GRUPO 7:

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

La constitucin indica que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales tiene primer orden de prioridad en la jerarqua de
acreedores del empleador (artculo 24)
1.- BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente. No
importa su origen (legal heternomo- o convencional autnomo-); el monto o la oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa del
beneficio; la obligatoriedad o voluntariedad, etc. Lo relevante es que lo perciba el trabajador por su condicin de tal.
1.1.- BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmente.
Tambin suelen denominarse beneficios autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignacin
escolar, etc.
2.- LAS REMUNERACIONES
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede
indicar que la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y
su familia. Sin embargo no son considerados remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos No Remunerativos
Condiciones de trabajo.

Descripcin
Para que el trabajador cumpla con
los servicios contratados. Incluye
dinero, bienes o servicios. No son
de libre disposicin.

Valor del
transporte o
movilidad.

Para que el trabajador se

traslade de su domicilio al
centro de trabajo.

Gratificacin extraordinaria.

Entregada ocasionalmente. No
guarda relacin con la prestacin
de servicios del trabajador.
Por algn suceso vinculado al
trabajador o por festividades de la
empresa que se otorgan por
convenio colectivo.
Prestaciones en cantidad
razonable y suficiente para cubrir
las necesidades que demanda la
prestacin del servicio.

Asignaciones personales o por

festividades.

Otros: escolaridad, refrigerio,

canasta de Navidad, racin de
bienes y prestaciones
alimentarias.

Ejemplos
Gastos de representacin. Vestuario o
uniforme de trabajo. Viticos.
Herramientas de trabajo. Traslado al
campo petrolero o minero. Vivienda
necesaria para el trabajo.
Servicios de taxi o buses.
Combustible para autos de la
empresa.
Pasajes o movilidad diaria.
Bonificacin, gratificacin o asignacin
extraordinaria a ttulo de liberalidad.
Bonificaciones por cierre de pliego.
Matrimonio. Nacimiento de un hijo.
Aniversario de la empresa.

Subsidio escolar. Tickets de

alimentacin. Canastas o pavos de
Navidad. Bienes de la empresa para
consumo razonable.

1.-BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVOS

1.1.-LAS GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la
remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias
y Navidad.
A.-REQUISITOS
- vnculo laboral vigente en la oportunidad del pago y que est efectivamente trabajando.
-estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneracin o percibiendo los subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

-El trabajador tiene que haber laborado, por lo menos, un mes calendario completo para tener derecho a percibir la gratificacin
correspondiente.
B.-OPORTUNIDAD DE PAGO Y MONTO
Las gratificaciones se abonarn dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y equivale a un sueldo 30
jornales,
1.2.- LA ASIGNACIN FAMILIAR
Jorge Toyama define sobre dicho beneficio que es un beneficio otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva cualquiera sea su fecha de ingreso. Su finalidad es contribuir a
la manutencin de los menores hijos o que estn estudiando una educacin superior con independencia del nmero de estos
A.-REQUISITOS
Segn lo sealado en la ley, son los siguientes:
- Tener vnculo laboral vigente.
- Manutencin de uno o ms hijos menores de dieciocho aos o mayores de edad, si se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios.
- El trabajador debe acreditar la existencia de los hijos menores de dieciocho aos o mayores de edad, mediante la presentacin de
documentos.
El monto de la percepcin por asignacin familiar, equivalente al 10% del ingreso mnimo legal vigente nos referimos a S/. 85.00 soles,
1.3.-BONIFICACIONES
La bonificacin por tiempo de servicios es un complemento remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado por los
trabajadores. Es un reconocimiento a la antigedad laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente autnoma y
heternoma. A la fecha por mandato legal, solamente se otorga a los trabajadores que gozaban de este beneficio al mes de julio de
1995 (derecho adquirido) pues fue suprimido en esa fecha.
El alcance legal de esta bonificacin se encuentra en la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto
Legislativo N 688, y que representa el 30% de la remuneracin bsica mensual.
2.-BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS
2.1.-SEGURO DE VIDA
El seguro de vida es la obligacin econmica que contrae el empleador en beneficio de los descendientes de sus trabajadores para
cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos.
A.-LAS PARTES DE UN SEGURO DE VIDA
I.- El empleador, II.- Asegurador, III.- Asegurado, IV.- Beneficiario
POSIBILIDADES PARA PERCIBIR EL BENEFICIO:
a) Por invalidez total y permanente por accidente
Trenta y dos (32) remuneraciones percibidas mensualmente por el trabajador en fecha anterior a la ocurrencia del accidente.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de una accidente
Treinta y dos (32) remuneraciones percibidas mensualmente por el trabajador en fecha previa al accidente.
c) Por fallecimiento natural del trabajador
Diecisis (16) remuneraciones que se establecen sobre la base del promedio de lo percibido por el trabajador en el ltimo trimestre
previo al fallecimiento.
2.2.-LAS UTILIDADES
La participacin en las utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que tiende a incentivar la produccin de los
trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el ejercicio
fiscal.
Las formas de participacin se pueden dar:
Participacin en la gestin.
Participacin en la propiedad.
A.-REQUISITOS PARA PERCIBIRLO
Los requisitos para percibir las utilidades, son:
Que, el trabajador se encuentre comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
Que, la empresa desarrolle actividades generadoras de rente de tercera categora.
Que, la empresa cuenta con ms de 20 trabajadores.
Que, en la renta anual, antes del pago del impuesto, se determine la obtencin de utilidades.
Que los trabajadores hayan cumplido una con realizar la jornada mxima o a ordinaria establecida en la empresa.
B. PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES
Empresas Pesqueras 10%, empresas de Telecomunicaciones 10%, empresas Industriales 10%, empresas Mineras 8%, empresas de
Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8% y empresas que realizan otras actividades 5%
C. FORMA DE DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES.
I. En funcin a los das laborados.- El 50% del porcentaje determinado para cada actividad empresarial, se repartir de acuerdo al
record de asistencias del trabajador, para ste efecto, se considera como das laborados, los que efectivamente se han trabajado.
Para realizar los clculos respectivos, del monto obtenido se divide entre la totalidad de los das trabajados por todos los trabajadores,
dicho resultado se multiplicar por los das trabajados de cada trabajador.

