Reglamento Interno 2015 Segsa Chile

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE GENERAL
INDICE GENERAL...................................................................................................................................
PREMBULO..........................................................................................................................................
SEGSA CHILE LTDA., ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD...........................
TITULO I..............................................................................................................................................
GENERALIDADES................................................................................................................................
TITULO
II...........................................................................................................................................
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO.................................................................

TITULO
III...........................................................................................................................................
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................................................................................................

PRRAFO 1 - DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................
PRRAFO 2 - DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................
TITULO
IV......................................................................................................................................... 10
DEL HORARIO DE TRABAJO............................................................................................................ 10

PRRAFO
1 - JORNADA ORDINARIA.......................................................................................10
PRRAFO 2 - HORAS EXTRAORDINARIAS..................................................................................10

TITULO V........................................................................................................................................... 11
PRRAFO 1 - UNIFORME CORPORATIVO.....................................................................................11
PRRAFO 2 - IMPLEMENTOS...................................................................................................... 11
PRRAFO 3 - SEGURO DE VIDA................................................................................................... 11
PRRAFO 4 - TARJETA DE IDENTIFICACION...................................................................................12
TITULO VI.......................................................................................................................................... 12
DE LAS REMUNERACIONES Y DE LAS REGALAS..............................................................................12
TITULO VI............................................................................................................................................ 14
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS............................................................................14
TITULO VII............................................................................................................................................ 14
DEL FERIADO................................................................................................................................... 14
TITULO VIII........................................................................................................................................ 15
DE LA ASISTENCIA Y BENEFICIOS SOCIALES...................................................................................15
TITULO IX............................................................................................................................................ 15
DE LAS LICENCIAS............................................................................................................................ 15
TITULO X........................................................................................................................................... 16
DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................................... 16
1.- En General:............................................................................................................................ 16

3.-
Personal Administrativo....................................................................................................... 17
TITULO XI........................................................................................................................................... 17
DE LAS PROHIBICIONES................................................................................................................. 17
1.-
Trabajadores en general:..................................................................................................... 17
3.-
Personal Administrativo....................................................................................................... 18
TITULO XII.......................................................................................................................................... 18
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL..................................................................18
TITULO XIII.......................................................................................................................................... 19
DE LOS RECLAMOS E INFORMACIONES.......................................................................................19
TITULO
XIV...................................................................................................................................... 19
DE LAS SANCIONES Y MULTAS..................................................................................................... 19

TTULO
XV...................................................................................................................................... 20
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD.......................................................................20

PRRAFO 1 - DISPOSICIONES GENERALES................................................................................20
PRRAFO 2 - OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR..............................................21
PRRAFO 3 - OBLIGACIONES DE PREVENCIN........................................................................21
PRRAFO 4 -PESO MXIMO DE CARGA HUMANA.......................................................................21
PRRAFO 5 - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE ACCIDENTES...................22
PRRAFO 6 - OBLIGACIONES DEL JEFE SUPERVISOR EN CASO DE ACCIDENTES...................22
PRRAFO 7 - OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.................................22
PRRAFO 8 - CUIDADO, CONSERVACIN Y USO DE MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS..............23
PRRAFO 9. - PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES......................................................24
PRRAFO 10 - PREVENCIN Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO............................................25
PRRAFO 11 - CLASES DE INCENDIOS Y FORMA DE COMBATIRLOS.......................................25
PRRAFO 12 - SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
..................................................................................................................................................... 26
PRRAFO 13 - DEL DERECHO A SABER Y LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES, D. S. Nro. 40, DE 1969,.........................................................................................26
PRRAFO 15 - QU ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?................................................................27
PRRAFO 16 - ACCIDENTE DEL TRAYECTO....................................................................................27
PRRAFO 17 - INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES...................................................................28
PRRAFO 18 - PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nro. 16744..............29
PRRAFO
TITULO
19 - COMITES PARITARIOS......................................................................................... 32
XVI...................................................................................................................................... 34
CONTROL DE SALUD.................................................................................................................. 34
SEGURIDAD SEGSA CHILE LTDA. | SERVICIOS DE SEGURIDAD INTEGRAL

TITULO
XVII..................................................................................................................................... 35
LEY SOBRE PROTECCIN DE TRABAJADORES CONTRA RADIACION UV. LEY 20.096.....................35

TITULO
XVIII.................................................................................................................................... 35
ANEXO SEGN 20.105 20660 LEY DEL TABACO.........................................................................35

TITULO
XIX...................................................................................................................................... 36
ANEXO SEGN LEY 20.047 - POST NATAL MASCULINO.................................................................36

TTULO
XX...................................................................................................................................... 36
ANEXO SEGN LEY 20.545............................................................................................................... 36

PERMISO POST NATAL PARENTAL..................................................................................................... 36
TITULO XXI.......................................................................................................................................... 37
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES (ANEXO SEGN LEY 20.137).........................................................37
TITULO XXII......................................................................................................................................... 38
ANEXO SEGN LEY 20.348............................................................................................................ 38
RESGUARDA EL DERECHO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES............................................38
TITULO XXIII......................................................................................................................................... 38
IMPIDIENDO DESCUENTOS INDEBIDOS EN LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES
(ANEXO LEY 20.425)........................................................................................................................ 38
TITULO XXIV........................................................................................................................................ 39
SALA CUNA (LEY 20308)................................................................................................................. 39
TITULO XXV....................................................................................................................................... 39
SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR................................................................................................... 39
TITULO XXVI...................................................................................................................................... 39
PROCEDIMIENTO A QUE SE SOMETER LA APLICACIN DE LAS SANCIONES............................39
TITULO
XXVII.................................................................................................................................... 39
VIGENCIA......................................................................................................................................... 39
TITULO FINAL..................................................................................................................................... 40

SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD
SEGURIDAD SEGSA CHILE LTDA.
O
SEGSA CHILE LTDA.

RUT.:76.460.491-1.
PREMBULO
La Empresa de Servicios Integrales de Seguridad, SEGSA CHILE LTDA., RUT: 76.460.491-1., para dar
cumplimiento a los ARTCULOS 153 a 157 del Cdigo del Trabajo, y ARTCULOS 67 de la Ley
Nro. 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales, a confeccionado el
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Las normas que contiene
este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas
con el
propsito de establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y sus trabajadores.
La totalidad del personal de SEGSA CHILE LTDA., ha tomado conocimiento del contenido
del presente Reglamento Interno y, asimismo la empresa les ha entregado gratuitamente en
forma individual un ejemplar impreso de este instrumento.
Para dar cumplimiento a las disposiciones legales se envi copia de este Reglamento Interno
al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo.
Las impugnaciones
a las normas de este Reglamento Interno debern efectuarlas los
trabajadores ante el Ministerio de Salud en lo referente a materias de higiene y seguridad,
y ante la Direccin del trabajo en lo concerniente a materias de orden.
SEGSA CHILE LIMITADA., ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS INTEGRALES DE

SEGURIDAD
Los Servicios de Seguridad a los que se dedica SEGSA CHILE LTDA., estn
regidos y normados por el D.S. N 93 del 06 de Septiembre de 1985, del
Ministerio de Defensa Nacional, en el que se aprueba el Reglamento del
ARTCULO 5 Bis del Decreto Ley 3607, modificado por el Decreto Ley 3636,
Leyes 19814 y por la Ley 18422.
El objetivo de la empresa es velar por la seguridad de las personas,
instalaciones, y contenidos de la empresa que contrata sus servicios. Para ello
debe contar con el personal idneo y capacitado, para lo cual SEGSA CHILE
LTDA., se regir por el presente reglamento.
Por otra parte tambin debe cumplir con la Ley N 20.123 que regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de
acuerdo al ARTCULO183 A,es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado

contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su

dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este, las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender
que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicacin del ARTCULO478.
TITULO I
GENERALIDADES
ARTCULO 1.El presente Reglamento Interno regular las condiciones, Requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran en la Empresa SEGSA CHILE LTDA..
ARTCULO 2.- Las condiciones exigidas por el D.S. N 93 del 06 de Septiembre de 1985, para el
personal que opere como Vigilantes Privados, Nocheros, Porteros, Rondines, Guardias de Seguridad
u otras de similares caractersticas, son los siguientes:
(Cita Textual)
a) Ser chileno;
b) Tener 18 aos de edad cumplidos;
c) Tener, a lo menos, octavo ao de educacin bsica aprobado;
d) No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito, y
e) Tener salud y condiciones fsicas compatibles con la funcin que van a desempear, las que sern
comprobadas por certificado mdico.
Se instruye tambin que el personal debe ser debidamente capacitado (Art.4 del DS. 93)
Relativo a la capacitacin, los cursos de Seguridad, deben contener, segn las materias exigidas por el
Departamento de Seguridad Privada de Carabineros de Chile OS 10, debe contener a lo menos las
siguientes materias:
Legislacin de Seguridad Privada

