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TITULO
PLANEACIN ESTRATGICA
PARA
LA
EMPRESA
COMERCIAL FERVAZ DE LA
CIUDAD DE LOJA PERIODOS:
2012 - 2016
Tesis previa a optar el Grado de
Ingeniera en Contabilidad y Auditora,
Contador Pblico Auditor
AUTORA:
DIRECTOR:
LOJA ECUADOR
2013
CERTIFICA:
AUTORA
Yo, Maritza del Carmen Carrin Medina; declaro ser autora del presente
trabajo de tesis y eximo expresamente a la Universidad Nacional de Loja
a sus representantes jurdicos de posibles reclamos y acciones legales,
por el contenido de la misma adicionalmente acepto y autorizo a la
Universidad Nacional de Loja, la publicacin de mi tesis en el Repositorio
Institucional- Biblioteca Virtual.
Firma:..................................................................
Cdula: 1104785439
iii
DEDICATORIA
iv
AGRADECIMIENTO
La Autora
a.
TTULO
b. RESUMEN
un
Plan
de
Capacitacin
para
un
mejor
Summary
This investigation seeks to explain how and to what extent affects the
implementation of the "Strategic Planning for the commercial enterprise"
FERVAZ "LOJA CITY PERIOD: 2012 - 2016" The starting point was the
determination of the objectives study, the same that marked the path of
the procedures, actions and analysis. The overall objective was to perform
an overall strategic planning for the company, to improve service capacity,
during the period 2012 - 2016, and as specific; diagnose the current
situation of the company, aimed at finding the point of reference for the
formulation Strategic Planning, 2012 - 2016, it was used for the analytical
and synthetic method for the treatment of enterprise information. The
second objective was to conduct a SWOT analysis to establish the internal
and external environment of the company, expressed in their strengths,
weaknesses, opportunities and threats, propose alternatives to reduce
address weaknesses and neutralize threats, issue a report containing
conclusions and recommendations to facilitate decision-making and be
more competitive.
The most salient findings of the thesis are: it is necessary to run a training
plan for the following areas: human resources, sales techniques, taxation,
finance and accounting in terms of using a continuous training system,
restructure the mission and vision and implement strategies to renew the
image of the company through advertising of services and the
development of new promotions in order to increase sales and achieve a
good position in the market, for it presents the programming matrix in
which are the following projects:
the
service
provided
by
the
company
to
society.
c. INTRODUCCIN
obtenidos
de
la
tesis,
las
CONCLUSIONES
d. REVISIN DE LITERATURA
EMPRESA
Definicin
ELEMENTOS
10
CARACTERSTICAS
http://www.monografias.com/trabajos75/elementos-funciones-empresa/elementos-funcionesempresa.shtml
11
IMPORTANCIA
12
CLASIFICACIN DE LA EMPRESA
EMPRESACOMERCIAL
13
TIPOS DE EMPRESA
Empresa Unipersonal
ADMINISTRACIN
14
estratgico;
todo
fortalezas/debilidades
oportunidades/amenazas
de
del
esto
teniendo
la
en
organizacin
contexto
(Anlisis
cuenta
las
las
FODA).
La
15
IMPORTANCIA
que
sta
es
imprescindible
para
el
adecuado
http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n
16
OBJETIVOS
mbito
Carcter definitivo
Direccin
Meta
17
PROCESO DE ADMINISTRACIN
PLANEACIN
Qu se va a hacer?
ORGANIZACIN
18
Cmo se va a hacer?
DIRECCIN
El jefe en como tal, no ejecuta sino hace que otros ejecuten. Tienen no
obstante su "hacer propio". Este consiste precisamente en dirigir al
personal de la empresa.
19
CONTROL
EVALUACIN
PLANEACIN ESTRATGICA
Definicin
www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=proceso+de+la+administracion&source=web&cd =6&ved
=0CF4QFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.angelfire.com%2Fzine2%2Fuvm_lce_lama%2Fpadm
on.htm&ei=0pePT5DIceW6AGi6OjABA&usg=AFQjCNGm2w4d6hVpIjK4veeIaBmWRNiBwQ
20
IMPORTANCIA
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/planeacionestrategica/ default3.
asp
21
OBJETIVOS
Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por
alcanzar, establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse
transcurrido un tiempo especfico. Los objetivos pueden ser:
Obtener una utilidad neta de 100 millones de pesos en los prximos cinco
aos.
22
3. Al
determinarlos,
recordar
las
seis
preguntas
clave
de
la
http://www.monografias.com/trabajos30/planeacion-financiera/planeacion-financiera.shtml
23
UTILIDADES
Permite
articular
modernizacin
la
modernizacin
administrativa
al
presupuestaria
vincular
la
con
programacin
la
y
EL PENSAMIENTO ESTRATGICO
24
Para ser efectivo, el juicio colectivo depende de que quienes toman las
decisiones importantes tengan una visin clara y consistente de lo que
debe ser la administracin futura de la empresa.
Sin
este
fundamento,
las
decisiones
acciones
www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=proceso+de+la+administracion&source=web&cd
=6&ved=0CF4QFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.angelfire.com%2F
25
Toda organizacin tiene una misin que la define, en esencia sta debe
contestar a la pregunta: en qu negocio estamos?, el tener bien claro la
misin hace que se tenga muy claro el espacio del producto (manufactura,
servicio o idea).
26
Baidaba. Calila y Dimna, Versin directa del rabe de Antonio ChalitaSfair. Editorial
Panamericana. Santaf de Bogot. DC. Pg. 64
27
Diversificacin
clientes
para
los
productos
que
tiene
la
empresa.
