Sin embargo, el Tribunal Constitucional en el Exp N." V74-2001-AA/TC
Caso Eusebio Llano Huasco. prev que los electos restitutorios (readmisin en el
empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de determinados derechos
fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a derechos
humanos, se generan en los tres casos siguientes: a) Despido nulo, b) Despido
Incausado y c) Despido fraudulento; es a partir de esta sentencia que se produce una
nueva clasificacin del despido; definiendo a cada uno de ellos o precisando en qu
situacin se configuran, as pues, se produce el denominado despido uto cuando se
configuran las causales descritas en el artculo 29 del TUO; por otro lado, se produce
el despido incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta
o la labor que la justifique y por ltimo, se configura el denominado despido
fraudulento, cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraa a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o. asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (fundamento 15).
OCTAVO:
Al respecto, una de las conclusiones del Primer Pleno Supremo Laboral del ao
2012, sobre el Tema N 01, referida a la procedencia de la pretensin de reposicin
por despido incausado y despido fraudulento en la Va Laboral regulada por la Nueva
Ley Procesal del Trabajo (Ley N 29497); acord por unanimidad que: "Los jueces
de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en cosos de
despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre
que la reposicin sea planteada como pretensin nica."; en tal sentido, en mrito al
citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales son competentes para conocer
las demandas de reposicin como consecuencia del despido fraudulento o incausado.
132

NOVENO; Del caso en concreto

Habindose establecido en la presente sentencia, que la accionante ha tenido con la
demandada una relacin laboral de naturaleza indeterminada, corresponda a la
demandada sealar la causa justa que motivaba dicho despido, la cual puede estar
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, tal como lo establece el
artculo 22 del TUO del Decreto Legislativo N 728. aprobado por el D.S. 03-97TR, sin embargo, la demandada procedi a despedirla va telefnica sin expresarle el
motivo, situacin que no se encuentra prevista en el artculo 22 ya citado; de lo que
se colige que el despido efectuado por la demandada es un despido incausado, pues
no se comunic a la demandante ya sea de forma verbal o escrita la causa del
despido, a efectos que tenga la oportunidad de ejercer su derecho de defensa; por lo
que corresponde ordenar la reposicin de la trabajadora al puesto de trabajo que tena
desempeando antes de su despido incausado.
Por estos consideraciones y estando a lo dispuesto en el artculo 31 de la Ley N
29497 y artculo 51de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y con criterio de
conciencia que la Ley autoriza, la Seora Juez del Tercer Juzgado Laboral de
Chimbote, impartiendo Justicia a Nombre de la Nacin:
III. PARTE RESOLUTIVA
SE RESUELVE:
1. Declaro INFUNDADA la lacha formulada por la demandada.
2. Declaro FUNDADA la demanda interpuesta por doa P O A V
contra la D M, sobre REPOSICIN por el despido incausado sufrido por la
demandante; ORDENNDOSE a b demandado D M que en el plazo de CINCO
DAS cumpla con reponer a la demandante al puesto de trabajo que vena
desempeando antes de su despido, debiendo darse cumplimiento consentida y/o
ejecutoriada que sea la presente sentencia. Notifquese

133

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

SALA LABORAL - Sede Perifrica I
EXPEDIENTE : 03401-2013-0-2501-JR-LA-03
MATERIA

: REPOSICION

RELATOR

AM V V

DEMANDADO

: D M.

DEMANDANTE

: AV PO

SENTENCIA EMITIDA POR LA SALA LABORAL DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA
RESOLUCION NMERO: CATORCE.
Chimbote, veintisis cuatro de marzo
Del dos mil quince.ASUNTO:
Viene en apelacin la sentencia contenida en la resolucin nmero ocho de fecha
cinco de junio del dos mil catorce integrada mediante resolucin nmero nueve de
fecha trece de junio del dos mil catorce, que INFUNDADA la tacha formulada por la
demandada. Declaro FUNDADA la demanda interpuesta por doa P O A V contra la
D M, sobre REPOSICIN por el despido incausado sufrido por la demandante;
ORDENNDOSE a la demandada Derrama Magisterial que en el plazo de CINCO
DAS cumpla con reponer a la demandante al puesto de trabajo que vena
desempeando antes de su despido.
FUNDAMENTOS DE LA APELACIN:
La demandada en su recurso impugnatorio. sostiene que el magistrado ha
determinado de manera errnea la existencia de una relacin laboral entre las partes;
indicando que resulta evidente que el establecer la existencia de una relacin laboral,
no configura la existencia de una relacin laboral, toda vez que dicho elemento
tambin es caracterstico de la locacin de servicios; asimismo, refiere que la
demandante no se encontr sujeta a ningn horario de trabajo como errneamente lo
seala la demandante, toda vez que refiere que sus labores lo prestaba de manera
autnoma y espordica, tan es as que indica no existe un fotocheck registro de
entrada o de salida o documento similar que compruebe que las acciones se
encontraba sujeta al supuesto horario de trabajo; alegando que no existe medio
134