Prevencin de Riesgos
Control de Emergencias
Administracin de Seguridad
Seguridad de Instalaciones
Conocimientos de Sistemas de Alarmas
Sistema de Comunicacin y Enlace
TITULO
Valores y tica
Defensa Personal
Primeros Auxilios
Instruccin Fsica
II
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO

ARTCULO3.-Por lo tanto, las personas interesadas en ingresar como trabajadores de la Empresa
SEGSA CHILE LTDA.,
debern cumplir con los siguientes requisitos y presentar los
antecedentes que se mencionan a continuacin:
a)
Fotocopia de Cdula Nacional de Identidad por ambos lados.
b)
Fotocopia de finiquito correspondiente al ltimo empleo o cargo.
c)
Certificados
familiares.
d)
Certificado de Autorizacin de Cargas de Instituto de Previsin Social.
e)
Dos fotografas
identidad.
f)
Dos fotografas de fondo Color Blanco de 3,5 cms. de alto x 2,8cms. de ancho,
sin ninguna anotacin.
g)
Todo otro antecedente

trabajo.
h)
Certificado de Antecedentes para fines especiales
i)
Certificado de Salud, otorgado por un mdico, en el que indique que su salud es

compatible con la funcin a que postula, con firma y timbre del facultativo.
j)
Certificado de estudios regulares cursados
k)
Certificado de Capacitacin de Guardias de Seguridad, aprobado por el OS 10 de

Carabineros de Chile, cuya instruccin contenga los puntos mencionados en el
ARTCULO Anterior.
civiles
(matrimonio, nacimiento),
tamao
carn
con
el
nmero
para
de
acreditar
cdula
cargas
nacional de
necesario para extender el respectivo contrato de
Si en la comprobacin
posterior
presentados
por el trabajador
a la fecha de
falsedad o adulteracin, est sola circunstancia
contrato de Trabajo que se hubiere
celebrado,
ARTCULO 160 del Cdigo del Trabajo.
de los datos,
su ingreso, se
ser causal de
de conformidad
documentos o antecedentes
determina que ha existido
terminacin inmediata
del
con la causal Nro. 1 del
ARTCULO 4.
Las mujeres no podrn ser ocupadas en trabajos calificados como superiores
a sus fuerzas o peligrosos para las condiciones fsicas o morales propias de su sexo.

TITULO
III
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PRRAFO 1 - DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 5.Reunidos los antecedentes sealados en el Ttulo anterior , dentro de los 5

das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo que consta de la siguiente distribucin: 2 copias empleador, 1 copia trabajador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
ARTCULO 6 .estipulaciones.:
El
contrato
de
trabajo
deber
contener,
lo
menos, las
siguientes
a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualizacin de las partes con indicacin de la edad, nacionalidad, estado civil, domicilio
(lugar) y fecha de ingreso del trabajador;
c) Determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar en que han de prestarse;
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada;

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f)
Plazo del contrato; y
g) Dems pactos que hubiere acordado las partes.

Debern sealarse, adems, segn sea el caso, los beneficios adicionales que suministrar
el empleador al trabajador, en forma de casa-habitacin, luz, combustible, alimentos u otras
prestaciones en especies o servicios.
Cada vez que las especificaciones del contrato de trabajo sean modificadas por las partes,
deber dejarse el correspondiente testimonio escrito de la modificacin, ya sea al dorso del
mismo contrato o en documento anexo.
Las modificaciones
derivadas de
anualmente en los contratos de trabajo.
leyes
generales
de
reajustes
debern
estamparse
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es, estado civil, domicilio, consignados en
el contrato, experimentaren alguna modificacin, debern ser comunicadas dentro de las 48
horas al empleador.
ARTCULO 7.- La naturaleza de los servicios podr alterarse por voluntad del empleador
siempre que exista causa justificada, a condicin de que las labores sean similares y
siempre que no causen menoscabo al trabajador.
El trabajador podr ser trasladado a otras empresas con otros domicilios o labores similares
dentro de la Regin Metropolitana, o fuera de ella, sin que ello importe menoscabo para
el
trabajador.

En caso que el trabajador se considere perjudicado por cualquiera de los cambios, podr
reclamar de la medida ante el inspector del Trabajo respectivo, quien resolver al respecto,
pudiendo la parte afectada reclamar de esta resolucin directamente al Director del Trabajo,
quien resolver en definitiva, sin ulterior recurso.
El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el Artculo
anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
PRRAFO 2 - DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 8.- El contrato de trabajo termina, segn lo normado en el Cdigo del Trabajo, en los
siguientes casos:
ARTCULO N159 (CT):
1. Mutuo acuerdo de las partes;

2. Renuncia del trabajador;
3. Muerte del trabajador;
4.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo durante doce meses o ms en un periodo de
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
AVISO AL TRABAJADOR CON CARTA DE

TRMINO Y NOTIFICACION A LA
INSPECCION (EXCEPTO SI ES RENUNCIA
VOLUNTARIA O MUTUO ACUERDO
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTCULO 9.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
ARTCULO N160:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que acontinuacin
se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;

c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajadorque se
desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sidoprohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
doslunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada,o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyoabandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
ARTCULO 10.- Sin perjuicio de lo sealado en los ARTCULOS precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
estableciendo o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, baja en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin
laboral o tcnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como Gerentes, Subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, el contrato de trabajo podr,
adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requiere esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causas sealadas en los Incisos anteriores no podrn ser invocados con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
comn,
accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada de conformidad a las normas legales vigentes que regulan
la materia.
La renuncia presentada al empleador, que no fue firmada por el interesado y por el
Delegado del Personal, o que no fuere ratificada por el trabajador ante un Ministro de Fe,
no podr ser invocada por la empresa.

Para poner trmino al contrato por alguna de las causales contempladas en los incisos
2 y 3 de este ARTCULO, La empresa deber dar aviso escrito a la Inspeccin del Trabajo,
dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del trabajador.
ARTCULO 11.A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la
empresa otorgar un certificado que expresar nicamente la fecha de retiro y clase de trabajo
ejecutado.
TITULO
IV
DEL HORARIO DE TRABAJO

PRRAFO
1 - JORNADA ORDINARIA
ARTCULO 12.- La empresa SEGSA CHILE LTDA., al ser una empresa prestadora de Servicios de
Seguridad, deber pactar las horas segn lo estipulado en del Contrato con la Empresa Mandante o
Usuaria del Servicio.
En todo caso, podr regirse por la Resolucin Exenta N 1185, de 27.09.2006 que autoriz un
sistema marco de jornadas excepcionales para guardias de seguridad y vigilantes privados, que
autoriza a hacer turnos de 12 horas, autorizada por el Cdigo del Trabajo, Art. 38 N8, incisos
penltimo y ultimo, previa consulta con sus trabajadores.
Cita textual: Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin
de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este ARTCULO no pudiere aplicarse, atendidas las especiales
caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene
y seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se
verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de
la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos
PRRAFO2 - HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTCULO 13.Para todos los efectos se considerar que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador desde la hora de llegada a la empresa usuaria o mandante, al lugar de
la faena, o al lugar del trabajo mismo, si ste le hubiera sido asignado con anterioridad.
ARTCULO 14- Para el registro del cumplimiento del horario establecido el trabajador deber firmar
forma diaria al comenzar y terminar su labor el Libro de Asistencia que el empleadorpondr a
disposicin para tal efecto y adems podr establecer el sistema de control de asistencia
cumplimiento del horario que estime ms adecuado, de acuerdo a las modalidades
caractersticas de las labores o faenas que se desarrollen.
en
su
y
y
ARTCULO 15- No se considerarn horas extraordinarias, las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores cometidos por el durante las horas extraordinarias. Adems no sern horas extraordinarias las
trabajadas en compensacin de un permiso siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
10

