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No habindose verificado en el presente
debido
proceso
proceso
una vulneracin al
pedido de reposicin formulado por la parte demandante conforme a las reglas procesales
que corresponden (
proceso abreviado laboral
), corresponde desestimar la
causal de infraccin normativa del artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado.
Lima, veintisis de mayo de dos mil catorce.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y
SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA.- I. VISTOS;
la causa nmero nueve mil trescientos diez - dos mil trece; en Audiencia Pblica llevada a
cabo en la fecha, integrada por los seores magistrados Sivina Hurtado, Presidente, Walde
Juregui, Acevedo Mena, Vinatea Medina y Rueda Fernndez; producida la votacin con
arreglo a la Ley, se ha emitido la siguiente sentencia: I.1 RECURSO DE CASACIN: Viene a
conocimiento de esta Sala, el recurso de casacin interpuesto por la demandada Corporacin
Peruana de Aeropuertos y Aviacin Comercial Sociedad Annima CORPAC S.A., de fecha
diez de junio de dos mil trece, obrante a fojas doscientos sesenta, contra la sentencia de vista
expedida el treinta y uno de mayo de dos mil trece, a folios doscientos veinticinco, que
confirma la sentencia apelada de fecha veinticinco de marzo de dos mil trece, obrante a fojas
ciento ochenta y cinco, que declara fundada la demanda de Reposicin interpuesta por don
Luis Giancarlo Hanco Carazas contra la parte recurrente, con lo dems que al respecto
contiene. I.2 CAUSALES DEL RECURSO: Mediante resolucin de fecha veinte de diciembre de
dos mil trece, obrante a fojas setenta y uno del cuadernillo de casacin formado en esta Sala
Suprema, este Tribunal declar procedente el referido recurso de casacin por la causal de
infraccin normativa del artculo 139 inciso 3) de la Constitucin Poltica del Estado, por
cuanto se consider necesario examinar si las instancias de mrito han verificado el
cumplimiento de lo establecido en el artculo 2 numeral 2) de la Ley N 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, que prev que en la va del
proceso abreviado laboral
como pretensin principal nica.. En ese sentido, previamente a ingresar al anlisis del caso
concreto, corresponde pues, desarrollar los efectos del dispositivo normativo contenido en el
artculo 2 numeral 2) de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la finalidad de
verificar si en el presente caso se ha materializado una infraccin al mismo, atendiendo a las
principios que guan la funcin jurisdiccional. I.4 ANTECEDENTES DEL CASO. I.4.1 De la
revisin de los actuados, encontramos que el seor Luis Giancarlo Hanco Carazas, solicita su
reposicin en el cargo de Oficial de Seguridad Aeroportuaria en el Aeropuerto Alejandro
Velasco Astete del Cusco, por haber sido despedido incausadamente por la emplazada.
Sustenta su pretensin en que ostent una relacin
laboral
desde el siete
de enero al siete de noviembre del dos mil doce, siendo contratado a travs de contratos de
locacin de servicios, no obstante desarrollar labores permanentes, contar con carn de
identificacin y registrar su asistencia al centro de trabajo. I.4.2 Dicha pretensin fue admitida
a trmite mediante Resolucin del catorce de enero de dos mil trece (fojas ciento veintitrs),
obteniendo pronunciamiento estimatorio por parte del Juzgado de primera instancia, quien
consider que la presuncin de laboralidad activada por los medios probatorios presentados
del demandante, no fue enervada por la emplazada, concluyendo que entre ambas partes
existi un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, tanto ms si se ha desempeado como
Oficial de Seguridad de la Aviacin Civil y Oficial de Seguridad Aeroportuaria en el Aeropuerto
del Cusco el cual, de acuerdo al organigrama estructural y al Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Corporacin Peruana de Aeropuertos y Aviacin Comercial Sociedad
Annima CORPAC S.A., constituye una actividad permanente y propia de la demandada.
