Manual de Percepciones Ine 2016

11/3/2016
DOFDiarioOficialdelaFederacin
DOF:24/02/2016
ACUERDOdelaJuntaGeneralEjecutivadelInstitutoNacionalElectoral,porelqueseapruebaelManualdePercepcionesparalos
ServidoresPblicosdeMandodelInstitutoNacionalElectoralparaelejerciciofiscal2016.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Instituto Nacional Electoral.
INE/JGE53/2016.
ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL, POR EL QUE SE APRUEBA EL
MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTONACIONAL ELECTORAL PARA EL
EJERCICIOFISCAL2016
ANTECEDENTES
1. El 31 de enero de 2014, en uso de las facultades que le otorga la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos,elPresidentedelaRepblicapromulglaReformaConstitucionalenmateriapolticaelectoral,aprobada
por el Congreso de la Unin y la Mayora de las Legislaturas Estatales. El10 de febrero de 2014 se public en el
DiarioOficialdelaFederacin,el"Decretoporelquesereforman,adicionanyderogandiversasdisposicionesdela
ConstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanos,enmateriapolticaelectoral".
2. Respecto a la materia polticaelectoral en el Decreto de Reforma se incluyeron diversas disposiciones que
modificaron la denominacin, estructura, funciones y objetivos del Instituto Federal Electoral para transformarse en
InstitutoNacionalElectoral,entrelasquedestacalacreacindeunaautoridadelectoralnacionalque,ademsdelas
atribucionesanivelfederalconqueyacontaba,ahoraselesumaronresponsabilidadesadicionalesenelmbitolocal.
3. El23demayode2014,sepublicaronenelDiarioOficialdelaFederacinloscorrespondientesDecretosporlosque
seexpidieronlaLeyGeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales,laLeyGeneraldePartidosPolticosyla
LeyGeneralenMateriadeDelitosElectorales.
4. El Consejo General expidi, en sesin extraordinaria del 19 de noviembre del 2014, mediante Acuerdo
INE/CG268/2014,elReglamentoInteriordelInstitutoNacionalElectoral.
5. ElConsejoGeneraldelInstitutoNacionalElectoral,ensesinordinariadel28deagostodel2015,medianteAcuerdo
INE/CG805/2015aprobelAnteproyectodePresupuestoparaelejerciciofiscal2016.
6. El27denoviembredel2015,sepublicenelDiarioOficialdelaFederacinelDecretodelPresupuestodeEgresos
delaFederacinparaelEjercicioFiscal2016.
7. MedianteAcuerdoINE/CG1061/2015defecha16dediciembrede2015,elConsejoGeneraldelInstitutoNacional
Electoral, en sesin extraordinaria, aprob las Obligaciones y las Medidas de Racionalidad y Disciplina
Presupuestaria,lascualessederivandelaLeyFederaldePresupuestoyResponsabilidadHacendariaydelDecreto
dePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal2016.
CONSIDERANDO
I. Quedeconformidadconloestablecidoenlosartculos41,prrafoSegundo,BaseV,ApartadoA,prrafosprimerode
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos 29, 30, prrafo 2 y 31 prrafo 1 de la Ley General de
InstitucionesyProcedimientosElectorales,elInstitutoNacionalElectoralesunorganismopblicoautnomo,dotado
de personalidad jurdica y patrimonio propios, en cuya integracin participan el Poder Legislativo de la Unin, los
PartidosPolticosNacionalesylosciudadanos,enlostrminosqueordenelaLey.ElInstitutocontarconlosrecursos
presupuestarios, tcnicos, humanos y materiales que requiera para el ejercicio directo de sus facultades y
atribuciones todas las actividades del Instituto se regirn por los principios de certeza, legalidad, independencia,
imparcialidad,mximapublicidadyobjetividadadems,eslaautoridadenmateriaelectoral, independiente en sus
decisionesyfuncionamientoyprofesionalensudesempeo.
II. Que la disposicin sealada en el numeral anterior en su prrafo segundo determina que, el Instituto Nacional
Electoral ser autoridad en la materia, independiente en sus decisiones y funcionamiento y profesional en su
desempeocontarensuestructuraconrganosdedireccin,ejecutivos,tcnicosydevigilancia.
III. Queelartculo31,prrafo2delaLeyGeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales"LGIPE"establecequeel
patrimoniodelInstitutoseintegraconlosbienesmuebleseinmueblesquesedestinenalcumplimientodesuobjetoy
laspartidasqueanualmenteselesealenenelPresupuestodeEgresosdelaFederacin,ascomoconlosingresos
querecibaporcualquierconcepto,derivadosdelaaplicacindelasdisposicionesdedichaLey.
IV. Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 34, prrafo 1, de la LGIPE, los rganos centrales del Instituto
Nacional Electoral son: el Consejo General, la Presidencia del Consejo General, la Junta General Ejecutiva y la
SecretaraEjecutiva.
V. Que de conformidad con el artculo 47, prrafos 1 y 2 de la LGIPE, la Junta General Ejecutiva del Instituto ser
presidida por el Presidente del Consejo General y se integrar con el Secretario Ejecutivo y con los directores
ejecutivos del Registro Federal de Electores, de Prerrogativas y Partidos Polticos, de Organizacin Electoral, del
http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5426964&fecha=24/02/2016&print=true
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ServicioProfesionalElectoralNacional,deCapacitacinElectoralyEducacinCvicaydeAdministracin,ascomo
lostitularesdelaUnidadTcnicadeFiscalizacin,delaUnidadTcnicadeloContenciosoElectoralydelaUnidad
TcnicadeVinculacinconlosOrganismosPblicosLocales.ElContralorGeneralpodrparticipar,aconvocatoriadel
ConsejeroPresidente,enlassesionesdelaJuntaGeneralEjecutiva.
VI. Queconformealosartculos48,prrafo1,incisosb)yo)delaLGIPEy40,prrafo1,incisosa)b),c), d) y o) del
ReglamentoInteriordelInstitutoNacionalElectoral,laJuntaGeneralEjecutivatienecomoatribuciones,entreotras,las
defijarlosprocedimientosadministrativos,conformealaspolticasyprogramas,cumpliryejecutarlosAcuerdosdel
Consejo General, as como dictar los Acuerdos y Lineamientos necesarios para su adecuada ejecucin de los
acuerdosyresolucionesdelConsejo General, coordinar las actividades de las Direcciones Ejecutivas, y las dems
queleencomiendenestaLey,elConsejoGeneralosuPresidente.
VII. Quedeconformidadconloestablecidoenlosartculos49,prrafo1y51prrafo1,incisosj),l)yr)delaLGIPEy,41,
prrafo 1 del Reglamento Interior del Instituto Nacional Electoral, el SecretarioEjecutivo coordina la Junta General
Ejecutiva,conducelaadministracinysupervisaeldesarrolloadecuadodelasactividadesdelosrganosejecutivosy
tcnicosdelInstitutoytienedentrodesusatribucionesaprobarlaestructuradelasDireccionesEjecutivas,vocalasy
demsrganosdelInstitutoconformealasnecesidadesdelservicioylosrecursospresupuestalesautorizado,proveer
alosrganosdelInstitutodeloselementosnecesariosparaelcumplimientodesusfunciones,ascomoejercerlas
partidaspresupuestalesaprobadas.
VIII. Que el artculo 59, prrafo 1, incisos a), b), d), h) y k) de la Ley de la materia otorgan a la DireccinEjecutiva de