28
DIAGNSTICO ESTRATGICO
29
11
30
respectivas
para
mejorar
cada
estrategia.Identificar
las
POBLACIN
Muestra
http://www.edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/940/page_07.htm
31
Formula de la muestra
N
1 e2 * N
n = Nmero de Encuestas
N= Poblacin
K= Correlacin de error(2)
e=Margen de Error (5%)
PRIMERA ETAPA
ANALISIS FODA
32
Permitir trabajar con toda la informacin que posea sobre su negocio, til
para examinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
ANALISIS EXTERNO
Oportunidades
http://www.deguate.com/infocentros/gerencia/mercadeo/mk17.htm
33
Amenazas
ANLISIS INTERNO
estructura
interna
de
mercado,
percepcin
de
los
Fortalezas
34
Debilidades
MATRIZ FODA
http://www.matrizfoda.com/
35
36
37
Sin importancia
0.01
Muy importante
1.00
Amenaza Mayor
Amenaza Menor
Oportunidad menor
Oportunidad Mayor
38
FACTORES
PONDERACIN
CALIFICACIN
TOTAL
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
TOTAL
CALIFICACIN
AMENAZA
AMENAZA MENOR
OPORTUNIDAD MENOR
OPORTUNIDAD
MAYOR1
MAYOR4
39
PROCEDIMIENTO
PARA
ESTRUCTURAR
LA
MATRIZ
DE
Sin importancia
0.01
Muy importante
1.00
Debilidad mayor
Debilidad menor
Fortaleza menor
Fortaleza mayor
40
FACTORES
FORTALEZAS
PONDERACIN
CALIFICACIN
TOTAL
DEBILIDADES
TOTAL
CALIFICACIN
DEBILIDAD MAYOR
DEBILIDAD MENOR
FORTALEZA
MENOR 3
FORTALEZA MAYOR 4
ETAPA DOS
MISIN
41
organizacin, en otros
CARACTERISTICAS
Las caractersticas que debe tener una misin son: amplia, concreta,
motivadora y posible.Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la
imagen futura de la organizacin.
COMPONENTES DE LA MISIN
Los
componentes
principales
que
deben
considerarse
en
la
42
VISIN
COMPONENTES DE LA VISIN
43
Dimensin de tiempo
Amplia y detallada
Positiva y alentadora
Comunica entusiasmo
Logra sinergismo
CARACTERSTICAS
Todos hacia una misma visin: cada uno de los recursos que
componen la organizacin tiene que involucrarse totalmente en la
bsqueda de la visin. Para ello desarrollarn todos los esfuerzos
que estn a su alcance, compartiendo momentos de euforia y de
crisis.
44
VALORES CORPORATIVOS
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
OBJETIVOS ESTRATGICOS
ser
medibles,
observables,
alcanzables
establecidos
45
ESTRATEGIA
46
ACTIVIDADES
RESPONSABLE
PRESUPUESTO
47
INDICADORES
Vlidos
Confiables
Pertinentes
Sensibles
Especficos
Oportunos
Eficaces
LNEAS DE ACCIN
Una vez fijados los objetivos estratgicos, se debe forjar un campo para
lograrlos. Aqu se entra en el mbito de las estrategias. Los objetivos son
los fines, la estrategia es el medio para alcanzarlos. A estos medios
llamamos lneas de accin.
48
Programas
Proyectos
PROGRAMAS
PROYECTOS
PLAN
49
El Plan Estratgico
http://enciclopedia.rodinias.com/index.php?option=com_content&view=article&id=89:planes
estratgicos-tacticos-y-operacionales&catid=65:planes-y-pptos&Itemid=72
50
El Plan Tctico
Todas las tcticas debern estar alineadas con la estrategia, ya que (por
ejemplo) una empresa que vende productos de lujo no debera
implementar tcticas de descuento agresivo ya que esto puede
perjudicar la imagen y la estrategia de largo plazo de la empresa.
51
EJES DE
DESARROLLO
PROYECTO
COSTO O
TIEMPO
RESPONSABLES
INSUMOS
ETAPA TRES
DIFUSIN DE LA ESTRATGIA
la
52
ETAPA CUATRO
53
e. MATERIALES Y MTODOS
MATERIALES
Materiales de oficina
Borrador
Carpetas
Calculadora
Esferogrficos
Hojas de Papel Bond
Portaminas
Copias
Flash
Equipo de computacin
Porttil
Impresora
Materiales Bibliogrficos
Libros
54
Diccionario
Folletos
MTODOS
55
TCNICAS
56
57
MUESTRA
Determinacin de la muestra
FRMULA
N
1 e2 * N
SIMBOLOGA
Datos
n = Nmero de Encuestas
n= ?
N= Poblacin
N = 2000 Clientes
K= Correlacin de error(2)
k=2
e = 5% (0.05)
58
DESARROLLO DE LA FRMULA
n=
2000
1+((0.09*0.09)*2000)
n=
2000
17.2
n=
116.50
n=
117
personas
comercial
Secretario,3Agentes
FERVAZ
Vendedores,4
despachadores y 5 Choferes.
como
son:
Vendedores,
Contadora,
Bodegueros,
59
f. RESULTADOS
CONTEXTO EMPRESARIAL
Resea histrica
en la
60
Gerente:
Secretario:
Contadora:
Asesor jurdico:
Despachador:
Choferes:
Bodega:
61
BASE LEGAL
Caractersticas:
62
Patentes y derechos
Flexibilidad
Complejidad
Competencia
Tasa de cambio
Especializacin tecnolgica
Econmico
Competidores.
la
Empresa
competidores:
Comercial
FERVAZ
tiene
los
siguientes
63
DIMCO
UNIMAX
FERRO TORRES
CASA IDEAL
se basa en
64
65
se
tiene
desconocimiento
una
buena
organizacin
estructural
debido
al
66
Entrega a domicilio.
Capacidad gerencial.
DEBILIDADES
Sistema informtico.
Estructura organizativa.
67
68
69
70
21. Cul o cules son los medios de pago ms utilizados por los
clientes en la compra de los productos?
Al contado y a crdito.
24. Cul cree Ud. que son los aciertos empresariales que le han
llevado al crecimiento a su empresa?
La responsabilidad que hemos tenido, la seriedad con la que llevamos a
cabo los negocios, la perseverancia, las ganas de salir adelante y la
confianza en la gente.
71
FRECUENCIA
1
1
4
3
5
4
2
PORCENTAJE
5
5
20
15
25
20
10
20
100
TOTAL
Grfico 1
Cul es el cargo que usted desempea en la EMPRESA
COMERCIAL FERVAZ?
30,00%
25,00%
25,00%
20,00%
20%
Contadora
20,00%
15,00%
Secretario
15,00%
10,00%
10,00%
5,00% 5,00%
5,00%
0,00%
Vendedores
Agente Vendedor
Choferes
Despachadores
bodegueros
72
INTERPRETACIN:
FRECUENCIA
PORCENTAJE
3
17
20
15
85
100
Grfico 2
La distribucin fsica es adecuada para las funciones
que usted desempea?