ARTCULO16. Se descontarn del
trabajadas sin causa justificada.
sueldo
diario
del
trabajador,
los
atrasos
horas
no
ARTCULO17. Toda inasistencia al trabajo, siempre que no sea por enfermedad o una causa
justificada y con el debido permiso de la administracin, no originar pago de remuneraciones.
TITULO V
PRRAFO 1 - UNIFORME CORPORATIVO
DEL UNIFORME CORPORATIVO E IMPLEMENTOS DE SEGSA CHILE LTDA.
ARTCULO 18.- La empresa proporcionar el uniforme al personal que labore en la empresa como
guardia de seguridad, el cual principalmente ser el siguiente, pero que podr ser cambiado segn
necesidades de SEGSA CHILE LTDA. o de la empresa mandante. Esta se compondr de lo siguiente:
Zapatos negro
Pantaln negro
Cinturn negro
Camisa blanca o celeste
Corbata negra
Chaleco negro
Parka negra
ARTCULO 19.-Las camisas o poleras sern optativas, segn lo que la empresa mandante requiera y
dependiendo de la estacin del ao.
ARTCULO20.- Este vestuario ser entregado con cargo debidamente firmado por el trabajador y
debern ser devueltos al trmino de la relacin laboral.
PRRAFO 2 - IMPLEMENTOS
IMPLEMENTOS
ARTCULO 21.- La empresa proveer a sus guardias de Seguridad de implementos de comunicacin,
telefona y Radio, equipos que debern ser cuidados y utilizados en estricto uso laboral, quedando
prohibido su utilizacin para fines personales. Cuando sean asignadas a un trabajador en especial,
debern ser entregados con cargo debidamente firmado por el trabajador y debern ser devueltos al
trmino de la relacin laboral.
PRRAFO 3 - SEGURO DE VIDA
DEL SEGURO DE VIDA
ARTCULO 22.- La empresa contratar un Seguro de Vida a favor de cada uno de los trabajadores que
Oficie como guardia, cuyo monto no podr ser inferior al equivalente de 75 Unidades Tributarias
Mensuales ( normado por D.S. N 93, 06.09.1985).
PRRAFO 4- TARJETA DE IDENTIFICACION

TARJETA DE IDENTIFICACION:
11

ARTCULO 23.- Todos los guardias debern portar su tarjeta de identificacin segn las
siguientes instrucciones normadas en el:
ARTCULO 18 segn D.S. N 93, (06.09.1985) (Textual)
Establcese en el carcter de obligatorio, para el desempeo de la funcin de los GUARDIAS DE SEGURIDAD, nocheros,
porteros, rondines, y a quienes cumplan funciones similares, el uso de la tarjeta de identificacin que deber ser portada
permanentemente en el extremo superior izquierdo de la tenida.
La Prefectura de Carabineros correspondiente otorgar para estos efectos una credencial, consistente en una tarjeta de
plstico de 5,5 cms. de ancho por 8,5 cms. de largo. En el anverso, en la parte superior izquierda llevar el membrete de
Carabineros, que se disponga por la direccin general y a continuacin el nmero clasificado que la autoridad le asigne; al
costado derecho con letra destacada la leyenda TARJETA DE IDENTIFICACIN DE ; al costado izquierdo desde el
medio hacia abajo y en orden descendente, el nombre de la entidad en que presta servicios, el nombre del funcionario y
su cdula de identidad, y la fecha de vencimiento de la tarjeta; en el lado inferior derecho llevar una fotografa en colores
con el fondo color blanco, de 3,5 cms. de alto por 2,8 cms. de ancho sin ninguna anotacin. Entre la individualizacin y la
fotografa se estampar el timbre de la autoridad que otorga la tarjeta.
En el reverso, en letras maysculas y destacadas contendr la siguiente leyenda: ESTA TARJETA ACREDITA IDENTIDAD
SLO DENTRO DE LOS LMITES EN QUE LA ENTIDAD TIENE JURISDICCIN. PROHIBIDO CUALQUIER OTRO USO. EN CASO DE
EXTRAVO DEVULVASE A CARABINEROS DE CHILE.
Todos los gastos que se originen en el otorgamiento de la credencial, sern de cargo de la entidad interesada .
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES Y DE LAS REGALAS
ARTCULO 24Constituyen remuneracin, (Ley 20281) entre otras las siguientes:
a)
Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios,
segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b)
Sobr tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
c)
Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del
contrato.
d)
Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
Las remuneraciones de los trabajadores sern las que se

contratos de trabajo.
determinen en los respectivos
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,
de desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
12

Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.
ARTCULO 25.-: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados
en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbtrales recados en una negociacin

colectiva.
ARTCULO 26.-: La remuneracin podr fijarse por unidades de tiempo, da, semana, quincena o mes.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores
menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin
mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
ARTCULO 27.- Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Slo
a falta de estipulacin, regirn las normas de los ARTCULOS 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para;
cooperativas de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones
mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional. El
empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones
de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas
no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
ARTCULO 28.-
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 45% de la remuneracin del trabajador
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las leyes.
Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un

comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho.
ARTCULO 29.-
La empresa podr eventualmente pagar las remuneraciones de sus trabajadores a travs de

depsito en cuenta vista abierta a su nombre en algn Banco comercial, pudiendo el girar a voluntad
mediante el uso de una Tarjeta magntica. Tambin est de acuerdo y acepta, que eventualmente el
pago se efecte con cheque o vale vista bancario. Esto deber estar pactado en el respectivo
contrato de trabajo o anexo complementario de este.
ARTCULO30.El pago de las remuneraciones se efectuar en das de trabajo, de lunes a
viernes, y dentro de las horas siguientes a la terminacin de la jornada.
ARTCULO31.-
Este pago se har en los siguientes plazos:
13

a) En los trabajos a sueldo fijo, mensualmente. En estos casos, los trabajadores podrn
solicitar anticipos quincenales.
b) En los trabajos de temporada, a la terminacin de esta. Sin embargo,
los
trabajadores podrn exigir un anticipo quincenal que no exceda del 50% de la
remuneracin devengada.
ARTCULO32.- Cualquier reclamo que pudiere presentar el trabajador en relacin a la suma de
dinero que perciba en el pago respectivo,
deber formularlo al empleador o a su
representante en el momento de recibir su remuneracin, no admitindose reclamos
posteriores.
ARTCULO33.- El empleador deducir del sueldo del trabajador, las sumas correspondientes a
cotizaciones previsionales,
cotizaciones sindicales, si procedieren, anticipos otorgados y dems
que determinen las leyes.
TITULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

ARTCULO 34: En la Empresa se adaptar el descanso dominical y de das festivos para los
trabajadores de la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda
aplicarse esta modalidad.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de
ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo
y otras de descanso del personal los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares
de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
Cuando el trabajo sea por turno comprendido por ciclos segn Resolucin N1.185, de
27.09.2006, El descanso compensatorio por los das festivos laborados no se entender
comprendido en los das de descanso del ciclo, debindose aplicar a su respecto las normas
legales vigentes sobre la materia, esto es, por caca da festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios se deber otorgar un da de descanso compensatorio, sin perjuicio de que las
partes acuerden una especial forma de distribucin o de remuneracin de tales das. En este
ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el ARTCULO 32, del Cdigo del
trabajo.
TITULO VII
DEL FERIADO
ARTCULO 35: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado
anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las
formalidades que establezca el Reglamento.
14

Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
ARTCULO 36: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
ARTCULO 37: El feriado se conceder, considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser
continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado
tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el ARTCULO 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.
ARTCULO 38: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualesquiera circunstancias a la Empresa, el empleador deber compensarle el

tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus
funciones.
TITULO VIII
DE LA ASISTENCIA Y BENEFICIOS SOCIALES.