Administracinlasfacultadesdeaplicarlaspolticas,normasyprocedimientosparalaadministracindelosrecursos
financieros y materiales del Instituto organizar, dirigir y controlar la administracin de los recursos materiales y
financieros, as como la prestacin de los servicios generales en el Instituto, establecer y operar los sistemas
administrativosparaelejercicioycontrolpresupuestalesatenderlasnecesidadesadministrativasdelosrganosdel
InstitutoylasdemsqueleconfierelaLey.
IX. Que de conformidad con el segundo prrafo del artculo Sexto Transitorio del Decreto por el que seexpide la Ley
GeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales,lasdisposicionesgeneralesemitidasporelInstitutoNacional
Electoral,conantelacinalaentradaenvigordelpresenteDecretoseguirnvigentes,enloquenoseopongaala
ConstitucinylapresenteLey,hastaentantoelConsejoGeneraldelInstitutoNacionalElectoralnoemitaaqullas
quedebansustituirlas.
X.Queelartculo41,prrafo2,incisosb),h)yo)delReglamentoInteriordelInstitutoNacionalElectoral,establecequele
corresponde al Secretario Ejecutivo ejecutar y supervisar el adecuado cumplimiento de los Acuerdos del Consejo
GeneralydelaJuntaGeneralEjecutiva,establecerlosmecanismosparalaadecuadacoordinacindelasacciones
delaJuntaGeneralEjecutiva,lasDireccionesEjecutivasylasUnidadesTcnicas,conlasJuntasEjecutivasLocalesy
Distritales,ascomoanalizary,ensucaso,aprobarlaestructuradelosrganoscentralesydelegaciones,delInstituto,
conexcepcindeaquellosqueseacompetenciaexclusivadelConsejo,conformealasnecesidadesdelservicioque
justifiquenlostitularesdecadarganoyelDictamenderecursospresupuestalesqueformulelaDireccinEjecutivade
Administracin.
XI. Quedeacuerdoconelartculo50,prrafo1,incisosb),c),e),f)yx),delReglamentoInteriordelInstituto Nacional
Electoral,correspondealaDireccinEjecutivadeAdministracin,estableceryaplicarlaspolticasgenerales,criterios
tcnicos y Lineamientos a que se sujetarn los programas de administracin de personal, recursos materiales y
servicios generales, recursos financieros y de organizacin del Instituto dirigir y supervisar la elaboracin de los
documentosnormativosadministrativosnecesariosparaeldesarrollodelasfuncionesdelInstituto,sometindolosala
aprobacindelaJuntaproveerlonecesarioparaeladecuadofuncionamientodelaramaadministrativadelpersonal
al servicio del Instituto organizar y dirigir la administracin de los recursos materiales, financieros, as como la
administracindelpersonaldelInstitutoylasdemsqueleconfieranlaLeyElectoralyotrasdisposicionesaplicables.
XII. Queelartculo23,prrafoprimerodelDecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal
2016,establecequelosPoderesLegislativoyJudicialylosentesautnomosdebernpublicarenelDiarioOficialde
laFederacin,amstardarelltimodahbildefebrero,elManualqueregulelasremuneracionesparalosservidores
pblicos a su servicio, incluyendo a losDiputados y Senadores al Congreso de la Unin Ministros de la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, Magistrados y Jueces del Poder Judicial y Consejeros de la Judicatura Federal
Presidenteymiembrosdelosrganosdegobiernodelosentesautnomosascomoalosdemsservidorespblicos
enelqueseproporcionelainformacincompletaydetalladarelativaalasremuneracionesquesecubranparacada
unodelosnivelesjerrquicosquelosconforman.
XIII. QueentrminosdelAcuerdoINE/CG1061/2015defecha16dediciembrede2015,elConsejoGeneraldelInstituto
Nacional Electoral, en sesin extraordinaria, aprob las Obligaciones y las Medidas de Racionalidad y Disciplina
Presupuestaria,lascualessederivandelaLeyFederaldePresupuestoyResponsabilidadHacendariaydelDecreto
dePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal2016,yencumplimientoalPuntodeAcuerdo
Primero,fraccinI,numeral1,correspondealaJuntaGeneralEjecutivaautorizarypublicarenelDiarioOficialdela
Federacin,amstardarel29defebrerodel2016,elManualdePercepcionesyPrestacionesparalos Servidores
Pblicosasuservicio,incluyendoalConsejeroPresidente,losConsejerosElectorales,elSecretarioEjecutivoylos
demsservidorespblicosdemando.
ElManualdebercontenerinformacincompletaydetalladarelativaalaspercepcionesmonetariasyenespecie,
prestacionesydemsbeneficiosquesecubranparacadaunodelosnivelesjerrquicosqueloconforman.
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Loanterior,deconformidadalartculo23delDecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicio
Fiscal 2016, as como los artculos 51, prrafo 1, inciso j) de la Ley Federal de Instituciones y Procedimientos
Electorales 40, prrafo 1, incisos a) y c) y 41, prrafo 2, inciso o) del Reglamento Interior del Instituto Nacional
Electoral.
XIV. Que en razn de lo anteriormente expuesto, resulta procedente que la Junta General Ejecutiva, emita el presente
Acuerdo.
Enatencinalosantecedentesyalasconsideracionesexpuestas,confundamentoenlosartculos41,prrafosegundo,
BaseV,apartadoA,prrafosprimeroysegundodelaConstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanos2930,prrafo2
31,prrafos1y234,prrafo147,prrafos1y248,prrafo1,incisosb)yo)49,prrafo151,prrafo1,incisosj),l)yr)59,
prrafo 1, incisos a), b), d), h) y k) y Transitorio Sextode la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, 40,
prrafo1,incisosa),b),c),d)yo)41,prrafo2,incisosb),h)yo)50,prrafo1,incisosb),c),e),f)yx)delReglamentoInterior
delInstitutoNacionalElectoral23,prrafoprimerodelDecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicio
Fiscaldel2016fraccinI,numeral1delPuntoPrimerodelAcuerdoINE/CG1061/2015,laJuntaGeneralEjecutiva emite el
siguiente:
ACUERDO
PRIMERO.SeapruebaelManualdePercepcionesparalosServidoresPblicosdeMandodelInstitutoNacionalElectoral
queformaparteintegrantedelpresenteAcuerdo.
SEGUNDO.SeinstruyealaSecretaraEjecutivadelInstitutoNacionalElectoralparaqueordenelapublicacindelManual
aprobadoenelDiarioOficialdelaFederacin,amstardarel29defebrerode2016,encumplimientoalodispuestoporel
prrafoprimerodelartculo23delDecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscaldel2016yal
AcuerdoINE/CG1061/2015,PuntodeAcuerdoPrimero,fraccin1,numeral1.LasprestacionescontenidasenelManualde
Percepcionessernretroactivasal1deenerodel2016.
TERCERO.SeinstruyealaSecretaraEjecutivadelInstitutoNacionalElectoralparaqueordenelapublicacindelManual
aprobado en el Diario Oficial de la Federacin, a ms tardar el ltimo da hbil de febrero del 2016, en cumplimiento a lo
dispuestoporelprrafoprimerodelartculo23delDecretodePresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelEjercicioFiscal
del2016yalAcuerdoINE/CG1061/2015,PuntodeAcuerdoPrimero,fraccinI,numeral1.Lasprestacionescontenidasenel
ManualdePercepcionessernaplicadasapartirdel1deenerodel2016.
CUARTO.Sedejasinefectoapartirdelaentradaenvigordelaspresentesdisposiciones,elManualdePercepciones