Agrega, que es la demandada, quien determina las oportunidades en las que el actor debe
prestar el servicio, siendo obligacin de ste, registrar su asistencia en un cuaderno, cuya
hora de ingreso promedio es entre las cinco y diez a cinco y treinta horas de la maana. En
relacin a la pretensin de reposicin, el Juzgado seal que, de la certificacin policial de
fecha nueve de noviembre de dos mil doce, el jefe del Aeropuerto seala que la emplazada,
por culminacin de contrato y faltas cometidas por el demandante, ha decidido no renovar su
contrato, empero atendiendo a que el actor ostentaba una relacin a tiempo indeterminado, la
extincin del vnculo
laboral
es incausada, debiendo reincorporarse al
actor en su puesto de trabajo, en el cargo que vena desempeando antes del despido, o en
uno de naturaleza similar. I.4.3 Por su parte, el Colegiado Superior, en su sentencia de vista
del treinta y uno de mayo de dos mil trece, confirma la apelada, sustentando que las partes
mantuvieron un vnculo
laboral
a tiempo indeterminado, en los trminos
que establece el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, de modo que slo poda ser
despedido por causa justa de despido relacionado con su conducta o desempeo de
laborales y procedimiento establecido por ley, parmetros que no han sido cumplidos por la
demandada, razn por la que ha sido vctima de un despido incausado, pues no se le permiti
el ingreso a su centro de trabajo, sin haberse expresado causa justa de despido. II.
CONSIDERANDO: Primero: El cumplimiento de las reglas del debido
proceso
derecho fundamental que sirve de instrumento para alcanzar justicia, sealando en el Caso
Baena Ricardo (sentencia del dos de febrero de dos mil uno, prrafo ciento veintisiete) que es
un derecho humano el obtener todas las garantas que permitan alcanzar decisiones justas;
en similar sentido, en el caso Las Palmeras (sentencia de fecha seis de diciembre de dos mil
uno) ha referido que las garantas judiciales previstas en el artculo 8 de la Convencin
Americana de Derechos Humanos suponen que cualquier autoridad pblica, incluso judicial,
debe respetar al emitir sus resoluciones que determinen derechos y obligaciones de las
personas, lo cual ha sido reiterado en sentencia de fecha cinco de agosto de dos mil ocho,
emitida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos2. Siendo ello as, en razn de la
importancia
del
derecho
al
debido
proceso
,
ste
ha
sido
constitucionalizado en nuestra Carta Magna en el artculo 139 inciso 3 de tal forma que por la
supremaca objetiva y subjetiva de la norma constitucional y el carcter de derecho
fundamental, tambin resulta obligatorio y vinculante su observancia. Segundo: En el artculo
2 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, se establece la competencia por la
materia asignada al juez
laboral
as como las reglas procesales
ordinario
laboral
proceso
en
laboral
contencioso administrativo. Finalmente, tambin conoce de los procesos con ttulo ejecutivo
cuando la cuanta supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Tercero:
Respecto al artculo 2 numeral 2 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, este
Supremo Tribunal estima necesario precisar algunas reglas competenciales provenientes de
la interpretacin del citado artculo; ello teniendo en consideracin que el recurso casatorio
tiene entre sus fines, adems de la defensa del derecho objetivo, la unificacin de la
jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Repblica, y la bsqueda de la justicia
para el caso en concreto; la finalidad pedaggica, que busca entre otros objetivos- el que los
rganos jurisdiccionales y los justiciables entiendan los alcances de las normas sustantivas y
procesales laborales. Cuarto: En este contexto, el artculo 2 numeral 2 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, ad litteram prescribe: Los juzgados especializados de trabajo conocen
de los siguientes procesos: (...) 2. En
proceso abreviado laboral
, de la
reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica. La norma procesal antes
aludida segn se desprende de su redaccin- habilita a la jurisdiccin
laboral
va
que contenga como pretensin principal nica la reposicin en los supuestos de despido
incausado o fraudulento (vulneracin de los artculos 22 y 27 de la Constitucin Poltica del
Estado), incluidos los tpicos despidos nulos por las causales previstas en el artculo 29 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, conforme ha sido ratificado por el primer Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia
laboral