ARTCULO 39: Los trabajadores de la empresa continuarn y permanecern como imponentes o
afiliados en el organismo de prevencin de su eleccin. Cotizacin de salud se efectuar por el
empleador a la institucin de salud que el trabajador respectivo indique o elija.
ARTCULO 40:
Todo el personal estar asegurado contra accidentes
administracin tendr a su disposicin un botiqun de primeros auxilios
producirse cualquier accidente.
del trabajo y la
para el caso de
ARTCULO 4: El trabajador que sufriere o presenciare un accidente durante el trabajo o fuera de

l, deber dar cuenta de inmediato a la administracin con el objeto de extender el aviso
correspondiente, proceder a prestar los primeros auxilios, y procurar, a la mayor brevedad, el
traslado del herido al Hospital ms cercano en caso que sea necesario.
TITULO IX
DE LAS LICENCIAS
ARTCULO 42: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar
aviso a la Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad.
El plazo de presentacin del documento al empleador es de dos das hbiles contados desde la
iniciacin de la licencia.
15

ARTCULO 43: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a
la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de
su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su
antigedad para todos los efectos legales.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO 44: Es obligacin preferente del trabajador el desempeo fiel de las labores que se
le encomienden y a la observancia de las disposiciones del contrato de trabajo y del presente
reglamento interno.
ARTCULO 45: Son adems obligaciones del trabajador:
1.- En General:
a)
Cumplir ntegramente la jornada de trabajo;
b)
Presentacin de orden y aseo personal, conforme a las misiones encomendadas.
c)
Mantener la presentacin personal en forma impecable, el cabello corto, las uas limpias, portar
siempre la credencial y cuidar cualquier otros detalle de su presentacin.
d)
Ejecutar su labor especfica de acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas por
el empleador o su representante, cuidando que se efecten correctamente;
e)
Mantener en buen estado las herramientas , tiles, enseres, maquinarias, instalaciones,

edificios, animales, cierros y dems bienes de la empresa empleadora como de la
empresamandante o usuaria;
f)
La dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo, debiendo observar

un trato respetuoso con sus superiores.
g)
Mantener una actitud de cordialidad y colaboracin con todas las personas que tenga
relacin o que simplemente estn a su alrededor. Comportamiento intachable;
h)
Avisar, por lo menos con dos das de anticipacin, toda inasistencia al trabajo, debiendo
indicarse la causa de la misma. En caso de no poder otorgar el aviso previo, sea por
razn de enfermedad o por motivos de fuerza mayor , deber comunicar a la
Administracin el motivo de la inasistencia dentro de las 24 horas siguientes a su
iniciacin;
i)
Velar por el cuidado de los insumos, etc., que le sean proporcionados en el desempeo
de sus labores, cuidando preferentemente de su racional utilizacin;
j)
Poner cuanto est de su parte para evitar accidentes;
16

k)
Devolver al trmino de la jornada de trabajo las herramientas, tiles y dems

implementos que le hubieren sido proporcionados para el desempeo de sus funciones,
siempre y cuando no se encuentren bajo recibo o custodia individual;
l)
Buen uso y cuidado del vestuario de trabajo entregado por la empresa.
m) Usar un lenguaje adecuado y cordial, tanto con empresa mandante o usuaria, como entre
sus compaeros.
3.-
a)
Personal Administrativo
Mantener la documentacin al da y en orden;
b)
Informar
usuaria.
oportunamente
comunicaciones
recibidas de parte de la
empresa mandante o
c)
Usar un lenguaje adecuado y cordial, tanto con empresa mandante o usuaria,

entre sus compaeros.
como
TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO 46: Est prohibido al trabajador:
1.-
Trabajadores en general:
a)
Solicitar de sus compaeros de trabajo listas de inscripciones de cualquier naturaleza;
b)
Formar grupos o aglomeraciones en lugares de trabajo;
c)
Recibir visitas personales prolongadas en horario de trabajo;
d)
Abandonar durante la jornada de trabajo el lugar que se le haya asignado para el

desempeo de sus funciones sin causa justificada y sin autorizacin del empleador o de
quien lo represente;
e)
Trabajar en lugares distintos a aquel que le hubiere asignado, o para terceras personas
sin autorizacin previa del empleador o de su representante;
f)
Deambular por las instalaciones de la empresa mandante o usuaria, que no corresponda al

permetro monitoreado.
g)
Introducir o consumir bebidas alcohlicas en el lugar de las faenas;
17

h)
Preparar comidas durante la jornada de trabajo;
i)
Encender fuego en el lugar de las faenas sin la debida autorizacin;
j)
Botar basura, papeles o desperdicios, dentro e inmediaciones de la empresa mandante o

usuaria, como tambin en los cursos de agua.
k)
Promover o provocar juegos de azar, discusiones o alteraciones de cualquier especie con

sus compaeros de trabajo o jefes, durante las horas de trabajo y en el lugar de las
faenas;
a)
Sacar de la bodega o del lugar donde habitualmente se guarda, sin la

debida
autorizacin, materiales, herramientas, tiles de trabajo y dems objetos de propiedad de
la empresa mandante o usuaria;
b)
Presentarse en el lugar de trabajo en estado de intemperancia;
c)
Forzar los candados de las puertas y romper los cierros;
d)
Cortar lea u otro producto de la empresa mandante o usuaria sin la debida autorizacin.
e)
Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
f)
Conducir vehculos o maquinarias por el interior de la empresa mandante o usuaria sin la

expresa autorizacin escrita para ello ;
g)
Efectuar trabajos adicionales, sin autorizacin de la administracin, ya sea para s o

para terceros.
h)
Introducir manos en poleas o toma fuerzas, sin las precauciones necesarias.
3.-
Personal Administrativo
a)
Recibir visitas personales prolongadas en horario de trabajo;
b)
Ocultar informacin en forma maliciosa y
c)
Entregar informacin de cualquier tipo, sobre las actividades

conocimiento del Representante legal o quien lo subrogue;
d)
Aceptar donaciones por tramitacin de documentacin o informacin comercial;
e)
Proporcionar informacin reservada, de cualquiera de sus empleados, sin autorizacin de

la administracin.
f)
Hacer circular rumores infundados, sobre despidos o beneficios, que involucren a los
integrantes de la empresa.
g)
Divulgar situaciones privadas de los trabajadores, que por cualquier causa hayan llegado
a su conocimiento.
perjudicial para la empresa.

de
la
empresa,
18
sin

TITULOXII
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

ARTCULO 47: La empresa garantiza a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno. Para ello tomar todas las
medidas necesarias para que los trabajadores labores en condiciones acordes con su dignidad.
"Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.".
a.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o
humillante para quien la recibe.
b.- El Cdigo del Trabajo en su Ttulo IV nos habla de la investigacin y sancin a esta conducta:
ARTCULO 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas
medidas al empleador.
ARTCULO 211-C.- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco
das, remitir los antecedentes a Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el
plazo de treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin
del Trabajo respectiva.
ARTCULO 211-D.- Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a
aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 211-E.- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados
desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
TITULO XIII
DE
LOS RECLAMOS E INFORMACIONES
ARTCULO 48: Los reclamos, peticiones o informaciones, sern atendidos directamente por el
empleador o suPersonal Administrativo (Jefe de Campo, Cuadrilla, Secretario).
TITULO
XIV
DE LAS SANCIONES Y
MULTAS
19

