FACTIBILIDAD DE ACTIVACION DE UNA COMPAA DE

REEMPLAZOS EN LA REGION CENTRAL

A. INTRODUCCION:
El presente trabajo de investigacin recomienda al Estado Mayor
de la Defensa Nacional que dentro de la Matriz de objetivos Estratgicos
del Plan Estratgico del Ejrcito de Guatemala 2001-2005, se encuentra
el

segundo

objetivo

el

cual

establece

la

Modernizacin

profesionalizacin del Ejrcito de Guatemala.

El entrenamiento dentro de cualquier Ejercito del mundo es un
componente bastante importante, debido a que depende de su destreza
en el campo de batalla para sobrevivir l y su unidad, los soldados
necesitan un excelente entrenamiento, para lograr su transformacin de
la vida civil en que se desenvolva al militar el cual demanda mucha
disciplina, el aprendizaje de procedimientos y tcnicas que deber poner
en prctica posteriormente en las unidades operacionales donde sea
asignado, este entrenamiento de induccin a la vida militar constituye la
primera experiencia del ciudadano dentro de las filas militares, lo que
exige un esfuerzo de parte del Ejercito de Guatemala para efectuarlo de
la mejor manera y en las mejores condiciones posibles y de acuerdo a
las posibilidades del Ministerio de la Defensa, en la actualidad los
recursos son escasos, es por ello que se deben de emplear al mximo.
B. JUSTIFICACION
Actualmente

no

existen

Centros

de

Adiestramiento

de

Reemplazos, los cuales tenan la misin de proveer personal entrenado

al Ejercito de Guatemala, constituyendo una base fundamental
obligatoria, continua y progresiva, para alcanzar el nivel de educacin y
adiestramiento militar para el personal de tropa de nuevo ingreso.

Por lo que los Comandos Militares de la Regin Central imparten el

entrenamiento militar a sus milicianos en sus instalaciones y utilizan al
personal de alta en dichos comandos,

lo que

provoca falta de

disponibilidad de los oficiales y galonistas que actan como instructores

y sub-instructores respectivamente; adems el entrenamiento que se
imparte no cumple con lo establecido en la DIRECTIVA No. 3-B-iEMDN-004-SAGE-2009.

Por

esta

razn

se

hace

necesario

estandarizar el Curso Bsico del Soldado.

C. OBJETIVOS
1. General:
Ubicar en la Brigada Militar Mariscal Zavala, a todo el personal de
nuevo ingreso de los Comandos Militares de la Regin Central con el
objeto de de darles entrenamiento respectivo segn la directiva No.
3-B-i-EMDN-004-SAGE-2009.
2. Especficos:
a. Estandarizar el entrenamiento del Curso Bsico del Soldado, con
el propsito de alcanzar el nivel de destreza 1, como lo establece
la directiva No. 3-B-i-EMDN-001-SAGE-2009.
b. Establecer una compaa de Adiestramiento de Reemplazos, con
sus respectivos recursos humanos y materiales, para satisfacer
las necesidades y mantener el efectivo de las unidades de los
Comandos Militares de la Regin Central.
D. DESARROLLO
1. 1ra. Fase:
Se deber de ubicar las instalaciones

administrativas como las

reas de entrenamiento a utilizarse en la imparticin del curso Bsico

del Soldado en el interior de la Brigada Militar Mariscal Zavala, las
cuales debern de cumplir con las necesidades administrativas y de
entrenamiento.
2. 2da. Fase:

Se deber de estandarizar el Programa de entrenamiento del Curso

Bsico del soldado, segn lo establecido en la directiva No. 3-B-iEMDN-001-SAGE-2009. Tomando en consideracin el factor tiempo
establecido en la jornalizacin y las materias a impartir con el
propsito de que el personal de instructores y sub-instructores lleven
una secuencia lgica en la imparticin del curso y por ende se
contribuya en el progreso del personal de soldados de nuevo ingreso.
3. 3ra. Fase:
Se deber de asignar los recursos humanos necesarios para el
establecimiento de la Compaa de reemplazos (Oficiales Instructores
y galonistas sub-instructores), de manera formal, los cuales debern
de quedar asignados a la Tabla de Organizacin y Equipo T.O.E. de la
Brigada Militar Mariscal Zavala.
Para la correcta imparticin de curso Bsico del Soldado es necesario
que se le asignen el equipo de cmputo, equipo de oficina, equipo
militar, equipo especial de entrenamiento,

menaje, mobiliario e

instalaciones necesarias, para satisfacer las necesidades bsicas del

curso.
4. 4ta. Fase:
De no contar con las instalaciones necesarias en la Brigada Militar
Mariscal Zavala, se puede establecer la Compaa de Reemplazos en
la Finca el Pino, como una alternativa siempre y cuando se cumpla
con las fases anteriormente descritas en esta propuesta.
E. EVALUACION
El Estado Mayor de la Defensa Nacional a travs de Inspectora General
del Ejrcito ser el encargado de la evaluacin y supervisin
propuesta.
F. RECURSOS
1. Humanos
Seis (6) oficiales subalternos.
Veintids (22) Galonistas profesionales
2. Institucionales

de la

Comandos Militares de la Regin Central y dependencias Militares,

que necesiten entrenar al personal de nuevo ingreso.
Direccin de Finanzas del Ejrcito.
Direccin de Operaciones.
Direccin de Personal.
Direccin de Logstica.
3. Econmicos
Los fondos necesarios para desarrollar la presente propuesta debern
de ser proporcionados por la Direccin de Finanzas del Ejrcito.
4. Materiales.
Equipo de informtica.
Material y equipo de oficina.
Equipo de combate.
Equipo Especial.
Mobiliario y equipo.