establecida y reconocida por las partes; ii) una vez ello, verificar si la demanda planteada
contiene nicamente el pedido de reposicin como pretensin principal nica; y iii) en
virtud de lo anterior, centrar el anlisis del conflicto judicializado a determinar la fundabilidad
o no de la demanda de reposicin planteada, sobre la base de una exhaustiva y diligente
realizacin de las etapas procesales que se prevn en el
proceso abreviado laboral
del
proceso
demanda. No obstante ste y otros antecedentes3 en que este Supremo Tribunal ha fallado en
el mismo sentido, atendiendo a la bsqueda de eficacia de la tutela judicial frente a un
despido considerado lesivo de derechos fundamentales, que debe primar en todo Estado
Constitucional de Derecho; este Colegiado se ve en la imperiosa necesidad de morigerar
dicho criterio, acogiendo la posibilidad de que en el seno de un
proceso abreviado
laboral
laboral
de duracin indeterminada, ya sea por aplicacin del principio de primaca de la realidad o por
la desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad o contrato civil, como presupuesto
previo al pronunciamiento respecto a la pretensin de reposicin; siempre que ste se
encuentre contenido en los presupuestos de la demanda y en modo alguno postulado como
pretensin expresa. Octavo: Este nuevo criterio que asume el Colegiado, tiene respaldo
principalmente- en la concepcin que sobre la pretensin se tiene. As, entre los
componentes de toda pretensin procesal se encuentra el petitium y la causa petendi;
mediante el primero, se expresa con claridad y concrecin lo que se pide al rgano
jurisdiccional y, mediante la segunda (causa petendi), se expresan los hechos que sirven de
sustento al pedido; dicho de otro modo, est constituida por la indicacin y la determinacin
del hecho constitutivo del derecho al bien perseguido, es entonces la razn, el por qu de la
demanda; entre uno y otro elemento o componente se exige plena congruencia, conexin
lgica o coherencia, de all que (...) el juez debe calificar los hechos expuestos por las partes
y la relacin sustancial, prescindiendo de la calificacin efectuada por los litigantes. Debe
determinar la causa petendi y siempre que no se aparte de los hechos afirmados ni modifique
su objeto, puede otorgar lo pedido sobre la base de una calificacin de la causa distinta a la
que hicieron las partes4. A mayor abundancia, con relacin a este aspecto, la decisin
judicial vinculada en aplicacin del principio iura novit curia tiene que ser congruente no slo
con el objeto del petitum y la causa petendi. En este escenario, verificndose que el pedido de
reposicin sea planteado como pretensin principal nica, es decir, que no se peticiona
nada ms que la readmisin en el empleo por vulneracin al derecho al trabajo sea por
existencia de un despido nulo, incausado o fraudulento; los argumentos que sustentan el
mismo, como los de reconocimiento de relacin
laboral
a tiempo
indeterminado, presupuesto a partir del cual corresponde hablar del derecho a la reposicin;
no es sino parte imprescindible del petitorio de reposicin formulado; y en tal sentido, no
constituye una pretensin adicional que implique que la demanda deba ser tramitada va
del
proceso
ordinario
laboral
en donde se permite la
acumulacin objetiva de pretensiones. Noveno: As, como se ha sealado en la CAS N 98892013-CUSCO, de fecha diez de marzo de dos mil trece, Ello es as, adems porque
laboral
oral, recogidos en el artculo I de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que seala
El
proceso
laboral
se
inspira,
entre
otros,
en
los
principios
de
necesidad que el
proceso laboral
fin de que ste sea resuelto a la mayor brevedad posible, sin que eso implique limitar o
desconocer el derecho de defensa y debido
proceso
que corresponde a la
proceso laboral
de la Ley N 29497, el principio de favor processum o pro actione, cuyo antecedente directo
lo encontramos en el artculo III del Cdigo Procesal Constitucional y artculo 2 inciso 3 de la
Ley del
Proceso
Contencioso Administrativo y que comprende tambin el
principio de vinculacin y elasticidad, entiende que aunque las normas procesales son de
imperativo cumplimiento, sin embargo el juez
laboral
est facultado a
adecuar la exigencia de las formalidades impuestas por stas a los fines del
proceso
proceso
proceso
continuidad del mismo. De esta manera, los Jueces laborales garantizan una real eficacia de
la tutela jurisdiccional, al interior de un debido
proceso
, por su parte, los
laboral
proceso abreviado
brindar una tutela jurisdiccional urgente para proteger el derecho al trabajo vulnerado.