paralosServidoresPblicosdeMandodelInstitutoFederalElectoralparaelEjercicioFiscal2015,ascomotodasaquellas
disposiciones normativas aprobadas por la Junta General Ejecutiva y las emitidas por las unidades responsables de este
InstitutoquesecontraponganalpresenteManual.
QUINTO.ElpresenteManualpermanecervigenteentantonoseemitannuevasdisposicionessobreelparticular.
SEXTO. El presente Acuerdo deber publicarse en el portal de transparencia del Instituto Nacional Electoral, en
cumplimientoalodispuestoporelprrafo1,letraAfraccinIIdelartculo5delReglamentodelInstitutoNacionalElectoralen
MateriadeTransparenciayAccesoalaInformacinPblica.
ElpresenteAcuerdofueaprobadoensesinordinariadelaJuntaGeneralEjecutivacelebradael16defebrerode2016,
por votacin unnime de los Directores Ejecutivos del Registro Federal de Electores, Ingeniero Ren Miranda Jaimes de
PrerrogativasyPartidosPolticos,MaestroPatricioBalladosVillagmezdeOrganizacinElectoral,ProfesorMiguelngelSols
Rivas del Servicio Profesional Electoral Nacional, Doctor Jos Rafael Martnez Pun de los Directores de las Unidades
TcnicasdeFiscalizacin,ContadorPblicoEduardoGurzaCurieldeloContenciosoElectoral,MaestroCarlosAlbertoFerrer
SilvaydelaUnidadTcnicadeVinculacinconlosOrganismosPblicosLocales,LicenciadoMiguelngelPatioArroyodel
Secretario Ejecutivo y Secretario de la Junta General Ejecutiva, Licenciado Edmundo Jacobo Molina y del Consejero
Presidente y Presidente de la Junta General Ejecutiva, Doctor Lorenzo Crdova Vianello, no estando presentes durante el
desarrollo de la sesin los Directores Ejecutivos de Capacitacin Electoral y Educacin Cvica, Maestro Roberto Heycher
CardielSotoydeAdministracin,LicenciadoBogartCristbalMontielReyna.
ElConsejeroPresidentedelConsejoGeneralyPresidentedelaJuntaGeneralEjecutivadelInstitutoNacionalElectoral,
LorenzoCrdovaVianello.Rbrica.ElSecretarioEjecutivoySecretariodelaJuntaGeneralEjecutivadelInstitutoNacional
Electoral,EdmundoJacoboMolina.Rbrica.
MANUALDEPERCEPCIONESPARALOSSERVIDORESPBLICOSDEMANDODELINSTITUTONACIONALELECTORAL
PARAELEJERCICIOFISCAL2016
1.mbitodecompetencia
LasdisposicionescontenidasenelpresenteManualserndeaplicacinexclusivadelInstitutoNacionalElectoral.
2.SujetosdelManual
LosservidorespblicosdemandoyhomlogosdelInstitutoNacionalElectoral.
3.ResponsablesdelaaplicacindelManual
LaDireccinEjecutivadeAdministracin,conformealodispuestoporelartculo59,numeral1,incisosa),b)yd)delaLey
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GeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectoralesyartculo50delReglamentoInteriordelInstitutoNacionalElectoral.
4.Definiciones
ParalosefectosdelpresenteManual,seentenderpor:
Catlogo:elCatlogoGeneraldeCargosyPuestosdelServicioProfesionalElectoralNacionalyelCatlogodePuestosde
laRamaAdministrativa,delInstitutoNacionalElectoral,sonlosinstrumentostcnicojurdicosquetienenporobjetoclasificary
denominarlospuestos.
ContraloraGeneral:alaContraloraGeneraldelInstitutoNacionalElectoral.
Estatuto:alEstatutodelServicioProfesionalElectoralNacionalydelPersonaldelaRamaAdministrativa.
GrupoJerrquico:alconjuntodepuestosconlamismajerarqua.
Instituto:alInstitutoNacionalElectoral.
ISSSTE:alInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado.
LGIPE:alaLeyGeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales.
Manual:alManualdePercepcionesparalosservidorespblicosdemandodelInstitutoNacionalElectoralparaelejercicio
fiscal2016.
Nivelsalarial:alsueldoasignadoconformealpuestoenelTabuladordeSueldos.
PEF:alDecretodelPresupuestodeEgresosdelaFederacinparaelejerciciofiscal2016.
Plaza:Eslaposicinquerespaldaunpuestoenlaestructuraocupacionaloplantillaquepuedeserocupadasoloporuna
personayquetieneunaadscripcindeterminada.
Puesto:alaunidadimpersonaldetrabajoquedescribetareas,implicadeberesespecficos,delimitajerarquasyautoridad.
Servidorpblicodemando:alosservidorespblicosdeplazapresupuestalqueocupanlospuestossealadosenelpunto
5.1.3delpresenteManual.
Sistema de pagos: al conjunto de conceptos que conforman el total de percepciones y prestaciones, que reciben los
servidorespblicosdemandoyhomlogosporsusserviciosenelInstituto.
Tabuladordesueldos:alinstrumentotcnicoenelquesefijanyordenanporgrupoynivelsalarial,lasremuneraciones
paralospuestoscontenidosenelCatlogo.
5.SistemadepagosenelInstituto
Elsistemadepagosseconformarpor:
Percepcionesordinarias
Prestacionesy
Percepcionesextraordinarias.
5.1Percepcionesordinarias
5.1.1Eselpagomensualfijoquerecibenlosservidorespblicos,expresadoenelTabuladordeSueldosenmontosbrutos
mensuales,quedebecubrirseenperodosnomayoresdequincedas.Estaspercepcionesseintegranporelsueldobaseyla
compensacingarantizada.
El sueldo base es la remuneracin que se asigna a los puestos de cada grupo, sobre la cual se cubren las cuotas y
aportacionesdeseguridadsocial.
Lacompensacingarantizada,eslaasignacinqueseotorgademaneraregularysepagaenfuncindelnivelsalarial.
Tantoelsueldobasecomolacompensacingarantizada,estnconsideradosenelTabuladordeSueldosparaservidores
pblicosdemandoyhomlogos.Estosconceptossecubrenconcargoalaspartidaspresupuestales 11301 Sueldo Base y
15402CompensacinGarantizadadelClasificadorporObjetodelGastoparaelInstitutoNacionalElectoralenvigor.
Los cdigos de percepciones que corresponden a dichos conceptos son: (07) Sueldo Base y (CG) Compensacin
Garantizada.
En lo sucesivo y para efectos de este Manual, se entender por sueldo tabular la suma aritmtica delsueldo base y la
compensacingarantizada.
El sueldo tabular que se cubra a los servidores pblicos de mando del Instituto expresado en montos netos, no podr
rebasarloslmitesestablecidosenelAnexo1delpresenteManual,conformealTabuladordeSueldosautorizado.
5.1.2SerresponsabilidaddelaDireccinEjecutivadeAdministracinreteneryenterarlosimpuestosdelos servidores
pblicos, de conformidad con los artculos 94, 96, 99 y 152 de la Ley del Impuesto sobre laRenta, as como lo previsto en
cuantoalsubsidioparaelempleo,establecidoenelARTCULODCIMOdelDECRETOporelquesereforman,adicionany
derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, del Cdigo Fiscal de la Federacin, de la Ley del
ImpuestoEspecialsobreProduccinyServiciosydelaLeydelImpuestoalValorAgregado,yseestableceelSubsidioparael
EmpleopublicadaenelDiarioOficialdelaFederacinel18denoviembrede2015ydemsleyesaplicables.
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5.1.3 Para efectos de este Manual y la aplicacin del Tabulador de Sueldos para los servidores pblicos de mando y
homlogos, se establecen seis grupos jerrquicos que corresponden a los puestos de la estructura institucional, como a
continuacinseseala:
Grupo
Jerrquico
PuestosInstitucionales
ConsejeroPresidente,ConsejerosElectorales,SecretarioEjecutivo.
Contralor General, Directores Ejecutivos, Directores y Jefes de Unidad Tcnica,

