REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA PBLICA
CONTADURA PBLICA
CATEDRA: LEGISLACIN ORGANIZACIONAL II

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

CASO
PEPSICOLA VENEZUELA C.A. 2013-2016
NOMBRE
JAVIER FERRER LOPEZ
C.I. 22.479.847
GUSTAVO VALERA
C.I. 22.062.890

MARACAIB0, ABRIL DE 2016

ESQUEMA

1. FUNDAMENTACIN TERICA DE LA INVESTIGACIN

1.1.
Convencin colectiva
1.2.
Base constitucional
1.3.
Base legal
1.4.
Caractersticas de las convenciones colectivas
1.5.
Finalidad de la convencin colectiva de trabajo
1.6.
Aspectos generales que comprende un contrato colectivo de trabajo
1.7.
Organismos competentes
1.8.
Normas internacionales
2. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO CASO PEPSICOLA
VENEZUELA C.A. 2013-2016
2.1.
Entrevista al sindicato de la empresa

CONVENCION COECTIVA

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o

varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de
una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la
otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

BASE CONSTITUCIONAL

Constitucin de la Repblica Bolivariana De Venezuela

Articulo. 96: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley.
El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad".

BASE LEGAL
Ley Orgnica De Trabajo, Trabajadores Y Trabajadoras
Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores,
trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de
trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los
fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que
establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin
de la riqueza.

CARACTERSTICAS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS:

Las caractersticas ms resaltantes en las convenciones colectivas se

encuentran fundamentada por La Ley orgnica del trabajado, trabajadores y
trabajadoras y comprende lo siguiente:

Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el
proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es
la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir
todos los efectos legales.
Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
Esta convencin no podr concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores
debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de
trabajadores.

ASPECTOS QUE COMPRENDE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado

entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores (comits de empresa).

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la

relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito
(empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.

Como lo reza el ARTCULO 432 DE LA LEY ORGANICA DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

TRABAJO,

Adems de esto es importante mencionar el carcter de retroactividad de las

convenciones colectivas; este aspecto hace referencia a lo planteado en el artculo
433 de la LOTTT el cual seala Si en la convencin colectiva de trabajo se
estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas beneficiarn a los
trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologacin de la
convencin, salvo disposicin en contrario de las partes.

ORGANISMOS COMPETENTES

La Ley Orgnica Del Trabajo. Las Trabajadoras y Los Trabajadores, trata

acerca del tema de las autoridades competentes, en cuanto a las Convenciones
Laborales, el artculo 9 establece que:
"La legislacin y regulacin jurdica en las materias de trabajo y seguridad social
son competencia exclusiva del Poder Pblico Nacional, a travs de los poderes
ejecutivo y legislativo. Los Estados y Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas,
ni previsiones sobre esta materia, quedando a salvo, las disposiciones que dichas
entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras que presten
servicios bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la legislacin
laboral."

El artculo 10 seala lo siguiente:

"El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para desarrollar las
disposiciones legales en materia de trabajo. Podr dictar reglamentos, decretos, o
resoluciones especiales, y limitar su alcance a determinada regin o actividad del
pas".

NORMAS INTERNACIONALES

Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad

sindical y negociacin colectiva contenidas en los CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT.

 EL CONVENIO 87 que establece el derecho de los trabajadores y

empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, de constituir
las organizaciones que estimen conveniente, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas. Se reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a
sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el
de formular su programa de acciones. Se agrega que las autoridades
pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar ese
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
El soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades pblicas a
mantenerse al margen del sistema organizativo sindical. Por eso es que, tanto este
convenio como la Constitucin vigente, limitan la actuacin del Estado en la
reglamentacin de la constitucin y funcionamiento de los sindicatos.

Asimismo el CONVENIO N 98 DE LA OIT, relativo a la aplicacin de los

principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado por
Venezuela, que ha servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma
Ley Orgnica del Trabajo, permite que exista en nuestro pas, una normativa
garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociacin colectiva.

FINALIDAD DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Artculo 452. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede

ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada
o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o
sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones

de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters
colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.

DURACIN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr

ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin
prevea clusulas revisables en perodos menores; sin embargo las partes podrn
prorrogar la duracin de la convencin colectiva hasta el lmite previsto en la Ley (
artculo 435 de LOTTT). Una vez vencido el perodo de una convencin colectiva,
las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los
trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA AL SINDICADO DE TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS PEPSICOLA ZULA.

1. Cmo est constituida la convencin colectiva?

La convencin colectiva est constituida entre PEPSICOLA VENEZUELA C.A.

en lo que comprende el ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO ZULIA, Que abarca
las agencias PEPSI; MARACAIBO SUR, NORTE Y PUNTA GORDA, y el
SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA
PEPSICOLA ZULIA.

