INTRODUCCION

El Derecho est en forma permanente sometidos a cambios que lo hacen ms

efectivo y acorde a las sociedades, por ello es menester estar a tono con estos cambios
y ver desde diferentes perspectiva los virajes que da a da se da en el mismo para
que se gesten nuevas tendencias y se proyecte a innovar en el derecho.
El 15 de enero del 2010 se public la Nueva Ley Procesal de Trabajo en nuestro pas
habiendo tenido como fuentes, la Ley orgnica Procesal de Venezuela, el Cdigo de
Trabajo de Ecuador, norma que tiene el propsito de reducir la duracin de los procesos
laborales en un promedio de seis meses, bajo una nueva concepcin del proceso laboral
basado fundamentalmente en la oralidad, modelo que tiende a lograr que los procesos
puedan ser resueltos en forma ms rpida y eficaz con el objeto de que los justiciables
puedan hacer efectivos sus derechos sustanciales.
Los cambios y estado actual del derecho; haciendo nfasis en materia de Derechos
Humanos, Sistema penal Acusatorio y Derecho Procesal. Teniendo en cuenta que los
Derechos Humanos deben permear todas y cada una de las ramas del Derecho como
frmula esencial para que ste sea ms eficiente, eficaz, transparente y gil.
Uno de los pilares de este nuevo modelo procesal es la prevalencia de la oralidad en los
procesos por audiencias, las que son bsicamente un debate oral de posiciones dirigidas
por el juez quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en
cualquier momento y que las actuaciones realizadas se registran en audio y video
utilizando cualquier medio idneo que permita garantizar fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido.
1. Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio
principal de aqul o al del ltimo lugar en que se desarrollaron las labores.
2. Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su domicilio.
3. El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnizacin por daos
imputables a cualquiera de las partes laborales, sea el empleador o el trabajador
4. Pueden ser demandados en sede laboral tambin terceras personas relacionadas con
derechos de los trabajadores (por ejemplo las aseguradoras).
5. Se establece como medida de proteccin que la prrroga de la competencia territorial
slo puede hacerse cuando beneficie al trabajador.
6. Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso.
7. Los sindicatos no requieren poder especial de representacin para defender a sus
afiliados.
8. Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa
legal pblica, para este caso se establece la defensa de oficio a cargo del Ministerio de
Justicia en atencin a que el artculo 23 de la Constitucin les confiere especial atencin.
9. La demanda de reposicin laboral se tramita como proceso abreviado si no va
acompaada de otras pretensiones,
10. Las notificaciones son mediante correo electrnico, salvo algunas excepciones (como
el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza).
11. El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actu de buena
fe o tuvo motivos para litigar.
12. Las entidades pblicas s pueden ser condenadas al pago de costas y costos.
13. Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente S/.
3,600) no se requiere abogado para litigar.

14. La demanda y la contestacin se presentan por escrito, pero el proceso prioriza las
actuaciones orales antes que las escritas. Las audiencias son grabadas.
15. El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda.
16. Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal Constitucional o
Corte Suprema pueden iniciar demanda laboral de liquidacin de beneficios individuales.
17. No procede la reconvencin.
18. Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se entienden
admitidos.
19. Los trabajadores pblicos no requieren agotar la va administrativa, salvo que exista
norma expresa que lo requiera.
20. No se debe acompaar pliegos interrogatorios al demandar o contestar la demanda.
Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia. El juez interroga
de manera libre sin ritualismo ni formalidades
21. La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones en
contra de los intereses del infractor.
22. El proceso puede concluir por abandono lo que no suceda con la anterior ley laboral.
23. El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere ser
demandado.
24. El juez lleva a cabo una audiencia de conciliacin y si no existe acuerdo convoca a
una audiencia de juzgamiento que culmina con la sentencia. En el proceso abreviado
existe una sola audiencia que agrupa la conciliacin y el juzgamiento.
25. El Juez puede dictar la medida especial de reposicin provisional del trabajador dentro
o fuera del proceso cuando cumple con los requisitos de ley.
26. En segunda instancia y en sede casatoria el Tribunal emite sentencia el mismo da de
la Vista de la Causa o en los 5 das hbiles siguientes.
27. Se establecen dos modalidades de casacin: anulatoria y revocatoria.
28. El recurso de casacin no suspende la ejecucin de la sentencia, salvo que el
demandado preste garantas.
29. Puede dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Cdigo Procesal
Civil incluido la reposicin provisional del trabajador.
30. Los abogados pueden cobrar sus honorarios en va abreviada ante el juez de la causa
principal.
31. Es factible un acuerdo conciliatorio, transaccional, allanamiento, reconocimiento de la
demanda, desistimiento para poner fin al proceso siempre y cuando supere el test de
disponibilidad de los derechos laborales (artculo 30)
32. La expedicin de constancia por la declaracin de un testigo a fin de que no sea
descontado ni despedido por la inasistencia a su centro de trabajo.
33. Los actos se llevan a cabo en presencia del pblico que no solo simboliza el control
social sino que ejerce en forma directa el control tico.
34. En cuanto a las multas se establece la responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y abogados y adicionalmente el Juez debe remitir copias de las
actuaciones a la Presidencia de la Corte Superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de
Abogados correspondiente.