ARTCULO 49: La infraccin a las normas del presente reglamento da derecho al empleador a
sancionar al trabajador que hubiese incurrido en ellas de la siguiente forma:
1.- Amonestacin Verbal: La amonestacin verbal consiste en una reprensin privada que puede
hacer personalmente el superior jerrquico. La amonestacin escrita podr ser simple o grave.
2.- Amonestacin Escrita con copia a la inspeccin del trabajo. . Las amonestaciones graves se
comunicaran a la Direccin del Trabajo
3.- Multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del respectivo trabajador.
4.- Termino del Contrato de trabajo.
Las infracciones por parte del trabajador a las disposiciones del presente reglamento, se
sancionarn con multa, esta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin
diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la
Inspeccin del Trabajo
que corresponda. Las multas sern destinadas conforme a lo que se establece en el inciso
2do. Del ARTCULO 157 del Cdigo del Trabajo.
TTULO
XV
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
PRRAFO 1 - DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 50: El presente Ttulo se ha
los ARTCULOS 184 al 193 del Cdigo
higiene y seguridad de la empresa.
establecido para dar cumplimiento a lo dispuesto en

del Trabajo, con el objeto de regular las normas de
Las normas sobre higiene y seguridad estn contenidas en los prrafos siguientes, para
dar cumplimiento, a la vez, a lo dispuesto en el ARTCULO 67 de la Ley Nro. 16.744, sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y en el Decreto Supremo Nro. 40. De
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sobre prevencin de riesgos profesionales.
El ARTCULO 67 de la Ley Nro. 16.744, dispone textualmente:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas
a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentarias
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 51: Las normas que contiene este reglamento han sido estudiadas y establecidas con
el propsito de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que puedan ocurrir a los trabajadores. El cumplimiento de ellas no significar exigencias
excesivas y, en cambio, contribuirn a aumentar la seguridad de la planta.
20

La administracin, por su parte, est consciente y acepta la responsabilidad de la
Prevencin de los Riesgos Profesionales y se obliga, a dar las facilidades que sean necesarias
para su aplicacin a sus colaboradores.
Habida consideracin a que existe una campaa permanente de
prevencin de los
riesgos profesionales a nivel nacional, se requiere la colaboracin de los trabajadores con
ideas, sugerencias y, en general, en el fomento de una conciencia de seguridad que se
extienda desde la empresa al hogar, trnsito y dems actividades.
ARTCULO 52: Los trabajadores de la empresa quedan sujetos tanto a las normas de la Ley
Nro. 16.744 y sus Decretos Supremos Reglamentos actualmente vigentes o que en el futuro
se dicten, como a las normas del presente reglamento y a las instrucciones evacuadas por el
experto en Prevencin de Riesgos y por el Comit paritario y por el Organismo Administrador.
PRRAFO 2 - OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL EMPLEADOR

ARTCULO 53: Los elementos de proteccin proporcionados por la empresa a sus trabajadores
son de propiedad de sta, y no debern ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto
para el cual estn asignados , salvo que la faena o las labores encomendadas al trabajador as
lo requieran.
ARTCULO 54: El uniforme y otros elementos de uso personal, , sern de uso exclusivo del
trabajador a quien se le hayan
proporcionado y quien los tenga a su cargo
no podr
prestarlos o facilitarlos a otros trabajadores, para evitar el riesgo de contraer enfermedades
o infecciones.
PRRAFO 3 - OBLIGACIONES DE PREVENCIN.
ARTCULO 55: En la empresa mandante o usuaria debern respetarse las siguientes normas de
prevencin:
1. El almacenamiento en la bodega tanto de desechos, despuntes, etc.
2. El acceso a los equipos o maquinarias deber mantenerse despejado de obstculos.
3. Las Vas de circulacin y/o de evacuacin debern estar debidamente demarcadas y
despejadas, evitndose en todo momento depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes.
4. Los avisos, letreros, y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
5. Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores,
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta, con el fin de reponerlo.
PRRAFO 4 -PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

ARTCULO 56: Los trabajadores no podrn manipular en forma manual cargas superiores a 50
kilogramos.
21

ARTCULO 57: Los menores de 18 aos y las mujeres, no pueden llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, cargas superiores a los 20 kilogramos.
La mujer embarazada no puede efectuar operaciones de carga y descarga manual.
PRRAFO 5 - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE ACCIDENTES

ARTCULO 58: El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea y aunque le pareciera sin
importancia, o que notare que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada
a travs de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata al Jefe respectivo o a la
Administracin. El Jefe directo deber llenar el formulario Denuncia de Accidente.
ARTCULO 59: El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por tercero
un siniestro de que ha sido vctima, al respectivo Organismo Administrador, dentro de
las 24 horas de producido ste, de acuerdo a lo dispuesto en el ARTCULO 74 del
Decreto Supremo Nro. 101, de 1968, perder los derechos a los beneficios de la Ley
Nro. 16.744.
ARTCULO 60: Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones de accidentes y en las
inspecciones que lleven a cabo, el jefe de los accidentados y organismo administrador del
seguro, aportando los datos que se les soliciten sobre accidentes o condiciones de trabajo.
PRRAFO6 - OBLIGACIONES DEL JEFE SUPERVISOREN CASO DE ACCIDENTES
ARTCULO 61: En caso de producirse un accidente que lesiones a algn trabajador, el jefe
directo o cualquier otro dependiente que presencie el hecho, deber preocuparse de inmediato y
en el acto que el trabajador afectado reciba atencin de primeros auxilios y enviarlo
posteriormente, si el caso lo requiere, al Servicio Asistencial del Organismo Administrador del
Seguro.
ARTCULO 62: Cada vez que ocurra algn accidente con lesionados que signifique ms de una
jornada de tiempo perdida, el jefe directo del accidentado deber practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito, en plazo
de 48 horas, a contar desde el momento en que el accidente ocurri, a la Administracin o
al Comit Paritario si este existiere, para que estos adopten las medidas que procedan o que
haya sugerido el mismo jefe. El cumplimiento de estas disposiciones se efectuar sin perjuicio
de las dems investigaciones que por su parte pueda hacer el Comit Paritario o el personal
tcnico del organismo administrador respectivo.
ARTCULO 63: De conformidad al ARTCULO 74 del Decreto Supremo Nro. 101, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el plazo mximo para dar cuenta de un accidente del
trabajo es de 24 horas, a contar del momento del siniestro, por leve que ste sea.
PRRAFO7 - OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 64: Sern obligaciones de seguridad de los trabajadores las siguientes:
22

1. Los trabajadores que tengan a su cargo equipos de proteccin personal debern usarlos en
toda labor que lo requiera, no pudiendo admitirse excusas acerca de supuestos acaloramientos
o molestias
2. Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos de proteccin son de
uso absolutamente personal, prohibindose a la empresa intercambiarlos entre los
trabajadores y prohibindoles a estos proceder en igual forma.
3. Todo trabajador debe comunicar de inmediato a su jefe directo cuando su equipo haya sido
cambiado, sustrado o cuando ha sufrido deterioro de cualquiera especie, para pedir su
reposicin o colaborar en su bsqueda.
4. Pese a que las normas de higiene y de seguridad exijan que se repongan los equipos
deteriorados o inservibles, el trabajador deber velar para que su equipo se mantenga en
buenas condiciones por el mayor tiempo posible.
5. El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para
efectuar su labor habitual, deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que lo
instruya sobre el uso o le cambie su equipo.
PRRAFO8 - CUIDADO, CONSERVACIN Y USO DEMAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

ARTCULO 65: Sern obligaciones en cuanto a cuidado, conservacin y uso de maquinarias y
herramientas, las siguientes:
1. Todo trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado del
funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general.
2. Todo trabajador o trabajadores que efecten, revisiones o cualquier otra faena que le exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn
las precauciones necesarias, sealizando o bloqueando de modo que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo que se revisa o repara.
3. El trabajador deber informar a su jefe
de cualquier elemento defectuoso que
peligrosas.
inmediato acerca de las anomalas que detecte o

note en su trabajo, previniendo las situaciones
4. Los trabajadores revisarn semanalmente en da prefijado por la empresa, las mquinas o

implemento a su cargo, limpindolas, lubricndolas, etc., para poder as laborar una nueva
semana con elementos en perfectas condiciones de seguridad.
5. Al trmino de cada etapa de la jornada el encargado de una mquina o implemento, deber
desconectar el sistema elctrico que
la impulsa, para prevenir cualquier imprudencia
o
broma de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
6. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos, tiene la obligacin de
proteger el
sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminando su faena deber colocar la tapa
original.
23