II. En funcin a las remuneraciones.- El otro 50% del monto del porcentaje a repartir, se distribuir en funcin de la remuneracin
percibida por cada trabajador.
Los clculos se realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir, con la suma total de las remuneraciones, para luego
multiplicar por la remuneracin obtenida por cada trabajador durante el ejercicio econmico de los trabajadores, dicho resultado se
multiplicar por los das trabajados de cada trabajador.
Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores, en cada ejercicio econmico, no puede exceder de 18
remuneraciones mensuales, vigente al termino de dicho ejercicio.
D. OPORTUNIDAD DEL PAGO.
El pago de las utilidades, se realiza dentro de los treinta das naturales siguientes de realizada la declaracin jurada.
3.-COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Es parte de la remuneracin anual de los trabajadores, basado en que, con el correr de los aos el trabajador sufre un desgaste
en sus energas que, en realidad.1
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia (Art. 1, D. S. 001 97 TR).
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima
diaria de cuatro horas (Art. 4 D. S. 001 97 TR), se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5), segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias y si la jornada semanal es inferios a cinco (5) das, el requisito se considerar cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana como mnimo (Art. 3, D. S. 004 97 TR)
La REMUNERACIN COMPUTABLE se denomina sobre la base del sueldos de treinta jornales que perciba el trabajador segn el
caso, en los meses de abril y octubre de cada ao respectivamente.
Intangibilidad del beneficio de la CTS
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50%.
LA EXTINCIN DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO
El abono de la CTS en el rgimen semestral, solo procede al cese del trabajador.
El plazo mximo para cancelar la CTS es cuando termina la relacin laboral, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.
Este plazo supone que el empleador debe de pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente suponga un
compromiso de pago.
BENEFICIOS SOCIALES LEGAL
Tal como lo seala el segundo prrafo del artculo 4 de nuestra Constitucin Poltica, el pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
Los crditos laborales comprenden los aportes impagos tanto del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP)
como al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse. Los crditos
por aportes impagos al SPP incluyen expresamente los aportes obligatorios como los voluntarios.
1.

Los beneficios sociales: la proteccin y le privilegio

1.1 La proteccin de los beneficios sociales

La posibilidad de una reduccin de remuneraciones, segn la Ley N 9463, indica que la remuneracin puede ser reducida si existe
una aceptacin del trabajador.
Los supuestos de reduccin o rebaja de remuneraciones tienen cuatro aspectos:
a)

La aceptacin del trabajador no puede suponer la percepcin menor de una Remuneracin Mnima Vital, atendiendo
al principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. El ordenamiento laboral no confiere validez a todos

b)

los actos de disponibilidad del trabajador.