100,00%
85,00%
SI
50,00%
NO
15,00%
0,00%
SI
FUENTE: Encuesta aplicada a los empleados de la empresa.
ELABORADO POR: La Autora.
NO
73
INTERPRETACIN:
la distribucin Fsica
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
NO
TOTAL
0
20
20
0
100
100
Grfico 3
Usted conoce la misin, visin, objetivos establecidos
en la EMPRESA COMERCIAL FERVAZ?
120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
100,00%
SI
NO
0,00%
SI
NO
74
INTERPRETACIN:
FRECUENCIA PORCENTAJE
0
00,00
20
100,00
20
100,00
SI
NO
TOTAL
Grfico 4
120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
SI
40,00%
NO
20,00%
0,00%
0,00%
SI
NO
75
INTERPRETACIN
Una vez recogida la informacin se pudo comprobar que el 100% de los
encuestados contestaron que no cuenta con una planeacin estratgica
de lo que quiere lograr en un futuro la empresa comercial.
Cuadro 5
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
20,00%
NO
16
80,00%
TOTAL
20
100,00%
Grfico 5
La informacin y comunicacin transmitida por el
nivel institucional hacia los empleados es clara y
efectiva?
80,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
SI
NO
20,00%
20,00%
0,00%
SI
FUENTE: Encuesta aplicada a los empleados de la empresa.
ELABORADO POR: La Autora.
NO
76
INTERPRETACIN:
Cuadro 6
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
NO
0
20
00,00%
100,00%
TOTAL
20
100,00%
Grfico 6
100,00%
SI
NO
0,00%
SI
NO
77
INTERPRETACIN:
FRECUENCIA
0
PORCENTAJE
0
Nunca
TOTAL
20
20
100
100
Grfico 7
Cada que tiempo recibe cursos de
Capacitacin?
120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
100,00%
Cada ao
Nunca
0,00%
Cada ao
Nunca
78
INTERPRETACIN:
FRECUENCIA PORCENTAJE
8
40
12
60
20
100
Grfico 8
80,00%
60,00%
40,00%
Gestin
Administrativa
40,00%
20,00%
Sistema de
capacitacin
0,00%
Gestin
Administrativa
Sistema de
capacitacin
INTERPRETACIN:
79
FRECUENCIA
2
18
20
PORCENTAJE
10,00%
90,00%
100,00%
Grfico 9
Ha recibido algn tipo de motivacin por parte
de la empresa?
90,00%
100,00%
SI
50,00%
NO
10,00%
0,00%
SI
NO
INTERPRETACIN:
80
81
VARIABLE
SI
NO
TOTAL
PORCENTAJE
68
32
100
Grfico 10
La empresa ofrece una buena atencin a sus
clientes?
80,00%
68,00%
60,00%
40,00%
32,00%
SI
NO
20,00%
0,00%
SI
NO
INTERPRETACIN:
82
Cuadro11
VARIABLE
SI
NO
TOTAL
FRECUENCIA
85
32
117
PORCENTAJE
73
27
100
Grfico 11
Existe el debido respeto de la empresa al
momento de realizar su pedido?
80,00%
73,00%
60,00%
40,00%
27,00%
SI
NO
20,00%
0,00%
SI
NO
INTERPRETACIN
83
Cuadro12
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
DIARIAMENTE
QUINCENALMENTE
54
46
MENSUALMENTE
42
36
DE VEZ EN CUANDO
16
14
TOTAL
117
100
Grfico 12
Compras
50%
40%
30%
20%
10%
0%
46,00%
36,00%
4,00%
DIARIAMENTE
14,00%
QUINCENALMENTE
MENSUALMENTE
DE VEZ EN CUANDO
INTERPRETACIN:
84
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
79
68
NO
38
32
TOTAL
117
100
Grfico 13
SI
68,00%
32,00%
0%
SI
NO
NO
INTERPRETACIN:
85
5. Encontr
el
producto
que
solicitaba
en
la
EMPRESA
COMERCIAL?
Cuadro 14
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
NO
TOTAL
94
23
117
80
20
100
Grfico 14
Encontro el producto
100%
80%
80,00%
60%
SI
40%
NO
20%
20,00%
0%
SI
FUENTE: Encuesta aplicada a los clientes.
ELABORADO POR: La Autora
NO
86
INTERPRETACIN:
Cuadro 15
VARIABLE
COSTUMBRE
VARIEDAD
EXCELENTE
OTROS
TOTAL
FRECUENCIA
PORCENTAJE
53
37
19
8
117
45
32
16
7
100
Grfico 15
45,00%
COSTUMBRE
32,00%
10%
VARIEDAD
EXCELENTE
16,00%
0%
COSTUMBRE VARIEDAD
EXCELENTE
7,00%
OTROS
OTROS
87
INTERPRETACIN:
Cuadro 16
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
MENOS DE 10 MM
10-15 MINUTOS
16-25 MINUTOS
MS DE 26 MM
TOTAL
25
56
31
5
21
48
27
4
117
100
Grfico 16
MENOS DE 10 MM
48,00%
10-15 MINUTOS
27,00%
16-25 MINUTOS
21,00%
MENOS DE 10
MM
4,00%
10-15 MINUTOS 16-25 MINUTOS MS DE 26 MM
MS DE 26 MM
88
INTERPRETACIN:
Cuadro 17
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
NO
TOTAL
83
34
117
71
29
100
Grfico 17
100%
50%
0%
SI
FUENTE: Encuesta aplicada a los clientes.
ELABORADO POR: La Autora
NO
NO
89
INTERPRETACIN:
9.
son de
calidad?
Cuadro 18
VARIABLE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
SI
NO
101
16
86
14
TOTAL
117
100
Grfico 18
100%
80%
Productos de calidad
86,00%
60%
SI
40%
NO
20%
14,00%
0%
SI
FUENTE: Encuesta aplicada a los clientes.