7. El o los trabajadores que usen escalas, debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma
segura, deber otro trabajador sujetar la base.
8. Las escalas no debern pintarse sino al mximo barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasa o aceite, para evitar accidentes.
9. El traslado de materiales, especialmente fierro,
deber hacerse con las debidas
precauciones. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas
de proteccin.
10. Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a
cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes,
etc.
PRRAFO9. - PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

ARTCULO 66: Queda prohibido a todo trabajador lo siguiente:
1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia.
2. Fumar en lugares y recintos en que exista prohibicin.
3. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
4. Ingresar en lugares o reas de la empresa mandante en que exista prohibicin
5. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir en el lugar de trabajo a ninguna hora.
6. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, o mquinas, sin haber sido expresamente
autorizado para ello.
7. Alterar el
8. Tratarse
registro de horas de llegada y salida, sean propias o de algn otro trabajador.

por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
9. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas cuerpos extraos.
10. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.
11. Viajar en la sobrecarga de camiones, camionetas o en la pisadera de dichos
12. Permanecer
inmediato.
en
los
lugares
de
trabajo
despus
del
horario
sin
vehculos.
autorizacin
del
Jefe
13. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y

de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
14. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
Seguridad.
24

15. Trabajar sin el
proporcione.
debido equipo
de
seguridad o
sin las
ropas
de
trabajo que
la
empresa
16. Correr sin necesidad dentro de las instalaciones

17. Operar mquinas que no le correspondan.
18. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor.
19. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
20. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
21. Usar calzado inadecuado, que pueda producir resbalones o torceduras.
22. Lanzar objetos, cualquiera naturaleza que sean, dentro del recinto de la empresa, aunque
stos no sean dirigidos a persona alguna.
PRRAFO10 - PREVENCIN Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO

ARTCULO 66: En caso de incendio debern respetarse las normas siguientes:
a) No se podr encender fuego en potreros o lugares de faenas, salvo en aquellos casos en
que medie la autorizacin respectiva de la empresa mandante o usuaria;
b) Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicacin de los equipos contra incendio
existentes en las empresas mandantes. El acceso a los equipos deber mantenerse despejada
y ser obligacin dar cuenta inmediata a la administracin cuando se haya ocupado un
extintor para proceder a su carga;
c) Los trabajadores evitarn acumular basuras, especialmente huaipe o trapos con aceite , diluyente
o grasas en los casilleros personales, ya que estos pueden arder por combustin espontnea;
d) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate, deber dar
la alarma al primer jefe que se encuentre cerca y se pondr a las rdenes de este, para
cumplir las funciones que se le encomienden.
e) Los trabajadores debern ceirse al plan de emergencia trazado de antemano, con rapidez y
orden, sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el pnico.
PRRAFO 11 - CLASES DE INCENDIOS Y FORMA DE COMBATIRLOS

ARTCULO67 . El uso de extintores en relacin a la clase de incendio es el siguiente:
1. Los incendios clase A: Combustibles slidos comunes (papeles, maderas, cartones, gneros,
paja), se combaten con soda-cida, espuma, agua a presin o agua corriente.
2. Los incendios clase B : Combustibles lquidos y productos inflamables (gasolina , petrleo,
parafina, grasa, aceites, pinturas, etc.), se combaten con polvo qumico seco (DryChemical),
anhdrido carbnico comprimido, espuma y arena.
25

3. Los incendios clase C : Equipos elctricos en general (Motores, tableros, transformadores,
cables, etc.), se combaten con polvo qumico seco (DryChemical), anhdrido carbnico
comprimido y Tetracloruro de carbono.
ARTCULO68 . Los extintores de espuma, soda-cida, agua a presin y el agua en general, son
buenos conductores de la corriente elctrica, razn por la cual, cuando deban utilizarse los
extintores en recintos donde existan motores, enchufes, tableros, anafes, estufas, transformadores
y cualquier otro equipo elctrico, se deber previamente desconectar las palancas de los
tableros generales de luz y fuerza, con el fin de evitar el riesgo de electrocucin.
El Tetracloruro de carbono no debe usarse en recintos cerrados o mal ventilados, ya que en
contacto con el
fuego se producen gases txicos que pueden
acarrear peligrosas
consecuencias a quienes los aspiren. Si esto sucede, se deber llevar al afectado al Servicio
Mdico ms prximo para que sea atendido por un facultativo.
PRRAFO 12 - SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMASDE HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTCULO69 . Todo trabajador que contravenga las normas de este Reglamento o
instrucciones o acuerdos de seguridad del Comit Paritario, si este existiere, podr
sancionado.
las
ser
ARTCULO70 .
En caso de mera contravencin se le podr aplicar una multa de hasta el 25%
de su remuneracin diaria de acuerdo a lo dispuesto en el ARTCULO 67 de la Ley Nro.
16.744, debiendo la empresa fijar su monto dentro del monto sealado, para lo cual la
empresa tendr en cuenta la gravedad de la infraccin. De acuerdo a lo establecido en la
frase final del ARTCULO 20 del Decreto Supremo Nro. 40, de 1969, Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, Diario Oficial 07-03-1969, estos fondos se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el ARTCULO 24 de la Ley Nro.
16.744.
ARTCULO71 . Los fondos provenientes
de las multas se contabilizarn en una cuenta
especial que llevar la empresa y que se destinar a la formacin de un fondo de estmulo.
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores en el mes de diciembre
de cada ao, en el caso de que estos se hayan distinguido en labores de
prevencin de
riesgos, previo descuento de un 10% destinado a la rehabilitacin de alcohlicos y esto en
conformidad a la misma ley. La distribucin de remanente estar a cargo de una comisin
compuesta por un representante de la empresa, el presidente del Comit Paritario y un
representante de los trabajadores.
ARTCULO72 . Los casos ms graves, despus de una investigacin y previo estudio y
resolucin del Comit Paritario, sern sancionados, ya sea con las multas previstas en el
ARTCULO 73 precedente o por la legislacin laboral vigente.
ARTCULO73 . Las sanciones sealadas en los ARTCULOS precedentes pueden aplicarse a
todos los trabajadores infractores, aun en el caso de que ellos hayan sido las vctimas del
accidente.
26

ARTCULO74 . Corresponder al Comit Paritario, despus de una investigacin, determinar si
existi negligencia inexcusable o si el acto revisti caracteres dolosos. Para todo lo que no est
consultado en el presente reglamento, tanto la Administracin como el Comit Paritario se
atendrn a lo dispuesto en la Ley Nro. 16.744 y en sus decretos reglamentarios.
ARTCULO75 . Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento,
deben entenderse incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
PRRAFO 13 - DEL DERECHO A SABER Y LA OBLIGACIN DE INFORMARDE LOS RIESGOS
LABORALES, D. S.Nro. 40, DE 1969,
ARTCULO76 . En el cumplimiento de lo dispuesto en el ARTCULO 21 del Decreto Supremo
Nro. 40, de 1969, la empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores. De las medida preventivas y los mtodos de
trabajo correcto. Especialmente se informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre
la identificacin de los mismos (formula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
CODIGO
DEL TRABAJO
TITULO I - ART. 184.- En el cumplimiento de esta disposicin legal la empresa tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. Dispondr de
los elementos necesarios para prestar en caso de accidentes de sus trabajadores oportuna y
adecuada atencin mdica, farmacutica y hospitalaria.
ARTCULO77 . La empresa dar cumplimiento a las obligaciones contenidas en el ARTCULO 21
del Decreto Supremo Nro. 40, de 1969, a travs de la Administracin o del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad Industrial, si este existiere, al momento de contratar los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos.
ARTCULO78 . El procedimiento para informar de los riesgos ms representativos de accidentes
es el siguiente:
a) El Departamento de Prevencin de Riesgos, se encargar de impartir oportunamente la
educacin al personal nuevo que ingrese, sobre los fundamentos de prevencin de riesgos
potenciales de accidentes, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo seguros.
b) El personal una vez que ingresa a la seccin, recibe el entrenamiento del Supervisor y
capataz, sobre los riesgos inherentes, y los procedimientos de trabajo seguros.
c) El Comit Paritario, se encargar de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad de
parte de los trabajadores y de la empresa.
PRRAFO 15 - QU ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?

