Dreptul Muncii

PORTOFOLIU

Contract individual de munc

Decizie de detaare
Decizie de sancionare disciplinar
Contestaie la decizia de sancionare disciplinar
Not de contestare i evaluare a pagubei
Decizie de concediere

Prac Ovidiu
Grupa A 11

S.C. UNIX S.R.L.

Iai. Str.Carol, nr.26
CUI 68596621
Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul
Comerului-Iai
Tel: 0232/266.526

C O N T R AC T I N D I V I D U AL D E M U N C
ncheiat i nregistrat sub nr. 134/2016 n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic S.C.Unix S.R.L, cu sediul n Iai, Str.Carol, nr.27,
nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din Iai, sub numrul
J24/2673/1994, cod fiscal 68596621, telefon 0232/266.526, reprezentat legal prin Prac Ovidiu,
n calitate de administrator,
i
Salariatul domnul Popa Mihai , domiciliat n localitatea Iai, str. Pcuari nr.31, judeul
.Iai, posesor al crii de identitate seria MX, nr. 543.321, eliberat de SPCLEP Ia i la data de
21.07.2010, CNP 19207272078372, am ncheiat prezentul contract individual de munc n
urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B.Obiectul contractului:
Prestarea muncii de ctre salariatul Popa Mihai, sub autoritatea angajatorului, n schimbul
salariului pe care acesta l datoreaz
C. Durata contractului:
Nedeterminat, salariatul Popa Mihai urmnd s nceap activitatea la data de 24.03.2016;
D. Locul de munc
Activitatea se desfoar la sediul firmei S.C UNIX S.R.L;
E. Felul muncii
Funcia/meseria - Administrator de retea de calculatoare, cod - 2523 conform Clasificrii
Ocupaiilor din Romnia;
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
Obiectivele de performan individual i criteriile de evaluare a acestora sunt anexate
contractului n fia de evaluare a performanelor individuale.

G. Condiii de munc:
Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare
H. Durata muncii:
O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 8 ore/zi, 5 zile/sptmn.
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de 25 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii;
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 5 zile;
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: 2200 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri - ;
b). indemnizaii - ;
b1). Prestaii suplimentare in bani - ;
b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura - ;
c). alte adaosuri - ;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
4. Data la care se pltete salariul este data de 15 din fiecare lun .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a). echipament individual de protecie - ;
b). echipament individual de lucru - ;
c). Materiale igienico-sanitare - ;
d). alimentaie de protecie - ;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc - ;
L. Alte clauze:
a). perioada de prob este de 30 zile calendaristice;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 30 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e) clauza de neconcuren
Art. 1. Dl Popa Mihai se obliga ca, dupa incetarea prezentului contract individual de munc,
s nu desfasoare pe teritoriul municipiului Iai si al judeelor limitrofe activit i concuren iale cu
cele desfasurate de catre Angajatorul persoana juridic/fizic.
Art. 2. In sensul prezentei clauze, prin activitati concurentiale cu cele prestate de catre
Angajator persoana juridica/fizica se intelege:
desfurarea unui comer concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societi
comerciale cu acelai obiect de activitate cu al Angajatorului persoan juridic;