ELABORADO POR: La Autora
NO
90
INTERPRETACIN:
FRECUENCIA
PORCENTAJE
RADIO
TV
PRENSA
OTRO
TOTAL
39
7
18
53
117
34
6
15
45
100
Grfico 19
60%
40%
20%
45,00%
34,00%
TV
PRENSA
15,00%
0%
RADIO
RADIO
6,00%
TV
PRENSA
OTRO
OTRO
91
INTERPRETACIN:
92
DIAGNSTICO SITUACIONAL
93
94
Con la finalidad de dar a conocer los productos a sus cliente que ofrece la
empresa, utiliz diferentes medios de publicidad, 39 clientes significando
95
96
ANLISIS EXTERNO
FACTORES DEMOGRFICOS
97
98
POBLACIN TOTAL
REGIONES Y
AOS CALENDARIO
PROVINCIAS
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
TOTAL PAS
12.479.924
12.660.728
13.408.270
LOJA
415.310
431.077
PROVINCIAS Y
CANTONES
TOTAL PAIS
LOJA
Fuente: INEC
Elaborado por: La Autora
TOTAL
13.805.095
AREA
URBANA
8.993.796
AO 2009
AREA
RURAL
TOTAL
4.811.299
14.005.449
AREA
URBANA
9.202.590
AO 2010
AREA
RURAL
TOTAL
4.802.859
14.204.900
AREA
URBANA
9.410.481
AREA
RURAL
4.794.419
99
POBLACIN TOTAL
AOS CALENDARIO
REGIONES Y
PROVINCIAS
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
TOTAL PAS
14.204.900 14.204.900
LOJA
446.809 446.809
TOTAL
PAIS
LOJA
AO 2012
TOTAL
AREA
AREA
URBANA
RURAL
AO 2013
TOTAL
AREA
AREA
URBANA
RURAL
AO 2014
TOTAL
AO 2015
AREA
AREA
URBAN
A
RURAL
AO 2016
AREA
AREA
TOTAL
URBANA
RURAL
TOTAL
AREA
AREA
URBA
NA
RURAL
AO 2017
TOTAL
AREA
AREA
URBANA
RURAL
14.204.900
9.410.481
4.794.419
14.410.871
9.546.932
4.863.938
14.619.829
9.685.364
197062
14.831.816
9.825.801
5006015
15.046.877
9968275
5078602
15.265.057
10112815
5152242
193.047
156.848
36.199
197.062
160.110
36.952
201.161
163.441
37.721
205.345
166.840
38.505
209.617
170.311
39.306
213.977
173.853
40.124
Fuente: INEC
Elaborado por: La Autora
100
Factor Socio-Cultural
Idiosincrasia y Costumbres
101
Delincuencia
102
Factor Econmico
Para sobrevivir, una empresa debe satisfacer las necesidades y los deseos
de los consumidores mejor que como lo hace la competencia por esto debe
ofrecer por un mismo valor o menor un producto ms eficiente, de mejor
calidad de manera que el cliente se sienta satisfecho y retribuido en relacin
al valor que paga. Dentro de este aspecto juega un papel muy importante el
PIB, la Inflacin, Tasa de Inters, Balanza Comercial, Balanza de Pagos,
Desempleo, Pobreza.
Siendo as que el Producto Interno Bruto (PIB) en junio del 2012 se sita en
un 5.35% comparado con el ao 2010 el mismo que fue de 3.58%.Segn el
Banco Central del Ecuador, los sectores de la economa que mostraron un
mayor crecimiento en el segundo trimestre en relacin con respecto al
trimestre anterior fueron: electricidad y suministro de agua con un crecimiento
de 6.07%; intermediacin financiera 4.19%; manufactura 2.9%.
103
Inflacin
Tasas de Inters
104
Balanza de Pagos
Balanza Comercial
105
Desempleo
106
Pobreza
Factor Poltico-Legal
107
Oferta
Proveedor
de
produccin,
fabricacin,
importacin,
construccin,
108
de
los
que
por
sus
caractersticas
deban
regularse
convencionalmente.
Publicidad
CDIGO DE COMERCIO
Son comerciantes los que, teniendo capacidad para contratar, hacen del
comercio su profesin habitual.
109
Es de suma importancia que las empresas comerciales cuente con leyes que
regulen el funcionamiento de las empresas comerciales, ya que existen en el
mercado empresas que no cumplen con los requisitos legales de
funcionamiento y al ser el trabajo de comercializar un mercado tan delicado
por el tipo de funciones que cumple todo debe estar en orden y prestar todas
las garantas al trabajador, al igual que estos a la misma ya que la confianza
es un elemento indispensable para un correcto trabajo.
110
Factor Tecnolgico
sensores.
Los
adelantos
en
tecnologa
varan
ANLISIS INTERNO
Las relaciones entre las actividades de las funciones de una empresa tal vez
se podran ejemplificar muy bien si nos concentramos en la cultura de la
organizacin, un fenmeno interno que permea todos los departamentos y
divisiones de la empresa.
111
112
FACTORES COMPETITIVOS
FUERZAS DE PORTER
113
Volumen comprador
114
La calidad de la depreciacin
Economa de escala
Valor de la marca
115
Costes de cambio
Requerimientos de capital
Acceso a la distribucin
Represalias esperadas
Mejoras en la tecnologa
116
Crecimiento industrial
Sobrecapacidad Industrial
Barreras de salida
Diversidad de competidores
117
MATRIZ FODA
Cuadro 20
existencia.
FACTORES
EXTERNOS
Oportunidades
Conocer y desarrollar
habilidades, destrezas
en la organizacin de
negocios comerciales.
La demanda creciente
de mercados para la
adquisicin
de
productos
para la
construccin.
Existe
poblacin
econmicamente activa
que puede adquirir el
producto.
Ampliar
nuestro
mercado.
Aprovechar las fallas
que deja la competencia
en el mercado
Amplia
gama
de
proveedores.
Amenazas
Competencia maneja un
buen plan estratgico.
Fuga de informacin
interna valiosa.
Ingreso al mercado de
grandes competidores.
Los clientes cambian sus
costumbres en forma
negativa al uso de los
productos.
Los proveedores tienen
mayor
poder
de
negociacin.
Inestabilidad econmica
y poltica.
Debilidades
Falta de autoridad por parte del
gerente ante sus empleados.
Carencia de la misin, visin,
objetivos y metas.
Ausencia de organigrama estructural
yfuncional
Duplicidad de funciones para el
personal.
Falta de capacitacin al personal.
Falta planeacin estratgica.
Cuenta con
un amplio stock de
mercaderas.
