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Fomacony SREASES henson SocialMediaBlog.e: Slaog de Sood ata anEpa éCual es tu perfil de Community Manager? Elabora un proceso de autoevaluacién de cada uno de los aspectos o actividades que aparecen a continuacién de acuerdo con tu desempefio en ellos’. Utiliza una escala numérica de 125. (pon el némero en el cuadro}. Lo que HAGO MEJOR 5 Lo que HAGO BIEN 4 Lo que HAGO REGULAR 3 Lo que HAGO MENOS BIEN 2 Lo que HAGO PEOR 1 Recuerdsa: Del grado de sinceridad depende la objetividad de esta prueba. : | ‘Tengo capacidad para buscar e interpretar informacién, Tiendo a comentar de modo eritico (constructivo) mi impresién Soy capaz de utilizar elementos artisticos y/o mapas mentales en mi trabajo, o me gusta mucho hacerlo 6. redes ‘Siempre doy las gracias y atiendo los comentarios sociales, ‘Me inclino antes por la razén que por las emociones En mis discursos siempre apelo a las emociones y al trato entre jersonas: ‘Me gusta desmenuzar los problemas paso a paso ‘Tengo la habilidad de representar con imagenes y palabras las semejanzas y diferencias entre distintos elementos emos 16, Resuelvo los problemas de manera deductiva y conectando * _informacién 17. Me fijo mucho en los detalles a la hora de trabajar Me gusta mirar los problemas desde una perspectiva global, sin 18. detenerme a analizar los detalles 19.| Tengo habilidades para mediar en un conflicto entre personas 20, Detecto carencias en infografias y puedo ver que se manipulan datos en estudios e informes 21,|_ Atiendo las opiniones de los demas y participo aclarando los "| conceptos 22, Abordo mi trabajo siempre tenfendo en cuenta el impacto social __que obtendré 23.| Estoy més licido cuando estoy més relajado 24, Conozco a buena parte de mis seguidores/fans en la redes "| sociales 25, Me gusta dar rienda suelta a la imaginaci6n y que me reconozcan "| por mi capacidad creativa Necesito tener herramientas que me proporcionen datos y/o 26. medicién 27.| Me desenvuelvo bien hablando en piiblico 2p, _ Apuesto por una comunicacién dinamizadora, motivadora y " __emocional 29,| Tengo capacidad para prever situaciones di 30. Considero que lo importante es la gente Prefiero dar/recibir instrucciones especificas en vez de 31, genéricas 32. Soluciono cuestiones dificiles aplicando la l6gica 33.| Soy habil superando situaciones complicadas 34, Planifico el trabajo antes de abordario 35, __ Disfruto mas trabajando sobre un proyecto en equipo que en "| solitario 36. __ Intento crear un entorno distendido y cémodo en lo que hago 37,| Noacepto teorias, opiniones o informacién que no estén | fundamentadas en datos contrastables 38. Creo que desarrollar Ia espiritualidad es importante en la vida 39,| _ Sécoordinar a personas para que el trabajo en equipo sea mis "| __ organizado 40, _ Paraentender la totalidad de un asunto, primero tengo que analizar muy bien las partes y conectarlas SocialMediaBlog.e: Slaog de Sood ata anEpa Observaciones relacionadas con el test: = El cuadrante A pertenece al Analitico/Experto (Cortical-Izquierdo); el B al Planificador/Organizador (Limbico-lzquierdo), el C al Comunicador/Emocional (Limbico-Derecho) y el D al Estratega/Creativo (Cortical-Derecho). Dirigete a este post para entender mejor cada perfil: http://bit.ly/Perfil = Sihas sacado en un perfil mds de 75 puntos es que tlenes ese perfil en un nivel alto. Si has sacado entre 50-75, lo tienes en un nivel medio, y si tienes menos de SO puntos, tienes el perfil bajo. = Lacombinacién de niveles y perfiles puede ser muy variada. Lo normal es destacar en uno 0 dos. Se cree que sélo entre un 2-3 % de las personas tienen un nivel alto en los cuatro perfiles. ~ Por Ultimo, no olvides que la clave es potenciar tus puntos fuertes y mejorar los débiles. Lo interesante es que con conciencia y préctica se puede mejorar en cada uno de ellos. * aunque este test esé elaborado pensando ene! Community Manage, por suratualera es posible aplicarioa otras profesones ‘relacionadas cn el conecimiento. Est testes una adaptacin del trabaje de Carls Alberto liménerV.Neuropedagosia Ico y competencies), basado ena teria de los cuadrantes crebrales de Herrmann.

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