ADMINISTRACI

N
Y NEGOCIOS

Recursos Humanos
(GPRH01 622)

Semestre 2015
Sede Arica

VERDADEROS SUELDOS DE CHILE

Recursos Humanos

NOMBRE:Daniel Parra, Gabriel Zapata, Marlene Carrasco, Camila Moscoso, Viviana

Oliva, Ayu San Martin
CARRERA: Administracin de Empresas
ASIGNATURA:Recursos Humanos
PROFESOR:Carolina Escobillana
FECHA:23 de Diciembre de 2015

INDICE:
1

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Portada............................................................................................................................1
Indice...............................................................................................................................2
Introduccin.....................................................................................................................3
Desarrollo del Informe.......................................................................................................

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INTRODUCCIN
A continuacin se presentar el siguiente cuestionario que consta de 9 preguntas las
cuales hablan sobre Los Verdaderos Sueldos en Chile.
Los temas a tratar se refieren a la distribucin general de los salarios, panorama
territorial,panorama sectorial, anorama por categora ocupacional, panorama por
tamao de empresa, panorama segn jornada de trabajo, panorama sobre grupos de
insercin endeble, falsos asalariados. Externalizados, endeudamiento para
compensar bajos salarios. Temas que afectan directamente a las familias chilenas y
sus ingresos.
Tomaremos conocimientos acerca de porcentajes, encuestas, y resultados que
demuestran los bajos salarios en nuestro pas, apoyandonos en fundamentos,
mediante diferentes estudios.
Haremos un analisis de las diferentes situaciones de nuestro pas y como podemos
enfrentar este defict. Adems se mostrar la evaluacin entre hombres y mujeres de
nuestro pas.

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Cuestionario para el desarrollo del cuarto informe Anlisis de los Sueldos

de Chile
1. Qu variables intervienen en la brecha salarial por gnero?
2. Qu podemos concluir de la situacin de la regin de Arica y Parinacota, en los distintos
percentiles (P50, P60, P70 y Promedio) al compararlos con el total nacional?
3. Qu podemos concluir de la situacin del sector de Intermediacin Financiera, en los
distintos percentiles (P50, P60, P70 y Promedio) al compararlos con el total nacional?
4. Qu porcentaje gana
completa?

entre $180.001 y $750.000, segn el cuadro de Jornada

5. Qu podemos concluir de los Falsos Asalariados la regin?

6. Qu se entiende por Falsos Asalariados? entregue dos ejemplos de esta situacin. Qu
ventajas y desventajas presenta esta categora de trabajo?
7. Qu se entiende por Asalariados Externos? entregue dos ejemplos de esta situacin.
Qu ventajas y desventajas presenta esta categora de trabajo?
8. Qu podemos concluir de los Asalariados Externos la regin?
9. Realice un anlisis grupal del punto 9 Endeudamiento para compensar bajos salarios

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RESPUESTAS
1.
Al realizar un anlisis por sexo, podemos observar que el 84,5 % de las mujeres
chilenas que tiene un trabajo remunerado gana menos de $600.000 lquidos.
Slo un 6,1 % delas mujeres trabajadoras y un 11,2 % de los hombres percibe ms de
$1.000.000.
Finalmente, se puede concluir que prcticamente 2 de cada 3 hombres percibe ingresos
lquidos menores a $450.000.
Teniendo estos datos y al comparar los salarios entre hombres y mujeres nos demuestra
que hay brecgas entre ambos que son:
Ingresos entre los hombres y las mujeres es $161.743 mensuales.
El promedio de ingresos que perciben las mujeres equivale al 70 % del ingreso percibido
por los hombres
Los hombres ganan un 42,3 % ms que las mujeres.
Si se considera la situacin del 50 % de las mujeres trabajadoras versus la del 50 % de
los hombres ocupados, la brecha es de 30,3 % a favor de los hombres.

2.
REGIN
Arica y Parinacota
Total

P50
$282.918
$464.200

P60
$349.934
$305.000

P70
$404.169
$380.000

PROMEDIO
$368.508
$473.251

Mediante este cuadro podemos concluir que la ciudad de Arica y Parinacota, junto con la ciudad
de se encuentra entre las ciudades menos asalariadas a nivel nacional. De acuerdo a los
percentiles, Lo que ganan el 50 % de los trabajadores (P50) o menos, el 60 % de los
trabajadores o menos (P60), el 70 % de los trabajadores o menos (P70) y promedio. Tambien
podemos decir que Arica y Parinacota, OHiggins, Maule, Bobo, Araucana y Los Ros son las
regiones que exhiben menor valor del trabajo en el caso de las mujeres.