Posee vehculos propios para realizar las
entregas a domicilio.
Excelentes relaciones laborales entre
empleados y gerente.
Sistemas informticos adecuados.
Buena relacin con los proveedores.
Buena acogida por los clientes.
Compromiso servir a la sociedad.
Estrategia FO
Estrategia DO
Brindar Capacitacin para adquirir nuevos Disear un organigrama estructural y
conocimientos que le permita mejorar el
funcional acorde a la Actividades que
desempeo de su trabajo.
realiza el personal.
Adquisicin de nuevos Vehculos para brindar Crear un plan estratgico que permita
un mejor servicio y evitar el posicionamiento
obtener liderazgo ptimo en el
de nuevas empresas.
mercado.
Aprovechar las buenas relaciones con los Disear la misin, visin. Objetivos y
proveedores para incrementar sus productos
metas con el fin de mantener una
en un precio cmodo.
imagen de liderazgo sobre otras.
Elaborar
cursos de capacitacin
indispensable para el mejoramiento de
conocimientos delos miembros de la
empresa.
Aprovechar el crecimiento poblacional
para poder llegar a ms gente,
teniendo mayores posibilidades en
diferentes
tipos
de
sectores
poblacionales fortaleciendo as la
trayectoria que la empresa ha
adquirido en el mercado.
Estrategia FA.
Atencin de alta calidad para mantener la
clientela y as evitar la competencia desleal.
Analizar los productos especficos y comparar
los productos similares que los competidores
ofrecen.
Aprovechar la salida de inventarios para
realizar negociacin especial con proveedores
que puedan participar en un evento
comercial o de mercadeo, con este tipo de
promocin impactamos el mercado y se logra
diferenciacin con la competencia.
La recopilacin de toda la informacin diaria
de las actividades laborales que se llevan a
cabo, son de suma importancia para la
empresa, por ende es importante evadir la
fuga de informacin por parte de los que
laboran internamente.
Estrategia DA
Adquirir
conocimientos
administrativos que
permitan
planificar, organizar, dirigir y controlar
las actividades que se ejecutan dentro
de la empresa.
Visitar
constantemente
las
construcciones
ofreciendo
los
productos con promociones y precios
cmodos para mayor demanda de
clientes.
Actualizacin constante en la gestin
empresarial para competir.
118
PESO
CALIFICACIN
PESO
PONDERADO
0.08
0.32
0.07
0.21
0.09
0.18
0.09
0.27
0.07
0.14
0.09
0.27
0.27
FORTALEZAS
LA EMPRESA COMERCIAL TIENE 15
AOS DE EXISTENCIA
CUENTA CON UN AMPLIO STOCK DE
MERCADERIAS.
POSEE VEHICULOS PROPIOS PARA
REALIZAR
LAS
ENTREGAS
DOMICILIO.
EXCELENTES
RELACIONES
INFORMTICOS
ADECUADOS.
BUENA
RELACIN
CON
LOS
PROVEEDORES.
BUENA ACOGIDA POR LOS CLIENTES.
0.09
COMPROMISO
0.09
SERVIR
LA
0.36
SOCIEDAD.
SUMAS
0,67
25
2.02
0.06
0.06
0.06
0.06
0.06
0.06
0.05
0.05
DEBILIDADES
FALTA DE AUTORIDAD POR PARTE
DEL
GERENTE
ANTE
SUS
EMPLEADOS.
CARENCIA DE LA MISIN, VISIN,
OBJETIVOS Y METAS.
AUSENCIA
DE
ORGANIGRAMA
DE
CAPACITACIN
PERSONAL.
FALTA PLANEACIN ESTRATGICA.
SUMAS
TOTAL
FUENTE: EMPRESA COMERCIAL FERVAZ
ELABORADO POR: LA AUTORA
AL
0.05
0.05
0.05
0.33
0.33
1,00
30
2.35
0.05
119
120
PESO
CALIFICACIN
PESO PONDERADO
CONOCER
Y
DESARROLLAR
HABILIDADES, DESTREZAS EN
LA
ORGANIZACIN
DE
NEGOCIOS COMERCIALES.
LA DEMANDA CRECIENTE DE
MERCADOS
PARA
LA
ADQUISICION DE PRODUCTOS
PARA LA CONSTRUCCIN.
EXISTE
POBLACIN
ECONMICAMENTE ACTIVA QUE
PUEDE
ADQUIRIR
EL
PRODUCTO.
AMPLIAR NUESTRO MERCADO.
APROVECHAR LAS FALLAS QUE
DEJA LA COMPETENCIA EN EL
MERCADO.
AMPLIA
GAMA
DE
PROVEEDORES.
0.08
0.32
0.08
0.32
0.08
0.27
0.09
0.09
3
3
0.27
0.27
0.08
0.24
SUMAS
0.50
20
1.69
0.09
0.09
0.09
0.09
0.08
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
SUMAS
TOTAL
0.08
0.08
0.08
0.8
0.08
0.08
0.50
1,00
28
0.16
0.58
2.27
121
la
demanda
creciente
de
mercado,
la
poblacin
122
VALORES
Respeto
cordialidad.-Las
relaciones
interpersonales
123
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
FIJACIN DE POLTICAS
124
OBJETIVOS ESTRATGICOS
GESTIN ADMINISTRATIVA
para
la
125
CAPACITACIN
126
Cuadro 23
Objetivos
generales.
1. Plantear la Misin y Visin
empresa
de la Empresa Comercial
posicionamiento, amplitud en
cumplimiento
el mercado.
futuras.
2. Elaborar
la
Estructura
2.1.
comercial
Fervaz
de
para
aspiraciones
Orgnica Administrativa y
Administrativa
funcional
para
empresa
la
lograr
el
la empresa.
comercia
2.2.
FERVAZ.
para
3. Proporcionar programas de
3.1.
Elaborar
cronogramas
de
Capacitacin al personal en
mbitos
Relaciones
Informtica,
de
Humanas,
Atencin
al
Planeacin
Cliente,
Estratgica,
actividades.
3.2.
de la empresa.
servicio.
3.3.
Preparar
al
ejecucin
Personal
eficiente
para
de
la
sus
responsabilidades, fomentando el
mayor
conocimiento
productos
consumidor.