Subcontraloresyhomlogos.
CoordinadoresdelRegistroFederaldeElectores,VocalesEjecutivosLocalesyhomlogos.
DirectoresdereadeEstructurayVocalesEjecutivosLocalesyhomlogos.
Vocales Ejecutivos Locales, Directores, Vocales Secretarios, Vocales Locales, Vocales

EjecutivosySecretariosDistritales,Subdirectoresdereayhomlogos.
VocalesDistritales,CoordinadoresOperativos,JefesdeDepartamento,JefesdeMonitoreo
aMdulosyhomlogos.
5.1.4LosservidorespblicosdelInstitutopodrnrecibirpromocionesy/oincentivos,deconformidadconloestablecidoen
elEstatutoparaelpersonaldecarreraenlosartculos283al312yparaelpersonaldelaramaadministrativa,artculos383al
390,ascomoconlosLineamientosynormatividadquealefectoestablezcalaJuntaGeneralEjecutivadelInstituto.
5.1.5LosimportesasignadosconformealTabuladordeSueldosvigentequeseapliquenalosservidorespblicossujetos
deesteManual,nopodrnsermodificadosentantolaautoridadcompetentenoautoricenuevostabuladores.
5.2Prestaciones
5.2.1ParalosefectosdeesteManual,lasprestacionessernlosbeneficiosadicionalesquerecibenlosservidorespblicos
enrazndesusueldoydelgrupojerrquicoalquepertenezcan.Dichasprestacionespodrnsermodificadasdeconformidad
con el marco jurdico aplicable y se sujetarn en todo momento a la disponibilidad presupuestal y a las disposiciones
normativasqueestablezcanlasautoridadescompetentesenlamateria.
Losimportesdeestosconceptosnoformanparteintegrantedelapercepcinordinaria.Estasprestacionesseclasificanen:
SeguridadSocial
Econmicasysociales
Seguros,e
Inherentesalpuesto.
5.2.1.1Lasprestacionesdeseguridadsocialsernlosbeneficiosquerecibenlosservidorespblicos,deconformidadcon
laLeydelISSSTE,deacuerdoalosealadoenelartculo206,numeral2delaLGIPE.
5.2.1.2Lasprestacioneseconmicasysocialesconsistirnen:primaquinquenal,primavacacional,aguinaldo,pagasde
defuncin,ayudaparadespensa,DadelasMadres,DadeReyesyDadelNio,gastosdetraslado,ybecasacadmicas.
a) Laprimaquinquenalesuncomplementoalsueldoqueseotorgaenrazndelaantigedadalosservidorespblicos,
porcadacincoaosdeserviciosefectivosprestadosalaFederacinhastallegaraveinticincoaos,enlostrminos
delartculo34delaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
Estaprestacinsecubremensualmentedelasiguientemanera:
$80.00,de5amenosde10aos
$170.00,de20amenosde25aos,y
$200.00de25aosenadelante.
b) Laprimavacacionaleselimportequerecibenlosservidorespblicos,afindecontarconmayordisponibilidadde
recursos durante los perodos vacacionales. Esta prima equivale a 5 das del sueldo base cuando menos, que se
otorgaporcadaperodovacacional.
Sern dos perodos vacacionales y consistirn en diez das hbiles cada uno de ellos, sujetos a loscalendarios
previamenteestablecidosydeacuerdoalasnecesidadesdelservicio.
c) Elaguinaldoesunderecholaboraldetodoslosservidorespblicosqueserequivalentea40dasdesueldotabular,
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cuandomenos,sindeduccinalguna,deconformidadconloestablecidoenelartculo43fraccinVIIdelEstatuto.
d) Lapagadedefuncinesunaprestacindecarctereconmicoparasufragarlosgastosquesehayanrealizado,con
motivodelfallecimiento,sepelio,inhumacinocremacin.
Lapagadedefuncinsecubriralfamiliarolapersonaquecompruebehabercubiertolosgastosdedefuncin,de
conformidadconelartculo79delEstatuto,segnseaelcaso.
e) La ayuda para despensa es un beneficio para la economa de los servidores pblicos, con un montode$350.00
pesos mensuales y se cubre al personal de mando, exceptuando al Consejero Presidente y a los Consejeros
Electorales.
SeexceptadelotorgamientoalpersonaldemandodelInstituto,prestacionestalescomo:previsinsocialmltiple,
ayudadealimento,ascomoapoyoparacapacitacinydesarrollo.
f) El Da de Reyes y Da del nio, se otorga de manera econmica o en especie al personal del Institutocon hijos
menoresde12aos,conunmontode$250.00pesosanualesencadaunadelascelebraciones,deconformidadcon
loestablecidoenelManualdeNormasAdministrativasenMateriadeRecursosHumanos.
g) El Da de las Madres, prestacin econmica o en especie que se concede con motivo de dichacelebracin a las
madrestrabajadorasdelInstituto,conunmontode$250.00pesosanualesenvalesdedespensa.
h) Losgastosdetrasladoseotorganalpersonaldemandouhomlogosqueseatrasladadodeunapoblacinaotrapor
unperiodomayorde6mesesoportiempoindefinido,tendrderechoaquelereembolselosgastosdetransporte,as
como de los originados por el menaje de casa, de conformidad con lo establecido en el Manual de Normas
AdministrativasenMateriadeRecursosHumanos.
i) Lasbecasacadmicasseotorgaalpersonaldemandoquetengamsdeunaodeantigedadininterrumpidaenla
Institucin, de conformidad con lo establecido en el Manual de Normas Administrativas en Materia de Recursos
Humanos.
5.2.1.3LossegurossonbeneficiosadicionalesqueseotorganatodoslosgruposjerrquicosaqueserefiereesteManual.
Se establecen por las autoridades institucionales, en base a la disponibilidad presupuestal, tomando en consideracin las
necesidadesdelosservidorespblicos,conelfindecoadyuvarasuestabilidadeconmicayalbienestardesufamilia.Estos
segurosprotegenalosservidorespblicosenmateriadevida,incapacidadtotalypermanente,retiro,gastosmdicosmayores
y separacin individualizada. El monto de las primas puede variar, de acuerdo a la estimacin de riesgo que realice la
aseguradora.
a) Elsegurodevidainstitucionalesunbeneficioqueseotorgaalosservidorespblicos,quetieneporobjetocubrirlos
siniestrosdefallecimientoodeincapacidadtotalypermanentedelosmismos,conelquesegarantizasuseguridady
ladesufamilia,medianteelpagodeunasumaaseguradabsicaqueconsisteenunpagode40mesesdesueldo
tabularbruto.
ElInstitutocubreelpagodelaprimacorrespondientealasumaaseguradabsica,lacualequivaleaunporcentajedel
sueldotabularbrutodelservidorpblico.Lasumaaseguradabsicapuedeenformavoluntariaserpotenciadaporel
servidorpblicoa74,91o108meses,paralocualdebecubrirunporcentajeadicionaldesusueldotabularbruto.
b) Elsegurocolectivoderetiroesunbeneficioeconmicoenfavordelosservidorespblicosquesepensionenose
jubilen en los trminos que establece la Ley del ISSSTE, para hacer frente a las contingencias inherentes a la