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3.

Se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial y que en

promedio el 70% de los trabajadores gana menos de 426 mil pesos.

4.
TRAMO

NO

%
TOTA
L

%
ACUMULAD
O

$180.001 - $305.000 - 2.034.793 32,1 % 43,6 %

$305.001 - $450.000 - 1.361.304 21,5 % 65,1 %
$450.001 - $600.000 - 748.836
11,8 % 76,9 %
$600.001 - $750.000 - 373.824
5,9 % 82,8 %
Segn el cuadro de jornada completa, el porcentaje que gana de $180.001 a $305.000
es de 71.3% total y un 82.8% acumulado.
5. A partir de los datos disponibles en NESI 2014, es posible contabilizar 1.088.587 falsos
asalariados los que constituyen un 18,3 % respecto al total de trabajadores
dependientes (asalariados pblicos, privados y en servicio domstico). Esta categora,
presiona fuertemente hacia la baja las estadsticas salariales. En efecto, siete de cada
diez , percibe menos de $280.000 al mes.

6. Ocupados que dependen de un empleador (asalariados) pero que no cuentan con

contrato de trabajo escrito. Por lo tanto no tienen acceso a cotizaciones de salud, ni
previsin, ni seguro de cesanta. Tampoco se rigen por las normas del Cdigo del
Trabajo (no pueden constituir sindicatos ni negociar colectivamente). Tambien llamados
asalariados independientes. Un ejemplo de ello son los:

Comerciantes ambulantes
Garzones que prestan servicios por determinado tiempo o por evetos

Las ventajas de esta situacin es que por ejemplo hay personas que tienen poco tiempo
o no pueden tener un horario estable, pues hay una flexibilidad de horarios. Adems al
no tener contrato no se adjudica ninguna falta de parte del trabajador. Las desventajas
es que no tienen cotizaciones, seguro de cesanta, salud etc por lo tanto seran
considerados indigentes.

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7. Trabajadores asalariados pero que se encuentran bajo una relacin laboral triangular,
en la cual el empleador es una empresa subcontratista, suministradora o una
enganchadora. Un ejemplo de ello son los:

Cajeros externos
Reponedores externos
Guardias de Seguridad
Las ventajas de ser un asalariado externo es que pueden manejar sus tiempos y
apresurar sus labores. Adems consta de imposiciones las cuales son un ahorro
previsional para el trabajador. La desventaja es que a veces constan de un contrato a
plazo fijo. Y no tienen seguridad laboral.
8. Se contabilizan 993.843 asalariados externos, los que constituyen un 17,6 % respecto
al total de trabajadores asalariados. Por lo general la relacin laboral tercerizada arroja
resultados salariales ms dbiles (respecto a los trabajadores directamente contratados).
La brecha salarial (sin controles por variables observables) llega a los $151.631
mensuales. En trminos porcentuales, los trabajadores directamente contratados
perciben en promedio, un 32,9 % ms que los trabajadores externalizados.
9.
10. CONCLUSIN GRUPAL:

Podemos deducir de acuerdo a la informacin entregada y analizada en

el informe, sin duda Chile presenta un gran defict salarial y por ello
explica el dinamismo que ha mantenido la demanda interna durante las
ltimas dcadas a pesar de los bajos salarios.
Segn los datos del Banco Central de Chile el 73% de los hogares
tiene una deuda.
Encuesta de Presupuestos Familiares del INE, que seala que ms del 60% de
los hogares est endeudado. Los jvenes menores de 25 aos deben en
promedio $3,7 millones y los mayores de 70 Aos, $3,2 millones. Para las
rentas menores a $250.000 mensuales, la deuda de consumo promedio es de
$1.500.000, para las rentas entre $250.000 y $500.000 de $2.300.0000 y
para quienes Tienen ingresos entre $500.000 y $750.000 de $4.100.000.
Consideramos que debemos tener conciencia de la economa nacional y
tamnien creemos que autoridades tienen una basta responsabilidad en esto...

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1 Introduccin
Este
Este
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es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo Este es un texto de ejemplo

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