FUENTE: EMPRESA COMERIAL FERVAZ
ELABORADO POR: LA AUTORA
que
en
proporcionar
los
al
127
Estrategia.
a continuacin se
empresa
para
incrementar
comercial
la
Fervaz
eficiencia
para
el
conocimiento de su importancia el
mismo que les permita el desarrollo de
nuevos
procesos
creativos
de
desarrollar
sus
actividades.
Proponer
la
Estructura
Orgnica
el
empresa.
Promover
empresa.
estructura
Administrativa
para
lograr
empleados.
el
conocimiento
orgnica
hacia
de
la
los
128
Objetivos estratgicos
Estrategias
especficos
Elaborar el organigrama funcional de
la empresa.
Elaborar
cronogramas
Capacitacin
con
fecha
de
y
horas
se
va
desarrollar
las
capacitaciones.
actividades.
deriven de la capacitacin.
la empresa.
formadoras
para
fortalecer
el
Incentivar
los
empleados
empresa
consumidor.
para
129
MATRIZ DE PROGRAMACIN.
Cuadro 24
Objetivo Estratgico General 1:
Estrategia
Responsable
Actividad
Indicador
Gerente
Cumplimiento
conocimiento
importancia
el
mismo
de
su
que
les
130
Estrategias
Elaborar
la
estructura
Responsables
Gerente
orgnica de la empresa.
Actividades
Indicadores
Elaborar
la
nueva
estructura
orgnica
funcional
de
la
Gerente
de la estructura orgnica
Cumplimiento
131
Estrategias
Responsable
Actividad
Indicadores
Gerente
Cumplimiento
fechas en que se va a
desarrollar
las
capacitaciones.
Cubrir con todos los gastos
que
se
deriven
capacitacin.
de
la
Gerente
Elaborar
el
presupuesto
para
la
capacitacin.
Establecer un porcentaje para cubrir los
gastos incurridos en la capacitacin.
132
Estrategia
Realizar
Responsable
talleres
de
capacitacin de acuerdo a la
Actividad
Indicador
Cumplimiento
con
entidades
formadoras
para
Gerente.
Realizar
convenios
privadas
con
con
prestigio
entidades
para
la
Cumplimiento
133
Estrategia
Incentivar a los empleados
Responsable
Actividad
Gerente
Indicador
Cumplimiento.
dentro de la empresa
Ampliar los conocimientos
Gerente
actividades efectivamente.
estrategias de ventas.
Cumplimiento
134
METAS
135
Comunicacin
eficiente.-
Considerando
que
hay
una
buena
136
SUPUESTOS ESTRATGICOS
137
LNEAS DE ACCIN.
Cuadro 25
EJES DE
PROGRAMAS
PROYECTOS
DESARROLLO
GESTIN
Estructura
ADMINISTRATIVA
organizacional
Diseo
de
estructural
los
y
organigramas
funcional
de
la
empresa.
Establecer la Misin y Visin para el
Gerente y empleados con el fin de
fomentar
su
posicionamiento
amplitud en el mercado
CAPACITACIN.
Capacitacin
continua
las
diferentes
empresa comercial.
reas
de
la
138
CUADRO 26
EJES DE
PROYECTO
COSTO
TIEMPO
RESPONSABLES
DESARROLLO
GESTION
ADMINISTRATIVA
Recursos
la empresa.
empleados
de 12
meses
Gerente y Personal
Administrativo
CAPACITACIN
Implementacin
capacitacin.
de
un
plan
de Recursos
la empresa
de Cada 8
meses
Gerente
139
Grfico 20
GERENTE
ASESOR JURDICO
SECRETARIA
DEP. BODEGA
DEP.
FINANCIERO
CONTADORA
DEP.
COMERCIAL
BODEGUEROS
VENDEDORES
DESPACHADORES
AGENTES
VENDEDORES
CHOFERES
NIVEL EJECUTIVO
NIVEL ASESOR
NIVEL AUXILIAR
NIVEL OPERATIVO
140
NIVELES JERARGUICOS
NIVEL EJECUTIVO
NIVEL ASESOR
141
NIVEL OPERATIVO
142
143
Gerente
Planifica y ejecuta las actividades de la empresa,
contrata y controla al personal.
NIVEL OPERATIVO
Asesor Jurdico
Asesora a la Gerencia sobre aspectos legales,
coordina la solucin de conflictos legales.
Secretaria
Maneja el archivo, correspondencia, realiza
oficios y contacta a casas comerciales.
Departamento Financiero
Lleva todos los registros contables de
la empresa.
Contadora
Lleva toda la contabilidad, presenta
Estados Financieros, realiza pagos y
presenta las declaraciones al S.R.I.
Departamento Comercial
Se informa y transmite cambios en el
mercado.
Vendedores
Despacha
los
pedidos y efecta
un
control
de
mercadera.
Agentes
Vendedores
Recauda dinero y
vende productos a
mayoristas.
Choferes
Entrega de
materiales
a domicilio
del cliente.
Departamento de Bodega
Lleva inventario de Mercadera y la
resguarda.
Bodeguero
Mantiene
el
stock
de
mercadera en
orden.
Despachadores
Entrega del
producto al
cliente.
144
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CUADRO N 27
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
ESTRUCTURA
GERENTE
DEBE CONOCER
TIEMPO
PERSONAL
2 MESES
ORGANICA Y
ADMINISTRATIVO Y
FUNCIONAL
OPERATIVO
FORMATO
MATERIAL
MEDIDAS
COSTO
TOTAL
UNITARIO
Empresa
ELABORACIN
DE LA
ESTRUCTURA
ORGANICA Y
Glossy con
1.00x 50
150,00
300,00
acabado
brillante,
madera
FUNCIONAL
vidrio
300,00
TOTAL
145
PROYECTO N 02
INTRODUCCIN:
DIAGNSTICO:
146
Objetivo:
ACTIVIDADES
Plantear la Misin, Visin para la Empresa Comercial FERVAZ.
RESPONSABLE
Gerente
147
ELABORACIN DE LA MISIN
SOMOS
SU
BASE
COMO
FUNDAMENTO
ORGANIZACIN
POLITICO
FILOSOFICO
PROPOSITO
O
FINALIDAD
AREA
GRUPOS
CAMPO DE
SOCIALES
ACCION
USUARIOS
MAYOR
PRODUCTOS Y/O
CONOCIMIENTOS
Es
una Empresa
empresa
calidad,
dedicada a la solvente,
compra
y autnoma
venta
de prestigio
productos
de credibilidad
ferretera
de Ofrece
productos
de calidad
con que
Loja y su
Clientes
provincia
general
en
y responde a
las
del cliente.
de
la
sociedad.