 achiziionarea de aciuni sau pri sociale de la societile comerciale S.C AutoTotal

S.R.L, S.C. NetKit S.R.L, sau de la alte societi comerciale cu acelai obiect de activitate cu cea a
angajatorului persoan juridic;
contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienilor Angajatorului persoan juridic n
nume propriu, n vederea desfurrii unei activiti concureniale cu cea a Angajatorului persoan
juridic;
contactarea altor salariai ai Angajatorului persoan juridic n scopul desfurrii,
mpreun cu acetia, a unei activiti concureniale cu cea a Angajatorului persoan juridic.
Art. 3. (1) n temeiul prezentei clauze, dl. Popa Mihai se oblig s nu desfoare activiti
concureniale, n nelesul din art. 2, n beneficiul urmtoarelor societi comerciale:
a) S.C AutoTotal S.R.L.;
b) S.C. NetKit S.R.L;
(2) De asemenea, dl. Popa Mihai se oblig s nu desfoare activiti comerciale, n nelesul
din art. 2, n beneficiul altor societi comerciale, cu profil identic sau asemntor cu cele enumerate
la alin. (1).
Art. 4. Angajatorul persoana juridica/fizica se obliga la plata unei indemnizatii lunare de
1200 Lei.
Art. 5. Prezenta clauz de neconcuren i va produce efectele pentru un interval de 24 luni
dup ncetarea contractului individual de munc.
Art. 6. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea
contractului de munc va interveni de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 lit. d), g), h) i
j) ori va interveni prin concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 7. Incalcarea prezentei clauze va atrage:
- obligarea d-lui Popa Mihai la restituirea indemnizaiei ncasate ca o contraprestaie a
obligaiei de neconcuren;
-. obligarea d-lui Popa Mihai la plata unor despgubiri echivalente prejudiciului produs prin
nclcarea obligaiei de neconcuren. Despagubirile nu vor putea fi mai mici de 3000 lei.
f) clauza de formare profesional
Art.1. S.C. UNIX S.R.L,n calitate de iniiator, pentru realizarea obiectului sau de activitate,
initiaza si finanteaza integral participarea dl. Popa Mihai, n calitate de cursant, la un stagiu de
formare profesionala cu o durata de 45 zile cu scoatere integrala din activitate, in vederea obtinerii
calificarii de designer pagin web cod COR 216610.
- Programul de formare profesionala incepe in data de 1.05.2016 si este organizat de S.C.
WebTech S.R.L in calitate de furnizor autorizat de formare profesionala, in baza Ordonantei
Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata.
Art. 2. Prezenta clauz facultativa intra in vigoare la data de 1.05.2016 si este valabil pana la
terminarea cursului, efectele sale privind obligatiile CURSANTULUI ulterioare examenului de
absolvire urmand a se extinde pe o perioada de 3 ani de la data absolvirii.
Art. 3.INITIATORUL se obliga:
3.1. Sa finanteze integral cursul de formare profesionala care constituie obiect al prezentului
act aditional.
3.2. Sa plateasca CURSANTULUI, pe toata perioada cursului de formare profesionala, o
indemnizatie in cuantum de 1200 lei. In acelasi timp, INITIATORUL se obliga sa plateasca
contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, respectiv sa retina si sa vireze cele datorate de
CURSANT, in conditiile legii.
3.3. Sa repartizeze CURSANTUL pe un post de designer pagina web, dupa sustinerea si
promovarea examenului de absolvire.
3.4. Sa recupereze contravaloarea cursului daca, din motive de indisciplina sau din lipsa de
interes, CURSANTUL nu promoveaza examenul de absolvire.

CURSANTUL se obliga:
3.5. Sa participe la toate activitatile formative pe durata cursului si sa nu lipseasca decat in
cazuri temeinic motivate, insa nu mai mult de 10% din numarul de ore alocate pregatirii.
Exceptia o constituie problemele de sanatate dovedite cu certificate medicale, in conditiile
legii.
3.6. Sa se comporte disciplinat pe toata durata cursului.
3.7. Daca nu promoveaza examenul de absolvire, mai are dreptul sa sustina inca un examen,
in termenul stabilit de furnizorul de formare profesionala. In situatia in care CURSANTUL nu
promoveaza nici acest examen, va suporta contravaloarea cursului.
3.8. Sa nu aiba initiativa incetarii raporturilor de munca cu INITIATORUL pe o durata de cel
putin 3 ani dupa promovarea examenului de absolvire; in caz contrar va suporta toate cheltuielile
ocazionate de formarea profesionala, proportional cu perioada nelucrata din acest termen.
3.9. Sa suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala si in situatia in care, in
interiorul termenului de 3 ani de la data promovarii examenului de absolvire, este concediat pe
motive disciplinare sau contractul sau individual de munca inceteaza ca urmare a arestarii
preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii prin hotarare judecatoreasca
definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa, precum si in cazul in care instanta penala a
pronuntat o interdictie de exercitare a profesiei.
3.10. Sa anunte INITIATORULUI intentia sa de a intrerupe formarea profesionala din
motive personale si sa suporte in acest caz contravaloarea cursului.
Art. 4. Valoarea cursului de formare profesionala este de 4000 lei si urmeaza a fi suportata
integral de catre INITIATOR.
Art. 5.
5.1. Incalcarea obligatiilor prevazute in prezenta clauza atrage dupa sine suportarea
despagubirilor de catre partea in culpa.
5.2. Forta majora, asa cum este definita prin lege, exonereaza de raspundere partea care o
invoca, dar numai la nivelul si pe durata pentru care indeplinirea obligatiilor a fost afectata de acea
situatie.
Art. 6. Orice neintelegeri aparute intre parti pe durata derularii prezentei clauze vor fi
solutionate pe cale amiabila, iar daca acest lucru nu este posibil, partile se vor adresa instantei de
judecata competente potrivit legii.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia
situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre Tribunalul Iai.

