UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE-RECTORADO ACADMICO

DECANATO DE POSTGRADO

Profa: Aguilar Yolanda

Profa: Mirtha Chvez
Asignatura: Gestin de
Recursos Humanos
Msc: yvelice Corona

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DECANATO DE POSTGRADO

INTRODUCCION
La Seguridad es aquella que se ocupa de las normas, procedimientos y
estrategias, destinados a salvaguardar la integridad fsica de los trabajadores, de
este modo la seguridad laboral en la industria est en funcin de las operaciones
de la empresa, por lo que su accin se administra, bsicamente para prevenir
accidentes laborales y sirven para garantizar condiciones favorables en el
ambiente en el que se desarrolle la actividad laboral, idneas de mantener un nivel
ptimo de salud para los trabajadores. La seguridad industrial es un rea
multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la
industria, ya que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan
de una correcta gestin.
Todas las industrias en todos los tiempos ha estado acompaadas de diferentes
riesgos dentro de la actividad laboras, tal es el caso de los accidentes que han
sido causados por condiciones y actos inseguros que han ido afectando la
productividad de la empresa o entidad moral.
Las normas de seguridad han pasado por diferentes fases, y por distintos
momentos de implementacin, e inicialmente el inters estaba concentrado
simplemente en propiciar que las instalaciones fueran seguras, en evitar
accidentes y en el uso de elementos de proteccin, las cuales estaban
concentradas especficamente en los aspectos fsicos y logsticos para garantizar
la seguridad en los trabajadores, tener en cuenta adems, la responsabilidad del
trabajador y de todos los miembros en el auto cuidado, su ambiente laboral, sus
comportamientos, por lo que el sistema de gestin de la seguridad es una red en
la que todos son responsables.

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Seguridad Industrial:
Gonzlez, Ramn (2003) la define como:
La disciplina terico-prctica que se sirve de un conjunto de tcnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o reducir el riesgo de que se
produzcan accidentes de trabajo. (Pg.8)
Segn la Norma Venezolana COVENIN 2270-95, se define como el conjunto de
principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir
accidentes de trabajo y controlar riesgos que puedan ocasionar daos a personas,
medio ambiente, equipos y materiales
Importancia
El objetivo de la seguridad industrial radica en la prevencin de los accidentes de
trabajo. El control de la seguridad necesita accin, pero los pasos a tomar deben
ser aceptables. Han de alcanzar su objetivo sin interferir de manera significativa
con otros propsitos que puedan ser afectados. Frecuentemente parece que los
requisitos de seguridad chocan con restricciones fiscales, de conveniencia, y otros
factores. Cuando la necesidad para la accin se reconoce como suficiente, puede
anteponerse a otros requisitos. Pero incluso entonces, habr que considerar otras
prioridades, y quiz no se optimicen los controles de seguridad.
Se han adoptado ciertas consideraciones lgicas en la programacin de la
seguridad industrial, las que pueden ser generalizadas, formando cuatro pasos
bsicos en un programa convencional:

Anlisis de los casos (identificar causas, determinar tendencias y

realizar evaluaciones)
Comunicacin (relacin informativa de los conocimientos obtenidos del
anlisis de los casos).
Inspeccin (observacin del cumplimiento, deteccin de condiciones de
falta de seguridad).
Entrenamiento (orientar hacia responsabilidades de seguridad).
Higiene industrial importancia de su metodologa.

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ALTA GERENCIA

La alta gerencia est compuesta por una cantidad de personas comparativamente

pequea y es la responsable de administrar toda la organizacin. Estas personas
reciben el nombre de ejecutivos. Establecen las polticas de las operaciones y
dirigen la interaccin de la organizacin con su entorno. Algunos cargos tpicos de
la alta gerencia son "director general ejecutivo", "director" y "subdirector".

La Alta Gerencia tiene un compromiso tanto conductual como cognitivo hacia la

gestin de la seguridad. La definicin actual que asume como cierto que lo ms
importante en una organizacin es su gente, constituye un enorme reto para todas
las personas que trabajamos con personas y que somos nosotros los llamados a
lograr que las organizaciones adquieran las habilidades necesarias para crear
empresas capaces de formar equipos competitivos y comprometidos con el
negocio y sus resultados en reducir los accidentes fatales e incidentes.
De esta forma, para alinear a nuestros lderes formales hacia la Gestin del
Cambio en prevencin y seguridad como estrategia del negocio, debemos ser
capaces de administrar talento, incentivar el trabajo en equipo en un ambiente
donde se requiera la diversidad y, sobre todo, deberemos ser responsables de
conseguir que el conjunto de elementos que conforman una organizacin,
ejecuten sus funciones como si se tratase de una nica partitura orientada a
completar con xito los objetivos y metas corporativas. El futuro requerir de una
gestin de personas diferente, mas comprometida y armonizada con el desarrollo
del propio negocio.