148
Grfico 21
MISIN
La empresa comercial FERVAZ ofrece a la
sociedad un producto de calidad, economa y
brindarle el mejor servicio que impulse a crear
una mayor tasa de empleo y adems ser
competidores
ante
las
dems
empresas,
149
Cuadro 30
Que somos y
Que
que queremos
necesidades
o deseamos en
requieren
se
el futuro.
satisfacer.
beneficiaran.
La
Ofrecer
empresa
Comercial
FERVAZ
Personas
productos
se
se
grupos
ferretera
materiales
de
Clientes
Ao 2016 en
construccin
de
general.
crecer
calidad,
una
lder
ser
empresa
en
el
que
de
orienta para el
buena
atencin,
con
personal
mercado local
altamente
y provincial.
especializado
motivado
que
satisfagan
las
expectativas
de
en
Bienes
y/o
Como se va a
ofrecer el bien
servicios
ofrecer.
o servicio.
Brindar
productos de
promociones y
calidad
descuentos que
para
la
fije la empresa
construccin,
potenciando el
edificacin,
desarrollo
implantacin,
sector
y acabados.
econmico
social
la
travs
de
de
del
ciudad de Loja.
.
los clientes.
150
Grfico 22
VISIN
Posicionarse en el 2016 como Empresa Comercial FERVAZ
de excelente imagen, lder a nivel local, provincial y nacional,
capaz de brindar soluciones eficaces que enfrente la sociedad
convirtindonos en una importante opcin en el mercado por
calidad, agilidad, variedad y transmitir al mismo tiempo los
beneficios del uso eficiente de los productos en cuanto a la
ferretera y materiales de construccin.
Cuadro 31
ACTIVIDAD
ESTRATGIAS
RESPONSABLE
A QUIENES
DE
PLAZO DE
CUMPLIMIENTO
DIFUNDIR
Diseo de
Realizar un
la misin y
formato de la
Administrativo
visin.
Misin y
y Operativo de
Visin.
Gerente
Personal
la Empresa
4 AOS
151
FORMATO
Empresa
Diseo de la
Misin y
Visin.
MATERIAL
MEDIDAS
COSTO
UNITARIO
TOTAL
-Banner
2.90X 60 CM
35,00
35,00
-1500
Trpticos
ilustracin
brillante
de
90 grs por
ambas caras.
25cm x 10cm
(abierto),
9cm x 13cm
(cerrado)
0.15
225,00
260,00
TOTAL
152
PROYECTO 3:
1.
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
2.
PRESENTACIN
153
3.
ANTECEDENTES.
154
4. JUSTIFICACIN.
Considerndose
empresa lo
155
ALCANCE
156
OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos Especficos
Actualizar
ampliar
los
conocimientos
requeridos
en
reas
157
DESTINATARIOS
Se
cuenta
con
21
personas,
personal
administrativo
(Gerente
RECURSOS HUMANOS
FINANCIAMIENTO.
RESULTADOS
158
ACTIVIDADES
personal
especializado
capacitacin.
RESPONSABLE:
Gerente de la empresa.
para
dictar
los
cursos
de
159
de
NUMERO DE PERSONAS: 21
DURACION: 80 Horas
del
Capacitacin
Profesional SECAP.
FINANCIADO POR:LA EMPRESA COMERCIAL FERVAZ
OBJETIVO
Proporcionar a los participantes una visin integral del proceso de
Planeacin Estratgica, como una herramienta en la toma de
decisiones directivas, que guie sus decisiones de largo plazo en un
ambiente de constante cambio y ante oportunidades y amenazas del
entorno potenciando sus ventajas competitivas.
CONTENIDO
Planeamiento Estratgico
Anlisis FODA
CERTIFICADO A ENTREGARSE
160
Cuadro 34
NOMBRE DEL CURSO: RELACIONES HUMANAS
DIRIGIDO A: GERENTE Y PERSONAL
FECHA: MARZO
HORA: 13:00 18:00 pm
LUGAR:
Instalaciones
NUMERO DE PERSONAS: 21
Del DURACION: 20 Horas
SECAP
INSTRUCTORES:Personal
Centro
de
del
Capacitacin
Profesional SECAP.
FINANCIADO POR:LA EMPRESA COMERCIAL FERVAZ.
OBJETIVO
CERTIFICADO A ENTREGARSE
161
Cuadro 35
NOMBRE DEL CURSO: ATENCION AL CLIENTE
DIRIGIDO A: GERENTE Y PERSONAL
FECHA: ABRIL Y MAYO
HORA: 18:00 20:00 pm
LUGAR: Instalaciones Del SECAP
INSTRUCTORES:Personal del Centro
NUMERO
PERSONAS:21
DE
DURACION: 80 Horas
OBJETIVO
Conocer los distintos tipos de clientes existentes y adquirir las
habilidades para analizar sus necesidades yexpectativas que permita
ofrecer un servicio de calidad, utilizando las Tcnicas y mtodos
adecuados para el incremento de las ventas y satisfaccin del cliente
en la empresa.
CONTENIDO
Atencin oportuna y eficiente
Servicio al cliente
Mtodos y tcnicas de servicio al cliente
Aplicacin del servicio al cliente para aumentar las ventas
CERTIFICADO A ENTREGARSE
Aprobacin (en especie valorada de la institucin que lo auspicia)
Elaborado por: La Autora
162
Cuadro 36
NOMBRE DEL CURSO: DECLARACIONES TRIBUTARIAS
DIRIGIDO A: GERENTE Y CONTADOR
FECHA: JUNIO
HORA: 18:00 20:00 pm
LUGAR: Instalaciones Del SECAP
NUMERO DE PERSONAS: 2
DURACION: 40 Horas
OBJETIVO
Capacitar en forma prctica a los participantes para que puedan
desempear eficientemente las funciones de Contabilidad en la
empresa.