probatorio alguno del supuesto poder de direccin o disciplinario por parte de la DM

hacia la demandante; entre otros argumentos que expone en el escrito de su
propsito.
FUNDAMENTOS DE LA SALA:
I. Que, el recurso de apelacin es uno de los medios impugnatorios ms importantes
dentro de nuestra normatividad procesal, pues hace viable, no slo la revisin de los
errores in indicando sino tambin de los errores in procedeno. Siendo que con dicho
recurso lo que se pretende es la eliminacin de la resolucin del Juez inferior y su
sustitucin por otra que dicte el Superior Jerrquico, para tal finalidad, el apelante
tiene como obligacin la de indicar de manera clara, precisa y consistente, los errores
en los que hubiese incurrido el Juzgador.
2. Que, Roberto G. Loutayf Ranea en su libro "El Recurso Ordinario de Apelacin en
el Proceso Civil" (Editorial Astrea. Buenos Aires Argentina. 1989, pp. 116), alude
que "El principio de congruencia -dice De la Ra- tiene en segunda instancia
manifestaciones especficas: ms limitantes y rigurosas, "porque el juicio de
apelacin Tiene un objeto propio, que son las pretensiones impugnativas de los
recurrentes, y la voluntad de stos limita o condiciona ms al juez del recurso. Sus
agravios constituyen el mbito exclusivo sobre el cual debe resolver: tanum
devolutum quantum apellatum": por lo que. en aplicacin del indicado Principio,
corresponde emitir pronunciamiento nicamente respecto a los argumentos
expresados por la parte demandada en su recurso impugnatorio.
3. Que, la Constitucin Poltica del Estado en su artculo 22 reconoce el derecho al
trabajo: asimismo, el Tribunal ha considerado en sus diferentes jurisprudencias que
"el contenido esencial del referido derecho constitucional implica dos aspectos. El de
acceder a un puesto de trabajo, por una parte y. por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa. En el primer caso, el derecho al trabajo supone la
adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin acceda a
un puesto de trabajo: si bien hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto de
este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa".
4. Que, el artculo 27 de la Constitucin indica que la ley otorga al trabajador
135

adecuada proteccin contra el despido arbitrario; asimismo, el Tribunal

Constitucional, en reiterada jurisprudencia, especial, la STC N 05650- 2009PA/TC), ha indicado "dos tipos de proteccin en casos de despido arbitrario de
carcter excluyente y a eleccin del trabajador: a) proteccin de eficacia resarcitoria.
Cuando el trabajador opta por recurrir a la va ordinaria solicitando el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario: y b) proteccin de eficacia restitutoria, cuando
el trabajador opta por recurrir a la va constitucional a travs del proceso de amparo
constitucional, siempre y cuando el despido se haya producido, entre otros supuestos,
de manera incausado. es decir, ejecutado de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresin de causa alguna relacionada con la conducta o el desempeo
laboral del trabajador que la justifique".
5. Que, de la revisin del escrito postulatorio de la demandante solicita la Reposicin
en su puesto de trabajo al haberse transgredido gravemente su Derecho
Constitucional al Trabajo, razn por la cual solicita se deje sin efecto el despido
incausado del que refiere ha sido vctima y consecuentemente se ordene a la
demandada cumpla con reponerla de manera inmediata en el puesto de trabajo que
vena desempendose, ms los costos y costas del proceso; manifestando haber
ingresado a laborar para la demandada desde el 14 de marzo del 2011 en el rea de
promotora de crdito laborando 08 horas diarias, con un horario de 09:00 de la
maana hasta las 05:00 pm de lunes a viernes, alegando haber ingresado a laborar sin
firma de contrato alguno; demanda que ha sido amparada por el Juzgador e
impugnada por la demandada en mrito a sus fundamentos expuestos en su escrito
impugnatorio. Debiendo por ello el Colegiado efectuar un nuevo anlisis y emitir
pronunciamiento nicamente sobre los extremos apelados.
6. Que el despido encausado; aparece esta modalidad de conformidad con lo
establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002
(Caso Telefnica, expediente N. 1124-2002-A/VTC). Ello a efectos de cautelar la
vigencia plena del artculo 22 de la Constitucin y dems conexos. Se produce el
denominado despido incausado. Cuando: Se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.
7 Que. de la revisin de autos se verifica que en el presente caso, se fijaron en
136