2. Quin representa la organizacin sindical?

La Empresa reconoce como nico representante de sus Trabajadores y

Trabajadoras al, SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA
EMPRESA PEPSICOLA ZULIA. as como a las personas debidamente autorizadas
o acreditadas por ste, con quienes tratar todo lo relacionado con la administracin
y aplicacin de la presente Convencin.

3. Cules son los aspectos ms importantes de la relacin laboral?

Los aspectos ms importantes en la relacin empresa-empleados son los

relacionados al ambiente de trabajo y la solucin de problemas.
Las Partes convinieron expresamente que todas las situaciones de duda y
reclamos, que pueda presentar un trabajador o trabajadora durante la aplicacin y
administracin de la Convencin Colectiva, son evaluados y canalizados de comn
acuerdo y en forma conciliatoria a travs del siguiente procedimiento:

De los Asuntos Individuales: El trabajador interesado podr presentar el

reclamo a su supervisor inmediato, quien deber dar respuesta dentro de los
cinco (05) das hbiles siguientes a su solicitud. Este reclamo puede
efectuarlo el trabajador con la asistencia de un Delegado Sindical y/o
miembro de la Junta Directiva del Sindicato.
De los Asuntos Colectivos: En los casos de reclamos o peticiones de
carcter colectivo, el Sindicato debe la correspondiente solicitud escrita a la
Gerencia de Gestin del Estado Zulia, de la Empresa para que durante un
perodo mximo de diez (10) das hbiles, se realicen reuniones conciliatorias
a fin de resolver los temas planteados. De no resolverse totalmente los
reclamos o peticiones planteadas, podrn prolongarse de mutuo acuerdo las
reuniones conciliatorias hasta por diez (10) das hbiles ms. De todas las
reuniones se levanta un Acta que suscribirn los representantes de las
partes, las cuales establecern los resultados y aplicaciones que se hayan
convenido para la resolucin del asunto. Agotados los recursos de
conciliacin y de no llegarse a un acuerdo, las partes quedan en libertad de
acudir por ante los organismos competentes.

4. Qu normas laborales aplican en la convencin colectiva?

La convencin se encuentra regulada de acuerdo a las disposiciones de la

CRBV, la Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras, la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), sus
respectivos reglamentos, los decretos y dems normas que rijan la materia.

Es importante sealar las partes convinieron que en caso que se produzca una
reforma legal, reglamentaria o de cualquier otro tipo, que conceda mayores

beneficios a los Trabajadores que los contemplados en la Convencin, estos seran

aplicados de forma inmediata y de manera ntegra y exclusiva de cualquier otra
fuente, salvo que las autoridades competentes establezcan un perodo de
aplicacin, es decir que no pueda ser inmediata sino que haya que esperar algn
tiempo determinado para su aplicacin.

5. Existe alguna clausula en el contrato colectivo que regule el lmite de

la jornada laboral?
Si. La clusula N 7 de la Convencin seala lo siguiente:
Para los trabajadores o trabajadoras de la nmina diaria de Planta, una
jornada semanal de cuarenta (40) horas en cinco (5) das de trabajo.
Para los Trabajadores o trabajadoras de la nmina diaria de oficina, una
jornada semanal de treinta y ocho (38) horas en cinco (5) das de trabajo.
En las reas en las cuales los trabajadores laboran en jornadas flexibles por
turnos rotativos, el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas
no excedern en promedio de cuarenta (40) horas por semana.
Cabe destacar que estos horarios concuerdan con lo establecido en los artculos
167 al 177 de la LOTTT, y su respectivo reglamento.

6. Qu aspectos abarca la convencin en materia de seguridad y salud

laboral?
Cuento se estableci la convencin se acord dar estricto y cabal
cumplimiento a las obligaciones establecidas en materia de Seguridad y
Salud Laboral, consagradas en la CRBV, Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de las Condiciones de Higiene
y Seguridad en el Trabajo, LOPCYMAT y su Reglamento, as como las
establecidas en las Normas Tcnicas aprobadas que les resultan aplicables
de acuerdo a la actividad correspondiente.

Adems, quedo entendido que la Seguridad y Salud Laboral constituye

una corresponsabilidad, los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa se
obligan a cumplir los deberes que les son exigibles en las Leyes
mencionadas, as como la normativa interna emanada del Comit de
Seguridad y Salud Laboral de la Empresa.