Esta disposicin citada debe trasladarse a los beneficios sociales de origen legal que hemos estudiado.

1 http://sitovur.webcindario.com/cts.htm

c)

El caso de una reduccin de remuneraciones pactada en un convenio colectivo (negociacin in peius) el Pleno
Laboral de 1997, acord que tal acuerdo era vlido en la medida que exista la debida representacin sindical y

d)
a)
b)
c)
d)
e)

no se vulneren los mnimos legales.

Se debe de contar con un acuerdo expreso para fijar una fecha determinada de la vigencia de la reduccin y no

afectar periodos anteriores.

Descuentos de origen legal.
Descuentos por deudas de alimentos.
Retenciones judiciales por razones distintas de los alimentos.
Cuotas sindicales
Otros supuestos.- se permiten descuentos a favor de la respectiva cooperativa del trabajador o por vivienda.
1.2
El privilegio salarial

Es el derecho que tienen los trabajadores para cobrar primer lugar sus beneficios sociales ante un concurso de acreedores del
empleador.
a)

1.3
Carcter persecutorio y la responsabilidad solidaria
El carcter persecutorio.-

Como consecuencia del privilegio salarial de los crditos laborales, los sistemas jurdicos suelen prevenir, fiscalizar o enfrentar
eventuales maniobras de ciertos empleadores que suscriben una serie de contratos y operaciones para transferir bienes a terceros
que podan haber servido de sustento para el cobro de los adeudos de los trabajadores.

b)

La responsabilidad solidaria

Se reconoce el pago solidario de beneficios sociales. Existe responsabilidad solidaria expresa en las normas de intermediacin
laboral y de tercerizacin. Siendo que las consecuencias laborales inmediatas de los grupos de empresas son la solidaridad en el
pago de los beneficios laborales.
Los criterios de que nos llevaran a derivar, de la pertenencia a un grupo de empresas una responsabilidad solidaria respecto de
las obligaciones contradas por una de ellas con sus trabajadores.

Confusin patrimonial
Funcionamiento integrado o unitario
Prestacin de trabajo indistinta o comn
Apariencia externa de unidad empresarial y direccin.
1.2 La mora

La mora es automtica, esto es, desde el da siguiente

al incumplimiento

del empleador se generan los intereses legales

respectivos, hasta el da de pago. No se requiere por ende, a diferencia del Derecho Civil, un requerimiento (constitucin en mora)
para la generacin de intereses; con excepcin del caso de los procesos de daos y perjuicios donde los intereses, se acuerdan
desde la presentacin de la demanda respectiva. Los intereses se determinan en funcin al inters- que no es capitalizable- que
determine diariamente el Banco Central de Reserva.
2. La prescripcin laboral
La prescripcin extintivo es una institucin jurdica que pretende otorgar la seguridad jurdica de tal manera que una persona no tenga
un plazo indefinido para entablar una
a)

Para los derechos adquiridos hasta el 23 de diciembre de 1998 se aplica el plazo de prescripcin de tres aos desde
que estos resultan exigibles ( LPCL)

b)

Luego para los derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el plazo de prescripcin es de dos aos desde
el cese de la relacin laboral.

c)

El plazo de cuatro aos desde el cese desde el 23 de julio del 2000 (Ley N 27231) a la fecha.

V.APORTES POR PARTE DEL TRABAJADOR (SPP-SNP)

1.-SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de
Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional
de Pensiones (SNP).
ASOCIADOS
1.-AFP HABITAT
2.-AFP INTEGRA
3.-AFP PRIMA
4.-PROFUTURO AFP
QU ES UNA AFP?
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen como nico fin la administracin
de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es
supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
CMO FUNCIONA UNA AFP?
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores
incorporados al Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones.
Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) Decreto Supremo 054-97-EF.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las
operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran 4 tipos de Fondos (Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Proteccin de Capital; Fondo de Pensiones Tipo 1 o
Fondo de Preservacin de Capital; Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto; y Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciacin
del Capital). A la fecha, el Fondo 0 no se encuentra activo, est pendiente la reglamentacin por parte de la SBS.
Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:
Son propiedad nicamente de cada trabajador.

