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LA MEDIACION PARA LA
RESOLUCION CREATIVA DEL
CONFLICTO DESDE LOS
PROYECTOS FORMATIVOS
A.B.C. DE LA MEDIACIN
A.B.C. DE LA MEDIACION
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QU ES CONVIVENCIA?
Convivencia es acto
de
convivir.
La
palabra
Es
de
destacar,
en
una
convivencia
es
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
GENERACION Z
total libertad,
y se
sus propias
deriva
de
Comprensin de la tecnologa
Los miembros de la Generacin Z nunca han conocido
la
conciencia
el
de
uno
mismo,
la
cual
resume
obesidad.
Social
Los sitios de redes sociales y mensajera instantnea
eran comunes durante el crecimiento de la Generacin Z,
por lo que tienen poca preocupacin por la privacidad y
no tienen problemas en compartir incluso los detalles
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ms ntimos de sus vidas con un personaje virtual. Los
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DEFINIENDO LAS VIOLENCIAS
de
la
accin
individuales,
reciproca
relacionales,
compleja
sociales,
de
factores
culturales
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violencia
interpersonal
entre
los
jvenes,
las
el vecindario,
estos mbitos
domicilio
con
un
agresor
puede
aumentar
las
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evitable.
EL NIVEL SOCIAL
El cuarto y ltimo nivel del modelo ecolgico examina los
factores sociales ms generales que determinan las
tasas de violencia. Se incluyen aqu los factores que
crean un clima de aceptacin que la violencia, los que
reducen las inhibiciones contra estas, y los que crean
mantienen las brechas entre distintos segmentos de la
sociedad, o generan tensiones entre diferentes grupos o
pases.
Normas culturales que apoyan la violencia como
una manera aceptable de resolver conflictos;
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de Vigotsky (1979).
como:
tolerancia,
autonoma,
justicia,
convivencia,
democracia,
respeto,
solidaridad,
cooperacin,
el desarrollo, el conflicto...
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un determinado sistema de valores, sino de fomentar el
proceso psquico de valoracin. La educacin en valores
no
educativa
ha
de
limitarse
identificar
definir
unos
asociaciones
democrticamente.
Los
han
contenidos
de
de
participar
las
reas
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aspectos
como:
trato,
comunicacin,
participacin,
con
mayor
intencionalidad,
actividades
transversales
(salud,
consumo,
civismo,
niveles
del
sistema
educativo,
se
va
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llamada de la historia y el concepto de la dignidad del
hombre sobre la tierra. Los grandes retos educativos son
aprender a ser, a hacer, a pensar y a convivir.
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LA RESOLUCION CREATIVA DEL
CONFLICTO
Frente a la aparicin de un conflicto, existen varias
maneras de enfrentarlo e intentar solucionarlo. Aqu nos
centraremos en la Mediacin; es un mtodo alternativo
de resolucin de conflictos. En ella hay un tercero
neutral, imparcial que ayuda a las partes en disputa a
resolver la situacin de manera satisfactoria para ambas.
La mediacin es una tcnica de resolucin de conflictos
que tiende a lograr un acuerdo sobre la bases de los
intereses reales de las personas, quienes mantienen el
poder de decisin en tanto en ellas
no un tercero,
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la
a
mediacin
respetar
el
tambin
se
deber
de
confidencialidad
El mediador debe:
Reducir
la
hostilidad
establecer
una
comunicacin eficaz.
Ayudar a las partes a comprender las necesidades
los intereses del otro.
Formular preguntas que pongan en manifiesto los
intereses reales de cada parte.
por alto.
Ayudar a las personas a concebir y comunicar
nueva ideas.
Ayudar a reformular la propuestas en trminos
ms aceptables.
Moderar las exigencias que no son realistas.
Comprender
la
receptividad
de
nuevas
propuestas.
Ayudar a formular acuerdos que resuelvan los
problemas actuales.
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CARACTERSTICAS DE LA MEDIACION
La medicin es:
Flexible: puede ser normal, menos formal o
informal.
Voluntaria: las partes del conflicto intentan una
mediacin por propia decisin.
Un proceso rpido: oportunidad rpida para
exponer los problemas y elaborar una solucin.
Permitir encontrar soluciones basadas en sentido
comn: no puede lograrse un acuerdo si ambas
partes no estn conformes, no habr ningn
perdedor.
Establece relaciones en vez de construirlas.
Produce acuerdos creativos: la oportunidad de
respuesta creativa al conflicto que toma y utiliza lo
mejor de su impulso a la vez que evita atena sus
peores aspectos.
Se utiliza un lenguaje sencillo: para que la gente
pueda entender y que le permita comunicarse
entre s.
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Los
mediadores
atenan
el
nivel
de
las personas a
tensin
comience a explorarla.
reflexivo y tolerante.
Los mediadores trabajan para crear confianza: la
Los mediadores escuchan con atencin e inters:
proceso.
emociones,
prejuicios,
percepciones,
suposiciones,
Integridad absoluta
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PRINCIPIO DE LA CULTURA DE LA
MEDIACION
3.-
Reconocer
respetar
nuestros
deseos,
necesidades y valores.
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6.- Las crisis y los conflictos son algo que en algn
momento se presenta en cada persona. Puedes
evitarlo, acomodarte, competir, comprometerte o
colaborar pero no puedes borrar el conflicto o la
crisis.
7.- Comprender el sufrimiento que producen los
conflictos.
8.- Confa en tus propias posibilidades y en las
posibilidades del otro
.
9.- A partir de la realidad potenciar la creatividad.
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