ARTCULO79 Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
27

regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el
siniestro. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.
Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima,
PRRAFO 16 - ACCIDENTE DEL TRAYECTO
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la
habitacin y el lugar de trabajo.
ARTCULO80 : Hospitalizacin y Atencin Mdica
a)
La mutualidad, es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y

enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de la
Empresa.
c)
En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata, se debe

agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los
servicios asistenciales de la Mutualidad correspondiente; todo esto sin perjuicio de
informar posteriormente de las medidas adoptadas para que la Mutualidad, tome las
providencias del caso.
ARTCULO81 De la Notificacin del Accidente del Trabajo

a)
Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe
dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado.
El plazo mximo de notificacin ser dentro de la misma de jornada de trabajo ocurrido el
accidente.
En el caso de la empresa y de acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a
las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que
otorga la Ley de Accidentes.
b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que

proporcionado.
c)
Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado,
ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado
del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
PRRAFO 17 - INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES
28

a)
Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto.
de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b)
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que

ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no
lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de
los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal , sobre las
causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de
Seguridad para su estudio y anlisis.
ARTCULO82 . El procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los ARTCULOS 76, 77 y 77
bis, de la Ley Nro. 16.744, cuyo tenor es el siguiente:
<<Art. 76 .- La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajador o la muerte de la vctima. El accidente o enfermedad, o sus derechos
habientes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el
caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.
La denuncia mencionada en el inciso anterior deber contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.>>.
PRRAFO 18 - PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nro. 16744
<<Art. 77 .- Los afiliados o sus derechos-habientes, as como tambin

los organismos
administrativos podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico.
Las Resoluciones de la
Comisin, sern
apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
29
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra

de las dems
resoluciones de los organismos administrativos, podr reclamarse,
dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados

resolucin, la que se efectuar
los respectivos reglamentos. Si
desde el tercer da de recibida
en este ARTCULO se contarn desde la notificacin de la

mediante carta certificada o por otros medios que establezcan
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
la misma en el Servicio de Correos.>>
<<Art. 77 bis.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tienen o no tienen
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este ARTCULO.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo mdico debiendo sta resolver , con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado
desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo, si
estos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud
Previsional, segn corresponda, deber rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador
de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al
rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de estas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley Nro. 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo
30

reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez das, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo, las sumas adeudadas devengarn el 10%
de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la institucin
de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a este le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares.
Tambin, el procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los ARTCULOS del Decreto
Supremo Nro. 101, de 1968, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que a continuacin se
transcriben:
<<Art. 73 . Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
<< La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. Del Ttulo VIII de la Ley.>>
<<Art. 76 . Corresponder exclusivamente, al Servicio de Salud la declaracin, evacuacin,

reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos

que pueda emitir sobre las dems incapacidades como consecuencia
del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,

evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes
del trabajo correspondiente a estas instituciones>>
31
<<Art. 79 . La Comisin Mdica tendr competencia para

conocer y pronunciarse, en
primera instancia , sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las mutualidades en
los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recadas en
cuestiones de hecho que se refiere a materias del orden mdico. Le corresponder conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el ARTCULO 42 de la Ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones dictadas por los Jefes de reas de Salud, en las situaciones previstas en el
ARTCULO 33 de la misma Ley.>>
<<Art. 80 . Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin
Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta

certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se entrega
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.>>
<<Art. 81 . El trmino de 90 das hbiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el
termino se contar desde la recepcin de dicha carta.>>
<<Art. 90 .
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley (Ley Nro. 16.744) y de la Ley Nro. 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictare en las materias que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo sealado en el ARTCULO 79.
32

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.>>
<<Art. 91 . El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2do. Del Art. 77 de la Ley,

deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das
hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin
Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin la de recepcin de dicha carta.>>
<<Art. 93 . Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el

inciso 3ro. Del ARTCULO 77 de la Ley, los organismos administrativos debern notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin, para los efectos de
la computacin del
plazo, al igual que en los casos
sealados en los Art. 80 y 91.>>
ARTCULO83 . Las declaraciones de incapacidades sern revisables por agravacin, mejoras o

errores en el
diagnstico y segn el resultado de estas versiones se determinar si se
concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTCULO84 . Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, prescribirn en el trmino de cinco aos, contados desde la fecha
del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En caso de la neumoconiosis el
plazo de prescripcin ser de 15 aos, contados desde que fue diagnosticada.
PRRAFO
19 - COMITES PARITARIOS
ARTCULO85 . (Art. 1ro.,inciso 1ro. Y 2do. Decreto Supremo Nro. 54, de 1969, M. Del Trabajo), En
toda empresa faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley Nro. 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en

diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la

empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de
33

accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores.
La designacin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuarn en la

forma que establece el Decreto Supremo Nro. 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, y sus modificaciones.
Para ser elegido miembro representante de los
trabajadores se requiere:
a) Tener ms de 18 aos;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa o faena y haber pertenecido a la industria
un ao como mnimo
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales,
dictado por el Servicio de Salud, o haber prestado servicios en Departamento de Seguridad
de alguna empresa por lo menos durante un ao.
Todos los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario, proporcionndole
informacin que requiera, relacionado con las funciones que les corresponda desempear.
ARTCULO86 .
El Comit Paritario
podr hacerlo en forma extraordinaria
trabajadores y uno de la empresa. En
accidente grave, a juicio del presidente
la
se reunir, en forma ordinaria, una vez al mes, pero

a peticin conjunta de
un representante de los
todo caso, deber reunirse cada vez que ocurra un
del Comit.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el

tiempo utilizado en ellas.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad, podr sesionar siempre que concurra un
representante patronal y un representante de los trabajadores. Se entender que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
ARTCULO87 . Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora, en
caso de empate deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro,
cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.
ARTCULO88 . Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, durarn dos aos en
sus funciones pudiendo ser reelegidos.
34

Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en
la empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
ARTCULO89 .
Son, entre otras, funciones del Comit Paritario:
a) Asesorar e instruir
proteccin;
a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
b) Vigilar el cumplimiento
seguridad;
de
los
trabajadores,
c) Investigar las causas de los accidentes

produzcan en la empresa;
de
las
medidas
de
prevencin, higiene
del trabajo y enfermedades profesionales que se
d) Decidir si el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador;

e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales; y
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del
Seguro.
ARTCULO90 . El Comit Paritario permanecer en funciones mientras dure la empresa, o

cuando alguna otra causa lo haga necesario
El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con la empresa. En caso de

desacuerdo entre ellos resolver el Organismo Administrador del Seguro.
ARTCULO91 . En todo lo que no aparezca consultado en el presente reglamento, el Comit
Paritario se regir por las disposiciones de la Ley Nro. 16.744 y sus reglamentos.
TITULO
XVI
CONTROL DE
SALUD
ARTCULO92 . Cuando la empresa lo estime necesario podr enviar a exmenes mdicos a

cualquier trabajador con el propsito de mantener un adecuado control del estado de su salud.
Todo trabajador al momento de ingresar a la empresa podr ser sometido a examen

mdico pre-ocupacional.
Los gastos que demande la atencin mdica o exmenes a que hubiere lugar, sern de
cargo de la empresa.
35

TITULO
XVII
LEY SOBRE PROTECCIN DE TRABAJADORESCONTRA RADIACION UV. LEY

20.096
ARTCULO93 . : Los efectos cientficamente comprobados que produzca la radiacin ultravioleta sobre
la salud humada sern evaluados peridicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de las
funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin de dichos efectos sobre el ganado,
especies vegetales cultivadas, flora y fauna y ecosistemas.
ARTCULO94 .
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los ARTCULOS 184 del Cdigo del
Trabajo y 67 de la Ley N16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de la empresa, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
ARTCULO95 . : Las dems infracciones de esta ley sern sancionadas con multas, a beneficio fiscal,
de 2 hasta 50 unidades tributarias mensuales. Sern competentes para conocer de dichas infracciones
el juez de polica local correspondiente, sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados
de trabajo, en su caso.
TITULO
XVIII
ANEXO SEGN 20.105 20660 LEY DEL TABACO.