separacin del servicio. Este apoyo consiste en el otorgamiento de una suma asegurada que va de $10,000.00 a
$25,000.00deacuerdoalaedady/oalosaosdeserviciodelempleado.
c) Elsegurodegastosmdicosmayoresesunbeneficioquecubrealservidorpblicodemando,homlogoyacnyuge
ehijos,antelaeventualidaddeunaccidenteoenfermedadquerequieratratamientomdico,cirugayhospitalizacin.
Lasumaaseguradabsicatieneunrangode111a295salariosmnimosgeneralesmensualesvigentesenelDistrito
Federal,dependiendodelnivelsalarialdelservidorpblico,cuyaprima,ascomolasdesucnyugeehijosmenoresa
26aossoncubiertasporelInstituto.
El servidor pblico puede voluntariamente hacer extensiva la suma asegurada bsica a que se refiereel prrafo
anteriorparaprotegerasusascendienteshastalos79aosydescendientesde26a30aos, en cuyo caso debe
pagarlaprimaestablecidaporlacompaaaseguradora.
Lasumaaseguradabsicapuedevoluntariamenteserampliadaarangossuperioresyhastasinlmiteensalarios
mnimosgeneralesmensualesvigentesenelDistritoFederal,medianteelpagoporpartedelservidorpblico,dela
primaquealefectodeterminelaaseguradora.
d) Elsegurodeseparacinindividualizadoesunbeneficioestablecidoenfavordelosservidorespblicosdemandoy
homlogos, que otorga el Instituto a quienes manifiesten voluntariamente su decisin de incorporarse a dicho
beneficio,conlafinalidaddefomentarelahorroentredichosservidorespblicosypreservarladignidadyelingreso
destos,entantosereincorporan,ensucaso,almercadolaboral,antelaeventualidaddesuseparacindelservicio
pblicoporcualquiercausa.
Paraelseguroaqueserefiereelprrafoanterior,elInstitutoaportar,porcuentayennombredelservidorpblico,un
monto equivalente al que aporte el servidor pblico. Este monto podr serdel2%, 4%, 5%, 8% o 10% del sueldo
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tabular,incrementadoconelimportedelosrendimientosquegenerenambasaportaciones.
Elservidorpblicopodrrealizarporsucuentaaportacionesadicionales,lascualestendrposibilidadderetirarcada
seismeses.EnestecasoelInstitutonoefectaaportacinalguna.
5.2.1.4Lasprestacionesinherentesalpuestosonlosapoyoseconmicosoenespecie,queseotorgarnenfuncindel
grupoalquepertenecenlosservidorespblicosdemando,ytienencomopropsitocoadyuvaralmejordesempeodesus
funcionesycumplimientodesusresponsabilidades.Estasprestacionesnoformanpartedelaspercepcionesordinarias.
Estasprestacionessesujetarnentodomomentoalasdisposicionesenmateriaderacionalidad,austeridadydisciplina
presupuestaria, que emita el Consejo General o la autoridad competente, y podrn otorgarse a los grupos jerrquicos o
aquellosservidorespblicosquesedeterminendeacuerdoconlosiguiente:
a) La asignacin de vehculos se realizar conforme a lo establecido en el Anexo 2 del presente Manual y a las
disposicionesqueensumomentoemitaelrganocompetente.
LaDireccinEjecutivadeAdministracinpodrautorizarlaasignacinaqueserefiereelprrafoanterior,aservidores
pblicosdistintosalossealadosenelanexoenmencin,siempreycuandoseaindispensableparaeldesempeo
desusfunciones,debiendoinformaralSecretarioEjecutivo,dentrodelosprimeros5dashbilesdecadamesdelas
autorizacionesconsurespectivajustificacin.
Sienellapsode15dasposterioresalarecepcindelinformemensual,elSecretarioEjecutivooaquienstedesigne
nomanifiestanalgunaconsideracin,setendrnporratificadasdichasautorizaciones.
Losvehculosparalaprestacindelosserviciosgeneralesydeapoyo,enningnmomentodebernserasignadosa
unservidorpblicoenparticular,salvocuandosetratedeunaprestacininherentealpuesto.
Losgastosporconceptodecombustible,lubricantes,mantenimientoyseguro,relacionadosconlosvehculosquese
asignenalosservidorespblicos,serncubiertosconcargoalpresupuestoautorizado,conformealosprocedimientos
decontrolestablecidosporlaDireccinEjecutivadeAdministracin.
b) Laasignacindeserviciosdetelefonamvil(celular),decomunicacinmvildedatosyderadiocomunicacin,ser
conformealoestablecidoenelAnexo2delpresenteManual.
SolamenteelDirectorEjecutivodeAdministracinpodrautorizarunoomsdeestostiposdeserviciosafuncionarios
queseencuentrenengruposjerrquicosdistintosalossealadosenelAnexodereferencia,siempreycuandosea
estrictamenteindispensableparaeldesempeodesusfunciones.Ellmitemensualdegastoserestablecidoenel
Acuerdocorrespondiente.
SloencasodeausenciadelTitulardelaDireccinEjecutivadeAdministracinyextremaurgenciadebidamente
justificada,dichafacultadpodrserejercidaconjuntamenteentreelTitulardelaDireccindeRecursosFinancierosy
eldeRecursosMaterialesyServicios.
Encualquieradeloscasos,serequerirsolicituddelreadeadscripcindelservidorpblico,firmadaporsuDirector
Ejecutivo,TitulardeUnidadTcnica,Coordinacin,oautoridaddenivelequivalente.
Cuando un servidor pblico tenga asignado tanto el servicio de telefona mvil (celular) como el servicio de
radiocomunicacin, y/o el servicio mvil de comunicacin de datos, la suma de los gastos mensuales deber ser
menoroigualallmitedelacuotaquetengaautorizada.
Quedarnacargodelosservidorespblicos,losgastosexcedentesallmiteestablecidoporelInstituto.Demanera
excepcional y cuando estn plenamente justificados, los gastos excedentes podrn ser autorizados por el Director
EjecutivodeAdministracin.
c)Losgastosdealimentacindeservidorespblicossemanejarndentrodelapartida38501delClasificadorporObjeto
delGastoyTipodeGasto,otorgndosedeacuerdoalpresupuestoautorizadoyalasobligacionesylasmedidasde
racionalidadydisciplinapresupuestariaqueparatalefectoseestablezcan.
Las erogaciones por este concepto estarn limitadas a comidas que se relacionen con la funcinencomendada,
siemprequesellevenacabofueradelasinstalaciones,debiendosujetarseentodomomentoalasobligacionesylas
medidasderacionalidadydisciplinapresupuestaria.
d) La ayuda de renta se podr otorgar a los Vocales Ejecutivos Locales que por necesidades del servicio sean
readscritos a otra Junta Local. El monto a otorgar es hasta por un mximo de 20 milpesos mensuales y no podr
excederde6meseselotorgamientodeestaprestacin.
Seotorgarapeticindelinteresado,siemprequenosehayanejercidolosgastosdetrasladoymenajealosquese
refiereelincisoh)delpunto5.2.1.2delpresenteManual.