La Empresa, el Sindicato y los delegados de prevencin, se

comprometen a velar permanentemente por el cumplimiento de la normativa
que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, emanare del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, con base en las leyes y las Normas Tcnicas que
rigen la materia.
Entre los aspectos obligatorios de seguridad laboral se encuentran los
siguientes:

La dotacin y uso de los Equipos de seguridad

La realizacin de Exmenes de salud
La Dotacin de uniformes
La creacin de una Brigada de emergencia
La creacin de un Comit de seguridad y salud laboral
La Notificacin de accidentes a trabajadores
La Investigacin de accidentes
La determinacin de Enfermedades ocupacionales

7. Existe algn acuerdo relacionado a la suspensin laboral, como

vacaciones, reposos y permisos?
Vacaciones:
La convencin seala que para el disfrute del perodo vacacional anual
establecido en el artculo 190 de la LOTTT, la Empresa paga por cada ao de
servicio ininterrumpido, por bono vacacional equivalente a SESENTA Y CINCO (65)
das de salario. Queda acordado entre las partes que dentro del pago anteriormente
pactado, se incluyen los das de descanso semanal legal comprendidos en el
perodo vacacional anual, con excepcin de los das feriados estipulados en el
artculo 192 de la LOTTT, los cuales son remunerados adicionalmente e incluidos
en el perodo de disfrute.
Adicionalmente, la Empresa otorgar a los Trabajadores y Trabajadoras un
Bono Post-Vacacional consistente en QUINCE (15) das de salario.
Para aquellos Trabajadores o Trabajadoras que se retiren
voluntantariamente o fuesen despedidos, la Empresa se compromete a pagarles las
vacaciones fraccionadas a razn de diez (10) das de salario por mes completo
trabajado; conviniendo las Partes que dentro de este factor estn incluidos el
disfrute del perodo vacacional anual y el bono vacacional previstos anteriormente.

Permiso con goce de salario:

La Empresa conviene en conceder a los Trabajadores y Trabajadoras

amparados por esta Convencin, permisos remunerados a Salario Normal, en los
siguientes casos:
A. Un (1) da hbil cuando tenga que trasladarse al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, en casos de urgencia debidamente comprobada o cuando
tenga que convalidar los reposos mdicos;
B. Un (1) da hbil por mes cuando tenga que llevar al nio menor de un ao al
pediatra;
C. Un (1) da hbil cuando el trabajador deba donar sangre;
D. Tres (3) das hbiles continuos cuando necesiten proveerse del certificado
de salud ordenado por el organismo competente en materia de salud;
E. Un (1) da hbil cuando requiera solicitar una cita mdica o evaluacin en el
F. Dos (2) das hbiles al ao, para la inscripcin en institutos educativos de
preescolar, primaria, secundaria y universitaria, del trabajador o trabajadora
y de sus hijos debidamente inscritos en los registros de la Empresa.

Permiso de urgencia:
La Empresa concede permisos, con pago de salario normal, al Trabajador
amparado por la Convencin, cuando ste fuese avisado acerca de alguna situacin
que afecte a sus familiares y requiera de su atencin inmediata, cualquiera que sea
la hora de dicho aviso. En tales casos, el Trabajador o Trabajadora deber justificar
la ausencia y el permiso se limitar a lo estrictamente indispensable.

Permiso de maternidad y lactancia:

Durante el estado de gravidez de una Trabajadora, la Empresa da estricta
aplicacin a lo previsto en el artculo 15 del Reglamento de la LOPCYMAT.
Asimismo, la Empresa dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 345 de la
LOTTT.

Permiso y contribucin para Matrimonio:

En estos casos, La Empresa le concede un permiso de seis (6) das hbiles
continuos remunerados a salario bsico y una contribucin, de veinte mil Bolvares
(Bs. 20.000,00), a sus Trabajadores o Trabajadoras que contraigan matrimonio civil,
los cuales se harn efectivos previa presentacin por parte del Trabajador o
Trabajadora, del acta de matrimonio correspondiente.

Adicionalmente, la Empresa conviene en contribuir, en la oportunidad de la

celebracin de la ceremonia con cien (100) unidades de la presentacin ms alta
del producto.

Por Maternidad Y Licencia De Paternidad:

Para sus Trabajadoras en estado de gravidez, la Empresa da cumplimiento
a lo establecido en el artculo 3331-339 de la LOTTT.
Asimismo, la Empresa se compromete a dar estricta aplicacin al beneficio
consagrado en el artculo 9 de la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad.
Durante el lapso de descanso y licencia, el Trabajador o Trabajadora recibir el
pago del salario bsico.