CONDICIONES DE TRABAJO

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Se definir como condicin de trabajo, cualquier caracterstica de la realizacin de

tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las condiciones
medioambientales en torno al trabajo, las condiciones fsicas en las que se realiza
el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se
trabaja en dicho pas.
Todos estos factores podran ser causa de posibles alteraciones en la salud y
riesgos laborales tanto en el aspecto fsico, psquico, social o emocional de los
trabajadores en general cualquiera que sea su ocupacin y la categora
profesional que tengan.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos
de la OIT. (ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) A pesar que hay
aumentos salariales en numerosos pases, muchos trabajadores an ganan muy
poco y tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades bsicas. Por otra
parte, en algunos pases hay una reduccin en el tiempo dedicado al trabajo, pero
tambin es cierto que este cambio suele venir acompaado por una incertidumbre
que puede debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas dificultades para
conjugar el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo peligrosas o poco
higinicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero an son
frecuentes en el mundo en desarrollo.

SANCIONES
Todas las empresas u organismos que incumplan con las normas de seguridad de
su personal incurren en faltas existen infracciones leves y graves
Infracciones leves (artculo 118 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO
cuando:

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No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o

realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la
salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o
delegadas de prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de

trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos

de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al

Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as
como cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica,

suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y

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aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo,

cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros

actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.

INFRACCIONES GRAVES (ARTCULO 199 DE LA LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis a
setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando;
No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin,
seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley.
No disee o implemente una poltica de seguridad y salud en el trabajo
No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los
Delegados de Prevencin.
No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los
trabajadores en materia de seguridad.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

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No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad y Salud Laboral

de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo

MUY GRAVES (ARTCULO 120 DE LA LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y
seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando;
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
propio o mancomunado
No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al
INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral

No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los

accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales al
INPSASEL
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.
No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad
al trabajo que desempeaba con anterioridad.

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No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus

capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual
En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la
infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, explotacin o faena, hasta por
48 horas.

CAUSAS DE ACCIDENTES
Actos Inseguros (Factor Humano):
No pensar antes de actuar.
No conocer la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo.
No estar alerta (Falta de atencin o distraccin).
No pensar en su seguridad personal.
La precipitacin y el clera (Ira o rabia).
No aplicar las Reglas de Seguridad.
La no utilizacin de su Equipo de Seguridad (Equipo Protector).
B) Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente):
Espacio de trabajo congestionado.
Acceso inseguro al local del trabajo.

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Falta de mantenimiento preventivo del local.

Mala ventilacin.
Temperatura y humedad inadecuadas.
Falta de iluminacin.
Desorden y la falta de limpieza.
Insalubridad

Logros de la capacitacin
El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.
1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo ms
seguro.
2. Debe ser estimulado a poner en prctica sus conocimientos.
Una tcnica para fomentar la seguridad es:
1. Realizar concursos basados en el espritu de competencia.
2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.
3. - Proponer metas de los das trabajados sin accidentes.
4. - Motivar a la participacin de todas las personas.
5. - Informar de casos reales.

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6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la

importancia de seguridad

Marco jurdico
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Art. 86, 88, 89 y 90)
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N 37.600 de fecha
30 de Diciembre de 2002)
Ley Orgnica del Trabajo (Art. 236 a 246)
Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores (Gaceta Oficial N 38.094 de
fecha 27 de Diciembre de 2004)
Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial N 4.322 de fecha 3 de Noviembre de 1991)
Ley para Personas con Discapacidad (Gaceta No. 35.598 de fecha 05 de Enero de
2007)
Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y Adolescente
Convenio 161 de la Organizacin Internacional del Trabajo
Seminario de Aspectos Legales

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Conclusin
Es pertinente concluir diciendo que el principal objetivo de la seguridad industrial
radica en la prevencin de los accidentes de trabajo. Para lograr los objetivos que
tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a cabo una estrategia como el
mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc.
representa una inversin que a mediano y largo plazo acarrear beneficios no slo
para el empresario

a quien esta inversin se le revertir en mejoras en su

produccin, sino tambin los trabajadores ya que los ndices de accidentalidad

sern bajos.
La seguridad industrial representa un armadura importante en el mbito laboral, ya
que un alto porcentaje de accidentes son causados por deterioros en los equipos
que pueden ser prevenidos. Tambin el mantener las reas y ambientes de trabajo
con adecuado orden, limpieza, iluminacin, etc. es parte del mantenimiento
preventivo de los sitios de trabajo.