audiencia nica (ver acta de folios 122) como pretensiones materia de juicio la
reposicin por un despido incausado, y segn audio y video de dicha audiencia se
tiene que el Juez de origen indica "Determinar el Tipo de relacin laboral existente
entre la demandante y la demandada" y "Establecer si la demandante sufri un
despido incausado como expresa en su escrito de demanda y de ser as disponer la
reposicin de la demandante".
8. Que, conforme a lo normado por el artculo 23.2 de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, Ley 29497, "La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujeto a
las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de
que por ley se dispongan otras adicionales": asimismo, el numeral 2 de la norma en
comento establece que "Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la
existencia de vinculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario"; y el
artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 00397-TR, seala que: "En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece".
9. Que, de la visualizacin del video de audiencia nica se verifica que la demandada
ha reconocido expresamente lo siguiente: a) La prestacin de servicios de la
accionante (minuto 23); b) El perodos laborado que indica la demandante en su
demanda (14.03.2011) y los servicios que desempeaba la misma (informacin de
crditos a docentes y directores de escuela; c) La remuneracin que le pagaba a la
demandante por su servicios la misma que como se ha indicado se ha efectuado
mediante declaraciones juradas (ver fs. 05 a 07); asimismo, ha reconocido que no
existe contrato alguno que se haya suscrito con la demandante y no ha contradicho el
horario de trabajo indicado por la demandante en audiencia nica al minuto 58;
quedando con ello acreditado los tres elementos de un contrato; coligindose, que
entre las partes ha existido una relacin de naturaleza laboral y no civil como lo
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aleg la demandada; y que su contrato ha sido a plazo indeterminado conforme lo

establece el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; por
tanto la accionante slo poda ser despedida por causa justa contemplada en la Ley y
relacionada a su capacidad o conducta, como as lo establece el artculo 22 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, (mxime, si
haba la accionante haba superado ampliamente el perodo de prueba prescrito en el
artculo 10 de la acotada norma); lo cual no se acredita en el caso en especfico:
concluyndose que en el presente caso se ha configurado un despido incausado.
Vulneratorio del derecho al trabajo; siendo ello as corresponde amparar lo resuelto
por la A'quo y desestimar lo pretendido por la demandada en este extremo.
10. Que con respecto al pago de las costas procesales, es de advertir que conforme a
la revisin de los fundamentos del recurso impugnatorio de la demandada se verifica
que no ha efectuado cuestionamiento alguno al respecto; sin embargo, en la
audiencia de vista lo cuestiona, lo cual no resulta procedente, en tanto s en dicha
audiencia slo se oralizan los agravios invocados en sus recursos impugnatorios.
Siendo as lo pretendido en este extremo debe ser desestimado, no existiendo mayor
cuestionamientos a la recurrida corresponde confirmar la venida en grado. Por estos
fundamentos la Sala laboral de la Corte Superior de Justicia
RESUELVE:
CONFIRMAR la sentencia contenida en la resolucin nmero ocho de fecha cinco
de junio del dos mil catorce integrada mediante resolucin nmero nueve de fecha
trece de junio del dos mil catorce, que INFUNDADA la Tacha formulada por la
demandada. Declaro FUNDADA la demanda interpuesta por doa PO A V contra la
D M, sobre REPOSICIN por el despido incausado sufrido por la demandante:
ORDENNDOSE a la demandada D M que en el plazo de CINCO DAS cumpla
con reponer a la demandante al puesto de Trabajo que vena desempeando antes de
su despido, teniendo en cuenta que se ha establecido que su contrato de trabajo es a
plazo indeterminado; y, los DEVOLVIERON al Juzgado de su procedencia Juez
Superior Titular Ponente Doctora C C L.

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