8. Cules son los beneficios econmicos percibidos por el trabajador?

Forma de pago de salarios y prestaciones:

La Empresa, tal como lo ha venido haciendo, de conformidad con lo dispuesto
en los artculos 98 AL 105 de la LOTTT, en concordancia con lo establecido en su
Reglamento, pagar el salario a los Trabajadores y Trabajadoras (o a quien stos
autoricen expresamente y por escrito), en dinero en efectivo, durante la jornada y
das laborables. El pago se har efectivo a travs del depsito de las cantidades
correspondientes en las cuentas bancarias a nombre de cada uno de los
Trabajadores o Trabajadoras, quienes en todo caso son responsables por formalizar
los trmites correspondientes en la entidad bancaria. Por otro lado, de conformidad
con lo previsto en el segundo aparte del artculo 107 de la LOTTT, la Empresa
continuar acreditando los haberes correspondientes a la Prestacin de Antigedad
en un Fideicomiso individual, constituido a favor de los Trabajadores y Trabajadoras,
por haber sido esta su voluntad unilateral y extendida por escrito, en una entidad
bancaria. En caso de finalizacin de la relacin de trabajo, atendiendo a los
procesos administrativos internos, la Empresa pagar al trabajador o trabajadora
los beneficios y prestaciones derivados de la extincin del vnculo laboral.

Horas extraordinarias y bono nocturno:

1. De las Horas Extraordinarias: La Empresa reconocer las horas
extraordinarias diurnas con un recargo del SETENTA Y OCHO POR CIENTO

(78%) sobre el salario diurno. Igualmente, pagar las horas extraordinarias

del trabajo nocturno con un recargo del NOVENTA Y DOS COMA CINCO
POR CIENTO (92,5%) sobre el salario hora nocturna. Queda entendido que
para el clculo del valor hora, se dividir el Salario Normal diario entre siete
(7), tal como lo dispone el artculo 118 de la LOTTT. Es entendido que en los
porcentajes antes sealados estn incluidos los porcentajes establecidos por
la LOTTT.
2. Del Bono Nocturno: La Empresa reconoce el Bono Nocturno, el cual es
cancelado con un recargo del SESENTA Y TRES POR CIENTO (63%) sobre el
Salario Bsico ms la alcuota parte del aporte empresa diario al Fondo de Ahorro.
Es entendido que en el porcentaje antes sealado est incluido el porcentaje
establecido en el artculo 117 de la LOTTT.

Trabajos en das de descanso legal y feriado:

La Empresa convino en pagarle a los Trabajadores y Trabajadoras
amparados por la Convencin, que laboren en su respectivo da de descanso
semanal legal (Domingo o su equivalente) o da feriado, triple Salario incluido dentro
de ste el recargo que le corresponda conforme al artculo 119 de la LOTTT.

Fondo de ahorro:
La Empresa contribuye con el ahorro de los trabajadores, debidamente
inscritos en el Fondo de Ahorro, con una cantidad igual a la que ahorre el Trabajador
o Trabajadora, siempre que sta no exceda del Diez por Ciento (10%) de su Salario
Bsico,

Prima por asistencia perfecta:

La Empresa concede una bonificacin especial mensual, equivalente a
CINCO (05) salarios bsicos diarios para aquellos trabajadores que hayan
demostrado, con su asistencia perfecta, un alto sentido de responsabilidad y
valoracin en el cumplimiento de sus labores durante el perodo de un mes. El pago
de la prima mensual se har efectivo en la semana siguiente de cada perodo
vencido antes sealado.
Este beneficio se considerar salario a los efectos de la base de clculo de las
prestaciones sociales, beneficios de naturaleza salarial e indemnizaciones que se
deriven de la prestacin de servicios del trabajador.

9. Qu otros beneficios no salariales reciben los trabajadores?

Bueno adems de los beneficios considerados como salariales los trabajadores
amparados por la convencin tambin gozan de otros beneficios como:
Bono de alimentacin: la empresa le pago a sus trabajadores un total de veinte
mil bs (20.000,00 bs) al mes a sus trabajadores por concepto de bono de
alimentacin.

Pago de guarderas
Pago de tiles escolares y uniformes
Asignacin de becas escolares
Alimentacin balanceada a travs de comedores en el trabajo
Contribucin por nacimiento de hijos
Entrega de productos y juguetes en navidad.
Servicio HCM
Asistencia odontolgica

10. Cmo es la Participacin de los trabajadores en los beneficios

repartibles?

La Empresa paga a sus Trabajadores y Trabajadoras una cantidad equivalente

al treinta y cinco por ciento (35%) de la totalidad de lo devengado por el Trabajador
o Trabajadora durante el ejercicio anual de la Empresa. Esta cantidad es pagada a
los Trabajadores y Trabajadoras durante la primera semana del mes de Noviembre
de cada ao.

11. Cul es la duracin de la convencin colectiva?

La actual convencin colectiva tiene una duracin de treinta y dos (32) meses
contados a partir de la fecha de su homologacin por parte de la Inspectora del
Trabajo.
Dentro de los nueve (9) meses ltimos de vigencia de esta Convencin, el
SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PEPSICOLA ZULIA.
podr presentar el nuevo proyecto de Convencin, con carcter conciliatorio, a fin
de adelantar las respectivas negociaciones, en el entendido que en ningn caso la
nueva Convencin podr tener vigencia ni efectos antes de cumplidos veinticuatro
(24) meses de la presente Convencin Colectiva.