Elejerciciodedichoconceptosemanejarenlapartida15401,PrestacionesEstablecidasporCondicionesGenerales
deTrabajooContratosColectivosdeTrabajo,yserrequisitoindispensable,exhibircopiadelcontratoycomprobarel
gastoconelrecibocorrespondiente.
5.2.2 Las autoridades competentes, con sujecin a la disponibilidad presupuestal y de acuerdo con las medidas en
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materiadeausteridad,racionalidadydisciplinapresupuestaria,podrnautorizar,excepcionalmenteysiempreque
assejustifique,elotorgamientodeprestacionesinherentesalpuestoenfavordegruposjerrquicosdistintosalos
sealadosenelpresenteManual,siendoparteintegraldeste,lanormaqueparaestosefectosseexpida.
5.3PercepcionesExtraordinarias
Sern los estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos, compensaciones extraordinarias y pagosequivalentes a
los mismos, que se otorgan a los servidores pblicos de mando, cuya asignacin se encuentra sujeto a requisitos de
realizacinfuturaeinciertayquenoformanparteintegrantedelapercepcinordinaria.Laspercepcionesextraordinariasse
cubrirn a los funcionarios pblicos de conformidad con lo establecido en la normatividad especfica emitida por autoridad
competente,lodispuestoenlosartculos97y205numeral4delaLeyGeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales,
ascomoloprevistoenelartculo387delEstatutoyatendiendolosealadoenelartculo23delPEFparaelejercicio2016.
6.DisposicionesPresupuestarias
6.1 El Instituto, con la participacin de sus reas centrales y rganos desconcentrados, presupuestar los impuestos
federales y locales que correspondan, por las remuneraciones y prestaciones que cubra y otorgue a su personal, en los
trminosdelalegislacinaplicable.
6.2Elpagodesueldosyprestacionesseefectuardeconformidadalasprevisionesrealizadasenelpresupuesto.
6.3LaDireccinEjecutivadeAdministracinnocontraerobligacionesenmateriadeserviciospersonalesqueimpliquen
compromisosquerebasenlasdisposicionesqueestablezcaelpresupuestoautorizadoparaelejerciciofiscalcorrespondiente.
7.CompetenciaAdministrativa
La Direccin Ejecutiva de Administracin, ser la autoridad competente para la interpretacin de este Manual, de
conformidadconelartculo59,numeral1,incisosa)yb)deLeyGeneraldeInstitucionesyProcedimientosElectorales.
8.Vigilancia
Corresponder a la Contralora General del Instituto Nacional Electoral y a la Direccin Ejecutiva de Administracin, la
vigilanciaparaelcumplimientodelpresenteManual,enelmbitodesusrespectivascompetencias.
Transitorios
Primero. Las disposiciones del presente Manual entrarn vigentes en vigor al da siguiente de su aprobacin y sern
aplicablesduranteelejerciciofiscal2016.
Segundo.EnelcasoespecficodelaSecretaraEjecutivayPresidenciadelConsejo,aquellostrmitesadministrativosque
se deriven de la aplicacin del presente Manual, podrn ser solicitados y/o autorizados en su caso, por la persona que
designenporescritosusTitulares,quiennopodrtenernivelmenoraSubdirectordereauhomlogo.
En el caso de la unidad responsable denominada Consejeros Electorales y el personal adscrito a sus oficinas, dichos
trmites se solicitarn y/o autorizarn por el Titular del rea que realice su gestin administrativa, actualmente denominada
Unidad de Enlace Administrativo del Consejo General del Instituto Nacional Electoral, debiendo contar previamente con
solicitudporescritodelConsejeroElectoralolapersonaquestedesigneporelmismomedio.
Tercero.SederoganlasdisposicionesdelManualdePercepcionesparalosservidorespblicosdemandodelInstituto
NacionalElectoralparaelejerciciofiscal2015y,losLineamientosonormasqueseopongan a lo dispuesto en el presente
Manual.
ANEXO1
Lmitesmnimosymximosdepercepcionesordinariasmensualesnetasparalosservidorespblicos
demandoyhomlogosdelInstitutoNacionalElectoralparaelejerciciofiscal2016.
GrupoJerrquico
SumadeSueldoBaseyCompensacinGarantizadaNetos
Mnimo
Mximo
155,891.71
177,466.84
117,132.55
154,598.12
108,857.20
117,033.56
83,064.38
108,219.06
49,295.76
82,390.75
22,679.71
47,070.51
Nota:Losmontospresentadosnoconsideranelajustedelndiceinflacionarioparaelpresenteejerciciofiscal,conformeal
Acuerdo del Consejo General INE/CG1061/2015 del 16 de diciembre de 2015, ni las repercusiones que se deriven de la
aplicacindelasdisposicionesdecarcterfiscal,segnelartculo23delPresupuestodeEgresosdelaFederacinparael
ejerciciofiscal2016.
Dentro de estos importes no se consideran asignaciones adicionales que se podrn otorgar con motivo de las labores
extraordinariasderivadasdelProcesoElectoral,aprobadasporlaJuntaGeneralEjecutivaconbaseenlasatribucionesquele
concedeelartculo48,numeral1,incisosb)yo)delaLEGIPEylasdemsque le encomienden la propia Ley, el Consejo
GeneralosuPresidenteascomoenelartculo78,fraccinXVII,delEstatuto.
ANEXO2
PRESTACIONES
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Grupo
Jerrquico
Seguros
Econmicas
Inherentesalpuesto
Seguro
Institucional:
suma
asegurada bsica de 40 meses.
Potenciacin hasta 108 meses la
diferencia con cargo al servidor
pblico.
Seguro Colectivo de Retiro: de
10,000a25,000pesos.
Seguro de Gastos Mdicos
Mayores: 295 salarios mnimos
generales
mensuales
puede
potenciarse hasta sin lmite en
SMGMV, con cargo al servidor
pblico.
Seguro
de
Separacin
Individualizado:elInstitutoNacional
Electoralaportarporcuenta y en
nombre del servidor pblico un
montoigualalqueaporteste,que
ser del 2, 4, 5, 8% o 10% del
sueldo tabular. El servidor pblico
podr realizar por su cuenta
aportacionesadicionales,lascuales
tendr posibilidad de retirar cada
seis meses. En este caso el
Instituto no efecta aportacin
alguna.
Primavacacional:5dasdesueldo
basecuandomenos,queseotorga
porcadaperodovacacional.
Prima quinquenal: conforme a los
montosestablecidosenelpresente
Manual.
Aguinaldo: 40 das de sueldo
tabular,cuandomenos.
Pagas de defuncin: servicios
funerarios de conformidad con el
Estatuto.
Vacaciones:20dashbilesalao,
en dos perodos de 10 das cada
uno.
Despensa: 350 pesos mensuales,
con excepcin del Consejero
Presidente y los CC. Consejeros
Electorales.
Vehculos: uno, conforme a los