ARTCULO96: Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores; Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
ARTCULO97: Se prohbe fumar al interior de los casinos, comedores, salas de atencin apblico y
reuniones.
ARTCULO98: :Prohbe fumar en lugares cerrados accesibles al pblico o de uso comercial
colectivo. Para tal efecto, un espacio cerrado es todo aquel que est cubierto por un techo adosado a
una o ms paredes (independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas
y si la estructura es permanente o temporal).
Tampoco se permite fumar en terrazas que no estn al aire libre o tengan un techo que se encuentre
pegado a un muro.
36

TITULO
XIX
ANEXO SEGN LEY 20.047 - POST NATAL MASCULINO

ARTCULO99 : Con ocasin del nacimiento de su hijo,e l padre trabajador tendr derecho legal al
otorgamiento de cinco das de permiso pagado, lo que se denomina post natal masculino ( Ley
20482).
ARTCULO100 : Los das de permiso sern laborales y se contabilizaran de lunes a viernes. El
trabajador podr solicitarlos todos de una vez, desde el primer da y posteriormente los puede
solicitar parcializados hasta completar el nmero de cinco das.
ARTCULO101 : El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con la presentacin del
certificado de nacimiento y debido a razones prcticas respecto a su otorgamiento, tendr plazo
de treinta das para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.
TTULO
XX
ANEXO SEGN LEY 20.545

PERMISO POST NATAL PARENTAL
ARTCULO 102: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas
a continuacin del periodo postnatal,
Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extender a dieciocho semanas
"ARTCULO 197 bis.- Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de
clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del
ARTCULO 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal,
por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho
semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del ARTCULO 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos
de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos, la trabajadora deber dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de
anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal
parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones
37

en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal.
La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante carta certificada,
con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento
de la comunicacin de su empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en
este ARTCULO, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta
indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn
derecho al subsidio establecido en este ARTCULO, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har
uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin
deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador
del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio
del permiso postnatal parental que aqul utilice.
"ARTCULO 201.- Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el ARTCULO 197 bis, la trabajadora
gozar de fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el ARTCULO 174. En caso de que el padre
haga uso del permiso postnatal parental del ARTCULO 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por un
perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
TITULO XXI
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES (ANEXO SEGN LEY 20.137)

ARTCULO103: En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso
de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
38

En el caso de la muerte de un hijo o cnyuge el trabajador gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este ARTCULO no podrn ser compensados en dinero.
TITULO XXII
ANEXO SEGN LEY 20.348

RESGUARDA EL DERECHO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ARTCULO104: El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
ARTCULO105: En los empleos a contrata la asignacin a un grado ser de acuerdo con la
importancia de la funcin que se desempee y con la capacidad, calificacin e idoneidad personal
de quien sirva dicho cargo y, en consecuencia, les corresponder el sueldo y dems
remuneraciones de ese grado, excluyendo toda discriminacin que pueda alterar el principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres.
ARTCULO106: Las denuncias debern presentarse por escrito ante el administrador general
superior de la empresa, y en el caso de las empresas de doscientos trabajadores o ms, un
registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas
tcnicas.
ARTCULO107: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el ARTCULO anterior, por
casos en que personas de distinto sexo desempeen los mismos cargos y funciones percibiendo
arbitrariamente remuneraciones de menor valor, sin que correspondan a fundamentos objetivos
deber ser investigada por la empresa y dentro de los 30 das siguientes a la recepcin de la
denuncia entregar una respuesta.
TITULO XXIII
IMPIDIENDO DESCUENTOS INDEBIDOS EN LAS REMUNERACIONES DE

LOS TRABAJADORES (ANEXO LEY 20.425)
ARTCULO108: Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el
empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los
bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
ARTCULO109: La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por
39

escrito, as como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como
forma de pago los respectivos efectos de comercio.
ARTCULO110: En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la
empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de
la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
ARTCULO111: La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por
parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas
que procedan de conformidad a este Cdigo. Ley-20540
TITULO XXIV
SALA CUNA (LEY 20308)

ARTCULO 112 Art. 203 del Cdigo del trabajo: Las empresas que ocupan veinte o ms
trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del
local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y
dejarlos mientras estn en el trabajo.
Ley 20399: "El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el
cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este ARTCULO si stos
ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del
cuidado personal por sentencia judicial.".
TITULO XXV
SUGERENCIAS DEL TRABAJADOR

ARTCULO113 . La seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes, por ser tareas
primordiales dentro de un eficiente proceso productivo, requieren una preocupacin
de los
trabajadores, quienes podrn dar ideas y sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en
general, sobre cualquier medida tendiente a mejorar la eficiencia de la seguridad.
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTO A QUE SE SOMETER LA APLICACINDE LAS

SANCIONES
ARTCULO114 .
Las sanciones sealadas en este reglamento, sern aplicadas por la
Administracin de la empresa , mediante comunicacin escrita dirigida al infractor, que contendr
la sancin y la causa por la cual se aplica.
40

El sancionado podr reclamar de la aplicacin de la sancin, por escrito, detallando las
circunstancias que motivan su reclamo, mediante formulario que proporcionar la administracin,
dentro del quinto da de notificado, pudiendo esta, mantener, modificar o dejar sin efecto la
sancin aplicada. En todo caso, la persona sancionada con multa de hasta el 25% de sus
remuneracin diaria, tendr el derecho de reclamar que le confiere el ARTCULO 157 del
Cdigo del Trabajo
TITULO
XXVII
VIGENCIA
ARTCULO115 . Este reglamento comenzar a regir despus de 30 das de haber sido puesto
en conocimiento de los trabajadores
y haber sido colocado por 30 das en lugar visible
dentro de la empresa.
TITULO FINAL
ARTCULO116 . El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugar visible, se da por
conocido de todos los trabajadores.
La empresa entregar a cada trabajador en forma gratuita un ejemplar de este
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
41

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DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO.................................................................

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................................................................................................

DEL HORARIO DE TRABAJO............................................................................................................ 10

PRRAFO 2 - HORAS EXTRAORDINARIAS..................................................................................10

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DE LAS SANCIONES Y MULTAS..................................................................................................... 19

NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD.......................................................................20

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LEY SOBRE PROTECCIN DE TRABAJADORES CONTRA RADIACION UV. LEY 20.096.....................35

ANEXO SEGN 20.105 20660 LEY DEL TABACO.........................................................................35

ANEXO SEGN LEY 20.047 - POST NATAL MASCULINO.................................................................36

ANEXO SEGN LEY 20.545............................................................................................................... 36

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SEGSA CHILE LIMITADA., ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS INTEGRALES DE

virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Legislacin de Seguridad Privada

SEGURIDAD SEGSA CHILE LTDA. | SERVICIOS DE SEGURIDAD INTEGRAL

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO

Fotocopia de Cdula Nacional de Identidad por ambos lados.

Fotocopia de finiquito correspondiente al ltimo empleo o cargo.

Certificado de Autorizacin de Cargas de Instituto de Previsin Social.

Todo otro antecedente

Certificado de Antecedentes para fines especiales

Certificado de Salud, otorgado por un mdico, en el que indique que su salud es

Certificado de estudios regulares cursados

Certificado de Capacitacin de Guardias de Seguridad, aprobado por el OS 10 de

necesario para extender el respectivo contrato de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ARTCULO 5.Reunidos los antecedentes sealados en el Ttulo anterior , dentro de los 5

a) Lugar y fecha del contrato;

servicios y del lugar en que han de prestarse;

d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada;

Plazo del contrato; y

g) Dems pactos que hubiere acordado las partes.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PRRAFO 2 - DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO N159 (CT):

1. Mutuo acuerdo de las partes;

AVISO AL TRABAJADOR CON CARTA DE

5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

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DEL HORARIO DE TRABAJO

PRRAFO2 - HORAS EXTRAORDINARIAS

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PRRAFO 4- TARJETA DE IDENTIFICACION

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Sobr tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Las remuneraciones de los trabajadores sern las que se

determinen en los respectivos

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

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