Constituyen masa hereditaria

Son inembargables.
CMO APORTAMOS
Si eres trabajador (dependiente o independiente) y decides incorporarte al SPP, debes afiliarte a la AFP ganadora de la Licitacin de
afiliados (AFP Habitat).
Si eres empleador, debes verificar a qu AFP estn afiliados tus trabajadores. Esto lo puedes hacer ingresando al portal de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Independientemente del nmero de trabajadores que tengan a su cargo, los
empleadores deben obligatoriamente presentar la declaracin de la planilla y pago de aportes previsionales mediante el Portal de
Recaudacin AFPnet.
Las AFP, siempre con transparencia, se encargarn de enviar a empleador y empleado sus respectivos boletines informativos y
estados de cuenta.
LOS APORTES A LA AFP SON DE DOS TIPOS: OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO

Aporte Obligatorio
Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo.
En el caso de trabajadores dependiente el empleador es el encargado de retener parte de su remuneracin y efectuar con ella el
aporte a la AFP del afiliado.
En el caso de trabajadores independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio trabajador.
El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos:
Aporte a la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del afiliado:
Sirve para construir su Fondo de Pensin. Es el 10% del sueldo.
Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
Proporciona cobertura de seguro de vida e invalidez. El porcentaje actualmente se sita en 1.33%.
Comisin por administracin del Fondo.
Actualmente hay dos tipos de comisiones en las AFP: la comisin por flujo y la comisin mixta. El porcentaje que tendrs que pagar
depende a cual AFP ests afiliado. Si cuentas con una comisin por flujo, pagars entre 1.47% a 1.69% de tu sueldo. Por otro lado, la
comisin mixta est compuesta de dos pagos: un porcentaje de tu sueldo entre 0.38% a 1.46% y un porcentaje del dinero acumulado
en tu cuenta personal entre 1.20% a 1.25%.
QU BENEFICIOS TIENES AL JUBILARTE EN TU AFP?
Al ser jubilado en el SPP tienes derecho a atenderte en ESSALUD. Todos los meses se retiene de tu Pensin de Jubilacin, el
equivalente al 4% como aporte a dicho rgimen de modo que t y tus derechohabientes tengan cobertura de salud.
PUEDO SEGUIR TRABAJANDO DESPUS DE JUBILARME?
Si eres afiliado y decides seguir trabajando despus de tu jubilacin puedes hacerlo, en cuyo caso te encontrars exonerado de
realizar aportes a la AFP. Si realizas aportes posteriores a tu jubilacin, estos te sern devueltos.
CUNDO TE PUEDES JUBILAR EN EL SPP?
En el SPP existen dos formas principales de acceso a la pensin de jubilacin:
Jubilacin por Edad Legal: En el momento que lo decidas a partir de los 65 aos de edad.
Jubilacin Anticipada Regular: Antes de los 65 aos de edad, si tu fondo acumulado te permite obtener una pensin del 40%, o ms,
de tu sueldo promedio de los ltimos 120 meses.

Adems existen los siguientes regmenes especiales de jubilacin:

Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)
Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo
Pensin Mnima de Jubilacin
2.-SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto Ley N 25967, modificada por la Ley N 26323 que le
encarg, a partir del 1 de junio de 1994, la administracin del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones
regulados por el Decreto Ley N 19990. Adicionalmente se otorg a la institucin la gestin de otros regmenes pensionarios
administrados por el Estado.
Adems del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su cargo el Rgimen Especial de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros (Ley N 30003), el Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica
(FCJMMS) (Ley N 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley N 26790), el Rgimen del D.L. N 18846 y
el Rgimen del D.L. N 20530 (para el caso de entidades del Estado que fueron liquidadas).
PENSIONES EN PER Y ONP: SISTEMA PREVISIONAL Y SUS ACTORES
En la actualidad el Per cuenta con dos sistemas de proteccin social, uno de carcter pblico (Sistema Nacional de Pensiones
SNP) y el otro privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia de pensiones. En ese sentido, el
Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una pensin, y
que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrn elegir entre estos dos sistemas previsionales para percibir a
futuro una 'pensin de jubilacin', cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Es necesario que el ciudadano se informe
bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que ms le convenga.
La pensin de jubilacin - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N19990)
Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 aos de edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado
mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso (13%)* al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20
aos.
* Con excepcin de los trabajadores independientes obligatorios (Ley N 29903), que aportarn una tasa gradual hasta agosto de 2017
(Ley N 30082).
Las caractersticas del SNP (Rgimen General) son las siguientes:

Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.

El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).

Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter solidario e intangible.

El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la pensin de jubilacin.

La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.

Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y
de los 55 aos para los hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo de 25 y 30 aos de aportaciones respectivamente.

El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de defuncin.

Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36, y un monto mnimo de pensin de S/. 415.