Dcimo Segundo: En consecuencia, no habindose verificado en el presente
proceso
una
vulneracin
al
debido
proceso
la
tutela
abreviado laboral
artculo 139 inciso 3 de la Constitucin Poltica del Estado. En efecto, se verifica que el
petitorio expreso formulado solicita la reposicin en el empleo y que como sustento del
mismo expone la existencia de una relacin a tiempo indeterminado, no siendo por tanto sta
una pretensin principal nica o aislada a la del pedido de reposicin formulado. Asimismo,
antese que el recurso deviene en infundado, adems de lo expuesto, en la medida en que la
parte demandada no solamente ha tenido la oportunidad de ejercer su derecho de defensa
oportunamente y en las etapas correspondientes, sino que tampoco no ha cuestionado la va
procesal en la que se tramit el
proceso
. III. DECISIN. Por dichas
garantias para la determinacin de sus derechos y obligaciones. 2 Caso Apitz Barbera y otros,
sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de fecha 05 de agosto de 2008,
fundamentos 77 y 78. 3 Criterio que ha sido reiterado en posteriores pronunciamientos, como
es el caso de la Casacin
Laboral
Agosto de 2012; 7102- 2012 Junn, de fecha 27 de Mayo de 2013; y, 7964-2013 Callao de fecha
08 de Noviembre de 2013. 4 Fenochietto-Arazi, citado en la STC N 0569-2003-AC/TC de fecha
05 de Abril de 2004. 5 La doctrina coincide en sealar que los principios cumplen una triple
funcin: funcin informadora, cuando inspiran al legislador y sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico; funcin normativa, cuando actan como fuente supletoria, en caso de
ausencia de ley, lo que adems permite utilizar los medios de integracin del Derecho; y,
funcin interpretativa, al momento de aplicacin de las normas (como es el caso del P
indubio pro operario) por parte del juez o intrprete del Derecho. Sin embargo, tambin
cumplen una funcin finalstica, al permitir orientar hacia fines ms amplios de poltica
legislativa; funcin delimitativa, al poner un lmite al actuar de la competencia legislativa,
judicial y negocial; y, una funcin fundante, al ofrecer un valor para fundar internamente al
ordenamiento y dar lugar a creaciones pretorianas. En: PODETTI, Humberto A. Los
principios del Derecho del Trabajo, citando a Ricardo Luis Lorenzutti. En: DE BUEN LOZANO,
Nstor. Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. DR 1997,
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Primera edicin, ao 1997, pg. 140. 6 MONROY
GLVEZ, Juan. Ob. Cit. pg. 104. C-1100927-43
EXP. N. 03631-2012-PA/TC
MOQUEGUA
JUAN JOS
QUISPE SOSA
En Lima, a los 23 das del mes de enero de 2013, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, lvarez
Miranda y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Juan Jos Quispe Sosa
contra la sentencia expedida por la Sala Mixta Descentralizada de Ilo de la
Corte Superior de Justicia de Moquegua, de fojas 403, su fecha 17 de julio de
2012, que declara improcedente la demanda de autos.
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
1)
2)
Consideraciones previas
3)
Sobre la afectacin de los derechos al trabajo y a la proteccin
adecuada contra el despido arbitrario
3.1.
3.2.
3.3.
3.3.2.
El artculo 64 del Decreto Supremo N. 003-97-TR establece que los
contratos de trabajo por servicio intermitente se celebran con la finalidad de
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas. Asimismo, el artculo 65. de la referida
norma legal seala que: En el contrato escrito que se suscriba deber
consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato. Es decir, deben concurrir perodos de actividad y otros de
inactividad, sin que exista continuidad en su presentacin.
3.3.3.
Por otro lado, el inciso d) del artculo 77 de la referida norma legal
establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
3.3.4.
De fojas 374 a 388 de autos obran los contratos de trabajo sujeto a la
modalidad de servicio intermitente, en los que en su clusula primera se
establece que: LA EMPLEADORA es una empresa dedicada a la extraccin,
transformacin y comercializacin nacional e internacional de recursos
pesqueros e hidrobiolgicos destinados a su posterior transformacin en harina
y aceite de pescado, a su vez es propietaria de diversas embarcaciones
pesqueras, siendo sus actividades de naturaleza permanente aunque
discontinua, razn por la cual requiere contar con determinado personal
contratado para atender temporalmente sus necesidades. () En ese sentido,
las partes reconocen que la naturaleza de las actividades son permanentes
pero discontinuas en el tiempo, ello debido a que la industria pesquera es
particularmente aleatoria, en razn a encontrarse sujeta a distintos factores y
circunstancias que determinan su desenvolvimiento, tales como, entre otros, la
existencia de la materia prima, el establecimiento de vedas decretadas por el
gobierno, huelgas de trabajadores pescadores u otros hechos o circunstancias
ajenos a la voluntad de LA EMPLEADORA ().