Lineamientosestablecidos.
Equipodetelefonacelular,servicio
de radiocomunicacin y/o servicio
mvil de comunicacin de datos:
con un consumo de hasta
$3,000.00 pesos mensuales, el
consumo excedente con cargo al
funcionario.
Gastos de alimentacin: con un
monto de hasta $11,970.00 pesos
mensuales, conforme a los
Lineamientos, observando las
obligaciones y las medidas de
racionalidad
y
disciplina
presupuestaria.
Para el caso del Secretario
Ejecutivo, el monto autorizado es
de hasta $7,695.00 pesos
mensuales.
SeguridadSocial
ISSSTE,FOVISSSTE,SAR
OtrasPrestaciones
LICENCIACONGOCEDESUELDO
Grupo
Jerrquico
Seguros
Seguro
Institucional:
suma
pblico.
10,000a25,000pesos.
Econmicas
Primavacacional:5dasdesueldo Vehculos: uno, conforme a los

basecuandomenos,queseotorga Lineamientosestablecidos.
Prima quinquenal: conforme a los de radiocomunicacin y/o servicio
montosestablecidosenelpresente mvil de comunicacin de datos:
Manual
con un consumo de hasta
Aguinaldo: 40 das de sueldo consumo excedente con cargo al
funcionario.
Pagas de defuncin: servicios Gastos de alimentacin: con un
funerarios de conformidad con el monto de hasta $6,925.50 pesos
Estatuto.
mensuales, conforme a los

