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RESUMEN...................................................................................3
INTRODUCCIN...........................................................................3
CONCEPTO DE DISCRIMINACIN...................................................4
Antes de la contratacin.........................................................................5
CONCLUSIN............................................................................... 9
BIBLIOGRAFA...........................................................................10
opiniones, preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otra, tenga por efecto
impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas.
La clave de esta definicin radica en la consideracin de los efectos que los actos
de diferenciacin tienen sobre los derechos de las personas. Lo que significa que no
todo acto de diferenciacin afecta el reconocimiento de los derechos y la igualdad de
oportunidades para ejercerlos, un ejemplo de esto es dividir para algn conteo.
Eso no significa que se deba tener el mismo e idntico trato hacia todas las
personas con las que existe alguna relacin. Por eso es importante saber identificar
las situaciones que s constituyen un acto de discriminacin de otras que slo son
una accin con fines organizativos o de clasificacin para lograr un propsito o
funcin.
FASES DE LA RELACIN LABORAL
La relacin laboral se puede dividir en tres etapas: el periodo antes de la
contratacin, donde el individuo busca trabajo en diversos medios y se presenta a
entrevistas para ver si su perfil encaja con el que busca la empresa; el periodo
cuando se establece el vnculo legal entre el trabajador y el empleador, y este ltimo
le da una remuneracin al trabajador por las labores que le han sido especificadas al
comienzo del vnculo laboral en el contrato de trabajo; y el periodo donde la relacin
de trabajo acaba y el vnculo laboral se extingue. En cada una de estas partes
temporales podemos identificar diversas formas de discriminacin hacia los grupos
ms vulnerables de la sociedad como se muestra a continuacin.
Antes de la contratacin
En la etapa anterior a la contratacin se puede dar la discriminacin de distintas
formas, desde el anuncio de oferta laboral donde se puede exigir personas de buena
presencia, con auto, sin tatuajes, atractivas, adineradas, entre otras caractersticas
que no estn relacionadas con las necesidades del empleo y que estn
fundamentadas ms en prejuicios que en factores netamente laborales.
El
Estado
mexicano
ha
suscrito
ratificado
decenas
de
instrumentos
Nacional
para
Prevenir
la
Discriminacin,
Folleto:
Qu
es
la