Angajator,
S.C.UNIX S.R.L
Reprezentant legal
Prac Ovidiu

Salariat
Popa Mihai

S.C. UNIX S.R.L.

Iai. Str.Carol, nr.26
CUI 68596621
Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul
Comerului-Iai
Tel: 0232/266.526
DECIZIE DE DETAARE
Nr. 23 din data de 2 iulie 2016
Avand in vedere adresa formulata de S.C. AVEO S.A, inregistrata cu nr. 47 , prin care se solicita
detasarea D-lui Popa Mihai, n scopul asigurarii functionarii reelei UL 12 instalat la beneficiar;
In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii;
Administratorul Prac Ovidiu

Decide:
Art. 1 (1) Incepand cu data de 1 august 2016, D-l Popa Mihai, avand functia de administrator retea
de calculatoare, in cadrul societii, se detaseaza la un alt angajator, si anume la S.C. AVEO S.A, pe
acelasi post, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de angajatorul la care
s-a dispus detasarea.
(3) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter temporar, detasarea fiind dispusa in perioada
1 august 29 august 2016.
Art. 2 In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii.
Art.3 Decizia poate fi contestata la Tribunalul Iai, in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Art.4 Prezenta decizie si produce efectele de la data comunicarii.

Administrator
S.C. UNIX S.R.L.,
Prac Ovidiu

S.C. UNIX S.R.L.

Iai. Str.Carol, nr.26
CUI 68596621
Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul
Comerului-Iai
Tel: 0232/266.526
DECIZIA
de sancionare disciplinar
nr. 36 din data de 21 septembrie 2016
Ca urmare a referatului inregistrat cu nr. 44 de sesizare a conducerii S.C. UNIX S.R.L., cu
privire la savarsirea de catre salariatul Popa Mihai a abaterii disciplinare ce a constat in distrugerea
serverului cu nr. de inventar 3247;
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si
potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C. UNIX S.R.L;
Administratorul Prac Ovidiu

DECIDE:
Art. 1. Dl. Popa Mihai, avand functia de administrator retea de calculatoare in cadrul firmei se
sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, Dl. Popa Mihai se avertizeaza in scris ca pe viitor sa respecte normele interne de
siguranta;
Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie nerespectarea normelor de
conduita in unitate, salariatul Popa Mihai aducand o sticla de apa in camera serverelor, varsand-o
peste serverul 3247 i distrugandu-l iremediabil;
(2) Gradul de vinovatie a salariatului: culp din neprevedere
(3) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: avertisment scris
(4) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a
salariatului si lipsa sanctiunilor disciplinare pana in prezent.
Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 248 alin.(1) lit. a) din
Codul Muncii.
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile;
Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
Angajator,
S.C.UNIX S.R.L

Salariat
Popa Mihai

Reprezentant legal
Prac Ovidiu

Data comunicrii:

Luat la cuno tiin :

DOMNULE PRESEDINTE,
Subsemnatul Popa Mihai, domiciliat in Iai, str. Pcurari, nr.31 , formulez
CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE APLICARE A SANCTIUNII DISCIPLINARE
Nr. 36 din 21 septembrie 2016, emisa de S.C.UNIX S.R.L. Iai. Str.Carol,nr.26,CUI 68596621
Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul Comerului-Iai prin care mi s-a aplicat sanctiunea
disciplinara in temeiul art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii.
Solicit totodata anularea acestui act si obligarea angajatorului sa-mi platesca cheltuielile de judecata
pe care le angajez cu aceasta actiune.
Motivele contestatiei:
In fapt, prin decizia invocata mai sus, emisa in temeiul art. art. 248 alin.(1) lit. a) din Codul
Muncii s-a retinut ca ma fac vinovat de comiterea unei abateri disciplinare, mai exact de faptul ca
am deteriorat un server prin nerespectarea dispozitiei de a nu patrunde cu lichide in camera
serverelor, masura pe care o consider nelegala. Asa cum rezulta din probele pe care le depun la
dosar rezulta ca vinovat se face un alt angajat, si anume Constantin Ion, care, in timp ce eu nu eram
prezent a varsat apa pe serverul 3247, deteriorandu-l.
In drept, imi intemeiez contestatia pe dispozitiile art. 252 alin. 5 din Codul muncii.
Cer admiterea contestatiei, anularea sus-numitei decizii si obligarea angajatorului sa-mi plateasca
cheltuielile de judecata pe care le voi face cu acest proces.
In dovedirea contestatiei depun urmatoarele acte:
- decizia de sancionare disciplinar nr.36 din data de 21 septembrie 2016
si inteleg sa ma folosesc si de proba cu urmatorii martori:
- Preda Sorin
- Dumea Sergiu
Contestatia este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
Depun prezenta contestatie in dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat si angajatorului.