Mayores: de 222 y 259 salarios
mnimos generales mensuales
puede potenciarse hasta sin lmite
en SMGMV, con cargo al servidor
pblico.
Seguro
de
Separacin
uno.
Electoralaportarporcuenta y en Despensa:350pesosmensuales.
montoigualalqueaporteste,que Da de reyes y da del nio.
ser del 2, 4, 5, 8% o 10% del Prestacineconmicaoenespecie
sueldo tabular. El servidor pblico queseotorgaconmotivodedicha
podr realizar por su cuenta celebracinalpersonaldelInstituto
aportacionesadicionales,lascuales conhijosmenoresde12aos,con
tendr posibilidad de retirar cada un monto de $250.00 pesos
seis meses. En este caso el anuales en cada una de las
Instituto no efecta aportacin celebraciones,deconformidad con
lo establecido en el Manual de
alguna.
NormasAdministrativasenMateria
deRecursosHumanos.
2
Inherentesalpuesto
Lineamientos, observando las

obligaciones y las medidas de
racionalidad
y
disciplina
presupuestaria.
Da de las madres. Prestacin

econmica o en especie que se
concede con motivo de dicha
celebracin
a
las
madres
trabajadoras del Instituto., con un
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monto de $250.00 pesos anuales

envalesdedespensa.
Gastosdetraslado,Variablesegn
documentacin
soporte
Transporte de personal y de
menajedecasapesos
Becas acadmicas. Los montos a
otorgarsondeconformidadcon lo
establecido en el Manual de
deRecursosHumanos.
SeguridadSocial
OtrasPrestaciones
Grupo
Jerrquico
Seguros
Econmicas
Inherentesalpuesto
Seguro
Institucional:
suma
pblico.
Primavacacional:5dasdesueldo GastosdeAlimentacin:
Exclusivamente para los Vocales
Ejecutivos Locales, el monto
Prima quinquenal: conforme a los autorizado es de hasta $3,000.00
montosestablecidosenelpresente pesosmensuales.
Seguro Colectivo de Retiro: de Manual.
10,000a25,000pesos.
Aguinaldo: 40 das de sueldo de radiocomunicacin y/o servicio
Seguro de Gastos Mdicos tabular,cuandomenos.
mvildecomunicacindedatos:
mnimos generales mensuales Pagas de defuncin: servicios ParalosVocalesEjecutivosLocales
puede potenciarse hasta sin lmite funerarios de conformidad con el por ser indispensable para el
desempeo de sus funciones, se
en SMGMV, con cargo al servidor Estatuto.
otorga un consumo de hasta
pblico.
Seguro
de
Separacin
uno.
funcionario.
nombre del Servidor Pblico un
alguna.
deRecursosHumanos.
3

celebracin
a
las
madres
envalesdedespensa.
documentacin
soporte
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menajedecasapesos
deRecursosHumanos.
SeguridadSocial
OtrasPrestaciones
Grupo
Jerrquico
Seguros
Econmicas
Inherentesalpuesto
Seguro
Institucional:
suma
pblico.
10,000a25,000pesos.
mnimos generales mensuales Pagas de defuncin: servicios ParalosVocalesEjecutivosLocales
puede potenciarse hasta sin lmite funerarios de conformidad con el por ser indispensable para el
desempeo de sus funciones se
enSMGMV.,concargoal servidor Estatuto.
otorga un consumo de hasta
pblico.
Seguro
de
Separacin
uno.
funcionario.
alguna.
deRecursosHumanos.
4

celebracin
a
las
madres
envalesdedespensa.
documentacin
soporte
menajedecasapesos.
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deRecursosHumanos.
SeguridadSocial
OtrasPrestaciones
Grupo
Jerrquico
Seguros
Econmicas
Inherentesalpuesto
Seguro
Institucional:
suma
pblico.
10,000a25,000pesos.
Mayores:de148hasta222salarios
Pagas
de
defuncin:
servicios
ParalosVocalesEjecutivosLocales
mnimos generales mensuales,
funerarios
de
conformidad
con
el
por ser indispensable para el
dependiendo del nivel tabular
desempeo de sus funciones se
puede potenciarse hasta sin lmite Estatuto.
en SMGMV, con cargo al servidor Vacaciones:20dashbilesalao, otorga un consumo de hasta
pblico.
uno.
Seguro
de
Separacin
funcionario.
Individualizado:elInstitutoNacional Despensa:350pesosmensuales.
nombre del servidor pblico un Da de reyes y da del nio.
montoigualalqueaporteste,que Prestacineconmicaoenespecie
ser del 2, 4, 5, 8% o 10% del queseotorgaconmotivodedicha
sueldo tabular. El servidor pblico celebracinalpersonaldelInstituto
podr realizar por su cuenta conhijosmenoresde12aos,con
aportacionesadicionales,lascuales un monto de $250.00 pesos
tendr posibilidad de retirar cada anuales en cada una de las
seis meses. En este caso el celebraciones,deconformidad con
Instituto no efecta aportacin lo establecido en el Manual de
alguna.
deRecursosHumanos.
5

celebracin
a
las
madres
envalesdedespensa.
documentacin
soporte
menajedecasapesos
deRecursosHumanos.
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SeguridadSocial
OtrasPrestaciones
Grupo
Jerrquico
Seguros
Seguro
Institucional:
suma
pblico.
10,000a25,000pesos.

Mayores: 111 salarios mnimos
generales mensuales en el D.F.,
dependiendo del nivel tabular
puede potenciarse hasta sin lmite
en SMGMV, con cargo al servidor
pblico.
Seguro
de
Separacin
montoigualalqueaporteste,que
ser del 2, 4, 5, 8% o 10% del
sueldo tabular. El servidor pblico
podr realizar por su cuenta
aportacionesadicionales,lascuales
tendr posibilidad de retirar cada
seis meses. En este caso el
Instituto no efecta aportacin
alguna.
Econmicas
Inherentesalpuesto
Primavacacional:5dasdesueldo
Prima quinquenal: conforme a los
montosestablecidosenelpresente
Manual.
Aguinaldo: 40 das de sueldo
Pagas de defuncin: servicios
funerarios de conformidad con el
Estatuto.
uno.
Despensa:350pesosmensuales.
Da de reyes y da del nio.
Prestacineconmicaoenespecie
queseotorgaconmotivodedicha
celebracinalpersonaldelInstituto
conhijosmenoresde12aos,con
un monto de $250.00 pesos
anuales en cada una de las
celebraciones,deconformidad con
deRecursosHumanos.
celebracin
a
las
madres
envalesdedespensa.
documentacin
soporte
menajedecasapesos
deRecursosHumanos.
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SeguridadSocial
OtrasPrestaciones
Nota:CuandosehagaalusinalSMGMV,seobservarloestablecidoenelDecretoporelquesedeclarareformadasy
adicionadasdiversasdisposicionesdelaConstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanos,enmateriadedesindexacin
delsalariomnimo,publicadoenelDiarioOficialdelaFederacinelveintisietedeenerodedosmildiecisis,cuandoresulte
conducente.
_________________________________
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Contralor General, Directores Ejecutivos, Directores y Jefes de Unidad Tcnica,

Vocales Ejecutivos Locales, Directores, Vocales Secretarios, Vocales Locales, Vocales

Vehculos: uno, conforme a los

Primavacacional:5dasdesueldo Vehculos: uno, conforme a los

Seguro de Gastos Mdicos

Lineamientos, observando las

Da de las madres. Prestacin

monto de $250.00 pesos anuales

Da de las madres. Prestacin

Da de las madres. Prestacin

Da de las madres. Prestacin

Seguro de Gastos Mdicos

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