3.3.5.
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante
labor de manera ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de
junio de 2011. Este hecho se encuentra tambin acreditado con la hoja de
liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera verificado por la
autoridad de trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las labores (f.
3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la clusula cuarta del contrato de
trabajo y sus respectivas renovaciones citadas, se consign expresamente que:
() queda establecido entre las partes que de conformidad con lo previsto por
el artculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo TUO
fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los beneficios
sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempo efectivamente
laborado (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse
determinado en la liquidacin de beneficios sociales del actor que su tiempo de
servicios fue de 3 aos, 4 meses y 17 das, se debe concluir que la propia
sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupcin de las labores
del recurrente durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la
desnaturalizacin de la contratacin bajo la modalidad de intermitente; ms
an si se ha demostrado que el actor continu efectuando las labores para las
que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96).
Finalmente, a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener
que la huelga de los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un
contrato intermitente.
3.3.6.
Siendo ello as, este Colegiado considera que ha quedado demostrado
que hubo simulacin en la contratacin temporal del recurrente, puesto que se
ha pretendido simular la contratacin de un servicio intermitente, cuando, en
realidad, durante todo el periodo laboral no se present ninguna interrupcin o
suspensin en sus labores. En consecuencia, habindose acreditado la
existencia de simulacin en el contrato del demandante, ste debe ser
considerado como de duracin indeterminada, conforme lo establece el inciso
d) del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
3.3.7.
En consecuencia, habindose acreditado la existencia de una relacin
laboral a plazo indeterminado con la emplazada, el demandante solamente
poda ser despedido por causa justa de despido relacionada con su conducta o
su desempeo laborales, lo que no ha sucedido en el presente caso.
3.3.8.
Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha
configurado un despido incausado, violatorio de los derechos constitucionales
al trabajo y a la proteccin contra el despido arbitrario del demandante,
reconocidos en los artculos 22 y 27 de la Constitucin.
4)
4.1.
4.2.
4.3.
5)
Efectos de la sentencia
5.1.
En la medida en que en este caso se ha acreditado que la empresa
demandada ha vulnerado los derechos constitucionales al trabajo, a la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario y al debido proceso,
corresponde ordenar la reposicin del demandante como trabajador a plazo
indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de similar
categora o nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de
ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59
del Cdigo Procesal Constitucional.
5.2.
Asimismo, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal
Constitucional, la entidad emplazada debe asumir las costas y costos del
proceso, los cuales debern ser liquidados en la etapa de ejecucin de la
presente sentencia.
HA RESUELTO
1.
Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin de los
derechos al trabajo, a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario y al
debido proceso; en consecuencia, NULO el despido arbitrario del demandante.
2.
ORDENAR que Corporacin Pesquera Inca S.A.C. reponga a don Juan Jos
Quispe Sosa como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de
trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
prescritas en los artculos 22. y 59. del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de las costas y costos procesales
SENTENCIA
CAS. LAB. 4961- 2011
TACNA
Lima, diecisis de mayo del dos mil doce.
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA; vista la causa en la fecha en Audiencia
Pblica con los Vocales Supremos: Vsquez Cortez, Presidente; Acevedo Mena, Vinatea
Medina, Yrivarren Fallaque y Torres Vega; y, producida la votacin con arreglo a ley, emite
la siguiente resolucin:
1.- MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por don Rubn La Rosa Chagaray a fojas
cien, contra la resolucin de vista de fojas noventitres expedida por la Sala Civil de la
Corte Superior de Justicia de Tacna, su fecha cuatro de noviembre del dos mil once, que
confirmando el auto apelado de fecha quince de marzo del dos mil once, declara
improcedente la demanda sobre reposicin.
2.- CAUSALES POR LAS CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL
RECURSO:
Esta Suprema Sala mediante resolucin de fecha treinta de enero del dos mil doce, a
fojas treinta y cuatro del cuaderno de casacin, declar PROCEDENTE el recurso de
casacin interpuesto por don Rubn La Rosa Chagaray, por las siguientes infracciones
normativas:
a) El apartamiento del precedente vinculante fijado en la sentencia del Tribunal
Constitucional recada en la causa N 0206-2005-AA/TC, indicando que al haberse
concluido en la recurrida que la va ordinaria laboral no es la idnea para reclamar la
reposicin en su puesto de trabajo, sino la va residual del amparo, el Colegiado de la
Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna no ha tenido en cuenta que conforme
al fundamento 8 de la mencionada sentencia del Tribunal Constitucional, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos imputados al trabajador notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios, o no previstos legalmente, corresponder a la va ordinaria laboral
determinar la veracidad o falsedad de tales hechos.
