CARGAS SOCIALES EN GUATEMALA

Las cargas sociales son las sumas de dinero que todo patrono debe pagar para
cubrir las necesidades sociales de sus trabajadores, como por ejemplo:
enfermedades, accidentes, jubilaciones, capacitaciones, recreaciones, entre
otros.
El porcentaje a pagar se debe calcular sobre la base del salario mnimo,
excluyendo la bonificacin incentivo, ya que sta no est afecta al pago de las
cuotas patronales de IGSS, IRTRA e INTECAP.
Los pagos que deben realizarse son:

Por parte del patrono:

o Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS):

Programa de accidentes en general : 3%

Programa de enfermedad y maternidad: 4%

Programa de invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67%

o Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa

Privada de Guatemala (IRTRA):

1% mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y

extraordinarios pagados a los trabajadores.

o Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad (INTECAP):

1 % sobre la totalidad de sueldos y salarios.

Por parte del trabajador:

o Programa de accidentes en general : 1%
o Programa de enfermedad y maternidad: 2%
o Programa de invalidez, vejez y sobrevivencia: 1.83%

La cuota patronal total seria del 12.67% del total de salarios de sus
trabajadores afiliados (la cual incluye IGSS, IRTRA e INTECAP) mientras que
la cuota total que se le descontara al trabajador sera de 4.83% de IGSS. 1

1 http://herdociaygarcia.com/?p=12321

PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES EN GUATEMALA

En esta ocasin, presentamos, las que consideramos, son las principales obligaciones en
Guatemala relacionadas con la administracin y contratacin de personal.
Obligaciones a Pagar Mensualmente:
o Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889), se deben calcular los siguientes desembolsos:

Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto
Tcnico de Capacitacin y Productividad (INTECAP) y 1% para el
Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA).
A excepcin de las entidades no lucrativas las cuales no efectan el pago
del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado
(IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.

Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado
(Decreto 78-89).

o Los descuentos anteriores se debern calcular a partir del valor del salario
mnimo autorizado cada ao por el Gobierno de Guatemala, el cual es
modificado ao con ao, para ajustarlo al nivel de precios que existe en el pas.
El salario mnimo para el ao en curso es de Q. 2,171.25, sin incluir la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889).
o Se tiene la obligacin de pagar una bonificacin incentivo de Q. 250.00
mensuales a cada empleado, segn la Ley de Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificacin no est
afecta al pago de prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni
laborales del IGSS e INTECAP. El monto a pagar puede ser mayor que el
establecido en la ley cuando exista comn acuerdo respecto de ello, y bajo ese
mecanismo, la bonificacin queda libre de pagos al seguro social.
o En cuanto a la retencin de rentas del trabajo en relacin de dependencia, el
patrono tiene la obligacin de retener el Impuesto Sobre la Renta. La retencin
se deber hacer mensualmente, hasta completar el monto del total del impuesto
determinado.
En los siguientes enlaces pueden leer ms acerca del Impuesto Sobre la Renta en
Relacin de Dependencia y su retencin:
Renta del trabajo en relacin de dependencia segn el nuevo

reglamento del ISR.

Renta del trabajo en relacin de dependencia bajo la nueva
regulacin del ISR.
Obligaciones a Pagar de Anualmente:
o En el mes de enero de cada ao, los empleadores deben conciliar el Impuesto
Sobre la Renta retenido mensualmente, con el impuesto determinado sobre la
Renta Imponible de cada empleado actualizada al 31 de diciembre. Si el
impuesto retenido fue menor al valor del total del impuesto, el empleador
proceder
a
retener
la
suma
faltante.
En el caso que el empleador haya retenido sumas que excedan el valor del
impuesto, deber proceder a realizar la devolucin al empleado en una o varias
cuotas hasta completarlas.
o En el mes de julio de cada ao, los empleadores estn obligados a pagar a sus
trabajadores, en concepto de la Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Pblico (Bono 14), el equivalente al 100% del sueldo o salario
ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicios continuos o su
proporcin. El 100% de la bonificacin deber pagarse durante la primera
quincena del mes de julio de cada ao.
o En el mes de diciembre de cada ao, los empleadores estn obligados a pagar a
sus trabajadores, en concepto de Aguinaldo, el equivalente al 100% del sueldo o
salario ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicios
continuos o su proporcin. Deber pagarse el 50% en la primera quincena del
mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero, o
podr pagarse el 100% en la primera quincena de diciembre voluntariamente,
sin que se est obligado al pago de ningn complemente en el mes de enero.
o Para el clculo y la determinacin del Aguinaldo y la Bonificacin Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Pblico (Bono 14), no se toma en cuenta la
Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 7889).
Recomendamos revisar si en su organizacin se cumplen con estas obligaciones para
evitar controversias con las autoridades laborales del pas. De necesitar un mayor
apoyo, no dude en contactarnos para poder asesorarle. 2

2 http://www.nunezdubonyasociados.com/sitio/index.php/noticias/347principales-obligaciones-laborales-en-guatemala