CONTENIDO
Comprobantes de Ventas
Tributacin computarizada
CERTIFICADO A ENTREGARSE
Aprobacin (en especie valorada de la institucin que lo auspicia)
163
Cuadro 37
NOMBRE DEL CURSO: INFORMTICA
DIRIGIDO A: PERSONAL DE VENTAS
FECHA: JULIO Y AGOSTO
HORA: 18:00 20:00 pm
LUGAR: Instalaciones Del SECAP
INSTRUCTORES:Personal
NUMERO DE PERSONAS:20
DURACION: 80 Horas
del
OBJETIVO
Introducir a los participantes los conceptos bsicos de la informtica y
la computacin, para que obtengan un conocimiento general sobre las
Tecnologas de la Informacin y de la Comunicacin.
CONTENIDO
Almacenamiento de informacin
La seguridad de la informacin
Comunicaciones y redes
CERTIFICADO A ENTREGARSE
Aprobacin (en especie valorada de la institucin que lo auspicia)
Elaborado por: La Autora
164
CUADRO N 38
CURSOS
CAPACITADOR
ES DEL SECAP
PERSONAL DE
MEGACONSTRUCTOR
MES
DIAS
TIEMPO
TOTAL
DE
HORAS
NUEVOS
CURSOS
20132014
1 PLANEACIN
ESTRATGICA
GERENTE Y
PERSONAL
Enero y
Febrero
Lunes a
Viernes
2 Horas
80
Enero
2 RELACIONES
HUMANAS
Dra.
Cecilia
Moscoso Rivera
GERENTE Y
PERSONAL
Marzo
Sbado
s
8 Horas
32
Febrero
3 ATENCIN AL
CLIENTE
Dra.
Betty
Palacios y Lcdo.
Carlos Andrade
Dr.
Jhon
Hernndez
GERENTE Y
PERSONAL
Abril y
Mayo
Lunes a
Viernes
2 Horas
80
Marzo
GERENTE
CONTADORA
Junio
Lunes a
Viernes
2 Horas
40
Abril
Ing.
Homero
Jaramillo
GERENTE Y
PERSONAL
Julio y
Agosto
Lunes a
Viernes
2 Horas
80
Mayo
4 TRIBUTACIN
5 INFORMATICA
TOTAL
312 H
165
ASISTENTES
COSTO
MATERIALES
CERTIFICADO
BREAK
TOTAL
Gerente y
Personal
125,00
25,00
125,00
60,00
335,00
ASISTENTES
COSTO
MATERIALES
CERTIFICADO
BREAK
TOTAL
Gerente y
Personal
125,00
30,00
125,00
30.00
310,00
COSTO
MATERIALES
CERTIFICADO
BREAK
TOTAL
170,00
30,00
125,00
60,00
395,00
166
CURSO DE TRIBUTACIN
EXPOSITORES
DEL SECAP
Dra. Betty
Palacios y
Lcdo. Carlos
Andrade
ASISTENTES
COSTO
MATERIALES
CERTIFICADO
BREAK
TOTAL
Gerente y
Contadora
150,00
10,00
30,00
50,00
240,00
CURSO DE INFORMTICA
EXPOSITORES
DEL SECAP
Ing. Homero
Jaramillo
ASISTENTES
COSTO
MATERIALES
CERTIFICADO
BREAK
TOTAL
Gerente y
Personal
200,00
36,00
150,00
60,00
446,00
167
CUADRO N 40
MES
CURSOS
COSTOS
MESUALES
Enero-Febrero
PLANEACION ESTRATEGICA
335.00
Marzo
RELACIONES
310,00
HUMANAS
Abril Mayo
ATENCION AL CLIENTE
395,00
Junio
TRIBUTACIN
240,00
Julio-Agosto
INFORMTICA
446,00
TOTAL ANUAL
1.726,00
168
ELABORACIN DE
LA
ESTRUCTURA
ORGNICA
Y
FUNCIONAL.
DISEO
DE
LA
MISIN Y VISIN.
CAPACITACIN
PERSONAL
DIC
GERENTE
NOV
OCT
1726,00
AL
SEP
GERENTE
AGO
JUL
260,00
JUN
GERENTE
MAY
ABR
300,00
MAR
RESPONSABLE
FEB
COSTO
ACTIVIDAD
ENE
FINANCIAMIENTO
DE LA EMPRESA
169
g. DISCUSIN
170
La
planeacin
estratgica
dar
conocer
puntos
importantes
171
h. CONCLUSIONES
172
173
i.
RECOMENDACIONES
174
sea
175
j.
BIBLIOGRAFIA
DAVID FRED R., Conceptos de Administracin Estratgica, PrenticeHall Hispanoamericana, Mxico Pg. 124.
Promonegocios.
Disponible
en:
http://www.Promonegocios.
net/
176
WEBGRAFIA
EMPRESA ELEMENTOS:http://www.monografias.com/trabajos33/que-es-la-
administracion/que-es-la-administracion.shtml.
ADMINISTRACION:http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n
PLANEACION
ESTRATEGICA:http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empr
esas/procesoadministrativo/default4.asp
PLANEACION
ESTRATEGFICA:http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_emp
resas/planeacionestrategica/default3.asp
OBJETIVOS
DE
LA
PLANEACION
ESTRATEGICA:
http://www.monografias.com/trabajos30/planeacionfinanciera/planeacion-financiera.shtml
FODA:http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/pl
aneacionestrategica/default16.asp.
PLAN ESTRATEGICO:http://www.monografias.com/trabajos68/pensamiento-
estrategico/pensamiento-estrategico2.shtml#elpensamia
PLANESTRTEGICO:http://www.mitecnologico.com/Main/ProcesoDeLaPlan
eacionEstrategica
PRESUPUESTO:http://www.deguate.com/infocentros/gerencia/mercadeo/m
k17.htm
177
j.
ANEXOS
178
179
180
181
182
informacin
comunicacin
transmitida
por
el
nivel
183
GRACIAS
184
185
GRACIAS
186
NDICE
Portada
Certificacin..
ii
Autora...............
iii
Dedicatoria
iv
Agradecimiento
a) Tema
b) Resumen
c) Introduccin..
d) Revisin de Literatura.
e) Materiales y Mtodos
53
f) Resultados.
59
g) Discusin
169
h) Conclusiones. 171
i) Recomendaciones 173
j) Bibliografa. 175
k) Anexos. 177
l) ndice 186