Data depunerii: 25 septembrie 2016

Semnatura .................
DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI IASI
S.C. UNIX S.R.L.
Iai. Str.Carol, nr.26

CUI 68596621
Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul
Comerului-Iai
Tel: 0232/266.526
NOTA DE CONSTATARE SI EVALUARE A PAGUBEI
nr.132 din data de 20 septembrie 2016
Avand in vedere dispozitiile art. 254 alin. (3) din Codul muncii ,republicat, angajatorul S.C.
UNIX S.R.L., reprezentat legal prin Prac Ovidiu n calitate de administrator, i angajatul Popa
Mihai, emit urmatoarea:
NOT:
1. In data de 20 septembrie 2016 s-a constatat producerea unei pagube in valoare de 1350 lei
reprezentand contravaloare server cu numar de inventat 3247. Calculul pagubei s-a facut asa cum
rezulta din proces-verbal de inventariere nr.3247. din data de 15.05.2015
2. Pentru producerea pagubei este vinovat Dl. Popa Mihai care deine functia de administrator
de retea care, in perioada analizata era responsabila cu operarea si intretinerea acestuia conform
fisei postului, anexa la CIM.
3. Avand in vedere ca paguba produsa de salariat este in valoare de 1350 lei, fiind mai mica de
6250 lei, angajatorul este de acord ca paguba sa fie recuperata cu acordul salariatului.
4. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat, prin plata lunara de catre
salariat a unei sume de pana la 250 lei incepand cu ziua urmatoare expirarii celor 30 de zile de la
comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii pagubei prevazute la pct. 1.
5. Suma de plata lunara pentru recuperarea pagubei a fost calculata astfel incat ratele lunare sa
nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net si fara sa depaseasca impreuna cu celelalte retineri
pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariu.
Drept pentru care astazi 20 septembrie 2016 s-a emis prezenta nota de constare si evaluare a
pagubei produse de salariat

Angajator,
S.C.UNIX S.R.L
Reprezentant legal
Prac Ovidiu
S.C. UNIX S.R.L.
Iai. Str.Carol, nr.26
CUI 68596621

Salariat
Popa Mihai
Am luat la cunostinta:

Nr. inreg. J24/2673/1998 Registrul

Comerului-Iai
Tel: 0232/266.526

DECIZIA
NR.172/15.12.2016
Administratorul S.C. UNIX S.R.L., reprezentat de Prtac Ovidiu, in calitate de
administrator
n baza hotrrii din data de 15.11.2016 privind desfiinarea locului de munc
administrator de retea ocupat de Popa Mihai, urmare a motivelor de necesitate a eficientientizrii
activitatatii societii, precum i mbuntirii situaiei financiare a acesteia;
Preavizul de 30 zile lucrtoare acordat salariatului Popa Mihai, conform notificrii nr.52 .
din 15.11.2016 a expirat la data de 15.12.2016;
n baza prevederilor art.65(1), din Codul Muncii;
n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societtile comerciale si a prerogativelor
stabilite prin actul constitutiv al societtii,
D E C I D E:
Art.1. ncepnd cu data de 16.11.2016 nceteaz contractul individual de munc al d-lui
Popa Mihai, avnd functia de administrator de retea n cadrul societtii S.C. UNIX S.R.L.,
nr.contract 134/2016, conform art. 65(1) din Codul Muncii.
Art.2. Prezenta poate fi contestat n termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul
Iai;
Art.3. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei se nsrcineaz dl.Prac Ovidiu, care va
comunica decizia celui n cauz, compartimentului financiar-contabil i Inspectoratului teritorial de
munc.

Angajator,
S.C.UNIX S.R.L
Reprezentant legal
Prac Ovidiu

Salariat
Popa Mihai
Am luat la cunostinta