VIGESIMO: A mayor abundamiento, cabe sealarse que el artculo IV del Ttulo Preliminar
de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, prescribe que, los jueces laborales,
imparten justicia, conforme a la Constitucin Poltica del Per, entre otras normas,
interpretando y aplicando toda norma jurdica, segn los principios y preceptos
constitucionales, as como con los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, norma que concuerda con el artculo 34
de Ley Procesal precitada, segn el cual, puede controlarse va casacin el apartamiento
a los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional, concepto que en sentido lato
abarca a la doctrina jurisprudencial constitucional; en dicho contexto, siendo as no cabe
duda que la nueva normativa procesal vincula la justicia laboral a los precedentes y
doctrina jurisprudencial constitucional, dentro de la cual se encuentra la desarrollada
sobre el despido fraudulento.
VIGESIMO PRIMERO: De lo expuesto, se colige que las resoluciones de mrito no han
tenido en cuenta que es en base a lo dispuesto por el inciso 2 del artculo 2 de la Ley N
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que la reposicin al centro de trabajo por haberse
producido el despido fraudulento es posible a travs de un proceso de cognicin en la va
abreviada, siempre que el carcter fraudulento del despido logre ser acreditada; en tal
sentido, tenemos que, frente a la disposicin legal anotada, tanto el Juez como la Sala
Superior no han optado por una interpretacin de Ley favorable al trabajador, tal como lo
recoge el principio del in dubio pro operario, previsto en el inciso 3 del artculo 26 de la
Constitucin Poltica del Per, cuya inaplicacin resulta amparable; por consiguiente,
advirtindose del escrito de demanda de fojas treintiseis, que la pretendida readmisin en
el puesto de trabajo del actor, se funda en un supuesto de despido fraudulento y no de
despido arbitrario, cuya indubitabilidad tampoco ha sido invocada, es evidente que
requiere de una estacin probatoria, en la que el juez laboral adems de ser competente
para avocarse al conocimiento del despido alegado y disponer la reposicin en su puesto
de trabajo, deber merituar los medios de prueba que resulten necesarios para el
discernimiento de la litis; por lo que de primera intencin, en aplicacin del principio pro
homine corresponde la admisin a trmite de la mencionada demanda. Cabe destacar
que el proceso constitucional de amparo orientado a obtener la reposicin en el trabajo
por causa de un despido fraudulento, exige a diferencia del proceso de cognicin laboral
el requisito esencial de la acreditacin fehaciente de la existencia del fraude.
VIGESIMO SEGUNDO: En ese sentido, habindose determinado que el auto de vista
incurre en vicio de motivacin, corresponde estar a lo previsto en el artculo 39 segundo
prrafo de la Ley N 29497 que establece: En caso de que la infraccin normativa
estuviera referida a algn elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala
Suprema dispone la nulidad de la misma y en ese caso ordena que la Sala Laboral emita
un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolucin casatoria; o declara
nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infraccin se cometi; siendo as, resulta
arreglado a derecho ordenar se expida una nueva resolucin por el Juez de la causa.
4.- DECISION:
Por tales consideraciones:
A) Declararon: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por don Rubn La Rosa
Chagaray a fojas cien; en consecuencia, NULA la resolucin de vista de fojas noventitrs,
su fecha cuatro de noviembre del dos mil once; y NULO TODO LO ACTUADO hasta fojas
cincuentiuno inclusive (resolucin N 01 de fecha quince de marzo del dos mil once).
B) ORDENARON que el Juez de la causa dentro del trmite del proceso abreviado
laboral, expida nueva resolucin, calificando nuevamente la demanda de fojas treintiseis,
con arreglo a las consideraciones expuestas precedentemente; en los seguidos contra la
Cooperativa de Ahorro y Crdito Toquepala, sobre reposicin.
C) DISPUSIERON la publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial El
Peruano conforme al artculo 41 de la Ley N 29497; y los devolvieron.- Vocal ponente:
Vsquez Cortez